中途採用リクルーター・SV採用担当/大手人材紹介サービス会社の求人

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

● ミッション（募集の背景）

自社サービスにおけるSV人材の中途採用を強化すべく、専任のリクルーターを新たに迎え入れます。従来の採用チャネル（人材紹介会社・スカウト等）の活用に加え、エージェントとのリレーションを戦略的に構築・強化し、より質の高い人材の母集団形成、部門ニーズに即した人材の確保、そして採用活動全体のプロセス改善・高度化を実現していただくことを期待しています。

● 業務内容

以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。
1. 採用戦略の設計と実行
ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化
市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案
採用KPIの設定とレポーティング
2. エージェントマネジメント
人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック）
送客品質の向上施策の立案と実行
案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化
3. ダイレクトソーシング／スカウト
スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、LinkedInなど）を用いた候補者の発掘・アプローチ
パーソナルメッセージの最適化・ABテストによる改善
4. 候補者管理・面接調整・クロージング
面接プロセス全体の管理・スピード調整
候補者への動機形成、条件交渉、内定フォロー
内定後のフォローアップ・オンボーディング支援

●補足ポイント

SV採用は、事業運営の要を担う重要ポジション。エージェントや部門と一体となり、経営に近い採用活動を体現できるポジションです。将来的には他職種の採用や、採用企画・ブランディングにも関われるキャリアパスあり。

【必須スキル】
・人材紹介業界でのマネジメント・リーダーの実務経験（3年以上）
・中途採用実務経験（3年以上）
※上記どちらかのご経験
・複数ポジション同時進行の採用経験
・エージェントとの折衝・関係構築スキル
・ビジネス部門との連携・ヒアリング能力

【歓迎スキル】
・アウトソーシング業界、BPO業界、人材サービス業界での経験
・スカウト媒体の運用経験
・採用広報やブランディングに関する知見
・タレントプール構築や中長期採用戦略の設計経験

【求める人物像】
・採用を“業務”ではなく“経営への貢献”と捉えられる方
・変化を前向きに受け入れ、採用オペレーションを自ら進化させていける方
・人と組織の成長を本気で応援できる方
・複数のステークホルダーを巻き込みながら、信頼関係を構築できる方