上場人材総合サービス企業における新規事業開発部（プロダクトマネージャー）の求人

プロダクト責任者候補として、経営戦略を具体的なシステム要件へと落とし込み、開発とビジネスの架け橋となってプロダクトの進化を牽引していただきます。



【具体的な業務内容】
プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。以下の4つの職務を主軸に、ビジネス視点での価値創出を担います。

1. プロダクト戦略の策定と実行

市場調査、競合分析、顧客フィードバックに基づき、中長期的なプロダクトロードマップおよびリリース計画を策定します。

単なる機能開発にとどまらず、「HR×AI」を活用した新機能や、HRアナリティクス領域への拡張など、事業の非連続な成長を生み出すための戦略的なテーマをリードしていただきます。



2. ステークホルダーとの連携・アラインメント

営業、マーケティング、開発チーム、CS等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要な「ビジネス要件（仕様）」を整理します。

顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成（コンセンサス）を図ります。



3. プロジェクトマネジメントと進捗管理

開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。


4. データ分析と改善提案

各種データ（GSC/GA4等）や顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。

※ご経験や志向性を踏まえて、グループのマネジャーとしてメンバーのマネジメントおよび育成業務もお任せすることを想定しています。

【魅力】

●ビジネスインパクトを最大化する「戦略的意思決定」

単に機能を作るだけでなく、プロダクト戦略自体をリードできる環境です。経営層やビジネスサイドと膝を突き合わせて議論し、自身の戦略がどう事業成長（ビジネスインパクト）に繋がるかを感じながら、高度な意思決定に関与できます。

●PdM組織の成長を牽引する「組織マネジメント」

プレイング業務だけでなく、PdMメンバーの育成や評価を通じて、プロダクトマネジメント組織そのものを強くする経験が積めます。組織の拡大フェーズにおいて、採用やチームビルディングを含めた基盤作りをリードできます。

●開発とビジネスを繋ぎ、市場を創る「手触り感」

開発チームとビジネスチーム（営業・CS等）の結節点となり、双方の視点を取り入れながらプロダクトを進化させます。「HR×AI」という未開拓な市場において、自身が企画・推進したプロダクトが顧客や市場にどのような影響を与えているか、その手応えをダイレクトに実感できるポジションです。

【必須要件（MUST）】
●プロダクトマネジメント経験 または 商品/サービスにおける企画/開発経験
●ビジネス要件定義のスキル

事業課題や顧客ニーズを整理し、エンジニアが実装可能なレベルまで仕様を落とし込めるドキュメンテーション能力。



【歓迎要件（WANT）】
●人事や採用領域に関する知識

データ分析、統計学に関する知識（HRアナリティクス領域に関わるため）

●チームマネジメントの経験



【求める人物像（マインド・スタンス）】
●事業価値を最大化する「ROI視点」
プロダクトの価値を機能の多さではなく、「顧客体験 × 事業インパクト」で判断できる方。
技術的な実現難易度だけでなく、ビジネスとしての投資対効果（ROI）を常に意識できる方。


●不確実性を突破する「意思決定力」
正解がない状況でも、自ら条件や前提を設定し、業務を前に進められる方。
顧客要望・リソース・スケジュールのトレードオフを受け入れ、最適解を導く意思決定ができる方。



●変化を楽しむ「知的好奇心と学習意欲」
変化の速い環境を前向きに楽しみ、改善を続けられる方。
HR業界未経験でも歓迎します。未知の領域（HR×AIなど）に対して高い知的好奇心を持ち、自らキャッチアップする意欲がある方。
チームの成果を最大化するために、自身も学び続けるスタンスをお持ちの方。