人事企画/インターネットビジネスの最先端企業の求人

配属先の人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。
・人事制度および諸規則の検討・運用
・給与・賞与・福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等
人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。
これまでの経験を活かしていただきながら、ご経験にそって以下業務をお任せいたします。

◆給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他

【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【このポジションのやりがい・魅力】
・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。

【必須スキル】
・事業会社で人事労務の業務経験3年以上
※給与、勤務、福利厚生、社会保険の実務経験は必須
※アウトソーサーでのご経験も可ですが、運用以外のご経験や強みもあること
・労働基準法に関する基本的知識がある方

【歓迎スキル】
・就業規則・協定や労使対応に関する経験
・税や社会保険等の知見があり、給与・賞与を適切に運用および業務改善していくことのできる経験
・処遇制度（改定、昇格、評価等）の設計、導入、運用に関する経験
・人事システムCOMPANYの設定、操作経験

【求める人物像】
・攻めと守りのバランス感覚を持って、新しいことに前向きに取り組むことができる方
・周囲との和、チームワークを大切にできる方