人/組織変革コンサルタント/日系戦略・業務コンサルティングファームの求人

組織のミッション・ビジョン:
クライアントが自律的に変革を推進できるよう、将来像と具体的な道筋を描き、意識変革を支援することをミッションとしています。

【仕事内容】
期待役割:
人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略や事業戦略、事業・業務内容の文脈と接続し、人・組織に関する戦略及び施策の立案・実行を行っていただきます。人・組織における課題は、クライアント自身の認識も漠然としていることが多く、複雑な事象が絡み合って生まれているものがほとんどです。そのため、プロセスコンサルテーションの考え方も取り入れながらクライアントと対峙し、コンサルタント自身が触媒となり、人と組織の振る舞いを変えることで変革を前に進めていただくことを期待します。企業全体、事業部、部門、現場など様々なレイヤーでの人と組織の関係性や特性理解が求められます。人事部門に閉じた支援ではなく、事業部門側と伴走しながら、人・組織変革を事業成果に結びつけることを重視しています。プロジェクトは少数精鋭で編成され、自社および自社グループの多様なアセットを活用しながら、一人ひとりが意思と裁量をもってプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

主な業務内容:
具体的には、下記のような業務を担っていただきます。
1. 事業戦略・変革テーマを踏まえた人・組織課題の構造化
2. 変革を前進させるためのプロセス設計・ファシリテーション
3. 価値観・行動変容を促す仕掛けづくり
4. 組織設計・役割定義・人材要件定義
5. クライアント側の変革リーダー育成・自走化支援

【働く環境・組織文化】
働きがいと成長環境:
* 人や組織が前向きに変わるその瞬間に立ち会い、変革が動き出す手応えを実感できること
* 人・組織変革を人事領域に閉じず、事業部門と伴走しながら事業成果に直結する変革を推進できること
* 少数精鋭の環境で、意思と裁量を持ってクライアントに向き合い、自ら変革を前に進められること
* 必要に応じて自社グループと協業し、領域を横断した包括的な支援ができるフィールドがあること

【必須要件】
下記いずれかの経験、スキルを有する方
* コンサルティング会社または事業会社において、組織・人に関わる変革テーマに主体的に関与した経験（組織開発、人材開発、業務変革、組織立上げ 等）
* 戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、「人や組織が動かない課題」に踏み込み、解決に向き合った経験

【歓迎要件】
* 人や組織に関わるテーマ（組織開発、人材開発、制度設計、文化醸成等）に携わった経験
* 経験された業務をもとに抽象化し他領域に展開できるスキル
* プロセス設計、ファシリテーション、対話の設計に関わった経験、もしくはプロセスコンサルテーションスキル
* 高い自律性を持ち、状況を判断しながら自ら課題を特定・推進できるスキル
* 立場や関心の異なるステークホルダーと協働し、ステークホルダーに応じたコミュニケーション設計ができるスキル

【求める人物像】
* 人や組織を「設計対象」ではなく、「変化する存在」として捉えられる方
* 人や組織の表層ではなく、無意識の前提や慣性に踏み込み、変化の起点をつくれる方
* 正解を与えるのではなく、対話を通じて変化を生み出すことに価値を感じられる方
* 固定化された知識や方法論を当てはめるのではなく、目の前の関係性・プロセスに働きかけられる方
* 複雑化した問題や不確実で答えのない状況を前向きに受け止め、考え続けられる方
* 目的や変革の本質を見失わず、状況に応じて柔軟に考え方や進め方を変えられる方
* 異なる領域の知見を組み合わせて新たな視点を生み出せる方