人事部 HRIS（人事情報システム）担当/東証プライム上場不動産会社の求人

【大手企業の「人事DX」を担う社内SE募集】
急成長を続ける当社グループですが、組織拡大に伴い、人事データの管理や業務フローにはまだアナログな部分が残っています。現在、基幹システムを利用していますが、単なる運用保守に留まらず、RPAやタレントマネジメントシステムとのAPI連携など、「攻めの人事システム」への再構築が急務です。
人事部付の専任エンジニアとして、システム選定から要件定義、実装までをリードし、大規模組織の基盤を支えていただける方を募集します。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半〜30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【職務内容】
人事部内の「専任システム担当（社内SE）」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。

【具体的には】
1. 人事基幹システムの運用・保守・設定
・人事管理、給与計算、就労（勤怠）モジュールの設計・設定変更
・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装
・ベンダーコントロールおよび不具合調査

2. 人事・労務業務の自動化（BPR／社内DX）
・人事部内のアナログ業務（Excel集計、紙運用）を、RPAやスクリプトにより自動化
・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築
※技術で業務効率化を推進し、働き方改革に貢献することが最大のミッションです。

3. 人事データの抽出・加工（データエンジニアリング）
・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング

4. ユーザーサポート
・問い合わせ対応、マニュアル作成（操作手順書、FAQ等）

※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます

【必須スキル】
下記いずれか
・システム運用・保守、または導入の経験（3年以上）
※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は問いません
・人事関連業務経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方

【歓迎スキル】
・事業会社における社内SEの実務経験
・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験
※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP, OBIC7, SmartHRなど他システム経験も歓迎
・RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験

【求める人物像】
・技術で課題解決を楽しめる方（エンジニア志向）
現場の「これまでのやり方」にとらわれず、「システムならこう解決できる」という提案を全体最適の視点で行える方。
・裁量を持って、主体的にプロジェクトを動かしたい方
仕様書通りに作るのではなく、方向性だけが決まった段階から「どう作るか」を自分で設計し、ゴールへの道筋を楽しんで描ける方。
・論理的思考力のある方
システム変更による影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方。
・【歓迎】持続可能な働き方を求めている方
「エンドレスな納期追及よりも、安定した環境で長くスキルを発揮したい」

【学歴】
大学卒以上