【大阪】人事労務（リーダー）/鉄道会社系デジタルコンサルティング企業の求人

事業説明: 当社グループは、広範囲で鉄道事業や不動産、流通などの多角的な事業を展開する大手企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって顧客体験の向上、システム最適化、従業員の働き方の改善に取り組んでいます。その中でも当社は、大手企業グループの各事業と連携し、デジタル施策の実行支援を通じて、データ利活用による事業横断の価値創出を実現しています。
募集概要: 当社は大手企業グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。事業開始以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。また、組織としても親会社からの出向者が多く、いずれは帰任されることから当社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。
具体的な業務内容:
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計
その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。
※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2〜3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。
ポジションの魅力:
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足間もない会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。
選考フロー:
書類選考の後、2回程度の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約1ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報をもって採用活動を行います。
※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンラインまたは対面での実施を想定しています。

【必須スキル】
・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 5年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価・賃金）の実務経験 5年以上
・人事関連の各種法令等の手続きの経験 5年以上
・各種人事施策の企画・実行経験
・マネジメント経験
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）
【歓迎スキル】
・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験
・人事領域に関する幅広い業務知識
・SaaSを利用した労務管理のご経験
・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方
【求める人物像】
・正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方
・関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方
・業務推進や課題解決に主体的に取り組める方