部長補佐/独立行政法人の求人

部門運営に関し、部長を補佐し、以下の活動を担う。
1. デジタル人材育成共通プラットフォームの企画・開発ロードマップの作成・更新を部長と連携して推進
2. 内外ステークホルダー（本部・他部門・教育機関・企業パートナー）との連携・調整、プロジェクトマネジメント
3. 年度計画・実績評価・予算計画・要員計画の策定・進捗管理、KPIの設定・モニタリング、上層部へのレポーティング
4. 部門のリソースマネジメント全般を実施（人材配置計画、採用・教育訓練、外部パートナー活用、組織開発施策の設計、要員の人事相談等）
5. リーダーシップ育成・人材育成プログラムの企画・実施、メンター・コーチング体制の整備
6. コンプライアンス・セキュリティ・個人情報保護の遵守、ガバナンス体制の強化
7. 緊急時対応・リスク管理、品質保証の体制整備
8. 部門横断の変革プロジェクトにおける推進・成果の可視化
9. その他、入札等の調達とりまとめなどプロパー業務

【必須スキル】
＜学歴・経験＞
・大卒以上
・戦略コンサル、デジタル人材育成、教育テック、プラットフォーム・システム開発・運用、または人事・組織開発領域での実務経験10年以上、うちマネジメント経験3年以上

＜マネジメント能力＞
・部下育成・評価を含む組織運営・リーダーシップの実務経験
・クロスファンクショナルなステークホルダーとの調整・意思決定の経験

＜スキル・知識＞
・ストラテジープランニングの経験
・情報システムの企画・開発・運用に関する基本知識または実務経験
・管理会計、事業企画、予算管理・ベンダー管理・契約交渉の実務経験
・市場データ、事業データの分析能力（KPIの解釈と活用）および、経営層へのレポーティング経験
・セキュリティ・個人情報保護・ガバナンスの基本知識

【歓迎スキル】
・大規模プラットフォームの企画・導入・運用経験
・教育工学・学習科学の知識または資格
・デジタル人材市場の動向分析・市場開拓経験
・ID管理、認証・アクセス管理、データガバナンスの実務経験
・変革型プロジェクトの推進経験（組織変革・人材開発の施策設計）
・PM/プロジェクトマネジメント、ITIL、PMP、CISM等の資格取得があれば尚可
・コミュニケーションに日本語ネイティブレベル、ビジネス英語力があると尚可

【求める人物像】