戦略人事マネージャー/メディカルプラットフォーム事業会社の求人

【Mission / 私たちが挑むこと】
当社は、未踏の成長を目指し、組織の変革を進めています。
当社は成長を続けていますが、ここはゴールではありません。外部環境は「医療DX」「医師の働き方改革」という追い風が吹いています。しかし、内部に目を向ければ、組織拡大に伴う「成長痛」 離職や求心力の低下 という課題に直面しています。
今、当社が取り組んでいるのは、単なる制度改定ではありません。組織OSそのものを書き換える第2創業期です。あなたにお任せしたいのは、管理業務ではありません。「出血を止め、筋肉をつけ、戦える体を作る」こと。危機感を共有し、痛みを伴う改革を恐れず、私たちと共に「勝てる組織」をゼロから再構築する。そんな気概のあるリーダーを求めています。

【Job Description / 業務内容】
「管理」する人事から、「経営」する人事へ。経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。
1. 人事制度・報酬改革： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。
2. 最強の戦友集めの指揮（採用戦略）： 単なる欠員補充ではなく、当社のカルチャー（自律・挑戦）に共鳴する「強い個」を見極め、惹きつける採用マーケティングを展開する。
3. 挑戦エンジンの点火（人材開発・代謝）： 健全な新陳代謝とプロフェッショナルの育成を促す仕組み（自ら学び取る風土）を構築する。
4. 友情エンジンの醸成（組織開発）： 仲良しクラブではなく、背中を預けられる「心理的安全性」の高いチーム作り。労務リスクを排除し、情報の透明性を高め、エンゲージメントを最大化する。
5. 人的資本経営の推進： データドリブンな人事戦略により、経営判断の精度を高める。

【Reward / 得られるもの】
ここにあるのは「安定」以外のすべてです。
1. 組織再生の実績： 成長企業の「第2創業期」において、組織変革のコアメンバーとして携わる経験は、あなた自身の市場価値を劇的に高めます。
2. 公正な評価と報酬： 年功序列は一切ありません。組織へのインパクトと成果に応じてダイナミックに還元します。（年収500万 900万円 ※上限は成果次第で青天井）
3. ヒリヒリするほどの成長環境： 医療業界×ITという社会的意義の高い領域で、難易度の高い課題に挑む日々は、ビジネスパーソンとしての筋肉を極限まで鍛え上げます。

【必須スキル】
・人事制度企画・運用、または採用戦略の立案・実行における5年以上の実務経験（ただ回しただけでなく、変革や改善をリードした経験）
・経営層や現場マネージャーと対等に渡り合える交渉力・調整力
・Excel、PowerPoint等を駆使した計数管理・プレゼンテーション能力

【求める人物像】
・プロとしての自律（Professionalism）： 「教えてもらう」姿勢の方はマッチしません。正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、実行し、修正できる方。
・変化への挑戦（Agility）： カオスを嫌うのではなく、それを「整えるチャンス」と捉え、朝令暮改も厭わずスピード感を持って動ける方。
・チームへの貢献（Ownership）： 自部門の利益だけでなく、全社視点で「何が組織の勝利か」を考え、痛みを伴う判断からも逃げずに周囲を巻き込める方。