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ティメックス株式会社

求人ID:126380
公開求人 募集継続中

精密機器を中心とした「ものづくり」企業向けに特化したコンサルティング会社

ティメックスでは、日本のものづくり企業の世界的競争力を向上させるため、ものづくり企業にとっての核である製品開発の現場に対して、下記のサービスを提供しています。

■製品開発プロセス上流工程改革支援
製品開発プロジェクトにおける、上流工程の作業効率の向上やドキュメント体系の整理・最適化
人依存になりがちな、要求分析や要件定義の進め方を標準化し、仕様策定等の実作業も支援

■プロジェクト管理支援
製品開発におけるプロジェクト管理の方法を組織に合った形でルール化し、プロジェクト管理の実務も支援
計画化に際しては、大枠のマイルストーン整合から計画の精緻化まで、各種ツールを活用して支援
進捗・課題の状況を高頻度で詳細に捕捉・レポート

■デジタルビジネス開発支援
電機、精密機器業界向けに、デジタルテクノロジーを活用した新規サービスの企画、プロトタイ ピング、ビジネスモデル検討、ビジネス立ち上げ支援
モノ売りからコト売りへのパラダイムシフトが進む中での製造業の新たな可能性を模索

■コンプライアンス対応支援
製品を各国で登録・販売するための、開発から製造、販売、サービス段階に至るまでの法規制対応を支援
ルール、マニュアル、制度などの整備や組織体制の構築、更に教育体系の整備や啓発活動までを支援

■人材育成支援
マネジメント能力、問題解決力、イノベーション創出力、等の強化を目指した、スキルレベルアセスメント、育成計 画立案、トレーニングコンテンツ開発、研修実施、実業務の中でのOJT支援

■その他 企業変革支援
企業変革プロジェクトにおける市場調査、業務分析・診断、変革プランの立案、及び実施等の支援

求人情報

職種
コンサルタント(マネージャー以上)
ポジション
マネージャー以上
配属部署
-
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・スキルを考慮の上決定 (イメージ1400万円〜2000万円)
仕事内容
医療機器・精密機器メーカーなどをクライアントとする当社にて、マネジメント層の一員としてコンサルティングに従事していただきます。

1.コンサルティングビジネスに関する営業
顧客開拓、リレーション構築、案件発掘、提案書作成、契約交渉等
2.コンサルティングビジネスに関するサービスデリバリー
契約済み案件のサービス提供、成果物作成、チームビルディング、品質管理、顧客の期待値管理、継続案件発掘、プロジェクトファイナンス管理
3.コンサルティングビジネスの基盤強化
新規人材の獲得、育成、新規ビジネスに向けたサービス開発
必要スキル
■コンサルティングファームで、プロフェッショナルとしてクライアント向けサービスに就業した経験を有する者
■現在の職位が同上の企業においてマネージャークラス以上の者(経験年数3年以上)
就業場所
東京都
就業形態
正社員
企業概要
製品開発領域を中心とした様々な組織力強化の支援を行っております。
設計開発のプロセス改革や開発プロジェクトの管理、モノ売りからコト売りというパラダイムシフトの中での デジタルビジネスの企画・検討、またマネジメント能力や問題解決力、イノベーション創出力等の強化を目指す人材育成支 援など、幅広く展開しております。
改革案の助言・提言に留まるのではなく、クライアント様の現業を直接的に実行支援しながら改革案の立案から実行まで 責任をもって行うという、コンサルティングのその先にある支援を志しております。
休日休暇
完全週休2日制
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
夏季休暇
GW休暇
----------------------
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
年次有給休暇(6ヶ月間勤務後、20日付与)
その他(慶弔、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始)
待遇
社会保険制度あり
----------------------
交通費、業務遂行に関わる諸経費 全額支給
企業PR
アクセンチュア出身の3名が独立し起業され、製造業のお客様に対し効率的なビジネスが出来るように業務サポートをされておられます。<br>年収面も非常に良く、外資系コンサルティングファームを上回る条件が狙えます。
インタビュー
インタビュー記事はこちら
https://www.kotora.jp/c/tmexs/


備考
大卒以上
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企業情報

企業名
ティメックス株式会社
住所
東京都 新宿区 西新宿1-26-2 新宿野村ビル32階
資本金
-
設立年月
2017年4月
代表者氏名
代表取締役 杉山徳伸
事業内容
1.製品開発プロセス改革、プロジェクト管理 2.デジタルビジネスの企画・検討 3.コンプライアンス対応 4.マネジメント能力、問題解決力、イノベーション創出力等の強化を目指した人材育成
従業員数
-
平均勤続年数