ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での人事戦略コンサルタントの求人

人事部が従来行ってきた『管理人事』としての価値に変革をもたらし、『管理人事』から『戦略人事』へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

【コンサルティング支援概要】
・テクノロジーの活用による生産性向上支援（人事DX推進BPR、BPO・シェアード化など）
・データの活用による戦略人事支援（人事システム導入・活用、人事戦略設計、人事制度設計など）

・上記コンサルティングプロジェクト稼働（ヒアリング業務や課題整理、資料作成、顧客との打ち合わせなど幅広くご対応いただく可能性がございます）
・上記コンサルティング支援におけるプロジェクトマネジメント
・人事コンサルティングサービス案件の獲得に向けた顧客提案（顧客への課題ヒアリングや提案内容の作成をご担当いただきます。）

弊社グループの多様なサービス・人材プールを使うことができるため、多くの選択肢の中からお客様にあったソリューションを選択し、提案をすることが可能です。
また、弊社内のサービスだけでなくシステム導入においても協業関係のシステムベンダーが多く、顧客にあったシステムを提案できます。


●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

●PJT事例　
1）人材流動性向上支援
グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援
システム導入時における業務・機能要件整理の支援
業務運用の構築支援
2）大手グループ企業様ボトムアップアプローチを用いたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）作成支援
ワークショップを通じて、現場の声と経営の思いを集約し、理念を言語化
認識の統一に必要な背景情報を伝え、イメージ（理念体系図など）の可視化
グラフィックレコード等、社内広報による全社員への巻き込みと
策定プロセスを通じて出た課題の吸い上げと分析・打ち手案の作成

●業務経験
【必須条件】
以下両方の経験がある方
・コンサルティング会社でのコンサルティング経験 3年以上
・プロジェクトマネジメント経験 1年以上

【歓迎条件】
・社外プロジェクトのマネジメント/リーダー経験
・人事ERPもしくはSaaS系HRテックの導入経験
・BPRコンサルティング経験
・役員クラスとの折衝経験

【求める人物像】
・自ら考え仕事を進めることができる方
・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る
・自分の考えに固執せず多角的に物事を考えることができる方
・プレイヤーとして業務を行いつつプロジェクトのマネジメントも並行できる方
・数多くの選択肢の中から顧客にあった提案を一から考えられる方