ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのタレントマネジメントコンサルタントの求人

事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための、人的資本経営・タレントマネジメントを推進する人事コンサルティングサービスです。

【職務内容】
・顧客の事業成長に必要な人材を定義し、計画の策定から施策の立案〜実行
・テクノロジー/データを活用したHR DXの推進
・上記コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント

【プロジェクト例】
・要員計画策定支援
・異動配置施策設計支援
・人材要件定義/スキル定義支援
・タレントマネジメントシステムの選定/導入/活用支援
弊社グループで培った人事に関する知見や、グループ会社の多様なソリューションを活用し、お客様に最適なソリューションを提供することが可能です。
また、弊社内のサービスだけでなくシ、幅広いベンダーとのパートナーシップもあり、人事コンサルティング領域を幅広く支援します。


●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

●PJT事例　
1）人材流動性向上支援
グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援
システム導入時における業務・機能要件整理の支援
業務運用の構築支援

2）大手グループ企業様ボトムアップアプローチを用いたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）作成支援
ワークショップを通じて、現場の声と経営の思いを集約し、理念を言語化
認識の統一に必要な背景情報を伝え、イメージ（理念体系図など）の可視化
グラフィックレコード等、社内広報による全社員への巻き込みと
策定プロセスを通じで出た課題の吸い上げと分析・打ち手案の作成

●業務経験
【必須条件】
・1年以上のクライアントワーク経験がある
・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画/実行経験がある
　- 要員計画の立案/モニタリング
　- 異動配置企画〜運用
　- スキル定義〜アセスメント
　- タレントマネジメントシステムの選定/導入/活用推進

【歓迎条件】
・コンサルティング業務の実務経験がある
・役員レイヤとの折衝経験がある
・HR系データの集計/分析経験がある
・顧客の抽象的な要望や意見を具体化しつつ、次の取るべきアクションまで整理した経験がある

【求める人物像】
・顧客とともに組織の未来を考え、顧客と同じ熱量を持って語ることができる
・状況や課題の変化を見逃すことなく、常に顧客状況をキャッチアップできる方
・あるべき姿と現状のギャップを冷静に分析しやるべき事を考えられる方
・プレイヤーとして業務を行いつつ、メンバーのマネジメントも並行できる方