ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での人材開発コンサルタントの求人

人の価値の最大化を目指し、顧客に合わせて、理念浸透・キャリアシフト・DXなど様々な課題をテーマとした研修・教育コンテンツを作成します。研修・教育コンテンツの作成だけではなく、講師としての登壇や参加者の評価、育成施策の見直しなど顧客の人材開発を一気通貫でご支援します。

【職務内容】
・顧客の人材開発における課題のヒアリング
・顧客課題に合わせたワークショップの設計
・設計したワークショップの顧客提案
・ワークショップの登壇（ファシリテーターとして顧客に対してワークショップを実施していただきます）

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

●PJT事例　
1）人材流動性向上支援
グループ人事ポリシーの提言から、タレントマネジメントの要件整理およびシステム選定の支援
システム導入時における業務・機能要件整理の支援
業務運用の構築支援

2）大手グループ企業様ボトムアップアプローチを用いたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）作成支援
ワークショップを通じて、現場の声と経営の思いを集約し、理念を言語化
認識の統一に必要な背景情報を伝え、イメージ（理念体系図など）の可視化
グラフィックレコード等、社内広報による全社員への巻き込みと
策定プロセスを通じで出た課題の吸い上げと分析・打ち手案の作成

●業務経験
【必須条件】
・ファシリテーターとして研修/ワークショップへ登壇した経験がある
上記の経験に加えて、以下いずれかの経験をしたことがある方
・toB向け研修サービスやワークショップのプログラム企画開発や、ファシリテーターの実績がある
・社内人材開発や育成の取り組みのを自身が中心となって行ったことがある
・ラーニングデザインから自身が設計した研修・教育コンテンツの登壇・運営の経験がある
・理想とする組織像/人材像から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を考え顧客と会話しながら研修やワークショップを協創した経験がある

【歓迎条件】
・顧客に提供できる人材開発コンテンツをすでにお持ちの方
・コンサルティング企業で顧客向け研修、人材育成の経験がある方
・自社内で全社や部門で目指したい人物像を明確にして、その課題を解決するための企画を設計して実施したことがある方
・直近3〜4年で人材開発業務に従事した経験がある方

【求める人物像】
・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る
・あるべき姿と現状のギャップを冷静に分析しやるべき事を考えられる方
・立ち場の違う意見も素直に受け入れることができる方