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大手SIerでの研修/人材育成制度の企画推進メンバー

2017/10/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●PMO支援サービス、マネジメント人材育成サービスの新規事業推進
 TISが培ってきたプロジェクトマネジメントに関するノウハウを、社外向けのPMO支援新規サービスとして展開していく事業推進メンバー。
  ・プロジェクトマネジメントの標準化、現場展開に関するコンサルティング。PMOの現場導入支援。
  ・マネジメント人材育成に関するアセスメント、PM人材育成の制度設計コンサルティング
  ・新規事業としてのビジネススキーム検討。ビジネスパートナー、外部研修ベンダとのアライアンス

<キャリアパス>
●当初 PMO導入支援推進リーダー
●将来 PMO導入支援コンサルタント、マネジメント人材育成コンサルタント 

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
・PM・PMOに関する専門知識と、人材育成に関する専門知識の双方の深耕が可能
・高度なマネジメント人材の育成は社内外ともに需要が高くかつ、将来的にもビジネス拡大が見込める
・当社はSIerとして大規模PJをマネジメントする実践ノウハウが豊富。一般的な研修ベンダに比べ強みがある

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携帯端末とITで効率化する仕組みを開発・提案する会社のコンサルタント(ビジネススキルトレーニング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

・ビジネススキルトレーニングの企画開発
・お客様へのヒアリング、提案
・提案書類の作成
・トレーニング講師

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人材育成コンサルタント(Webサービス担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さま組織の人材育成・理念浸透等に関する課題とニーズを把握し、主にWebサービスを通じた解決策を企画・提案、導入を支援します。
●人材育成Webサービスに関わるプロジェクトの進捗管理、課題管理

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。
 営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。
●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。
 社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。

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銀行系シンクタンクの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアコンサルタント
仕事内容

●人事コンサルタント業務全般
―主に中小企業の人事制度構築支援、人事制度診断、人材育成体系構築支援、企業内研修、ES調査等

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