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大手人材コンサルティング会社での人事コンサルタント(HRM・OD領域)関西支社配属

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

顧客のもつ「人・組織」の経営課題に対して、人材マネジメント(HRM)や組織開発(OD)の観点からコンサルティングを実施します。

●人材マネジメント(HRM)領域
クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティング
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
・人事制度の構築・運用支援
・社員の自律的成長を促す育成体系の構築 など

●組織開発(OD)領域
クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング
・ミッション、バリュー浸透を通じた活性化支援
・ディビジョン間連携の促進
・事業戦略に対する実行までの強化
・組織診断からの提言、改善のアクション支援(例:従業員満足度に対する向上支援)
・ダイバーシティ、働き方変革を通じた組織変革支援
・人材のリテンション強化 など

組織・人事コンサルティング業界の中でも、
弊社は非常に多くのサービス・ツールを保有しています。
それをクライアントにカスタマイズすることができ、顧客のための本質的な課題解決が可能です。

【入社後のイメージ】
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして案件に入り、
プロジェクトリーダーの指導の下、経験を積んでいただきます。
将来的にはプロジェクトリーダーとして、クライアント企業への
ヒアリング、提案活動、契約後のプロジェクトマネジメント全般を担当いただくことを
期待しています。
また当社は「コンサルティング」、「サーベイ・アセスメント」、「トレーニング」という
3つの手法を組み合わせたソリューションを提供し、クライアント企業の課題解決、実行支援を幅広く支援することが可能です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発 企画・運営担当(ガバナンス部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社グループの育成施策のうち、特にPartner(一般事業会社の部長〜役員)に対する育成施策の企画・運営を担っていただきます。マネージャーの指示を得ながらも、人材開発領域の専門性をつかい、自立的に業務を遂行頂く事が期待されています。

○育成施策の企画・運営プロセスのデザインと実施
○人材開発のマネジャーとコミュニケーションをとり、スピーディーかつ円滑に企画を立案
○人事執行役への報告、担当施策に関わる経営会議資料の作成
○グローバルとのコミュニケーション(一部)

当社グループを牽引するPartnerに対する育成施策を企画し実施する業務を担って頂きます。執行役と密に連携をとって業務を遂行するため、ダイナミックかつ経営に近いポジションでの人材開発領域のキャリアを積むことができます。
また、当社人材開発チームはキャリアアップの機会に富んでいます。グループに関わる業務だけではなく、各主要ビジネスの育成施策やGlobal対応等の業務に関わるチャンスもあります。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発 企画・運営担当(税務/法務部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

グループ内税理士法人の育成施策・研修の企画・運営業務を担っていただきます。
○税理士法人の各種育成施策の企画・運営・効果導出、テクニカル研修等の運営プロセスのデザイン・展開
○人材開発のマネジャーとコミュニケーションをとり、スピーディーかつ円滑な施策運営の実現
○税理士法人の現場職員(主に育成担当者)とのコミュニケーション
○税理士資格の継続単位(CPE)の管理・督促等

当グループの人材開発チームはキャリアアップの機会に富んでいます。将来的には、税理士法人の業務だけではなく、グループ全体の育成施策に関わる業務や、Global対応等の業務に関わるチャンスもあります。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発運営担当(税務/法務部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社グループ税理士法人の育成施策・研修の運営業務を担っていただきます。上長からの指示のもと業務を遂行していただきますが、慣れてくれば自らのペースで考えて業務を進められるようになります。
○税理士法人の各種育成施策、テクニカル研修等の運営のアナウンスから実施、実施後のフォロー(社内システムへの研修受講登録等)
○人材開発のマネジャーとコミュニケーションをとり、スピーディーかつ円滑な施策運営の実現
○税理士法人の現場職員(主に育成担当者)とのコミュニケーション
○税理士資格の継続単位(CPE)の管理・督促等

当社人材開発チームはキャリアアップの機会に富んでいます。将来的には、税理士法人の業務だけではなく、グループ全体の育成施策に関わる業務や、Global対応等の業務に関わるチャンスもあります。
人材開発チームは研修業務になれたメンバーが所属している為、周囲のフォローを受けながら業務に取り組むことができます。

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銀行系シンクタンクの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアコンサルタント
仕事内容

●人事コンサルタント業務全般
―主に中小企業の人事制度構築支援、人事制度診断、人材育成体系構築支援、企業内研修、ES調査等

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【業務委託】日本最大級のマネジメント向け研修サービス会社での人材開発トレーナー|コトラプロ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,030万円(初年度/養成期間)
ポジション 人材開発トレーナー
仕事内容

●大手人材・情報サービス企業グループの人材・組織コンサルティング会社での人材開発トレーナー。
(1)顧客ニーズの創造・把握
自社営業担当(グループ会社)からの情報提供を元に顧客ヒアリングを営業担当と共に実施。顧客の課題を明確化
(2)研修内容の企画・設計
・顧客の中期経営戦略・サービス・競合調査や場合によりインタービュー等のインプットを元にした現場情報の収集
・インプットした情報を元に営業担当とディスカッションし、自社で持つ100以上のプログラムをカスタマイズ。
(3)実施/報告書作成
・クライアント会議室/研修所/弊社会議室等での研修を実施
・終了後に報告書を作成。営業担当と共に顧客を訪問し、研修の成果、受講者を通じて感じられた組織やマネジメントの課題を報告

※定期的な出社の義務はありません。

<RMSトレーニングの特長>
・一方的な講義ではなく、受講者同士での討議や演習を行う、受講者に「気づき」を起こし、受講者の主体的な行動を引き出す。

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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成長中のエグゼクティブコーチングファームのアカウントエグゼクティブ/アカウントマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション アカウントエグゼクティブ/アカウントマネージャー
仕事内容

●成長中のエグゼクティブコーチングファームのアカウントエグゼクティブ/アカウントマネージャーとして、
大手法人向け営業部門を統括していただくと共に経営幹部向けエグゼクティブコーチングも実施していただきます。
・クライアントは大企業及び大企業幹部でありコーチングを通して経営感覚を磨くこともできます。
・仕事を通して次世代企業幹部を育成する喜びがあります。
・現在、当社はIPO準備中につき将来的には子会社の経営をお任せするチャンスもあります。

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携帯端末とITで効率化する仕組みを開発・提案する会社のコンサルタント(ビジネススキルトレーニング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

・ビジネススキルトレーニングの企画開発
・お客様へのヒアリング、提案
・提案書類の作成
・トレーニング講師

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人材育成コンサルタント(Webサービス担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さま組織の人材育成・理念浸透等に関する課題とニーズを把握し、主にWebサービスを通じた解決策を企画・提案、導入を支援します。
●人材育成Webサービスに関わるプロジェクトの進捗管理、課題管理

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。
 営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。
●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。
 社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。

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