日系大手電機・通信機器メーカーにおけるリーダーシップ開発パートナーの求人

グローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。
タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。
◆グローバル人材育成ロードマップ
・グローバル組織開発・タレント部門の責任者と連携し、企業の中期経営計画および目標に貢献するグローバルリーダー輩出（学習・人材育成）ロードマップを設計・推進する。
・リーダーシップ開発の全体像やコンピテンシーモデルを含む戦略を策定する。
◆グローバルリーダーシップ開発
・選抜タレントプール（トップ層）向けの**Global Talent Acceleration Programme（GTAP）**を設計・主導する。
・HRBPと連携し、選抜タレントプール（トップ層）向けの育成計画とアプローチを設計・支援する。
・グローバルタレントパートナーと協力し、次世代グローバルリーダー育成を目的とした革新的でインパクトのあるリーダーシッププログラムを設計・開発・提供する。
・グローバルタレントチームと密接に連携し、タレントパイプラインの質・量の向上を推進する。
・人材育成プログラムの効果を測定するための主要学習指標を確立・管理し、定期的なレポートを作成する。
◆グローバル企業全体での学び文化の醸成
・継続的な学習文化を推進し、学習機会の提供、知識共有、自発的な学習の取り組みを促進する。
◆今後数年間の本ポジションにおける期待:
・グローバルにおける理想的なリーダー像を明確にし、グローバルリーダーシッププログラムを継続的に改善・提供する。
・効果的な学習プラットフォームを構築・維持し、インパクトのあるコンテンツとタレント（行動）分析を通じて学習の質を向上させる。

応募資格
【MUST】
◆経験
・地域またはグローバルな規模での人材開発における実績
・人材開発プログラムの設計および実施に関する実務経験（オンサイト、完全リモート、ハイブリッド、LPMなどの方法を使用）
・最新の人材開発の原則や手法（リーダーシップアセスメント、さまざまな心理測定ツール、コンピテンシーモデル、インストラクショナルデザインなど）に関する優れた知識

◆要件／資格：
・高い商業的/ビジネス感覚
・高いデータリテラシーおよびデータドリブンのアプローチ
・柔軟な対応力とオーナーシップを持って働ける能力
・変革に前向きで優れた問題解決能力
・組織全体での効果的なステークホルダーマネジメントおよび良好な業務関係の構築能力
・ビジネスレベルの日本語および英語力をお持ちの方""

【WANT】
HRテック/アナリティクスの経験
コーチングや心理測定ツールの利用経験

【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての強い思考力、企画力、実行力を前提として、チームワーカーであること
・知らない世界にワクワクできて、自身の成長に貪欲な方