日系大手電機・通信機器メーカーにおけるハードウェア開発(人工衛星 熱構造機構設計)の求人
求人ID:1417750
更新日:2025/06/12
転職求人情報
職種
ハードウェア開発(人工衛星 熱構造機構設計)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
680万〜1100万円
仕事内容
具体的には以下の業務に携わっていただきます。
・人工衛星本体およびサブシステムの構造設計や熱設計、電気計装設計などの開発
・衛星搭載用の大型で高性能なアンテナや望遠鏡、太陽電池パドルなど、宇宙で展開/駆動する衛星サブシステムや機構系の設計開発(新規開発案件も多く、他メーカとの協業がございます。)
・構造・機構・電気・熱・制御と多方面とインタフェースしながら全体最適な設計解を求め、形にし、試験検証を行い製品化を推進
・幅広い知識をもって効率的に推進する横断プロジェクト
・人工衛星本体およびサブシステムの構造設計や熱設計、電気計装設計などの開発
・衛星搭載用の大型で高性能なアンテナや望遠鏡、太陽電池パドルなど、宇宙で展開/駆動する衛星サブシステムや機構系の設計開発(新規開発案件も多く、他メーカとの協業がございます。)
・構造・機構・電気・熱・制御と多方面とインタフェースしながら全体最適な設計解を求め、形にし、試験検証を行い製品化を推進
・幅広い知識をもって効率的に推進する横断プロジェクト
必要スキル
応募資格
<課長クラスの場合>
【MUST】
下記のいずれかのスキル・経験:
・非宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 10年以上
(航空機や車両などの大型システムの構造設計、熱設計、計装設計、機構設計の開発経験が望ましい)
・宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 7年以上
加えて以下の経験を有すること:
・管理職または相当の立場としてチームまたはプロジェクトをとりまとめた経験
【WANT】
・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示)
・関係部門と仕様調整を実施して、チームリーダとして設計・製造・評価を実施した経験
・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握)
・分析力/ロジカルシンキング/積極的な行動力
<主任クラスの場合>
【MUST】
下記のいずれかのスキル・経験:
・非宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 5年以上
(航空機や車両などの大型システムの構造設計、熱設計、計装設計、機構設計の開発経験が望ましい)
・宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 2年以上
加えて以下の経験を有すること:
・関係部門と仕様調整を実施して、チームメンバと共に設計・製造・評価を実施した経験
【WANT】
・チーム内でのメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示)
・衛星またはロケットまたは衛星搭載機器に関する実務経験
・関係者とのコミュニケーション能力
・分析力/ロジカルシンキング/積極的な行動力
<課長クラスの場合>
【MUST】
下記のいずれかのスキル・経験:
・非宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 10年以上
(航空機や車両などの大型システムの構造設計、熱設計、計装設計、機構設計の開発経験が望ましい)
・宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 7年以上
加えて以下の経験を有すること:
・管理職または相当の立場としてチームまたはプロジェクトをとりまとめた経験
【WANT】
・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示)
・関係部門と仕様調整を実施して、チームリーダとして設計・製造・評価を実施した経験
・顧客や関係者とのコミュニケーション能力(顧客ニーズ・シーズの把握)
・分析力/ロジカルシンキング/積極的な行動力
<主任クラスの場合>
【MUST】
下記のいずれかのスキル・経験:
・非宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 5年以上
(航空機や車両などの大型システムの構造設計、熱設計、計装設計、機構設計の開発経験が望ましい)
・宇宙用構造系、熱系、機構系、駆動系など設計開発の実務経験 2年以上
加えて以下の経験を有すること:
・関係部門と仕様調整を実施して、チームメンバと共に設計・製造・評価を実施した経験
【WANT】
・チーム内でのメンバーとの協調(自身が担当したプロジェクト例示)
・衛星またはロケットまたは衛星搭載機器に関する実務経験
・関係者とのコミュニケーション能力
・分析力/ロジカルシンキング/積極的な行動力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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