日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャー(メガバンク向けクラウド・セキュリティ)の求人
求人ID:1417872
更新日:2025/06/13
転職求人情報
職種
プロジェクトマネージャー(メガバンク向けクラウド・セキュリティ)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
680万円〜1100万円
仕事内容
私たちのメガバンク向けのクラウドインフラ事業は、メガバンクのクラウド環境に関するトータルなサポートを提供することで、メガバンクの業務改革を支援しています。メガバンクのニーズに合わせた最適なクラウド環境を選択し、導入から運用保守まで、トータルなサポートを提供することで、メガバンクの業務改革を支援しています。
またセキュリティインフラ事業は、メガバンク及びグループ各社に対して、メガバンクのセキュリティレベル向上に向け様々なセキュリティソリューションを含む、トータルサポートを提供しています。
運用についても、従前の維持保守に専従という枠を超え、恒常的に更新されるクラウドサービスへの追従及び、新サービスの技術検証を経てのお客様へのソリューション提供など、企画・提案への期待値が大きいです。
●アサイン業務内容
1)プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてパートナーを含めて20人規模のチームを束ね、相対するお客様と課題を共有し、具体的な改善ポイントを示したうえで、レベルアップ対応を推進
2)新たな取り組みについては中心にプロアクティブな提案活動を行う必要があり、そのための企画検討および簡易検証を行うためのチームの指揮
3)システムインテグレーション(クラウド・セキュリティなど)及び維持と運用のフルサイクルに携わる
またセキュリティインフラ事業は、メガバンク及びグループ各社に対して、メガバンクのセキュリティレベル向上に向け様々なセキュリティソリューションを含む、トータルサポートを提供しています。
運用についても、従前の維持保守に専従という枠を超え、恒常的に更新されるクラウドサービスへの追従及び、新サービスの技術検証を経てのお客様へのソリューション提供など、企画・提案への期待値が大きいです。
●アサイン業務内容
1)プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてパートナーを含めて20人規模のチームを束ね、相対するお客様と課題を共有し、具体的な改善ポイントを示したうえで、レベルアップ対応を推進
2)新たな取り組みについては中心にプロアクティブな提案活動を行う必要があり、そのための企画検討および簡易検証を行うためのチームの指揮
3)システムインテグレーション(クラウド・セキュリティなど)及び維持と運用のフルサイクルに携わる
必要スキル
プロフェッショナルの場合
【MUST】
以下すべてMUST
・PMP相当のプロジェクトマネジメントスキル
・顧客折衝経験(見積り、費用交渉、提案など)
・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしての実務経験(3年以上)
【WANT】
・積極的な行動力
・多面的視野・ロジカルシンキング・柔軟性
・新しい技術への興味関心と学習意欲
・Windows基盤の構築、運用スキル
・ネットワーク/セキュリティの構築、運用スキル
・M365/Azureの導入、または運用経験
主任の場合
【MUST】
以下すべてMUST
・基本情報技術レベルのITスキル
・顧客折衝経験(見積り、費用交渉、提案など)
・5〜10名程度のチームリーダ経験(2年以上)
【WANT】
・Windows基盤の構築、運用スキル
・ネットワーク/セキュリティの構築、運用スキル
・M365/Azureの導入、または運用経験
・PMP
【MUST】
以下すべてMUST
・PMP相当のプロジェクトマネジメントスキル
・顧客折衝経験(見積り、費用交渉、提案など)
・プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしての実務経験(3年以上)
【WANT】
・積極的な行動力
・多面的視野・ロジカルシンキング・柔軟性
・新しい技術への興味関心と学習意欲
・Windows基盤の構築、運用スキル
・ネットワーク/セキュリティの構築、運用スキル
・M365/Azureの導入、または運用経験
主任の場合
【MUST】
以下すべてMUST
・基本情報技術レベルのITスキル
・顧客折衝経験(見積り、費用交渉、提案など)
・5〜10名程度のチームリーダ経験(2年以上)
【WANT】
・Windows基盤の構築、運用スキル
・ネットワーク/セキュリティの構築、運用スキル
・M365/Azureの導入、または運用経験
・PMP
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
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