建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング会社での人事コンサルティングの求人

人事制度設計:
評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など、企業の目的に合った人事制度を設計・構築します。
採用戦略:
採用計画の策定、採用チャネルの選定、効果的な採用手法の提案、選考プロセスの改善など、採用活動全体をサポートします。
人材育成:
従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するための研修プログラムの企画・実施、育成制度の設計などを行います。
組織改革:
組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための施策を提案・実行します。
M&Aにおける人事統合:
企業の合併・買収に伴う人事制度や組織の統合を支援します。
労務コンサルティング:
労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、労務に関する課題解決を支援します。
組織診断:
従業員の意識調査や組織風土の分析を行い、組織の課題を可視化します。
チェンジマネジメント:
組織変革を円滑に進めるためのサポートを行います。

●必須スキル
分析力:データを分析し、課題の原因を特定する能力。
論理的思考力:論理的に物事を考え、解決策を導き出す能力。
コミュニケーション能力:顧客や従業員と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く能力。
提案力:顧客の課題を解決するための最適な提案をする能力。
プロジェクトマネジメント能力:複数のプロジェクトを同時進行で管理し、スケジュール通りに遂行する能力。
専門知識:人事制度、採用、育成、組織論など、人事に関する幅広い知識。
守秘義務の徹底:クライアントの情報を厳守する倫理観。

●求める人材像
コミュニケーション能力や言語化能力に長けている人材