大手損保会社での人事制度設計担当者の求人
求人ID:1440689
更新日:2025/08/29
転職求人情報
職種
人事制度設計担当者
ポジション
担当者〜
年収イメージ
700万円〜1400万円 ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。
仕事内容
●人事制度(等級制度・給与制度・退職金制度)の企画・立案・運用・改定
・事業戦略に基づき、現状の課題や将来のあるべき姿を踏まえた人事制度の設計
・法改正や社会情勢の変化に対応した制度の見直し
・従業員からの問い合わせ対応や、制度の周知に向けた取組みの実施
・人事運用における各部署との調整
●人事データ分析
・人事データを収集・分析し、組織の課題や傾向を把握
・データに基づいた人事施策の立案や効果測定の実施
●人事関連規程等の整備
・制度改定および法改正に応じた人事関連規程および社内ルールの整備・浸透
●人事制度に関する業務全般
・適性および希望に応じて人事制度企画・運用に関連する業務を幅広く担当
・事業戦略に基づき、現状の課題や将来のあるべき姿を踏まえた人事制度の設計
・法改正や社会情勢の変化に対応した制度の見直し
・従業員からの問い合わせ対応や、制度の周知に向けた取組みの実施
・人事運用における各部署との調整
●人事データ分析
・人事データを収集・分析し、組織の課題や傾向を把握
・データに基づいた人事施策の立案や効果測定の実施
●人事関連規程等の整備
・制度改定および法改正に応じた人事関連規程および社内ルールの整備・浸透
●人事制度に関する業務全般
・適性および希望に応じて人事制度企画・運用に関連する業務を幅広く担当
必要スキル
●必須要件
・人事制度企画の実務経験5年以上
(等級・給与・評価・退職金制度などの設計・運用経験)
・労働法制に関する知識
・データ分析スキル(Excelなど)
●求める人材像
・問題解決能力、論理的思考力
・コミュニケーション能力、関係部署との調整能力
・プレゼンテーション能力
・主体性、チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
・誠実で責任感のある方
●歓迎要件
・英語力(ビジネスレベル)
・人事コンサルティング会社もしくは外資系企業人事部門での勤務経験
・人事制度企画の実務経験5年以上
(等級・給与・評価・退職金制度などの設計・運用経験)
・労働法制に関する知識
・データ分析スキル(Excelなど)
●求める人材像
・問題解決能力、論理的思考力
・コミュニケーション能力、関係部署との調整能力
・プレゼンテーション能力
・主体性、チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
・誠実で責任感のある方
●歓迎要件
・英語力(ビジネスレベル)
・人事コンサルティング会社もしくは外資系企業人事部門での勤務経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日系大手損害保険会社
企業概要
日系大手損害保険会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
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