人材大手グループ持株会社の人事企画担当（管理職／マネジメント候補）の求人

職務内容
●概要
テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。

●業務詳細
人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。
・人事企画室の組織マネジメント
・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応）
・組織／人材開発施策の立案、実行

●組織構成
人事企画室は室長1名、メンバー3名で構成されています。
また、テクノロジー人材企画部は、人事企画室のほか、採用を行う人事採用室、広報を行う広報室があり、密に連携を取り業務を進めています。

●魅力
・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。
・2023年に新設された組織の為、まだ未整備な部分もあり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。
社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)

業務経験
●必須条件
・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験
・等級、評価、報酬等、人事制度の企画〜運用まで主体的にリードした経験
・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

●歓迎条件
・テクノロジー・IT組織向けの制度企画の経験

＜求める人物像・スタンス＞
・自ら論点を設定し、仮説を元に業務遂行ができる方
・変化に対する柔軟性を有している方
・最後までやり抜く姿勢をお持ちの方

資格・言語・学歴
資格：不問
言語：不問
学歴：不問