日系大手電機・通信機器メーカーにおけるネットワークエンジニア(通信キャリア向けネットワークSE)の求人
求人ID:1456525
更新日:2025/09/26
転職求人情報
職種
ネットワークエンジニア
ポジション
担当者〜
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
通信キャリアの大規模ネットワーク構築案件において、LAN/WANをルータ・スイッチ・アプライアンス機器を用い、お客様の「要件整理・方式設計から構築・移行・維持まで」をワンストップでSI対応しているグループで以下のような業務を担当していただきます。
案件管理
・グループ全体の案件のQCDを管理する
・協力会社と良好な関係を築き、グループの体制を適切な状態に保つ
・グループ内外と連携し、お客様に対して積極的に案件の提案を行い案件化させる
(ネットワーク改善提案,新技術の導入提案,他)
ネットワーク設計管理
・ネットワーク設計品質を担保する(設計ポリシー策定,ノウハウの浸透,設計品質の向上)
・新技術の導入やセキュリティ強化を検討し、導入後の設計を標準化する
案件管理
・グループ全体の案件のQCDを管理する
・協力会社と良好な関係を築き、グループの体制を適切な状態に保つ
・グループ内外と連携し、お客様に対して積極的に案件の提案を行い案件化させる
(ネットワーク改善提案,新技術の導入提案,他)
ネットワーク設計管理
・ネットワーク設計品質を担保する(設計ポリシー策定,ノウハウの浸透,設計品質の向上)
・新技術の導入やセキュリティ強化を検討し、導入後の設計を標準化する
必要スキル
応募資格
【MUST】
以下、3つの要件を全て満たすこと
・IPネットワーク設計経験(3年以上)
・IPネットワーク構築経験(3年以上)
・5名以上のプロジェクトリーダー,プロジェクトマネジメント経験(3年以上)
【WANT】
以下の要件を満たすことが望ましい
・Cisco ACIネットワーク設計/構築経験
・A10 LB, F5 FWを用いたネットワーク設計/構築経験
ネットワークに関する以下のいずれかの資格の保有
・Cisco CCNP, CCIE, IPA ネットワークスペシャリスト
プロジェクトマネジメントに関する以下のいずれかの資格の保有
・IPA プロジェクトマネージャ, PMP(Project Management Professional)
サイバーセキュリティに関する以下のいずれかの資格の保有
・情報処理安全確保支援士, CISSP(Certified Information Systems Security Professional)
【求める人物像・ソフトスキル】
・きちんと相手に伝えると同時にきちんと傾聴するができるコミュニケーションスキルおよびプレゼンテーションスキルがあること
・利害関係の異なるメンバー(社内外)との交渉力、調整能力があること
・目標に向けて自発的に考えて動ける実行力があること
・複雑な課題やトラブルに対して柔軟な対応ができること
【MUST】
以下、3つの要件を全て満たすこと
・IPネットワーク設計経験(3年以上)
・IPネットワーク構築経験(3年以上)
・5名以上のプロジェクトリーダー,プロジェクトマネジメント経験(3年以上)
【WANT】
以下の要件を満たすことが望ましい
・Cisco ACIネットワーク設計/構築経験
・A10 LB, F5 FWを用いたネットワーク設計/構築経験
ネットワークに関する以下のいずれかの資格の保有
・Cisco CCNP, CCIE, IPA ネットワークスペシャリスト
プロジェクトマネジメントに関する以下のいずれかの資格の保有
・IPA プロジェクトマネージャ, PMP(Project Management Professional)
サイバーセキュリティに関する以下のいずれかの資格の保有
・情報処理安全確保支援士, CISSP(Certified Information Systems Security Professional)
【求める人物像・ソフトスキル】
・きちんと相手に伝えると同時にきちんと傾聴するができるコミュニケーションスキルおよびプレゼンテーションスキルがあること
・利害関係の異なるメンバー(社内外)との交渉力、調整能力があること
・目標に向けて自発的に考えて動ける実行力があること
・複雑な課題やトラブルに対して柔軟な対応ができること
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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