フィナンシャルクラウド・ペイメント事業会社での人事責任者候補（HRBP）の求人

経営直下で人事部門を統括し、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般をリードいただきます。
定型業務の運用ではなく、事業成長に資する仕組みをゼロから創り、リビルドしていく役割です。
・人事戦略の立案と実行（採用／育成／評価／報酬／配置含む）
・組織デザインとスケール戦略の構築
・人事制度の再設計（評価・等級・報酬制度）
・次世代リーダー層の育成プログラム企画・推進
・組織サーベイの設計／分析／改善施策化
・エンゲージメント向上施策（オンボーディング、1on1文化醸成等）
・労務／コンプライアンス体制の整備
・人事組織マネジメント（メンバー育成・チームマネジメント）

【必須スキル】
下記いずれかのご経験
・人事部長、マネージャーとしてチームをリードしたご経験
・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上）
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験

【歓迎スキル】
・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験
・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験
・HR TechやSaaS業界の知見
・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等）

【求める人物像】
・組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方
・現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方
・「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方
・スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方