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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるインフラエンジニア(通信キャリア向顧客管理、課金システム提案・構築・保守)の求人

求人ID:1464532

更新日:2025/10/28

転職求人情報

職種

インフラエンジニア(通信キャリア向顧客管理、課金システム提案・構築・保守)

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

お客様が大手通信事業者向けに業務改革(DX)を推進している大規模BSSプロジェクト(顧客管理、課金システム)を遂行中。(フルスクラッチ開発システムからパッケージ活用への更改)
弊社はお客様配下で業務機能の開発(パッケージ活用)及びインフラ構築を担当しており、下記の役割で活躍いただきます。


インフラ構築グループリーダ(課長クラス)
 ・開発環境、検証環境(総合試験、性能試験、移行試験etc)、商用環境、維持環境など
  多くの環境構築を担当する
・400 500人程度のSIプロジェクトにインフラ構築グループ(30名程度)のマネジメント業務全般
 ・お客様、ビジネスパートナー等の利害関係が異なるステークホルダと良好な関係を築き、協力する
  ことでプロジェクトの成功へ導く。
 ⇒ルール、規約に沿って作成する。適切なプロセスがない場合は、自らルール・規約を定義し導入する。


構成管理チームリーダ(主任クラス)
 インフラ構築グループ内の構成管理チームをマネジメントする。
 海外パッケージベンダの資材管理、デプロイ作業の効率化(自動化含む)と作業品質の改善を図る。

必要スキル

応募資格
課長クラスの場合
【MUST】
●スキル
1. 社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
2. 顧客とのネゴシエーション力(課題問題発生時の調整など)
3. ビジネス中級英語(顧客および海外製品ベンダー/ネイティブとメール/電話、会議で協議できるレベル)
●経験
1. インフラ(クラウド)構築チームのマネジメント経験:3年以上(10人以上のプロジェクト)
2. インフラ(クラウド)構築経験:3年以上

【WANT】
●スキル
1.方式系スキル全般(OS、MW、DB、NW)
2.通信業標準の知識
 a) TeleManagement Forum (TMF), eTOM, TAM, SID
●経験
1. 海外ベンダー/社員とのコミュニケーション経験
2. 方式設計(OS、MW、DB)
3. 運用設計(監視、激甚、バックアップ、可用性)
4. インフラ構築の作業計画と進捗管理と課題管理経験
●資格
Linux、DB、NW関連資格
TOEIC B 730点 相当


主任クラスの場合
【MUST】
●スキル
1. 社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
2. 顧客とのネゴシエーション力(課題問題発生時の調整など)
3. ビジネス中級英語(顧客および海外製品ベンダー/ネイティブとメール/電話、会議で協議できるレベル)
●経験
1. インフラ(クラウド)構築チームのマネジメント経験:2年以上(5人以上のプロジェクト)
2. インフラ(クラウド)構築経験:3年以上

【WANT】
●スキル
1.方式系スキル全般(OS、MW、DB、NW)
2.環境調査スキル(Linux, Oracle/Cassandra SQL操作スキル)
3.ストレスコントロールスキル(ONとOFFを切り替えることで、適切にストレスコントロール可能な方)
3.通信業標準の知識
 a) TeleManagement Forum (TMF), eTOM, TAM, SID
●経験
1. 海外ベンダー/社員とのコミュニケーション経験
2. 構成管理業務(資材のバージョン管理&デプロイ計画/実施)経験
3. パートナー管理(作業計画/進捗管理)経験
4. JIRA活用経験
●資格
Linux、RH認定資格(Ansible Automatio、Containers)、DB、NW関連資格
TOEIC B 730点 相当

【求める人物像・ソフトスキル】
目標に対して自発的に考えて行動を起こせる実行力のある方
論理思考でシンプルに論点、課題、結論を説明できる方
自身の経験だけに捕らわれず、柔軟に新しい価値観、プロセスを考えられる方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

グローバルIT・メーカー

企業概要

社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。

企業PR

当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。

業務カテゴリ

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