大手コンサルティング会社での人事総務マネージャー（新規設立の子会社へ出向）の求人

【概要】
当社は障がい者雇用を積極的に推進する事で、障がい者の自立と社会参加を支援し、社会全体への貢献と当社グループへの価値提供を両立させることを目指しています。また、当社グループの事業戦略・成長戦略による事業拡大および今後の法定雇用率の上昇を見据え、幅広い事業を企画・開発し、雇用を創出するため新たに特例子会社を設立します。設立に伴う人事・総務機能の立ち上げと組織・業務運営を担うマネージャーのポジションを募集します。設立当初のメンバーとして、障がい者雇用の推進、人事制度企画・運用、労務管理、給与・社保、総務業務まで幅広くリードいただきます。
※親会社である当社にご入社いただきます。在籍は当社となりますが、特例子会社設立後（2026年4月1日）より新規設立の特例子会社への出向となります。

【入社後の想定業務】
以下の業務を中心に、特例子会社の人事総務領域をリードいただきます。

◆人事領域
・障がい者雇用に関する人事制度設計・運用
・法定雇用率の算出、助成金に関する運用
・人事データ管理、人事システムの運用
・評価・報酬制度の設計・運用

◆労務領域
・労務管理（勤怠、就業規則、労働法対応）
・安全衛生管理、産業医・保健師との連携
・障がい者雇用に関する行政対応（ハローワーク、労基署等）

◆給与・社保領域
・給与計算業務の管理
・社会保険手続きの管理
・福利厚生制度の運用

◆採用領域
・採用計画の立案（障がい者・支援員含む）

◆総務領域
・オフィス環境整備、資産管理
・契約書管理、社内文書整備
・親会社との連携業務（報告・調整）

求める人物像
・ゼロからの組織づくりに挑戦したい方
特例子会社の立ち上げというチャレンジに、制度・文化・仕組みづくりの中心として関わり、組織と共に成長していく意欲のある方。
・プレイングマネージャーとして現場をリードできる方
戦略的視点と実務遂行力を兼ね備え、スピード感を持って自ら動きながらチームを牽引できる方。
障がい者雇用の課題に真摯に向き合える方
現場部門や支援員と連携し、個々の状況に応じた柔軟な対応と制度運用を通じて、働きやすい環境を共に創り上げられる方。
・親会社との連携を円滑に進められる方
親会社の人事・総務部門と密に連携し、制度・運用・報告など多岐にわたる調整を円滑に進められる高いコミュニケーション力・調整力をお持ちの方。
・制度設計・運用に主体的に関われる方
給与・社保・福利厚生などの制度を、特例子会社としての独自性と親会社との整合性を両立させながら、企画・改善に取り組める方。

経験業種
不問

経験業務-必須要件
▼人事・給与・労務領域での実務経験5年以上

経験業務-歓迎要件
・特例子会社での人事総務業務経験
・社労士資格保有者
・障がい者就労支援に関する知識・経験