ITコンサルのベンチャーファームでの人材開発担当の求人

役割と期待内容
急成長中の当社において、組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと事業成長を加速させるための人材育成体制強化が急務となっています。
そこで、中核メンバーとして人材開発業務全般をリードいただける方を募集します。
具体的には、中途入社研修、フォローアップ研修、マネージャー研修等の設計・開発・実施、教材開発、制度設計、効果測定などを担当いただきます。
また、研修後の個別フォローやメンターとしての役割も期待しています。
将来的には、組織開発やタレントマネジメントなど幅広い分野でのキャリアアップが可能です。
- 中途入社研修プログラムの設計・開発・実施
- マネージャー向け研修の設計・開発・実施
- 研修効果測定に基づくプログラムの改善
- 人材育成制度の設計・導入・運用支援
- 従業員のスキルアップ、成長支援

応募資格 (必須)
- ITコンサルティング業界経験5年以上
- ビジネスレベルのPCスキル

応募資格 (歓迎)
- 法人向け研修講師経験3年以上
- 人材育成計画策定及び実行経験
- 研修プログラム開発・改善経験
- コーチングやファシリテーションスキル
- 組織開発やタレントマネジメントの経験
- 研修プログラムの効果測定・評価経験

求める人材像
人材育成を通じて組織の成長に貢献したいという強い思いを持つ方を求めています。
メンバーの成長を自分の喜びと感じ、熱意を持って指導にあたれる方を歓迎します。
また、ITコンサルタントとしての経験を活かし、論理的な思考力とコミュニケーション能力で、研修プログラムの設計から実施、効果検証まで一貫して担当できる方を高く評価します。
さらに、変化の激しい時代において、常に新しい情報やスキルを吸収し、柔軟に対応できる方を求めています。