大手人材派遣会社でのPM候補｜社内システム開発※基幹システム担当（育成枠）の求人

【業務内容】
社内基幹システムおよび業務システムの刷新・統廃合PJTをメンバーとして推進（将来的にはPM/PLを担っていただく） ビジネス検討・企画 経営層・社内ユーザ部門との折衝・調整 外部パートナーとの折衝・調整

【サービス】
当グループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。約10万人のスタッフ、約4万8000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2024年3月時点）、各事業横断の当サービスを支えるシステムの企画〜開発や保守/運用を担っていただくことができます。

【具体的にお願いしたいこと】
システム刷新・統廃合検討のPMO/PMサポートとして、以下業務をお任せします。 プロジェクトの立ち上げ、全体工数管理、推進など 経営層や社内ユーザ部門、外部パートナーとの提案、要望ヒアリングなど

【得られるご経験】
ビジネスの根幹となるシステムを扱う重要な案件に携わっていただけます。ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。

【キャリアステップ】
プロジェクトでの経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、スペシャリストとしてのキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。

【働き方・環境】
コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

【必須スキル】
経営企画・営業企画・マーケティング・人事・総務・広報等の部署での業務において、社内ユーザ部門と折衝経験がある

【歓迎スキル】
システム開発の上流工程（構想策定・要件定義・設計）の経験がある方 プロジェクト運営(PM/PMO)の経験がある 起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）の経験がある

【求める人物像】
論理的に考える/言語化することができ、相手に合わせて伝える努力はできる方。 社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。

【このような方にご入社いただいています】
システム開発の上流工程に携わりたい 大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい 風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい