グローバル人事戦略（グローバルモビリティ担当）・課長相当/日系大手電機・通信機器メーカーの求人

自社グループのグローバルモビリティチームにおいて、以下の業務を担当します。

【職務内容】
・グローバルモビリティポリシーの定期的な見直しと、グローバル人事の優先事項に合わせたフレームワークの強化・拡大の推進。
・新しい海外赴任案件に関するポリシーガイダンスやプロセス促進を通じた人事チームのサポート。税務、社会保障、入国管理、規制要件の遵守を確実にし、シームレスな従業員体験と一貫した実行を実現。
・グローバルモビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理ガイダンス、アドバイザリーの提供。地域の人事チームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進。
・国際的な勤務形態に関するコンサルティング。税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な構造を確保するためのガイダンスを人事および社内ステークホルダーに提供。
・既存のグローバルモビリティ・テクノロジープラットフォームを活用した継続的な機能強化、自動化の推進、業務ワークフローの合理化による効率性とコンプライアンスの向上。
・グローバルネットワーク全体の社内ステークホルダー、外部パートナー、従業員との強固な信頼関係の構築。

【ポジションの魅力】
戦略的かつ統合的な人事機能として、現代的なグローバルモビリティを運営する不可欠な役割を担います。「適材適所」のコンセプトをグローバル規模で実現する、非常にやりがいのあるポジションです。

【必須スキル】
・グローバルモビリティに関する専門的な技術スキル（特に税務コンプライアンス）
・ホストベースの赴任、バーチャルワーク、デュアルロールなど、様々な国際的勤務形態の管理に関する幅広い経験
・複雑な情報を明確に伝える高いコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力および日本語（ネイティブレベル）
・地域や文化を超えたステークホルダーとの信頼関係構築能力
・高いカスタマーサービス基準
・スピード感のある変化の激しい環境で働くことを楽しめる方
・リスク意識を持ち、継続的な改善マインドセットをお持ちの方
・複雑な課題に取り組み、協力的かつ反復的な方法で問題を解決できる方
・高い組織能力、細部へのこだわり、優先順位付け、完遂能力

【歓迎スキル】
・日本市場の知識や日本の労働法に関する理解を含む、関連するグローバルモビリティ分野での10年以上の経験
・バーチャルなグローバル人事チームでの勤務経験
・学習と自己成長への高い意欲

【求める人物像】
・グローバルな環境で多様なステークホルダーと協力しながら、自律的に業務を推進できる方。