【大阪】人事労務部長/大手ファンド投資先（介護施設運営）の求人

・人事労務業務（相応に実務発生の想定）
・離職率のモニタリング、離職要因の分析
・離職率低減施策の立案・実行
・人事評価
・採用活動
・労務管理（勤怠・休日・休暇管理）
・労務イシューの治癒（36協定違反への対応、規程類整備等）

【現状想定される全般経営テーマ】
・施設開設の推進
開設エリアの検討、開設用地の確保、開設に向けた人材の確保、入居者の確保、等
・介護施設に入居する障がい者数の増加
営業体制の拡充（営業人員の増強）、紹介先（相談支援専門員、行政、医療機関等）との連携強化、等
・離職率の低減
入社1年以内の離職率が40%と高く、採用後の早期離職が課題
面接プロセスの整備や入社後個別面談を実施し、入社前の業務想定とのギャップの解消及び早期離職リスクを低減、等
・コンプライアンス体制強化
不正請求・虐待対応体制は一定程度整備されているものの、全社的運用・業務フロー・監査体制には改善余地あり
全社横断のコンプライアンス部門を確立し、責任者・関連人材等を採用し体制を強化、内部監査の実施、等

（必須）事業会社における人事労務業務の経験（部長、それに準するポジション）を有する方
（尚可）離職率の低減施策の立案・実行の経験を有する方
（尚可）介護業界における人事労務業務の経験を有する方

【人物イメージ】
・情理のバランス感があり、各種ステークホルダーを上手く巻き込んで推進頂ける方
・主体性と実行力がありプレイングマネジャーとしての動きを厭わない方