人財開発オペレーションの運用及びスマート化、デジタル化を企画・推進する主任／大手総合電機会社の求人

主な業務は以下です：
●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
●グループの成長をデジタルで牽引するセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
●IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
●デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
●「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
●将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

【必須条件】
●人事または関連部門での実務経験
●Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
●部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力
●不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力
●デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【歓迎条件】
●POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験
●タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識
●業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験
●ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力
●Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験

【最終学歴】
大卒以上