人事システム担当者/大手リース会社の求人

【背景】
人事部ではメインの自社人事システムを使用しています。当該システムにて対応している業務は人事管理、就業管理、給与管理および人財管理（目標管理）です。人事情報の秘匿性から、当該システムは人事部が直接管理しています。システム関連部門も自社の基幹システムの見直しをすすめるなか、人員を人事部に回す余裕はない状況です。当該状況下、システム開発（要件定義、テスト等メーカーとの調整）、運用、メンテナンス、管理（予算管理、VersionUP管理、リスク管理）等を担う人材をキャリア採用にて募集いたします。

【業務内容】
・人事制度各種関連規程の理解
・人事制度の見直し、働き方改革等の新たな企画立案・推進による制度創設、規程改正および税制等の制度変更の現行システムへの組み込み、反映（規程、システム資料の読込み、要件定義及びテスト等ベンダーとの調整、ベンダーの異なるシステムのベンダー間調整、各種打合せ）
・人事発令、組織改編等入力作業及びサポート
・不具合発生時の対応（グループ会社で利用、発生原因の特定と修正、社内周知等）
・人事部システム予算の立案、執行管理（システム部門との調整）
・システムリスク管理の対応（ログ、パスワード管理、サーバーへのアクセス管理、バージョンアップ管理等）
・監査対応（本監査および自主監査対応、人事部内の使用システムの必要情報の整理、棚卸）
・現行システムの課題をふまえた将来的な人事システムの最適化検討

【必須スキル】
・大卒以上
・ベンダーコントロール経験
・システムの開発、保守、運用等の業務経験

【歓迎スキル】
・人事部経験者（就業規則及び関連規程による制度運用経験、秘匿性の高い情報管理の厳守）
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験者・社内SE経験者