大手銀行系プライベートエクイティFoF運用会社での人事マネージングディレクターの求人

当社の人事機能を統括し経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行するポジション。
採用・労務・制度運用・人材開発など包括的にリードし、プレイングマネージャーと
して、日常オペレーションを担いつつ、経営層と連携し、組織構造や人事制度の最適
化を推進。特にフロント部門の評価・報酬制度の再構築を通じて、事業成長の推進。
また、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上を通じて、企業価値の最大化
を担う重要な役割が期待される。

●主な業務内容：
人事戦略の策定・実行
人事戦略の立案と推進
評価・報酬制度の再構築によるパフォーマンスドリブンな文化の醸成
人件費計画の整合性確保および経営会議へのレポーティング
採用業務
中途採用の計画策定、面接対応、オファー作成
採用チャネルの選定・運用
労務管理・コンプライアンス
労働法令遵守：労働基準法や 36 協定対応などの法令遵守を徹底
就業規則関連の見直し
労働環境の改善
人材育成・評価
教育・研修プログラムの企画・運営
評価制度の運用
業務標準化・システム活用
人事業務プロセスの標準化・効率的な運用
人事関連システムの導入・運用推進など

●必須条件
・事業会社での人事経験（制度・労務・採用の複数領域）
・評価制度または報酬制度の設計・運用経験
・労働基準法、36 協定等の知識

●歓迎条件
・金融・投資業界での経験
・人事システム導入・運用経験

●求める人物像
・戦略策定と現場実務をバランスよく遂行できるリーダーシップと実務力の両立
・経営層と現場の橋渡しができる高いコミュニケーション力
・制度や仕組みをゼロから構築・改善できる変革推進力
・人事を経営戦略の一部として捉えられるビジネス感覚
・変化の激しい環境で迅速に意思決定できる柔軟性とスピード感