リスク管理（サイバーセキュリティ）/大手保険会社の求人

リスク管理について、整備・運営・高度化を行っていただく。
・当社のサイバーセキュリティ（以下、CS）リスク管理態勢について、整備・運営・高度化を行う。
・国内外のグループ会社について、戦略的意義、業態、規模、海外グループ会社の場合地域性などを踏まえ、円滑な事業運営や成長に貢献できるよう、CSリスク管理態勢の整備・運営・高度化を支援する。
・当社自身についても、事業環境の変化などを踏まえ、円滑な事業運営や成長に貢献できるようCSリスク管理態勢の整備・運営・高度化を行う。

採用後のキャリアパス
・CSリスク管理のチームを作り、リーダーとなる。
・CSリスク管理の高度化に関するプロジェクトリーダーとなる。
・（希望次第で）他の非財務・定性リスクに関する担当となる。
・（希望次第で）リスク管理担当の海外駐在員になる。
・（希望次第で）ITやデジタル部門に異動し、隣接した役割を担う。

必須条件
CSリスク管理に関して熱意を持って取り組める人材
・CSリスク管理について強い関心があり、熱意をもって取り組むことができる。
・以下のいずれか
　‐　CS関連業務、CS関連のコンサルティング、CSリスク管理、のいずれかでの業務経験がある。
　‐　CS関連業務経験はないが、自己開発などを通じて、相応の専門性を身に付けている。

組織感覚を有する人材
組織内外の関係者とのやり取りにあたり、臆することなく自分の考えを主張し、冷静に相手の話を傾聴し、お互いにリスペクトしあえるような人間関係を構築できる。

CSリスクを専門家でないステークホルダーにコミュニケーションできる人材
ワード、エクセル、パワポなどのソフトウェアを使いこなし、必要な場合は効果的な図表を用いて、説得力のある資料作成や説明を行うことが出来る。ワード、エクセル、パワポなどのソフトウェアを使いこなし、必要な場合は効果的な図表を用いて、説得力のある資料作成や説明を行うことが出来る。

尚可：
組織感覚を有する人材
・組織内外で意見対立が生じた際に、自らがリードして関係者の意見調整を行って、合意に導いた経験がある。
・組織や業務に関する課題を能動的に発掘し、自らがリードして課題解決を図った経験がある。
・外部コンサルティング会社等を通じたプロジェクトをマネジメントした経験がある。

CSリスクを専門家でないステークホルダーにコミュニケーションできる人材
特定の専門領域に関して、平易な説明を幅広いステークホルダーに実施した経験がある。