外資系生命保険会社での人財戦略企画の求人

・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革の実施計画に関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られます。
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等）
・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル
・労働関連法規に関する基礎知識

●必須条件（MUST条件）
(1)以下の業務経験がある方
　-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
　-経験：人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
(2)以下のコンピテンシーを有する方
　＊前提として経営に関わる案件を対応するため、短納期の業務や経営層との密なコミュニケーションが想定されます
　-部署や役職を問わず、関係者と円滑で柔軟なコミュニケーションができる
　-複数タスクの優先順位を付け、業務処理を行うことができる
　-やり切る力（オーナーシップ）
　-ドキュメンテーション作成力
　　・Word　文書・表・グラフ作成　等
　　・Excel　関数、ピボット作成・分析　等
　　・PowerPoint　会議資料・プレゼン資料作成　等

(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

●歓迎条件（WANT条件）
以下のコンピテンシーを有する方
　-論理的思考力
　　【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
　-コラボレーション力
　　【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
　-課題設定・解決力
　　【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる