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米系の転職求人

59

全59件 1-50件目を表示中
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米系の転職求人一覧

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのヘルスケア業界担当 クライアント・ドライバー(営業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,250万円
ポジション
Senior Associate〜Manager
仕事内容
【担当業務】
当社マーケット部クライアントドライバーとして、注力する業界および顧客に対する営業企画を行っていただきます。
プラクティスチームとともに、アカウントマネジメントの推進、グローバルの専門家の知見を結集しクライアントへ最適なソリューションの提案等の支援が業務となります。

【具体的には】
●インダストリ活動:
 ヘルスケアインダストリでの活動計画、業界に対しPwCのプレゼンスを高める対外発信の企画、立案
●アカウントマネージメント:
 注力顧客を担当するパートナー(Global Relationship Partner)を支援し、各アカウントプランの策定支援、実績・パイプラインの管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施
●グローバル連携:
 インダストリ活動及びアカウントマネジメントにおける、グローバルチームとの情報の共有と連携

【部門からのメッセージ】
この先大きな変化が予想されるヘルスケアの領域において、当社がプロフェッショナルファームとしてさらなる成長を目指します。社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国と連携することによるグローバルレベルでの競争力UPが我々の課題です。
入社いただいた際には、プロアクティブにPwCの国内外の多様な専門家と連携し、Oneチームでクライアントの経営課題をともに解いていく手助けをすることになります。業務を通じて自身を成長させつつ、ともにより良い医療が実現される社会を目指していければと思います。

外資系不動産会社での建設設備チーム担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
マネージャー
仕事内容
建設設備チームは当社の運営する物件の維持保全をしています。
具体的には以下業務に携わって頂きます。

・稼働中施設の維持保全工事(建築・設備・昇降機設備)に関わる修繕計画・工事内容・コストの確認を実施
・大型改修などでは主体性を持って関わって頂く事もあります
(予算・工事計画・見積取得・業者選定・施工管理など)
・カスタマー工事の内容確認(遵法性・技術面)
・稼働中施設の定期点検

外資系不動産会社でのポートフォリオマネジメント担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円以上(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
オペレーション部に所属し、物流不動産に関わる下記業務を担当頂きます。
1.物流不動産の経理業務(経費処理、賃料請求、などの経理実務)
2.物件の収支管理、業績予測/管理、KPI設定などの各種管理業務。米国本社及びグループ内AMへのレポーティング業務(ポートフォリオ管理)

大きく上記2つの職務に大別されます。いずれの業務を中心ご担当頂くかは、ご経験、スキル、志向性等を考慮し決定致します

外資系不動産会社でのREIT 財務担当(当社グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜※前職と希望を考慮して決定
ポジション
アソシエイト 〜 マネージャー
仕事内容
上場不動産投資法人の資産運用会社にて、投資法人の財務業務全般、IR/PR業務全般、及び経営戦略/成長戦略の策定補助
<財務業務> 
・経営計画策定のベースとなるExcelモデルの策定及びメンテナンス
・資金調達戦略の策定及び資金調達プロジェクトの実行(デット及びエクイティ。ドキュメンテーション及び法定開示書類の作成を含む)
・主要銀行をはじめとするレンダーとの関係構築及びメンテナンス
・格付方針の策定及び格付機関とのコミュニケーション
<IR/PR業務>
・開示資料(日本語・英語)の企画・作成
・国内・海外投資家とのIRの企画・実行補助
・海外レギュレーション対応(AIFMD及びSFDR等の開示資料作成)
・資金調達に関連するESG施策の戦略策定及び実行
・その他ESGに関する業務

財務業務、IR/PR業務を担うチームに配属ですが、本ポジションは財務業務に軸足をおき担当頂く事を想定しています。

外資系生命保険会社での税務室スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1,300万円程度
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
・当社の日本における税務業務のスペシャリストで構成されるチーム(税務室)のメンバーとして、個人・部門・会社が掲げるそれぞれの目標を達成し、さらに期待以上の成果を上げるために、チームメンバーと協働して、業務の遂行を行う。チームの上位者の支援を求めながら、税務実務の適用関係、および、それが企業経営に及ぼす影響の調査および分析を含む、税務コンプライアンスや税務調査対応などの業務に従事する。
・当社グループの税務部門とグローバルに連携し、税務リスク管理や税務関連事項のサポートに関する意思決定や経営資源の調整を行う。
・チームの税務関連業務に付随する一連の間接・支援業務(すなわち、社内承認や決裁手続、契約締結と更新、発注・支払処理、予算管理、情報セキュリティ管理、情報の保管・マニュアル管理、システム・ネットワークを利用するためのユーザー環境の設定・更新、社内の関連部門との連絡調整・機能横断的なタスク管理等)を遂行し、事務リスクの軽減、ならびに、業務プロセスの効率性改善に寄与するために、提供すべき付加価値および優先順位を明確に識別把握し、主体的かつ継続的に課題の発見・解決に取り組む。

●主な職務内容
・税務処理 (諸税の申告及び納付、支払調書の作成及び提出)
・税務調査への対応 ・税制および税務全般に関する調査および研究
・税務リスクへの対応、税務全般に関する支援、税務全般に関する当社グループ傘下の事業体との協働

●他組織との調整(マネジリアル ノウハウ)
直属の部下はいないが、税務スペシャリストとして税務室スタッフの指導・アドバイスの提供を行う
- 税務処理 (諸税の申告及び納付、支払調書の作成及び提出)、税務調査への対応
- 税制および税務全般に関する調査および研究
- 税務リスクへの対応、税務全般に関する支援、税務全般に関する当社グループ傘下の事業体との協働
- 税理士・会計士といった税務の専門家集団と対等に渡り合い、それらの外部専門家から最良のサポートを得るスキル

●対人関係スキル(コミュニケーションスキル)
・職務の遂行に際し、他者の理解および、影響を与えることが最重要視される
・職務上、下位者を育成・能力開発することが求められる
・税務関連分野における処理や対応に際して、税務のエキスパートとして、税務上の取扱・課題についてのインプットを適時適切に提供し、専門的なトピックを分かりやすく伝えることを通じて、他組織の組織長や主担当者との合意形成に向け、一定の影響力を発揮できる。また獲得した専門知識や経験をチームメンバーと適切に共有し、税務室のプロフェッショナルとしての育成・能力開発に還元する

●思考環境(思考すべきテーマの視点の高さ)
担当領域における複雑な問題の解決に際して、上位者からの指示や監督のもと、(状況の変化を踏まえ)多様なアプローチを念頭に具体的な方法論を思考する
・税務室の方針・目標に基づき、複雑な課題に対し、全社的な観点で税務処理に関する施策を思考
・税制改正に関する対応、税務調査への対応、日米の税務戦略の実現を含む税務関連の施策に取り組む
・判断にあたっては既存のフレームワークを用いて思考することが多いが、日米および国際税務の動向について常にアンテナを高く張り、当社および当社グループにとってどのような影響があるかについて考えを巡らせる必要がある

●思考の挑戦度(思考すべきテーマの難易度)
・比較的パターン化されている問題に対し、前例や社内事例から最適な解決策を導き出す。状況に応じて改善を加えることが求められる
・自組織における課題に対し、前例やベストプラクティスを踏まえ、自組織のアウトプットレベルで新たな企画や具体的な解決策を導き出す

●行動の自由度(どんなレベルの意思決定ができるか)
進捗状況や結果の報告は必要だが、上位者からの詳細な指示や監督を原則受けずに、プリンシプルベースで職務を遂行する

●量的データ
・職務規模:経常収益 1兆7418億、全従業員数 5,400名
・インパクト:他部署に対して、企画やアドバイス、サービスを行うことで、成果の実現を明確 に支援する

外資系生命保険会社での経理部 経理企画課(主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:640万円程度
ポジション
主任クラス
仕事内容
・日米の会計基準の調査・管理(会計処理)、新規会計基準適用対応、複雑な取引に対する会計処理の検討及び、新規ビジネス(新規商品、企業買収、関連会社設立等)に係る会計処理方針の策定
・会計処理、報告プロセスの構築、事業部門からの要請に基づく各種プロジェクト対応
・公認会計士との契約締結並びに委託事項の管理、外部監査対応窓口、財務報告に係る内部統制評価に関する事項(内部監査部所管業務を除く)への対応
・経理部内の他課に対する業務支援(決算業務含む)

外資系生命保険会社でのSAP ITソリューションスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:850万円〜1,070万円前後
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の主な業務内容】
日米コーポレート部門が使用するシステム(主としてSAPと関連システム)に関する以下の業務を行う
・システム化案件に関する提案および支援
・システム開発プロジェクトの企画、計画および管理
・システムに関する開発および保守

【SAP ITソリューションスペシャリストの概要】
SAP ERPについて専門的な知識・経験を持ち、ユーザ部門や米国社のカウンターパーティと協業し、会社にとって付加価値のあるソリューションの企画・遂行(実装)・運用・保守を担当する。

【業務内容】
(1) SAPモジュールのアップグレードやカスタマイズ、上流・下流システムとのインターフェイス開発
・SAPのカスタマイズやアップグレードプロジェクト、上流・下流システムとのインターフェイスの開発作業に従事し、自分自身またはリードする開発チームの成果物に責任をもつ
(2) SAP及び関連システムのサポート業務
・レベル1サポートチームからのエスカレーションを受け、システムトラブルの原因分析、解決にあたる既存プロセスの改善点を洗い出し、開発を行う
(3) プロジェクトやユーザーリクエストに対し、付加価値を提供する
・単に要件通り実装作業を行うだけでなく、より良いソリューションやプロセスの実現可能性を探り提案する

外資系ESG評価機関でのCorporate Solutions

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
Job Responsibilities

The core responsibility of the role is to engage with potential customers and their intermediaries to integrate sustainable finance solutions into their product offering.
The candidate will be responsible for supporting the Japan business and where appropriate managing and expanding our relationships with leading global underwriters, lenders and corporates, turning qualified opportunities into sales.

Responsibilities
・Contributing to and supporting the implementing the SCS business development strategy in Japan with responsibility for Japan and expand the business with our increasing range of SCS products;
・Act as a trusted advisor to underwriters and lenders on how to integrate sustainable finance solutions into their product offering;
・Grow and maintain a robust sales pipeline both by self and support performance of the Japan SCS Team
・Respond and organize responses to requests for proposals;
・Stay on top of market developments, identify and share product innovation opportunities;
・If Requested Represent the company at industry events, conferences, and networking groups;
・Provide back-up for staff to assure client coverage across APAC;
・Build, maintain and extend professional networks and support senior managers within the SCS business in Japan;
・Further develop ESG and Sustainable Finance industry knowledge; and
・Manage staff appointed to you (if appropriate in the future).

外資系不動産会社での新規事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円以上(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
マネージャー 〜 ディレクター (経験に応じて)
仕事内容
グローバル カンパニーである当社のあるべき姿を構想し、物流施設の提供だけではない、最新鋭のテクノロジーなどを駆使したより高いレベルでの顧客価値創造の実現をリードしていただく方を募集します。
・今後、当社が物流業界に提供すべきサービスや価値について、長期的なビジョンを見定めながら策定していただきます。
・新規事業開発をはじめ、ベンチャー投資、研究開発、M&A等など、あらゆる手段と業務を通じて、ビジョンをより具現化していただきます。
・ロードマップや事業企画案の作成だけはなく、実際に個々のプロジェクトを成功に導くため大きな責任と役割を担っていただきます。

外資系不動産会社でのリーシング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー 〜 ディレクター (経験に応じて)
仕事内容
・新規開発物件の用地取得、企画立案、プロジェクト推進
・法人顧客のアカウントマネージャー(営業担当)
・新規開発物件、運営中(既存)物件のマーケット分析、事業収支検討、リーシング
・顧客への不動産及び物流コンサルティング
・顧客への新規サービスの企画立案

外資系不動産会社でのプロパティマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円程度(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
マネージャー
仕事内容
プロパティ・マネジメント部に所属し、物流不動産に関わる、カスタマーサービス、物件収支の管理(工事計画を含む予算作成及び運営期間中の予算管理)、建物・設備管理(主に建物・設備管理における管理会社への指示・監修)を担当していただきます。(管理物件は自社開発・グループ保有物件)
物件・設備の維持管理にだけでなく、裁量をもって物件価値向上の為の予算組み、事業計画の中枢に関わる事ができるのが、当社プロパティマネージャーの特徴です。

外資系不動産会社でのエネルギー関連担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜(ボーナス含)/ 経験に応じて考慮します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は物流不動産の所有・運営・開発のリーディング・グローバル企業として、グローバルで合計325メガワット(日本においては40メガワット)の太陽光発電設備を保有し、今後も再生可能エネルギー投資を推進します。

また、世界的なエネルギー価格の上昇及び温室効果ガスの削減(省エネルギーを含む)要請に伴い、物流不動産において使用されるエネルギーに対するカスタマー(物流不動産の賃借人)のニーズも多様化しています。

そこで、物流不動産に係るエネルギービジネスを横断的に所管するポジションを募集します。

【業務内容】
・太陽光発電等の再生可能エネルギービジネスの企画及び開発
・運営中の施設における再生可能エネルギーのマネジメント業務全般
・EV 充電ソリューションの事業化
・カスタマーに対するエネルギー係るソリューション提案
・カスタマーに対する脱炭素ソリューション提案
・エネルギーに係る市場調査(新技術(例:蓄電池)、政策、経済動向)

外資系不動産会社でのプロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(ボーナス含 / 能力・経験に応じて決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・物流施設開発におけるマネジメント(土地取得検討、建設会社の選定、建設中のコスト・品質・工程管理等)
・施設開発における社内部門間の調整
・施設開発における建設会社、顧客、行政との調整および折衝
・社内新規事業開発プロジェクトへの参画

外資系不動産会社でのアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンストラクション・マネジメント部に所属し、日本において物流施設の設計・マネジメント業務を行う。
・企画段階:企画設計、お客様への提案、建設費の策定
・設計段階:設計事務所・建設会社に対するマネジメント業務全般
・施工段階:プロジェクトマネジメント全般(設計・品質・工程・コスト)
・竣工後:定期点検、リテナント時の法的検証、バリューアップや大規模修繕の策定

外資系生命保険会社でのクレジットアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1000万円くらい)
ポジション
担当者〜主任〜課長代理
仕事内容
投資先企業(主に海外)の信用分析、自己査定、内部格付付与等を担当いただきます。

・投資資産に対する内部格付の付与
・投資資産の属性判定基準策定
・信用リスク評価の実施
・経済・金融市場動向および政治・社会情勢のモニタリング
・コーポレートクレジット資産のモニタリング

外資系生命保険会社での収益管理、事業効率企画(主任〜課長代理/経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜950万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
・一般事業費管理(予算編成/予算管理/予算修正)、事業費分析、投資対効果分析
・事業効率向上に関する企画立案、推進および調整

【キャリアパス】
コスト削減プロジェクト後には、主に2つのキャリアパスが考えられます。
※但し今回の募集ポジションは下記2つ目のキャリアパスを想定しています。
(1) 事業効率化プロジェクトで培った管理会計の知見をベースに、ファイナンス部門内でキャリアを築くパス。
具体的には、もっとも近接する事業費予算管理業務や、少し離れた財務会計業務(決算など)へのキャリア展開事例があります。
(2) プロジェクト遂行スキルをベースに、企画部門/企画職でキャリアを築くパス。
具体的には、経営企画部や新規事業開発部署、全社的プロジェクトへのキャリア展開事例があります。

外資系生命保険会社でのITスタッフ(クラウドアーキテクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では現在Public Cloudへのシステム展開を加速していることから、それを共に推進・展開していけるメンバーを求めています。
クラウドネイティブなアプリケーションアーキテクチャについての検討支援と、その実現のためのシステム基盤の展開・運用をメンバーとして担当して頂く事を想定しています。

●主な業務内容と範囲
・Public Cloud上でのクラウドネイティブなアプリケーションアーキテクチャの検討
・クラウドベンダーのManaged Serviceを中心としたシステム基盤の構築と運用
・DevOpsを中心とした開発・テストプロセスの高度化ソリューションの導入と展開

外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部 ITサービスマネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供することが部門のミッションです。

●業務内容
ITサービスマネジメント業務運用及び継続的な改善業務を担当いただきます。

<具体的な担当業務>
・社内向けヘルプデスクの運用管理
・サービス監視に関する運用管理
・サービスレベル管理
・変更管理プロセスの運用とプロセス改善
・構成管理システムの運用と改善

外資系生命保険会社での査定医

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円 ※それ以上は応相談
ポジション
担当者
仕事内容
医学の専門的な知識やスキルを基に、契約審査・保険金業務に係る交渉やアドバイスを行う。

【職務詳細】
・査定医業務全般をお願いします。
└医的選択に関する事項、医的査定及び助言、生命保険医学に関する事項、その他の医的判断に関する事項など

<1日の流れ>
出勤〜メールチェック〜査定業務〜お昼休み〜査定業務・商品企画MTG・意見書作成など〜退勤
※残業は殆どございません

・なお、審査業務は外注企業や嘱託医が担当しており、査定業務がメインです。
・査定業務は診断書を基に保険金支払いの可否を判断します。
・ケースによっては主治医に照会を仰ぎ、調査会社のレポートを参考に判断しています。
・加入者と直接コンタクトを取る事はございません。

外資系生命保険会社でのカスタマーリレーション推進部スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
カスタマーリレーション推進部は、当社のご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、ご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理を行っているマーケティング領域の部署となります。

[業務詳細]
・マーケティング施策の企画立案及び、システム構築や運用の改善もふまえた検討、システム部門との協業による業務設計
・運用面における業務の効率化の検討・実行
・カスタマーエクスペリエンスをふまえたアウトバウンド施策の生産性向上
・当社の営業支社や保険募集代理店が、アウトバウンド企画を利用しお客様と接点強化ができるよう、企画の推進

外資系生命保険会社でのリスク管理(ERM)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
【職務内容】
<ERM推進>
〇ERM(統合的リスク管理)に関する業務
・ERM態勢の整備
・リスクプロファイルの把握
・リスクとソルベンシーの自己評価(ORSA)レポートの作成
・ERMに関する金融庁等からの要請への対応
・グローバルベースのERM態勢の整備の支援
・グローバルベースのERMに関する会議体の運営支援
〇国際資本基準への対応
・国際的な保険資本基準の動向のモニタリング等
〇資産自己査定に関する業務
・自己査定結果の取り纏めを行い、結果について経営層へ報告

<リスク管理>
〇経済価値ベースの統合リスク管理に関する事項
・経済価値ソルベンシー比率(ESR)および統合リスク量の計測およびモニタリング
・資産と負債の適合状況(ALM)のモニタリング
・ストレステストの実施
〇資産運用関連リスク量計測
・資産運用リスク量(VaR)や市場流動性リスク量の計測およびモニタリング、資産運用リスク量計測のシステム開発
〇オペレーショナルリスク量計測
・オペレーショナルリスク量の計測およびモニタリング

外資系生命保険会社でのITスタッフ(アプリケーション/インテグレーション・アーキテクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
EAチームは、アプリケーションの開発部門が当社でデジタルトランスフォーメーションのイニシアチブを推進/実装するのを支援する強力なアプリケーション・アーキテクトを探しています。候補者は、実践的な経験、豊富なApp開発経験と、コミュニケーション/ソフトスキル、およびリーダーシップも示す必要があります。

◆主な目的と範囲◆
SDLCプロセスに合わせて、各種成果物の作成とレビュー、及び、ソリューションを適用するため、プロジェクトチームへ指導を行う。また必要に応じて、PoC、または、プロトタイプの作成を行う。
具体的には、
1. プロジェクトのスコープ全体のソリューション・アーキテクチャの開発と維持(アプリケーション領域)。要件定義(ユース・ケース特定、分析)、ToBeオペレーション・フローの洗い出し、システム要件の整理と実装案の開発・レビュー。プロジェクトによって、サンプル・コードの実現と、テスト自動化のプロトタイプまで実現する。
2. プロジェクトのソリューション・アーキテクチャにおけるインテグレーション・アーキテクチャの評価・開発と維持(ベンダー向けのRFPプロセスのリード・支援も含む)
3. ソリューション・アーキテクチャにて定義されたフレームワークや、汎用機能の策定と関連部門への浸透
4. インテグレーション・アーキテクチャにおいて定義されたソリューションの開発・レビュー
5. 開発チームの生産性向上のため、各種フレームワーク導入の検討、または、自分でフレームワークの導入を計画・実施

◆義務と主な責任◆
1. SDLC関連成果物(要件定義、ソリューション、プログラム、テスト・レポート、本番Deploy手順)の開発とレビュー
2. 重要プロジェクトのソリューションの評価・開発・導入計画関連部門への浸透
3. 現行システムのシステム間I/Fの分析を行い、TCO最適化に向けたインテグレーション・アーキテクチャを開発する
4. アプリケーション、インテグレーションのデザインパターンのトレンドの収集と、ITシステムへの適応方針の策定

外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部ネットワークエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆基盤サービス部のMission◆
安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。
当課としては、上記ミッションを達成するため社内外ネットワークインフラの企画・構築および維持管理を行っております。

◆業務内容◆
事業会社のIT・デジタル部門社員として、ネットワークインフラの企画・構築および維持管理に従事していただきます。
『新たな価値のスタート』はネットワークインフラからという意識を常に持ち、社会活動やビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築を行うだけでなく、ビジネス部門と直接折衝を行い、ビジネス要件に最適なネットワークインフラを提供しています。
現行のネットワークインフラについては、さらなる改善を目標として次世代ネットワークインフラへの移行を計画しています。
事業会社のIT・デジタル部門社員として最新ネットワーク技術のビジネス活用を意識したネットワークインフラの企画・構築および維持管理業務に関心がある方のご応募をお待ちしています。
以下に、業務の具体例を記載します。

<業務例>
・ビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築
・オンプレミス、クラウド環境のネットワークインフラの運用、管理
・障害発生時の復旧対応、問題管理
・システム開発におけるネットワーク面からの技術サポート
・ネットワークインフラプロジェクト対応
<プロジェクト例> 
・次期ネットワークインフラ構築
・クラウド接続のためのネットワークインフラ構築
・ネットワーク機器老朽化を見据えたネットワークインフラ構築
・ニューノーマルな働き方を見据えたオフィスネットワークインフラ構築

外資系生命保険会社でのWebアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆部のMission◆
データドリブン思考とデザイン思考でお客様のインサイトを読み解き、お客様視点の施策を全社へ展開するだけでなく、保険の枠を超えて心が動くような新たな価値を提供し社会に価値をもたらす。

◆WebアナリストのMission◆
ウェブサービス・プロダクトに関して、各種ツールなどを使いこなし、当該サービスやプロダクトが抱える課題や顧客ニーズに沿った改善に向けた、全体のPDCAサイクルをデータドリブンで回し、ビジネスパフォーマンスを向上させる。

◆業務内容◆
・ウェブサービス・プロダクトの分析・改善スキルを活用し、当社のデジタルイノベーション推進部としての付加価値を全社(セールス・マーケティング、契約サービス、新規事業等)に提供する
・当社が開発したウェブサービス・プロダクトに関して、分析・課題発見の支援をハンズオンで実施する
・特定した課題に対して、顧客ニーズや求められるカスタマーエクスペリエンスを加味した解決策の設計やソリューション提案、IT部門と連携した実装を支援する
・KPI設定・トラッキングを含めた、ウェブサービスやプロダクトの課題解決のサイクルの構築を支援する
・トレーニングや勉強会を通して各種分析ツールの使い方や課題解決に向けた検討方法などを社内に展開しケイパビリティの強化を支援する
・ケイパビリティの更なる強化に向け、ウェブ解析や分析ツール、カスタマーエクスペリエンスデザインなどに関する最新動向を把握しAflacへの適用機会を検討する
・分析内容をわかりやすくドキュメントにまとめレポート用資料を作成する
・社内外の様々なステークフォルダーと円滑なコミュニケーションを取り関係構築する
・例えば具体的な流れとして、プロジェクト関係者とコミュニケーションを取りながら要件を整理し、Google Analyticsやその他ツールを用いて分析の設計からレポーティングまでを実施し、UXデザイナーと連携しながらUI/UX施策の提案、関係部署へ報告する

外資系生命保険会社でのUXリサーチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理
仕事内容
◆デジタルイノベーション推進部のMission◆
データドリブン思考とデザイン思考でお客様のインサイトを読み解き、お客様視点の施策を全社へ展開するだけでなく、保険の枠を超えて心が動くような新たな価値を提供し社会に価値をもたらす。

◆UXリサーチャーのMission◆
・UXリサーチャーは、一貫した顧客体験を提供するために、当社のすべてのデジタルチャネルにおけるプロダクトに関与しUI/UXデザインを構築します。
・UXリサーチの知見を活用し、当社のビジネスパフォーマンスを向上させることに寄与します。

◆業務内容◆
・プロジェクトに必要な調査要件を定める
・リサーチの設計から、被験者のリクルーティング、モデレートなど調査に関わるタスクの遂行
・定性・定量調査の実施・分析
・調査結果からの提言(方針レベルからUIレベルまで様々)
・その他、可能であれば・状況に応じて下記の業務もご担当頂くことがあります。
・UXリサーチ組織づくり
・新しいリサーチ手法の開発
・各種ツールの導入、検討
・UX文化浸透のためのワークショップ実施

外資系生命保険会社でのITセキュリティ人材(セキュリティ・アーキテクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ITセキュリティ技術の評価、エンジニアリング、ITセキュリティレファレンスアーキテクチャーの設計及び応用推進、Secure SDLCの推進等に関してSMEとしてのリーダー役を担う

外資系生命保険会社での商品開発スタッフ(商品開発第一課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜840万円程度 ※住宅手当込み、別途時間外手当あり
ポジション
応相談
仕事内容
・商品開発計画の策定、新商品の企画・立案、社内関連部署との調整
・新商品開発のためのデータ分析、競合他社情報の収集、顧客調査、資料作成

外資系生命保険会社での事業開発案件の開拓・評価・推進業務(マネジャー/マネジャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:650万円〜1,000万円程度(※ポストに応じて応相談)
ポジション
マネジャー/マネジャー候補
仕事内容
当社のコアビジネスである保険事業の強化に向けて、M&A・資本提携・JVなど含む事業開発案件の開拓・評価・推進業務を担っていただきます。
ポジションはご経験やスキルにより面接を通して決定いたします。

外資系生命保険会社での関連事業部企画課(課長代理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円程度(20時間/月分の時間外労働手当を含む)
ポジション
課長代理
仕事内容
●子会社・関連会社の新規設立・買収のサポート
子会社・関連会社の新規設立や買収時において、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデューデリジェンスや内部管理態勢(リスク管理態勢、コンプライアンス態勢など)の構築を行う。

●子会社・関連会社の戦略的活用の企画・実行
当社持株会社傘下の日本における全会社を有機的につなぐパイプラインとして、当社のコアバリューやCSV経営との整合を確保しながら、当社持株会社傘下の日本における全会社の企業価値の向上に向けた戦略の企画・提案を行う。

外資系生命保険会社での経営企画(主任〜課長代理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,200万円
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
●中期経営戦略・経営計画の策定及び実行のサポート
・中期経営戦略・各年の経営計画等の全社の戦略立案に関して、会議におけるファシリテーションや資料作成などを通じて、経営陣(取締役、監査役及び執行役員)をサポートする。
・中期経営戦略・各年の経営計画等の全社の戦略に関して、適切に業務が執行されるよう業務執行役員や関連部門と緊密に連携し、情報収集や情報整理などを通じて、代表取締役社 をサポートする。

●業務執行全般に対する代表取締役社 へのサポート
・代表取締役社 が直接指揮をとる重要な案件について、業務執行役員や関連部門等と協力して情報収集や情報整理などを行い、代表取締役社 のサポートを行う。

外資系生命保険会社での商品開発スタッフ(商品開発第二課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜840万円程度 ※住宅手当込み、別途時間外手当あり
ポジション
担当者
仕事内容
・新商品の企画、立案
・普通保険約款および事業方法書の作成、管理
・新商品、商品に関する制度の改定に関する主務官庁への折衝、報告、認可申請業務
・商品審査における主務官庁への説明および説明資料作成
・「ご契約のしおり・約款」冊子およびWeb約款の企画、作成および管理その他関連業務

外資系生命保険会社でのツール企画課(商品パンフレット等の企画・制作業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<デジタル募集ツールに関する企画立案・活用推進>
募集人が営業活動に使用する募集資材(商品パンフレット、契約概要/注意喚起情報など)の全体設計から利用促進を担当いただきます。

【東京/札幌】外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部 メインフレーム運用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
・システム基盤(メインフレーム)の運用および保守
・アウトソーシングベンダーの管理
 
●具体的な担当業務
・システム基盤(メインフレーム)に関する運用企画(改善推進、ソリューション導入)
・システム基盤(メインフレーム)の維持・管理(変更管理、インシデント管理、キャパシティ管理)
・システム基盤(メインフレーム)上で構築されたアプリケーションシステムの運用受け入れ管理(問い合わせ対応含む)
・システム基盤(メインフレーム)に関する帳票出力管理
・BCPの企画/運用

外資系生命保険会社でのITスタッフ(AIアーキテクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,400万円(年齢・能力・選択コースによる)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、エンタープライズ全体のデジタル・トランスフォーメーションを主導するITアーキテクト部において、AIアーキテクトを募集しています。
理想的には、候補者の経験、コミュニケーションスキル、ソフトスキル、リーダーシップなどを書類選考や面接時に表現していただきたいと考えています。

●主な業務内容と範囲
1. AI関連のアーキテクチャとソリューションの開発・管理
2. AI関連のソリューションを評価、構築、運用、管理するためのフレームワークの開発
3. (AIを使うかどうかに関わらず)大規模プロジェクト(300人月〜500人月前後)でのソリューションの提供
4. AIやブロックチェーン、ビッグデータなどの新技術に対応したアーキテクチャやロードマップの計画と、ビジネス課題の解決や新たな価値の提供の支援
5. AIガバナンスをリードし、AIフレームワークと運用モデルを標準化
6. AIに関連するイニシアチブの推進、または推進の支援

●職務内容と主な責任
1. 当社のアプリケーションアーキテクチャ(ベースラインとターゲット)を分析し、AI関連のソリューションを中心に開発、またAI関連以外の部分のサポート
2. AIを使ったプロジェクトソリューションの開発とガバナンス
3. すべてのITソリューションに対し、他のITおよびセキュリティガバナンスプロセスに沿ったガバナンスフレームワークの開発と実行(すべてのAIソリューションに関する説明責任を負う)
4. ビジネスとITのニーズ、産業のトレンドに沿ったAIロードマップの開発
5. 進行中のAIイニシアチブにおいてのグローバルチームとの協業
6. AIソリューションの評価/構築/運用/統合方法に関するフレームワークの設定と実行
7. 既存のAIソリューション(機械学習、Tensor flow)の分析、改善策の提案、実行
8. AIサービスロードマップの実装の推進
9. デジタル・イノベーション部門と協力し、そのニーズを満たすソリューションの開発
10. ユーザーサポートチームと協力し、そのニーズを満たすソリューションの開発
11. AIやデータサイエンスなどの新技術のベストプラクティスの導入
12. 当社の成長を支援するためのソリューションや戦略の開発への支援

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのサステナビリティ/ ESGサービス クライアント・ドライバー(営業企画、対外発信)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,250万円
ポジション
Manager
仕事内容
マーケット部クライアントドライバーとして注力するサービスに対する営業企画支援や対外発信を行っていただきます。
コンサルティング、グローバルの専門家とともに最適なソリューションを提案する支援および対外的なコミュニケーションが業務となります。

【具体的には】
●サービス支援活動:
 サステナビリティ/ ESGサービスの活動計画立案支援
●対外発信活動:
 サステナビリティ/ ESGサービスに関する当社のプレゼンスを高める対外発信の企画、立案、実行
●サービス関連マネージメント:
 注力サービスを担当するリーダーやパートナーの片腕となり、各インダストリーに対するサービスプランの策定支援、実績・パイプラインの管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施

【部門からのメッセージ】
近年社会的な関心が高まっているサステナビリティ/ ESGに関するサービスにおいて、当社がプロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、グローバルチームや各国と連携することによる競争力向上が非常に重要となっています。
動きの速いサービス領域において、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けや、当該分野における当社のブランド構築を強化をすることにより、一緒に成長していければと思います。

外資系生命保険会社でのマーケティングスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜830万円(住宅手当込み)
ポジション
担当者
仕事内容
●以下3つのいずれかの職務となります。
●ご本人の希望や適性を見て配属先を設定します。なお、一定期間勤務後に、他の部署への異動も行い、当社マーケティングスタッフとして経験を積んでいただく予定です。

(1) マーケティング企画部スタッフ
・マーケティング戦略の策定
・営業・マーケティング部門における部門横断案件に関する企画および調整
・競合、生活者動向等の調査・分析

(2) ツールソリューション部スタッフ
・保険募集に係るパンフレットや申込書などの募集ツール(デジタルツール含む)に関する企画・立案・実行・管理
※デジタルツールチームと資材製作チームに分かれていますので、適性等を踏まえチームを決定します

(3) カスタマーリレーション推進部スタッフ
・ご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、当社のご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理

外資系生命保険会社での法律顧問

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1,300万円+インセンティブ(年一回)を想定  ※但し、知識・経験によって変動します。
ポジション
法律顧問
仕事内容
(1) To provide legal counsel on various legal aspects which cover overall corporate areas, including but not limited to, corporate & commercial law, regulatory compliance, IT/IP matters, labor law, privacy protection and dispute resolution;
(2) To draft, review and negotiate contracts and other legal documents;
(3) To support projects, new initiatives and any other activities of our company in Japan from legal perspective;
(4) To actively engage with executives and business leaders in various legal and policy aspects of the business;
(5) To manage outside counsels on various matters; and
(6) To report to Deputy General Counsel

外資系生命保険会社でのコールセンタースタッフ(契約サービス部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
お客様向け/代理店向け/提携金融機関向けコールセンターの運営業務を行っていただきます。

【コールセンターの主な業務】
・お問い合わせで発生した保全業務
・オペレーターの品質管理、育成
・オペレーターの採用
・スーパーバイザー
・KPI管理、データ管理
・センター運営、企画

※ご経験と適性にあわせて上記いずれかの業務をお任せします。

外資系生命保険会社でのセキュリティ運用部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
主任〜課長代理相当
仕事内容
●ID・権限管理業務
 ・社内システム・代理店向けシステムのID・権限管理
 ・ID・権限管理の成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入

●サイバーセキュリティ
 ・サイバーセキュリティの成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入
 ・脅威脆弱性情報収集、セキュリティイベントの監視、セキュリティインシデント対応

●セキュリティ運用業務
 ・セキュリティソリューションの運用管理

外資系生命保険会社でのITスタッフ(データアーキテクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円(年齢・能力・選択コースによる)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、エンタープライズアーキテクト領域における個々のデータアーキテクチャやデジタルトランスフォーメーションを推進・実装するために、優秀なデータアーキテクトを探しています。
理想的には、候補者の経験やコミュニケーション能力などのソフトスキル、リーダーシップなどを書類選考や面接時に表現していただきたいと考えています。

●主な業務内容と範囲
1.データアーキテクチャ(*)の企画と展開
(*)エンタープライズデータの戦略的要件の定義、および、計画、設計、モデリング、実装、生成、収集、維持、利用、保存等のデータライフサイクル全体のプロセス
2.データアーキテクチャ、データ品質、データセキュリティ、データガバナンス、データ分析へのフレームワーク、およびソリューション提供
3.業務アーキテクチャを踏まえてデータアーキテクチャを整理し、アプリケーションアーキテクチャをガイド
4.青写真、ロードマップ、実装計画を作成するため、データアーキテクチャの利用、もしくは関連する全ての部門への援助

●職務内容
<必須>
1.当社日本社のデータアーキテクチャの企画と展開
2.データアーキテクチャ領域におけるソリューションの開発と管理
3.データ品質方針と評価基準とロードマップの開発
4.データマネージメント方針の作成と他部門への水平展開の実施
5.データ分析サービスロードマップの作成に向けた支援
6.データサイエンティストによるBigdata分析や、AIモデルの構築に向けたソリューション開発のための協業
7.エンドユーザーによるデータ抽出や分析・加工(定例・非定例)に向けたソリューション開発のための協業
8.データサービス(*)ロードマップの実行のための推進
(*)アクセスレイヤを介してエンタープライズ内のあらゆる情報にアクセスできるようにするサービス

<歓迎>
1.他ITガバナンスやセキュリティガバナンスプロセスと整合性があった、データガバナンスの開発と運営
2.ソリューションやIT運用に適応したセキュリティ規約をセキュリティーチームと作成する
3.当社日本社へのAIやデータサイエンスのような新しい技術のベストプラクティスの適応
4.当社日本社グループ運営力向上のためのソリューションや戦略の開発支援

【東京/大阪/宮城】外資系生命保険会社での保険事務スタッフ(契約サービス部門配属)※第二新卒歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜590万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
以下いずれかの業務をお任せします。

・保険申込みの承諾に関する業務
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務
・保険料の請求および収納に関する業務
・保険申込みの引受に関する業務
・保険金、給付金の支払いに関する業務
・コンタクトセンター業務

※スキルとご経験に合わせて配属を決定いたします。

外資系生命保険会社での新契約引受査定スタッフ(経験者歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
保険契約における引受査定を行い、身体的危険・環境的危険・道徳的危険のリスクマネジメントをすること

【具体的な職務内容】
・保険契約(第一分野・第三分野)の引受可否判断業務全般(医務査定・環境・フィナンシャルアンダーライティング)
 - 医務査定:新契約/中途付加/復活/善告
 - 環境選択:職業・収入による取扱制限/総合審査/LINC査定/契約成立前確認/事業保険取扱・査定

【入社後のキャリアについて】
現在、抜本的な人事制度改革を行っており、より経験を積み上げながら専門性を高められる環境の中で、キャリア形成いただくことができます。

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのマーケティング担当(法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※ご経験によります。
ポジション
Associate
仕事内容
当社グループ全体のマーケティング部門において、税理士法人・弁護士法人部門に特化したビジネスパートナー(BP)ポジションです。

【具体的には】
●税務/法務部門のブランディング、マーケティング活動の実行 
 下記活動内容においての企画、プロジェクト管理、品質管理を実施
 当社のブランドガイドラインやポリシーを熟知し、コンプライアンス・情報セキュリティに対しての意識を高く持つことが求められます。
  ・各種マーケティング出版物制作(サービス紹介案内、専門誌等の寄稿、動画含む)
  ・WEBコンテンツ制作
  ・ブランド広告・記事広告出稿
  ・オンラインイベント・セミナー開催・運営サポート
  ・その他、トピックに合わせたマーケティング活動を実施 
●当社日本法人全体のマーケティング施策との連携

【部門からのメッセージ】
Business Partner(BP)は市場や競合の動きを常に把握するとともに、社内外のナレッジを蓄積し、パートナーや各担当との厚い信頼関係を築き上げ、各グループ会社のマーケティング活動を最大化するプロフェッショナルです。
本ポジションは税務や法務部門をご担当いただきます。

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での顧客満足度調査担当(ビジネスパートナー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※ご経験によります。
ポジション
Senior Associate
仕事内容
当社グループ全体のマーケティング部門において、クライアント関係構築に携わる顧客満足度調査ビジネスパートナー(BP)ポジションです。

【具体的には】
・企画運営:各グループ会社のニーズに合わせた実施内容の企画、運営手配、お問い合わせ対応など
・結果集計分析:データを分析し、レポート内に示唆を入れ、改善・強化に向けた施策を提案など
・活動推進:実施率・回答率向上に向けた、社内および社外の推進活動 

【部門からのメッセージ】
Business Partner(BP)は市場や競合の動きを常に把握するとともに、社内外のナレッジを蓄積し、パートナーや各担当との厚い信頼関係を築き上げ、各グループ会社のマーケティング活動を最大化するプロフェッショナルです。
本ポジションは当社全体および各法人の顧客満足度調査担当です。

外資系生命保険会社での収益管理部スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・生命保険事業における一般事業費予算策定・管理業務
・部門が実施する各種取り組みの投資対効果分析業務
・原価計算などの管理会計業務

外資系生命保険会社でのビジネスコーディネーション部スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜850万円(住宅手当込み)※別途時間外手当 あり
ポジション
担当者
仕事内容
(1)代理店営業チャネル全般における営業推進・企画
(2)各種プレゼン資料作成

外資系生命保険会社でのコールセンタースタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定により決定します。月給19万円以上(初回契約2ヵ月間は研修期間につき月給18万円)
ポジション
担当者
仕事内容
自社コールセンターにおける、お客様からの電話対応業務およびご契約フォローをおまかせします。

【仕事内容】
・ご連絡をいただいたお客様への資料請求受付、問い合わせ対応、商品提案、相談対応
・ご契約頂いているお客様からの問い合わせ対応、加入者サポート業務
 ※インバウンド・アウトバウンド業務両方あります。

外資系生命保険会社でのITアーキテクト(アーキテクチャ・マネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
ITアーキテクト(アーキテクチャ・マネジメント)
仕事内容
ITアーキテクト

●業務内容
1. アーキテクチャ・マネジメントにおけるアプリケーションセキュリティ領域をリードし、アプリケーションセキュリティ設計標準を策定
2. アプリケーションセキュリティ領域における設計や採用テクノロジーの標準化を策定
3. メインフレームにおける開発・テストプロセスの構築と、新ソリューションの選定・評価・導入・保守作業およびツール標準の策定
4. アーキテクチャ・マネジメントにおけるインフラストラクチャ領域をリードし、システム基盤(OS/MW)の構造を定義し、システム基盤領域の設計や採用テクノロジーの標準化を策定

外資系生命保険会社でのDevOpsスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円(年齢・能力・選択コースによる)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のITA(ITアーキテクト)チームでは、当社日本社全体にITアーキテクト領域におけるアーキテクチャの柔軟性とデジタルトランスフォーメーションを実現するためのDevOpsの取り組みを推進・実装するために、優秀なDevOpsスペシャリストを探しています。
理想的には、候補者の経験やコミュニケーション能力などのソフトスキル、リーダーシップなどを書類選考や面接時に表現していただきたいと考えています。

●主な業務内容と範囲
1.DevOpsロードマップとプロセスの企画と運用
2.DevOpsソリューションの開発と実装
3.アプリチームやインフラチームと協力して要件を実現
4.サービスカタログを開発し、アプリチームやインフラチームの参画を支援
5.ITアーキテクトと協力して、アーキテクチャロードマップに沿ったソリューションを開発
6.DevOpsおよびアジャイルに関連する取り組みの推進、もしくは推進の支援

●職務内容
1.当社日本社のDevOpsの成熟度の評価
2.開発チームやインフラチームと協力して、ITアーキテクトロードマップに沿ったDevOpsロードマップを企画
3.DevOpsロードマップを実現するための移行計画の策定
4.移行計画の実施とDevOpsの取り組みの推進
5.ソリューションアーキテクトのフィージビリティスタディ実施を支援
6.DBを含む様々なアプリアーキテクチャのためのコンテナテンプレートの開発
7.開発フレームワークを分析し、ベストプラクティスと当社日本社のギャップを把握
8.市場で受け入れられているフレームワークを適応させて生産性を向上させるための開発者との協力
9.インフラ部門と協力して、デプロイメント・アーキテクチャ、コンテナ層の導入、クラウドデプロイメントオプションの定義や再定義を実施
10.LinuxやWindowsサーバー上でのアプリの開発、テスト、リリース、評価、修正プロセスの自動化
11.DevOpsの観点からITコスト効率を向上させるため、ITアーキテクトがオープンソースソリューションを含むより良い取り組みや技術を探索することを支援
12.OSやミドルウェアのバージョンアップ、EOSプロセスの自動化

外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部 デスクトップ)【東京・大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円程度(年齢・能力による)
ポジション
担当者
仕事内容
●端末の運用管理業務
- 社内に提供するパソコン、スマートフォンの導入・運用・保守
- シンクライアント環境の導入・運用保守(Windows Visual Desktop,Citrixのスキル、知識があると尚可)
- テレワークをサポートするコミュニケーションツール(Webex,Teams,Skype他)の提供
- 社内に提供するパソコン・スマートフォンのセキュリティ対策

●音声基盤の運用管理業務
- コンタクトセンター基盤(音声基盤)の構築・運用・保守 (Avaya製品に関する知識があると尚可)
- 社内向け音声基盤の構築・運用・保守(Cisco 製品に関する経験があると尚可)
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