エンジニア採用担当／CX（顧客体験）プラットフォームの運営・開発ベンチャーの求人

このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。

・業務内容の一例
-経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定
-中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）
-中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング
-各ポジションの求人票の新設・改善
-各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル）
-RPOマネジメント
-選考プロセスの改善
-ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
-入社後の立ち上がり状況のヒアリングやオンボーディングプロセスの設計と改善
-採用に繋がるイベント・ブログ・インタビューの企画

必須スキル
以下いずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社の人事部門におけるエンジニア採用の経験（1年以上）
- 人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）でエンジニア採用の支援経験（1年以上）

歓迎スキル
- IT業界やスタートアップ企業での就業経験
- プロダクト開発の経験
- 多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方

求める人物像
- 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
- 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方
- 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
- 候補者体験の最大化、事業成長に必要な人材獲得といった本質的な目的に常に立ち返られる方