ITコンサルティング、コンサルティングファームの求人一覧

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大手外資系コンサルティングファームでの財務・経営管理コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション マネジャー/シニアコンサルタント/コンサルタント/ビジネスアナリスト
仕事内容

財務経理コンサルティング領域において、以下4領域のコンサルタントを募集。

・Integrated Finance Transformation (日本企業のグローバル化の深化にともなう新たな財務経理部門のあるべき姿や変革ビジョンの策定支援)

・Enterprise Performance Management (経営管理および管理会計の構想立案からシステム選定、新業務定着化の支援)

・Efficient Finance Operations(IFRS導入などを契機とした決算をはじめとする財務経理関連業務の改革及び効率化、関連システムの見直し)

・Finance Shared Services and Outsourcing(財務経理業務のシェアードサービス・アウトソーシングの構想策定から導入支援)


========================
・Integrated Finance Transformation (Support in designing future vision, strategy, and target operationg model of finance and accounting function in global integration era)

・Enterprise Performance Management (Support in designing enterprise performance management strategy and transformation or integrated business processes with system selection and deployment of new business processes)

・Efficient Finance Operations (Support in optimizing finance process and system in accordance with IFRS conversion)

・Finance Shared Services and Outsourcing (Support in designing vision and model to implementation of finance and accounting shared services or outsourcing)

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業界トップレベルのASPサービスのSystem Operation Engineer(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

自社ASPサービスのサーバ構築、運用、保守をお任せします。

【具体的には…】
●アプリケーション運用(ログ調査/解析、自動化、メンテナンス、障害対応)
●運用構築/運用改善
●グローバルインフラチームへの橋渡し
●グループマネージメント業務
●業務マネジメント
●人材マネジメント
●大手顧客の技術サポート

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大手コンサルティング会社での業務改革コンサルタント(スマートシティ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1800万円
ポジション シニアコンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

●スマートシティ/スマートコミュニティに関係した営業活動、各種プロジェクトに携わっていただきます。
主なプロジェクトの内容としては下記の通り。

・スマートシティ/スマートコミュニティに関する構想立案・計画策定
  ・スマートシティ/スマートコミュニティを支える情報システムの企画立案、設計、開発、導入
  ・プロジェクトマネジメント
  ・各種調査分析作業  等

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大手コンサルティング会社でのインダストリーコンサルタント(官公庁・公共機関)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1,900万円
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援

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大手コンサルティング会社でのインダストリーコンサルタント(官公庁・公共機関/大阪オフィス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1,900万円
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援

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日系大手コンサルティング会社での財務・会計コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,600万円(前職待遇を考慮します)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)

●具体的には、国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事します。

◎入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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外資系コンサルティングファームでの戦略・業務プロセス・ITコンサルタント(シニアマネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,100万円 + インセンティブ ◆前職水準・経験を考慮
ポジション シニアマネージャー
仕事内容

●企業における経営戦略策定、業務プロセス改革、ITコンサルティング業務

【戦略コンサルタント】
・経営/事業戦略策定支援
・マーケティング戦略策定支援
・アライアンス戦略策定支援  等

【プロセスコンサルタコンサルタント】
・業務分析/診断
・業務プロセス改善支援
・関接コスト削減支援
・各種規定整備支援(BCP等の内部統制)  等

【ITコンサルタント】
・プロジェクトマネジメント支援
・ベンダー選定支援
・ソリューション導入支援  等

【サービスデリバリ】
・ITアウトソーシング
・マーケティングプロセスアウトソーシング
・購買プロセスアウトソーシング  等

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外資系コンサルティングファームでの戦略・業務プロセス・ITコンサルタント(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜900万円 + インセンティブ ◆前職水準・経験を考慮
ポジション マネージャー
仕事内容

●企業における経営戦略策定、業務プロセス改革、ITコンサルティング業務

【戦略コンサルタント】
・経営/事業戦略策定支援
・マーケティング戦略策定支援
・アライアンス戦略策定支援  等

【プロセスコンサルタコンサルタント】
・業務分析/診断
・業務プロセス改善支援
・関接コスト削減支援
・各種規定整備支援(BCP等の内部統制)  等

【ITコンサルタント】
・プロジェクトマネジメント支援
・ベンダー選定支援
・ソリューション導入支援  等

【サービスデリバリ】
・ITアウトソーシング
・マーケティングプロセスアウトソーシング
・購買プロセスアウトソーシング  等

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外資系コンサルティングファームでの戦略・業務プロセス・ITコンサルタント(シニアコンサルタント)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜850万円(月給制)その他決算賞与 ◆前職水準・経験を考慮
ポジション シニアコンサルタント
仕事内容

●企業における経営戦略策定、業務プロセス改革、ITコンサルティング業務

【戦略コンサルタント】
・経営/事業戦略策定支援
・マーケティング戦略策定支援
・アライアンス戦略策定支援  等

【プロセスコンサルタコンサルタント】
・業務分析/診断
・業務プロセス改善支援
・関接コスト削減支援
・各種規定整備支援(BCP等の内部統制)  等

【ITコンサルタント】
・プロジェクトマネジメント支援
・ベンダー選定支援
・ソリューション導入支援  等

【サービスデリバリ】
・ITアウトソーシング
・マーケティングプロセスアウトソーシング
・購買プロセスアウトソーシング  等

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外資系コンサルティングファームでの戦略・業務プロセス・ITコンサルタント(コンサルタント)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円(月給制)その他決算賞与 ◆前職水準・経験を考慮
ポジション コンサルタント
仕事内容

●企業における経営戦略策定、業務プロセス改革、ITコンサルティング業務

【戦略コンサルタント】
・経営/事業戦略策定支援
・マーケティング戦略策定支援
・アライアンス戦略策定支援  等

【プロセスコンサルタコンサルタント】
・業務分析/診断
・業務プロセス改善支援
・関接コスト削減支援
・各種規定整備支援(BCP等の内部統制)  等

【ITコンサルタント】
・プロジェクトマネジメント支援
・ベンダー選定支援
・ソリューション導入支援  等

【サービスデリバリ】
・ITアウトソーシング
・マーケティングプロセスアウトソーシング
・購買プロセスアウトソーシング  等

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公開求人

フューチャーアーキテクト株式会社
【面接確約!】フューチャーアーキテクト ITコンサルタントキャリア採用セミナー【10/22(土)13:30〜】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 680万円〜1,000万円
ポジション シニアスタッフ・マネージャー
仕事内容

●今回のセミナーも、これまで同様に“中途入社したコンサルタント3名”が、

 『なぜFUTUREに転職したのか』・『入社後にどのような成長が出来たのか』等の体験談と、
   『今現在、携わっているプロジェクトの内容等』もお伝えしたいと思います。

●今回は以下グループに所属しているコンサルタント3名がプレゼンテーション致します。

 ・アドバンスビジネス本部
 ・金融ビジネス本部
 ・テクノロジーイノベーショングループ

日時:2016年 10月22日(土曜日)13:30〜(受付13:15) ※15:30終了予定

会場:本社 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー(受付15階)
   http://www.future.co.jp/company/map.html#h3_1

概要: 1.フューチャーアーキテクトのご紹介
    
    2.先輩社員によるコンサルタントの働き方、具体的な仕事(プロジェクト)の中身

    3.募集職種の紹介と応募の手続きに関して

    4.質疑応答

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大手ITコンサルティング会社での ビジネス戦略企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 850万円〜1,100万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容

●部門概要 ※組織/PJのミッション
  Technology Innovation Group(TIG)は、

 「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」、
 「プロジェクト品質と生産性の向上」、
 「自社サービス事業の立ち上げ」

を主なミッションとして発足しました。

同ポジションは、TIG内のStrategic R&D Teamへの配属です。
同チームでは、技術面での研究開発、および実用化のためのビジネス・サービスの企画を行い、実用的なビジネス開発、提案活動まで幅広く遂行しています。

●職務内容の概要
・Sensor、IoT、画像解析、機会学習等の先端技術分野の実用化、戦略的な活用を企画します。
・同社のアセットに関して深く分析し、コアビジネスを強化につながる付加価値を高める施策の実現、あるいはソリューションの開発を行います。
・社内起業家として、同社の企業価値向上につながる新ビジネス考案し、リーダーの責務を担います。

●職務内容の詳細
・社内外の専門家と連携し、付加価値の高い技術や資産を目利きします。
・将来有望な技術領域、ビジネス領域を見極めして同社の戦略的研究開発の対象を選び、必要に応じて投資計画・事業計画を作ります。
・顧客に対して、Sensor、IoT、画像解析、機会学習等の先端技術分野の活用提案を行い、必要に応じてプロジェクトへも参画します。
・各種ワークショップの企画、運営を行い社内外のネットワークを作ります。

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大手外資系コンサルティングファームでの銀行向けGlobal Technology Transformation Consultant 【シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアマネジャー/マネジャー/シニアコンサルタント
仕事内容

銀行のグローバルシステム構築を担当いただきます。

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大手外資系コンサルティングファームでの保険会社向けPMO【シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアマネジャー/マネジャー/シニアコンサルタント
仕事内容

保険会社向けPMIプロジェクトのPMO

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大手ITコンサルティング会社でのアーキテクト/ITコンサルタント(金融機関/次世代IT戦略担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1000万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

●採用部門またはアサイン予定プロジェクトの概要(組織/PJのミッション)
金融機関向け当社クラウドサービスを、効率的かつ高品質に、多数の金融機関に導入する。
また、同サービス領域を拡張し、他にはない付加価値の高いものに止揚させる。

●職務内容の概要
スキルレベルに応じて、金融機関への当社クラウドサービスの企画・導入(設計・開発)のいずれかをご担当頂きます。

●職務内容の詳細
当社クラウドサービス(※)のアーキテクチャ・業務を理解して頂いた上で、スキルレベルに応じて、同サービスの顧客への導入フェーズで、FitGap分析、設計、開発のいずれかをご担当頂きます。(いずれも顧客と直接的な折衝が伴い、当初はリーダーの元ご参画頂きます)
また、上記職務の傍ら、希望によっては、以下のようなタスクフォースにも参画頂けます。
・同サービスを効率的かつ高品質に導入するための、仕組み作り。
・同サービスの領域を拡張のための、業務・技術両面での企画。

※:対象は、以下業務領域別の機能
・共通:顧客管理、コミュニケーション、期日管理、スマートデバイス対応(配布:ネイティブ、開発:ハイブリッド)、勘定系、情報系連携
・営業推進:個人・法人シナリオ(ステージ、商品、取引別)、スケジュール管理、商材管理、マッチング管理、その他、地図連携等
・業務支援:格付、自己査定、稟議・融資・ローン事務、担保管理、事後管理、預り物管理、預かり資産販売
・経営管理:収益要素算出、収益指標表示、採算シミュレーション
・生産性分析:業務量、事務水準、成果状況

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少数精鋭の総合系コンサルファームの業務・ITコンサルティング /株式会社ノースサンド

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)+インセンティブ(シニアマネージャー以上)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●以下をテーマにしたコンサルティング、新規事業企画、推進

 ・ビジネスプロセスコンサルティング
 ・ITコンサルティング (外資系生保会社のシステム開発案件PMOが多い)
 ・ITインフラ設計・構築・運用
 ・EC事業(当面はコンサルティング事業との掛け持ちとなる)

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大手外資系コンサルティングファームでの医療・医薬業界コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容

医療・医薬業界の専門チームです。国内およびグローバルにおける豊富な経験と知見を生かし、クライアントの個別課題の解決と全社・事業改革をご支援します。
クライアントは、製薬企業、医療機器メーカー、調剤、医薬品卸、商社、新規参入企業等。

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大手外資系コンサルティングファーム RPA/AI技術を活用した開発コンサルティング/コンサルタント〜シニアコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容

RPA/AI技術を軸に、主にバックオフィス業務に対してシェアードサービスとアウトソーシング等の業務改革を活用しクライアントのオペレーション変革支援を行います。

性質上、クロスボーダー案件が多く、各オフィスの専門チームと協業しながら、クライアントやアウトソーサーと一緒になってプロジェクトを進める経験を身に着けることができます。

【主なプロジェクト内容】
(例)RPA(Robotic Process Automation)を活用した業務変革
昨今、話題となっている人工知能(AI)やロボティクス技術を活用したホワイトカラー効率化・自動化をテーマとした業務革新
RPA開発を通じてシェアードサービスや間接業務/事務処理センターの変革

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外資系コンサルティングファームでのセールス・スペシャリスト/ディレクター、パートナークラス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1200万円〜2000万円ほどを想定
ポジション ディレクター、パートナー
仕事内容

新規クライアント開拓/既存クライアント維持を実施し、クライアント企業がコンサルティング会社に対し、提案依頼を実施する際、自社ををベンダー候補とするよう営業活動を実施する。

※テレコム/メディア・エンターテイメント/製造業(但し車系列を除く)を広く対象とした活動が可能

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日系大手コンサルティング会社でのHCMコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,600万円(前職待遇を考慮します)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
1.人事システムの基本構想
2.人事業務プロセス改革
3.グローバルHCM、タレントマネジメント
4.業務効率化のためのERP導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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外資系コンサルティングファームでのデータセンターコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容

企業が抱えるデータセンター関連の様々な課題を解決するため、データセンターコンサルティング業務に携わっていただきます。

<主な職務内容>
 - データセンター建設案件における企画立案、構想策定、要求定義、設計、構築管理等の支援
 - データセンター建設案件におけるPMO支援 
 - 企業のIT戦略、ITテクノロジーの進化などを踏まえたデータセンター戦略策定支援
 - データセンタービジネスの事業戦略策定支援

◆ 募集背景
データセンター関連のお問い合わせや案件の増加に伴い、専門性を持った人材を幅広く募集中です。

◆所属:テクノロジーコンサルティング部門 Technology Advisory Service(TAS) チーム

◆ Technology Advisory Service(TAS) チーム で働く魅力
・ 新規ビジネスの立ち上げ期であるため、サービスメニュー検討からデリバリまで幅広い業務を経験することができます。
・ 世界157カ国・195,000人以上のスタッフを有するグローバルネットワークや、監査法人、税理士法人、ディールズ部門のリソースやナレッジを活用し、多様な経営課題やニーズに対し最適なソリューションの提案に携わることができます。

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公開求人

SAS Institute Japan株式会社
大手統計ソフトウエア企業でのIoTソリューションコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験、実績等を考慮のうえ、当社規定による優遇(イメージ年収:~1000万円)
ポジション コンサルタント、マネージャー
仕事内容

●IoTに関連するSASソリューション導入にかかわるコンサルテーション、インプリメンテーションサービス、分析サービス業務

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欧州最大のコンサルティングファーム  Business (IT) Consultant / (Senior) Manager (MFG)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

●製造業クライアントに対する業務・ITコンサルティング

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リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのIT/ビジネスコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度(経験、実績等による)
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

多様なプロジェクトの中から、経験やスキルに応じ、IT/PMO/ERP/ビジネスコンサルタントとして、プロジェクトを推進していきます。

【プロジェクト例】
●外資系企業プログラムマネジメント支援(外資系生保)
外資系生保のCIO補佐として、PMOメンバーとなり複数プロジェクトを管理。

●SAP導入支援 海外へのロールアウト(大手製造業)
国内企業へのSAP導入に付随する海外法人・支店等へのロールアウト支援。
実際に海外拠点に常駐して導入の支援を実施。

●グローバル企業 日本組織へのグループ方針導入支援(大手特殊法人)
グローバルグループに属する大手特殊法人において、
グループ経営ルールの策定からローカル(日本)への導入推進までを実施。

●中南米製販・SCM現状調査(大手製造業)
調査企画フェーズから参画。
実際の調査についてはブラジルに数カ月常駐して、SCMの現状調査を担当。

●中国市場進出支援(食品メーカー)
中堅食品メーカーにおいて、中国への販売進出を支援。
現地での嗜好性調査に基づく商品企画(中国向けカスタマイズ)から貿易手続きの実施、
回収スキームの構築から販売代理店の開拓・契約までをトータルでサポート。

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Plant Maintenance (PM) Functional Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team (through the CORE team and their ADM factory) the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  support for global applications/ SME (Subject Matter Expert)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション 担当者、マネージャー
仕事内容

Job/Group Overview:
Our client’s Production Management team within the CTS (Corporate Technology Services Group) organization is responsible for providing IT support for Middle and Back Office applications. Operations are one of the main business groups supported. This role will be part of the Production Management team in Tokyo, providing support to Japan Operations. The set of applications involved include ones based outside of Japan as well as some located and used in Japan only.

Responsibilities:
- To function as the SME (Subject Matter Expert) in Tokyo for some of the CTS applications utilized by Japan Operations. Especially collateral management systems.
- To manage all user issues to completion, escalating to developers or other IT teams as required.
- Provide regular and accurate updates to Japan operations during issues / outages
- Manage incidents as per the Production Management defined guidelines.
- Ensure critical system uptime with timely checks and RTB support.
- Proactively suggest ways to improve support service levels
- Maintain strong relationships with Production Management teams in other regions and function as part of the global support structure
- Maintain strong relationships with Operations users in Japan.
- Ensure all support cards / documentation is maintained
- Partake in the rollout of global support procedures within Japan
- Suggest and generate useful regular metrics / reports for global review and consumption

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欧州最大のコンサルティングファーム Finance Application Support and Technology Business Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

The Finance Technology Group is the technology group supporting Finance within Business Infrastructure Services. The Finance Technology Group is seeking a bright, self-motivated, system change coordinator, change analyst, front to back coordinator with a strong financial application knowledge and solid background in software development life cycle (SDLC) methodology experience.

Responsibilities:
Support all aspects of Finance applications used in Japan.
Coordinate change management and change analysis between front and back. Work with end users to understand & resolve issues and drive solutions for requirements.
Carryout requirement analysis and translate requirements into functional specifications for IT team to implement solutions.
Coordinate with IT with test scenario preparation, testing and verification process.
Coordinate with Users, IT and various other application contacts for data analysis and designing business requirements.
Participate in various projects for both regional and global projects to support business demands.
Provide service to business partners with data analysis and reporting areas.

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欧州最大のコンサルティングファーム Senior Network Operation/Implementation engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション staff, Manager
仕事内容

Job/Group Overview:
A senior engineer who is responsible for all lines of Network operation and implementation, supporting the business and IT units in Asia Pacific region

Responsibilities:
Provide 1st/2nd/3rd line operational support (mainly 2nd/3rd line) for all lines of Network/Firewall/Load Balancer/Proxy/WLC services across Asia Pacific region.
Identify areas of automation and create scripts to enable automation.
Manage Network low latency products with high troubleshooting skill.
Design, deploy, configure and operate Cisco LAN/Wireless network devices, Juniper firewall, F5 load-balancer, Ciena DWDM, WLC in Asia Pacific, ensuring compliance to the Nomura standards and guidelines.
Create technical/service design documentation during implementation
Partner with local in-country resources and/or vendors to deliver network services
Verbal and written communication to senior IT/Business management when major incident happens (in English), using appropriate wording.
Manage and deliver multiple Network projects/tasks throughout Asia Pacific region within proposed budget and timelines. This includes managing of vendors
Delivery of moderately complex analytical and evaluative information for use by others (reports, engineering designs, user education manuals, etc…).
Provide consultations and operational support to business and IT units

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欧州最大のコンサルティングファーム  Senior Manager/Principal - Business Consultant for SAP Project (Pharma client)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

●概要:
同社の顧客である外資損害保険企業様向けProjectの中でも、客先常駐となるサービスデリバリーグループにおけるコンサルタントを募集しています。
サービスデリバリーの局面に向けて、特にNFR(非機能要求(NFR:Non Functional Requirement)に係る要件を明確にし、あらかじめ必要とされる設計やテストの実施、検証に向けた調整ができる方を求めています。

●役割:
・合併後の新会社向けITサービス定義に必要な検討を支援し、主体的に運営・推進する
・ITサービス検討状況・課題・リスクを可視化し、PMへの報告 ・マルチベンダー体制におけるチームマネジメント
※対象となるITサービス:インシデント管理・問題管理、ID/アクセス管理、リリース・変更管理、インシデントエスカレーション、ITサービス(サービスモニタリング・委員会体制構築)、サービスカタログ

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欧州最大のコンサルティングファーム  Service Delivery Group (SDG) Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for making sure End to End SAP solutions cover the required requirements and can be implemented for go live in Japan on schedule.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies, Integration approach)
3. To understand high level local organizational structure incl. external units, as-is end to end business process flow, systems and interface data flow.
4. To ensure (and prepare if not available) that onsite functional teams (Especially Commercial/Supply Chain/Manufacturing) understand the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
5. To make sure all the necessary configuration is documented and completed on schedule without any critical flaws.
6. To discuss with development manager to make sure all the high level custom functionality requirements (RICEF list) are mutually understood and the development/testing schedule is agreed upon between Onsite functional team and offshore development team.
7. To coordinate development team and the client IT team to determine the integration standards/naming conventions, to detail the technical interfaces requirements incl. data mapping, validations, polling, directory structure, job scheduling and error handling etc.
8. To monitor and support the communication and the implementation progress between onsite functional team and offshore team.
9. To support the client team, onsite functional team and offshore development team to clarify the questions in a timely manner.
10. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Finance (FICO) Functional Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Commercial (SD) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Supply Chain (SD, LE, WM, APO) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Commercial (SD) Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow.
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Indirect Procurement (SRM) Consultant - AMS (Application Management Service)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role:

1. Responsible for SRM AMS L2.
2. Support L1/end users and bridge between Japan and Central team.
3. To understand existing SRM process and system.
4. To understand, validate and response to tickets on SRM.
5. To understand the standards incl. procedures, check list, templates.
6. To communicate ticket information with Central team, clarify questions from them and validate the solutions from them.
7. To document the required materials incl, translation.
8. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team.

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Quality Management (QM) Functional Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team (through the CORE team and their ADM factory) the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP BI Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure including external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team (through the CORE team and their ADM factory) the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  Middle Office Production Services Support

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Responsibilities:

As a Production Services Analyst/ Associate for the Global Market IT team the succeddful candidate would provide application and user support for all Cash and Fixed income Middle Office applications. They would be responsible interacting with technology teams both up an down the platform stack and to ensure a high quality of service to our users, dealing promptly and effectively with any issues that might arise.

Will be a part of Follow-The-Sun model but mainly to provide technical support for APAC and India Operations users.

The Production Services role requires constant daily interaction with the operations team.

Typical work would include:

- Handling user queries (often requiring in depth analysis of the technical and/or business logic of our systems)

- Management of incoming and outgoing feeds to clients and vendors

- Identification and management of problems and frequent issues with the aim of improving the supportability and stability of our platform (in conjunction with our development team)

- Batch and system management

Middle Office is the heart of a large web of systems in the Global Market, so a key part of the role will be working successfully with business and technology areas from across the bank.

The team are required to provide support from 7:45am to 7:30pm, which is covered through an early and a late shift of approximately 10 hours. The role requires the person to be available for both shifts, on a rota basis. Additionally, the team are required to be on call over some weekends, to carry out releases over weekends, and to provide cover on public holidays all on a rota basis.

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欧州最大のコンサルティングファーム  Manager - Business Development (Manufacturing)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

The candidate will be assigned as a Business Development Manager role, focusing on opening new client account in Manufacturing (MFG) domain. Coping with our Vice President and global team members, the candidate will be responsible for identifying new opportunities, coming up with new proposals with our consulting service, tagging with our consultants and global team members while closing deals, and managing contracts. Our consulting theme mainly covers Strategic Planning, SCM, CRM, Organization, IT management, Digital Transformation, Industry 4.0, IoT/IoS, Global PMI, etc.

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欧州最大のコンサルティングファーム Guidewire Implementation Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Requirement:
looking for a Consultant who is capable of leading an Integration Team of at least 1-2 on-site and 4-6 off-shore resources, working within the context of a larger project with detailed integration needs for Gidewire (http://www.guidewire.jp/) project.

Detailed description:

Job Description
- Design, develop and unit test solutions using Guidewire Insurance Suite Product
- Lead a Guidewire Insurance Suite Integration development sub team that is part of a larger implementation team. Approx. team size 5 -10 staffs
- Provide technical integration leadership, guidance, coaching for the team to deliver
- Review design and code of team members and peers
- Manage scope, estimate work, build plan and schedule, track and deliver to plan
- Clearly communicate, work with onsite/offshore teams and client as required to deliver effectively.
- Work with other internal IT teams (including client, onshore and offshore) to complete project activities

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上場コンサルティングファームにおけるデジタルフォースコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,200万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容

●デジタルプランニング、AI&アナリティクス、IoT&ロボティクス、デジタルコミュニケーション、クラウドソリューションといったデジタルテクノロジーのノウハウ・経験を活かし、企業の戦略実現プロジェクトの提案及びデリバリーをリードいただきます。

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PMOサービスのリーディングカンパニーで【金融】プロジェクトマネジメントコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,100万円
ポジション 担当者
仕事内容

【メインミッション】
金融機関向けITプロジェクトの関するコンサルティング業務・PMO実行支援。
【主な職務内容】
・金融ビジネス分野における経営戦略、事業戦略、IT戦略等のコンサルティング業務
・金融機関向けプロジェクト管理プロセスの導入定着化、課題・不具合解決支援
・ベンダーマネジメント支援
【対象業種】
クレジットカード、銀行、証券、保険、消費者金融、金融庁、政府系金融機関等

【仕事内容】
-プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務-

・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち現場の問題点を第三者の視点から抽出

・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定

・プロジェクトマネージャーの意志決定支援を実施
「プロジェクトを動かす」「チームを率いる」立場にいるあなたの経験が最大限に活きる仕事です。
具体的には、日経BP連載コラム「PMOを生かす」をご参照ください。


【仕事の特徴・魅力】
・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
・今までになかった新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
・PMOソリューションの第一人者になっていけます。
・通常では、経験出来ないような大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。

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PMOサービスのリーディングカンパニーで【グローバル】プロジェクトマネジメントコンサルタント※幹部候補募集

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,100万円
ポジション 担当者
仕事内容

グローバルプロジェクトを中心とした、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

グローバルプロジェクトにプロジェクトマネジメントオフィス(PMO)という立場で参画し、プロジェクト現場の問題点・リスクを第三者の視点から抽出・解決支援等、プロジェクト成功のために必要な、マネジメント作業全般を実行支援する仕事です。
特にプロジェクトマネージャー(PM)の意志決定支援を行う作業が重要となります。

※グローバルプロジェクトへのアサインが優先となりますが、状況によりローカルプロジェクトを担当頂く場合もあります。

現在、「プロジェクトを動かす」「チームを率いる」立場にいるあなたの経験が最大限に活きる仕事です。

【具体的なミッション】
・プロジェクト全体会議等での議事進行支援
・プロジェクトマネジメントプロセスの計画・導入・定着化 (進捗・課題・変更管理等)
・ステアリングコミッティへのマネジメントレポート
・プロジェクトマネージャの意思決定支援

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PMOサービスのリーディングカンパニーでインフラプロジェクトマネジメントコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,100万円
ポジション 担当者
仕事内容

プロジェクトマネジメントコンサルタント及びプロジェクトマネジメントコントローラーとして、
エンドユーザー及びSIerをお客様としたインフラのマネジメント支援を行います。

インフラの対象はデータセンターなどのファシリティーからネットワーク、サーバー、OS・ミドルウェア、クライアントIT環境までです。
また、マネジメント支援の対象プロセスは企画・構想・プロジェクト化といういわゆる上流工程から、要件定義や設計・構築・テスト、展開・定着化、及び通常運用までです。
提供する職務は各プロセスを実行するお客様に対するファシリテーションと、
お客様が作成した資料のレビュー、及び検討のためのたたき台やマネジメント層への報告資料、
必要と思われるが作成されていないものなどの資料作成です。

お客様のプロジェクトごとにニーズが異なり、また当社から参画するメンバーのスキルも多様なので、各々のスペシャリティを発揮できる範囲を持ちよった当社チームとして参画することでお客様のニーズに合ったマネジメント支援を提供します。

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大手外資系コンサルティングファームでのサービス業向けコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

サービス業界(Media・Entertainment、Telecom、Hi-tech、等)における以下のコンサルティングサービスに従事。

・新規事業/参入戦略策定
・事業企画・計画策定
・提携・交渉戦略策定
・都市計画・土地開発計画策定
・プロジェクト管理支援
・システム構想策定

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大手外資系コンサルティングファームでのSCM戦略&オペレーション コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

製品企画・開発、調達、生産、物流、販売、アフターサービスといった、事業・ビジネスそのものを対象として、高品質な業績向上、企業体質強化、マネジメントシステムの構築等のサービスを提供し、クライアントの成功・成長に貢献します。
クライアント企業における上記領域のさまざまな経営課題やニーズに対し、企業の競争優位、バリュープロポジション、マネジメントスタイル等の本質を見極め、戦略、業務・組織改革、IT、業績評価、チェンジマネジメント等のスキルを駆使しながら、分析と統合を繰り返し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。

・サプライチェーン戦略策定支援
・サプライチェーン診断
・S&OP構築支援 (S&OP:Sales & Operation Planning)
・サプライチェーンマネジメントシステム構築支援
・サプライチェーン計画(購買計画/生産計画等) 高度化支援
・物流ネットワーク再構築支援
・機能戦略・構想策定支援
・戦略マップ/KPI策定支援
・ERPシステム導入、再構築、グローバル展開支援
・在庫削減/リードタイム短縮等の個別課題解決支援 等
・企業統合後支援(PMI:Post Merger Integration)

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大手外資系コンサルティングファームでのITアーキテクチャ&ガバナンス/業務プロセス・システムコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

●IT戦略コンサルタント(ITガバナンス)
・クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

●IT戦略コンサルタント(テクノロジ)
・改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。
・クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
・クラウドソリューション、IoT等、最新技術動向の知識を持ち、特定技術に偏ることのない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

●ITコンサルタント(業務・システム一体改革)
・要件定義以降のシステムデリバリの局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、PMOとしてではなくクライアントの立場に立ち、業務改革面、テクノロジ面、デリバリ手法面について製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。
・クライアントの戦略的IT投資実現に向けて、先進技術動向やクライアントの現状を踏まえた最適なシステムアーキテクチャ・インフラアーキテクチャを策定し、あるべき姿に対する確実なトランスフォーメーションステップを策定・マネジメントします。

関連する案件 業務系コンサルティングの求人    ITコンサルティングの求人    コンサルティングファームの求人    専門コンサルティングの求人    

大手外資系コンサルティングファームでの製造業向けコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

製造業界における以下のコンサルティングサービスに従事。

・新規事業/参入戦略策定
・事業企画・計画策定
・提携・交渉戦略策定
・都市計画・土地開発計画策定
・プロジェクト管理支援
・システム構想策定

関連する案件 業務系コンサルティングの求人    ITコンサルティングの求人    コンサルティングファームの求人    専門コンサルティングの求人    

大手外資系コンサルティングファームでのコンシューマービジネス向けコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容

コンシューマービジネスを対象にする専門チームで、当該領域における深い知識・見識・知見、経験に加え、KPMGグローバルネットワークの方法論やナレッジを活用して、クライアントの抱える様々な経営/事業課題の解決に向けたサービス提供を、討議・提案段階からプロジェクトの実行・管理に至るまで一貫して行います。

関連する案件 業務系コンサルティングの求人    ITコンサルティングの求人    コンサルティングファームの求人    専門コンサルティングの求人    

大手外資系コンサルティングファームでの自動車インダストリー系コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

自動車産業を担当する業界専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行います。

海外工場立ち上げに伴うERP導入等のプロジェクトもあり、いろいろな経験も積めると思います。

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