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グローバルの求人一覧

463

全463件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜700万円+残業+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務
●労務企画・勤怠管理業務(福利厚生、賞罰、働き方改革への対応などを含む)
●その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営、採用業務支援、評価事務等)

※給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が処理するため、これらに関する社内取りまとめ及びベンダー管理に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内大手企業様向け大規模アプリケーションアウトソーシングプロジェクトのプロジェクトリードを複数名募集します。

・「プライム、ベンダーフリー」の環境でプロジェクトに参画されたい方
・事業会社側からSIer側へのキャリアチェンジを検討されてる方
・運用リードの経験を活かして将来PMにキャリアアップされたい方
・グローバルプロジェクト、外資系へのキャリアチェンジを検討されている方
・オフショアマネジメント、インドオフショアに興味がある方

お客様とのコミュニケーションは日本語で、社内やオフショアのコミュニケーションや仕事の進め方は「グローバル環境」です。
英語にアレルギーがない方なら、どなたでもチャレンジできます。
グローバルプロジェクトに興味がある方、ご自身の経験を活かしてキャリアアップされたい方、是非、ご応募ください。

【プロジェクト紹介 / Project Overview】
国内大手企業様のお客様の現行の業務アプリケーションの運用を、当社の環境に移管するプロジェクトです。アプリケーション全スコープ、各業務エリア毎に保守・運用を引継ぎ、標準化/合理化するとともに、インドオフショアを活用して運用サービスを提供します。スコープが大きいため、業務領域ごとにプロジェクトをマネジメントします。PM管下でTeamをマネジメントするTeam Leadを募集します。

This is a project to migrate the operations of existing business applications in major Japanese companies (our clients) to our environment.
(billion-yen scale with dozens of members) utilizing offshore team in India.
We are hiring a Team Lead.

【ポジションの魅力 / What is Attractive about the Position 】
・大規模グローバルプロジェクトへの参画
・インドオフショアを活用したアプリケーションアウトソーシングの経験

・Participates in large-scale global project
・Obtain experience in application outsourcing utilizing offshore team in India

【将来のキャリアパス / Future Career Paths】
・プロジェクトマネージャー
・会社を代表するAMSプロジェクトへの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜940万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
高品質なアルミニウムの供給を通じて、人びとの暮らしの向上や持続可能な社会の実現に貢献することで、全てのステークホルダーからの期待に応えるべく広報、宣伝、CSR活動に取り組んでいます。

・プレスリリース、マスコミ対応等の広報業務
・クロスメディアで展開する宣伝業務
・企業理念やサステナビリティーのマテリアリティに沿った社会貢献活動(CSR活動)の展開
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
国内及び海外のインフラ企業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、ファイナンシャル・モデリング、価値算定及びその周辺業務(インフラセクターに特化したブティック型投資銀行&アドバイザリーファームのイメージ)

● 業務対象事業・施設
・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など)
・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど)
・ 上下水道事業
・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など)
・ IR/MICE 施設

● 具体的な業務
・ 国内及び海外の空港・有料道路コンセッション事業のファイナンシャル・アドバイザー
・ 国内外の再生可能エネルギー事業(グリーン)のファイナンシャル・アドバイザー
・ 国内外の再生可能エネルギー事業(ブラウン)の買収又は売却支援業務
・ インフラファンド組成支援業務
・ 海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務(インバウンド)
・ 日本企業による海外のインフラ企業/資産投資/買収支援業務(アウトバウンド)
・ 上記にかかる各種デュー・ディリジェンス、ファイナンシャル・モデリング、価値算定及びそのコーディネーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談 (担当者からチームリーダーポジションまで経験に応じて)
仕事内容
・信用リスク計量化(ストレステスト、予兆管理、CVA等)に関するモデル構築とデータ解析。
・信用リスクを内包した商品(融資、デリバティブ等)の評価モデルの構築。
・機械学習、AIなどを用いたモデル構築、業務活用。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・同行業態横断でシステム開発の企画立案、予算措置、そして業務側プロジェクトマネージャとしてシステムプロジェクトを推進。
・海外においてはアジア、欧州、米州のシステムプロジェクトの推進管理。
・導入システムの保守、運用管理。

<キャリアパス>
所属部署におけるチームリーダー、そして次長とマネジメントポストを目指す。
アジア、欧州、米州等の海外駐在の機会あり。
またキャリアを積むという意味でデジタル開発におけるPM業務(デジタル開発)、もしくはクオンツIT業務(クオンツ開発)への部内異動の機会もあり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:700万円〜1,100万円(同行規定により決定)
ポジション
システムエンジニア、プロジェクトマネージャー
仕事内容
・クオンツが開発する高度な数理モデル等を組み込んだ市場系アプリケーション(デリバティブフロントリスク管理システム等)の開発。
・上記開発における、プロジェクト企画、要件定義、基本/詳細設計、実装、テスト、保守/運用等、上流から下流までの工程を幅広く担当するシステムエンジニア業務。
・上記開発案件におけるプロジェクトマネジメント業務。

<キャリアパス>
クオンツテクノロジー領域で深みを追求していくキャリアパス以外に、本人の希望と適性に応じて、システム部署やリスク管理部署、市場部門の企画、トレーディング部署、セールス部署へ異動することで、業務の幅を広げることも可能。

<組織のミッション>
金融工学理論に基づいたデリバティブの評価に用いるアプリケーションやシステムの開発を行い、同行のデリバティブビジネスをテクノロジー面から支援。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント
仕事内容
グローバルネットワークをもつ総合コンサルティングファームにて、海外拠点の成長に貢献いただきます。
日本本社にて採用後、準備期間を経て海外赴任の予定となります。

現在さらなる海外拠点の拡大にむけて以下のようなニーズが出てきています。

戦略コンサルティング部門: マレーシア、中国
製造業界向けコンサルティング部門: インドネシア(またはタイ)
銀行・証券業界向けコンサルティング部門: インドネシア(シンガポールの可能性も有り)
製造業、商社向けテクノロジーコンサルティング: ドイツ

※ 以下ポジションは募集クローズとなりました。
保険業界向けコンサルティング部門: シンガポール
商社・金融業界向けコンサルティング部門: ニューヨーク → クローズ
製造業界向けコンサルティング部門: シカゴ → クローズ

<職務内容>
●クライアントコミュニケーション、セールス活動
●プロジェクトマネジメント
●チーミング、組織運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
アプリケーションサービス内にてデリバリーマネージャー/プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただける人財を募集します!
We are recruiting people who can work as delivery manager, project managerin our APS team!

1.日系/外資系企業の顧客に対してのプロジェクトマネジメント(リーダー)業務
(プロジェクト立上、計画策定、実行、モニタリング&コントロール、クオリティコントロール、コスト・納期のマネジメント、ピープルマネジメント)
2.オフショア拠点を活用したプロジェクト推進
3.管理レベルでの顧客およびステークホルダーとの折衝
4.担当顧客に対するProgram Management

1. Take a role of project managerment (leader) for Japanese and foreign multi-national clients
(Project start-up, planning, implementation, monitor and control, quality control, cost and delivery management and people management)
2. Drive the project using offshore sites
3. Negotiate with the customer and stakeholders at the management level
4. Program Management for focus customer

【プロジェクト事例 / Project Examples】
・アプリケーションの運用移管プロジェクト
・レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクト
・基幹システム刷新プロジェクト
・外資系大手企業様向けグローバルアプリケーション運用統合プロジェクト
・グローバル部門のパッケージ導入プロジェクト(金融、流通)等々
グローバルノウハウ・グローバルリソースを活用し、プロジェクトを推進していただきます!

【お客様の主な業種】
製造、航空、Hi-tech、製薬、建設、流通/小売、保険(生保/損保)、金融(銀行メイン)、商社、商社グループ会社

★キャリアパスとしては、以下のようなキャリアパス以外にも希望に応じ様々チャレンジが可能です。
・業界専門ドメインコンサルタント
・シニアプロジェクトマネージャー/プログラムマネージャー
・ビジネスアナリスト
★For your future career paths other than the following, you can challenge yourself to do vaiours things at your request.
・Industry domain consultant
・Senior project manager/Program manager
・Business analyst
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【プロジェクト概要】
当該顧客の経営方針として、昨今発生しているサイバー攻撃に対しての施策実施が重要課題の一つとして打ち出され、セキュリティ施策をグローバルレベルで実施するプログラムが実施され加速しています。
こちらのプロジェクトはサイバーセキュリティ領域においてServiceNowを活用し、前述の経営方針に貢献することがミッションとなります。

【職務内容】
本プロジェクトにおけるIT運用プロセス、フローの現状を把握し、ServiceNowの持つ機能、ITILとの比較調査・課題分析、解決策提案を遂行、ServiceNowをベースしたIT運用TOBEに向けて要件定義〜計画/設計業務全般(以下想定業務)を遂行します。

【想定業務】
・IT運用業務、プロセス、フローの現状分析
・ServiceNow視点、ITIL視点からの課題抽出、分析、解決策の提案
・ServiceNowをベースにしたIT運用業務プロセスの要件定義、基準策定
・ServiceNowをベースにした基本設計(必要アウトプット、文書/テンプレート作成)
・ServiceNowを利用した運用テスト計画、実施
・ServiceNowを利用した運用業務、プロセス移行計画/移行設計
・ServiceNowを利用した運用業務説明、移行推進支援
・ServiceNowを利用したIT運用プロセス定着までの支援

【ポジションの魅力】
本案件に参画することによって、最新のServiceNowソリューションに関わり、スキル、経験を積むことができる。間接的には、当社のグローバルナレッジ、IT運用業務推進における各種フレームワーク、メソドロジー、またグローバルIT運用スキーム、ベストプラクティスを学ぶ事が出来ます。
本プロジェクト終了後には第一人者として様々ServiceNowプロジェクトに関わることができるスキルを身に着けることができます。

【将来のキャリアパス】
ServiceNow知識をベースとした、運用プロセス導入コンサルティング
※ 国内、及びグローバル展開経験含む
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【プロジェクト概要】
顧客IT部門のDXシフトや効率化が経営課題として挙げられており、IT部門社員ならびに既存ベンダが担っている運用・管理業務の見直し・刷新が急務となっている。
当社が現行運用業務を一括アウトソーシングすることによって、IT部門社員のDXシフトを加速しつつ、現行運用業務のQ/C/Dも向上させることがプロジェクトのミッションとなる。

【職務内容】
このポジションで担当いただくのは、以下に記す業務に係る運用プロセス標準化と、そのためのツール実装となります。実装されるITSMツール上のデータを可視化する為、Reporting、Dashboard を設計・構築していただきます。

・対象となる業務内容:
1)顧客の合意を得て、担当技術領域における現行IT運用業務に対してアセスメントを行い、As-IsとTo-Beを可視化。
2)上記アセスメント結果をベースに、運用移管計画を立案し、顧客の合意を得る。
3)上記の移管計画をベースに、現行ベンダーから運用業務を計画的・段階的に受け入れ、計画時に定めた基準を満たしているか検証。
4)受入完了後、運用業務安定化を図りつつ、運用品質向上・コスト削減と段階的に計画・提案、推進し、顧客のITインフラのTCO削減に貢献する。

【ポジションの魅力】
当社インドのデリバリーセンタとの協業を経て、グローバルIT運用業務移管のメソトロジー、グローバルIT運用スキームならびにグローバル企業に対する運用業務のベストプラクティスを身に付けることができ、日本企業のグローバリゼーションならびにDX加速に貢献できる。

【将来のキャリアパス】
ITインフラ運用業務のプロジェクトマネージャー
ITインフラ運用業務のトランジッションマネージャ
ITインフラ運用業務の特定領域のタワーリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜600万円 ※ボーナス込、ご経験による
ポジション
担当者
仕事内容
テストエンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。

・FCC規格及びEN規格に基づいた無線・EMC評価
・電波法/電気通信事業法/VCCIの評価試験
・ISO17025に準拠した試験報告書の作成
・試験装置の年次校正管理
・テストレポートレビュー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手銀行での以下業務をご担当頂きます。
●海外拠点のIT戦略企画立案・予算管理
●海外拠点のシステムリスク管理
●海外拠点の業務システム導入推進

【具体的なプロジェクト】
●システム企画:海外5拠点のOA更改/セキュリティ強化
●システム推進:勘定系システム更改、AMLシステムのレベルアップ、決済系のISO対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクトに応じ、下記のような業務に従事いただきます。

●新規事業
既存サービスの市場分析や競合調査、CX(Customer Experience)やCSの向上に関する分析、世の中のトレンドや技術進化・市場調査、等を通じ、ユーザー目線に基づく商品・サービスの創出・改善企画、新規ビジネスの構築、事業化実務全般。

●システム化企画
商品・サービスに関する各種企画の実現に向け、システムへの実装を行うためのシステム化企画に関する実務全般。

●デジタルマーケティング
金融商品・サービスのデジタル分野におけるプロモーション企画・実行、アクセス解析やユーザーインタビュー等の調査・分析を通じたPDCAサイクルの企画・推進等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
デザインプロフェッショナル職(嘱託)
仕事内容
銀行本体に加え、グループ各社のデジタライゼーションのデザインに広く関わるポジションです。
デザインチームが発足し、これから銀行のサービスに変化を起こしていきます。

【主な業務内容】
●新規事業・サービスの戦略フェーズからの企画・開発
●アプリおよびウェブサービスのUI、UXを含めたサービスの設計、デザイン
●ウェブサイトの顧客体験設計/デザインディレクション
●デジタルに留まらず、店頭等リアルチャネルでの顧客タッチポイントの企画設計及びデザイン制作

【デザインチームが参画するプロジェクト例】
●ホームぺージ、銀行アプリ、インターネットバンキング、タブレット(対面サービスの際に利用する端末)等のデジタルサービスのUI/UX企画・開発
 →これらのツールおよび一連の顧客体験が、2021年度Good Design賞を受賞。
●個人のお客さま向けサービス全体のカスタマージャーニーマネジメント

【当行のデザイナーとして働くことの魅力】
●リアル(対面)が中心だった銀行が、デジタル×リアルへと大きくシフトしようとしています。まさに過渡期にある銀行を体験しつつ、自らの力で変化の先へリードできるチャンスです。
●手がける案件は社会へのインパクトがあり、大きなやりがいを感じて頂けます。
●金融のプロフェッショナルと協働し、上流工程から一緒に案件を企画推進していきます。受注型の業務スタイルではなく、裁量をもってスキル経験を発揮できます。

【幅広いバックグラウンドを持った人材が活躍しています】
●大手IT企業や海外の制作会社を経験してきたUXデザイナー
●制作会社や大手広告代理店を経験してきたディレクター
●他金融事業会社を経験してきたUI/UXデザイナー
●映像制作会社のウェブ部門で制作を経験してきたデザイナー

※HCD資格の取得も積極的に支援しています。
 人間中心設計専門家2名 人間中心設計スペシャリスト1名
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
海外進出する、あるいは既に進出した企業に対する投資、再編、資金調達に係る規制や他社事例などノウハウのアドバイスや海外拠点と連携した海外オペレーションのサポート業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜調査役
仕事内容
●コルレス送金の事後モニタリング、送金に関する事実関係調査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談 (担当者〜マネージャー)
仕事内容
国内外のストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、LBO、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査業務。ご担当頂くプロダクトは応募者様の経験・適正等を考慮して相談。

<ストラクチャードファイナンス審査室の概要>
本邦、欧州、米州、アジアに駐在拠点を持つストラクチャードファイナンス案件審査のスペシャリスト集団で、約120人(本邦約60名、海外60名)が所属しており、他審査部署(コーポレート案件の審査部署)等とも連携しながら様々なストラクチャードファイナンス案件を審査。また、フロント部署からの案件相談に対して、プロダクト・審査知見等を活用して案件組成に向けたアドバイスを行い、フロント部署と共に案件を作り上げていくカルチャーを大切にしている。

<魅力>
(1)グローバルなフィールド
海外拠点(欧州・米州・アジア)とも連携しながら国内外の案件を審査しており、グローバルなフィールドで活躍する機会がある。当室本邦での一定の期間の勤務後、ご本人のご希望・適正等に応じて、当室海外拠点への異動等の海外赴任の可能性もあり。

(2)スキル等向上
プロダクト案件審査を通じて、ストラクチャードファイナンス業務や審査業務の知見習得に加え、セクター知見習得や英語スキルの向上等が期待出来る。また、審査部署横断での研修、外部研修等を定期的に開催しており、自己啓発を支援する態勢が整備されている。

(3)ワークライフバランス
在宅勤務、フレックス勤務等の柔軟な働き方を促進しており、ご家庭(育児や介護等)と両立できる職場環境を支援。小さなお子様がいるワーキングマザーも多数在籍しており、職場全体のサポート体制も手厚く、風通しが良い環境。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外のストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、LBO、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査のサポート業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
非日系企業(主にアジア企業)に対する審査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円(当行規程によるが個別に要相談)
ポジション
調査役、上席調査役
仕事内容
【業務内容】
当社のITリスク管理高度化の推進にあたって、国内外問わず関連会社含むグループ全体を対象に、システム開発運用保守について、モニタリング・レビュー&チャレンジ(妥当性の検証)を実施。

【魅力】
・経営のサポート機能としてのプレゼンスが近年大きく上がっている。
  →企画立案し推進する、客観的な立場で牽制を聞かせるポジションへと変化。
・新しくITリスク管理体制の構築・強化を図っていくこと自体が、銀行内でもきわめて新しい取り組み。
  →体制・枠組みを構築し、新しいことに取り組んでいく、という珍しい機会に関わることができる。

【特徴】
・経営との距離の近さ:
 昔は市場性リスク(金融系)がメインだったが、昨今はESG含めたオペレーショナルリスクへの注目も高まっている状況。
 ITリスクはCRO直轄組織で銀行全体の視座を持てるため、経営に近い役回りを全うできる。
 ※これまでの培った開発、PMの経験をベースに、会社全体の枠組みを作っていく仕事に挑戦ができる。

・グローバル:
 欧州、米州、アジア等、世界各国に拠点を持ち、各拠点と協働しながら、グローバルベースでのリスク管理を担える。
 今後、海外拠点への異動も含めて、海外赴任の可能性も十分にある。

・新しい技術やフレームワークを積極的に取り入れる:
 海外で先進的に進んでいる技術や取り組みをレビュー&モニタリングする必要性もあることから、
 リスク部門として、新しい技術やフレームワークを積極的に取り入れていく必要があるため、
 新しい技術、情報を効率良く収集していく仕組みも構築していく。

【領域】
・サイバーセキュリティ
・デジタライゼーション(AI活用、ブロックチェーン等の新技術)
・ITセキュリティ
・プロジェクト管理(グループ、グローバルの大型案件等のモニタリング)

・サイバーセキュリティ、ITセキュリティ
当社のサイバーセキュリティ/ITセキュリティ領域における高度化施策や日々のオペレーションに対し、1線(システム部門)からは独立した立場から、その妥当性や見過ごされているリスクがないか、2線として検証する。

【対象案件、規模】
プロジェクトについては、国内外加えて、対象案件としては1000以上あるが、特にリスクが高いところを中心に見ていく。100億円が一つの目線となり、100億円以上×約10-20PJをチームで見ていく方針。

【デジタライゼーション】
上記案件に加えて、AI等最新技術を活用した案件についても、業界の動向や、新技術利用におけるリスクを適切に評価し、手続の制定を1線と共に推進する他、評価結果について、マネージメントにレポート。
       
【海外】
海外勘定系システムの更改や、現地の決済制度を導入する施策等は東京で使ったことがない技術/フレームワークを活用する機会もあるため、適切に評価していく必要がある。また海外拠点の2線担当とも定期的にコミュニケーションを 図り、必要に応じて、出張あるいはリモートでサポートする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
パートナー、プリンシパル
仕事内容
当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定
・大手日本企業の上級管理職(部長‐役員)に対する実体験インタビュー・アセスメントの実施
・心理統計学に基づいたオンラインツールなどと組み合わせ対象者に対する包括的な見立てを形成し、その結果と組織に対する示唆をスポンサーに報告・提案する
・対象者本人の成長を促進する結果フィードバックの提供
・その他、クライアント企業のサクセッションマネジメントに関わるコンサルティング活動全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,500万円程度〜(現在年収やご経験等により決定)
ポジション
シニアプリンシパル
仕事内容
当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・アセスメントおよびサクセッションマネジメント領域における営業活動全般
・大手日本企業における経営人材サクセッション・育成体系の全体像の設計
・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定
・上級管理職(部長‐役員)に対するアセスメントの設計と実施管理
・アセスメント結果の分析を通した組織に対する示唆の抽出
・クライアントの経営陣/人材委員会への報告・提案
・タレントレビュー・スキームの構築と実施サポート
・その他、クライアント企業のサクセッションマネジメントに関わるコンサルティング活動全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

●ESG情報開示


【組織での所管事項】
・サステナビリティ経営にかかる基本方針、全体計画の企画立案及び推進
・サステナビリティ経営個別施策の企画立案、実施
・サステナビリティ経営にかかる調査、研究
・サステナビリティ経営にかかる各部室間の連絡調整
・環境マネジメントシステムの全体計画策定、推進管理(環境負荷低減にかかる関係法令対応含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャ候補
仕事内容
【プロジェクト紹介】
大手商社IT子会社様のインフラ全体アウトソーシングプロジェクトとなります。運用業務のオフショア化に向けた活動を推進しております。

【担当業務内容】
・プロジェクトにおける運用状況の把握及び運用品質の管理(ServiceNOWを利用した状況管理/障害の根本原因の追究と対応策の実施等)
・プロジェクト満足度調査におけるスコアの向上(半年ごとに顧客からのフィードバックを受けてアクションプランを作成・実行する等)
・運用のオフショア化/トランスフォーメーション(標準化・自動化)の推進
・プロジェクトコストの管理(社内/BPコストの把握等、Expatsと連携して対応)
・社内リソース管理・パフォーマンス管理(社内16チーム)
・BP管理(発注/実績管理)
・社内マネージメントへの報告(英語で報告資料を作成するケースもあり)
・顧客とのコミュニケーション:顧客担当と運用に関する会話/交渉ができること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜2,000万円程度(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ストラクチャードファイナンス業務に係る契約締結後管理
●エージェント業務

※本件は一般職採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ストラクチャードファイナンス業務の施策立案、業務推進、係数管理業務、内部管理業務といった企画管理業務のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・下記ストラクチャード・ファイナンス業務の推進・管理
 - プロジェクトファイナンス
 - 航空機・船舶ファイナンス
 - ECAファイナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●海外で事業展開している法人顧客や、クロスボーダーでのM&A、PMI案件に対し、グローバルベースの財務戦略、組織再編、海外投資等の提案を行います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●シンジケートローン組成後の資金分配、投資家対応等のエージェント業務、及びそれに関わる組成時のドキュメンテーションチェック等
●その他関連施策立案と管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●公社債発行者の代理にとして発行、元利金支払等のオペレーションを担当
●当該業務の企画、管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
クロスボーダー・シンジケートローン案件の組成業務−本邦投資家アペタイトを活用する海外企業向け案件マーケティング、当該企業クレジット分析、新規投資家開拓、案件のシンジケーションおよびエグゼキューション業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円程度(現在年収やご経験等により決定)
ポジション
Senior Consultant / Associate Principal / Principal
仕事内容
当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は以下の通りとなります。

クライアントの短期的・中期的なサクセッション課題に対するコンサルティングの提供。仕組みの構築から、人材要件定義、アセスメント、タレントレビュー、育成などの施策に一気通貫で伴走することで、クライアントの次期・次世代の経営人材の確保をサポートする

・クライアントのサクセッション・マネジメントに関する体系設計・仕組み導入に関するコンサルティング
・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定をサポートする
・大手日本企業の上級管理職(部長‐役員)に対する包括的なアセスメント施策の運営・プロジェクトマネジメント
・診断結果を分析することで組織に対する示唆を抽出し、スポンサー(経営幹部、委員会など)への報告と打ち手に関する討議を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ:ベース800万円〜1200万円+業績賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
We’re looking for an enthusiastic and engaging individual who will have the responsibility for the
building and delivering of our AML/CTF strategy and operations and supporting our service in
building an effective and efficient anti-financial crime framework and strategy, developing and
enhancing risk assessments for the company’s business, handling and building first and second
line customer due diligence processes and in detecting and analysing suspicious transactions.
This role will be dedicated to our service, which focuses on significant and important transactions
in the legal and professional services industries. We pride ourselves on a high degree of integrity
and customer focus and this role will be essential to continue to deliver upon this strategy.
You will work within the Compliance team, reporting directly to the CEO, in ensuring a robust
second line defence framework alongside working directly and actively with the Commercial,
Operations, Finance and Customer Service Teams to continue to harness a customer first focus.
We are looking for someone who has past experience of professional services, trust services and
B2B payment services experience in the financial crime function to join us as MLRO.
Previous experience of handling complex company structures and corporate transactions will be
required for this role and a good understanding of the legal operations will be advantageous but
not a requirement.
This is a great chance to be involved in a young and fast-growing company and become a
valuable part of not only the compliance team but the whole business.

●Key Responsibilities
・Assist in building, implementing and managing the financial crime strategy for
our service
Ability to create and maintain risk assessments for the different aspects of our
professional services focused business
Perform investigations in connection with customer due diligence, suspicious
behaviours and transactions and build typologies that will assist the business and
share with key stakeholders that work with us
Have the ability to assist in any Customer Due Diligence requirements and
Sanctions, Warning, PEP and other searches where referral has been made by the
Operations Team and assist in any remediation.
Strong ability to build data analytics and produce MI reporting relevant to the
financial crime with a view to help business decisions.
Work directly with our commercial, operations, product and technology teams to
enhance our solution within a customer focused world
Monitor and manage the health of our financial crime strategy
Produce reports to governmental bodies in connection with known or suspicious
illegal activity
Anticipate the impact of financial regulatory change / amendments to MLRO
policies and procedures in connection with financial crime
Provide training and insights on financial crime obligations
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜940万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な職務内容】
当社工場内の建築・土木施設の新設・改造・営繕に関する計画、施工管理を担当いただきます。
・建築、土木施設に関する課題抽出、対応に関する企画立案、社内折衝
・企画案に関する業者折衝、調整
・仕様決定後の施工管理
・保全計画の立案および実施管理

【ポジションの魅力】
工場内の建築物・土木施設計画・設計について、発注者の立場から担当いただきます。
素材メーカーとして、社会に貢献できていることを感じられることも魅力です。
新しい工法など、果敢に挑戦いただける環境があります。
自社工場内の物件を扱うため、ご自身が手掛けた物件の面倒を長く見ていくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約440万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な職務内容】
アルミニウム製造工場における設備(機械)エンジニア 職です。
主な仕事は
・アルミニウムの生産設備の新設・改造・更新等の設備の企画立案業務
・各種設備の工事・試運転・立上げ業務
・各種設備のメンテナンス課題の改善企画・実施
・各種設備の設備改善の企画・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約670万円〜約1200万円※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込 (超過分は1分単位で支給致します。)
ポジション
担当者
仕事内容
【JOB DESCRIPTION】
顧客企業が準備した資料を基にGHG排出量について第三者的に算定の妥当性・正確性の評価、検証を実施していただきます。

・GHG 排出量の検証業務

・CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)関連業務。

・化学物質や産業廃棄物発生量の検証業務

・社会性データ(労務/安全)の検証業務

・審査員チームのマネジメント(採用ニーズの特定、審査員の育成/能力向上、サービス品質向上等)

※CDP:機関投資家が企業に対し気候変動への戦略や GHG 排出量公表を求めるプロジェクトで、主要国上位企業が毎年回答しています。回答は公開され取組内容に応じたスコアは企業価値を測る重要指標と認知されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー未満:年収575万円〜、マネジャー以上:年収1,000万円〜
ポジション
(コンサルタント)、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
Supply Chain & Operations (SCO)グループは、クライアントの本業そのもののパフォーマンスを向上させることを目的として、 セルサイドからデリバリーサイド(サプライチェーン、エンジニアリング)の領域において、ビジネス、オペレーション、テクノロジー全体、あるいは各レイヤーの変革を支援します。
特に近年のデジタルテクノロジーの急進展から、これまでの伝統的な経営・事業ドリブンの視点での変革に加えて、テクノロジードリブンの変革を統合してクライアントの変革を支援しています。

【職務内容】
経営戦略や事業戦略に基づいて、将来的なビジネスの在り方とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から、それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義、業務・組織変革の支援が主な業務になります。また、テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ベンダー選定支援や、クライアントサイドでのシステム導入から業務移行までのPMO支援も行います。

これまでのグローバルでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応や事業統合などクライアントの経営課題に対して、グローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。

【具体的な案件】
●大手製造業 / グループ基幹業務・システム刷新
・事業戦略からの全体改革方針の落とし込み
・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援
・システム構築PMO支援
・組織権限や決裁権限、組織のミッション再整備
・Quick Win施策の実施

●大手製造業 / グローバル経営基盤改革
・グローバル経営の目指す姿の策定
・全体改革方針と施策の策定
・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援
・システム構築PMO支援
・Quick Win施策の実施

●大手製造業 / グループエンジニアリング競争力強化
・外部環境変化を踏まえたエンジニアリングの目指す姿の策定
・改革優先順位とロードマップの策定

【役割及び責任】
●コンサルタント及びシニアコンサルタント
管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。
・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析
・目指す姿と改革方針と施策の策定
・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義
・クライアントの変革プログラムの実行支援

それぞれ次のような役割を期待しています。
・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割
・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネージャーとしての役割

●マネージャー以上
プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ
・プロジェクトの企画と管理(スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等)
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・SCOとしての活動に関するリーダーシップ
・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献
・セミナーや寄稿等のマーケティング活動
・新規ソリューションの企画と開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜900万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込      ※ご経験による
ポジション
担当者
仕事内容
無線通信機器業界・自動車業界・IoT業界向けの各種規格試験・検査・認証及び検証サービスの担当セールスとして、以下の業務を担当していただきます。


・新規顧客開拓及びキーアカウントに対する営業戦略の立案と企画、提案営業活動
・事業計画(業務目標)の策定およびその達成のための戦略立案
・ラボ・エンジニア等社内関係者との調整

【ポジションについて】
国内で無線機器を使用するためには、電波法認証が必要です。当社は総務省の登録証明機関として、電波法で規定されているすべての特定無線設備の技術基準適合証明や工事設計認証が取得できます。各種無線機器を世界各国で販売するために必要な各国・地域(約200 か国対応)の電波法試験を実施し、電波法認証の代行サービスに対応しています。また、各国電波法の認証だけでなく、ロゴ認証や通信事業者認証に関しても実施可能であり、ワンストップサービスをご提案しています。

今回、あなたにお任せしたいのは、電波法認証の提案営業です。扱う製品は、無線機器、AV 機器、IT 機器(パソコン、スマートフォン)など、多種多様な製品と携わることができます。世の中にまだ販売されていない、最新の開発製品の試験に携わることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜940万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込     残業30h/月と想定すると約600万円〜1120万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客から送られた製品サンプルの試験項目を検討・決定し、該当する下記規格の要求事項を満たしているかの電気的試験を行い、評価結果レポート作成します。また必要に応じて認証発行手続きをしていただきます。



【主な対象規格】
・低電圧指令及び関連規格
工業計測機器:IEC/EN./UL61010 1
情報機器:IEC/EN./UL60950 1(62368)
医療機器:IEC/EN./UL60601 1
家庭機器:IEC/EN./UL60335

【ポジションについて】

技術の発展に伴い、テレビやパソコン、スマートフォン、オーディオ、家電製品といった電気・電子機器はますます多様化、小型化が進んでいます。それに伴い、製品の安全性を順守しているか確かめることは、「エンドユーザーの手に渡る製品の安全性を確保する」ことを意味します。製品安全ラボエンジニアは、試験所でクライアントから送られてくる多種多様な電気・電子製品のサンプルの安全性試験を行い、評価結果を確認し認証発行を行います。まだ市場に出ていない最先端の製品に携わることができる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
次長
仕事内容
●顧客経営幹部にとっての信頼あるアドバイザーとして、事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びに金融ソリューション(ローン・エクイティ・その他金融派生スキーム等)の提供を行う

●顧客とともに経営目線で助言を行い、顧客の企業価値向上と共に事業機会を創出する

●産官学を問わず様々な識者や業界の幅広いネットワークを活用し、新たなビジネスモデルの構築や当社知見向上に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
金融機関のアンチ・マネー・ロンダリング、反贈収賄対応、金融・サイバー犯罪等の対策等を含む
コンプライアンス体制構築、レギュレーション対応等のコンサルティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容
フィナンシャル・サービス・グループ(FSG)は、M&A関連サービスを提供している当社において、金融業関連(注)に特化したM&Aサービスを(単独または他の部門と共同で)統合的に提供しており、業務領域としては以下を含みます。

1 M&A戦略の立案およびM&A案件の組成
2 M&A案件におけるファイナンシャル・アドバイザー
3 バリュエーション
4 各種デューデリジェンス(財務、ビジネス/コマーシャル、IT/オペレーション等)
5 PMIサポート
6 フォレンジック(不正調査、不正予防、モニタリング等)
7 規制対応サービス(マネロン・テロ資金供与対策・反社会的勢力対応、贈収賄防止体制等)

国内市場の停滞・縮小・変化に伴う大手金融企業の海外企業の買収や地方銀行の統合の加速、フィンテックにみられるようなダイナミックかつ急激な業態変化の兆候など、金融業をとりまく経営環境がますます複雑化していく中にあって、我々には金融業に係る専門性を基礎にこれまでよりも一層視野の広い多角的なサービスの提供が求められています。

このような環境の中、金融業関連の業務経験を有しており上記のサービス領域に興味のある方、特定のサービス領域にとらわれずにクライアント目線でのコンサルティング業務を提供する意欲をもった方など、多様なプロフェッショナルを大募集しています。

(注):国内外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リース会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアアソシエイト 〜 ディレクター
仕事内容
Groupの日本拠点として、経営・事業戦略立案および実行支援を行う。
世界各国の拠点と連携しながら、(1)事業戦略および新市場/製品参入戦略の立案、(2)ビジネスデューディリジェンスの実施、(3)事業(再生)計画策定などを通じて、企業の成長、M&A等のトランザクション、企業再生を支援する。

1. 経営・事業戦略の立案および実行支援
・経営・事業戦略の立案・実行支援
・事業ポートフォリオの再構築企画・実行支援
・新規事業・新市場/製品参入戦略の立案・実行支援
・成長戦略の立案・実行支援

2. M&Aディールのサイクル(Pre M&A戦略、デューディリジェンス、PMI等)全般にわたる支援
・Pre Deal (重要な投資・売却の意思決定に係る戦略策定支援)
・In Deal(各種DD、シナジー分析、事業計画の蓋然性評価、修正事業計画作成支援 等)
・Post Deal(買収統合戦略・統合基本方針策定、PMI実行支援等)

3. 企業再生における戦略・オペレーション領域の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円+インセンティブ
ポジション
シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
自動車・製造・エネルギー・金融・製薬・通信等事業部内横断のサービスラインの位置づけで、各インダストリーのBusiness Transformationを一気通貫で担当いただきます。

・TransformationチームはStrategy&が 担う最上流のCorporate Strategy(経営戦略)など、大手企業の未来のありたい姿やイノベーティブな成長アジェンダについて、その実現に向けたBusiness Transformation、特にビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデル変革、及び新規事業の立上げ等の領域を中心に、クライアントの成果創出までを一気通貫で中長期的にサポートし、”Strategy throught Execution”の実現を促進するチームです。

・また当社内においては各インダストリー、および各サービスラインとのコラボレーション促進をチームのミッションと位置付け、業界横断で全インダストリーチーム、戦略チーム、デジタルチーム等、各領域のエキスパート人材との効果的なコラボレーションをアレンジし、クライアントの変革をリードします。

・上記の実現ため、デジタル技術の先進的知見(AI,IoT等)の活用、戦略立案、調査、分析、考察、示唆出しからハンズオン支援に至るまで幅広い業務に従事頂きます。

●最近のプロジェクト事例
・航空機エンジンメーカーにおける「IoTを駆使したデジタルファクトリー」の実現
・大手マテリアル企業における「SDG`s経営、50年後の価値創造の姿」検討
・大手素材メーカーにおけるデジタルを駆使した全社オペレーティングモデルの構築
・大手農機メーカーにおける、アナリティクスを駆使した次世代型クオリティマネジメントモデルの検討
・大手製造業におけるグローバル経営基盤の構築

●チーム運営の特徴
・充実したチーム内研修:Strategyを含む、多様なバックグラウンドを持つシニアメンバーが主催するコアスキル研修、および先進的なPJ事例等を踏まえたアドバンスト研修の実施
・全員参加型で若い人が中心となって活躍できるチームを目指しています。
・また、同時にファストパスをめざし、若くても優秀な人をどんどんリーダークラスに輩出できるチーム運営を心がけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
金融業関連(注)に特化したM&Aサービスを(単独または他の部門と共同で)統合的に提供しており、業務領域としては以下を含みます。

1.M&A戦略の立案およびM&A案件の組成
2.M&A案件におけるファイナンシャル・アドバイザー
3.バリュエーション
4.各種デューデリジェンス(財務、ビジネス/コマーシャル、IT/オペレーション等)
5.PMIサポート
6.フォレンジック(不正調査、不正予防、モニタリング等)
7・規制対応サービス(マネロン・テロ資金供与対策・反社会的勢力対応、贈収賄防止体制等)

国内市場の停滞・縮小・変化に伴う大手金融企業の海外企業の買収や地方銀行の統合の加速、フィンテックにみられるようなダイナミックかつ急激な業態変化の兆候など、金融業をとりまく経営環境がますます複雑化していく中にあって、我々には金融業に係る専門性を基礎にこれまでよりも一層視野の広い多角的なサービスの提供が求められています。

このような環境の中、金融業関連の業務経験を有しており上記のサービス領域に興味のある方、特定のサービス領域にとらわれずにクライアント目線でのコンサルティング業務を提供する意欲をもった方など、多様なプロフェッショナルを大募集しています。

(注):国内外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リース会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
・フィナンシャル・サービス・グループ(FSG)は、金融インダストリー向けM&Aサービスを(単独または他の部門と共同で)統合的に提供
・本ポジションでは固有規制環境を踏まえたM&A案件を立案・遂行業務を担当

1 金融機関の海外・国内のM&A戦略立案から遂行支援
2 (関連する)市場調査、ビジネス調査、仮説構築
3 (関連する)交渉支援、最終契約後の業務統合支援
(注):国内・海外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リース会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
You will be part of Paint design & development activities and the Body Paint development cycle project
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Responsibility/Expectations from the Role:

-Responsible for overall Infotainment System Quality Assurance
- Responsible for the design of Infotainment Test Automation System
- Develop tools for Traceability & Configuration management
- Develop Tools for localization evaluation

Career Path:

GENIVI/Android is currently newest and hottest topic in the field of Automotive Infotainment. There is huge scope of growth in this area.