ITコンサルティング、1000〜1200万の求人一覧

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大手外資系コンサルティングファームでの財務・経営管理コンサルタント

2016/11/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション マネジャー/シニアコンサルタント/コンサルタント/ビジネスアナリスト
仕事内容

財務経理コンサルティング領域において、以下4領域のコンサルタントを募集。

・Integrated Finance Transformation (日本企業のグローバル化の深化にともなう新たな財務経理部門のあるべき姿や変革ビジョンの策定支援)

・Enterprise Performance Management (経営管理および管理会計の構想立案からシステム選定、新業務定着化の支援)

・Efficient Finance Operations(IFRS導入などを契機とした決算をはじめとする財務経理関連業務の改革及び効率化、関連システムの見直し)

・Finance Shared Services and Outsourcing(財務経理業務のシェアードサービス・アウトソーシングの構想策定から導入支援)


========================
・Integrated Finance Transformation (Support in designing future vision, strategy, and target operationg model of finance and accounting function in global integration era)

・Enterprise Performance Management (Support in designing enterprise performance management strategy and transformation or integrated business processes with system selection and deployment of new business processes)

・Efficient Finance Operations (Support in optimizing finance process and system in accordance with IFRS conversion)

・Finance Shared Services and Outsourcing (Support in designing vision and model to implementation of finance and accounting shared services or outsourcing)

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大手コンサルティング会社でのインダストリーコンサルタント(官公庁・公共機関)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1,900万円
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援

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大手コンサルティング会社でのインダストリーコンサルタント(官公庁・公共機関/大阪オフィス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜1,900万円
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援

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日系大手コンサルティング会社での財務・会計コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,600万円(前職待遇を考慮します)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)

●具体的には、国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクトに従事します。

◎入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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公開求人

株式会社マネジメントソリューションズ
【1日選考会】PMOサービスのリーディングカンパニーでのプロジェクトマネジメント支援(業界不問)【11月26日(土)】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,100万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容

-プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務-

・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち現場の問題点を第三者の視点から抽出
・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定
・プロジェクトマネージャーの意志決定支援を実施
「プロジェクトを動かす」「チームを率いる」立場にいるあなたの経験が最大限に活きる仕事です。

-プロジェクト管理プロセスの導入定着化-

・コンサルタントやPMの意志や管理プロセスを、プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくりを行う
・より現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションを現場に定着させる
・その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

-プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務-

・具体的には、日経BP連プロジェクト立ち上げ時での、プロジェクト計画の立案支援および推進
・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード
・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務
・PMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率

具体的には、日経BP連載コラム「PMOを生かす」をご参照ください。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080724/311429/ rt=nocnt

【仕事の特徴・魅力】
・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
・今までになかった新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
・PMOソリューションの第一人者になっていけます。
・通常では、経験出来ないような大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。



●日程:11月26日(土)

●場所:港区六本木

【第1部: 10:00開始/13:00終了】

10:00〜11:00 会社説明、事業説明
11:00〜13:00 1次面接(面接官3名:15分〜20分/求職者X名)

【第2.部: 14:00開始/17:00終了】

14:00〜15:00 会社説明、事業説明
15:00〜17:00 1次面接(面接官3名:15分〜20/求職者X名)

・TALは後日お自宅でお受けいただきます。

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外資系IT企業での Business Development Professional

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1200万円)
ポジション Senior Staff Manager
仕事内容

●Business Development group is responsible for generating the new business that drives our consistently outstanding growth. This team brings in net-new business and continuously nurtures and expands existing customer relationships by identifying new service and solution opportunities.

●As a Business Development professional, you‘re responsible for generating sales and driving revenue through prospecting, acquiring, developing, and expanding business leads. You develop long-term customer relationships, promote cross-discipline sales and gather referrals, while working closely with account teams to create strategic plans for new clients and grow business within an account.

●Day-to-day, you will:

 Plan and manage sales performance, forecasting, revenue generation, and customer satisfaction
 Lead and manage customer engagement opportunities from lead generation to deal review, negotiation and closing
 Maintain proficient understanding of offerings
 Develop and maintain opportunity pipeline using customer relationship management (CRM) system
 Support local marketing programs for brand development, market awareness, market positioning and demand generation.

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外資系コンサルティングファームでの戦略・業務プロセス・ITコンサルタント(シニアマネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,100万円 + インセンティブ ◆前職水準・経験を考慮
ポジション シニアマネージャー
仕事内容

●企業における経営戦略策定、業務プロセス改革、ITコンサルティング業務

【戦略コンサルタント】
・経営/事業戦略策定支援
・マーケティング戦略策定支援
・アライアンス戦略策定支援  等

【プロセスコンサルタコンサルタント】
・業務分析/診断
・業務プロセス改善支援
・関接コスト削減支援
・各種規定整備支援(BCP等の内部統制)  等

【ITコンサルタント】
・プロジェクトマネジメント支援
・ベンダー選定支援
・ソリューション導入支援  等

【サービスデリバリ】
・ITアウトソーシング
・マーケティングプロセスアウトソーシング
・購買プロセスアウトソーシング  等

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外資系コンサルティングファームでの戦略・業務プロセス・ITコンサルタント(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜900万円 + インセンティブ ◆前職水準・経験を考慮
ポジション マネージャー
仕事内容

●企業における経営戦略策定、業務プロセス改革、ITコンサルティング業務

【戦略コンサルタント】
・経営/事業戦略策定支援
・マーケティング戦略策定支援
・アライアンス戦略策定支援  等

【プロセスコンサルタコンサルタント】
・業務分析/診断
・業務プロセス改善支援
・関接コスト削減支援
・各種規定整備支援(BCP等の内部統制)  等

【ITコンサルタント】
・プロジェクトマネジメント支援
・ベンダー選定支援
・ソリューション導入支援  等

【サービスデリバリ】
・ITアウトソーシング
・マーケティングプロセスアウトソーシング
・購買プロセスアウトソーシング  等

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大手ITコンサルティング会社での ビジネス戦略企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 850万円〜1,100万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容

●部門概要 ※組織/PJのミッション
  Technology Innovation Group(TIG)は、

 「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」、
 「プロジェクト品質と生産性の向上」、
 「自社サービス事業の立ち上げ」

を主なミッションとして発足しました。

同ポジションは、TIG内のStrategic R&D Teamへの配属です。
同チームでは、技術面での研究開発、および実用化のためのビジネス・サービスの企画を行い、実用的なビジネス開発、提案活動まで幅広く遂行しています。

●職務内容の概要
・Sensor、IoT、画像解析、機会学習等の先端技術分野の実用化、戦略的な活用を企画します。
・同社のアセットに関して深く分析し、コアビジネスを強化につながる付加価値を高める施策の実現、あるいはソリューションの開発を行います。
・社内起業家として、同社の企業価値向上につながる新ビジネス考案し、リーダーの責務を担います。

●職務内容の詳細
・社内外の専門家と連携し、付加価値の高い技術や資産を目利きします。
・将来有望な技術領域、ビジネス領域を見極めして同社の戦略的研究開発の対象を選び、必要に応じて投資計画・事業計画を作ります。
・顧客に対して、Sensor、IoT、画像解析、機会学習等の先端技術分野の活用提案を行い、必要に応じてプロジェクトへも参画します。
・各種ワークショップの企画、運営を行い社内外のネットワークを作ります。

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大手外資系コンサルティングファームでの銀行向けGlobal Technology Transformation Consultant 【シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアマネジャー/マネジャー/シニアコンサルタント
仕事内容

銀行のグローバルシステム構築を担当いただきます。

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大手外資系コンサルティングファームでの保険会社向けPMO【シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアマネジャー/マネジャー/シニアコンサルタント
仕事内容

保険会社向けPMIプロジェクトのPMO

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少数精鋭の総合系コンサルファームの業務・ITコンサルティング /株式会社ノースサンド

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)+インセンティブ(シニアマネージャー以上)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●以下をテーマにしたコンサルティング、新規事業企画、推進

 ・ビジネスプロセスコンサルティング
 ・ITコンサルティング (外資系生保会社のシステム開発案件PMOが多い)
 ・ITインフラ設計・構築・運用
 ・EC事業(当面はコンサルティング事業との掛け持ちとなる)

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大手外資系コンサルティングファームでの医療・医薬業界コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容

医療・医薬業界の専門チームです。国内およびグローバルにおける豊富な経験と知見を生かし、クライアントの個別課題の解決と全社・事業改革をご支援します。
クライアントは、製薬企業、医療機器メーカー、調剤、医薬品卸、商社、新規参入企業等。

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ブランドカード運営会社でのITプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 (イメージ1200万円前後+ボーナス)
ポジション Director
仕事内容

決済システム提供にあたり、依頼主に代わり、プロジェクトマネージャーとして、開発業者をリードしプロジェクトマネジメント頂きます。
開発後も、運用、障害対応等、決裁システムの技術サイドをご担当頂きます。

*** 非公開ポジションにつき、詳細はお問い合わせください ***

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日系大手コンサルティング会社でのHCMコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,600万円(前職待遇を考慮します)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
1.人事システムの基本構想
2.人事業務プロセス改革
3.グローバルHCM、タレントマネジメント
4.業務効率化のためのERP導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

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外資系コンサルティングファームでのデータセンターコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容

企業が抱えるデータセンター関連の様々な課題を解決するため、データセンターコンサルティング業務に携わっていただきます。

<主な職務内容>
 - データセンター建設案件における企画立案、構想策定、要求定義、設計、構築管理等の支援
 - データセンター建設案件におけるPMO支援 
 - 企業のIT戦略、ITテクノロジーの進化などを踏まえたデータセンター戦略策定支援
 - データセンタービジネスの事業戦略策定支援

◆ 募集背景
データセンター関連のお問い合わせや案件の増加に伴い、専門性を持った人材を幅広く募集中です。

◆所属:テクノロジーコンサルティング部門 Technology Advisory Service(TAS) チーム

◆ Technology Advisory Service(TAS) チーム で働く魅力
・ 新規ビジネスの立ち上げ期であるため、サービスメニュー検討からデリバリまで幅広い業務を経験することができます。
・ 世界157カ国・195,000人以上のスタッフを有するグローバルネットワークや、監査法人、税理士法人、ディールズ部門のリソースやナレッジを活用し、多様な経営課題やニーズに対し最適なソリューションの提案に携わることができます。

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外資系IT企業でのCloud System Engineer/Architect

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮、(イメージ年収:~1200万円)
ポジション System Engineer/Architect
仕事内容

<Role>
As a Cloud System Engineer/Architect you will plan, analyze, design, test and deploy enterprise scale Microsoft cloud infrastructure solutions. You will be a technical subject matter expert on both cloud and on premise IT systems. As a Cloud System Engineer/Architect you will apply functional knowledge and technical expertise in the Microsoft cloud offerings and promote innovative solutions to our customer’s. You will develop relationships with key customer stakeholders to help them achieve their business goals.

You will be involved with the following:
Designing and deploying enterprise-wide, complex cloud infrastructure solutions.
Office365 (O365) enterprise migrations.
Leading technical discussions with senior customer executives that drive decisions and implementation.
Reviewing and managing technical requirements and business functional requirements for establishing new could platforms.
Designing architecture with Microsoft Azure that meets customer’s technical, security, and business needs for apps/workloads.
Executing technical feasibility for moving workloads to Azure.
Traveling to customer sites as needed.

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外資系IT企業でのCloud Developer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮、(イメージ年収:~1200万円)
ポジション Developer
仕事内容

<Role>
As a Cloud Developer, you will design and develop cloud based solutions to address our clients’ needs for Infrastructure-as-a-Service, Platform-as-a-Service, and Software-as-a-Service solutions using the Microsoft platform.

Day-to-Day, you will:
Participate in the assessment of the customer environment and requirements
Create technical specifications based on functional requirements
Analyze, design, build and test cloud based solutions
Identify and escalate problems or risks
Manage scope and requirements changes.

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欧州最大のコンサルティングファーム  Business (IT) Consultant / (Senior) Manager (MFG)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

●製造業クライアントに対する業務・ITコンサルティング

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Plant Maintenance (PM) Functional Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team (through the CORE team and their ADM factory) the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  support for global applications/ SME (Subject Matter Expert)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション 担当者、マネージャー
仕事内容

Job/Group Overview:
Our client’s Production Management team within the CTS (Corporate Technology Services Group) organization is responsible for providing IT support for Middle and Back Office applications. Operations are one of the main business groups supported. This role will be part of the Production Management team in Tokyo, providing support to Japan Operations. The set of applications involved include ones based outside of Japan as well as some located and used in Japan only.

Responsibilities:
- To function as the SME (Subject Matter Expert) in Tokyo for some of the CTS applications utilized by Japan Operations. Especially collateral management systems.
- To manage all user issues to completion, escalating to developers or other IT teams as required.
- Provide regular and accurate updates to Japan operations during issues / outages
- Manage incidents as per the Production Management defined guidelines.
- Ensure critical system uptime with timely checks and RTB support.
- Proactively suggest ways to improve support service levels
- Maintain strong relationships with Production Management teams in other regions and function as part of the global support structure
- Maintain strong relationships with Operations users in Japan.
- Ensure all support cards / documentation is maintained
- Partake in the rollout of global support procedures within Japan
- Suggest and generate useful regular metrics / reports for global review and consumption

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欧州最大のコンサルティングファーム Finance Application Support and Technology Business Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

The Finance Technology Group is the technology group supporting Finance within Business Infrastructure Services. The Finance Technology Group is seeking a bright, self-motivated, system change coordinator, change analyst, front to back coordinator with a strong financial application knowledge and solid background in software development life cycle (SDLC) methodology experience.

Responsibilities:
Support all aspects of Finance applications used in Japan.
Coordinate change management and change analysis between front and back. Work with end users to understand & resolve issues and drive solutions for requirements.
Carryout requirement analysis and translate requirements into functional specifications for IT team to implement solutions.
Coordinate with IT with test scenario preparation, testing and verification process.
Coordinate with Users, IT and various other application contacts for data analysis and designing business requirements.
Participate in various projects for both regional and global projects to support business demands.
Provide service to business partners with data analysis and reporting areas.

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欧州最大のコンサルティングファーム Senior Network Operation/Implementation engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション staff, Manager
仕事内容

Job/Group Overview:
A senior engineer who is responsible for all lines of Network operation and implementation, supporting the business and IT units in Asia Pacific region

Responsibilities:
Provide 1st/2nd/3rd line operational support (mainly 2nd/3rd line) for all lines of Network/Firewall/Load Balancer/Proxy/WLC services across Asia Pacific region.
Identify areas of automation and create scripts to enable automation.
Manage Network low latency products with high troubleshooting skill.
Design, deploy, configure and operate Cisco LAN/Wireless network devices, Juniper firewall, F5 load-balancer, Ciena DWDM, WLC in Asia Pacific, ensuring compliance to the Nomura standards and guidelines.
Create technical/service design documentation during implementation
Partner with local in-country resources and/or vendors to deliver network services
Verbal and written communication to senior IT/Business management when major incident happens (in English), using appropriate wording.
Manage and deliver multiple Network projects/tasks throughout Asia Pacific region within proposed budget and timelines. This includes managing of vendors
Delivery of moderately complex analytical and evaluative information for use by others (reports, engineering designs, user education manuals, etc…).
Provide consultations and operational support to business and IT units

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欧州最大のコンサルティングファーム  Senior Manager/Principal - Business Consultant for SAP Project (Pharma client)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

●概要:
同社の顧客である外資損害保険企業様向けProjectの中でも、客先常駐となるサービスデリバリーグループにおけるコンサルタントを募集しています。
サービスデリバリーの局面に向けて、特にNFR(非機能要求(NFR:Non Functional Requirement)に係る要件を明確にし、あらかじめ必要とされる設計やテストの実施、検証に向けた調整ができる方を求めています。

●役割:
・合併後の新会社向けITサービス定義に必要な検討を支援し、主体的に運営・推進する
・ITサービス検討状況・課題・リスクを可視化し、PMへの報告 ・マルチベンダー体制におけるチームマネジメント
※対象となるITサービス:インシデント管理・問題管理、ID/アクセス管理、リリース・変更管理、インシデントエスカレーション、ITサービス(サービスモニタリング・委員会体制構築)、サービスカタログ

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欧州最大のコンサルティングファーム  Service Delivery Group (SDG) Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for making sure End to End SAP solutions cover the required requirements and can be implemented for go live in Japan on schedule.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies, Integration approach)
3. To understand high level local organizational structure incl. external units, as-is end to end business process flow, systems and interface data flow.
4. To ensure (and prepare if not available) that onsite functional teams (Especially Commercial/Supply Chain/Manufacturing) understand the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
5. To make sure all the necessary configuration is documented and completed on schedule without any critical flaws.
6. To discuss with development manager to make sure all the high level custom functionality requirements (RICEF list) are mutually understood and the development/testing schedule is agreed upon between Onsite functional team and offshore development team.
7. To coordinate development team and the client IT team to determine the integration standards/naming conventions, to detail the technical interfaces requirements incl. data mapping, validations, polling, directory structure, job scheduling and error handling etc.
8. To monitor and support the communication and the implementation progress between onsite functional team and offshore team.
9. To support the client team, onsite functional team and offshore development team to clarify the questions in a timely manner.
10. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Finance (FICO) Functional Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Commercial (SD) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Supply Chain (SD, LE, WM, APO) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Commercial (SD) Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow.
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Indirect Procurement (SRM) Consultant - AMS (Application Management Service)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role:

1. Responsible for SRM AMS L2.
2. Support L1/end users and bridge between Japan and Central team.
3. To understand existing SRM process and system.
4. To understand, validate and response to tickets on SRM.
5. To understand the standards incl. procedures, check list, templates.
6. To communicate ticket information with Central team, clarify questions from them and validate the solutions from them.
7. To document the required materials incl, translation.
8. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team.

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Quality Management (QM) Functional Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team (through the CORE team and their ADM factory) the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP BI Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. Support key user training and data migration.
3. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
4. To understand high level local organizational structure including external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
5. To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
6. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
7. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
8. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
9. To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
10. To discuss with development manager/offshore team (through the CORE team and their ADM factory) the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
12. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
13. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
14. To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

関連する案件 オープン系SEの求人    ITコンサルティングの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    金融ITの求人    欧州系の求人    20代の求人    30代の求人    

欧州最大のコンサルティングファーム  Middle Office Production Services Support

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Responsibilities:

As a Production Services Analyst/ Associate for the Global Market IT team the succeddful candidate would provide application and user support for all Cash and Fixed income Middle Office applications. They would be responsible interacting with technology teams both up an down the platform stack and to ensure a high quality of service to our users, dealing promptly and effectively with any issues that might arise.

Will be a part of Follow-The-Sun model but mainly to provide technical support for APAC and India Operations users.

The Production Services role requires constant daily interaction with the operations team.

Typical work would include:

- Handling user queries (often requiring in depth analysis of the technical and/or business logic of our systems)

- Management of incoming and outgoing feeds to clients and vendors

- Identification and management of problems and frequent issues with the aim of improving the supportability and stability of our platform (in conjunction with our development team)

- Batch and system management

Middle Office is the heart of a large web of systems in the Global Market, so a key part of the role will be working successfully with business and technology areas from across the bank.

The team are required to provide support from 7:45am to 7:30pm, which is covered through an early and a late shift of approximately 10 hours. The role requires the person to be available for both shifts, on a rota basis. Additionally, the team are required to be on call over some weekends, to carry out releases over weekends, and to provide cover on public holidays all on a rota basis.

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欧州最大のコンサルティングファーム  Manager - Business Development (Manufacturing)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

The candidate will be assigned as a Business Development Manager role, focusing on opening new client account in Manufacturing (MFG) domain. Coping with our Vice President and global team members, the candidate will be responsible for identifying new opportunities, coming up with new proposals with our consulting service, tagging with our consultants and global team members while closing deals, and managing contracts. Our consulting theme mainly covers Strategic Planning, SCM, CRM, Organization, IT management, Digital Transformation, Industry 4.0, IoT/IoS, Global PMI, etc.

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欧州最大のコンサルティングファーム Guidewire Implementation Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Requirement:
looking for a Consultant who is capable of leading an Integration Team of at least 1-2 on-site and 4-6 off-shore resources, working within the context of a larger project with detailed integration needs for Gidewire (http://www.guidewire.jp/) project.

Detailed description:

Job Description
- Design, develop and unit test solutions using Guidewire Insurance Suite Product
- Lead a Guidewire Insurance Suite Integration development sub team that is part of a larger implementation team. Approx. team size 5 -10 staffs
- Provide technical integration leadership, guidance, coaching for the team to deliver
- Review design and code of team members and peers
- Manage scope, estimate work, build plan and schedule, track and deliver to plan
- Clearly communicate, work with onsite/offshore teams and client as required to deliver effectively.
- Work with other internal IT teams (including client, onshore and offshore) to complete project activities

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上場コンサルティングファームにおけるデジタルフォースコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,200万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容

●デジタルプランニング、AI&アナリティクス、IoT&ロボティクス、デジタルコミュニケーション、クラウドソリューションといったデジタルテクノロジーのノウハウ・経験を活かし、企業の戦略実現プロジェクトの提案及びデリバリーをリードいただきます。

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大手外資系コンサルティングファームでのサービス業向けコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

サービス業界(Media・Entertainment、Telecom、Hi-tech、等)における以下のコンサルティングサービスに従事。

・新規事業/参入戦略策定
・事業企画・計画策定
・提携・交渉戦略策定
・都市計画・土地開発計画策定
・プロジェクト管理支援
・システム構想策定

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大手外資系コンサルティングファームでのSCM戦略&オペレーション コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

製品企画・開発、調達、生産、物流、販売、アフターサービスといった、事業・ビジネスそのものを対象として、高品質な業績向上、企業体質強化、マネジメントシステムの構築等のサービスを提供し、クライアントの成功・成長に貢献します。
クライアント企業における上記領域のさまざまな経営課題やニーズに対し、企業の競争優位、バリュープロポジション、マネジメントスタイル等の本質を見極め、戦略、業務・組織改革、IT、業績評価、チェンジマネジメント等のスキルを駆使しながら、分析と統合を繰り返し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。

・サプライチェーン戦略策定支援
・サプライチェーン診断
・S&OP構築支援 (S&OP:Sales & Operation Planning)
・サプライチェーンマネジメントシステム構築支援
・サプライチェーン計画(購買計画/生産計画等) 高度化支援
・物流ネットワーク再構築支援
・機能戦略・構想策定支援
・戦略マップ/KPI策定支援
・ERPシステム導入、再構築、グローバル展開支援
・在庫削減/リードタイム短縮等の個別課題解決支援 等
・企業統合後支援(PMI:Post Merger Integration)

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大手外資系コンサルティングファームでのITアーキテクチャ&ガバナンス/業務プロセス・システムコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

●IT戦略コンサルタント(ITガバナンス)
・クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

●IT戦略コンサルタント(テクノロジ)
・改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。
・クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
・クラウドソリューション、IoT等、最新技術動向の知識を持ち、特定技術に偏ることのない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

●ITコンサルタント(業務・システム一体改革)
・要件定義以降のシステムデリバリの局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、PMOとしてではなくクライアントの立場に立ち、業務改革面、テクノロジ面、デリバリ手法面について製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。
・クライアントの戦略的IT投資実現に向けて、先進技術動向やクライアントの現状を踏まえた最適なシステムアーキテクチャ・インフラアーキテクチャを策定し、あるべき姿に対する確実なトランスフォーメーションステップを策定・マネジメントします。

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大手外資系コンサルティングファームでの製造業向けコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

製造業界における以下のコンサルティングサービスに従事。

・新規事業/参入戦略策定
・事業企画・計画策定
・提携・交渉戦略策定
・都市計画・土地開発計画策定
・プロジェクト管理支援
・システム構想策定

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大手外資系コンサルティングファームでのコンシューマービジネス向けコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容

コンシューマービジネスを対象にする専門チームで、当該領域における深い知識・見識・知見、経験に加え、KPMGグローバルネットワークの方法論やナレッジを活用して、クライアントの抱える様々な経営/事業課題の解決に向けたサービス提供を、討議・提案段階からプロジェクトの実行・管理に至るまで一貫して行います。

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大手外資系コンサルティングファームでの自動車インダストリー系コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

自動車産業を担当する業界専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行います。

海外工場立ち上げに伴うERP導入等のプロジェクトもあり、いろいろな経験も積めると思います。

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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外資系コンサルティングファームでの財務・会計・経営管理コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー〜シニアマネージャー〜ディレクター
仕事内容

財務と会計の領域において、高品質なソリューションを提供し、クライアントの成功と成長に寄与することをミッションとしています。

CFOの「Trusted Advisor」として、会計に関する高度な知識、幅広い経験と、優れた問題解決力を持って企業経営、業務推進の高度化を支援することを通じて、 クライアントにさらなる活力を与え、日本(世界)の経済活動活性化に寄与し多くの人々が幸せになることを目指しています。

▼以下の4つの領域においてサービスを提供しています。

1.財務戦略ソリューション(Finance Strategy)
 ファイナンストランスフォーメーション&ビジョニング
 ファイナンス機能(経理、財務等部門)のベンチマーク分析
 組織再編・グループ構造改革
 組織再編に伴う経営統合(Post Merger Integration:PMI)

2.企業業績管理ソリューション(Enterprise Performance Management)
 ビジネスインテリジェンス(Business Intelligence:BI)構築
 Transform for EPM〜新たな時代の業績評価マネジメントによる 企業価値向上〜
 戦略的業績管理(Strategic Performance Management)
 リスク管理(ERM)
 グループマネジメントシステム構築支援
 予算管理改革支援
 コストマネジメント再構築

3.経理業務高度化ソリューション(Finance Operations)
 グローバル会計制度統一(IFRS導入等)
 グローバル経理業務改革(プロセスの標準化・効率化、決算期統一・決算早期化)
 会計システム再構築支援(基本構想、要件定義、プロジェクト管理等)
 経理人材育成、ガバナンス体制構築
 シェアードサービス&アウトソーシング (Shared Services & Outsourcing)

4.財務・資金管理高度化ソリューション(Treasury)
 財務組織・機能改革支援(Treasury Strategy & Organization)
 資金・流動性管理のデザインおよび導入(Cash & Liquidity Management)

ご入社いただいた際には、ご入社いただいた方が即戦力としてクライアントに価値を提供できるサービス/業界と、今後の中長期的で目指すキャリアの双方を考慮の上でプロジェクトにアサインします。

▼我々のチームで働くことの魅力として以下が挙げられます。
・多様なプロジェクト
経営管理のあるべき姿を検討するプロジェクトから業務改善やITシステムの実装などの数多くの経験を積むことができ、ソリューションや業界に関する知見が広がります。

・ネットワーク
コンサルティング他部門や監査・税務・ディールなどの国内ネットワークと、加えてGobalネットワークと協業して、様々なサービスをワンストップで多種多様なクライアントに対してサービス提供をしています。

・互いに高めあう組織風土
クライアントに最高のサービスを提供するためにコンサルタント同士が互いに意見をぶつけ合いながら妥協のないソリューションを提供する文化があります。また、コンサルタントとしての能力を高めるための研修にも力を入れています。その他、コンサルタント同士の連携を深めるためのチーム内コミュニケーションを積極的に図っています。

▼以下のような方が我々のチームで活躍しています。
・クライアントの抱える課題に対して真剣に考え、クライアントのために全力を尽くすことのできる方
・コミュニケーション力が高く、クライアントやチームメンバーと協力して仕事を推進できる方
・新しいことにチャレンジしようとする意欲があり、常に新しいことを吸収して自己成長をしたいと考えている方

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外資系コンサルティングファームでの業務プロセスコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜1200万円超+インセンティブ
ポジション Associate〜Director
仕事内容

コンサルティング部門にて、製造・流通・通信・金融等様々な業界へ、企業価値向上のために、SCMに留まらない企業全体のオペレーションに対するコンサルティングを提供します。
上流案件もあればITシステムに関する案件もあり、多様な案件に関わることができ、経験・知見が広がります。
世界157カ国・195,000人以上のスタッフを有する海外のネットワークはもとより、国内グループ会やと共同でサービス提供を行うこともあります。

また、中途採用者の割合も高く、多種多様なバックグランドを持つプロフェッショナルが多く在籍しております。

●職務内容
SCM領域に対して、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着といったコンサルティングサービスを提供します。
様々な業界のクライアントが抱えるSCM、グローバル化、システム導入等においてクライアントの課題解決を支援するコンサルテイング業務です。
以下のサービス内容を中心に、PwC Globalのプロフェッショナルリソースや先端ナレッジを活用しながら、さまざまな経営課題やニーズに対し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。

●サービス内容
グローバルSCM構築支援
VCT (Value Chain Transformation : 税務戦略を考慮したグローバルSCM構築)
物流改革支援
Integrated Business Planning / S&OPプロセス構築支援
業務プロセス改革立案および実行支援
ITシステム改革立案および実装支援
プロジェクトマネジメント・プロジェクト実行支援

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外資系コンサルティングファームでのヘルスケア・医薬・ライフサイエンス業界コンサルタント/Associate、SeniorAssociate、Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース500万円〜1200万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー以上
仕事内容

・医療業界を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。
・クライアントは企業(製薬企業、医療機器メーカー、商社、金融機関、新規参入企業など)、医療法人や自治体になります。
・グループ国内外の様々なメンバーと連携して進める仕事が多いです。

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外資系コンサルティングファームでの金融業界向けコンサルタント(保険)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜1200万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容

損害保険会社と生命保険会社を含む保険業界は、現在変革の真っ只中にあります。損害保険会社は、不確実性な経済状況や低迷する経済成長率のなか収益性を向上する取組みを行おうとしています。一方、生命保険会社は国外に成長の活路を国外に見出そうと試みているのと同時に、商品やサービスの刷新を通して高齢化する顧客ベースのニーズに応えようとしています。当社は外資系および日系保険会社に対し、以下5つの領域において経営課題への取り組みを支援しています。
- グローバリゼーション
- 成長と顧客中心主義
- デジタル革新
- 経営変革
- ガバナンス確立、リスク管理、コンプライアンス対応

当社コンサルタントは、クライアント会社の経営層と共に上記の1つかそれ以上の領域において戦略を策定し、戦略策定から実行にかけてクライアントを支援し、クライアントに対して明白な利益をもたらすことが求められます。関連知識や職務経験、分析力や問題解決力、プロジェクト管理、高度なコミュニケーション能力、クライアントとの関係の構築と管理などのスキルなどが必要となります。

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大手コンサルティングファームでのセキュリティ・コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

●情報セキュリティにおける問題解決支援
●情報セキュリティ・ソリューションの導入支援、運用支援
●情報セキュリティ・システムの導入及び運用におけるテクニカルコンサルテーション
●情報セキュリティマネジメントに関するコンサルテーション
●情報セキュリティ監査
●情報セキュリティ診断(脆弱性診断 等)
●情報セキュリティに関する調査
●前記コンサルテーションの提案営業

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大手コンサルティングファームでのセキュリティ・アナリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

●サイバーセキュリティ監視/分析
 (セキュリティインシデントの検知、分析、緊急対応)
●サイバーセキュリティ監視環境の設計・構築・運用
●上記関連ソリューションの提案、プロジェクト推進

<仕事の一例>
●マネージドセキュリティサービス
・WAF、次世代ファイアウォール、Fireeye、IDS/ IPSといった
 セキュリティデバイスの導入・管理サービス
・SIEMを利用して24時間365日体制でログを監視・分析し、
 セキュリティインシデント発生時にリアルタイムに
 お客様の対応支援を行うインシデントレスポンスサービス

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大手コンサルティングファームでのセキュリティ・アーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

●情報セキュリティ・システムの設計、開発、導入、運用、保守
●情報セキュリティ・システム開発のプロジェクト・マネジメント
●情報セキュリティ・ソリューションプロダクト/サービスの企画、設計、開発

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