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アパレル・ファッションの転職求人

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全32件 1-32件目を表示中
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アパレル・ファッションの転職求人一覧

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのECディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1000万円〜1500万円(+賞与300万円)
ポジション
ディレクター
仕事内容
契約プロスポーツチームの商品企画〜販売まで一気通貫で担う当社で、自社並びにパートナーチームの公式ECサイトの成長を加速させるECディレクター業務を担当いただきます。
マネージャー5〜6名とその部下を含めた計30名超の部署を統括し、事業と部署の拡大をリードいただきます。

【具体的には】
●売上最大化のための戦略立案と打ち手の設計:
 ・適切な売上計画とそれに基づく主要KPI及び達成シナリオの設計
 ・最新のデジタルマーケティングトレンドに基づく資源配分計画の設計
 ・最適なCX設計と必要な開発案件の精査・優先順位の策定
●グローバルチームを含むチームマネジメント:サイト管理・コンテンツ管理・CSチームを含む
 ・日々のECオペレーションの最適化・課題解決
 ・商品企画、リテール、オペレーションチームを含む各部署との連携と組織横断的な課題解決
 ・グローバルチームとの密な連携、開発案件のビジネス優先順位付けとITチームとのコーディネーション、適切なエスカレーション
 ・組織のリーダーとして、模範となるだけでなく部下の育成を含む適切なマネジメント
●パートナーマネジメント:パートナーチームの経営陣並びにMD責任者との関係構築
 ・販売計画・実績レビューを含むレポートの策定とプレゼンテーション
 ・システム問題発生時を含む、各種課題に対する適切な問題解決策の提示と実行

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのストアマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜750万円
ポジション
ストアマネージャー
仕事内容
店舗マネージャー・販促として、下記業務を中心に担当いただきます。

・直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

【札幌勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのMD(マーチャンダイザー)スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロ野球球団のスポーツ関連メガストアの商品調達業務全般をお任せします。

・商品企画
・商品発注
・売上分析&予測
・売上プラン作成
・在庫管理
・納品管理
・新規取引先開拓

【ポジションの魅力】
・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能です。
・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能です。

【取り扱う商品の例】
プロ野球球団公式オンラインストア
※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中です。

【静岡勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのストアマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ストアマネージャー
仕事内容
店舗マネージャー・販促として、下記業務を中心に担当。
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのマーケティングスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
世界中の主要なプロスポーツリーグ・200以上の大学とプロのチームを含む、全世界中300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している当社にて、プロ野球球団、サッカーの公式オンラインストア運営をお願いします。

<具体的には>
契約球団・契約チームのECサイト(公式オンラインストア)に関するSNS運営をお任せします。
・SNS運用戦略の策定
・各種SNS運用(Twitter、Instagram等)
・SNS投稿画像等の作成※社内外デザイナーへのディレクション
・SNSキャンペーンの企画/実行
・効果分析〜改善施策立案/実行
・アルバイト・インターンのマネジメント など

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのアカウントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アカウントマネージャー
仕事内容
アカウントマネジャーとして、下記業務を中心に担当。
・プロ野球球団はじめパートナーとの円滑なコミュニケーション
・問題定義から解決までの一連の業務
・売上やコスト面のマネジメント
・他部門と協業し、売上最大化のための施策立案、実行
・その他 パートナーと弊社の全てをコネクトするための役割を担っていただきます。

【福岡勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのサブストアマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当。
・直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

【札幌勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのサブストアマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当。
・直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業での生産管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の有名スポーツチームウエアの生産管理、Tシャツ・パーカー等の二次加工開発・生産に携わっていただきます。

<業務内容>
●アパレル製品、グッズを中心とした生産管理全般
●プリントや刺繍などの二次加工の開発
●Tシャツ、パーカー、ウエアなどのプリントや刺繍工場での生産管理
●生産工場や開発パートナー企業開拓
●海外商品の輸入業務
※海外出張、国内出張有り

【扱う商材】
・プロ野球、Jリーグ、Bリーグ公式サプライヤーとしての販売用レプリカユニフォーム
・プロ野球、Jリーグ、Bリーグなどのアパレル製品、グッズ全般
・Tシャツ、パーカーを中心とした二次加工(プリントや刺繍)
・海外アパレル商品、グッズ

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのロジスティクス・オペレーションスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<物流全般>
・在庫管理
・ロジスティックスコミュニケーション/トラブル解決
・デイリーの課題対応
・倉庫費用管理
・サードパーティーへの指示出し
その他

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのHRスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
人事業務全般の企画実行及び雑務含む総務業務をお任せします。
※業務ボリュームとしては人事業務9割、その他1割
※業務内容は本人希望及び適正を判断し決定いたします。
<具体的には>
・採用計画の立案・実行(中途採用、派遣・アルバイト採用)
・労務管理(勤怠管理や伴うデータ集計・加工、社労士とのコミュニケーション)
・教育関連(全社研修や新入社員研修等の企画・実行)
・人事制度設計、規定関連業務(各種設計やアップデート、評価業務取りまとめ等)
・その他(総務業務、広報PR業務等々庶雑務含む業務)

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのDXスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
会社急成長に伴い、プロセスの再整理&改善が必要なため、会社全体のDXを推進いただきます。

<具体的には>
・会社全体のあるべきプロセスの検討と導入
・DX計画の立案と推進
 ・システム構想作成
 ・システム導入のPM(要件定義〜導入)
 ・システム保守
等を担当いただき、入社後まずは、
・発注管理システムの保守とPM、今後の改善案検討実施
・BPR定例に参加してもらい、会社全体のプロセス理解とプロセス整理の実施
・今後のプロセス改善の計画作成
・その他、ポイント連携やEmpos改善などのプロジェクトも実施
をお願いいたします。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのストアサブマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
サブマネージャー
仕事内容
店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当。
・直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのリテール・ホールセール営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
店舗運営及び既存取引先へのルート営業をお願いします。

<具体的には>
ストア運営として
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)
Salesとして
・取引先への商品提案
・受注業務(価格交渉、納期、投入数量の決定)
・商品出荷手配、納期管理
・売上予算管理及び在庫管理
・店頭販促の立案及び実施
などをお願いいたします。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのプロダクトアドミン

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
世界中の主要なプロスポーツリーグ・200以上の大学とプロのチームを含む、全世界中300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している当社にて、プロ野球球団やサッカーチームの公式ECサイトの商品登録をお願いいたします。

<具体的には>
・ECサイトへの商品登録
・商品登録データの抽出及び派遣社員への作業依頼指示
・商品登録システム等の業務上トラブル対応
 (システムは海外のシステムを利用しており、海外メンバーとのコミュニケーションが発生します)
・商品情報やデータ収集
 (球団や弊社他部署(MDチームやサプライチェーンチーム)とのコミュニケーション)
・派遣社員のマネジメント
など

【札幌勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのリテール・ホールセール営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
店舗運営及び既存取引先へのルート営業をお願いします。

<具体的には>
ストア運営として
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)
Salesとして
・取引先への商品提案
・受注業務(価格交渉、納期、投入数量の決定)
・商品出荷手配、納期管理
・売上予算管理及び在庫管理
・店頭販促の立案及び実施
などをお願いいたします。

【福岡勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのリテール・ホールセール

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
店舗運営及び既存取引先へのルート営業をお願いします。

<具体的には>
ストア運営として
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)
Salesとして
・取引先への商品提案
・受注業務(価格交渉、納期、投入数量の決定)
・商品出荷手配、納期管理
・売上予算管理及び在庫管理
・店頭販促の立案及び実施
などをお願いいたします。

【福岡勤務】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのリテール・アカウントエグゼクティブ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リテール・アカウントエグゼクティブ
仕事内容
店舗運営及び既存取引先へのルート営業をお願いします。

<具体的には>
●ストア運営として
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
・販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)
●アカウントエグゼクティブとして
契約チーム及び選手より、ユニフォームやその他サプライ品に対する要望をヒアリングし、サイズ変更等の対応後、契約チームと連動して選手にユニフォーム等のサプライ品を提供します。
・契約チーム(用具担当者や運営メンバー)とのコミュニケーション
・プロ選手とのコミュニケーション
・シーズン毎に変更になるウェアデザインや素材等の取りまとめ及び企画・生産チームとの打ち合わせ
・契約チームへの確認作業等
・企画交渉や価格交渉(例:チケット付きユニフォーム)
・その他 上記に付随する営業、企画業務、緊急対応(選手の移籍等)等幅広くご対応いただきます。
などをお願いいたします。

大手アパレル企業における販売/海外領域プロジェクトメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・事業計画の達成に向けて、各関連部署と協力しながらシステム開発プロジェクトをリードする
 (プロジェクト計画策定、プロジェクト管理、要件定義〜基本設計、受入、移行)
・業務導入後のシステムについて、関連部署及びユーザからの要望ヒアリング並びに利用状況をモニタリングし、システム改善案の提案と実行を行う。
・担当プロジェクトについては、能力、経験を考慮してアサインをする。
 =候補=
 1.店舗、販売領域における業務構築及びシステム導入に関わるPJ
 2.本部業務における業務構築及びシステム導入に関わるPJ
 3.海外拠点の業務構築 / 整理、システム導入に関わるPJ
上記に加えシステムの保守・改善業務の実施や、新規サービスや新規業務に積極的に関わって頂くことを想定しています。

また、日本国内だけではなく、アジア数拠点に構える現地法人側で導入したシステムに対して、日々改善要望がある中で、優先順位を決め対応を実施致します。
今後の海外拡大に向けて新規システムの導入に携わって頂き、担当領域としては基幹システム、物流システム、店舗システム、EC等多岐にわたります。

大手アパレル企業におけるDWH/データマート系 プロジェクトマネージャー/リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー/リーダー候補
仕事内容
当グループのBI/レポーティング/DWH領域において、プロジェクトリーダー/マネージャーとして業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進して頂きます。
全社全部門で利用する実績等の数値全般について、実績レポートやダッシュボードの開発と、それに関連するプロジェクトの推進と業務定着を実施して頂きます。
経営・本部社員・店舗スタッフが参照・活用するために、全社の経営に幅広く関わるデータプラットフォームの構築(DWHのデータモデルやジョブ設計)、及びBIツールの選定からレポート・ダッシュボートの開発に携わる事ができる非常にビジネスにインパクトを与えることができるポジションです。

大手アパレル企業における物流領域プロジェクトメンバー【DX戦略部】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業計画の達成に向けて、各関連部署と協力しながらシステム開発プロジェクトをリードする
 (プロジェクト計画策定、プロジェクト管理、要件定義〜基本設計、受入、移行)
・業務導入後のシステムについて、関連部署及びユーザからの要望ヒアリング並びに利用状況をモニタリングし、システム改善案の提案と実行を行う。
・担当プロジェクトについては、能力、経験を考慮してアサインをする。
 =候補=
 1.販売物流、生産物流といったロジスティクス領域全体における業務構築・システム導入
 2.各物流センターにおける庫内業務構築・システム導入
 3.新規事業サービス展開における業務構築・システム導入
 ※上記に加え、導入済みのシステム保守・業務改善の立案/導入にも積極的に関わって頂くことを想定しています。
 ※また、今後の海外展開拡大に向けて新規システムの導入も含めて参画頂く領域は多岐にわたります。

大手アパレル企業におけるインフラ領域プロジェクトメンバー【DX戦略部】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクトメンバーまたはリーダーとして、国内、海外に1300店舗以上を構えるチェーンストアの業務を支えるインフラ基盤の管理、運用を実施するチームの中で、主に、各種セキュリティ施策の推進をお願い致します。

働き方・働く場所の多様化や、ビジネスの多様化、クラウド化の波により、情報共有の高度化への要望が高まると共に、情報漏洩リスクやマルウェア感染のリスクも非常に高くなってきています。

業界のリーディングカンパニーとして、お客様、お取引先様、そして従業員を守るために情報セキュリティ対策に注力していただける方を求めています。

当社の業務特性を理解し、業務推進とのバランスをとりながら情報セキュリティ施策を推進していただきます。
作業者として手を動かすこともありますが、協力会社に作業を委託するケースが多くなります。
課題、要望を正確に理解し、対応策を提案(または提案依頼)し、適切なソリューションを選定し、導入・運用作業(または作業指示)をする上で、現場、チームメンバー、協力会社との高いコミュニケーション能力が求められます。

大手アパレル企業(東証プライム)におけるM&A業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職を考慮し、同社規定により決定(イメージ 〜1000万円くらい)
ポジション
応相談
仕事内容
●グループ全体のM&A推進、スタートアップチームとの連携
●案件進行時はインハウスのFAとして、基本外部FAを使わずに実行

1.M&A戦略の策定
 成長戦略に基づき、経営陣や関連部署交えディスカッション&構築
2.オリジネーション
 1.成長戦略から候補企業をリスト化。接触方法を検討し推進
 2.部署のニーズから候補企業を顕在化させ、接触方法を検討し推進
 3.市場にある案件(M&Aアドバイザー紹介等)、これから市場に出そうな案件(ファンド案件等)から検討し推進
3.エグゼキューション
 1.簡易Valuation
 (ディールの特色やDDで発生しうる様々な調整の可能性を考慮)
 2.ストラクチャリング
 (案件の特性を踏まえ、かつ法務、会計、税務的に最適なスキームを提案)
 3.デュー・ディリジェンス
 (弁護士、会計士、税理士等を束ね、間違い等を軌道修正し、案件の特性を踏まえてフォーカス)
 4.裁量を持った契約交渉
 (全てのステークホルダーが納得いく内容にするための落としどころを探り、社内外を調整)
 5.進行中の社内連携
 (取締役陣への定期的な報告&重要事項のディスカッション、監査役への説明、必要な部署への説明と協力取り付け)
 6.取締役会への付議、TOBや組織再編手続の実行
 (ドキュメンテーション、取締役会での質疑回答、IRとの連携)
4.PMI主導者へのアドバイザリー
 社内関連部署と連携したプロジェクトマネジメントの方法、各論で論点が発生したときのサポート
5.スタートアップチームとの連携
 1.既存出資先対応(議決権行使、協業推進、オブザーバー会議出席等)
 2.新規案件の検討

※上記は理想となります。すべての業務を経験されていない方は、除々に担当領域を広げしばらくしてからすべての業務をお願いすることとなります。

コロナ禍でも業績好調 大手アウトドアアパレルメーカーでの外部モールECサイト運営担当(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
先方担当者との商談、サイト内での売上促進・各種KPIの進捗管理、各種データ分析
プロモーション実施、展示会での商品発注作業、シーズン中の在庫管理、他

大手アウトドアアパレルメーカーにおける生産管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・防塵服の生産管理業務
 ?既製品・別注品の生産管理業務
 ?工場との納期管理業務(国内・海外工場)
 ?品質管理業務
 ?上記業務に伴う社内外との交渉対応

大手アウトドアアパレルメーカーにおける海外WEBマーケティング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルウェブサイトのSEO・SEM、データ分析
Web広告運用(Google/SNS広告運用,入稿管理、実績最適化など)
グローバルeコマース CRM制度の構築

コロナ禍でも業績好調 大手アウトドアアパレルメーカーでのアクティブライフスタイルブランドMD(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アクティブライフスタイルブランドのMD業務
・中期経営計画、およびシーズン戦略実現のための様々な取組・施策の実行
・ブランド戦略立案の為の情報収集と分析、質の高いアウトプット
・商品企画開発コンセプトワーク及び運用、分析、等商品政策全般
・商品受注展示会の企画・運営、販売政策の策定と推進
・ハンズオンでの具体的実行の支援、およびそれに伴う課題の発見・改善、
 PDCAサイクルを回す

コロナ禍でも業績好調 大手アウトドアアパレルメーカーでの法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※左記に関わらず、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜課長クラス
仕事内容
「知財担当者」もしくは「英文契約担当者」を募集します。

コロナ禍でも業績好調 大手アウトドアアパレルメーカーでのアパレルMD(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
ブランドのアパレルMD
カテゴリー:トレイルランニング、ロードランニング、スポーツウェア、トレッキング

【製品企画】(50%)
・マーケットを創造するための製品企画(展示会年2回、別注企画、期中追加企画)
・商品構成、企画立案コンセプトワーク、素材選定、サンプル作成、調達連携、製品発注
・製品開発におけるフィールドテスト、アスリートミーティング、市場リサーチ

【計数管理】(20%)
・シーズンおよび年間流動(売上、粗利、仕入、在庫)計画の立案、実行

【販促関連】(15%)
・展示会関連(イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案、展示会アテンド、商品説明)
・MDプラン作成、店頭販促プラン立案、プロモーション案立案

【販売部連携・商品説明】(15%)
・販売部(営業、店頭スタッフ)に対してミーティング、プレゼンテーション、販売戦略立案、販促サポート

コロナ禍でも業績好調 大手アウトドアアパレルメーカーにおけるブランドのライフスタイルグループMD(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
【製品企画】(50%)
・シーズン製品企画立案および遂行(年2回:春夏、秋冬)
・シーズン追加企画立案および遂行(年2回:盛夏、ホリデー)
・別注品企画(ディーラー、直営店、ブランドコラボレーションetc)
・素材選定(展示会訪問、サプライヤーとのミーティング) ※調達連携、発注、契約関連も含む
・工場選定と連携(工場訪問含む)
・フィールドテスト
・アスリートミーティング

【計数管理】(20%)
・シーズンおよび年間流動(売上、粗利、仕入、在庫)計画の立案、実行
・原価率の目標策定と実行
・経費(販促費、旅費交通費etc)
・店頭売上数量把握と分析

【販促関連】(10%)
・販売部(営業部員)に対してのセールスミーティング(年2回)
・ディーラー店頭の販売員、バイヤーへの説明(不定期)
・直営店での説明(不定期)

【販売部連携・商品説明】(10%)
・販売部(営業部員)に対してのセールスミーティング(年2回)
・ディーラー店頭の販売員、バイヤーへの説明(不定期)
・直営店での説明(不定期)

【マーケティング】(7%)
・プロモーション案、マーケティング施策立案
・店頭POP、カタログ/ルックブック、製品下げ札/パッケージなど販促ツール立案
・関連イベント参加

【ブランド会社との連携】(3%)
・ブランドUS、Asiaとの連携
・海外展示会参加
・USセールスミーティング参加

【富山】コロナ禍でも業績好調 大手アウトドアアパレルメーカーでの調達関連システム保守及び管理(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜600万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
商品本部内で運用している独自もしくは汎用システム(設計、調達管理ソフト、受注管理ソフト等)の保守管理、トラブルサポートを日常的に行い、必要時には、ベンダーとの窓口となり、開発サポートを行います。

また、商品本部内での情報共有レポートの作成や、会議・講演・議会の事務局運営をスケジュールされた計画に基づき執り行います。

大手アパレル企業における管理系(経理領域)プロジェクトメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当グループの経理システム領域において、プロジェクトメンバーとして業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進して頂きます。
経理部門と連携して最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、グループ各社に展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。
本部社員の業務・働き方を、テクノロジーを使用して変えていく事で、業務効率化を推進できるポジションです。

具体的には、リーダー指示のもと、パートナー様に協力頂きながら以下の作業を行なって頂きたいです。(リーダーとパートナー様間の細かな作業をお願いしたいです。)

1.新規システム開発(経費精算、売掛買掛、間接材購買システム等)
【会議体】ドキュメント作成(議事録等)
【設計】設計レビュー補助、課題整理
【受入】テスト作業

2.既存システム改修
軽微な機能拡張であれば、ユーザーへの要件確認から本番リリースまで一式

3.システム運用
経理部門からの問合せ窓口
障害発生時の報告作業
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