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金融フロント、800万以下の転職求人

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金融フロント、800万以下の転職求人一覧

新卒採用人事 サブリーダー候補/ハンズオン型経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
サブリーダー(候補)
仕事内容
●期待する役割
新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採関連実務のリーディング等をお任せします。

●仕事内容
・採用媒体/エージェットなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成〜内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行

●この仕事の魅力
・大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。
・営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
・入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。

キャリア採用人事/マネージャー候補/ハンズオン型経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●仕事内容
・候補者の母集団形成
 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営
・候補者対応
 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど
・求人作成および求人説明
 フロント(担当部門)の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明
・ブランディング提案
 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
・担当部門との連携
 キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

●この仕事の魅力
・大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
・入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。

【石川県】係長候補(プレイングマネージャー)/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
係長候補(プレイングマネージャー)
仕事内容
業務概要
経理業務全般をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。最初は実務から入っていただき、ゆくゆくはチームの取りまとめや業務改善もお任せします。

具体的な業務
1. 日常業務
・現金・預金管理、伝票処理、仕訳入力
・経費精算、請求書発行・入金消込
・来客、電話対応、庶務全般
2. 月次・年次業務
・月次/四半期/年次決算補助(試算表作成、財務諸表作成補助など)
・資金繰り管理補助
・税理士・会計士対応
3. その他
・監査・内部統制(J-SOX)対応
・マニュアル整備
・経理システムへの入力・管理
・法令改正対応 など
※チームで協力し合う風土のため、来客・電話対応や事務全般などのサポート業務も発生します。

ポジション・部門の魅力
・会社の成長をダイレクトに感じる:第二創業期というフェーズにおいて、あなたの経理スキルが当社の基盤強化に直結します。
・裁量とステップアップ:係長候補としての採用です。ゆくゆくはマネジメントにも挑戦でき、実力次第で随時昇格(=給与アップ)も可能な環境です。

内部監査室長/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
内部監査室長(内部監査責任者)
仕事内容
【業務概要】当社において新設予定の内部監査室を室長の立場からリードし、新会社の成長を牽引していただける方を募集します。

【具体的な業務】
1. J-SOX評価業務
2. 業務監査(拠点監査、テーマ監査)
3. 社内各部署への内部統制関連コンサルティング業務 他

【働き方】
・業務監査は半期ごとに社内各拠点を往査し、翌半期にフォローアップを実施いただく想定です。国内の各拠点に各2日程度の出張があります。
・J-SOX評価業務は、一般的な年間スケジュールを遂行しながら、内部統制強化にハンズオンで改善提案します。

【ポジション・部門の魅力】
新設される内部監査室の室長として、新会社の成長を牽引する重要な役割を担うことができます。

【石川】総務人事/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜450万円
ポジション
主任候補
仕事内容
当社は当グループのバックボーンを持ちながら、当社の組織づくり・土台づくりを担っていただける方を募集しています。長年愛されてきたブランドと信頼ある事業を引き継ぎ、第二の成長ストーリーを描いていきます。事業拡大に伴い組織も急成長しており、社員がイキイキと働ける環境づくりや、会社を守るルールの整備が急務。そこで今回、組織の「土台」を支え、共に会社を創り上げてくれる総務人事チームの新しい仲間を募集します。

具体的な業務は、総務、および人事・労務業務全般を幅広く担当いただきます。
●総務業務: 備品・施設管理、安全衛生管理、文書管理、社内規定の整備・運用、福利厚生管理、電話・来客対応、その他庶務全般、雛形・条項集の整備、契約台帳管理、電子契約システムの運用、契約書の確認・管理(秘密保持契約書、取引基本契約書など)。
●人事・労務業務: 勤怠管理、給与計算・社会保険手続きは社労士へ依頼(指示出し、データ取りまとめ、スケジュール管理、成果物のチェック、支払手続きまでの社内調整)、年末調整・労働保険年度更新・住民税更新等の外部委託先連携と実務確認、入退社・異動・雇用契約更新などの人事手続き、社員情報の管理、採用活動のサポート(面接調整、応募者対応など)、コンプライアンスに関する社内周知。
ご経験やスキル、適性に応じて、まずはできる範囲からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。担当範囲については相談の上、決定いたします。

ポジション・部門の魅力として、現在は兼任で業務を回している状況のため、専任担当としてご入社いただくあなたには、ゆくゆくはチームを牽引する「主任候補」としての活躍を期待しています。当グループの安定した基盤のもと、会社のカルチャーや仕組みづくりにゼロから関われる、非常にエキサイティングなタイミングです。

CRM / アライアンス/経営コンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
全国の金融機関等との業務提携(アライアンス活動)を通じて、地域企業の課題や悩みを提携先と共に支援する役割を担っています。
コンサルティングサービスのリード獲得を目的に、架電接点を中心としたクライアント先との関係構築をお任せします。事業部におけるコンサルタント部門と連携し、業務を推進いただきます。また商談管理ツールを活用した顧客リスト開発も行います。

具体的な業務
1. クライアント先との関係構築活動
・事業部におけるマーケティング施策の検討、推進
・ウェビナー・説明会開催における、案内メールの配信、参加者への架電フォロー
・役員やコンサルタントの日常の顧客創造活動におけるクライアントへのアポイント取得
・新規リード獲得(リスト作成、DM送付、メール発信など)
・既存顧客ナーチャリングと仕組み整備(業種、ニーズ、属性別など)
2. 商談管理ツール活用
・リード獲得した案件についてはCRMシステムへ入力促進

仕事の進め方について
・既存の関係性ある金融機関へのアポイント取得や新規アライアンス先金融機関の開拓活動に従事いただきます。
・架電やメールマーケティング等を用い、アライアンスのコンサルタント(役員)のセールスアシスタントをしていく仕事です。
・0ベースの新規開拓も可能ですが、既に何かしらの接点ある金融機関に対して、深耕やリレーション構築のためにアポイント取得を進めていくことが足元の仕事になります。
・単純なローラー作業だけでなく、どのような顧客深耕を図るか、アタックの方法やマーケティングの進め方も考えながら仕事を進められるという面白さもあります。

ポジション・部門の魅力
・東京で同事業を推進してくための増員募集のため、組織を成長させていくことに寄与できるポジションです。
・プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー&ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・キャリア入社者が多く、前職の経験を活かしマネジャーを務めている社員もいます。

経営管理部 基盤整備室 メンバー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:経営管理部は、当社の経営を円滑かつ安定的に進めていく中心的な役割を担う部署です。基盤整備室は、当グループの基盤を支えていくことを大きな目的と置いています。事業運営上で不可欠となる金融実務の安定運用や事務リスク管理・適正指導等を企画立案から実行まで担当いただきます。これらを率先して行うことで、グローバルに展開する当グループの企業価値の向上と持続的成長をともに実感していただくことを期待しています。
具体的な業務:
1. 金融実務の安定運用に向けた各種企画の立案および現場フロントに対する指導
2. 事務リスク(オペレーショナル・リスク)管理および金融実務事故・事務ミス未然防止に向けた指導
3. 格付機関とのコミュニケーション、コーポレート格付向上に向けた各種施策の企画立案
4. 取締役会等コーポレートガバナンスの管理運営
ポジション・部門の魅力:
1. グループの役職員全員に対する貢献が実感できる仕事です。
2. 自分が考案した企画がグローバルグループ全体の施策となり、また、その施策が結実することで、グループにおける金融取引が円滑に回っていくダイナミックな仕事です。
3. 経営の真ん中に極めて近い位置で、様々な人、多様な仕事に接しながら勤務いただきます。
4. チームで仕事をしています。各種勤務制度(フレックス勤務、在宅勤務、各種休暇)を活用いただけます。

インフラエンジニア/プロジェクトマネージャー(OA・セキュリティ系システム)/国内大手ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要
当社では、OA 系・セキュリティ系を含む IT インフラ全般について、顧客ごとにプロジェクトマネージャーを配置し、提案〜設計・構築〜運用保守まで一貫したサービスを提供しています。本ポジションでは、顧客の IT インフラ領域を担うプロジェクトマネージャー/リーダーとして、以下のプロジェクト例の中から、ご経験・ご希望を加味してアサイン先を決定し、業務を担って頂きます。

具体的な業務
<プロジェクト例>
・エンタープライズ基盤の提案・構築・運用保守
-Microsoft 製品(Windows Server、Active Directory、Microsoft 365 など)
-仮想基盤(VMware、Hyper-V など)
-パブリック/プライベートクラウド(Azure、IIJ GIO など)
・サイバーセキュリティ領域の推進
-サイバー攻撃対策、脆弱性対応、アクセス制御、侵入検知など
・IT サービスマネジメント
-顧客の情報システム部門と連携したサービスレベル管理(SLM)
・IT 基盤進化に向けた企画・提案
-オンプレミスとクラウドを組み合わせた最適な構成の提案

<主な業務内容>
・顧客対応業務
-顧客の情報システム部門・利用部門へのヒアリングを通じた、要件整理・課題抽出
-構築・運用対象システムの提案(提案書作成、価格設定、収益設定)
-システム構成・非機能要件(性能、可用性、セキュリティ等)に関する仕様調整
-定例会・検討会などの会議体の企画、アジェンダ設計、ファシリテーション
-関係者(顧客、社内関係部門、協力会社)との調整・合意形成
-運用フェーズにおける改善提案や、次期基盤に向けた企画・提案活動

・設計・構築・プロジェクト管理業務
-サーバー(Linux/Windows)環境の設計・構築、および構成検討
-ミドルウェア(WebSphere Application Server(WAS)、JP1 等)の設計・構築
-ジョブ設計、デプロイ管理、監視設計・構築など運用を見据えた基盤設計
-オンプレミスとクラウド(Azure 等)を組み合わせた基盤構成の設計・検討
-プロジェクト管理業務
-WBS 策定、進捗・課題・品質・リスク・変更管理、計数管理
-コスト管理、スケジュール管理
-各工程成果物のレビュー、品質担保

・チームマネジメント業務
-3〜5 名程度のプロジェクトメンバーの統括・リード
-作業計画の立案、メンバーへの作業指示・進捗フォロー
-設計書・手順書等の成果物レビュー
-協力会社・ベンダーのコントロール(作業指示、品質・進捗管理)
-メンバーのスキル・経験に応じた役割分担、育成・フォロー

ポジション・部門の魅力
<業務の魅力>
・業界・顧客特性の異なる多様な案件に携われることができ、システムインフラ全般のスキルが身につけることが可能です。
・アプリケーション基盤だけでなく、OA システムやセキュリティシステムのアプリケーションレイヤも業務対象としており、要件定義から運用保守まで一貫して担当することができます。
・営業・アプリ部門主導ではなく、インフラ部門主導でビジネスを推進できる環境です。提案や要件定義も、インフラ部門主導で行います。

人事オペレーション・推進リーダー(中核人材候補)/国内系戦略コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
人事オペレーション ・推進リーダー(中核人材候補)
仕事内容
業務概要
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

具体的な業務
今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。

1. 人事オペレーション
* 入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
* 勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
* 人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
* 社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
* 派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部(連携部分)
2. 業務改善・企画推進
* 人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
* 社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
* 制度運用補佐、人事企画サポート(経験、適性に応じて)
* 必要に応じたアドホック業務への対応

上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。

法人口座「自社サービス」に関するマーケティング業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
当社では、デジタルマーケティングを活用し、新しい営業モデルへの変革に挑戦しています。中小企業の事業成長を支援する法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」をリリースし、既存の法人営業組織に依存しない形での企業アプローチ、取引先の新規開拓や取引進耕にも注力しています。当社の法人ビジネスの変革に共に挑戦いただける、頼れる仲間を求めています。

具体的な業務:
法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」において、新規顧客の獲得、および法人口座開設後の利用促進に携わっていただきます。具体的には、以下のような職務に従事していただきます。
1. 【全般】マーケティング施策の全体設計・計画策定、データ分析、PDCAサイクルの推進
2. 【新規顧客の獲得】デジタル広告、アフィリエイト広告、DM、オウンドメディアでのSEO記事等を活用した法人口座の新規獲得。
3. 【法人口座開設後の利用促進】法人口座の預金残高増や、振込・口振などの利用促進を企図した各種施策の企画・実行

ポジション・部門の魅力:
【配属予定部署】マーケティング部門
中小企業向け事業拡大を目的として、法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」の口座獲得、利用促進に必要なデジタルマーケティングの企画・設計・実行に取り組んでいます。キャリア採用者はITサービス業界や広告業界出身の方々がおり、金融のバックグラウンドが無くても活躍できる環境です。
想定されるキャリアパス:
・法人向けデジタルマーケティング領域での専門性を高めることが可能
・法人向けマーケティング領域のプロフェッショナルとして、当社や当グループ内の関連部署にて同業務に取組むキャリアも想定

法人口座「自社サービス」のマーケティングに必要なツール開発/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社では、デジタルマーケティングを活用し、新しい営業モデルへの変革に挑戦しています。
中小企業の事業成長を支援する法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」を2025年5月にリリースし、既存の法人営業組織に依存しない形での企業アプローチ、取引先の新規開拓や取引進耕にも注力しています。
当社の法人ビジネスの変革に共に挑戦いただける、頼れる仲間を求めています。

具体的な業務:
法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」において、マーケティング施策の準備・実行・結果集計の各フェーズでデータ集計ツールの企画・開発に携わっていただきます。
自社システムや、外部システムに点在するデータを繋ぎ合わせ、Excelベースでのデータ収集・分析業務の高度化・効率化を図ります。
具体的には、以下のような職務に従事していただきます。

・RPA(UiPath)、Microsoft Power Automate、Accessなどを用いたデータ集計
・分析ツールの開発
・ノーコードアプリを用いたデータ集計
・分析ツールの開発
・自社システムのデータ構造修正、データ項目追加の提言、実行支援

ポジション・部門の魅力:
【配属予定部署】
企画部門中小企業向け事業拡大を目的として、法人向けデジタル総合金融サービス「自社サービス」の事業戦略、商品戦略の策定・実行に取り組んでいます。
キャリア採用者はITサービス業界や広告業界出身の方々がおり、金融のバックグラウンドが無くても活躍できる環境です。

想定されるキャリアパス:
・データ集計/分析ツール開発のプロフェッショナルとして、当社や当グループ内の関連部署にて同業務に取組むキャリアや、データ管理部門・システム開発部門のキャリアも想定

法人ビジネス企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
企画担当
仕事内容
法人向けデジタル総合金融サービスを軸にした、事業戦略、商品戦略に携わっていただきます。

具体的には、以下のような職務に従事していただきます。
・法人向けデジタル総合金融サービスの事業戦略策定(どのように事業をグロースさせるか、予算・人材をどう割り当てるか)
・法人向けデジタル総合金融サービスの商品戦略策定(新規サービス・機能の企画、既存サービス・外部サービスとの連携など)

【想定されるキャリアパス】
・法人ビジネスの企画人材として専門性を高めることが可能
・当行やグループ内の法人向け企画・統括部署にて、同業務に取組むキャリアも想定

【富山】金融システムの企画・戦略立案/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
IT戦略企画統括
仕事内容
業務概要
・社内システムにおける、製品の導入や更改の企画、選定、導入における一連の工程から運用保守まで一貫した対応
・利用者向けサポートやマニュアル作成(システム入替や機能アップデート時の説明会など)
・業務フローの見直し、効率化、自動化の提案〜実装、維持、改善 など
・中期経営計画におけるIT/DX戦略の立案およびITガバナンスの強化
・当社各部署が行うIT/DX施策の統括/予算調整

ポジション・部門の魅力
組織のミッション
「当グループの事業発展をITで支える」
・各事業の一員として、効果の最大化とコスト低減を両立するための施策を模索し続けています。
・システム老朽化に伴う単純更改だけではなく、新しいツールでのシステム刷新や切り替え、時流や状況に合わせた柔軟なIT戦略の推進に取り組んでいきます。
・内製と外注、両方の選択肢を持つ全てのシステムを自組織で開発することは困難なため、ベンダー各社の力を借りることも多いです。しかし、自社のシステムを設計・運用すべきは、事情をよく理解した社員であると考えています。
・ベンダーに丸投げせず適切にコントロールし、必要に応じて内製の選択肢をとることができるチームを目指しています。

このポジションの魅力
・当社経営にとって必要不可欠なITシステムを担う中核部門として、経営トップや業務所管部門との対話を通じて、将来の当社のIT/DX戦略や各種施策、システムを中心的メンバーとして作り上げていくことができます。
・働きやすさ: リモートワークや時差出勤制度を活用でき、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
・キャリアアップ: 当社経営に不可欠なITシステムの中核を担い、経営トップや各部門との対話を通じて、将来のIT/DX戦略を共に創り上げていくことができます。
・成長機会: 大小様々なプロジェクトを通じて、幅広いスキルを習得できます。

業務を通して身につくスキル
・大小様々なプロジェクトを経験することができます。
・エンドユーザに近い距離で要望や課題を確認することができ、スピード感を持って業務を行うことができます。
・システム導入におけるハードウエアやクラウド選定から設計、実装、運用とすべての工程に携わることができます。

【富山県】法人ポータルサイトの企画・運用・推進/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:法人
・個人事業主向け自社サービス内のコンテンツ企画立案
・推進
・運用、従来の銀行業務のデジタル化、法人顧客のニーズを汲み取った新機能
・機能改善の企画立案、自社サービスの利用促進を目的とした方策や銀行内での最適運用等の企画立案、自社サービスのUI/UXの改善などを行います。
具体的な業務:
・法人
・個人事業主向け自社サービス内のコンテンツ企画立案
・推進
・運用
・従来の銀行業務のデジタル化、法人顧客のニーズを汲み取った新機能
・機能改善の企画立案
・自社サービスの利用促進を目的とした方策や銀行内での最適運用等の企画立案
・自社サービスのUI/UXの改善
・社内関係各所との調整業務及び社内向けの資料作成、プレゼン
・各ベンダーとの折衝及び他銀行との情報交換
・利用実績集計、データ分析及び報告業務
・営業店への周知、研修、勉強会の実施 ※遠方エリアはオンラインにて実施ポジション
・部門の魅力:1. 自身のアイデアや企画案を実際の商品に生かすことができる。
2. 決まりきった答えはなく、自由な発想で新機能企画開発および推進業務に取り組める環境がある。
3. 法人DX分野で組織の進むべき方向性に関与することができる。

【富山】データマーケティング/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
・データ分析による顧客のニーズ発掘やマーケティング施策の企画、課題解決
・Eメールやアプリによるデジタルマーケティングの企画立案、遂行
・組織内のデータ利活用高度化に向けた支援、基盤整備

ポジション・部門の魅力
1. 注目度や今後の発展性が高い分野の仕事に携わることができる
2. 自ら企画、実行する中でビジネス成果や新たな知見を獲得する喜びを得られることができる
3. やりたいことがあれば積極的にチャレンジできる環境があること

【富山】リスク管理/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:銀行業務にかかる市場リスク、信用リスク、オペレーショナルリスクの管理業務等。
リスク量の計測
・解析、ポートフォリオの分析、新商品のリスク検証、内部格付制度の企画等。
※経験や興味
・関心に応じて担当するリスクカテゴリーを相談させていただきます。
ポジション
・部門の魅力:当グループおよび当グループ会社の組織全体を俯瞰できます。
リスク管理を通して銀行の舵取りに直接的にかかわることができます。
高度な専門性が求められ、努力次第で業務経験がご自身のスキルアップ
・キャリアアップに繋げることができます。

【富山】信託業務/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
具体的な業務:
・遺言信託・遺産整理業務を中心とした相続関連業務の渉外担当。
・企業オーナーや不動産オーナーを中心とした個人取引先に対して資産承継に関するコンサルティングを提供します。

ポジション・部門の魅力:
・信託銀行経験者をはじめ、多様な個性・年代・経験を持つメンバーが在籍しています。
・少数のチームであるため、皆でアイデアを出し合いながら、地域のお客さまによりよい信託サービスを提供するため、日々取り組んでおります。

【福井県】事務職/営業店/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 電話応対や口座作成手続き、窓口業務など幅広い仕事を段階を踏んでお任せします。
具体的な業務:
最初にお任せする業務:
- 口座作成手続き
- 電話応対
- 営業への取次ぎ
- 伝票集計など
まずは窓口対応以外の業務から始め、少しずつ業務に慣れていただきます。
慣れてきたらお任せする業務:
- 入出金業務
- 為替業務
- 両替業務
将来的には窓口業務も担っていただきます。段階を踏んで仕事の幅を広げていただきたいと考えています。
ポジション・部門の魅力: 窓口業務はお客さまと直接接する仕事です。お話好きなお客さまも多く、何気ない雑談で盛り上がることもあります。家庭の話や趣味の話など、色々なお話に耳を傾け、お客さまとの関係を深めることができます。

【富山県】M&Aコンサルティング/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
営業店と連携し、取引先のニーズ発掘・創出・具現化(ソーシング&オリジネーション)から、候補先選定、財務・税務・法務などのデューディリジェンスを踏まえた企業価値算定、条件調整、最終契約、クロージングなどに係る執行(エグゼキューション)に至るまで、一連のM&A業務に取り組んでいただきます。

ポジション・部門の魅力
・経営者にとっての最大イベントの1つである事業承継及び成長戦略の支援を直接的に行うことができます。
・当社の基盤をフル活用でき、また、当社の広域店舗網や他エリアのアライアンス行との連携により全国規模でのマッチングが可能です。

【富山】主計業務/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
・決算関連業務全般(財務会計・税務会計・開示業務等)
・予算関連業務全般(業績計画策定、予実管理等)

ポジション・部門の魅力:
・当社の財務・税務の中枢における業務を担うことができる
・当社という特殊な業態での財務・税務の知識が備わることになり、自己成長が見込めます。

【富山】内部監査業務(サイバーセキュリティ/市場部門/国際業務部門/FIRB対応/リスク対応)/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
内部監査リーダー
仕事内容
業務概要:内部監査業務全般に携わっていただきます。
具体的な業務:
・サイバーセキュリティおよびシステムリスクに関する監査
・市場部門監査
・国際業務部門監査
・リスク管理部門、FIRB内部格付手法に関する監査ポジション
・部門の魅力:
・監査業務を通して、当社および当グループ全体のあらゆる業務に関連するため、組織全体を俯瞰し経営を支えることができます。

・専門的な知識を活かした監査業務のほか、幅広く内部監査業務に携わることができるため、監査業務に関するキャリアアップを目指すことができます。

社内IT企画 マネージャー候補/コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
業務概要:セキュリティ方針の策定から、生成AI利用などの新たな技術に対するシステム的な統制の実行、各種認証(ISMS/Pマーク)の維持・運用やリスクアセスメントといった専門業務に関わりつつ、ご経験・スキル・志向性に合わせて業務をお任せします。
少人数のチームであるため、セキュリティ戦略立案や認証運用といった「仕組みづくり」を主軸としつつも、メンバーと協力して日々のサポート業務やインシデント対応にも柔軟に携わっていただく、裁量の大きいポジションです。
組織をこれから作っていく段階ですので、技術的な実装そのものよりも、ポリシー策定、リスクアセスメント、教育・啓蒙といった「仕組みづくり」と「組織浸透」をメインにチームをリードいただきます。
具体的な業務:下記業務の中で、ご経験・スキル・志向性に合った業務をご担当いただきます。
1. ポリシー策定
・ガバナンス支援: 当グループ全体のセキュリティポリシー・ルールの策定、見直し、周知。
ISMS(ISO27001)やプライバシーマーク等の認証維持・運用管理。
法改正やガイドラインに基づいた内部規定のアップデート。
セキュリティ対策指針に基づいたOAインフラ環境の更改、および高度なエンドポイントセキュリティや資産管理ソリューション等の導入対応。
2. リスクマネジメント
・監査: 新規事業やツール導入時のセキュリティリスクアセスメント。
外部委託先(サプライヤー)に対するセキュリティ監査・評価の実施。
社内各部門からのセキュリティ・プライバシーに関する相談対応。
3. 情報セキュリティ教育
・啓発: 全従業員向けセキュリティ教育(e-learning等)の企画・コンテンツ作成・実施。
全従業員の情報リテラシー向上に向けた取り組みの推進。
4. チーム共有業務(社内IT基盤の維持・サポート): 社内ITに関するヘルプデスク・サポート業務。
従業員の入退社・異動に伴うデバイスやアカウント等の管理。
社内ネットワーク環境の管理・運用。
社内の各デバイス、ソフトウェア、ライセンス等の管理。
ポジション・部門の魅力:少人数のチームであるため、セキュリティ戦略立案や認証運用といった「仕組みづくり」を主軸としつつも、メンバーと協力して日々のサポート業務やインシデント対応にも柔軟に携わっていただく、裁量の大きいポジションです。
組織をこれから作っていく段階ですので、技術的な実装そのものよりも、ポリシー策定、リスクアセスメント、教育・啓蒙といった「仕組みづくり」と「組織浸透」をメインにチームをリードいただきます。
新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。

リードデザイナー/HR Tech カンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
リードデザイナー
仕事内容
本ポジションのミッション:
デザインの力で、プロダクトを成長させる。そして、HR Techの「当たり前」を、変える。
あなたは、単なる「デザイン制作者」ではありません。
ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、企画段階から参画してユーザー体験を再定義する、事業成長の当事者です。
急成長フェーズにある当社の自社サービスは、企業の組織変革を支えるインフラへと進化しました。
自社サービス(適性検査、ウェルビーイングサーベイ、マネジメント、就活)。複数のSaaSプロダクト・事業すべてのデザインを通じて、あなたの創造性と専門性が、働く人々のウェルビーイングと企業の持続的成長を実現し、市場に新しい価値を創造します。
あなたが本気で創るデザインが、日本中の「働く」を変える。
その覚悟を持てる方を、私たちは求めています。

具体的な業務:
自社開発プロダクトである「自社サービス」に関わる幅広いデザインをお任せします。Webサイト・LP、イベントバナー、UIデザインまで、あなたの経験や志向に合わせて、最適なプロジェクトをアサインします。
ただし、これは「指示されたものを創る」仕事ではありません。
ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、デザインの力でプロダクトを伸ばす。企画段階から参画し、デザインコンセプトから全てを創り上げる。それが、私たちのデザイナーです。
具体的には:
1. Webサイト・LPのデザイン: 各プロダクトのWebサイトやランディングページのデザイン。マーケティングチームと連携し、CVR向上を目指したデザイン設計を行います。「このLPで本当にCVRが上がるのか 」その問いに、デザインで答えを出します。
2. オンラインイベントのデザイン: 自社サービス(就活支援)が手がけるオンラインイベント(YouTubeやオンラインツールを使った就活生と企業とのマッチングイベント)のビジュアルデザイン。学生と企業、双方にとって魅力的な体験を創り出します。「このデザインで、本当に学生は参加したくなるのか 」その問いに、本気で向き合います。
3. バナー、アイキャッチ等のグラフィックデザイン: イベント告知、広告、SNS投稿など、多様なシーンで使用されるグラフィックを制作。ブランドの一貫性を保ちながら、目を引き、クリックされるデザインを追求します。
4. プロダクトのUIデザイン: 自社開発しているプロダクトや新機能のUIデザイン。ユーザーリサーチやデータ分析を基に、使いやすさと美しさを両立したデザインを設計します。「このUIで、本当にユーザーは迷わないのか 」その問いに、データとデザインで答えを出します。
5. デザインシステムの構築・運用: プロダクト横断でのデザインの一貫性を保つため、デザインシステムの構築・運用にも携わります。あなたが創るデザインシステムが、チーム全体の生産性を上げます。
6. デザインレビュー・フィードバック: チームメンバーのデザインへのレビューやフィードバックを通じて、チーム全体のデザイン品質を向上させます。率直に、でも敬意を持って。「みんなで勝つ」ために。
仕事の進め方: ビジネスにフロントで携わるメンバーたちと協力し、ユーザーが求める機能やサービスを構築することに、企画から参加していくことになります。自社サービスのデザインコンセプトから全てをお任せしますので、言われたものをただ創るのではなく、自ら考え、形にすることができる環境です。
【使用ツール】
デザインツール: Adobe製品全般、Figma
その他: Notion、Slack、GitHub、Google Workspace、JIRA

ポジション・部門の魅力:
事業紹介:
採用ミスマッチを減らす『自社サービス(適性検査)』
価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
離職防止のための従業員サーベイ『自社サービス(ウェルビーイングサーベイ)』
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を削減
パフォーマンスを最大化する『自社サービス(マネジメント)』
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、自社サービスの競争優位性です。
事業の魅力:
1. 複数のプロダクト:多様なデザイン領域に挑戦できる
自社サービス(適性検査、サーベイ、マネジメント支援、就活支援)など、多様なプロダクトを持つからこそ、Webデザイン、UIデザイン、グラフィックデザインと、幅広い領域に本気で挑戦できます。一つとして同じデザインはない。一つとして、惰性で創れるものはない。だからこそ、面白い。
2. フェーズ:急成長から新たなステージへ。デザインが事業成長に直結する
急成長する事業の最前線で、あなたのデザインが事業成長に直結する。このタイミングでしか味わえない、圧倒的な成長体験があります。
3. プロダクトと実績:多くのデータ、導入実績
多くのユーザーが受検した適性検査、多くの企業に導入されたプロダクト群。この強力な事業基盤を背景に、あなたはデザインの力でプロダクトをさらに成長させます。多くの企業が既に導入しているという信頼が、デザインの価値を高めます。
4. 組織文化:「爆速でトライ」するスピード感と、失敗を許容する文化
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。本気で考えたデザインが、すぐに形になる。ユーザーの反応が、すぐに返ってくる。この高速PDCAが、あなたを圧倒的に成長させます。
5. デザインチーム:少数精鋭で、切磋琢磨する
WebデザイナーからUIデザイナー、グラフィックデザイナーまで、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。お互いの強みを活かし合い、切磋琢磨しながら、プロダクトのデザイン品質を日々向上させています。惰性で創るデザイナーは、ここにはいません。本気でプロダクトを伸ばす。その覚悟を持ったデザイナーが、ここに集まっています。
ポジションの魅力:
● 企画段階から参画できる:デザインで事業を創る実感
「この色で」「このレイアウトで」と指示されるのではなく、「何を創るべきか」から一緒に考えます。ビジネスメンバーと対等に議論し、デザインコンセプトから全てをお任せします。あなたのデザインが、事業の成長を左右する。プロダクトが伸びるか伸びないか、あなたのデザイン次第、そんな責任と誇りを持てる環境です。
● プロダクトを伸ばす、その実感:デザインが事業成長に直結する
あなたのデザインが実装され、CVRが上がり、ユーザー満足度が向上し、事...

プロジェクトリーダー(オープン・製造業・建設業・競馬/競艇などの専門・ERP・ローコード)/ITコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:当社は、グローバルネットワークと、最先端のデジタル技術を強みに、さまざまな業界のお客様のビジネス変革を支援しています。今回募集するプロジェクトリーダー(PL)ポジションでは、単なる開発の指揮にとどまらず、クライアントの課題形成・要件定義といった上流フェーズから深く関わり、当グループ全体の技術力・開発体制を活用しながら最適なソリューションを導く重要な役割を担っていただきます。ダイナミックな環境で、自らの成長と社会へのインパクトを実感できるポジションです。

具体的な業務:
募集ポジションは以下の3つです。
1. ジュニアプロジェクトリーダー: 小規模チーム(5名以下)のリーダーを担当
2. プロジェクトリーダー: 中規模チーム(6名〜10名)のリーダーを担当
3. シニアプロジェクトリーダー: 大規模(11〜20名)のリーダーを担当
共通業務として以下を担当していただきます。
・上流工程(業務分析、Fit&Gap、要件定義、基本設計)、成果物レビュー、受入テスト
・プロジェクト担当チーム内のWBS管理、進捗管理、課題管理、品質管理
・業務要求整理、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流フェーズ推進
・オフショア開発管理
・他プロジェクトの緊急支援(PLとして)
募集領域は以下の通りです。
1. オープン領域: 製造業、流通、物流業、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ(電気・ガス・水道・鉄道)など、さまざまな業種のプロジェクト
2. 製造業専門: SCM、ECM、MES、PLM、SCADA、組込みシステムのプロジェクト
3. 建設業専門: 建設AI、BIM、FM(ファシリティマネジメント)システムのプロジェクト
4. 競馬/競艇などの専門: インターネット投票サービス開発(マイクロサービス、Java、React、PostgreSQL)のプロジェクト
5. ERP導入/開発専門: SAP/Dynamics365のプロジェクト
6. ローコード開発専門: ServiceNowのプロジェクト、Salesforceのプロジェクト

ポジション・部門の魅力:
当社は、テクノロジーカンパニーの日本法人であり、日本マーケットをリードしています。
・システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界(自動車、製造、流通、金融、小売りなど)のプライム案件で実績を積み重ねています。
・開発〜運用は海外の優秀なエンジニアが高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービスで大手企業より評価・期待されています。
・外資系ならではのフラットで風通しのよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
・日本経団連に加入し、国内に拠点を設立することで、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップを目指しています。
・海外拠点とのハイブリッド開発体制を構築すべく、日本人の社員を積極的に募集中です。
当ポジションの魅力:
・専門業種はもちろん業種を横断したPL・上級SEとして活躍いただけます。
・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。
・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。
・主に海外拠点社員とグローバルな環境を経験できます。
・ITコンサルや他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。
当社のカルチャーに共感いただける方:
1. 成長企業で企業と共に成長したい: 急成長企業。数多くの日本TOP企業と取引があり、大規模請負開発やコンサルレベルの技術提案から外部設計まで経験可能。AIやCloudなど先端技術のスキルUPトレーニングプログラムも充実。
2. グローバルな環境で働きたい/経験を積みたい: 多くの従業員を持つグローバルIT企業。多様性のある環境ですが、日本語が公用語のため語学力不問。語学力をUPしたい方、英語を話せる海外拠点社員が多く英語に触れられる機会多数あり、海外語学教室の利用も可能。
3. 働きがいランキング上位の働きやすい企業: オープンでフラットなコミュニケーションスタイルの為、風通しの良い環境で働きたい方におすすめ。長く安定して働きたい方にも、退職金制度・再雇用制度・住宅手当・帰省手当あり。

【富山】企業再生/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
●仕事内容
・条件変更先等、支援を必要とするお客さまに対する再生支援、経営改善支援業務
・外部専門家との連携・調整や私的整理案件に関しては弁護士・スポンサー等との対外折衝も行います。 

●このポジションの魅力
・再生支援を通じて、地域経済・雇用の確保が実感できる仕事です。
・能登半島地震により影響を受けた事業者に対する復興支援への取り組みは、北陸地域の金融機関にとって重要な役割となります。

【富山県】無担保ローン商品企画/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:カードローン、マイカーローンなどの個人向け無担保ローンの戦略立案、商品導入・管理、販促・広告企画

具体的な業務:
保証会社、広告代理店、システムベンダーとの調整
※データ分析・デジタルマーケティングのチームと協働していただきます。

ポジション・部門の魅力:
1. 銀行の根幹商品であり収益率の高い個人向けローンの業績にダイレクトに関わることができる
2. 目標達成に向けて様々な企画を立案できる風土がある

【富山県】法人インターネットバンキング推進/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
推進担当
仕事内容
業務概要:法人インターネットバンキング、でんさい、Web口座振替等の決済サービスの推進業務。
具体的な業務:
1. 官公庁、自治体、小学校、民間企業等に上記サービスの営業活動業務。
2. 当社の各営業店との連携、上記サービスにおける勉強会の企画および実施、顧客へのプロモーション業務。
3. サービスの新機能や改善の検討、企画書の作成、他部署との調整、経営陣へのプレゼン。
ポジション
・部門の魅力:1. 金融領域において専門性を積み上げることができる。
2. ITベンダーとの折衝も多く、IT知識やスキルを身につけることができる。
3. 地域のお客様のデジタル化を自らの手で推進することができる。

有価証券運用高度化 運用担当者/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
運用担当者
仕事内容
業務概要:
有価証券運用担当として有価証券投資や投資計画の策定、管理に従事していただきます。

具体的な業務:
株式、債券(円債、外債)、REITなどの有価証券の売買、運用戦略の高度化、ポートフォリオ運営、運用方針の企画、管理、運用状況の報告を行っていただきます。

ポジション・部門の魅力:
規模の有価証券運用を行っており、銀行業務において安定的な収益貢献が期待される部署であり、責任とやりがいのあるポジションです。
高度な専門性が求められるため、努力次第で業務経験がご自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。

【富山】建築設計業務/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクト担当
仕事内容
業務概要:
・店舗および社宅等、当社施設の営繕・建替えの設計・施工管理業務
・具体的には、設計会社や建設会社の見積額・施工方法の妥当性検証し、適切な指導を行っていただきます。
・社内稟議書の作成、発注、進捗管理、完成まで一貫してフォローいただきます。
・まれに、大型施設(ホテル・マンション・テナントビル等)の設計・施工管理業務もあり

ポジション・部門の魅力:
・発注者側としての立場で業務ができます。
・担当する新築物件は、環境配慮型で、当社店舗として長年活用されます。そのため、サステナブルでかつ地域への貢献につながります。
・新しい店舗で勤務する社員のエンゲージメント向上につながります。

ストラクチャードファイナンス/大手地銀

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:・ストラクチャードファイナンス業務全般(コーポレートファイナンス、LBO、再生可能エネルギー、不動産NRL等)・非日系企業向け(海外)シンジケートローン

具体的な業務:・プロジェクトリーダーとしてストラクチャーの構築や顧客交渉、稟議作成、審査調整等の業務・新たなソリューションや商品の企画・立案・運用・将来的には若手人材の育成およびマネジメント業務※現在はLBO案件が豊富。今後はプロジェクトファイナンスを強化して参ります。

ポジション・部門の魅力:1. 組織拡大フェーズに携わることができる組織の課題解決や組織作りにも積極的に関与できる機会があり、これまでのご経験と知識を活かして、組織拡大フェーズの中核メンバーとして組織を牽引していただきたいと考えています。また、勤務地は東京であり、異動は原則として想定しておりません。腰を据えて、ストラクチャードファイナンスの専門性を追求できる環境です。2. 柔軟な働き方リモートワークにも柔軟に対応しています。ワークライフバランスを重視しながら、専門性を高めていくことが可能です。※フルリモートは不可ですので、予めご了承ください。

国内パートナー開拓・事業開発リーダー(OEM開拓/高機能再生材推進)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要: 当社独自の革新的な再生材を、品質基準の厳しい自動車・家電・日用品メーカー等へ提案し、世の中へ実装する戦略立案から実行までを担うセールスパートナーを募集します。
具体的な業務:
1. ターゲット選定(業界/用途仮説づくり) アプローチ設計
2. 顧客課題ヒアリング(要求物性、臭気、調達条件、評価フロー等)
3. 課題に合わせたカスタマイズ提案(提案書/見積/サンプル評価の進行含む)
4. 条件交渉、クロージング、受注後の立ち上げ連携
5. CRMでの案件管理、パイプラインの可視化・改善提案
ポジション・部門の魅力: 当社独自の「革新的な再生材」を広める醍醐味があります。市場には多くのリサイクル素材がありますが、当社の素材は「品質」と「環境貢献」を極めて高いレベルで両立させた、世界でも類を見ない競争力を持つ商材です。自信を持って提案できる商材で、市場を切り拓く経験が得られます。企業理念体系に共感し、共に挑戦していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。

ソリューション/シートセールス担当(自社製品)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
自社製品事業について
当社が開発した環境配慮型の新素材は、これまで大手企業様を中心に多くご採用いただきました。この製品は地球上に豊富に存在する石灰石を原料としたプラスチックや紙の代替素材です。プラスチックの代替品としては、従来のプラスチックに比べ、石油の使用量やCO2を大幅に削減でき、限りある石油資源の保全やCO2の排出削減に貢献できます。また、紙と比べて、製造過程で使用する大量の水を削減できます。耐水性や耐久性に優れており、一般的な紙製品と比較して破れにくい特徴があります。環境意識の高まりから、飲食/小売業、食品メーカーなど幅広い業界の大手企業を中心に導入が進んでいます。

お任せするミッション
世界各国と同様、日本でも2050年までにCO2(二酸化炭素)排出実質ゼロを目指しており、それに伴い各企業も自社から排出されるCO2を削減する取り組みを始めています。その中で、新素材をさらに多くの企業様にご導入いただき、国や企業が掲げる目標に貢献していきたいと考えています。自社製品を広めるために印刷会社様への営業活動を通じて、パートナーシップを推進し、市場調査や企画提案、案件創出からクロージングまでを行う組織を強化していくための採用となります。

業務内容
印刷会社、紙商社、広告代理店様へのパートナーシップを推進、他、エンドユーザー様への自社製品シートの直販営業(市場調査や企画提案、案件創出からクロージング)までをお任せいたします。具体的には、担当製品のマーケティング(市場調査、ターゲティング)、営業活動(プレゼンテーション、クロージング)、関係部門や顧客折衝(見積り 試作 納品後のフォロー)などを実施いたします。

この仕事でご提供できる経験
当社の事業は、グローバルレベルでの環境意識の高まりによる、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を考えながら、大手企業のマネジメント層に対しダイナミックな提案ができます。社会的に大きなインパクトのある仕事を産み出すことができ、手がけた案件がご家族やご友人の手に取っていただけることは大きな醍醐味と言えます。

当社取り巻く市場環境
当社が主に事業を展開する「サステナビリティ」に関連して、環境問題解決に貢献するグリーン・トランスフォーメーション”GX”は新たな成 分野として注 が まっています。 本政府は、今後10年間で官 合わせて GX の投資を う政策を打ち出しました。2050年の環境関連ビジネスの世界市場規模は大きく、そのうち、地球温暖化対策や廃棄物処理・資源有効活 に関する市場規模も広大であり、「サステナビリティ」領域には圧倒的に大きな市場規模とビジネスチャンスが存在しています。

製品の特長
「自社製品」は、石灰石という資源を用いて、石油や森林資源、水資源といった枯渇リスクの高い資源の使い過ぎを食い止めます。また、高いリサイクル性能によって、資源循環を社会に定着させていき、地球の未来を変えていく素材です。原料である石灰石は日本でも自給自足が可能かつ、世界中に豊富にある資源であり、それを利用することで、石油や水、森林といった枯渇リスクの高い資源の保全につながります。特に、紙のように製造時に大量の水を必要とせず、紙と比較し、製造時の水使用量を大幅に削減可能です。また、石油由来のプラスチックと比較し、製品のライフサイクル全体で二酸化炭素(CO2) など温室効果ガスの排出量を削減することができます。製品や用途によっては温室効果ガスの排出量を削減できます。

国内フィールド製品セールスリーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
セールスリーダー
仕事内容
業務概要
「リサイクル素材=低品質」の常識を覆す挑戦。 当社の「自社製品」は、未使用品同等の強度を実現したリサイクル素材です。 品質基準の厳しい自動車・家電・日用品メーカー等へ、この素材を提案し、世の中へ実装する。戦略立案から実行までを担う、成長を求めるセールスパートナーを募集します。

具体的な業務
・ターゲット選定(業界/用途仮説づくり) アプローチ設計
・顧客課題ヒアリング(要求物性、臭気、調達条件、評価フロー等)
・課題に合わせたカスタマイズ提案(提案書/見積/サンプル評価の進行含む)
・条件交渉、クロージング、受注後の立ち上げ連携
・CRMでの案件管理、パイプラインの可視化・改善提案

ポジション・部門の魅力
当社独自の「革新的な再生材」を広める醍醐味: 市場には多くのリサイクル素材がありますが、当社の素材は「品質」と「環境貢献」を極めて高いレベルで両立させた、世界でも類を見ない競争力を持つ商材です。自信を持って提案できる商材で、市場を切り拓く経験が得られます。

D2C/新規事業開発 エキスパート/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務概要:
当社はサステナビリティ革命を加速させるため、新たに当社ブランド/アセットを活かしたD2C事業の立ち上げを計画しており、子会社の繊維を活用した衣服領域での0→1フェーズを加速させる事業開発エキスパートを募集します。

具体的な業務:
・D2C事業のコンセプト設計(ターゲット、提供価値、差別化、価格帯の仮説立案)
・市場/競合リサーチ 検証設計(ユーザーヒアリング、テスト販売案、KPI案)
・商品企画の初期要件整理(素材特性を踏まえた商品ライン案、品質・表示・注意点の論点整理)
・GTMたたき台作成(チャネル案、販促方針、初期の運用体制案)
・関係者を巻き込んだ論点整理と意思決定支援(定例設計、ドキュメント化)
※上記は想定のため、ご経験に応じてお任せ範囲は調整します。

ポジション・部門の魅力:
・当社は環境配慮型新素材「自社製品」等を軸に事業を推進しています。
・今回のD2C新規事業では、子会社の繊維を活用し、0→1で事業立ち上げを進めます。
・チームワーク重視で意見交換が活発なカルチャーです。
・サステナブル素材×生活者向けブランドという文脈で、D2Cの立ち上げ中核(最初の企画)を担えます。
・子会社の繊維という独自アセットを起点に、事業の勝ち筋づくりに上流から関与できます。

国内フィールド製品セールスリーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
セールスリーダー
仕事内容
業務概要:
高機能再生材を活用した製品の国内市場への導入を推進し、顧客の環境対応・製品価値向上を実現するとともに、用途拡大と売上創出をリードする。

具体的な業務内容:
- 国内顧客に向けた、高機能再生材を用いた製品(成形品・パッケージ等)の提案営業
- 顧客の製品設計・用途に応じた導入提案
- 加工メーカー・パートナー企業との連携
- 顧客要望を踏まえた製品開発・改良の推進
- 案件管理および売上創出のリード

ポジション・部門の魅力:
- 新規顧客開拓での売上実績から、顧客の製品開発に踏み込む営業経験
- 環境配慮型製品の市場創出に関与
- 用途開発型営業力
- 製品企画・開発連携スキル
- 将来的な事業責任者/BizDevへのキャリア展開

【ポジション概要】
- 新規顧客開拓での売上実績から、顧客の製品開発に踏み込む営業へ。新規開拓力を起点に環境配慮型製品の用途と市場の開拓。
- 建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。
- 本ポジションのミッションは、国内顧客への提案と加工メーカー・パートナー企業との連携を主なフィールドとして、高機能再生材製品の国内導入を推進すること。また、それを通じて、顧客の環境対応と製品価値向上を実現し、用途拡大と売上創出をリードすることです。
- 黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
- 政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
- 石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発
- 顧客の製品設計や用途を紐解き、高機能再生材製品の導入を提案することが求められます。製品を販売する営業にとどまらず、加工メーカー・パートナー企業との連携や顧客要望を踏まえた製品開発・改良を重ねながら、高機能再生材製品の用途拡大と売上創出につなげていく重要な役割です。
- 「進みたい未来へ、橋を架ける」という想いを胸に、ソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。

【仕事内容】
- 国内顧客へ高機能再生材を用いた製品を提案し、製品設計・用途に応じた導入から、製品開発・改良、案件管理、売上創出までをリード。
- 顧客要望を踏まえ、加工メーカー・パートナー企業と製品開発・改良を進めていただきます。顧客の製品開発に踏み込み、用途開発型営業力(用途を広げる提案力)と製品企画・開発連携スキルを磨き、事業責任者/BizDev(事業開発)へのキャリア展開を目指せます。

【詳細業務(例)】
- 国内顧客への高機能再生材製品の提案
- 高機能再生材を用いた成形品・パッケージ等を国内顧客へ提案。
- 顧客の製品設計を踏まえ、高機能再生材製品の導入を提案。
- 顧客の用途に応じ、高機能再生材製品の導入を提案。
- 顧客の環境対応と製品価値向上につながる製品導入を推進。
- 加工メーカー・パートナー企業との開発連携
- 顧客要望を踏まえた製品開発・改良を推進。
- 加工メーカー・パートナー企業と連携し、顧客の用途に応じた製品開発を推進。
- 加工メーカー・パートナー企業と連携し、顧客要望を踏まえた製品改良を推進。
- 案件管理と売上創出のリード
- 国内顧客への提案案件を管理し、売上創出までリード。
- 製品導入の案件を管理し、国内市場への導入を推進。
- 用途拡大につながる案件を推進し、売上創出をリード。

事業立ち上げ責任者(Partner Lead)/RPA分野先端技術会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1440万円
ポジション
事業立ち上げ責任者(Partner Lead)
仕事内容
業務概要:
本ポジションは、AWSおよびClaudeを中心としたパートナーエコシステムを活用し、「案件創出 → 提案 → 導入 → 実績化 → 再現化」までを一気通貫で設計・推進する役割です。単なるアライアンス推進ではなく、以下を担います。
1. パートナーとの共同営業(Co-sell)モデルの設計・実行
2. 技術チームと連携したソリューション構築(Bedrock / Claude活用)
3. PoCから本番導入への転換および成功事例創出
4. KPI(パイプライン、PoC→本番化率、認定充足率等)の設計・運用
また、営業・技術・法務・CSなどを横断したハブとして、組織全体を動かしながら事業をドライブするポジションです。

具体的な業務:
1. パートナー戦略・Co-sell推進
AWS / Anthropicとの関係構築および強化
共同提案(Co-sell)機会の創出・推進
ACE案件の登録・管理およびパイプライン形成
2. ソリューション設計・提案支援
Bedrock / Claudeを活用した提案設計
技術チームとの連携
提案テンプレートおよび構成の標準化
3. デリバリ連携・実績化
PoCから本番導入への移行推進
導入プロジェクトの横断的支援(PM / CS連携)
成功事例の創出およびドキュメンテーション
4. KPI管理・運用設計
指標設計・管理
進捗モニタリングと改善
5. 社内横断推進
営業・技術・法務・CSとの連携による案件推進
セキュリティ・審査対応の支援
研修企画・運営による組織能力の底上げ
※本求人は、当社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

ポジション・部門の魅力:
1. 0→1でAIエコシステムを構築できる
AWSおよびClaudeとの連携を軸に、パートナー戦略そのものを設計するフェーズに関われます。
2. 「技術×ビジネス」の両軸で市場価値を高められる
クラウド(AWS)、生成AI(Claude / Bedrock)、事業開発(Co-sell / GTM)を横断する経験により、希少性の高いハイブリッド人材としてのキャリア形成が可能です。
3. 大きな裁量を持てる
大手のような分業ではなく、少数精鋭体制の中で戦略 実行までを一貫して担うことができます。
4. 「再現性ある事業モデル」を作る経験
単発案件ではなく、提案テンプレート整備、ソリューションパッケージ化、成功事例の横展開を通じて、継続的に伸びる事業基盤を構築できます。

高機能シート・成形技術開発担当/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
技術開発本部のマネージャーとして、新素材のシート・フィルム領域における開発戦略の立案から実行までを統括していただきます。メンバーが行う配合設計や試作評価を監督するだけでなく、事業計画に基づいた開発ロードマップの策定、及び他部門(営業・製造・SCM)との連携を通じて、研究成果をスピーディーに市場投入可能な「製品」へと昇華させることがミッションです。
【具体的な業務】
マネージャーとして、以下の業務を軸にチームを牽引していただきます。
・開発プロジェクトの戦略立案・進捗管理: 市場ニーズと技術的実現性を照らし合わせ、優先順位に基づいた開発プロジェクトの進捗・リソース管理を行います。
・シート・フィルム成形技術の高度化と標準化: メンバーが実施する配合設計や評価プロセスに対し、専門的知見から技術的なアドバイス・レビューを行い、開発スピードと精度の向上を図ります。
・チームビルディングとメンバー育成: シート成形担当メンバー(担当・主任クラス)の目標設定、評価、スキルアップ支援を行い、プロフェッショナル集団としての組織力を強化します。
・他部門との技術連携・事業化支援: 営業部門からの要求仕様の整理、量産工場(当社・パートナー)への技術移管、品質保証体制の構築など、開発の川上から川下までを繋ぐハブ機能を担います。

海外フィールド材料セールスリーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
セールスリーダー
仕事内容
業務概要:
高機能再生材の導入を国外メーカーに推進し、バージン材からの置き換えを実現します。

具体的な業務内容:
- 海外顧客に向けた、高機能再生材の提案営業
- 顧客の製造工程・用途に応じた材料提案、開発と連携した品質・仕様調整
- 案件管理および売上創出のリード

ポジション・部門の魅力:
- 有形商材の提案力
- 製造プロセス理解
- グローバルレベルでの提案力

同社は第二創業期として、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。高機能再生材事業では、自動車向けの再生材に取り組んでいます。

本ポジションのミッションは、高機能再生材の導入先となる国外メーカーへの提案営業を主なフィールドとして、バージン材からの置き換えを実現することです。また、それを実現するため、開発と連携して品質・仕様を調整し、案件管理と売上創出をリードすることです。

同社がこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、同社は日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。

そこで本ポジションには、海外顧客の製造工程と用途を紐解き、開発と連携して品質・仕様を調整することが求められます。海外での法人新規営業にとどまらず、材料提案から品質・仕様調整、案件管理、売上創出までリードする経験を重ねながら、バージン材から高機能再生材への置き換えにつなげていく重要な役割です。

【詳細業務例】
- 海外顧客への高機能再生材提案
- 海外顧客に向けて高機能再生材を提案
- 顧客の製造工程を把握し、工程に応じた材料を提案
- 顧客の用途を把握し、用途に応じた材料を提案
- 開発と連携した品質・仕様調整
- 顧客の製造工程に応じて、品質・仕様を調整
- 顧客の用途に応じて、品質・仕様を調整
- 開発と連携し、材料提案に必要な品質・仕様を調整
- 案件管理と売上創出のリード
- 海外顧客への提案案件を管理し、導入を推進
- 高機能再生材の導入案件を管理し、売上創出をリード
- 国外メーカーへの導入を進め、バージン材からの置き換えを実現

樹脂コンパウンド材料開発・処方設計担当/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:
脱炭素社会を牽引する技術開発部門の心臓部として、樹脂コンパウンドの処方設計から社会実装までをリードしていただきます。
当社の独自素材や高機能再生樹脂、カーボンリサイクル素材といった自社製品を用い、自動車部品、家電筐体、建築資材など、多岐にわたる用途に応じた高付加価値コンパウンドの開発を担当いただきます。
単なるスペック向上に留まらず、石灰石や廃プラスチック、二酸化炭素といった未活用資源を、いかにしてGXを推進する「機能性素材」へ昇華させるか。素材の配合(処方)一つで、世界のCO2排出量やプラスチック問題を解決へと導く、非常に社会貢献度の高いポジションです。

具体的な業務:
1. 新機能・先行技術開発:難燃化、高剛性化、軽量化など、次世代のニーズを見据えた独自処方の先行開発(ラボスケールでの実験・評価)
2. 顧客要望に応じたカスタマイズ設計:大手メーカー(自動車・建材・消費財等)の技術要求に対し、添加剤(難燃剤、フィラー等)の最適配合による物性調整
3. 量産化プロセス構築:自社工場および国内外の提携工場(OEM)への技術移管。ラボから実機へのスケールアップ検討。

ポジション・部門の魅力:
1. エコノミーとエコロジーを両立させた製品を武器に、少数精鋭の組織で大きな裁量を持って挑戦できる経験
2. 営業と開発が同じフラットな組織に属する圧倒的なスピード感の中、単なる売上追求ではなくコスト感覚や経営者視点を持ち、「いかに事業を作り、利益を創出するか」を追求する経験
3. 外部パートナーとの共創を通じて、自社の事業ポートフォリオを塗り替えるようなダイナミズムを最前線で体感できる環境
4. 世界的に注目されるカーボンリサイクル・再生材市場の中で、“CO2や廃棄物を資源化する”という新産業領域を自ら創る中心的ポジション

海外パートナー開拓・事業開発リーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
海外パートナー開拓 ・事業開発リーダー
仕事内容
業務概要:
グローバルでの供給体制構築に向け、海外OEMパートナーの開拓・連携を推進します。建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に、既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。本ポジションのミッションは、海外再生材の調達先と、成形・加工を担う海外OEMパートナーを主なフィールドとして、海外OEMパートナーの開拓・連携を推進すること。また、それを製造委託条件の交渉を経て、供給体制の構築と安定化につなげることです。海外事業開発や法人営業の経験から、グローバル供給体制を築くリーダーとして、パートナー開拓力を起点に海外サプライチェーン(供給網)の構築を担います。

具体的な業務:
- 海外再生材の調達、海外OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓
- 製造委託における条件交渉(品質・コスト・納期)
- 製造プロセス・品質基準の設計・改善
- 供給体制の構築および安定化
- 社内(技術・品質・営業)との連携

詳細業務(例):
- 海外再生材調達とOEM開拓
- 海外再生材の調達による供給体制の構築
- 海外OEMパートナーとなる成形企業を開拓
- 海外OEMパートナーとなる加工企業を開拓
- 製造委託条件と品質基準の設計・改善
- 製造委託先と品質に関する条件を交渉
- 製造委託先とコスト・納期の条件を交渉
- 製造プロセスと品質基準を設計・改善
- グローバル供給体制の構築・安定化
- 海外OEMパートナーとの連携を推進
- グローバル供給体制を構築し、安定化を推進
- 社内の技術・品質・営業と連携した業務の推進

ポジション・部門の魅力:
- グローバル製造ネットワーク構築経験
- 海外サプライチェーンの実務経験
- 経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれており、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。

国内事業開発リーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
国内事業開発リーダー
仕事内容
【ポジション概要】
新規顧客・新規商流の開拓から、商流・供給網を自ら設計する事業開発へ。ヒアリング・提案力を起点に高機能再生材の事業化を推進します。
建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。
高機能再生材の社会実装に向けた取り組みとして、自動車向けの再生材に関する取組を推進しています。
本ポジションのミッションは、国内顧客および国内の回収・再生・加工のアライアンス先(協業先)を主なフィールドとして、回収から供給までの商流を構築すること。また、それを再生・加工スキームと供給網の設計により事業として成立させることです。
本ポジションを担う方が向き合うのは、高機能再生材の国内での社会実装です。その方は、既存事業で培った素材開発、用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かします。カーボンリサイクル・再生材を新たな事業の柱へ育てるため、国内顧客への用途開発と新製品のテストマーケティング営業(市場性を確かめる営業)を進めます。さらに、事業性を検証し、スケールに向けた改善を推進します。
石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な再生材を開発しています。
そこで本ポジションには、国内顧客の未整理な課題を紐解き、用途開発と製品の提案を組み立てることが求められます。新規顧客への提案営業にとどまらず、回収・再生・加工スキームと契約・価格・供給スキームの設計を重ねながら、高機能再生材の事業性の検証につなげていく重要な役割です。
「進みたい未来へ、橋を架ける」という想いを胸に、同社のソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。

【仕事内容】
国内顧客への用途開発と新製品のテストマーケティング営業を起点に、回収から供給までの商流・サプライチェーン(供給網)を自ら設計し、高機能再生材を事業として成立させるまでを推進します。
ヒアリングから提案を組み立てた経験を活かし、契約・価格・供給スキームまで自ら設計していただきます。事業性検証と改善も担い、サプライチェーン設計力と事業開発(BizDev)スキルを磨けます。将来は事業責任者・事業統括を目指せます。

●詳細業務(例)
・国内顧客への用途開発・提案営業
・国内顧客の課題をヒアリングし、製品用途を開発
・高機能再生材を使用した製品を国内顧客へ提案
・新製品のテストマーケティング営業を実行
・回収・再生・加工スキームの設計
・国内で発生する再生材の回収スキームを設計
・国内で発生する再生材の再生・加工スキームを設計
・回収・再生・加工に向けたアライアンスを構築
・商流設計・事業性検証と改善
・契約スキームを含む国内の商流を設計
・価格スキームを含む国内の商流を設計
・供給スキームを含む国内の商流を設計
・事業性を検証し、スケールに向けた改善を推進

海外フィールドセールスリーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
海外フィールドセールスリーダー
仕事内容
業務概要:CO2を活用したカーボンリサイクル事業の海外展開に向け、顧客・パートナーを巻き込みながら用途設計・供給スキームを構築し、市場創出と事業成立をリードする。
具体的な業務:
・海外の建設・不動産企業へカーボンリサイクル建材を提案し、営業戦略の策定から案件創出、事業成立、海外案件の予算管理まで一貫して担う役割。
・施主、設計者、施工者、購買、サステナビリティ部門、経営層を横断して案件を進める。
・用途設計と供給スキームの構築まで担い、営業に留まらないグローバルBizDev(海外事業開発)の経験を積む。
・海外顧客へのスペックイン(仕様採用)と販売
・海外企業へカーボンリサイクル建材を提案・販売する業務
・ディベロッパーやゼネコンへのスペックインを進める業務
・設計事務所や商社へのスペックイン活動を進める業務
・海外案件の営業戦略策定と事業成立
・案件獲得に向けた営業戦略を自ら策定する業務
・案件創出から事業成立まで一貫して推進する業務
・顧客やパートナーを巻き込み、供給スキームを構築する業務
・海外案件の予算管理と市場創出
・海外案件の予算達成に向けた管理を担う業務
・用途設計を進め、カーボンリサイクル建材の市場を創出する業務
・環境価値やCO2削減を顧客との商談に落とし込む業務
ポジション・部門の魅力:
・営業に留まらない、グローバルBizDev経験
・新市場・新産業の立ち上げに関与

ファンド組成・管理 マネージャー/スタッフ/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/スタッフ
仕事内容
業務概要:当社として、新たな資金調達の手段として、ファンドを組成し、個人投資家や事業会社等から資金を調達して、成長可能性が高い分野に投資実行する業務も検討しております。日本の資産を有効活用するために、前項までに述べたような国内外の魅力的な投資先を発掘し、そこに大規模な投資実行できるような業務を担っていただきます。ファンドスキームの検討から、実際に投資家様からの出資受入・投資実行及び管理業務を担当頂き、非常識なチャレンジを実現していただける環境をご用意します。

ポジション・部門の魅力:代表取締役CEOの直下で、世の中に大きなインパクトを与える新規事業検討から事業化までのプロセスを経験し、経営哲学や思考を、間近で学ぶことでビジネスパーソンとしての圧倒的な成長環境をご提供いたします。また、当社が取り組む「サステナビリティ領域」に関連して、環境関連ビジネスの世界市場規模は大きく、地球温暖化対策や廃棄物処理・資源有効活 に関する市場規模も大きいと言われています。この圧倒的に大きな市場を持つサスティナビリティ領域で、新たな事業を創ることの難易度は高いものの、成し遂げたときの感動は大きなものとなります。

樹脂コンパウンド材料開発・処方設計/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
リード
仕事内容
業務概要:顧客の「燃えない・壊れない」といった理想を、樹脂と添加剤の最適な配合(処方)で具現化するポジションです。単なる実験に留まらず、原料選定から新機能開発まで主導し、素材の力で製品進化の限界を突破する、モノづくりの心臓部を担います。
具体的な業務:
・新機能の創出・先行技術開発
・顧客要望に応じた製品開発・配合設計(機能性付与、物性調整等)
・サプライチェーン設計(コストや供給安定性を考慮した国内外パートナー選定)
・量産プロセスの開発・確立(自社工場・製造パートナーとの連携)
・顧客への技術提案(営業同行、ソリューション提案)

国内パートナー開拓・事業開発リーダー(OEM開拓)(高機能再生材推進)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:
高機能再生材の供給体制拡大に向け、国内再生材の調達先および国内OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓・連携を通じて、製造・供給能力を構築するポジションです。建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオの転換を進める第二創業期において、高機能再生材を新たな事業の柱へ育てる重要な役割を担います。

具体的な業務:
- 国内再生材の調達先を開拓し、調達を推進
- 成形・加工企業を国内OEMパートナーとして開拓
- 製造パートナーと連携し、供給網の構築を推進
- 製造委託における品質・コスト・納期を交渉
- 製造委託の条件を設計し、契約に向けて交渉
- 製造プロセスを設計し、そのプロセスを改善
- 品質基準を設計し、社内の品質担当と連携して改善
- 高機能再生材の供給体制を構築し、安定化
- 社内の技術・品質・営業と連携して業務を推進
- 製造・品質・コストの全体最適を担い、供給網を整備

ポジション・部門の魅力:
- 製造パートナーを起点とした供給網構築に関与できる
- 単なる営業ではなく、製造・品質・コストの全体最適を担う経験が得られる
- 新規顧客・新規商流の開拓経験から、供給網を構築する事業開発リーダーへのステップアップが可能
- 将来のサプライチェーンマネジメント責任者や事業開発へのキャリアパスが描ける

次世代無機複合材料の界面・プロセス設計/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
CO2固定化プロセス等で生成される炭酸カルシウムの結晶・形状制御から、最適な表面処理レシピの設計までを担います。界面化学の知見を武器に、各種の樹脂材料への無機結晶の高濃度混練を実現し、未知の材料特性を切り拓くミッションを担って頂きます。

具体的な業務:
本ポジションのミッションは、CO2固定化プロセス(固定工程)等で生成される炭酸カルシウムと各種樹脂を主なフィールドとして、結晶・形状を制御し表面処理を設計すること。また、それを通じて高濃度充填コンパウンド(複合材料)を開発し、未知の材料特性を切り拓くことです。

【業務要件】
無機結晶と各種樹脂の界面を紐解き、親和性を高める処理剤と配合を設計することが求められます。界面化学または粉体工学の知見にとどまらず、結晶生成から表面処理、混練、特性評価、技術実証まで一貫して担う経験を重ねながら、既存樹脂のリプレイス(置き換え)と新規用途開拓につなげていく重要な役割です。

【業務詳細】
1. 無機フィラーの結晶成長・形状制御
・CO2固定化プロセス等で炭酸カルシウムを生成
・二酸化炭素吸収プロセス等で結晶生成技術を開発
・炭酸カルシウムの結晶・形状制御技術を開発
2. 表面処理技術と界面化学に基づくレシピ設計
・生成プロセスと連動して粉体表面を改質
・生成プロセスと連動して粉体表面を最適化
・各種樹脂との親和性を高める表面処理剤を選定
・選定した表面処理剤の配合レシピを設計
3. 高濃度充填コンパウンドの開発・技術実証
・樹脂特性に合わせた混練プロセスを構築
・分散性・流動性・物理的特性を評価検証
・樹脂への無機結晶の高濃度混練を実現
・既存樹脂のリプレイスに向けて技術実証
・複合材料の特性を活かして新規用途を開拓

【事業フェーズ・市場機会】
同社がこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、同社は日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
・政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発

次世代環境建材プロダクトマネージャー(カーボンリサイクル推進)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
●●□ 概要 □●●
当社は、サステナビリティを経営の根幹に据えて、GX(グリーントランスフォーメーション)分野で環境配慮型の素材のビジネス、資源及び炭素循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指す研究開発型(ディープテック)のスタートアップです。グローバルに新素材と資源循環のモデルを普及させるサプライチェーンの構築が進んでいます。
サステナビリティ(持続可能性)のビジネス領域で事業を展開しています。
事業の主軸は、炭酸カルシウム(石灰石、CO2由来)などの無機物を主原料とする自社新素材や再生材の開発及び自社新素材、再生材を使用した製品の製造・販売、そして、昨今、大きな課題となっているプラスチックの資源循環を促進するための資源循環事業です。
プラスチックに代わる自社新素材は、注目を集めています。
日本から技術、仕組み、価値観のイノベーションを起こすことでイノベーションの実現を目指している当社において、ヒト・組織から企業・事業成長への貢献、イノベーションの創出に取り組んでいただきます。
これまでの経験を活かしながら、まだ誰も成し得たことのない大きな挑戦、未来から逆算したアイデア、新しい企画や手法に取り組みながら、ご自身の成長と当社の成長を重ねながら活躍していただくポジションです。

【仕事内容】
お任せするミッション
カーボンリサイクル建材の社会実装により、建築業界の脱炭素化を牽引する
当社が開発する革新的なカーボンリサイクル技術を、壁材や天井材といった「空間」を構成するプロダクトへと昇華させ、市場へ浸透させることがミッションです。単なる商品開発にとどまらず、新しい市場のトレンド分析からコンセプト立案、さらには量産体制の構築までを一貫して主導。日本発の技術で、気候変動という地球規模の課題に対し、建築のあり方から答えを出していく「事業家」としての役割を期待しています。

具体的な業務内容
1. 市場・技術トレンド分析と商品コンセプト立案
2. OEMメーカーへのディレクション
3. 量産化プロセスの構築と品質管理
4. 技術営業(ローンチ準備)

得られる機会
1. 新しい市場の創出を自らの手でできるという実感と経験
2. 自分で設計したデザインをOEMを活用して実現できるご経験
3. カーボンリサイクル建材を実装させることで、気候変動改善という社会課題解決への貢献をリーディングできるというご経験

プラント開発エンジニア(カーボンリサイクル推進)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
オーナーズエンジニア兼プロジェクトマネージャー
仕事内容
サステナビリティを経営の根幹に据え、GX(グリーントランスフォーメーション)分野で環境配慮型の素材ビジネス、資源および炭素循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指す研究開発型(ディープテック)のスタートアップでのポジションです。
グローバルに新素材と資源循環のモデルを普及させるサプライチェーンの構築が進んでいます。
サステナビリティ(持続可能性)のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。
事業の主軸は、炭酸カルシウム(石灰石、CO2由来)などの無機物を主原料とする新素材や再生材の開発および、それらを使用した製品の製造・販売、そして、プラスチックの資源循環を促進する資源循環事業です。
これまでの経験を活かしながら、まだ誰も成し得たことのない大きな挑戦、未来から逆算したアイデア、新しい企画や手法に取り組みながら、自身の成長と同社の成長を重ねながら活躍するポジションです。

プラント事業について
本ポジションではプラント事業として、下記の業務を担います。
「独自CCU技術の社会実装・グローバルプラント建設」:地球の未来を創る「Carbon Recycle & Storage」の実装
同社はカーボンリサイクル事業としてCO 排出源の隣接地にCCUプラントを展開し、排出されたCO をその場で資源化する「地産地生」モデルの確立を進めていきます。本プロジェクトのミッションは、同社独自のCCU技術を既存の産業プロセスや大規模排出源に組み込み、「カーボンリサイクル素材の原料供給基地」としてのCCUプラントを国内外に誕生させることです。プラントエンジニアリング会社(EPC)と対等に渡り合い、基本設計(FEED)から詳細設計、および実際の稼働に至るまで、オーナーズエンジニアとしてプロジェクトの全工程に技術的責任と情熱を持って携わります。

事業フェーズ
「研究開発から「大規模社会実装」のステージへ」
これまでの「素材をつくる」フェーズから、「CO2そのものを資源としてハンドリングし、循環させるインフラをつくる」フェーズへ。同社は、同社の技術を武器に、海外の巨大市場やグローバルなEPCパートナーと共に、まだ世界に存在しない規模の炭素循環モデルを構築していきます。化学工学のプロフェッショナルとして、知見が「地球の課題を解く直接的な力」になる、最もエキサイティングな瞬間がここにあります。

【業務概要】
同社が保有する独自のCCU技術(CO2回収・有効利用技術)の実装を牽引します。自社技術を核としたプラントの要件定義から、FS、基本・詳細設計の監理まで、オーナーズエンジニアとしてプロジェクト全体をリードする役割です。国内のみならず、海外EPCとの折衝を含めたグローバルなプラント展開を想定しています。

【ミッション】
本ポジションのミッションは、国内外のEPC(プラントエンジニアリング会社)やベンダーとの技術協議を主なフィールドとして、CCU(CO2回収・有効利用)技術の実装を牽引すること。また、それを要件定義から基本・詳細設計の監理まで一貫してリードすることです。

【事業フェーズ・市場機会】
同社がこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。同社は第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。
経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。
各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、同社は日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
・政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発
・カーボンリサイクル素材のプラント建設と製造に向け、石炭火力発電事業会社や海外の建設会社と協力しています。

【業務要件】
そこで本ポジションには、自社CCU技術の要件を紐解き、実証・商用プラントの要件を定義することが求められます。プロジェクトの進捗管理にとどまらず、仕様書に基づく技術協議や成果物検収、プロセス最適化の支援を重ねながら、独自CCU技術の国内外での社会実装につなげていく重要な役割です。

【業務詳細】
プラント開発エンジニア経験から、独自技術をプラントで社会実装する役割へ。プラント設計力を起点に国内外のカーボンリサイクルプラント展開を推進します。
プラント開発エンジニア(オーナー側の技術責任者)として、独自CCU技術を核に要件定義からFS(実現可能性調査)、基本・詳細設計の管理などを担当します。
実証・商用プラントの基本設計・要件定義を取りまとめます。化学工学の知見で物質収支(マテリアルバランス)とエネルギー収支を計算し、経済性を評価します。国内外のEPCやベンダーとの技術協議、成果物検収、プロセス最適化の指示を支援します。

自社CCU技術の実装計画とFS
・実証・商用プラントのプロセス設計・要件定義の取りまとめ
・化学工学的知見に基づいた物質収支(マテリアルバランス)・エネルギー収支の計算および経済性評価
・実証・商用プラントの基本設計と要件定義の取りまとめを支援
・物質収支とエネルギー収支を化学工学の知見で計算
・収支計算を踏まえてプラントの経済性を評価

海外EPC/ベンダー折衝(EPC・ベンダーとの技術協議)
・海外エンジニアリング会社との英文仕様書に基づいた技術協議、価格交渉、およびプロジェクト監理
・仕様書に基づくエンジニアリング会社との技術協議
・EPCやベンダーとの折衝を通じて仕様を調整
・国内外のEPCと連携してプロジェクトを管理

設計マネジメント(基本・詳細設計のオーナー側監理)
・基本設計(FEED)および詳細設計フェーズにおけるオーナー側としての成果物検収、プロセス最適化の指示
・基本設計の成果物についてオーナー側の検収を支援
・詳細設計の成果物についてオーナー側の検収を支援
・成果物を踏まえてプロセス最適化の指示を支援

グローバル展開推進
・海外適地へのプラント展開に向けた技術的な法規制確認、および現地パートナーとの技術交渉

【ポジション・部門の魅力】
・独自技術を世界へ: 同社が持つ独自のCCU技術を、自らの手で巨大なプラントへと昇華させ、世界中に実装していくダイナミズムを実感できます。
・グローバル×ディープテック: 同社の革新的技術を武器に、海外のトップクラスのエンジニアリング会社と対等に渡り合い、地球規模の課題解決に挑めます。
・技術のスペシャリスト兼PM: 単なる進捗管理ではなく、化学工学の専門性を発揮して「技術の最適解」を追求できる環境です。

国内フィールド材料セールスリーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
セールスリーダー
仕事内容
高機能再生材の導入を国内メーカーに推進し、バージン材からの置き換えを実現するポジションです。

【具体的な業務】
* 国内顧客に向けた、高機能再生材の提案営業
* 顧客の製造工程・用途に応じた材料提案、開発と連携した品質・仕様調整
* 案件管理および売上創出のリード
* 国内メーカーの新規顧客を開拓し、高機能再生材を提案
* 顧客の用途を把握し、用途に応じた材料を提案
* 顧客の製造工程を把握し、工程に応じた材料を提案
* バージン材から高機能再生材への置き換えを推進
* 開発と連携し、高機能再生材の品質を調整
* 開発と連携し、顧客用途に合わせて仕様を調整
* 顧客の製造工程に応じ、開発と連携して品質・仕様を調整
* 高機能再生材の提案案件を管理し、導入に向けて推進
* 国内顧客の案件を管理し、売上創出をリード
* 材料提案から品質・仕様調整まで担い、案件を売上へ接続

【この仕事で得られる経験】
* 有形商材の提案力
* 製造プロセス理解

海外事業開発リーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
海外事業開発リーダー
仕事内容
【ポジション概要】
新規顧客・商流の開拓から、高機能再生材の海外事業リーダーとして、海外事業開発力を起点に新興市場での事業立ち上げを担う役割です。
建材の脱炭素政策や再生材の利用義務化を追い風に大きなビジネス機会が到来しており、第二創業期として既存事業のアセットを活用しながら、ポートフォリオの転換を進め、事業をピボットしています。
本ポジションのミッションは、海外顧客と海外で発生する再生材の回収・再生・加工領域を主なフィールドとして、海外の商流・サプライチェーンを構築すること。また、それを事業性検証とスケール(事業拡大)に向けた改善を経て、海外の事業基盤として確立することです。
同社がこれから向き合うのは、高機能再生材の世界市場です。再生材の利用義務化や、脱炭素・資源循環型を目指す国際動向を背景に、各国のプレイヤーが参入・拡大を進めています。同社は主力事業で培った素材開発、用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かし、高機能再生材を新たな事業の柱へ育てる第二創業期にあります。
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な再生材を開発
・海外における商流・サプライチェーンを構築し、事業基盤を確立
そこで本ポジションには、海外顧客の用途と課題を紐解き、ヒアリングから提案を組み立てることが求められます。新規顧客の開拓だけにとどまらず、回収・再生・加工スキームと契約・価格・供給スキームを含む商流設計を重ねながら、海外での高機能再生材の事業基盤確立につなげていく重要な役割です。
「進みたい未来へ、橋を架ける」という想いを胸に、同社のソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。
【仕事内容】
海外事業開発力を活かし、高機能再生材の用途開発から海外の商流・サプライチェーン構築を担う役割です。新興市場の事業立ち上げを経験し、グローバルBizDev(事業開発)スキルを磨ける機会です。
海外顧客に向け、高機能再生材を使用した製品の用途開発と新製品のテストマーケティング営業を担っていただきます。海外で発生する再生材の回収・再生・加工スキームと、契約・価格・供給スキームを設計します。事業性を検証して改善を進め、事業基盤を確立します。

●詳細業務(例)
・海外顧客向けの用途開発・営業
・高機能再生材を使用した製品について海外顧客の用途を開発
・海外顧客に向けて新製品のテストマーケティング営業
・用途開発とテストマーケティング営業を通じて事業性を検証
・海外再生材の回収・再生・加工設計
・海外で発生する再生材の回収スキームを設計
・海外で発生する再生材の再生スキームを設計
・海外で発生する再生材の加工スキームを設計
・商流設計と事業性検証・改善
・契約・価格・供給スキームを設計し、海外の商流を構築
・海外事業の事業性を検証し、改善すべき課題を整理
・事業のスケールに向けた改善を進め、事業基盤を確立

【この仕事で得られる経験】
●魅力
・グローバルでのサプライチェーン構築経験
・新興市場における事業立ち上げ経験

●スキル
・グローバルBizDevスキル
・クロスボーダー交渉力
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