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中堅の求人一覧

143

全143件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
基幹システム(特にERP)のスキル・経験をバックボーンとし、より戦略的、より高付加価値のサービスを提供していく業務です。

●テーマ領域
・プロジェクト企画立案
・構想策定/パッケージ選定
・プロジェクトマネジメント(PMO)
・業務支援
・業務改革/組織改革
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
以下の業務に携わっていただきます。

・サプライチェーン戦略立案支援、SCM業務整理・構築
・SCMツール選定支援、RFP作成支援
・グローバルSCMシステム構築支援
・S&OP(Sales and Operations Planning)構築支援
・グローバルSCM管理指標策定支援(SCM KPI)
・継続的なサプライチェーン改善活動支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2,400万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、マネージングディレクター
仕事内容
【募集にあたっての背景】
中部・西日本事業部新設を機に、中部・西日本に本社を置かれるお客様に対して、業務の高度化・効率化にかかる幅広い支援をグローバルベースで実現できる体制を整え、お客様へのきめ細かいご支援と、提供サービスの幅を実現できる体制を構築してまいります。
これに伴い、当拠点コンサルタントの人員体制を数年以内に100名体制とする予定です。
まずは、中部・西日本事業部立上げ要員として、コンサルタントの採用を行います。

【職務概要】
中部・西日本領域における製造業を中心とするお客様に対して、中部・西日本から発信するグローバルにわたるバリューチェーンの変革と、企業ライフサイクル全般における成長を長期的にサポートするために、戦略、業務改革、IT化の構想策定と実行を支援するフルカバレッジでのコンサルティングサービスを提供する

・事業戦略立案/実行支援
・グローバルSCM改革支援
・バリューチェーン改革支援(ロジスティクス/会計/人事領域におけるBPR)
・CRM改革支援(オムニチャネル/SFA)
・間接業務最適化/ビジネスプロセスアウトソーシング推進支援
・IFRS対応/決算早期化支援
・経営管理/KPIマネジメント/見える化支援
・グローバルタレントマネジメント支援
・IT中期経営計画策定/ITコストマネジメント支援
・システム化構想策定/RFP策定/プロジェクトマネジメント支援

【この職種の魅力】
・中部・西日本領域における企業群に対して、グローバルベースでの企業力と知見をもって地元から長期的な支援に携われる
・アカウントベースで包括的な支援に携わることから、専門性を追求しながらも、戦略、業務、組織/人、ITといった幅の広いあらゆる変革に携われる
・企画や計画を「絵に描いた餅」に終わらせるのではなく、クライアントに寄り添い、その実行までを支援する、文字通り「Work with Client」のプロジェクトを体感できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
パブリックセクター向けのコンサルタントとして、主として中央省庁、地方自治体等の公共機関を対象に、戦略や計画の策定支援や、それに伴う各種リサーチ、課題整理・分析、方策の提案、計画の具現化に向けたコーディネートや各種支援を行う。

主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。
・地域活性化、地方創生に係る調査、計画等策定支援、コンサルティング
・上記に関わる現状分析、各種リサーチ、課題分析等
・地域産業創出(しごとづくり)等に向けたリサーチ、分析、プランニング、具現化コーディネート
・テクノロジーを活用した地域活性化、その他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
企業や社会のデータ資産活用による価値創出を実現するために、データ戦略立案から実行までサポートし、データドリブンでの社会的課題解決、新規ビジネスモデル創出、業務改革、お客様の意思決定をサポートします。

【具体的な業務内容例】
・データ活用戦略の策定、戦略実行支援
・データマネジメント/データガバナンス構想策定、実行プロセス/体制のデザイン
・データアーキテクチャ、データモデルのデザイン
・データ活用に向けたデータレイク/データウェアハウスのデザイン
・データ流通プラットフォーム/データバンクのデザイン
・DWH/ETL/BIツールの選定、導入・活用支援
・お客様の保持するデータのカタログ・辞書の方針・計画策定、構築支援
・データマネジメント人材の育成
また、当社グループ、大学等の研究機関、先進テクノロジー企業と連携した新規ソリューション開発

【特に注力する領域は以下の通り】
・データマネジメント/データガバナンス
・データアーキテクチャ
・データウェアハウス/データレイク
・マスタデータマネジメント
・ビジネスインテリジェンス

【この職種の魅力】
・発展が目覚ましい最先端のテクノロジーを肌で体感し、当社グループのコンサルティング会社として、そのデジタルテクノロジー/データを駆使して日本社会、世界を変革していくチャレンジと達成感
・テクノロジー/データを駆使して、企業のビジネストランスフォーメーション、社会課題解決を手掛けられる達成感
・コンサルタントとしての総合力の発揮、かつ専門性の獲得
・当社グループで保有しているデジタルテクノロジー(IoT、ビッグデータ、AI)、大学研究機関などの研究シーズとの連携による、新たなデジタルテクノロジーソリューション開発への参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜マネージャー
仕事内容
ITをベースにした新規事業の立ち上げや既存事業のさらなる成長のための企画立案、施策実施などの支援。
クライアントに寄り添い、企画の立案だけでなく実現までを支援できます。

●企画支援
 ・企画立案(事前調査、各種資料作成、会議ファシリテーション、業務設計)支援
●プロジェクト支援
 ・プロジェクト管理(WBS作成、進捗管理、課題管理、その他調整)
 ・施策実施支援(顧客満足度向上、業務効率改善など)

【この職種の魅力】
クライアントの事業企画部、IT戦略部といった部門と一緒に将来の事業や業務を描き、実現に向けて実際に業務や組織を構築していく場に関わることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜マネージャー
仕事内容
5G・IoT・AI・ブロックチェーン・ロボティクスなど先端的な技術やサブスクリプションなどのビジネスモデルを駆使し、顧客体験の創造を含めた新規事業の企画・導入・改善といった上流から下流まで一貫して行い、お客様のビジネス成長と変革を支援。

【具体的には】
・ビジネスアイディア創出
・課題/ソリューションの仮説検証(定性・定量調査含む)
・テクノロジーフィット分析
・事業検証(PoC)
・ビジネスモデル/チャネル/プロモーション設計
・事業ロードマップ/収支計画策定
・提供スキーム設計(業務、組織、システム)
・システム開発
・モニタリング/改善スキーム構築・実行
・プロジェクト管理  等

【提供事例】
・AIを活用したデジタルソリューションの企画・導入支援
・AIを活用したモビリティビジネスの企画・実証実験(PoC)・商用化支援
・サブスクリプションを活用した新規サービスの企画・導入支援
・サブスクリプションを活用した顧客接点改革と顧客体験デザイン
・アジャイル/スクラム手法を活用したプラットフォームビジネスの企画・導入支援
・B2C/B2Bマッチングプラットフォームビジネスの企画・導入支援
・社会課題解決型ビジネス(CSV)の企画・導入支援

【この職種の魅力】
新規事業の立ち上げは生みの苦しみの困難が伴うが、新サービスを世に問う面白さや既存事業を超えて成長していく産業の発展・変革に携れる醍醐味がある。
5G・IoT・AIなど常時接続の時代にどのような価値創造をしていくべきか。
所有から利用へと変わる時代に新たな顧客体験をどう進化していくべきか。
アフターコロナでビジネスはどう変化するのか。
ビジネスの常識が変わる変革の時に、先端技術を活用し、当社ならではの伴走スタイルで戦略策定(上流)から成果を上げるところ(下流)まで一気通貫でご支援できるところに醍醐味がある。

【期待される役割】
新規事業の企画・導入・改善のコンサルティング
テクノロジー観点から新規事業アイディア創出や技術の実現性も加味した精度の高いソリューション設計などによって新規事業を成功に導く
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜マネージャー
仕事内容
SPA(アパレル、ホームファッション)、百貨店、GMS、CVS、ディスカウントストア、ドラッグストア、ホームセンタ、ショッピングセセンタ等のチェーンストア、卸売業、商社等を対象にしたコンサルティングを提供します。

【職務内容】
●RD(小売・流通:Retail & Distribution)インダストリーコンサルタントとは:
・最終消費者を起点とし、小売/EC事業者、卸売業、商社への商品・サービスバリューチェーンに特化したコンサルティングを行います。
・小売・流通業は社会インフラとして欠かせない事業であり、少子高齢化、デフレ・取得低下等の社会問題の課題先進企業でもあります。小売・流通企業の成功を通じて、次の世代の社会作りに貢献することが当社の小売・流通インダストリ―チームのミッションです。
・各種の小売業、卸売業に対する知見、先進マネジメント手法やITなどの専門性に加えて、業界・企業全体を俯瞰しながらソリューションの組み合わせやチェンジマネジメントを行い、顧客企業の成功を支援致します。
・特にキーとなる顧客企業に関しては、経営課題の特定と課題解決を顧客企業と共に行う事で、より長期の信頼関係を構築するアカウントマネジメントを行います。

●主なプロジェクトテーマ領域:
<プロジェクト支援領域>
・全社戦略・グループ戦略立案支援
・経営改革・全社業務改革実行支援
・IT戦略策定支援/ITグランドデザイン
・顧客接点改革支援(オムニチャネル戦略、OMO(Online Merges with Offline)、モバイル決済・ポイント)
・店舗改革支援(省人化:デジタル店舗、無人店舗、店舗バックオフィス効率化)
・SCM改革支援(需要予測、販売計画、在庫配備計画、調達計画の可視化と高度化)
・物流・倉庫改革支援 (ラストワンマイル、販売・調達物流効率化、倉庫自動化)
・新規事業・サービス開発改革支援

【この職種の魅力】
●キーアカウントとの長期信頼関係とアセット
・当チームでは、キーアカウントとの長期リレーションシップに基づく多くの実績・アセットがあり、各種アセットを有効活用する事で、若手コンサルタントが早いタイミングから第一線で活躍できるサポート体制が整っております
●ジェネラルマネジメント/リーダーシップ
・インダストリーコンサルタントである当チームは、業界・企業・組織を俯瞰する幅広く高い視点で物事を捉える力が身に着き、様々ソリューションチームと連携してプロジェクトを推進することで、ジェネラルマネジメント/リーダーシップ能力が高められる環境です
●グローバル
・現在、海外拠点や海外メンバーとの協働が求められるグローバル案件が増加しており、マルチカルチャーのプロジェクトを数多く経験できる機会があります
●グループ資源の活用
・当社グループは基礎研究を含めた大規模R&D投資や、国内外グループ会社を含め幅広い顧客基盤を有しており、幅広いテーマに対応すると共に、様々な人的ネットワークや先進ナレッジに触れることが可能です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(年収550万円〜650万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務室にて、財務・経理以外の経営管理全般を幅広くご担当頂くことを想定
・大手家電メーカー出身の室長の下、総務室のNo.2として採用予定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
マネージャー、ディレクター
仕事内容
◆業務内容
リードライフサイクルにおけるリード育成、商談化(再商談化)までのデザイン・マネジメントをお任せします。

具体的には、オンライン/オフライン経由で獲得したリードに対して、コンサルタント各事業部横断で、新規顧客開拓のための施策設計・運用、マーケティング、企業ブランディング等を行って頂きます。事業部コンサルタントにトスアップできるリード数を最大化がミッションです。

・オンライン/オフライン経由で獲得したリードの育成、商談化までのリードライフサイクルのデザインおよびマネジメント
・営業/マーケティング戦略・施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等
・クライアントニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計
・既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・メールマガジンの原稿作成
・上記に付随する制作物(Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等)の企画、制作進行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
お客さまの資産運用アドバイザーとしてご就業頂きます。同社の営業スタイルは、お客様との信頼関係を重視した営業です。そのため、お客様からじっくりと話をお伺いしたうえで、誠実に商品をご提案できる方が活躍できる環境です。
また、同社では女性でもご経験に応じて「部長職」にステップアップできるので、女性の活躍の場も用意されています。
●同社の強み:
・地域密着型を貫き、徹底した対面営業を展開
・自由で迅速な意思決定
同社は創業以来、どの系列にも属さず自主独立を貫いてきました。自由な判断、社会背景への迅速な対応ができる点が何よりの強み。自主独立のルーツである創業者訓、社訓、社是は今も息づいています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●支店コンプライアンス業務(顧客管理、取引管理)
●経費処理、決算業務、予算管理
●支店社員の労務管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【案件】
調達領域のBPR支援担当メンバ募集
5月下旬〜7月では、基本構想フェーズを実施。

調達領域では、コスト削減・業務効率化・リスクマネジメントの観点で、
現行の調達領域における問題点と、業務改革テーマの洗い出しを実施。

今回の委託業務では、以下のタスクを実施予定。

・改革施策の具体化、ToBe業務設計(調達領域)
・効果試算
・システム化要件整理(調達領域)
・調達パッケージ製品の情報収集
・システムのRFI/RFP作成支援(調達領域)

【PJ体制】
本領域のリード:弊社MD、担当PM:弊社マネジャー、メンバーとして弊社SC、募集要員

【募集人数、ランク】
1名:弊社コンサルタントレベル〜シニアコンサルタントレベル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・広報戦略策定・実行
・広報ディレクション
・ブランディングストーリーの構築
・プレスリリース、広報資料の作成、配信
・メディアのリレーション(新聞、テレビ、ビジネス雑誌 等)
・Web対応(ホームページ、コンテンツ制作、SNS運営)
・CSRの企画、実行
・決算説明資料作成
・投資家とのコミュニケーション
・証券会社とのリレーション構築
・IR問い合わせ対応
・広報IR部門の立ち上げ強化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1000万円程度
ポジション
部長クラス
仕事内容
再生エネルギー開発会社にて、自らもプレーヤーとして下記担当職務の一部を担いながらファイナンスグループの組織長として、組織の課題抽出及び解決へ向けた対応策の検討、メンバーの指導助言など、全体を俯瞰した形で組織の底上げを行う。ファイナンス面のカウンターパートとして、事業部門に対する支援、適切なアドバイス等を行い、個々のプロジェクト推進に向けたファイナンスおよび多面的な観点から他部門も含めた社内横断的な調整も行う。

主な担当職務(各メンバーが担っている業務):
 ・各種決算、親会社への制度連結決算資料作成、監査法人対応等
 ・税務申告対応
 ・資金管理、融資管理
 ・海外子会社管理、投資先管理
 ・新規事業DD対応

【具体的には…】
●各種決算、親会社への制度連結決算資料作成、監査法人対応等
 - 伝票チェック、仕訳入力(勘定奉行使用)
 - 月次決算、四半期決算の連結報告(DIVA使用)
 - 計算書類作成、監査論点に関する協議
●税務申告対応
 - 税理士へ提出する申告関連データ取り纏め
 - 固定資産税・事業所税申告書作成
 - 税務調査対応(都度)
●資金管理、融資管理
 - 支払対応、入出金管理、親会社からの借入対応
●海外子会社管理、投資先管理業務
 - 海外子会社の決算サポート
 - ファイナンス組成済国内SPCの銀行対応
 - 投資案件のモニタリング
●新規事業DD対応
 - 投資ストラクチャの検討

  - 投資先の財務DD対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの持つ課題に対して、ビッグデータ/クラウド/IoT/スマートデバイスなどの先進技術や機械学習/深層学習などのデータサイエンス/エンジニアリングを活用した解決方法を提示し、デジタル戦略立案や事業・組織課題整理、PoC推進、デジタルソリューション施策の導入及び実行支援を行います。

DX(デジタルトランスフォーメーション)は、既存ビジネスにおけるITの活用に留まらず、ビッグデータやAIなどを活用したデータ活用戦略を基軸としてビジネスを変革することだと私たちは考えます。そのためには、戦略、AI、データ、エンジニアリングといった多岐にわたるスキルと経験を活かした「総合格闘技」としてDXを捉え、変革に挑むことが不可欠です。このビジネス変革を実行すべく、私達はクライアントの持つデジタル資産を活用した戦略を立案し実行までを支援します。

デジタル戦略プロジェクト推進は、基本的に3 4人で1チームを組成します。
役職に応じたコミットメント(アナリスト/コンサルタント/マネージャー)でプロジェクトに参画いただきますが、プロジェクトのテーマによってはデータサイエンティスト、エンジニアメンバーと共にプロジェクト推進を行う機会もあります。

本ポジションの働く魅力
・データ利活用という極めて広く深い観点から、DXトレンドの最前線のテーマを通じて様々なクライアントのビジネス変革に関わることができる
・クライアントの変革に対して最上流の戦略立案から実行に至るまで関わることができる
・最新のデジタル技術やトレンドをインプットする必要がある環境なので、常に最先端の領域で経験を積むことができる
・多様なバックグラウンドを持つコンサルタントと協業し、デジタル領域に留まらない幅広い知識、仕事の進め方を身に着けることができる
・外部知見を取り入れるための研修実施やトレーニングを積極的に行っているため、Off−JTも充実しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 700万円 〜 2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当チームではハンズオン型スタートアップ投資を志向する大企業/CVCとパートナーシップを組み、経営人材の供給/イノベーション創出の促進を行っています。
業種・業態の垣根を越えた業界全体の変革における構想策定から実現までファイナンス知見と戦略的思考を駆使して実行、バリューアップに貢献し、産業の活性化、経済活性化を推進することをミッションとしています。

本ポジションでは、下記のような業務を担当いただきます。

※投資先でのCXOや事業責任者として担当いただく場合もあります。
・オープンイノベーション推進に伴う戦略立案、経営支援
・投資先スタートアップの戦略立案、経営管理、組織/オペレーション構築、事業開発
・投資検討先のビジネスデューデリジェンス、企業価値評価、バリューアッププラン検討のリードまたはサポート
・パートナー企業の新規事業責任者として、事業構想から事業計画策定、子会社を設立しての実現をリード
・大手企業とスタートアップの共創支援
・大手企業同士のジョイントベンチャー立ち上げ支援
・自社発のスタートアップ成長支援
・投資先やクライアントが投資する事業のハンズオン支援を通じたバリューアップ
・業界全体の変革における事業戦略、資本政策、JVスキーム等のアドバイザリー
・他部門と連携して、投資案件の特徴を踏まえたサービスの展開

<魅力>
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円 〜 2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。

新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。

・働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開
 業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。

・ワーク・エンゲージメントデザイン
 働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。

・ワークスタイルデザイン
 新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。

●セールスターゲット
我々は、従来の個社別のコンサルティング・ソリューションを超えて、業界横断・日本全体で働き方を変えて行くことを目指しています。

これまで、皆さまが、コンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々からの応募をお待ちしております。

<魅力>
・イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当該部門では自社並びにクライアントの新規事業開発を行っていただきます。
・クライアント企業の新規事業企画、開発支援
・ハンズオン型での新規事業立上、経営支援
・先端技術等を活用した自社発新規サービスの開発
・自社並びにクライアント企業の新規事業企画、開発支援
・産官学連携等のオープンイノベーション立ち上げ、運営
・ジョイントベンチャー立ち上げ、運営
・スタートアップ(グループ会社)の立ち上げ、事業運営

<魅力>
・新規事業立上げ、事業戦略やブランディング戦略策定、グローバル展開支援など上流フェーズの戦略コンサルティング経験を積むことが出来る
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る
・GPTW(働きがいのある会社ランキング)でも3年連続ベストカンパニー、従業員にとって働きがいのある環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの持つ課題に対して、ビッグデータ/クラウド/IoT/スマートデバイスなどの先進技術や機械学習/深層学習などのデータサイエンス/エンジニアリングを活用した解決方法を提示し、デジタル戦略立案や事業・組織課題整理、PoC推進、デジタルソリューション施策の導入及び実行支援を行います。特にデータサイエンティストは、データサイエンスによる課題解決を必要としている企業に対して、上流戦略策定から業務課題整理、PoC企画と推進、機械学習モデル開発と実装に至るまで一気通貫して支援します。

DX(デジタルトランスフォーメーション)は、既存ビジネスにおけるITの活用に留まらず、ビッグデータやAIなどを活用したデータ活用戦略を基軸としてビジネスを変革することだと私たちは考えます。そのためには、戦略、AI、データ、エンジニアリングといった多岐にわたるスキルと経験を活かした「総合格闘技」としてDXを捉え、変革に挑むことが不可欠です。このビジネス変革を実行すべく、私達はクライアントの持つデジタル資産を活用した戦略を立案し実行までを支援します。

デジタル戦略プロジェクト推進は、基本的に3 4人で1チームを組成します。
役職に応じたコミットメント(アナリスト/コンサルタント/マネージャー)でプロジェクトに参画いただきますが、プロジェクトのテーマによってはデータサイエンティスト、エンジニアメンバーと共にプロジェクト推進を行う機会もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 1200万円 〜 2500万円
ポジション
責任者
仕事内容
本ポジションでは、投資先CXO候補・事業創出責任者として下記業務を担当いただきます。
・投資先スタートアップの戦略立案、経営管理、組織/オペレーション構築、事業開発のリード
・ソーシング、企業価値評価、バリューアッププラン検討のリードまたはサポート
・パートナー企業の新規事業責任者として、事業構想から事業計画策定、子会社を設立しての実現をリード
・イノベーション創出/事業開発のアドバイザー/コンサルティング

<魅力>
・スタートアップ/新規事業への経営陣として参画できる
・経営人材/イノベーション人材の集まるコミュニティの形成、活用ができる
・同時期に多数の経営に直接/間接的に関わる経営キャリアを得る環境がある
・ベース給与+企業価値に連動した報酬体系
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円 〜 2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
デジタルテクノロジーの根幹となるDX(デジタルトランスフォーメーション)は、既存ビジネスにおけるITの活用に留まらず、ビッグデータやAIなどを活用してビジネスそのものを変革することを意味すると私たちは考えます。

デジタルテクノロジーコンサルタントは、クライアントの持つ課題に対して、AI/機械学習/深層学習/IoTなどのデジタル先進技術や、システム化構想/プロジェクトマネジメントなどのIT戦略知見を活用した解決方法を提示し実行支援を行います。

具体的には下記のようなプロジェクトの運営、推進を担当していただきます。

・デジタルトランスフォーメーション戦略立案
・デジタルマーケティング戦略立案
・オムニチャネル戦略立案
・EC/MA/AIプラットフォーム導入コンサルティング
・IoT/ビッグデータ解析プラットフォーム導入コンサルティング
・システム化構想策定・要件定義
・システム開発PMO支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に応相談(イメージ800万円〜1200万円+インセンティブ)
ポジション
担当者
仕事内容
バイアウト投資会社で投資業務全般に携わっていただきます
●投資先選定
●投資判断に資する投資採算の算定、対象案件に分析業務
●投資先企業のモニタリング、成長戦略の策定
●Exit戦略の策定と実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
【 クライアント】
大手製造業様

【プロジェクト内容】
グローバルSCM業務プロセス整備におけるPJ企画支援

【フェーズ】
プロジェクト企画 (タスク、スケジュール、体制などの検討)

【期間】
2021/7〜9月(案件としては今後も継続予定 少なくとも2022年末まで)

【勤務地】
クライアントオフィス(都心:東京駅近郊)
+Web (海外とのセッションや重要な検討会などは基本日本側PJコアメンバとの対面が求められる)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・日常の伝票処理
・売掛・買掛管理業務
・月次、四半期、半期、年度決算
・税務申告業務
・経理マネジメント
※マネジメントの内訳、上場を見据えた経理社員の採用、職務分掌に照らした人員配置の最適化、実務理解、スキルのスコアリング
・業務改善、社内業務フローの再構築(含むシステム対応、内部統制)、制度会計への移行、決算早期化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●財務会計
 ・月次、四半期、年次決算業務
 ・連結親会社に対するレポーティング(連結決算、IFRS)
 ・監査対応

●管理会計
 ・予算策定、予実対比(全社、部門)
 ・業績評価レポーティング

●税務会計
 ・国内税務申告
 ・海外税務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・連結処理に関する業務全般
・四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務
・グループ会社に対する会計サポート
・中期事業計画策定
・予算編成及び管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●自社製品である真空貼り合せ装置、有機EL封止装置等のPLC制御設計。
●電子デバイス製造に欠かせない高い技術力を有しています。
●液晶パネル製造装置のメイン開発拠点は横浜、生産は京都本社で行っています。その為開発段階や試運転等によりで京都への出張が発生します。
●出張:年2-3回/1回数日〜数週間(場合によっては海外出張有り)
●開発スパン:製品にもよりますが1年程度
●案件規模:数千万〜数億円程度
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファクトリーオートメーション(FA)関係の開発設計をお任せします。開発設計について、システム構想からの取組がほとんどです。1つの設備でモータ10個以上・油圧ユニット・シリンダーなど、シーケンス制御が
必要な大型装置の設計に挑戦したいアスリート型には適しています。

【具体的に】検査装置、2次電池設備、工場自動化設備などの電気制御設設計を担当し、エンドユーザーとの仕様決定、設計開発〜テスト、現地調整までを行います。
また、納入後は顧客フォローを実施し、改善提案なども行っていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●自社製品である真空貼り合せ装置、有機EL封止装置等のPLC制御設計。
●電子デバイス製造に欠かせない高い技術力を有しています。

●横浜事業所は液晶パネル製造装置のメイン開発拠点。設計と営業は横浜
、生産は京都本社で行っています。その為、開発段階や試運転等によりで
京都への出張が発生します。
●出張:年2-3回/日帰りから2ヶ月程度(場合によっては海外出張有り)
●開発スパン:製品にもよりますが1年程度
●案件規模:数千万〜数億円程度
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●自社製品である真空貼り合せ装置、有機EL封止装置等の機械設計。
●電子デバイス製造に欠かせない高い技術力を有しています。
●液晶パネル製造装置のメイン開発拠点は横浜、生産は京都本社で行っています。その為開発段階や試運転等によりで京都への出張が発生します。
●出張:年2-3回/1回数日〜数週間(場合によっては海外出張有り)
●開発スパン:製品にもよりますが1年程度
●案件規模:数千万〜数億円程度【採用背景】受注好調に伴う増員採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●オーダーメイドのファクトリーオートメーション(FA)設備開発における顧客折衝から設計、据付、納入まで(2D/3DCAD使用)
完全受注生産なため、一から図面を起こしての設計業務となります。

●具体的には、各種検査機器等の最先端機種を設計。搬送や組立て工程の中で信頼を獲得し、任される領域も増えています。他にもIT設備、難易度の高い貼り合わせ装置、大小様々な機械の設計を行います。オーダーメイドで最先端の製品を設計する事が当社の強みであり、他社がなかなか真似できない事から受注を獲得しています。

【顧客】大手企業中心
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社で設計されたオーダーメイドの検査機や搬送装置等産業機器装置の組
立または配線から調整業務を、機械図面または電気図面を見ながら作業を
行っていただきます。

★オーダーメードの装置ですので、多種多様な装置に携わることができま
す。
★チームまたはペアを組んで業務を行っていくことになります。
★また、お客様は日本トップクラスのモノづくり企業が多く、海外案件も増えてきています。携わった仕事の大きさ・一体感・達成感を持てる仕事のため、社員は皆モチベーション高く仕事をしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1120万円〜1400万円
ポジション
部長
仕事内容
【業務内容】
・ファンド組成、物件の取得、売却(ホテル、保育所、住宅、店舗、オフィス等)
・物件評価、投資シナリオ、スキーム策定
・デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング(取得・売却)までの一連の
業務管理
・鑑定会社、不動産仲介会社、信託銀行、レンダー等との交渉、情報収集

※子会社の霞ヶ関アセットマネジメント株式会社に出向いただくポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸500万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
◆業務内容
以下、生産分野における業務改革、ものづくり改革支援等のSCM・ECM領域に関するコンサルティング
 ・グローバルコストマネジメント
 ・ライフサイクルコストマネジメント
 ・コストダウン活動とコストマネジメントの完全連動
 ・グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売
 ・BOM改革、品質マネジメント改革 等

◆代表案件
 ・製造メーカーに対する原価管理システム再構築(グローバル展開含む)
 ・製造メーカーに対する基幹システム再構築支援(SAP)
 ・自動車メーカーに対する品質管理・生産管理支援
 ・全社的なBPR、及びそれを実現する基幹システムの導入 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸600万円〜1,200万円程度(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャークラス
仕事内容
◆業務内容
1.DX戦略コンサルタント(マネージャー〜ディレクタークラス)
クライアント企業のCEO/CDO/CIOなどの経営陣に対して、経営戦略に基づくデジタル戦略、デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革を提案し、クライアントのビジネス変革を推進します。

・経営戦略に基づくデジタル戦略の提案・立案・実行
・デジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル改革・業務改革・企業変革支援・推進
・システムグランドデザイン立案・推進、変革ロードマップの策定
・システム部門の再編
・DXの推進
・次世代インフラ構想

2.DXコンサルタント(シニアコンサルタント〜マネージャークラス)
DX戦略に基づいたクライアント企業の業務変革・ビジネスモデル変革の達成に向けて、一貫した支援を行います。

・DX案件のデリバリー(業務要件定義〜システム要件定義〜設計・開発〜テスト・導入〜定着化)
・ベンダーマネジメント

◆案件の例
 ・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定
 ・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開
 ・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸500万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
以下領域に関するコンサルテーション
 ・経営管理(連結管理会計、KPI、経営計画等)、原価管理・収益管理
 ・業績改善の策定・実行支援
 ・収益改革、投資管理、
 ・組織再編・グループ構造改革等の経営統合、
 ・経理業務高度化
 ・会計システム再構築等の会計領域 等

◆代表案件
 ・インフラ企業に対する会計システム再構築
 ・重工業メーカーに対するグループ統合会計システム化基本構想 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸500万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
以下、事業戦略・事業開発領域に関するコンサルティング
 ・ビジネスモデル変革
 ・営業改革、マーケティング戦略
 ・新事業開発
 ・M&A支援 等


◆代表案件
 ・電機メーカーに対する国内生産子会社の統合による間接業務効率化と
  調達部品の内製化率の向上
 ・素材・化学メーカーに対する経営統合に向けた実務支援および
  チェンジマネジメント 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸500万円〜800万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
経験豊富な先輩のOJTとトレーニング部による専門研修をベースに、戦略構想〜計画立案〜計画実行までをお任せします。
コンサル未経験の入社者も多く活躍しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸500万円〜700万円 +残業手当
ポジション
担当者〜
仕事内容
リードライフサイクルにおけるリードジェネレーションをお任せします。
具体的には、新規顧客開拓のための施策設計・運用、マーケティング、企業ブランディング等を行って頂きます。

現在リードジェネレーション分野は、セミナーの運営がメインとなっておりますが、セミナー運営担当とともに、リード獲得に向けた戦略立案設計、運用をして頂く増員ポジションとなります。

・オンライン/オフライン(主に自社セミナーの企画、集客、運営)を通じてのリード獲得のデザイン及びマネジメント
・営業/マーケティング戦略・施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等
・Google、Yahoo!、Facebook、DSP等オンラインマーケティングの実施
・Webサイト改修(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、施策考案、実行、運用、検証)
・PR会社、広告代理店、各種メディアとのリレーション構築、ディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸600万円〜1000万円を想定(月45時間相当の時間外勤務手当含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸500万円〜800円を想定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<職務内容>
コンサルタントの生産性向上のための社内デジタル化施策の立案・推進に携わっていただきます。
(課題・要件定義を基にした社内のインフラ整備、ツール導入等、社内システム企画全般)

※現在情報システムグループでは現場コンサルタントの生産性向上や営業推進の支援のため、セールスフォース導入、Know-Whoデータベースの構築、ナレッジデータベースの構築、プロジェクトデータベース(Kintoneを予定)の構築、契約管理データベースの構築などに取り組んでいます。今回の募集は、これら業務に携わっていただくことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 750万円〜1,000万円(年棒制+時間外手当)※ご経験や前職年収を考慮します
ポジション
シニアスタッフ(マネージャー候補)
仕事内容
経理部門の強化並びに業容拡大に伴い、より強固な利益体質の会社に導くべく、プロジェクト毎の予算策定、業績管理、全社売上・利益の予算・実績・予測、経営層や事業部側へのレポーティング業務等、管理会計のさらなるブラッシュアップをメインとしてお任せします。 

●業務内容
以下の業務にプレイングマネジャー候補として従事いただきます。

<経営管理業務>
 ・予算編成・予実管理
 ・プロジェクト収支管理(プロジェクト別収支集計・レポート)
 ・管理会計
 ・プライシング管理
<経理業務>
 ・月次/年次決算
 ・財務諸表作成 ※決算実務は外部委託
 ・キャッシュマネジメント(支払い・入金管理)
 ・金融機関対応
 ・給与支払管理


また、主な職務は、
 1)月次・年次の決算を中心とする経理実務
   外部会計事務所にFS作成はアウトソースしているため、
   主に着地予測の算定が必要となります。
 2)経営層・事業部へのレポーティング業務
   経営会議、事業部営業会議における案件別・部門別実績の算定や、
   レポーティング資料の作成等をお任せします。
 3)全社の予算計画立案及び業績管理
   予算取り纏め(コンサル部門・スタッフ部門・投資案件)、
   予実管理、予実差異分析を行って頂きます。
 4)人事考課定量値の作成
   コンサル部門のマネージャー以上の人事考課上の指標として、
   実績数値算定を行って頂きます。

予算編成や業績管理など当社の経営に関与できるポジションです。
限られた特定領域でなく、経理財務業務を幅広く手掛けるプロフェッショナルとして活躍頂ける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【クライアント】
大手流通小売り業様

【プロジェクト概要】
クライアントのモバイル決済アプリのサービス追加検討、開発の案件サポート

【弊社体制】
プロジェクト全体PMOとして1名
サービス開発サポートとして2名
今回の募集メンバーは弊社メンバーと共同して以下の取組をサポート実施

【委託業務内容】
●PMO補佐:全体PMOを実施している弊社メンバのサポート
・課題、進捗管理ツールなどを利用して、発生課題の整理、優先度並び替えなど
・会議資料作成サポート
・議事録作成
・会議招集、会議セット
・各種申請などの整理、まとめ

●サービス開発サポート:各サービス開発管理をしている弊社メンバのサポート
・課題、進捗管理ツールなどを利用して、発生課題の整理、優先度並び替えなど
・会議資料作成サポート
・議事録作成
・会議招集、会議セット

基本的に各弊社メンバのサポートとして取りまとめや整理、資料作成などをお手伝いいただきます。

●受注状況
・未受注

要員のめどが立ち次第提案。提案ができれば受注確率は高い
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【クライアント】
医療系

【プロジェクト】
基幹業務構築要件定義フェーズ

【募集ポジション/委託業務】
業務課題整理の会計領域(会計・ガバナンス)を弊社担当と一緒に取り組んでいただける方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャーレベル
仕事内容
【クライアント】
金属加工業様

【プロジェクト】
グロバール需給管理体制構築支援プロジェクト

【業務実施場所】
基本はリモート、コロナの状況が改善された場合は、打ち合わせのためクライアント先、弊社にて打ち合わせ等実施

【募集ポジション】
1.基準生産計画の業務・データ設計および新業務移行準備支援メンバー
●想定タイトル・人数・機関
タイトル:弊社シニアコンサルタントレベル
人数:1名(フルアサイン)
期間: 契約でき次第〜2022年3月31日(2022年4月以降も継続の可能性が高い)

●委託業務
基準生産計画領域のリーダーのもと、以下を主体的に実施。
‐工場における工程モデル、製品構成モデル、能力モデル、プロセスの業務設計
‐上記に基づくシステム要件の抽出とベンダーへの伝達
‐新システムのデータ要求に基づく、新業務データの整備計画の策定、データ整備の実施管理
‐新システムの教育計画の策定、業務マニュアルの作成支援、トレーニング実施支援
‐UAT計画、シナリオ、テスト仕様書の作成、一次UATの実施、顧客UATの実施支援

2.販売予算の企画・構想・業務構築リーダー
●想定タイトル・人数・期間
タイトル:弊社マネジャーレベルまたはハイクラスのシニアコンサルタントレベル
人数:1名(フルアサイン)
期間:2021年7月1日〜2022年3月31日(2022年4月以降も継続の可能性が高い)

●委託業務
‐年次における販売予算業務の現状調査
‐年次における販売予算業務モデル、プロセス、月次の販売計画との連携などの企画・構想および業務設計
‐上記に基づくシステム要件の抽出とベンダーへの伝達
‐新システムのデータ要求に基づく、新業務データの整備計画の策定、データ整備の実施管理
‐新システムの教育計画の策定、業務マニュアルの作成支援、トレーニング実施支援
‐UAT計画、シナリオ、テスト仕様書の作成、一次UATの実施、顧客UATの実施支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャ〜副部長
仕事内容
事業拡大による契約処理の増加に伴い、法務部スタッフを増強いたします。

【業務内容】

 ・契約の統括的管理
 ・係争関係の補助
 ・海外展開プロジェクトの推進
 ・内部統制の推進
 ・法務・コンプライアンス教育の推進
 ・後進の育成、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
主任〜エキスパート(ピープルマネジメントなし)
仕事内容
次世代のクラウド事業のサービス企画/設計/構築を牽引するネットワークアーキテクトを募集します。
ガバメントクラウド、汎用機・オープンシステムのモダナイゼーション、デジタルトランスフォーメーション等の事業活動の市場ニーズに応えるよう、
新たなサービスを逐次投入します。当該サービス具現化のため、企画段階から参画した上で、アーキテクチャの設計・開発していただきます。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
○当社の次世代クラウドサービスのアーキテクチャ設計・開発業務
リードアーキテクトと一緒のチームを組んで、
・ガバメントクラウド、モダナイゼーション、デジタルトランスフォーメーションを実現するネットワークアーキテクチャ設計
・各種グローバルベンダの製品・サービスを取り入れた最新技術を用いた開発
・マルチクラウド対応としてグローバルクラウドベンダとのアライアンス
等の経験と実践の場を提供します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
会計事務所向けに新規営業や継続営業(訪問以外も含む)を行ない、業務過多・不得意分野・業務の効率性・その他様々な理由から業務委託を希望する事務所へ提携先として弊社をつなぐ仕事。

営業スタイルは基本的にTELアポを取ってからの訪問がメイン。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験により考慮します(イメージ500万円〜2,000万円)
ポジション
コンサルタント〜ディレクター
仕事内容
【職務内容】
戦略コンサルタントとして、電力やエネルギー、モビリティ(特にEV等のZEV分野)関連の事業を行う企業を対象に、クライアントの事業課題をグローバルな視点とテクノロジーの知見で解決に導くべく、実行性の高い戦略の策定支援とクライアント伴走型の実行支援を行い、グローバル領域での日本企業の競争力強化、および海外企業による日本参入を支援することで、日本の成長に繋がるような事業に貢献していきます。

具体的には以下のようなテーマに取り組んでいます。
・海外事例を活用したVPP/V2G事業戦略策定と実行支援
・イノベーティブなテクノロジーを有する海外企業(ベンチャー含む)とのアライアンス締結支援
・電気自動車及びOEM領域における海外参入戦略策定と実行支援(グローバル事業環境分析、他社との差別化戦略策定、中長期ロードマップ策定、パートナー選定・アライアンス締結支援等)
・オープンイノベーション型の組織設計・人材育成の仕組み構築支援
・M&A後のグローバルガバナンス統合(オペレーション戦略策定および実行支援)
・エネルギー企業のカーボンニュートラル転換に向けた事業戦略策定

【この職種の魅力】
●経営層の目線で物事を捉える力
・戦略コンサルタントという性質上、クライアントの経営層を巻き込んだサービス提供の機会が多く、業界や企業を俯瞰できる高い視点で物事をとらえる力を身に着けることができます。

●グローバル環境
・プロジェクトにおけるカウンターパートは国内外の大手電力・エネルギー・自動車会社から海外ベンチャー企業まで幅広く、プロジェクトも日本企業の海外展開やインバウンド事業であることから、グローバルでマーケットを俯瞰的に捉える力を養うことができ、ダイナミックな仕事に携わることができます。
・日本発のコンサルファームであることから、グローバル案件においても当社の日本本社が主体となり、プロジェクトを遂行することができます。
・チームメンバーも外国籍のメンバーや日・英以外の第3か国語が堪能なメンバー等、インターナショナルな環境です。

●テクノロジーのナレッジ
・ITやデジタルトランスフォーメーションに精通したメンバーも多く、本業界における先進的取り組み(VPP/V2G等)について高い知見を以てサービスを提供できます。
・海外ベンチャー企業とのネットワークもあり、企業と海外企業のオープンイノベーション戦略やアライアンス締結のようなプロジェクトを通して、グローバルにおける最先端のテクノロジーについての知見を深めることができます。