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ESG関連(コンサル)、800〜1000万の転職求人

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ESG関連(コンサル)、800〜1000万の転職求人一覧

不動産AM会社での経営管理業務(戦略企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1760万円程度)
ポジション
面接を通じて決定
仕事内容
同社は、大手金融機関をスポンサーに公募REIT、私募REIT、私募ファンドの運用を行う不動産AM会社になります。
本ポジションでは、経営管理部(戦略企画チーム)において事業パフォーマンスの向上や効率化など各種施の企画推進を担当いただきます。

【具体的には】
●経営企画に関する業務
:事業面、管理面、システム面を含む部門をまたぐ課題解決など
●営業企画に関する業務
●投資関連業務
:セイムボート出資など
●広報に関する業務
:プレスリリースの作成・チェック、ウェブサイトの管理、社内広報物の作成・管理等
●会議体運営業務
●事業継続管理・事業継続計画(BCM・BCP)に関する業務
●スポンサー会社(グループ金融機関)との各種協議・報告
●上記に関連付随する社内各部との協議、コミュニケーション

【新潟】大手電力会社グループでの建築エンジニア 原子力発電所 再稼働・建設プロジェクトの推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
原子力発電所構内における建築領域の業務を、企画段階から維持管理まで一貫して担います。安全性向上を目的とした各種建設プロジェクトを対象に、関係部署や外部機関と連携しながら、品質・工程・コストのバランスを考慮したマネジメントを行うポジションです。

主な業務内容
・原子力発電所の安全対策に関わる建設プロジェクトの企画・計画・設計・工事監理
・建屋内部の溢水対策や緊急時対策施設の新設に関する建築対応
・構内建物を対象とした、品質・安全・工程を踏まえた総合的な管理
・機械・電気・放射線管理・土木などの関係部署との調整
・規制当局や自治体、建設・設計会社との協議・説明対応

設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。

2.職責
本ポジションでは、これまでの建築分野での経験を活かし、担当案件を主体的に進めていく役割を想定しています。
業務は個人完結ではなく、常に周囲と連携しながら判断していくスタイルです。

・建設プロジェクトや構内建物保全に関する一連の業務遂行
・担当案件における設計条件や工程に関する関係部署との調整
・規制当局や自治体との協議・説明に関する対応
・設計会社・建設会社と連携した工事監理・品質確認
・プロジェクト進行に伴う社内外資料の整理・作成

判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。

3.採用背景
再稼働プロジェクト並びに原子力事業保有の建物の保全業務(企画/計画/設計/許認可対応/工事監理など)を遂行するため、長期にわたり建築に精通した人財の確保が求められています。

4.魅力・やりがい
「発注者」として、原子力事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年)
入社後は、原子力事業における建築関連業務を中心に、プロジェクトメンバーとして設計検討、工事計画の立案、工事監理業務の補佐などを担当いただきます。
原子力施設特有の高い安全性・品質要求のもとでの業務を通じて、電力会社における建築技術の基礎や、関係部署・協力会社との調整業務を含むプロジェクト全体の流れを理解していただきます。

中期(3 5年)
中期には、原子力事業における建築分野の主担当として、設計・工事の取りまとめや工程・コスト管理、関係者調整など、より責任ある役割を担っていただくことを想定しています。
あわせて、廃炉事業や送配電事業など、電力会社固有の他事業領域のプロジェクトへも参画し、事業横断的な経験を積みながら、案件やチームをリードする立場での活躍を期待します。

長期(5年以上)
長期的には、リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進、組織マネジメントを担っていただくことを想定しています。
また、原子力・廃炉・送配電といった各事業で培った知見を活かし人財育成などにも関与し、部門および事業全体の高度化に貢献いただくことを期待しています。

【福島】大手電力会社グループでの建築エンジニア 福島第一原子力発電所廃炉プロジェクトの推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
原子力発電所の廃止措置を支える、建築分野のプロジェクトに携わるポジションです。
配属先により担当領域は異なりますが、建物や構内設備を対象に、計画から工事・維持管理まで一連のフェーズに関わります。
安全性・品質・工程・コストといった複数の観点を踏まえ、関係者と調整しながら業務を進めていきます。

主な業務内容
・廃止措置に関わる建築プロジェクトの企画・計画・設計、許認可対応
・燃料取り出し、デブリ取り出し、廃棄物対策、水対策などに関連する建築対応
・発電所構内建物の設計監理・工事監理、保全・維持管理
・社内部署や公的機関、協力会社との技術的な調整・説明
・設計・工事に関する資料作成および付随する管理業務

設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。

2.職責
本ポジションでは、建築に関する専門性を活かし、担当案件を着実に前進させる役割を担います。
決められた作業をこなすだけでなく、関係者と対話しながら、現実的な解を組み立てていくことが期待されます。
想定している役割

・建築プロジェクトや構内建物保全業務の実行・推進
・設計条件や工程を踏まえた関係部署との調整
・原子力規制庁や自治体、消防など公的機関との折衝対応
・協力会社と連携した設計・工事内容の整理
・案件ごとの課題整理と関係者への共有

判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。

3.採用背景
発電所の原子炉建屋のプール燃料取り出し以降も、今後30年以上を要する廃炉作業並びに廃炉事業保有の建物の保全業務(企画/計画/設計/許認可対応/工事監理など)を遂行するため、長期にわたり建築に精通した人財の確保が求められています。

4.魅力・やりがい
「発注者」として、廃炉事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年)
入社後は、廃炉事業における建築関連業務を中心に、プロジェクトメンバーとして設計・工事計画の検討、工事監理業務の補佐、関係部署・協力会社との調整業務などを担当いただきます。
実プロジェクトを通じて、電力会社特有の安全・品質・工程管理の考え方や、建築技術の基礎的な適用力を身につけ、業務全体の流れを理解していただきます。

中期(3 5年)
中期には、廃炉事業における建築分野の主担当、あるいは原子力事業・送配電事業など他領域のプロジェクトへも参画し、幅広い事業経験を積んでいただくことを想定しています。
設計・工事の取りまとめや工程・コスト管理、関係者調整において中心的な役割を担い、案件によっては後輩社員の指導やチームのリードなど、リーダー的立場での業務遂行を期待します。

長期(5年以上)
長期的には、リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進、組織マネジメントを担っていただくことを想定しています。
また、廃炉・原子力・送配電といった事業領域横断での知見を活かし、人財育成、組織運営にも関与し、部門や事業全体の価値向上に貢献いただくことを期待しています。

大手電力会社グループでの建築エンジニア 送配電事業 維持管理・建設プロジェクトの推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,260万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担うポジションです。送配電事業に関わる事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所などを対象に、コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行います。配属先により担当領域は異なりますが、建築分野の専門性を活かしつつ、社内外と連携して進めていく業務です。

主な業務内容
・建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理
・送配電事業用建物を中心とした、建物全体の総合マネジメント
・機械・電気・総務など社内部署との調整業務
・都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応
・建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝

設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。

2.職責
入社後は、これまでの建築関連業務の経験を活かし、送配電事業に関わる建物のマネジメントを担当していただく想定です。
単に担当業務をこなすだけでなく、関係者との調整を通じて案件を前に進める役割を担います。

・担当案件における建物マネジメント業務の遂行
・企画・設計・工事監理・保全の各工程の整理と調整
・関係部署や公的機関との折衝・協議対応
・設計条件、工程、ヤードなどに関する合意形成
・案件推進に必要な説明資料の作成や社内共有

判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。

3.採用背景
首都圏を支える電気事業者として、送配電事業保有の建物約5,000棟、延床面積約300万m2の保全業務(企画/計画/設計/許認可対応/工事監理など)を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。

4.魅力・やりがい
「発注者」として、送配電事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年)
入社後は、送配電事業における建築関連業務を中心に、変電所・関連施設などの設計検討、工事計画の立案、工事監理業務の補佐を担当いただきます。
設備の安定供給を支える建築分野において、電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を学びながら、実務メンバーとしての基礎スキルと業務理解を深めていただきます。

中期(3 5年)
中期には、送配電事業における建築分野の主担当として、設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係部署や協力会社との調整など、より中心的な役割を担うことを想定しています。
あわせて、廃炉事業や原子力事業など、電力会社固有の他事業領域のプロジェクトへも参画し、事業横断的な経験を積みながら、案件や小規模チームをリードする立場での活躍を期待します。

長期(5年以上)
長期的には、リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進、組織マネジメントを担っていただくことを想定しています。
また、送配電・廃炉・原子力といった幅広い事業経験を活かし、人財育成、組織運営にも関与し、部門および事業全体の基盤強化に貢献いただくことを期待しています。

大手電力会社グループでの再開発事業の推進 再開発事業における特定送配電事業の電力提案

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
熱供給事業における機械設備分野の技術業務を、施主の立場から一貫して担うポジションです。
計画段階から設備完成後の運用を見据え、関係者と連携しながら最適な仕組みを形にしていきます。
プロジェクト業務が中心となり、個々の判断や工夫が事業成果に直結する業務です。

・熱供給事業に関わる機械設備の計画・基本設計、仕様検討
・設計会社や施工会社と連携した詳細設計・工事管理
・竣工後を見据えた運用計画の策定、改善検討
・営業・プロジェクトマネジメント担当との社内連携
・事業者、デベロッパー、大学研究者など社外専門家との協議

担当案件では主担当としての裁量が大きく、一定規模の再開発プロジェクトを主体的に推進していただく想定です。

2.職責
本ポジションでは、熱供給事業における機械設備分野の技術的な判断を担い、プロジェクトを前に進める役割を想定しています。
各工程で自ら考え、関係者と合意を重ねながら、全体最適を形にしていきます。

・機械設備に関する技術検討全般の主導
・計画・設計・工事管理・運用計画における意思決定への関与
・ゼネコン、サブコン、設計会社との技術的調整・協議
・社内外関係者との情報整理、合意形成の推進
・新しい技術や手法の習得と、業務への反映

経験をお持ちの領域を軸にしつつ、未経験分野にも取り組みながら、担当プロジェクトを安定的にまとめていく役割です。

3.採用背景
都心部を中心に大規模な再開発計画が相次ぎ、熱供給事業への需要は着実に高まっています。
当社としても、提案から竣工、運営管理まで長期間にわたるプロジェクトを複数並行で進める局面に入りました。
熱供給事業は、設備の信頼性や運用の安定性が事業価値に直結する分野です。
こうした背景から、機械設備に関する専門的な知見を持ち、長期視点で事業に関われる人財の増員を進めています。
組織は拡大・再構築のフェーズにあり、これからの標準を一緒につくっていく役割も期待しています。

4.魅力・やりがい
首都圏を中心とした象徴性の高い再開発プロジェクトに、施主側の技術担当として関わることができます。
複数の専門家と協議を重ねながら、設備・運用の両面で最適解を導く経験が得られます。

・大規模かつ長期のプロジェクトに一貫して関与できる
・設計・施工・メーカーなど多様な立場との協業経験
・高効率な熱供給プラント構築を通じた環境負荷低減への貢献
・技術的な判断や調整における裁量の大きさ
・自身の工夫や改善提案が、事業運営の安定性に反映されやすい点

技術力だけでなく、調整力や構想力も自然と磨かれる環境です。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 2年):再開発業務で技術担当の補佐を担っていただき、一通りの業務経験を積んでいただきます。
中期(2 4年):再開発業務でそのプロフェッショナルとして案件における技術主担当をお任せいたします。
長期(5年以上):再開発業務で上記経験を積み、ひいては再開発業務以外も含めた技術部門全体に携わっていただくことを期待しています。

大手電力会社グループでのお客さまのカーボンニュートラルに資するサービス・技術の開発 (新規事業開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
再生可能エネルギーの拡大を背景に、電力需給を支えるシステム開発プロジェクトを担っていただくポジションです。
各機器の制御・管理システムを対象に、設計から開発までを一貫して関与し、プロジェクトを前に進めていく役割を想定しています。

・電力需給調整制御システムの設計・開発
・蓄電池や水電解装置のエネルギー管理システム開発
・要件整理から設計、開発フェーズまでの推進
・事業会社・顧客・メーカー・社内関係者との調整
・一定規模のプロジェクトにおける全体進行管理

業務全体はプロジェクト業務が中心で、既存業務の安定運用や改善活動も一部含まれます。社会インフラに直結するシステムを扱いながら、裁量をもって開発を進められる環境です。

2.職責
入社後は、法人・家庭分野向けの電力需給制御やエネルギー管理システム開発プロジェクトへの参画を想定しています。
プロジェクトリーダーとして、関係者と協議しながら、システム成立に必要な条件整理や判断を担っていただきます。

・システム設計 開発フェーズの全体統括
・技術要件や運用条件の整理と関係部署との合意形成
・蓄電池・PV・水電解装置を含む制御方針の検討
・課題発生時の方針整理と対応判断
・プロジェクト進行における品質・スケジュール管理

意思決定は周囲と連携しながら進める前提で、無理のない範囲で主体性を発揮していただける役割です。

3.採用背景
エネルギー領域における事業拡大に伴い、システム開発体制の強化を進めています。
特に、蓄電池や水電解装置といった新たなエネルギーリソースの活用が拡大しており、それらを安定的かつ効率的に制御するためのシステムエンジニアリング力が重要になっています。
今後も比較的大規模なリソース導入が計画される中で、プロジェクト全体を見渡しながら設計・判断ができる人財を迎え、開発の質とスピードを高めていきたいと考えています。

4.魅力・やりがい
エネルギーという社会基盤を支える領域で、システム開発を通じた価値創出に関われる点が大きな魅力です。
実際の設備や現場と近い距離で、成果が目に見えやすい環境です。

・社会インフラを支えるシステム開発経験
・電気設備やエネルギーマネジメントの知見獲得
・カーボンニュートラルに直結する事業への貢献
・蓄電池・水電解・PVなど多様なリソースに触れられる
・改善や提案がシステム運用に反映されやすい環境

顧客先に設置された設備の最適運用を実現した事例もあり、技術が社会に活かされる実感を得やすいポジションです。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1 3年):
サービス開発に伴う制御システム開発・エネルギー管理システム開発に従事していただきます。
中期(3 5年):
システム企画開発業務
各システムをさらに進化させるための企画や開発に引き続き携わっていただきます。市場のニーズを捉え、革新的なサービスを生み出すための重要な役割を担っていただきます。

技術の専門職(システム系)
技術的な専門性を活かし、より深い知識を持ってサービスの運用や改善に寄与する役割に配置されることも可能です。技術面でのリーダーシップを発揮し、チームをサポートしていただきます。
長期(5年以上):経験を積んだ後は自身の強みを活かしながら、キャリアの幅を広げ、より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます。

【法人営業】住宅領域×電化サービス/カーボンニュートラル実現に向けた営業活動 ※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
住宅関連企業に向けたスペックイン営業を担うポジションです。
単なる製品提案に留まらず、住宅仕様の検討段階から関与し、事業全体の価値向上に貢献していく役割を想定しています。
社内外と連携しながら、中長期の視点で信頼関係を築いていく営業スタイルです。

・大手ハウスメーカーや分譲ビルダーへのスペックイン営業の企画・実行
・営業戦略の立案から提案、条件交渉、導入後の管理までを一貫して担当
・戦略部門や予算管理、施工管理、関係会社との連携・調整
・1社につき少人数チームで対応し、情報共有しながら営業を推進
・定常業務を軸に、業務改善やプロジェクト型の取り組みも並行して実施

扱うサービスは一定数の住宅関連企業に導入が進む規模で、営業成果は次の案件創出や事業拡大にもつながります。

2.職責
経験や役割レベルに応じて、担っていただく範囲は異なりますが、いずれも主体的に営業を前に進める立場を想定しています。
入社直後から一定の裁量を持ち、関係者と合意形成を図りながら業務を進めていただきます。

・営業戦略の策定および現場への落とし込み、実行推進
・顧客との継続的な関係構築とスペックイン提案の主導
・市場動向や顧客ニーズの把握、社内へのフィードバック
・交渉力を活かしたパートナーシップの構築
・営業戦略や予算に関する関係部署との調整・合意形成

業務の判断は個人に委ねられる部分も多く、状況に応じた柔軟な対応が求められます。

3.採用背景
住宅関連事業の拡大に伴い、組織体制を強化するための増員です。
競合他社との競争が激化する中で、住宅仕様や業界慣行を理解したうえで、提案型の営業を行える人財の重要性が高まっています。
これまでは限られたメンバーで対応してきましたが、事業スピードを維持・加速させるには、より厚みのある営業体制必要となりました。
中長期で顧客と向き合い、社内の知見を集約しながら戦略に反映していく役割を期待しています。

4.魅力・やりがい
先進的な電化PPAサービスを扱い、住まいの在り方に影響を与える営業活動に携われます。
自身の提案が形として残り、社会的な価値につながっていく点が特徴です。

・再生可能エネルギーや電化サービスに関する実践的な知識・スキルの習得
・提案内容がカーボンニュートラル社会の実現に寄与
・裁量を持って住宅関連企業への営業を進められる環境
・顧客管理システムなど営業活動を支援するツールを活用可能
・提案力の強化を通じたシェア拡大など、成果が分かりやすい

営業としての手応えと、事業成長の双方を実感できるポジションです。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期:電化PPAサービスの販売拡大を目指し、住宅関連企業へのスペックイン営業や、住宅に関するお困りごと相談対応など、実践的な経験を積むことができます。

中期:営業経験を活かし、適性に応じて本社部門での戦略企画業務にも携わっていただきます。多様な業務に挑戦することで、キャリアの幅を広げることができます。

長期:住宅設備、CN商材知識を活用し、住宅事業社のニーズに基づき、柔軟に提案していく「電化・設備サービス営業」のリーダーとして、部内の人財育成に取り組むとともに、マネジメント業務に携わることを期待しています。

大手電力会社グループでのシステム社内SE(上流工程) 業務革新に資するITシステム開発・保守※メンバークラス※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
多くのインフラ事業者の例に漏れず、レガシーシステムや手動での機械操作が残る電力事業において、ロボットやドローン・AIなどの先進技術を活かしながら、事業全体のDX/先進化に向けたマニファクチャーオートメーションや事務業務の自動化・システム化の推進に向けた社内システムの企画(企画・技術選定・要件定義・基本設計)に携わっていただきます。

<業務>
●案件選定(事業案件や関係部門からヒアリング・整理などから効果的な案件を発掘、システム化対象を選定)
●事業側の担当者との要件確認・整理
●要件定義書の作成
●開発PM(事業側担当者とのコミュニケーション、ベンダーコントロール)
※事業部への提案を始めとした上流開発中心となります。

【開発システム例】
発電所運転監視制御システム
ダム監視制御システム
保守管理システム
※入社後まもなくは社内システムの保守(問い合わせ対応・保守会社とのやり取り等)を中心に担務いただき、
ドメイン知識・設備知識を身に着けていただいた上で、自発的な案件発掘・企画に取り組んでいただく予定です。

2.職責
社外アプリやシステム化事例にアンテナをはり、当社業務のシステム化や業務深化に繋げるマインドを持ち、積極的に業務の在り方を変えていける方

3.採用背景
・少子高齢化が進み、国のエネルギー基本計画においても担い手の確保が課題として謳われるなか、DXによる電力事業のスマート保安の実現に向けたシステム化を推進する必要がある。
・電力業界におけるリーディングカンパニーとして、再エネ事業分野において、先進的に取り組みを進めたい。
・こうした背景から、当社のシステム化に向け、システム開発部隊の強化を図りたい。

4.魅力・やりがい
・社員一人ひとりと対話し、様々な課題・悩みに対し、今まで培ったノウハウを駆使して主体的に解決
・抜本的な水力事業所保守業務そのもののシステム化から、各所業務であるデータ集約業務(現在はExceで各事業所から集約)のデータ自動抽出・記録といった自動化など幅広い課題に対しアプローチいただけます。

大手電力会社グループでの電力・燃料をはじめとしたデリバティブ市場でのヘッジ取引業務※メンバークラス※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
電力・燃料をはじめとしたデリバティブ市場におけるヘッジ取引業務を中心に、取引執行から市場分析、取引先対応までを一貫して担当いただきます。

●デリバティブ取引業務
・電力・燃料(原油・LNG・石炭)のデリバティブ取引の執行
・取引に伴う書類の作成・管理、取引結果の整理・報告
・リスクマネジメントの観点からの取引内容の評価および改善提案

●市場分析・見通し整理業務
・電力・燃料市場の動向や経済・政治要因を踏まえた分析
・価格動向や市場見通しの整理、社内向け資料の作成
・社内報告会等での分析結果の説明、必要に応じた外部情報の収集

●取引先対応・契約関連業務
・証券会社やOTC取引先との契約内容の確認・更新手続き
・取引先との定期的な情報交換を通じた関係構築
・問題発生時の初期対応や関係者間の調整

●チーム支援
・チーム全体への業務フォローや知見共有

2.職責
本ポジションでは、ヘッジ取引を軸に関係者と連携しながら、調達リスクのコントロールを担います。
分析・説明・調整といった役割をバランスよく担い、業務の質を高めていくことが期待されます。

・ヘッジ取引における主担当としての実務推進
・市場分析結果や取引方針の社内関係者への共有・説明
・証券会社やOTC取引先との協議、契約内容の整理
・取引後の振り返りを通じた改善点の整理と提案
・チーム全体への業務フォローや知見共有

3.採用背景
卸電力市場や電力デリバティブ市場が拡大しており、自由化が先行している欧州のような市場環境へ変わる可能性がある変革期にあります。
市場化が進むことで、各国の経済情勢から燃料市場、為替市場まで踏まえた調達ポートフォリオの形成やヘッジ取引の必要性が高まっており、今回は市場取引の実務経験者の拡充が必要です。専門知識を持つ即戦力となる人財を求めています。

4.魅力・やりがい
業界トップ規模の調達ポートフォリオを背景に、市場変動と向き合いながら意思決定に関わる点がこの仕事の特徴です。
実務を通じて、電力・燃料市場の知識・経験の習得ができ、より専門性を高めることができます。

・成長を続ける卸電力・デリバティブ市場の変革期に関われる
・調達コスト低減やリスク抑制に向けた取り組みを検討できる
・電力、燃料、経済情勢など幅広い市場知識を実践的に深められる
・分析や提案が実務に反映されやすく、手応えを感じやすい
・専門性を活かしながら、継続的に知見をアップデートできる

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 5年):ヘッジ取引の主担当として、電力や燃料の取引執行をお任せいたします。
中期(5 7年):リーダーとして電力や燃料のヘッジ取引執行やチーム等のマネジメントお任せいたします。
長期(7年以上):リーダーとしてプロジェクトの推進やチーム等のマネジメントをお任せいたします。
※入社される年次やご本人の希望・適性により異なります。

法人向け電気需給契約を起点とした業務プロセス再構築・プロジェクト推進 ※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,050万円
ポジション
担当者
仕事内容
1.業務内容
当部署では本業である電気事業において、約17万軒の法人のお客さまを中心とした受付から契約管理、システムを活用した実績開示までの一連のプロセス/オペレーションを担当しております。料金プランや販売アプローチが多様化していく中、これまでの書面、対面をベースとした業務運用から、システムの活用を含め、これまでの習慣や慣習にとらわれずに抜本的に見直し行い、業務効率と品質の向上とともに、あらたな事業基盤の構築と定着化を目指しています。

この新しい挑戦の一員として、以下の業務を担当いただきます。

【業務プロセス/オペレーションの再構築】
提案後の受付以降に発生する業務プロセス/オペレーションを対象に、各種システムを活用した業務の整流化・高度化に取り組んでいただきます。
まずは、電気事業の基礎となる業務プロセス/オペレーションを理解した上で、新たな料金プランや制度変更、販売アプローチの多様化といった環境変化に対応した最適な業務の在り方を検討します。
同業他社や他業界の事例も参考にしながら、業務プロセス/オペレーションの企画・検討を行い、多岐にわたる関係部署と協調しつつ、プロジェクトとして推進していただく想定です。

【業務プロセス/オペレーションの定着化】
新たに構築した業務プロセス/オペレーションを、一過性の改善で終わらせず、事業基盤として定着させていく役割も担っていただきます。
具体的には、業務マニュアルの整備や運用ルールの明確化を進めるとともに、現場で生じる課題やお客さまからの意見を踏まえ、さらなる効率化に向けた施策の検討・実践を行っていただきます。

2.職責
入社後は現行業務を理解するところから始め、徐々に業務全体の整理や改善検討を担っていただく想定です。
業務プロセスとシステムの両面から、将来像を描き、関係者と合意を重ねながら前に進めていく役割です。

・現状の業務プロセスの整理と、イレギュラー対応の型化・システム化
・業務プロセスおよびシステム化の将来像の検討と方向性整理
・短期・中長期の課題を見据えた改善施策の企画立案
・ユーザー・顧客目線を踏まえた業務設計に関する検討
・関係部署と連携した調整・合意形成のサポート

判断が求められる場面もありますが、段階的に役割を広げていく前提です。

3.採用背景
事業環境の変化に伴い、契約業務を中心とした業務プロセスには、これまで以上の生産性向上や省力化が求められています。
現在当部門では、業務量の増加に対応するための増員を行うとともに、既存の業務運用や体制を見直し、業務プロセス/オペレーションを再構築する変革フェーズにあります。
こうした状況の中で、契約業務に関わる制度やルールといった基礎的な業務知識を段階的に習得しつつ、前例や慣習にとらわれず、業務変革の視点と高い視座を持って取り組める方を募集しています。新しい視点や知見も積極的に取り入れながら、将来にわたって事業基盤となる業務プロセスやオペレーションを再構築していくことを期待しています。

4.魅力・やりがい
本ポジションは、法人向け電気事業の中核にあたる契約業務・業務プロセスを起点に、制度・システム・販売戦略まで幅広く関われる点が特徴です。
業務改善や企画検討の成果が、顧客満足や業務効率に直結しやすく、手応えを感じやすい環境です。

・法人部門における需給契約の総括機能として、料金制度や料金プラン戦略、ターゲティングなどの販売戦略検討・立案に関われます
・契約業務を中心とした業務プロセス全体を理解することで、営業の基礎となる情報把握力や計画性、コミュニケーション力、法令理解を実務を通じて身につけられます
・業務プロセスの運用改善に加え、基幹システムや各種ツールの企画・検討にも関わり、実務に即したシステムリテラシーを高められます
・業務改善やWeb申込導入などの実績をもとに、将来像作成に向けた企画検討に一定の裁量をもって関われます
・複数の関係部署が関与するプロジェクトの中核を担う中で、プロジェクトマネジメントの知識や経験を積むことができます

日々の業務改善から中長期の企画検討まで、段階的に役割を広げながら事業基盤づくりに関われるポジションです。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):電気事業の制度やルール、関係法令、業務プロセスやオペレーションを習得し、プロジェクトを通じて業務の高度化や整流化に取り組んでいただきます。
中期(3 5年):電気事業だけではなく、関連する部門・関係会社との人事交流を通じてキャリアの多様化を促進し、法人営業部全体の総合力を強化していただきます。
長期(5年以上):専門性を活かして後進の指導にあたるリーダー職や管理職を目指すことで、組織全体の成長にも貢献していただきます。

国内水力事業における電気・機械担当※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
・水力発電所における工事設計をメインに、工事に関わる調査,計画,設計,積算,発注から工事監理や、
設備の保守点検・管理,運用(巡視)などの、幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、
カーボンニュートラル社会の実現に向けた水力発電設備の工事,維持,運用の一翼を担っていただきます。

【業務詳細】
●水力発電設備の工事設計・発注,工事監理
・設計段階において、発電設備の工事設計を担当し、発電所の仕様に基づく最適な設備配置、構造設計、電気設備設計を実施。
・必要な工事・設備の工事工程・調達計画を立案し、設計図や仕様書を作成。
・設計段階でのリスク評価を行い、施工中の安全性や環境影響を最小化するための方針を立案。
・発注段階では、工事会社や設備メーカーへの発注業務を担当し、納期交渉を行う。
・現場での作業が設計通りに進行しているか施工品質や安全基準が守られているか工事監理を実施。
・工事完了後は、試運転や性能検証を行い、工事設備の健全性の確認を実施。

●水力発電設備の点検,保守,運用
・定期的な巡視・点検・保守作業(例:油脂交換、部品交換)や、故障やトラブルが発生した際の迅速な対応を行い、設備の早期復旧に対応。

●内製化制御装置の開発・導入/保守支援(水力工事センターのみ)
※工事実務はメーカーや工事会社等に発注して実施いただくこととなります。

2.採用背景
・水力電気に関わる人財における中間層の配置による年齢層のひずみを解消し、技術技能の継承が必要。
・人財を確保し、地域に根ざした事業運営の継続が必要

3.魅力・やりがい
・当社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。
現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。

4.キャリアパス
【短期】
水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んだ後は、
本社部門や関連部署での業務にも携わりながら、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を身につけていただきます。

【中長期】
将来的には事業所管理職など、水力事業の中核を担うポジションを目指していただきながら、状況によって風力・地熱部門での活躍を期待しています。

COO候補/美容整形外科

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜
ポジション
COO
仕事内容
業務内容
美容外科クリニックのCOOとして、経営全般に携わっていただきます。
代表取締役(院長)と連携しながら、美容外科クリニックの事業運営・組織強化を主
導していただくポジションです。
業務詳細(一例)
クリニック全体の事業戦略立案および実行管理
組織体制の構築・強化(採用・育成・評価制度の整備)
売上・収益管理、KPI設定と進捗モニタリング
マーケティング・集患戦略の立案と推進
代表取締役との連携による経営判断・意思決定サポート
求める人物イメージ
経営者マインドを持ち、スタートアップ・成長フェーズの組織を牽引できる方
医療・美容・サービス業界を問わず、事業の仕組みづくりと組織づくりを同時に
推進できる実行力のある方

【主任】公共分野のCoE組織で活躍するシステムアーキテクト/アプリケーションスペシャリスト/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対して技術支援を行います。
・システム要件の実現のため、システムアーキテクチャを設計
・幅広い技術に関する専門知識を持って、システム開発における機能面および非機能面の課題を解決
・システム生産技術を活用し、開発効率の向上と高品質なシステム開発を実現

【職務詳細】
システム開発における技術のスペシャリストとして、オンプレミスやクラウドのシステム開発において以下のような業務を担当します。
▼システム開発の上流工程におけるアーキテクチャ設計(機能性/信頼性/使用性/効率性/保守性/移植性等)
  プロジェクトに参画し、専門知識を持つ有識者として、社会インフラを担う重要システム/アプリケーションを設計します。
▼アプリケーション開発を中心とした技術支援
  アプリケーション開発のプロフェッショナルとして、様々なプロジェクトへの技術支援を行います。
▼ソフトウェア生産技術の開発・適用支援
  ソフトウェアエンジニアリングによる生産技術(生成AI含む)に関して、研究・開発・プロジェクトへの適用支援まで行います。
▼設計・開発の標準化
 ・プロジェクトでの適用に先行して最新技術を試行評価し、生産技術へ活用を図る他、ナレッジ化を推進します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
システム開発における方式設計を中心として複数のプロジェクトへ参画し、技術支援を行います。
また新技術の開発・活用により、事業部の垣根を越えて、多くのプロジェクトにシステムアーキテクトやアプリケーションスペシャリストとして技術支援の形で参画するため、豊富な経験を積み、広い視野を持つことができます。
スペシャリストとして、自身のスキル領域を広げたい方、挑戦意欲の高い方を求めます。

【主任】官公庁向け大規模システム開発のフロントSE、プロジェクトリーダー/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
お客様の事業が成功するためのソリューションを提供するために、プロジェクトマネージャーの元、担当プロジェクトの責任者の一人として責任を負う。
プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される品質、納期、予算、および対象範囲を守る。

●職務詳細
【プロジェクト計画】
プロジェクト計画を作成し全ての活動を特定する。プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークに遵守するようにする。
【プロジェクトのリソース管理】
プロジェクト費用を管理し、予測を提供し、適切な時点で予実差異を説明とともに報告することで、プロジェクトリソースの配分を管理し効果的に活用する。
【プロジェクトのリスク管理】
リスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上長に報告する。必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。
【要件管理】
要件を引き出して、特定することを計画し調整する。プロジェクト期間中は随時、要件を文書化した上で管理し、最終成果物の検証結果をまとめる。要件の変更が発生した場合には、プロジェクトマネージャ、開発チームと連携して変更内容を文書化して顧客の承認を得る手続きを行う。
【プロジェクトの報告と見直し】
重要な情報、コメント、および提言を含むプロジェクトレビューレポートとプレゼンテーションを作成して、レビュープロセスを支援する。利害関係者が、進捗状況を評価し、変更について合意できるようにする。
【品質保証】
プロジェクト内で保証レビューを実施し、第三者による保証レビューの実施を促進する。適切な措置を講じて指摘された問題を解決することで、プロジェクトの納期、予算、品質が守られることを幹部レベルの利害関係者が確信を持てるようにする。
【プロジェクトチームの管理】
要求される成果と、成果を達成するための方向性を伝える。プロジェクトの業務におけるチームの作業を調整する。必要に応じて、チームメンバーの追加支援を要請する。トレーニング、コーチング、およびメンタリングを活用して、チームの能力強化が必要となる改善分野を特定する。
【利害関係者の管理】
ステークホルダーエンゲージメントの活動を実施し、プロジェクト業務での効果的な関係を構築する。利害関係者のニーズおよび懸念事項を確認し、対応できるようにする。

●ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
【魅力・やりがい】
・社会的に影響の大きいシステムに携わることによって、社会に対する責任感と貢献を実感することができます。
・責任のあるポジションに立ち、自らの決断でお客様の課題を解決することができます。
・自身のキャリアとして、大規模システム構築のマネジメント実績を積むことができます。
・当部はアプリケーション開発を中心とした部署ですが、当本部ではインフラ構築や新事業プレなど多種多様なキャリアをもったスペシャリストが身近で共創して事業を推進しており、人財交流や業務支援を受けることが可能です。

【キャリアパス】
プロジェクトリーダとして経験を重ねた後、プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の管理を任せられることが多いです。また、多数のプロジェクトが輻輳して進行するため、複数のプロジェクトを取り纏めるプログラムマネージャーを任される場合もあります。
その他、アーキテクトや品質管理、生産技術などシステム構築を様々な面でサポートするチームもあるため、マネジメントを経験した後に専門職として活躍するキャリアパスもあります。

【主任】(公共×AI)止められない110番を支える。警察通信指令システムのPL/FDE/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
警察の110番通信指令システムをはじめとするミッションクリティカルな基盤システムの更新・高度化プロジェクトにおいて、PL(プロジェクトリーダ)として最前線に立ち、プロジェクトを確実に遂行します。
あわせて、AIありきではなく、データ × 警察業務のドメインナレッジ × AI を前提に、顧客とともに新たな業務価値を構想・実装していくフォワード・デプロイ・エンジニア(FDE)的役割も担います。

【職務詳細】
本ポジションでは、PLとして、PMが策定した全体方針・計画を理解したうえで、開発・構築・テスト・移行といった実行フェーズを現場でリードします。
通信指令という高い信頼性が求められる領域において、要件や設計の意図を正しくチームに伝え、メンバーや協力会社を率いながら品質を作り込んでいく役割です。
プロジェクト進行中には、仕様変更や想定外事象も発生します。そうした場面では、現場影響やリスクを技術・業務の両面から整理し、PMや関係者と連携しながら、実行レベルでの最適解を導き出します。
また、PLとしての遂行責任を果たす中で、警察業務の知見や既存データの特性を踏まえ、「現場判断をどう支えるべきか」という視点から、AIを活用した高度化テーマの検証・実装にも関与します。
入社後は、既存メンバーの支援を受けながら、担当工程や担当サブシステムから段階的にPLとしての役割を担っていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
この仕事の最大のやりがいは、「自分の判断や設計が、警察の初動対応や人身安全を支えている」という実感を持てることです。
また、AIを「魔法」ではなく「人の判断を強くする道具」として現場に実装していく経験を通じて、
・警察ドメインの深い業務理解
・大規模・高難度プロジェクトを完遂する力
・超上流から価値協創をリードする力
を同時に磨くことができます。

入社後は、通信指令システムの更新プロジェクトにおいて、PLとして設計・構築・テスト・移行といった実行フェーズをリードし、「止められない基盤をやり切る力」を磨きます。
その経験を土台に、AIを手段とした業務高度化テーマにも関与し、お客さまと新たな価値協創を進めていきます。
将来的には、複数プロジェクトを俯瞰するPMや、超上流から構想を担う上流コンサルタントへとステップアップしていくことが可能です。
※担当案件やご経験により内容は異なります。

社会を守る実感と、やり切る手応えを、次のキャリアにしませんか。
警察の通信指令という最前線で、PLとしてともに挑戦できる方をお待ちしています。

【主任】知的財産分野の社会基盤を担う官公システム開発/民間企業向け知的財産ソリューションのPL/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任
仕事内容
1.知的財産分野に関連する官公庁向けシステムインテグレーション+事業企画
知的財産分野における官公庁向け業務システムについて、課題解決提案から開発・インフラ構築までをリーダとして推進するとともに、将来を見据えたシステム・事業構想にも関与する業務。

2.民間企業向け知的財産ソリューション(事業運営、企画・戦略推進)
知的財産管理・特許情報提供・分析サービスを中心とした民間向け知財ソリューションにおいて、生成AI等を活用した価値向上を図りながら、事業企画・戦略推進を取り纏める業務。

【職務詳細】
1.知的財産分野に関連する官公庁向けシステムインテグレーション+事業企画
知的財産分野に関連する官公庁向け業務システムにおいて、お客様のシステム課題を整理し、最適な解決策を提案するとともに、アプリケーション開発やインフラ構築を含む各プロジェクトをリーダとして推進いただきます。作業計画の立案から、計画に基づいたチームメンバー・協力会社の統括、進捗・品質管理までを担います。
加えて、単なる個別プロジェクトの推進にとどまらず、将来の制度改正や業務変化を見据えたシステム構想、ロードマップ検討など、官公庁向け事業の企画・高度化にも関与いただきます。生成AIを活用した要件整理、設計レビュー、テスト効率化などにより開発生産性・品質向上を図るとともに、研究所や他事業部、グループ会社の技術・アセットを活用した付加価値の高い提案・解決策の提示が期待されます。

2.民間企業向け知的財産ソリューション(事業運営、企画・戦略推進)
企画・事業戦略の立案および推進を、取り纏め者として担当いただきます。市場環境や顧客ニーズを踏まえ、各ソリューションの価値向上や新たなサービス展開を検討します。
具体的には、生成AIや検索・分析技術を活用した機能拡張、業務効率化・高度化に資する新サービスの企画、既存サービスとの組み合わせによる付加価値創出などを主導します。また、営業・開発・運用部門や当グループ各社と連携し、他分野のソリューションや技術を活かした統合的な提案・ビジネス創出についても推進していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・官公×民間の“官民両輪”で社会とビジネスを支える希少なポジション
官公庁の制度・社会基盤を支える仕事と民間企業の競争力を高める知財ソリューション双方に関わり、日本の知的創造をITで支えます。

・社会的意義と事業成長を同時に実感できるフィールド
ミッションクリティカルな公共システムから、成長を続ける民間向けサービスまで、成果が社会と市場の双方に残る仕事です。

・生成AIを“使う側”として実務で武器にできる環境
設計・開発・テストの効率化に加え、知財データ活用や新サービス創出など、生成AIを前提とした業務に日常的に取り組めます。

・スケールの大きな提案・価値創出に挑戦
研究所や他事業部、当グループ各社と連携し、自部署に閉じない形で最適なソリューションやビジネスを創出できます。

・技術×プロジェクト×事業企画を横断的に経験可能
プロジェクトリーダとしての推進力に加え、将来を見据えたシステム構想や事業企画にも関与でき、キャリアの幅が広がります。

・描けるキャリアは一つではない
PM/PLとしての専門性深化、事業・サービス企画の中核人材、官公・民間を横断する役割など、自身の志向に応じた成長が可能です。

・「社会に長く残る仕事」と「自分の市場価値向上」を両立
社会貢献性と先端技術・ビジネス経験を兼ね備えたキャリアを築ける点が、このポジション最大の魅力です。

知的財産ライセンス活用・事業投資推進責任者/国立研究機関の社会実装化カンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
【主なミッション】
国内外の知財ライセンス活用プロジェクトとスタートアップ投資検討を、経営幹部・社内外関係者を巻き込みながら責任者として推進する。

【期待する役割】
・部長職・部門長級の立場で、知財ライセンス活用および関連する投資検討プロジェクトを主導する。
・調査・分析にとどまらず、事業機会の仮説構築、交渉戦略策定、社内合意形成、契約実務まで一気通貫で推進する。
・国内外の大手企業、スタートアップ、社内関係部署、外部専門家を巻き込み、成果につながるプロジェクト体制をつくる。
・経営幹部に対し、判断に必要な論点・リスク・打ち手を整理して説明し、意思決定を後押しする。

【担当業務】
1.国内外の知財ライセンス活用プロジェクトの立案・推進
・活用可能な特許・技術、対象製品、候補企業を発掘し、市場・製品・企業・競合・技術動向を調査・分析する。
・分析結果をもとに、知財ライセンス活用方針、交渉戦略、交渉対象、優先順位、推進計画を策定する。
・国内外の大手企業との交渉計画を立て、交渉の場で論点を整理し、相手方と議論しながら合意形成を進める。
・ライセンス条件の検討、英文・和文の契約書案作成・レビュー、法務・知財部門および外部専門家との連携を行う。

2.スタートアップへの投資検討・事業評価
・投資候補となるスタートアップの事業計画、技術・市場性、収益モデル、成長可能性、協業可能性を確認する。
・税務、資本政策、財務諸表分析、資金調達計画など、投資判断に必要な基礎論点を理解し、関係者と整理する。・投資可否、ライセンス連携・事業連携の可能性、主要リスク、今後の検討事項を経営判断に耐える形でまとめる。

3.社内合意形成・経営幹部への説明
・経営幹部・関係部署に対する説明資料を作成し、事業性、交渉方針、投資判断、リスクと対応策を分かりやすく説明する。
・事前の根回し、論点整理、反対意見への対応、説得・調整を行い、意思決定に向けた社内合意形成を主導する。
・部門メンバー、社内外の専門家、相手方企業を巻き込み、プロジェクトを計画どおりに前進させる。
・日本語・英語での提案書、交渉資料、経営幹部向けプレゼン資料を作成する。

AIエンジニア/AIコンサルタント(スタッフ)/大手外資系戦略コンサルファーム出身者が集う上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
1.AIエンジニア
単なるPoCで終わるAIではなく、業務・意思決定・KPIに深く組み込まれた「実運用されるAIプロダクト」の開発を推進しています。

特定業界・業務向けAIソリューションの中核メンバーとして、LLM/ML技術を活用しながら、業務ロジックの設計・モデル化・プロダクト実装まで一気通貫で担っていただきます。
単なるモデル精度ではなく、「業務成果につながるAI」・「再利用可能なプロダクト資産」を作ることを重視しています。

【業務内容】
●特定業界・業務向けAIプロダクトの設計・開発
●業務フロー・意思決定ロジックの構造化/モデル化
●LLM・機械学習・最適化アルゴリズムの業務適用
●KPI設計および業務成果に紐づく評価指標の設計
●AIエージェント/マルチステップ推論の設計・実装
●Prompt Engineering/RAG/構造化出力等の設計
●MLOpsを含む本番運用を前提としたシステム設計
●社内のFDEやコンサルタントと連携した業務要件整理
●個別案件の知見を抽象化し、再利用可能なプロダクトへと還元する

【このポジションの特徴】
●PoCではなく「本番運用」を前提としたAI開発
●業務知見をプロダクト資産へ昇華できる環境
●AI・業務・Bizを分断しない開発思想
●顧客価値とプロダクト価値の両立を目指す組織


2.AIコンサルタント/FDE
顧客の現場に深く入り込み、業務理解・課題設定・AI実装・本番導入までを一気通貫で推進するポジションです。

単なる要件定義やPoC支援ではなく、業務に定着するAIソリューションを構築し、その知見を再利用可能なプロダクトへ還元していきます。
顧客・ビジネス/事業・開発チームを横断しながら、AIを「ツール」ではなく、業務・経営判断に組み込まれたシステムとして実装する役割を担います。

【業務内容】
・顧客業務のヒアリング・構造化・業務分析
・AI活用テーマの課題設定/ユースケース設計
・PoC 本番導入までのプロジェクト推進
・AIソリューションの要件整理・仕様設計
・AIエンジニアと連携した実装推進
・顧客・Biz・開発チーム間のコミュニケーションハブ
・個別案件で得た知見の抽象化/プロダクト還元
・業務KPI設計・定着支援

【このポジションの特徴】
・顧客現場に深く入り込み、カスタム開発で終わらせない
・課題設定から本番導入まで担える
・AI × 業務 × プロダクトを横断できる
・業務知見をプロダクト資産へ転換できる
・“PoC止まり” を超えるAI実装に挑戦できる

社内SE/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
情報システム部門での社内システムエンジニア全般業務

●コーポレートDXに向けたクラウドサービスや情報管理ツール活用における企画、提案
●基幹システムの改善提案(販売管理システム 等)
●社内の情報セキュリティ対策(ISMS、トヨタグループセキュリティガイドライン)
●ヘルプデスク業務における問題の根本的な原因、課題解決
●IT経験をもった情報システム部門に携わるメンバー育成

●将来的なリーダー候補
 ・当社ITシステム・セキュリティ等の環境全体をご理解いただき、将来的に情報システム領域のリーダーとして責任をもって業務に従事頂ける方


<部署の業務ミッション>
●先進的なDX推進・改善提案
 ・業務効率化、テレワークにおける課題解決
 ・ペーパーレス化
 ・法改正対応(電子帳簿保存法 等)
●情報システムの運用・改善
 ・基幹システムの運用および改善(販売管理システム 等)
 ・システムやネットワークインフラに関する根本的な仕組み改善(Saas活用 等)
●情報セキュリティに関する業務全般
 ・ISMS対応
 ・グループセキュリティガイドライン対応 等
●モバイルデバイス・各種アカウント運用
 ・入退社対応
 ・デバイス故障時の交換対応
●ユーザ支援
 ・ITヘルプデスク業務
 ・現場プロジェクトに関するIT領域ご支援 等

法務担当|事業推進・契約リード/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署ミッション】
法務組織は、全社の事業活動を法的リスクの観点から支え、経営判断をスムーズに進めることをミッションとしています。
会社のフェーズ変化(新規事業・マーケティング/ブランディング業務の高度化・提携強化など)に伴い、従来の“契約チェック”にとどまらない、
「事業伴走型の法務」を推進しています。
法務の専門家として知識を深めるだけでなく、事業部門と一緒に考え、ビジネスを前に進める存在を目指しています。

【求める人物像】
法的知識とビジネス理解の双方を持ち、現場要望を聞ききつつ、スピード感をもって柔軟な対応ができる方
指摘ではなく、“提案できる法務”を志向する方
経営や現場に近い立場で、意思決定に関わりたい方
事業成長の推進力として、自ら課題を発見し解決に導ける方

入社後すぐにお任せたいしたい業務
【具体的な仕事内容】
・契約書(国内・海外)の作成・レビュー・交渉支援
・各事業の契約・スキーム検討支援
・契約雛形・規程類の体系化とナレッジ共有推進、仕組づくり
・新規事業・業務提携・投資案件への法務支援
・顧問弁護士との連携、法改正対応・社内教育

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

店舗開発コンサルタント(一級建築士)/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
店舗開発コンサルタント(一級建築士)
仕事内容
・自動車販売店舗の企画設計提案
・店舗開発全体のマネジメント(コンストラクション・マネジメント)
・建築プランニング、基本計画、投資採算検討
・外観/内装デザイン監修
・店舗ガイドラインの開発 など

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

店舗開発プロデューサー/広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜850万円
ポジション
店舗開発プロデューサー
仕事内容
・自動車販売店舗の 企画・戦略立案
・新しい店舗像の構想企画(ブランド体験・顧客導線・サービス企画など)
・異業種導入を起点とした新規事業の企画立案・モデル化
・建築・内装等のプランニングのため、担当や協力会社と連携しながら企画を具現化
・商業不動産の知見を活かしたリーシング方針/テナントミックス案の検討
・FC本部的な視点での店舗開発プロデュース など

但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある

【主任】社会保障分野におけるインフラエンジニア/ITアーキテクト/プラットフォームエンジニア/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
●システム基盤構築プロジェクトの取り纏め者として、ミッションクリティカルな情報システムの課題に対するソリューションの設計・開発
●上記を推進していく上で、顧客との密なコミュニケーション(協創の精神)と社内ステークホルダ(研究所・製品事業部・協力会社)を取り纏めるリーダーシップを持って提案〜プロジェクトまでを推進する。

【職務詳細】
●ビジネスに不可欠なITインフラ基盤環境(Web/DB/サーバ/ネットワーク/ストレージ/仮想化)を設計、および選択して、業界のベストプラクティスに従って提案・設計・開発・保守を行う。
●顧客のニーズや変化するビジネス要件をいち早く捉え、情報技術の進化やその活用方法を踏まえながら、顧客課題解決に向けた提案活動を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会的に影響の大きいシステムに携わることで、自分の技術力を通じて社会へ貢献することができます。
・社会保障分野を支える大規模システム基盤開発の一連の工程の経験を積むことができます。
・その中で、当社ならではのマネジメント技術(お客様との交渉、社内プロジェクト管理)を高めることができます。

原子力発電所の新設・再稼働プロジェクトに係る建築構造・耐震分野の技術検討業務 ※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.業務内容
原子力発電所構内にある建物を対象に、耐震性の評価や新規制基準への対応、新設プロジェクトに関わる建築分野の業務を担います。
設計そのものに加え、関係者への説明や調整を通じて、計画を前に進めていく役割です。

主な業務内容
・原子力発電所構内建物の耐震評価および関連する設計検討
・新規制基準に基づく官庁申請対応、説明資料の作成
・発電所新設プロジェクトにおける建築分野の企画・計画・設計
・機械・電気・土木など社内部署との設計条件・工程調整
・原子力規制庁、設計会社・建設会社との技術的な折衝

業務の中心は、設計監理や耐震評価、それらに付随する社内外向け資料作成です。技術的な検討と説明を重ねながら、計画全体を着実に形にしていきます。

2.職責
入社後は、これまで培ってきた専門性を土台に、担当案件の実務を一貫して担っていただく想定です。
技術的な判断と調整を通じて、関係者間の合意形成を支えます。

・原子力発電所構内建物の耐震評価に関する検討・取りまとめ
・審査対応や申請に向けた技術資料の整理、説明対応
・担当案件における社内部署との設計条件・工程調整
・規制当局や協力会社との技術的な協議・折衝
・計画全体を見渡した上での課題整理と対応方針の検討

判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。

3.採用背景
原子力事業保有の建物の安全性向上を図るため、長期にわたり建築構造技術に精通した人財の確保が求められています。

4.魅力・やりがい
一般建築と比較して規模が大きく、高度な安全性が要求される原子力発電所に携わり、自身の仕事が社会の安全と長期的な信頼性を支えていることを実感できる、非常に大きな達成感のある業務です。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年)
入社後は、建築構造技術分野の担当者として、構造設計の検討支援や既存施設の評価、設計・工事に関する技術的検討業務などに従事いただきます。
当社における建築構造技術の考え方や基準への理解を深めるとともに、技術力の向上を図っていただきます。

中期(3 5年)
中期には、建築構造技術分野の主担当またはエキスパートとして、より高度な技術的検討や技術判断を担っていただくことを想定しています。
あわせて、廃炉事業や原子力事業など、電力会社固有の他事業領域のプロジェクトへも参画し、事業横断的な経験を積みながら、案件や小規模チームをリードする立場での活躍を期待します。

長期(5年以上)
長期的には、建築構造技術分野における中核的な技術者として、当社の確固たる技術力の確立・高度化に寄与していただくことを期待しています。
また、廃炉事業・原子力事業・送配電事業といった幅広い事業経験を活かし、人財育成、組織運営にも関与し、部門および事業全体の基盤強化に貢献いただくことを期待しています。

コンサルタント(DX・業務・戦略コンサルティング)/自走支援型コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜パートナー
仕事内容
・DX推進(生成AI活用・データ基盤整備・AIガバナンス)
・新規事業支援(市場調査 戦略策定・0→1事業創出)
・営業変革(プロセス刷新・CRM導入・KPI設計)
・PM推進支援(PMO・リスク管理・会議体設計)

【鳥取県】センサ商品群機種担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当グループは<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当グループへのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく当社からの分社化が決定しております。様々な業界向け自社製品の開発・設計・拡販を行います。具体的には、改造商品の開発、量産商品の設計管理、顧客問合せ対応、顧客訪問による商談獲得、VE、生産性改善、品質改善などです。当社の3つの強み1.豊富な顧客実績とグローバル販売網、2.品質・性能の信頼性、3.「繋ぐ・切る」を軸とした技術を活かし、自社製品群の改造商品投入、商品供給力強化、新規顧客獲得、販路拡大などの取組みを通して、事業成長を目指します。

具体的な業務: 量産自社製品の個別機種担当として設計管理業務全般を担っていただきます。
・改造商品テーマの設計変更計画、検討、最終判定、初回品判定までプロセス全体のコントロール
・図面、製品仕様書など技術文書管理
・テクニカルサービス資料の提供
・VE/生産性改善テーマの立案、実行

期待する成果:
・設計変更の正確かつ迅速な実行: 設計変更の要件や要望を正確に理解し、適切な変更を実施する。
・製品品質の維持向上: 設計変更に伴う製品品質に対する影響を正確に評価し、品質基準を満たす製品を提供する。
・製品の原価低減: コスト効率高め、製品の競争力を維持・向上させる。
・チームワークとコミュニケーション: 適切な情報共有や意思決定を行うことで、設計変更の効率化と成果の最大化を図る。

ポジション・部門の魅力:
国内外の拠点にいる多様なメンバと連携し、新たな市場開拓ができる仕事です。お客様の課題解決に向け、自ら積極的にアイディアを出し、課題解決を実現する新たな商品を創出する業務ができます。様々な部門で結成したチームでプロジェクトをやり遂げる達成感を感じられます。

【熊本県】高容量リレーの設計者(リーダー候補)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
設計者(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
電子部品事業は繋ぐ><切る技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。
成長領域としてエネルギー関連業界を設定しており、更なる成長のため、高容量リレーを有望な市場へ創出しています。成長トレンドにある業務用/系統用太陽光発電、蓄電池市場へ、自社技術による高容量リレーを積極的に市場投入しており、投入した新商品の技術営業による販促と、顧客ニーズに適した性能/仕様に改造するためのエンジニア(リーダー候補)の増員が必要とされています。
上位組織である当グループの新業界事業部のミッションは、持続的な収益を伴う売上成長を実現するため、フルファンクションで連結してスピーディーに成長領域へ事業創出することです。配属部門は、新業界事業部傘下の開発1部商品技術グループ(課ランク)は、DMSキープロダクトの一つである高容量リレーの商品設計業務(商品開発・技術営業・品質/原価向上)を担っています。また、グローバル営業拠点・工場と連携した、商品設計業務を担います。

【具体的な業務】
商品技術として自社製品の改善及び改造を担当します。また、国内外の顧客訪問を行いニーズを引き出し商品提案を実施します。顧客の要求と自社製品の性能をすり合わせ、必要により改造も実施しながら顧客要求を満足する自社製品を創出します。担当経験を経て、プロジェクトのリーダを担い事業影響の大きい自社製品開発及び改造を実現します。
プロジェクトリーダーとして海外拠点でニーズを引き出し、商談発掘及び決着を実現します。

【ポジション・部門の魅力】
再生エネルギーの拡大/浸透のため、最先端顧客との協創により市場を開拓することで社会貢献できます。グローバルに活躍できる。(海外/国内含めた市場調査および生産立ち上げ)様々な部門で結成したチームでプロジェクトをやり遂げる達成感を感じられます。再エネ機器メーカーのパートナーとして、技術で持続可能な社会に貢献します。「顧客密着」を基盤として、コスト戦略x差別化戦略のミックスで事業をつくります。

【岡山県】材料開発・材料評価技術者/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。
当グループのミッションは、機能性材料技術の開発・実用化および評価解析技術の強化・展開です。特に、主体業務となる材料全般の分析評価では、サプライヤと協創して材料特性をメカニズムから解明することで、自社製品機能と紐づけて顧客価値を創出し、事業貢献しております。

具体的な業務:
* ガス封止リレー要素技術開発、材料関連の分析評価
* アプリケーションニーズから自社製品に求める性能要件を定義
* 性能要件を満たす材料物性の制御方針決定、材料課題抽出と技術開発(特にセラミック等の封止)
* ガス封止評価技術の構築
* 性能や物性を裏付ける材料関連の分析・評価、不具合メカニズム解明
* 海外拠点含めた関連部門や改善実行、社外協創による価値創出

ポジション・部門の魅力:
* 電子部品メーカとしてすでに知名度と顧客基盤があり、さらにこれを拡大していけること
* 企画、開発、生産、販売、品質などのあらゆるエンジニアリングチェーンに関わり価値創出できること
* 材料サプライヤや大学などと社外リソースを活用しながら価値創出ができること
* 材料技術・分析評価技術を強みに、下記1〜3を実現
1. 機能性材料技術による自社製品機能、コストの革新
2. 評価解析技術による開発スピード、品質の向上
3. 材料技術の専門人財の育成と事業部人財の底上げによる革新力、自走力の醸成
* 扱う自社製品、メカニカルリレーをはじめとする電力開閉デバイス
* 想定アプリは、汎用機器(家電機器:エアコン、電子レンジ等、エネルギー関連機器:PVI,ESS,EVC等)、産業機器(ロボット制御、PLC・I/O、ATE (自動試験装置)、エネルギー・環境)、車載機器(EV、PHEV、MHEV、HEV、FCVなど)
* 今後、グローバルでの事業成長には、材料技術・分析評価技術が益々必要不可欠となる

【京都府】グローバル物流企画・管理(マネージャー/リーダークラス)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
マネージャー/リーダークラス
仕事内容
業務概要
当事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。

具体的な業務
グローバル物流ネットワーク構築・運営に関わる以下の業務を担当いただきます。
グローバル物流ネットワーク構想立案(拠点配置、輸送ルート最適化)
海外拠点(製造・販売・物流拠点)との物流スキーム設計・調整
フォワーダー、3PL、倉庫業者との契約交渉・管理
海上/航空/陸上輸送の最適化およびリードタイム・コスト改善
各国貿易実務(輸出入管理、インコタームズ、関税対応)の統制
物流KPI(コスト、納期、在庫回転率等)の設計・モニタリング
物流BCP、リスクマネジメント(災害・地政学リスク対応)
将来的にはメンバーマネジメント、組織運営への関与
※ご経験・スキルに応じて業務範囲は調整します。

ポジション・部門の魅力
グローバル物流を「回す仕事」ではなく、「設計し、当社の競争力に変える仕事」です。
技術力に支えられた安定した事業基盤のもと、グローバル物流・SCMを“次の競争力”に進化させるフェーズにあります。
物流・SCMの専門性を、事業成長に直結させたい方にとって、大きなやりがいと裁量を持てる環境です。

【岡山県】分析技術者(材料関連)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
当グループのミッションは、機能性材料技術の開発・実用化および評価解析技術の強化・展開です。特に、主体業務となる材料全般の分析評価では、サプライヤと協創して材料特性をメカニズムから解明することで、自社製品機能と紐づけて顧客価値を創出し、事業貢献しております。
具体的な業務:
材料関連の分析評価を担当いただきます。
期待する成果は以下の通りです。
1. アプリケーションニーズから自社製品に求める性能要件を定義
2. 性能要件を満たす材料物性の制御方針決定、材料課題抽出と技術開発
3. 性能や物性を裏付ける材料関連の分析・評価、不具合メカニズム解明
4. 海外拠点含めた関連部門や改善実行、社外協創による価値創出
ポジション・部門の魅力:
1. 電子部品メーカーとしてすでに知名度と顧客基盤があり、さらにこれを拡大していけること
2. 企画、開発、生産、販売、品質などのあらゆるエンジニアリングチェーンに関わり価値創出できること
3. 材料サプライヤや大学などと社外リソースを活用しながら価値創出ができること
当グループは10数名程度で、若手からベテランまで在籍しています。落ち着いた雰囲気でしっかり技術を高めることができ、技術を強みとしたスペシャリストも在籍しています。若手からベテランまでフラットなメンバー構成で、材料技術を軸にお互いが助け合い、更には他部門からも頼りにされる組織です。近年は、自由闊達な意見交換が行われ、新しくチャレンジすることを推進する雰囲気のある組織です。
材料技術・分析評価技術を強みに、下記(1)〜(3)を実現しています。
(1) 機能性材料技術による自社製品機能、コストの革新
(2) 評価解析技術による開発スピード、品質の向上
(3) 材料技術の専門人財の育成と事業部人財の底上げによる革新力、自走力の醸成
扱う自社製品は、メカニカルリレーをはじめとする電力開閉デバイスです。想定アプリケーションは、汎用機器(家電機器:エアコン、電子レンジ等、エネルギー関連機器:PVI,ESS,EVC等)、産業機器(ロボット制御、PLC・I/O、ATE (自動試験装置)、エネルギー・環境)、車載機器(EV、PHEV、MHEV、HEV、FCVなど)です。今後、グローバルでの事業成長には、材料技術・分析評価技術が益々必要不可欠となります。

【岡山県】メカニカルコンポの要素技術開発・設計者/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
当事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。当社として強化するコア技術の開発と事業展開を担う部門です。当部門は、自社製品などの開閉技術を中心に顧客価値・競合優位を実現させるための技術を開発し、新商品や改造商品を通じて社会に貢献する部門です。計測・CAE・マイニング技術を強みとして、故障メカニズムや原理原則、基礎技術を積上げロジカルで実現性の高い技術開発に取り組んでいます。また、技術を活かした新商品アイデアの具体化・提案にも取り組んでいます。

具体的な業務:
中〜高容量自社製品の要素技術開発・設計を行います。アプリケーションニーズから性能要件を定義し、性能要件を満たす構造の立案と性能設計、CAE解析併用による設計プロセスの進化を行います。FY26は、自社製品の動力源となる電磁石部の吸引力能力UPと、自社製品の重要スペックの開閉性能UPの技術開発テーマ。当グループの強みである計測・CAE・マイニング技術を生かした故障メカニズム分析や仮説検証、ロジック構築と、実現させる商品設計パラメータ範囲と維持管理方法を出力します。その後も、社会課題・顧客課題を解決する商品実現に必要な技術開発や、計測・CAE・マイニングの基礎技術強化を担い事業の根幹を強化する専門人財に向け経験を積んでいただきます。原理原則・現物・データに基づく、課題抽出、故障メカニズム解明、不具合要因の特定、対策立案、効果妥当性検証。それらを技術文書で技術を残し積上げます。

ポジション・部門の魅力:
新たな技術・スキルを習得と、技術と能力を駆使し、難しい課題に挑戦し新たな価値創出に挑戦できること。電子部品メーカーとしてすでに全世界に知名度と顧客基盤があり、さらにこれを拡大していけること。企画、開発、生産、販売までのエンジニアリングチェーンを有しており、社内リソースの活用で価値創出ができること。

【岡山県】CAE解析技術者/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく当社からの分社化が決定しております。
当グループとして強化するコア技術の開発と事業展開を担う部門です。メカニカルコンポGは、自社製品などの開閉技術を中心に顧客価値・競合優位を実現させるための技術を開発し、新商品や改造商品を通じて社会に貢献する部門です。計測・CAE・マイニング技術を強みとして、故障メカニズムや原理原則、基礎技術を積上げロジカルで実現性の高い技術開発に取り組んでいます。また、技術を活かした新商品アイデアの具体化・提案にも取り組んでいます。
【具体的な業務】
CAEを活用した商品設計の高度化と短期化を目的に、独自CAEツールおよび解析モデルの開発を行っていただきます。対象となる機構部品の動作や構造特性を物理的な計算式に置き換え、CAEモデルとして構築・検証します。さらに、その解析ロジックを設計者が使いやすい形でツール化し、商品設計の上流段階からCAEを活用できる設計環境の構築を担っていただきます。これにより、設計品質向上・設計工数削減・商品力強化を実現します。
【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
・学術的な知見、理論、文献、原理原則に基づく独自のCAE技術開発による技術構築・改善・応用・展開。
・CAEによる商品設計改善への貢献(性能改善、歩留り改善、工数削減、不良率低減など)。
・設計者など他の技術者が活用・再現可能な手順書作成とUIの構築。
【ポジション・部門の魅力】
・新たな技術・スキルを習得と、技術と能力を駆使し、難しい課題に挑戦し新たな価値創出に挑戦できること。
・電子部品メーカとしてすでに全世界に知名度と顧客基盤があり、さらにこれを拡大していけること。
・企画、開発、生産、販売までのエンジニアリングチェーンを有しており、社内リソースの活用で価値創出ができること。

【岡山県】生産技術/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
当事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。
当部門は、リレー・スイッチなどの電力開閉デバイスに関わる製造工法・生産技術の開発を担っています。自社製品の信頼性・耐久性を左右する基盤技術を創出することをミッションとし、材料選定、加工技術、組立工法、品質評価、量産立ち上げまで、ものづくりの上流から下流まで一貫して関わる組織です。配属チームは、特に新規工法開発と既存プロセスの高度化に注力しており、設備検討・試作・評価・量産工場との連携を通じて、自社製品価値を最大化する製造プロセスを構築しています。

具体的な業務:
1. 電力開閉デバイスにおける新規製造工法の企画・開発(接点加工、溶接・接合、樹脂成形、精密組立など)
2. 既存製造プロセスの改善・自動化・標準化(歩留まり改善、生産性向上、設備最適化)
3. 新規工法の試作評価および量産導入支援
4. 国内外工場との連携によるグローバル生産技術展開
5. 工法開発に必要な実験計画立案、データ解析、品質評価

ポジション・部門の魅力:
1. 自社製品の根幹を支える製造工法そのものを創り出す醍醐味がある
2. 材料・機械・電気など多様な技術領域に触れられ、技術者としての幅が広がる
3. 試作から量産まで一貫して関われるため、自分の技術が自社製品として形になる実感が得られる
4. 自社製品の信頼性が社会インフラや産業を支えるため、社会的意義の高い仕事

【岡山県】モビリティSW開発/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・商品開発
・製品評価
・開発商品のコンカレントチーム運営(関連部門の部門横断型チーム運営)
・顧客問い合わせ対応、顧客訪問による商談獲得・顧客課題解決

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・新規商談獲得
・計画通り目標(性能/コスト/納期)達成しながらの新商品立ち上げ
・顧客に採用して良かった、と思われること
・顧客にまた相談したい、と思われること

◆この仕事の魅力
・顧客と直結型ビジネスのため、ニーズの把握〜商品設計〜都度改造において、顧客と直接接しながら商品の具現化ができる
・一流の顧客と対峙することで、多くの学びを得ることができ、自分の仕事の質と成果を世界水準で評価することができる
・主要マーケット・および生産工場が海外のため、異文化に触れる機会が多く、視野が広がる

◆部・チームの業務概要
モビリティ向けスイッチの開発・設計・拡販。
・新商品開発
・カスタマイズ商品の開発
・顧客問い合わせ対応、顧客訪問による商談獲得

【滋賀県/岡山県】コールドプレート設計/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
テーマリーダー
仕事内容
【業務概要】
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。
当グループの業務概要は、半導体検査装置業界、計測機器業界、基地局向けの部品(モジュール)の開発・設計です。

【具体的な業務】
・液冷等の冷却ソリューション製品開発(自社製品等)
・自社製品開発のテーマリーダとして、関係部門と連携してのテーマ推進。
・液冷等の冷却ソリューション製品(自社製品等)の流路設計(熱流体シミュレーション)
・冷却ソリューション製品の評価(高周波特性の実測)
・最新技術動向の調査、特許出願

【ポジション・部門の魅力】
当社として、データセンタ向けのソリューション提供に注力しています。その中でも冷却ソリューションにフォーカスした取り組みを行っています。
最先端の技術に係ることができるとともに、グローバル顧客向け製品開発において技術リーダーとしても活躍可能です。また、設計だけでなく、製品戦略・顧客提案にも関与可能です。

【期待する成果】
・冷却ソリューションに関する知識・技術力のチーム全体での向上。
・冷却ソリューション製品の事業拡大。

【熊本県】自社製品の設計者/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
上位組織である新業界事業部のミッションは、持続的な収益を伴う売上成長を実現するため、フルファンクションで連結してスピーディーに成長領域へ事業創出すること。配属部門は、新業界事業部傘下の開発1部商品技術グループ(課ランク)は、当グループのキープロダクトの一つである自社製品の商品設計業務(商品開発・技術営業・品質/原価向上)を担っている。また、グローバル営業拠点・工場と連携した、商品設計業務を担う。
【具体的な業務】
商品技術として商品の改善及び改造を担当する。また、国内外の顧客訪問を行いニーズを引き出し商品提案を実施する。顧客の要求と自社製品の性能をすり合わせ、必要により改造も実施しながら顧客要求を満足する商品創出する。
プロジェクトリーダーとして海外拠点でニーズを引き出し、商談発掘及び決着を実現する。
【ポジション・部門の魅力】
再生エネルギーの拡大/浸透のため、最先端顧客との協創により市場を開拓することで社会貢献できる。
グローバルに活躍できる。(海外/国内含めた市場調査および生産立ち上げ)
様々な部門で結成したチームでプロジェクトをやり遂げる達成感を感じられる。

【熊本県】高容量リレーの設計(プロジェクトリーダー候補)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
プロジェクトリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
当事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に当社からの分社化が決定しております。
配属部門は、新業界事業部傘下の開発1部商品技術グループ(課ランク)は、当グループの主要製品の一つである高容量リレーの商品設計業務(商品開発・技術営業・品質/原価向上)を担っています。また、グローバル営業拠点・工場と連携した、商品設計業務を担います。

【具体的な業務】
商品技術として商品の改善及び改造を担当します。
また、国内外の顧客訪問を行いニーズを引き出し商品提案を実施します。
顧客の要求と自社製品の性能をすり合わせ、必要により改造も実施しながら顧客要求を満足する商品を創出します。
商品技術担当として担当機種に精通し生産から販売までプロダクトオーナーとして管理します。

【期待する成果】
改造による売り上げ寄与。
設計変更による品質向上及び原価低減。

【ポジション・部門の魅力】
再生エネルギーの拡大/浸透のため、最先端顧客との協創により市場を開拓することで社会貢献できます。
グローバルに活躍できます。(海外/国内含めた市場調査および生産立ち上げ)
様々な部門で結成したチームでプロジェクトをやり遂げる達成感を感じられます。
高容量チーム約10名(戦略商品含む)。PVI、EVC,ESS、データセンタといった現在成長しているアプリケーションに向けた顧客対応を積極的に行っており、前向きでポジティブ意見が飛び交う環境です。知識の不足する部分はそれぞれで助け合い協力する風土ができています。

【愛知県】電子部品事業における特定業界向け自社製品のメカ設計・評価・商品技術/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社の事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく分社化が決定しております。
当社は、自社製品および自社サービスを核として、特定業界向けに自社製品、自社サービスなどを展開しています。
開発1グループでは、自社製品、自社サービスなど幅広い製品を扱っており、制御メカチームはそれら自社製品の構成を担うメカ設計を担当します。
既存自社製品のQCD強化と新自社製品開発を軸に、構造設計を強みとするメカ設計者、またはメカ設計のパートリーダとしての活躍を期待しています。

【具体的な業務】
1. 自社製品群のメカ設計・商品技術
・スイッチ、電源、自社製品などの構造設計
・人間工学、操作性、デザイントレンドを考慮した設計
・顧客との仕様調整、評価・量産立上げまでの一貫対応
2. 自社サービスのメカ開発
・自社サービスを活用した省人化システム向け機構設計
・カメラ配置や操作部レイアウトなどの筐体設計
・当グループの拠点にある画像技術チームとの連携開発

【ポジション・部門の魅力】
お客様であるメーカ様、そしてその先のお客様のニーズと私たちの届けたい価値とを重ね、win-winの関係性を創れたときに達成感を感じられるのは、お客様に近い立場だからこそのやりがいです。また、仕事を進める自由度が高く、自分のアイデアを生かして働くことができます。
特定業界向け自社製品分野で業界トップシェア、主要顧客すべてとの取引実績を持つ自社製品群、自社サービスを活用した自社製品の成長(売上実績では業界トップクラス)といった特徴があります。
商品企画・営業・開発・量産を同一拠点で一体運営する体制により、市場ニーズを素早く商品仕様へ反映できることが大きな競争優位となっています。
当社の自社製品は特定業界においてシェア1位を誇り、それらを活用した自社製品では業界の主要顧客すべてと取引実績があります。
また、自社サービスを活用した自社製品では、シェアは現時点で業界4位ながら、直近の売上実績では業界1位を獲得しており、さらなるシェア拡大を目指しています。
配属となるアミューズメント開発部 開発1グループ 制御メカチームでは、チームリーダに限らず、全員が商品企画・仕様検討に参加します。また、営業部門と密接に連携し、顧客と企画段階から開発に参加します。「設計だけを担当する」役割ではなく、事業・商品・顧客を意識したメカ設計者として活躍できる環境です。
チーム内および営業部門とのコミュニケーションを重視し、市場・事業・商品を連動させた議論を活発に行い、全員が納得した上で開発を進める文化があります。

【京都府/岡山県】組み込みソフトウェア開発リーダー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要
センサやモジュールを一手に扱うアプリ事業部において、ソフトウェア開発を担うグループに配属されます。センサの入力を用いたソフトウエアアルゴリズム開発およびそのアルゴリズムを動作させる組み込みFW環境の開発を行います。

具体的な業務
・主にセンサ×アルゴリズムを活かした自社製品開発テーマの実行
・開発ソフトウエアの仕様策定
・他部門との仕様整合、進捗整合
・ソフトウエア商品の設計レビューおよび品質レビュー
・ソフトウエアのテスト設計および設計レビュー

ポジション・部門の魅力
顧客の課題に直接的に貢献することが実感できます。顧客と密に連携しながら世の中にない商品を開発することで社会貢献を体感することができます。積極的かつ自発的な行動を期待します。他部門を巻き込みながら主体的に開発を推進することを期待します。
当事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく分社化が決定しております。当社として培ってきた技術力・品質・ブランドを強みに、産業機器業界の顧客から高い信頼を獲得してきました。さらに、自社製品で培った機械学習・AIエンジニアリング力により、画像にとどまらずセンサデータを活用したデータ解析や、アプリケーションにフィットしたアルゴリズム構築を強みとして、ソフトウェア事業としても確立してきました。当社で築いた販売ネットワークおよび顧客基盤を基に、ソフトウェアの技術的強みを生かし、FA業界・半導体業界のダウンタイム削減にセンサ×アルゴリズムで貢献し、当グループの成長の柱を担っていきます。

【熊本県/岡山県】開発エンジニア(リーダー)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
開発リーダー
仕事内容
【業務概要】電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく分社化が決定しております。当グループの中核事業として、半導体スイッチング素子を起点に複数デバイスへ事業展開を拡大しています。当社は電子部品・モジュール分野において、用途理解に基づく製品提案力と、高品質・高信頼性を強みとして事業を展開してきました。配属部門は、顧客要求のヒアリングから構想設計、仕様策定、評価、量産立ち上げまでを一貫して担う設計開発部門です。協業先との技術窓口として、品質・信頼性・納入仕様に関する実務対応を行い、その考え方や結果を社内へ展開します。あわせて、半導体スイッチング素子を中心とした技術標準化や人材育成にも取り組んでいます。
【具体的な業務】
・ASIC、半導体素子などを活用したモジュール商品の開発
・商品開発のリーダーとして、関係部門と連携してのテーマ推進
・評価ボードの作製、評価
・協業先(半導体製造メーカ等)との技術的なディスカッションや、工程の管理
協業先および社内関係者と合意可能な品質・信頼性・納入仕様を整理し、顧客要求に対して一貫性のある技術的回答ができる状態を構築することを期待します。また、本テーマを通じて工程理解や FTA/FMEA 作成スキルを習得・定着させ、将来的には各デバイスを組み合わせた最適な製品提案ができる技術基盤を社内に展開することを目標とします。
【ポジション・部門の魅力】デバイス単体の知識に留まらず、品質・信頼性・工程・設計思想まで含めて製品価値を左右する立場で活躍できる点が魅力です。協業先との技術的なハブとして、交渉・標準化・人材育成にも関与でき、将来的には半導体プロセスや評価技術を含めた高度な専門性を身につけることができます。

データマネジメント領域のPM・開発・コンサル/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー
仕事内容
【概要】
データサイエンス技術をもとに、データマネジメント領域のプロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダとして、コンサル、要件定義 テストまでの一連の開発を実施し、即戦力リーダとして活躍することを期待しています。
または、お客様の問題解決・課題達成へ向けたコンサルティング人材として、社会課題解決や企業のビジネス課題解決へ向け、お客様のデータマネジメント領域構築の実現にご興味のある方は、是非ご応募ください!

【詳細】
具体的には、以下の主な業務で活躍していただきます。

・お客様のビジネス課題を分析し、データ活用における課題解決の実施
・課題解決へ向け、データサイエンス技術等を活用した具体的なソリューションを検討し、PoC(概念検証)を通して提案、受注を獲得
・データサイエンス技術等を活用し、大規模データを高効率に処理可能、また高効率かつ高度な開発基盤を実現する特長を活かした手法で開発を牽引
・開発を通して得られた新たな気づきを組織のナレッジとして蓄積し、後続の開発や新たな提案に活用
・ITスペシャリスト人材やデータマネジメント技術者の拡大に向けた育成に取り組み、リーダとして組織のスペシャリスト人材の拡大に寄与する

プロダクトマネージャー(事業企画寄り)/フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
プロダクトマネージャー(事業企画寄り)
仕事内容
事業企画チームに所属するプロダクトマネージャーとして、既存プロダクトの価値向上に向けた新機能企画と、自社サービスを基盤とした新規事業の企画立案・推進を担っていただきます。担当プロダクトや機能、事業テーマの責任者として、ユーザー価値・事業性・実現可能性を踏まえてやるべきことを選び抜き、戦略策定から実行までをリードしていただきます。チームには事業企画、PdM、FP&Aなど異なる専門性を持つメンバーが在籍しており、ご自身の強みやご経験に応じて担当領域を持ちながら、相互に連携してミッションを推進していただきます。

プロダクト戦略の策定と実行
- 担当領域におけるプロダクトビジョンと中長期ロードマップの策定
- 既存プロダクトの価値向上に向けた新機能・改善施策の企画立案と推進
- 市場・競合分析に基づいた差別化戦略の立案
- ユーザー価値と事業インパクトの両面を踏まえた意思決定

新規事業企画・推進
- 自社サービスを基盤とした新規事業の企画立案および推進
- 既存アセット・顧客基盤を活用した事業機会の探索
- 市場性、収益性、実現可能性、リスクを踏まえた事業仮説の構築と検証

ユーザー価値の創出と改善基盤の整備
- ユーザーインタビューや定量・定性調査を通じた課題の特定
- 潜在ニーズを捉えた新機能・施策の企画と推進
- KPI可視化やダッシュボード整備を通じた改善基盤の整備

プロジェクト推進とリスク管理
- やるべきこととやらないことを明確にした優先順位の決定
- エンジニア、デザイナー、法務、リスク管理、セキュリティ、CS等との協働
- 金融規制を踏まえたリスクコントロールとコンプライアンス対応
- リリース後の継続的な改善とKPIモニタリング

チーム構成
- マネージャー含む体制
- 事業企画、PdM、FP&Aにそれぞれ特化したメンバーが集まるクロスファンクショナルチーム協働

業務で利用するツール
Slack / Google Workspace / Notion等

仕事の魅力
- プロダクトの責任者として意思決定できる: 担当するプロダクトや機能の方向性を自ら決定し、戦略からリリースまで一貫してオーナーシップを持って推進できます
- 当グループとの協働で革新的なプロダクトを開発: 親会社である当グループとの資本業務提携により、金融の新しい可能性を切り拓く挑戦的なプロダクト開発に携われます
- to C事業で大規模ユーザーに価値提供: 多くのユーザーに直接価値を届けるプロダクト開発経験が積めます
- 生きる上で必須である「お金」のプロダクトの開発: 金融という誰もが日常的に関わるドメインで、人々の生活に本質的な価値を提供するプロダクトを開発していくことに携われます。実務を通じて金融の専門性を身につけながら、より良い金融体験を創造できます

【シニアアソシエイト】投資信託基準価額計算に関連するバックオフィス事務処理全般(経験者/管理職候補)/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1250万円
ポジション
シニアアソシエイト(管理職候補)
仕事内容
業務概要
投資信託基準価額計算に関連するバックオフィス事務処理全般

業務内容
これまでのご経験に基づき、実務統括の支援やプロジェクトのリードをお任せします。
1. 投資信託計理・事務運営の監督および高度化
* 約定・保全に関する事務運営
* 基準価額算出プロセスの管理
* 新規ファンドの設定、口座開設手続き、償還手続き等
* コーポレートアクションや新商品の資産管理・計理対応の検討・導入。
* 既存の事務フロー効率化・リスクの洗い出しと、強固な運営体制の構築。
2. 業務プロセス改革・システム最適化の推進
* 資産管理システム(資産管理システム等)の高度利用
* RPA・Excel(VBA)・SQL等を活用した業務自動化の企画・実行
* 生産性向上に向けたBPR(業務プロセス再構築)のリード
3. 新規商品開発および規制変更への戦略的対応
* 商品企画部門と連携し、新規ファンドのスキーム構築や管理枠組み策定
* 法令改正や税制変更、業界慣行の変化に伴う事務・システムへの影響分析と対応方針の立案
4. チームマネジメントと育成
* メンバーの業務管理、指導・育成を通じた組織全体の底上げ
* 他部署(運用、コンプライアンス、IT、企画等)とのハイレベルな調整・交渉

ポジション・部門の魅力
* 私たちは、投資信託の根幹を支えるバックオフィスのプロフェッショナル集団です。
* 正確な基準価額の算出は、投資家からの信頼の礎であり、運用会社の競争力の源泉でもあります。今回募集する経験者・管理職候補の方には、日々の計理実務の高度化に加え、制度変更への対応、業務プロセスの再構築、そしてチームのマネジメントを通じて、当部署の運営を牽引していただくことを期待しています。
* 専門性を武器に、組織の質的向上に貢献する。そのリーダーシップが、日本の資産運用業界の信頼性を高めることに直結する、社会的意義の大きなポジションです。

情報セキュリティマネージャー(多法人横断ガバナンス・ISMS主導)/大手Webプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
情報セキュリティマネージャー
仕事内容
当グループのアセットを最大限に活用し、当社ヘルスケア本部は急成長を遂げています。オンライン診療の社会的受容が進み、プロモーションを強化。診療実績は累計を突破し、前年比のユーザー増を実現しました。業界トップが視野に入っており、社会的・経済的インパクトの両面で、業界をリードする存在となっています。

本ポジションの魅力・今ジョインする意義:
売上到達をミニマムラインの目標にしており、立ち上げから現在に至るまでは計画値以上のスピードで成長しています。これからは自社サービス事業だけではなく新たに立ち上げた複数の新規事業を伸ばしていくところで、まさに「第二創業期」とも呼べるフェーズにあります。このタイミングでご参画いただくことで、立ち上げとスケーリング、両方のフェーズを経験することができます。今後の展開においては、社会性と市場性の両立が求められるチャレンジングな環境で、自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。

働く環境とチーム体制:
スタートアップのようなスピードと裁量がありながら、当社の資金力とブランドを活かした意思決定が可能です。現場に決裁権があるため、自らの提案を即座に実行に移しやすく、手触り感のある仕事が実現可能。他部署や医療機関との連携も多く、社会課題に向き合いながらチームで取り組む面白さがあります。

得られる経験と成長機会:
医療×テックの最前線に関われる貴重な経験。社会性と収益性を両立するビジネス推進力。当グループのアセットを活用した事業開発スキル。トップシェアを狙う新市場での挑戦機会。自らの動きが事業の成長に直結する環境。「自分がこの事業を育てた」と誇れるような密度の高いキャリアを築きたい方に、ぴったりのポジションです。我々とともに、ヘルスケア・医療業界に変革を起こしませんか?

当社ヘルスケア本部横断(当社 / 提携医療機関 / 当グループ会社 / 新設法人等)の情報セキュリティ委員会(ISC)事務局の中核メンバーとして、ISMS運営・セキュリティガバナンス・内部監査・外部審査対応を推進していただきます。単なるルールの形骸化された運用ではなく、医療・ヘルスケア事業のスピードと統制を両立しながら、多法人横断で機能する持続可能なセキュリティガバナンス基盤を構築する役割を担います。

<業務詳細>
1. ISMS事務局運営・ガバナンス推進
・各法人におけるISC事務局運営
・ISMS年間計画の策定および進捗管理
・情報セキュリティ委員会・各種定例会の運営(議事録作成・アクション管理含む)
・当社本社基準と各法人運用との整合性調整、プロセス改善

2. 文書管理・規程整備
・ISMS関連文書(規程・マニュアル等)の作成・更新・維持管理
・情報セキュリティ管理規程・個人情報保護規程等の整備
・適用宣言書(SoA)およびリスクアセスメント関連文書の管理
・監査証跡・エビデンス管理の仕組み化(属人化の排除)

3. 内部監査・外部審査対応
・内部監査の企画・調整・フォローアップ
・外部審査機関(JQA/JICQA等)との折衝・調整
・指摘事項に対する是正対応・観察事項の改善推進
・ISO/IEC 27001:2022 準拠運用の支援
・ITGC(IT全般統制)やPCI DSS等、関連統制への横断対応

4. セキュリティ教育・運用支援
・全社向けセキュリティ教育・啓発活動の企画および実施
・セキュリティチェック申請の運用・審査
・インシデント発生時の対応・エスカレーション支援
・各法人・各部門との横断コミュニケーション推進

5. 組織横断推進・改善活動
・属人的な運用の整理と標準化、プロセス定着化
・法務・監査・開発・コーポレートIT部門との連携
・新設法人立ち上げ時におけるISMS・セキュリティ統制の立ち上げ支援

エンタープライズ企業向けクラウドサービスエンジニア/大手商社グループIT関連サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜870万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製造業・金融業を中心とした大手企業に対し、クラウド(自社製品)を活用したIT基盤の要件定義・基本設計を中心に担当いただきます。単なる構築作業ではなく、現行システムや業務プロセスのヒアリングを行い、顧客の事業課題を踏まえた最適なクラウドアーキテクチャを描くことが主な役割です。

【具体的な業務】
・顧客との打ち合わせを通じた課題ヒアリング・要件整理
・自社製品を中心としたクラウド基盤の基本設計
・見積作成
・協力会社が担当する詳細設計・構築フェーズのレビュー・技術支援
・導入後の改善提案、追加要件の検討
※案件比率:新規 3 / 既存 7
当社製品の導入事例として、複数の大手企業での実績があります。
担当プロダクト: 自社製品を中心としたクラウドサービスを扱います。

【身につくスキル・経験】
・希少価値の高い専門スキル
昨今需要の高まっている自社製品について、専門性の高いスキルが身に付きます。身に着けたスキルは周辺領域への展開も可能で、クラウドエンジニアとしての市場価値を高められます。
・上流 下流までの一連のプロジェクト遂行スキル
要件定義・基本設計を中心にプロジェクトの上流工程をリードしつつ、後続工程は協力会社と連携しながら全体を一貫して推進します。そのため、技術力を磨きながら、プロジェクト全体を俯瞰して動かすスキルが身につきます。

【組織構成】
クラウドソリューション事業本部
L第二技術部
 L一課 11名
 L二課 10名 ★募集組織
 L三課 12名
 L事業推進課 5名
20代〜40代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。中途入社の社員が約半数と、中途の方も活躍できる環境です。TeamsやAsanaといったコミュニケーションツールを活用し、リモートワークでも円滑に業務を進めることが可能です。コアタイムなしのフレックス制度や、育児のための時短制度も備えており、プライベートとの両立が可能です。

【想定キャリア(5~10年後の未来)】
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコースをご用意しています。
・スペシャリストコース
プロジェクトマネージャやテックリードエンジニアとして最前線で活躍し、より専門的な知見を持ったエンジニアとして成長いただきます。
・マネジメントコース
課長・部長などのラインマネージャーとして、ピープルマネジメントを通じて組織・事業拡大を牽引いただきます。
【柔軟なキャリア選択が可能】
「キャリアは自分でつくるもの」という制度のもと、毎年2 3年後のキャリアを上司とすり合わせ、翌年度のキャリアコース選択や転勤可否申告が可能です。

【ポジションの魅力】
・プライム案件多数/大規模案件に挑戦できる
プライム案件が多く、顧客と直接コミュニケーションを取りながら、規模の大きい案件に携われるため、技術者としての成長機会が豊富です。
・メーカーとの距離が近く、技術検証がしやすい
当社は自社製品等の上位パートナー企業として国内トップクラスの実績を誇ります。そのためメーカーとの連携が密で、技術検証や情報共有がスムーズ。より使いやすいシステム構築に向けた協力体制が整っています。
・社内連携が強く、専門性を活かしやすい
インフラ・セキュリティ等、他の技術部隊との連携が取りやすいため、ご自身の専門領域に集中しながらも、周囲の知見を含めた幅広い提案が可能です。
・柔軟な働き方が可能
常駐案件はほぼありません。フルフレックスや在宅勤務も積極的に活用されており、プライベートと両立した働き方が叶います。

BIコンサルタント/データマイニングサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
配属部門: アナリティクスコンサルティング部門
コンサルティング組織については、当社のお客様のデータ活用(DX)に関する構想策定からビジネス実装までEnd to Endでお客様の支援をすべく立ち上げた組織となっております。現在コンサルタントは、50名規模で多様な人材が活躍しており、外資系コンサルティングファーム、外資系大手IT、日系大手IT、シンクタンク、デジタルエージェンシー、AIベンチャー出身者などが在籍しております。

技術・ビジネスの両面から、クライアント企業におけるビジネスインテリジェンスの中核を担うポジションです。
本ポジションでは、データ活用を通じた経営改善・業務改革の実現を目的に、クライアントの現状把握から、あるべき姿の定義、戦略・実行計画の立案、体制整備支援まで一貫してリードいただきます。
クライアントが保有する多様なデータ・業務資産・IT環境をアセスメントし、経営視点・業務視点の双方からデータ活用のテーマを策定。
BIによる可視化・モニタリングの仕組みづくりにとどまらず、将来的な予測・最適化・自動化といった高度活用への展望を含めた全体構想の策定と、その実行支援を担っていただきます。
各プロジェクトでは、ステークホルダーと密に連携しながら、目的や背景に応じて適切なKPI設計や指標体系の策定を行い、データに基づく意思決定を業務の中に組み込んでいく仕組み構築を推進します。

<プロジェクト例>
a. マーケティング戦略におけるデータ活用支援
購買履歴や顧客行動データをもとに、マーケティング施策の効果検証や改善余地の特定を支援。
パーソナライズ戦略やキャンペーン最適化など、継続的なマーケティング高度化を実現する基盤の設計・展開を主導します。
b. オペレーション改革に向けた意思決定支援
サプライチェーン、店舗運営、設備保全などの業務領域において、業務KPIの構造化、課題領域の抽出、改善テーマの特定といった分析的視点からの業務改革を支援。定量的な意思決定の浸透と、改善サイクルの定着をリードします。

【具体的な業務】
・クライアント企業におけるデータ活用戦略の立案およびロードマップ策定
・部門横断的な業務・データ資産のアセスメント、および現状整理
・KPI・指標体系の設計と、意思決定におけるデータの役割設計
・各領域におけるデータ活用ユースケースの策定と改善テーマの抽出
・プロジェクトマネジメント(進行管理、関係者調整、合意形成支援 等)
・クライアント社内のデータ活用体制・スキル内製化に向けた支援

【ポジションの魅力】
・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある
・DX/データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める
・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している
・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である
・1人あたり1〜2プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境

【具体的な案件例】
・コングロマリット企業における、データにもとづく各事業会社のビジネス課題の定量化支援
・マーケティング部門における、データ分析に基づくデジタルマーケティング施策の立案・実施、PDCAサイクル構築支援
・物流部門における、データアセスメントに基づいたデータの取得方法改善・業務改善支援
・経営層〜ミドルマネジメント層に向けたダッシュボードの構築による、在庫・売上・ファネル等の主要指標の可視化支援
・クライアント社内におけるデータ活用の内製化支援

リードデータサイエンティスト/データマイニングサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
リード
仕事内容
●具体的な業務内容
小売,メーカー,金融,エンターテインメント,IT事業会社など広範囲にわたる業界の様々な分野でのデータ活用プロジェクト(※)における設計、分析、意思決定の支援。
(※)データ活用プロジェクト;典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト。

キャリレベルによって下記含みます

・リード:プロジェクトのマネジメントも含む
・シニア:プロジェクトのマネジメント、プリセールス、組織マネジメントも含む

●ポジションの魅力
・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある
・DX/データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める
・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している
・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である
・基本的に1人1プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境

AIビジネスコンサルタント/データマイニングサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
担当者
仕事内容
配属部門:アナリティクスコンサルティングユニット
コンサルティング組織は、2017年にお客様のデータ活用(DX)に関する構想策定からビジネス実装までEnd to Endでお客様の支援をすべく立ち上げた組織となっております。
現在コンサルタントは、50名規模で多様な人材が活躍しており、外資系コンサルティングファーム、外資系大手IT、日系大手IT、シンクタンク、デジタルエージェンシー、AIベンチャー出身者などが在籍しております。

データ分析・AIを活用したクライアントのDX推進、およびサプライチェーン領域のオペレーション改革
1. DX戦略立案・コンサルティング: 経営層へのヒアリングを通じて経営課題を特定し、データ活用によるDX戦略の立案、施策の提案を行います。
2. プロジェクトマネジメント・デリバリー: 責任者として、データサイエンティストやエンジニアと連携し、施策の実装から現場のオペレーション改革までを一気通貫でリードします。

具体的な案件例
* コングロマリット企業における、各事業会社のビジネス課題の解きほぐしからPoC計画・実施、業務システム実装の実施
* エンターテインメント企業における、オフライン・オンラインデータを活用したデジタルマーケティング施策の実施、データ活用基盤の構築支援
* 大手食品メーカにおける、機械学習・数理最適化等を活用した生産管理・計画のデジタル化構想策定、アルゴリズム開発支援
* 宅配便におけるラストワンマイルDX推進
* 工場配置・物流倉庫配置の最適化技術を用いた意思決定におけるPoC支援
* エネルギー配送における需要予測・配送最適化サービスの開発、サービス内で使用するモデル・システム開発支援

アナリティクスコンサルタント/データマイニングサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
配属部門:アナリティクスコンサルティングユニット
コンサルティング組織については、2017年にお客様のデータ活用(DX)に関する構想策定からビジネス実装までEnd to Endでお客様の支援をすべく立ち上げた組織となっております。
現在コンサルタントは、50名規模で多様な人材が活躍しており、コンサルティング会社、大手IT、シンクタンク、デジタルエージェンシー、AIベンチャー出身者などが在籍しております。

【具体的な業務】
技術・ビジネスの境界人材としてお客様の経営改善を支援します。
コンサルティング部門におけるデータ分析の専門家として、ビジネス・オペレーション課題の定量的な解析を行います。また、保有データやシステムのアセスメントを行い、お客様のデジタル化に向けた課題を整理し、技術ービジネスの双方を理解しているプロフェッショナルとして、お客様とコミュニケーションを行いながら各分析テーマの実行計画の策定を支援します。

a.購買・顧客行動などのデータに基づくマーケティング戦略の策定・実行(デジタルマーケティング領域)
購買データ、Webサイト行動データ、アプリ利用データ等、マーケティングデータの分析結果をもとに、マーケティング上の戦略策定や施策最適化を支援します。

b.データに基づくオペレーション改革の計画策定・実行(オペレーション領域)
お客様の活動から発生する各種オペレーションデータ(調達、在庫、販売、人や機器の稼働データ、メンテナンス履歴等)から課題を可視化し、データに基づいた改善案・改革案を提案、支援します。

【具体的には】
1. データ分析に基づくビジネスやオペレーションへの示唆出し、レポーティング、お客様とのコミュニケーション
2. 顧客への課題ヒアリング、お客様データの調査や集計・モデリングに基づく、デジタル化のfeasibility study、実行計画の方針策定
3. 仮説構築・分析によるオペレーションKPIの定義、可視化スキームの構築、実行支援

【具体的な案件例】
1. コングロマリット企業における、データにもとづく各事業会社のビジネス課題の定量化支援
2. マーケティング部門における、データ分析に基づくデジタルマーケティング施策の立案・実施、PDCAサイクル構築支援
3. 物流企業におけるデータアセスメントにもとづく、実行可能なオペレーションのデジタル化計画の立案・初期のアルゴリズム検討支援

AI業務コンサルタント/データマイニングサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社は、データ活用に特化したコンサルティングを提供しています。機械学習・数理最適化や、それら知見を実装した自社製品を活かして、クライアントの新規サービス開発や経営・業務改革、事業成長をAIを活用することにより支援しています。構想策定からビジネス実装までのEnd to Endでの伴走を重視し、クライアントのERP・CRM・SCMシステムなどの既存システムに蓄積されたデータや、IoTデータを組み合わせて、需要をリアルタイムに予測したり、資源投下の割合や価格を最適化するといったプロジェクトを、クライアントのパートナーとして、企画構想にとどまらず、当社のデータ活用プロフェッショナルと共に実装、実行支援します。分析技術のみならず、地磁気を用いた屋内測位データを使ってデータドリブンマーケティングを進化させるなど、テクノロジーに関する知見を生かし、クライアントの新規サービスや業務改革に新しい技術を積極的に組み込むプロジェクトを推進しています。

【具体的な業務】
コンサルティング部門におけるデータ分析の専門家として、ビジネス・オペレーション課題の定量的な解析を行います。また、保有データやシステムのアセスメントを行い、クライアントのデジタル化に向けた課題を整理し、技術ービジネスの双方を理解しているプロフェッショナルとして、クライアントとコミュニケーションを行いながら各分析テーマの実行計画の策定を支援します。

a.購買・顧客行動などのデータに基づくマーケティング戦略の策定・実行(デジタルマーケティング領域)
購買データ、Webサイト行動データ、アプリ利用データ等、マーケティングデータの分析結果をもとに、マーケティング上の戦略策定や施策最適化を支援します。

b.データに基づくオペレーション改革の計画策定・実行(オペレーション領域)
クライアントの活動から発生する各種オペレーションデータ(調達、在庫、販売、人や機器の稼働データ、メンテナンス履歴等)から課題を可視化し、データに基づいた改善案・改革案を提案、支援します。

【具体的な案件例】
・データ分析に基づくビジネスやオペレーションへの示唆出し、レポーティング、クライアントとのコミュニケーション
・顧客への課題ヒアリング、クライアントデータの調査や集計・モデリングに基づく、デジタル化のfeasibility study、実行計画の方針策定
・仮説構築・分析によるオペレーションKPIの定義、可視化スキームの構築、実行支援

【ポジション・部門の魅力】
配属部門はアナリティクスコンサルティングユニットです。コンサルティング組織は、2017年にお客様のデータ活用(DX)に関する構想策定からビジネス実装までEnd to Endでお客様の支援をすべく立ち上げた組織となっております。現在コンサルタントは、50名規模で多様な人材が活躍しており、外資系コンサルティングファーム、外資系大手IT、日系大手IT、シンクタンク、デジタルエージェンシー、AIベンチャー出身者などが在籍しております。
全20615件 2901-2950件目を表示中
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