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85

全85件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
設備設計(機械・電気)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・再生可能エネルギー発電設備建設地周辺地域の立地対策
・再生可能エネルギーの活用による地域課題解決

【主な業務】
・発電所建設候補地周辺地域の関係者への事業理解促進および合意形成
・発電所運転開始後の周辺地域の関係者との関係維持
・地域貢献策の立案、実施、環境教育の推進
・自治体との協働による地域課題解決のための立案および推進

【具体的には】
・発電所建設候補地周辺の、地元行政、自治会、周辺住民、漁協等の様々なステークホルダーから事業理解を得るための交渉業務(住民説明会や地域貢献策の提案等を含む)、また工事期間中から運転開始後のコミュニケーション(関係維持)業務
・地方自治体が抱える課題に対し、再生可能エネルギーの活用やグループ関連会社とのシナジーを活かした課題解決策の提案、プロジェクトの推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な業務は、空調(換気・冷暖房)設備の設計積算システム構築、社内外向け販売技術支援ソフト開発を行います。
・社会環境の変化からお客様のご要望は複雑多岐にわたっており、メーカーの積極的な技術支援が求められています。エンジニアリング体制を拡充し、レベルの高い提案や前線活動の重要性は一層高まっています。
・お客様の求められる空調設備ソリューションを提供し社会のお役立ちに貢献できる仕事です。

●具体的な仕事内容
・社内の設計積算システム構築、社内外向けの販売技術支援ソフト開発と維持管理を通じ、
 付加価値の高い提案資料作成、業務効率の改善、お客様の業務の省力化を実現していきます。

●この仕事を通じて得られること
・換気や冷暖房は社会生活に必要な設備であり、地球規模での問題に向き合い課題解決を実践している実感を得ることができます。
・空間ソリューションの実現へ大きく変革する中で「コンサルティング・エンジニアリング」は、その中心的な役割を担い活躍できるポジションです。
・グローバルに事業を展開しており、事例を世界で活躍する仲間に共有することでグローバルに事業貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・中途入社者も多く、研修制度も充実していますので、入社後もすぐになじみ、フラットに議論や相談を行える活発な組織です。
・お客様から求められる空調システムを構築し実現していくため新しいことに挑戦でき、難しい業務である一方で非常にやりがいを感じる業務です。
 また社内プロジェクトへの参画機会があり、実際に自分たちの目指したい姿に向けて、前向きにスピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークも導入しており、状況に応じて出社/在宅勤務の判断も柔軟に行えるため、時間の有効活用も可能です。    

●キャリアパス
・配属部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・空質空調社ではグローバルに事業を展開しており、アジア/欧州等の主要国に拠点を構えています。日本から駐在員を派遣しており、エンジニアリング力強化を目的に日本国内に留まらず海外を含めたジョブローテーションも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・国内営業拠点(全国8カ所)をベースとして、担当エリアで業務用空調設備のソリューション提案/スペックイン/技術支援を一手に引受け、受注に結び付ける活動を行います。お客様のご要望や悩み解決を実現していくやりがいのある仕事です。
・社会環境の変化からお客様のご要望は複雑多岐にわたっており、メーカーの積極的な技術支援が求められています。エンジニアリング体制を拡充し、レベルの高い提案や前線活動の重要性は一層高まっています。
・メーカーとしてお客様とダイレクトな接点を増やし、求められる空調設備のソリューションを提供し社会のお役立ちに貢献できる仕事です。

●具体的な仕事内容
・お施主様/設計事務所様/建設会社様に対する空調(換気・冷暖房)設備の空間ソリューション提案/スペックイン活動、設備工事会社様/代理店様等に対する空調(換気・冷暖房)設備の採用提案/技術支援/現場支援が主な活動になります。
・お客様に対し課題や要望を聞き取り、解決に向けた提案、技術支援等を行い、担当営業と共に受注に向けた活動を行います。
・また営業と共にお客様を巡回しメーカーとしてのPR活動にも取組みます。

●この仕事を通じて得られること
・換気や冷暖房は社会生活に必要な設備であり、地球規模での問題に向き合い課題解決を実践している実感を得ることができます。
・空間ソリューションの実現へ大きく変革する中で「コンサルティング・エンジニアリング」は、その中心的な役割を担い活躍できるポジションです。
・グローバルに事業を展開しており、事例を世界で活躍する仲間に共有することでグローバルに事業貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・中途入社者も多く、研修制度も充実していますので、入社後もすぐになじみ、フラットに議論や相談を行える活発な組織です。
・お客様から求められる空調システムを構築し実現していくため新しいことに挑戦でき、難しい業務である一方で非常にやりがいを感じる業務です。また社内プロジェクトへの参画機会があり、実際に自分たちの目指したい姿に向けて、前向きにスピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークも導入しており、状況に応じて出社/在宅勤務の判断も柔軟に行えるため、時間の有効活用も可能です。  

●キャリアパス
・配属部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・空質空調社ではグローバルに事業を展開しており、アジア/欧州等の主要国に拠点を構えています。日本から駐在員を派遣しており、エンジニアリング力強化を目的に日本国内に留まらず海外を含めたジョブローテーションも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な業務は、空調(換気・冷暖房)設備の設計積算、提案資料作成を行います。
・社会環境の変化からお客様のご要望は複雑多岐にわたっており、メーカーの積極的な技術支援が求められています。
 エンジニアリング体制を拡充し、レベルの高い提案や前線活動の重要性は一層高まっています。
・お客様の求められる空調設備ソリューションを提供し社会のお役立ちに貢献できる仕事です。

●具体的な仕事内容
・CAD、BIM、空調設備設計支援ソフト、解析ソフト、社内業務ツールを用いお客様の要望に合わせた設備設計、積算、課題解決に向けた提案書作成等、担当営業の技術支援活動を行います。

●この仕事を通じて得られること
・換気や冷暖房は社会生活に必要な設備であり、地球規模での問題に向き合い課題解決を実践している実感を得ることができます。
・空間ソリューションの実現へ大きく変革する中で「コンサルティング・エンジニアリング」は、その中心的な役割を担い活躍できるポジションです。
・グローバルに事業を展開しており、事例を世界で活躍する仲間に共有することでグローバルに事業貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・中途入社者も多く、研修制度も充実していますので、入社後もすぐになじみ、フラットに議論や相談を行える活発な組織です。
・お客様から求められる空調システムを構築し実現していくため新しいことに挑戦でき、難しい業務である一方で非常にやりがいを感じる業務です。また社内プロジェクトへの参画機会があり、実際に自分たちの目指したい姿に向けて、前向きにスピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークも導入しており、状況に応じて出社/在宅勤務の判断も柔軟に行えるため、時間の有効活用も可能です。  

●キャリアパス
・配属部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・空質空調社ではグローバルに事業を展開しており、アジア/欧州等の主要国に拠点を構えています。日本から駐在員を派遣しており、エンジニアリング力強化を目的に日本国内に留まらず海外を含めたジョブローテーションも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
光計測エンジニア

●業務詳細
光センシングを用いた環境モニタリングの実現など光ファイバの活用促進に向け、最新の光ファイバ計測技術を用いた、計測装置などの「開発企画」「装置開発」「フィールド検証」「技術普及」の一連の実用化開発を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
構造設計エンジニア

●業務詳細
電柱等構造物の活用促進など設備アセットビジネス分野の強化に向け、構造設計技術を用いた「開発企画」「技術開発」「フィールド検証」「技術普及」の一連の実用化開発を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
材料工学エンジニア

●業務詳細
大量かつ多様な電気通信設備の維持運営に向け、構造物材料(コンクリート、金属、プラスチックなど)の劣化・腐食などによる破損倒壊対策や劣化推定等に関する「技術支援」「技術開発」「技術普及」「技術評価」を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
EMCエンジニア

●業務詳細
大量かつ多様な電気通信設備の維持運営に向け、無線、ノイズ・電磁誘導、雷・過電圧などのEMCに関する「技術支援」「技術開発」「技術普及」「技術評価」を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の電気関連設備の施工管理職として従事していただきます。

具体的には下記の業務に従事していただきます。
・屋内配線・照明設備・受変電設備・通信設備・火災報知器等の施工管理業務
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・現場での定例会議、本社での工事部会議 など。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
保全技術によりアセットマネジメント分野の革新を主導するための研究開発全般を担い、設備O&Mに関連する製品・サービスにおけるイノベーション創生のために、特定分野における技術開発の責任者、又は専門家として、自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す。

【職務詳細】
・プラント、製造設備向けの先進制御、ソリューションに関する技術開発
・アプリケーション、データ解析の基本設計およびプログラミング
・制御、診断、AI分野についての最新動向把握

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
最新の技術を活用して、製造業に取り巻くさまざまな課題を解決するAI、制御、モデリング、ソリューションの研究テーマを企画構想から、技術開発、構築、適用まで、一気通貫で取り組める仕事です。
社会の動向やお客様のニーズを的確に捉え、自身で提案した最先端技術によってお客様の課題を解決できるところまで経験すると、非常にやりがいを感じて頂けると思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・事業側研究者、技術者と協働し、新製品上市に向けた製造プロセス、及び製造設備の構築
・量産化に伴う新工場建設
・製品化率向上、高品質化に向けた製造設備の改良

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・設備係企画担当として土木・建築にかかわる起業工事や修繕工事の企画・立案、下請けであるエンジニアリング会社や協力業者を使い60条申請や建築申請などの各種届出、施工計画に沿った業者管理と納期管理
・第一工場側建屋の耐震調査や耐震補強にかかわる管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
まずは、事業所の課題である次世代の事業所 受変電設備管理・エネルギー管理業務を学びながら、 銅箔製造設備の設備改善(新設備導入、DCS/SCADA/PLCソフトウェア・ネットワーク設計/工事、各種センサー設置などによる見える化・データ解析に基づいての生産設備改善、省エネ改善など)や、設 備導入後のメンテナンス改善を関係者と協働しながら行っていただきたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
[具体的な仕事内容]
・新製品開発段階での量産性検証、VE・IE改善による生産ライン設計
・新製品の量産における製造条件検証(抵抗溶接、超音波接合、レーザー溶接等)
・ロボット等の自動設備導入(設備仕様の検討・仕様書作成、立会い検証、導入立上げ)
・各種製造条件検証(溶接、超音波接合、レーザー溶接等)
・製品の電気性能検査用プログラムの開発
・国内外工場の現場改善支援
[期待する役割]
・国内協力会社や海外工場から新規設備や新規プログラム導入時に不具合なく、スムーズに導入・使用できる。
・新たな要素技術や工法の開発・検証・データ作成等を行い、ノウハウの蓄積、工場や現場に対しての伝達を行える。

●具体的な仕事内容
・設備導入は、設備の構想検討・仕様書の作成を行い、設備業者へ発注を行います。設備完成後は、工場で、導入に向けた動作確認、試運転を行います。
・蓄電池モジュール/システムの性能検査プログラム開発は、設計部門から提示された仕様書に基づき、使用機器の選定、配線接続図の作成、制御プログラムの作成を行い、動作検証を行います。
・工場で起こった不具合/トラブルに対し、現地で要因の分析 改善見届けまで行います。

●この仕事を通じて得られること
ますます進む電動化で需要が拡大する蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの生産ラインを自ら構築し、お客様(世の中)へ提供することで環境問題にの改善に貢献することが出来ます。
以下の業務を通してスキルを身について、パナソニックで一流の生産技術者として活躍できる人材になることが出来ます。
・蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの生産ラインの構築、新規設備導入
・蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの保護回路・通信等の性能検査の検査プログラム開発
・新製品の量産化、新工法の開発
・工程改善(生産性・品質)

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、環境ソリューション事業、社会インフラ事業の拡大に向けグローバルでのモノづくり力の強化に取り組んでいます。
・設備稼働・品質の見える化による予兆管理・未然防止、ペーパーレス化のDX化推進等、新しいことに挑戦出来る職場です。
・フレックス勤務で現場に密着した新製品・合理化担当は出社しての業務が多いですが、可能な範囲でテレワークでの業務を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・パナソニックエナジー株式会社は、日本国内だけでなく米国、中国、メキシコなどに大規模な生産拠点を構えています。日本からの駐在員も派遣しており、海外での活躍の場が広がります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な業務は動力用電池パックの設備導入、工法・要素技術開発、パック電池の性能検査プログラム・設備制御プログラムの開発になります。
・国内協力会社や海外工場から新規設備や新規プログラム導入時に不具合なく、スムーズに導入・使用できることが求められます。
・新たな要素技術や工法の開発・検証・データ作成等を行い、ノウハウの蓄積、工場や現場に対しての伝達を行う。

●具体的な仕事内容
・設備導入は、設備の構想検討・仕様書の作成を行い、設備業者へ発注を行います。設備完成後は、工場で、導入に向けた動作確認、試運転を行います。
・パック電池の性能検査プログラム開発は、設計部門から提示された仕様書に基づき、使用機器の選定、配線接続図の作成、制御プログラムの作成を行い、動作検証を行います。
・工場で起こった不具合/トラブルに対し、現地で要因の分析 改善見届けまで行います。

●この仕事を通じて得られること
ますます進む電動化で需要が拡大する動力・民生用途の電池パックの生産ラインを自ら構築し、お客様(世の中)へ提供することで環境問題にの改善に貢献することが出来ます。
以下の業務を通してスキルを身について、当社で一流の生産技術者として活躍できる人材になることが出来ます。
・電池パックの生産ラインの構築、新規設備導入
・電池パックの保護回路・通信等の性能検査の検査プログラム開発
・新製品の量産化、新工法の開発
・工程改善(生産性・品質)

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、パック事業の拡大に向けグローバルでのモノづくり力の強化に取組んでいます。
・設備稼働・品質の見える化による予兆管理・未然防止、ペーパーレス化のDX化推進等、新しいことに挑戦出来る職場です。
・フレックス勤務で現場に密着した新製品・合理化担当は出社しての業務が多いですが、可能な範囲でテレワークでの業務を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。日本国内だけでなく米国、中国、メキシコなどに大規模な生産拠点を構えています。日本からの駐在員も派遣しており、海外での活躍の場が広がります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
車載向けフイルムコンデンサの源泉蒸着から巻取、電極形成、検査まで工程において工程進化のためのプロセス検討、富山、松江拠点の設備開発導入、評価、立ち上げ、海外生産拠点のサポートになります。

●具体的な仕事内容
・フイルムコンデンサの国内での製造拠点である「富山拠点」と「松江拠点」が主な担当になります。現在は海外中国、スロバキア工場技術支援業務はリモート支援が主です。
・それぞれの工場(拠点)の製品開発部門と連携、製造現場からの意見を取り入れて企画(工法検討、設備化構想、合理化検討、仕様策定)を行います。
・内部や設備製作専門メーカーや本部機能のメカ系、制御ハード、ソフト系技術者と調整を行い、プロジェクトリーダーとして設備導入や評価、工程構築を推進
・工場内の総合的や個別のレイアウト、省エネ、環境改善業務も推進

●この仕事を通じて得られること
・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。
・また、我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内自動車メーカーや多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・若手とベテラン、プロパーとキャリアと他拠点と本部からの入り混じった組織でフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自身で企画から決裁起案をして実務についても工程導入まで一貫して取り組めるので達成感、自身で担当の範囲で判断しながら進めることができてやりがい感のある仕事です。
・工場勤務なのでテレワークはあまりありませんが研修受講や仕様書作成業務の際には在宅勤務を推奨しています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・富山宇治拠点のxEVの自動組立ラインを担当。半田、注型、検査工程などの工程からなる組立ラインにおいて新品番の立上げを行う。
・プロジェクトリーダーとして新製品の量産立上げを実施。技術、製造、品証など他部門と一緒になって高品質なモノづくりの実現を期待する

●具体的な仕事内容
・既存の自動ラインでいかに効率よく流すかの構想 量産立上げ
・最適な工場レイアウトの検討
・モノづくりを発展させるための工法開発業務
・既存の設備をブラッシュアップし生産能力を向上

●この仕事を通じて得られること
・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。
・また、我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内自動車メーカーや多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・1つの課は10 20名程度の4課体制であり、最近では20 30歳代の若手の方に多く入社頂頂いています。
・1製品の立上げには5名 10名程度で対応をしており、他職能(技術、製造、品質)ととも頻繁に打合せを行っているため、組織(部/課)を超えて工場全体が一体感のある環境です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサに関する、「新製品の立上げ」、「新ライン開発、立上げ」、「海外拠点の立上げ支援」になります。
・高品質、高性能な商品は、高機能な生産ラインによって生み出されます。また、安定的に商品が生産できる生産体制の確立も生産技術の大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・国内では製造拠点である「松江工場」での生産技術業務が、生産技術三課の対象になります。
・車載向けフィルムコンデンサの新製品立上げで、特に新規組立ラインの開発、立上げや、新製品のライン投入を行います。
・また、既存の組立ラインの生産性向上として、稼働率向上やタクトアップの取り組みなども現場現物で行います。
・生産技術部としては、「砺波工場」、「宇治工場」がありますので、それぞれの工場の生産技術とも連携して、車載向けフィルムコンデンサの新製品の立上げや新ラインの開発などを行っております。
・また、海外工場の支援も実施しており、海外工場向けの新規組立ラインを日本で製作し、海外に設置することも行っています。

●この仕事を通じて得られること
・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。
・また、我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内自動車メーカーや多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・生産技術三課は20数名のコンパクトな課ですが、経験年数の長い人から若い人、或いは海外出身者まで幅広いメンバーで運営しています。
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多くなってきています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向けアルミ電解コンデンサ(ハイブリッドコンデンサ)の生産設備の設計開発になります。
・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。市場が急速に拡大する中、着実かつ迅速に生産体制を構築するべく生産技術部門の重要性は一層高まっています。
・ただ設備を製作していくだけではなく、仕組みを含めて新しいモノづくりを主導していくこと。これが生産技術の仕事には求められます。

●具体的な仕事内容
車載向けアルミ電解コンデンサ(ハイブリッドコンデンサ)の生産設備の設計開発
・設備機構設計と導入の業務を行います。
・生産設備(ハード・ソフト)の設計開発と導入業務を行います。
・量産化検証と製造部門への正確な引継ぎを行う業務を行います。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。生産技術の仕事は、アルミ電解コンデンサの安全性、コスト、デリバリーに直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。品質の高いアルミ電解コンデンサを安定供給することは世界の自動車産業を支えることと同義です。パナソニックインダストリーの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・約1/3が中途入社で、比較的若い世代が多い職場です。
・モノづくりに対する思いが強い集団で、新しいことへの挑戦ができる活気ある職場です。
・実際の自分たちの手足を動かして、スピード感をもって業務にあたっています。

●キャリアパス
・アルミキャパシタビジネスユニットはアルミ電解コンデンサ(ハイブリッドコンデンサ)の開発・モノづくりのグローバルマザー拠点であり、自らの専門技術を活かした生産設備・プロセス開発ができ、さらに海外拠点を含めグローバルに活躍・貢献することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な担当業務として、車載用パワーチョークコイルの新製品開発業務に生産技術として関係各部門と連携を取りながら携わっていただきます(商品・生産設備開発 量産立上げ)
・高品質/高性能、コスト、納期遵守、この3点に長けたメーカーが市場からは求められています。
生産体制を拡充して量産化を進める中、顧客要求と生産性の効率化を両立させることが非常に重要です。
・製品に不具合が起こった後の対応だけではなく、不具合を未然防止できる設備開発や仕組みづくりが求められます。創意工夫でリスクベースデザインを強化することも、この仕事の大切な役割です。
・今まで培ってきた技術、経験を活かし、設備製作サプライヤを全面的にサポートしながら設備完成度を高めていくことが、一層重要となっています。

●具体的な仕事内容
車載用パワーインダクタの新商品開発業務(商品・生産設備開発 量産立上げ)
・市場の動向や顧客要求を正確に把握し、設備開発における考え方(コンセプト)を明確化することが非常に重要です。
・現状のモノづくりにおける課題を定量的に分析し、具体的な詳細設計及び仕様を決定します。工法や設計的に懸念点があれば、事前に実験し見極めを行うことも大切です。
・設備製作、導入については社外ベンダー様や本部機能とも協業を実践し、量産寄与を目指します。互いに切磋琢磨いただく中で人脈ネットワークの構築も重要な要素になります。
・開発において工場内では問題を解決できないケースも発生します。その場合は、社内外の協力を得るための働きかけを行い、新たな知見を取り入れるのも生産技術の重要な役割の一つです。
・設備開発での経験、勘、コツを数値化して、ノウハウとして蓄積し社内標準としていくことも求められます。これにより未経験分野へのスキルを伸長させることが可能となります。

●この仕事を通じて得られること
・当社は、車載向け金属系パワーインダクタのトップランナーであり、高信頼性、高品質の製品を実現しているキーとして、金属磁性材料技術と並びブラックボックス化された生産プロセスが大きく影響しております。その中で生産技術として働くことで生産プロセス技術者として大きくスキルアップできます。
・当社のインダクタは、車載用途での品質の高さ(立上以来0-Defect継続中)を市場から非常に高く評価されてあり、その高品質を実現していくための車載製品に対しる生産プロセススキル経験を習得することができます。
・我々の職場ではマルチスキル化を強く推進しており、複数の強みを持った生産技術者を目指していただくことができます。(研修体系等そのための支援も充実しています)

●職場の雰囲気
・メンバーには若い世代も多く、経験豊富で高技能なベテラン層も融合し、切磋琢磨しながら業務推進しております。他部門ともコミュニケーションを頻度よくとりながら、業務を推進していきます。全体的に穏やかな方が多いです。
・ベテラン社員からのスキル継承はもちろんですが、スキルアップのための各種教育や独自の勉強会などを手厚く実施しています。
・新しい工法の開発に向けた、新たな技術を取り入れていくことに対して非常に積極的な風土です。

●キャリアパス
・まずはご自身の強みとなるスキルを活かし、設備開発 量産立上の一貫した業務をご経験いただきますが、その後は新たな専門性も磨いていただくなど生産プロセス技術者として総合的に
レベルアップいただけるキャリアパスが可能です。皆さんの志向を大事にキャリアパスを考えていきます。
・志向によっては海外生産拠点(シンガポール/インドネシア)でのライン立上などグローバルな生産技術者としてキャリアパスを積んでいただくことも可能です。
・将来的には、役職者としてチームをまとめながら成果を出していただくことも志向に応じてお任せしたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備(電気化学プロセス)」or「組立工程」を適正に応じて担当していただく予定
・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発 導入、生産/品質の安定化を役割としています。

●具体的な仕事内容
・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。
・設計構想・開発 導入・立上げの機械系担当業務を技術と調整を行いつつ推進。
・既存設備/プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。
・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。
・幅広い事業分野をもつ当社グループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。
・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。

●職場の雰囲気
・課員35名(キャリア採用者10名)、平均年齢約40歳
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス
・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・信頼性評価(特にEMC評価)に関する業務の推進。
・将来的にチームの中心となって、評価を円滑に進めるための技術開発を推進。

●具体的な仕事内容
・EMC評価に関する国際規格(ISO、CISPR他)や日系/海外OEMの最新規格を調査し、規格に準拠した新規評価環境を構築
・製品開発部門と協議し、製品の使われ方を考慮したEMC評価方法検討および評価計画の立案と運営
・当部門が保有する各種設備の故障予兆ソリューションを開発
・評価設備のIT化や省人化を推進し、評価業務の合理化を推進
・組織マネジメント(将来的に)

●この仕事を通じて得られること
当部署では、メカトロニクス事業部全製品の信頼性評価を一手に担っており、
製品はユニットやセンサ、デバイス、顧客は車載OEMや民生、産機等の多岐に亘りますので、幅広いフィールドの製品知識を得ることができます。
また、多種多様な評価設備を保有しており、ワンストップソリューションを実現する信頼性評価技術を習得できます。
加えて、これら設備の故障予兆や省人化技術開発を通じて、ITを活用した先端の評価技術を身に付けることができます。

●職場の雰囲気
・有給休暇やフレックスが取得しやすく、ワークライフバランスを実践しやすい職場。(年間20日以上の有給休暇取得実績)
・当社に長く務めている社員が多く、上司や同僚を問わず、困りごとを相談しやすい職場。
・真面目な社員が多く、決められたことをしっかり守る。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意。
(例:他拠点の品質センター、各BUの品質保証部、国内外工場の品質管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
サーボモータ、制御商品の開発の中で、関連部門と連携して量産化の推進
工法の開発、生産設備の開発、及び国内外の生産拠点への導入

●具体的な仕事内容
・新製品開発において、関連部門と連携して、工程設計、生産設備の計画を立案
・必要な設備仕様を作成して、設備構想、システム設計 導入立上
・設備、検査装置の開発において電気系ハード設計、ソフト開発
・国内外の生産拠点への活動展開

●この仕事を通じて得られること
・自社商材(サーボモータ・制御商品)を活用した設備開発、ライン構築を行い、工場の革新・進化を経験できます。生産設備開発だけでなく、課題などあれば自社商材への改善提案が可能です。
・国内外の生産拠点へのグローバルに活動展開できます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・事業部では中国に拠点があり、日本からは生産技術・製造技術責任者を派遣しており、ジョブローテーションを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
1. 担当市場の分析(需要動向・トレンド・自社他社の動き)
2. 担当市場の販売戦略・販促策などの企画立案、実行
3. 担当市場の販売数字管理(実績・見通し管理)

●具体的な仕事内容
1. データなどをもとに需要動向・トレンドを見極め、自社他社の動きを予測していきます。
2. 販売拡大に向けて、販売戦略・販促策を練り、営業部門と連携しながら、実行していきます。
3. 自身が担当する市場の販売数字(金額・台数)の管理を行います。

●この仕事を通じて得られること
・ご自身が中心となって事業拡大させる事が出来る「使命感」と「達成感」
・ご自身を起点に関連部門をダイナミックに動かす事ができる「仕事の手触り感」
・ご担当頂く市場で生涯通用するプロフェッショナルな「経験・スキル」

●職場の雰囲気
・様々な年齢、性別、経験のある方が活躍する多様性のある職場です。
・自分の意見をしっかり発言でき、ご自身の考える事は実現できる風通しの良い雰囲気です。
・ワークライフバランス(仕事・プライベート)を重視したマネジメントを行っています。

●キャリアパス
・まず、ご担当頂く市場のメンバーと一緒に、事業拡大に向けての活動をして頂きながら、実務を覚えて頂く予定です。
・その後は、ご自身が自ら分析・課題発見・解決策の提示、その実行などを中心メンバーとして行って頂く予定です。
・将来的には、該当市場のマーケティング・リーダー、日本市場全体のリーダーなどのキャリアも想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・担当業務は洗濯機の「生産システムの構想立案」、「生産レイアウトの設計」、「生産設備開発〜導入」になります。
・当社洗濯機工場は源泉(部品加工)〜組立完成までの一環した生産をしております。ご担当頂く設備開発は加工〜組立の設備になります。
・無駄、ロスのない高効率な生産システム、設備の開発、また、メンテナンスを考慮した構造の設備開発を期待します。
・また、加工部品は加工プロセスの中で精度、剛性を造り上げる構成になっています。加工プロセスで精度を確保できる機械構造の設備開発を期待します。

●具体的な仕事内容
・国内(静岡)工場の生産システム、工法、設備が対象になります。
・また、国内で開発した生産システム、工法、設備を標準化し、海外拠点への展開、支援を行います。
・新製品量産化において、製品設計部門と連携し加工、生産工法の検討、及び生産設備開発~導入を行います。
・また、導入後の安全確認を行い、製造現場へ引継ぎを行います。

●この仕事を通じて得られること
・源泉(部品加工)~組立完成の生産工法、設備を担当し、自己が保有している技術が発揮できると共に様々な技術を得られ、とてもやりがいを感じながら仕事ができます。
・また、国内で販売されている当社のドラム式洗濯機は勤務頂く国内(静岡)工場で全て生産されており、事業への貢献とお客様のくらし改善を感じられます。

●職場の雰囲気
・比較的若い方が多く、中途入社者が多くおられます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・また、チームワークが良く、職場内の連携、助け合いができる組織です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社洗濯機事業は海外にも製造拠点があり、生産技術者が工場責任者として出向しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な業務は、ガスメータデバイスに関する「自動化設備の導入」、「品質・稼働向上の取組」、「新製品立上げ」になります。
ガスメータのデバイスという安全を担保する製品であり、モノづくりでは絶対的な品質と安定的な供給が求められますので、自動化に加えて品質改善や稼働向上、合わせて、普段の保全が重要な役割となります。
また、お客様の要望を満足していくことが求められますので、他部門とも協力し、対話をしながら業務を進めていくことになります。

●具体的な仕事内容
・自社工場は奈良拠点のみとなります。その他、外部委託先の手組み生産ラインの構築も行います。(取引先:タイ、静岡、栃木) ※今後委託先増加の可能性有
・地震を検知してガスを遮断するモータ弁、ガスの流量や濃度を計測する超音波流量計、それらを制御するコントローラ基板と無線機器を生産するための設備開発を行います。
・製品設計部門と連携しながら設備で流しやすい製品形状の提案やコスト低減に向けた取組み、設備導入時期の調整を行います。
・1ラインあたり約1万台/日の生産を行っています。オペレータが不在でも無人で稼働出来るよう、設備の稼働状況を見える化し、製造部門と連携しながら稼働分析と改善を行っていきます。

●この仕事を通じて得られること
・インフラの高い安心安全を実現し、将来に渡って社会への役立ちを感じながら仕事が出来る職場です
・国内No1のシェアを誇っており、新たに、海外顧客やエネルギー分野の新規顧客を獲得していく途上にあるため、事業の成長拡大に関与する事ができます
・従来の生産技術力を活かしつつ、IoTによる業務課効率化や最新のロボットの導入などを行うことで、自らのスキルアップにも取り組んで頂けます

●職場の雰囲気
・中途採用や社内異動を経験したメンバーも多く、また新卒も入ってきており、多様な人材が集まっている職場です。
・現場改善など出社がメインとなりますが、会議や連絡はTeamsを使用しており、分析や資料作成などにおいては在宅勤務も可能な環境となっています。
・設備構想は自社で行っていますが製作は外部業者を活用しているため、国内出張も多い部署になります。また、生産委託先には海外もあり、業務によっては海外出張の可能性もあります。

●キャリアパス
・上司と1on1でいつでもやりたいことの相談が可能です。
・スキルアップ研修など社内研修も充実しています。(会社負担での受講も可能)
・生産技術職能は、事業全体の投資管理や将来の事業展開とも密接に関係しており、経験を積みながら管理職を目指すことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、次期IoT商品向けの組込ソフト技術開発です。
・システム商材の開発が多いため、関連部署と連携を取り業務を進める必要があり、コミュニケーション良く前向きに開発リードできる方を求めています。
・顧客ニーズを明確化するためPoC活動にも力を入れており、短期間でプロトタイプ試作しお客様の意見を聞きながらアジャイル的に商品を作り上げる取り組みもしています。
・新しい価値を生み出すためエッジAI技術にも力を入れており、常に最新の技術動向を把握する必要があります。

●具体的な仕事内容
・組込ソフト技術開発:商品企画資料を基にソフト仕様書、ソフト設計書を作成頂きます。コーディングは内作するケースと外部委託するケースがあります。
・ソフト品質担保:結合テスト項目の抽出および評価を実施頂きます。静的解析やモデル解析などの自動評価ツールも併用することでソフト品質を向上させます。
・システム設計:各コンポがシステム連携動作し、システムとして要求仕様、品質目標を満たすことが可能なシステム設計を実施頂きます。
・テーマ管理:開発スケジュールを作成し、それに基づき開発テーマを推進頂きます。・技術提案:最新技術動向を把握するとともに、新商品への適用時の新しい価値提案を商品企画や顧客に行います。必要に応じてプロトタイプも試作します。

●この仕事を通じて得られること
日本を代表する企業で、住宅・非住宅産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くのハウスメーカーやデペロッパ に品質の設備機器をIoT+AI化により性能・提供価値アップを
実現することにより日本の住宅・非住宅産業を支えることと同義です。当社のソフトウェア開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・IoT+AI化を実現するために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・我々の技術分野は進化が早いため、エンジニア同士が世の中の動向に定期的に目を向け、スキル向上できる仕組み(時間)を提供しています。
・出社・テレワークを業務の推進状況に応じて、必要であれば出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、商品開発や商品企画部門などへのジョブローテーションを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・住空間ホーム分野、非住空間(オフィス等)分野、IoTクラウド基盤分野のシステム開発、ソフトウェア開発です。
・システム開発やソフトウェア開発におけるプロマネ、設計、実装、検証をチームメンバーと分担・連携して推進いただきます。
 また、上記を通じて、各分野における専門スキル、共通スキルを獲得していただきます。

●具体的な仕事内容
・例えば、以下のような開発となります。
 住空間向けシステムにおけるクラウドPF開発、住宅機器の連携制御技術・通信技術開発、UIアプリ開発(スマホアプリ等)非住空間(オフィス等)向けシステムにおけるクラウドPF開発、IoTゲートウェイソフト開発、収集データ分析活用(UI開発)、Bluetooth対応機器の監視制御 etc
・技術部門で先行推進して技術開発を行い事業部門へ提案していくケースや、事業部門から商品開発の技術支援要請を受け推進するケース等、いろいろなケースがあります。

●この仕事を通じて得られること
・幅広い事業を展開している当社において、最新の技術動向を捉えながら、事業と技術の掛け合わせで新しいソリューションを実現し、世の中に豊かな暮らしや快適な職場環境を提供することへの貢献が行え、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・若手 ベテランまでが入り混じった組織であり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。
・ワークライフバランスが取りやすく、各人の状況によりテレワークと出社を併用して柔軟な働き方ができます。
・オフィス改革や働き方改革に積極的に取り組んでいる組織ですので、最先端の環境で働くことができます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例をあげると、ソリューション開発本部内にも他事業を担当するR&D部門があり、またより商品に近い事業部門への異動もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・航空機内エンターテイメントシステム用機器の生産設備開発から導入立ち上げをお任せします。
・主な役割として、工法開発、生産システム開発を主導いただき、生産プロセスの合理化/改善を推進し、生産性向上の実現を目指します。

●具体的な仕事内容
・設計部門と協議・折衝し、新材料を用いた新規工法開発を推進
・生産システム開発を主導(電気、機構、ソフト、運用の全般)し、生産工程の合理化を実施
・米国関連会社と英語での調整・交渉による業務推進

●この仕事を通じて得られること
・設計部門と新製品に用いる新しい技術の工法確立を通して、様々な技術力を新たに身に付けていくことができます。
・生産工程の合理化や改善では、自信のアイデアを形にした設備や治工具、ソフトウェアを導入でき、やりがいを実感できます。
・社内の教育制度も充実しており、自身のニーズに合わせて様々な教育プログラムを活用することができます。

●職場の雰囲気
・生産技術課は世代交代が進んでおり平均年齢も低くなっております。また、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに果敢に挑戦でき、かつ自身のスキルを活用した業務効率化を推進する職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・現場の仕事とテレワークの仕事を自ら計画して業務を進めることができます。

●キャリアパス
・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【次世代の通信を支える × お客様の「実現したい」をサポートする】

・自社製品の機械に対して機構設計業務を行っていただきます。
1)営業と協力し顧客へのヒアリングを行い、希望に合わせてカスタマイズすることもあります。
2)自社製品、機械内部の図面を1から書いていただきます。
3)強度(性能や品質)を確かめるための強度設計基礎を必要とされます。
4)完成した機械の取り付け現場に赴き、現場監督としてサポートしていただくこともあります。
5)アフターフォローとして、顧客が納品後充分に製品が使用できるようサポートを行っていただきます。


【業務内容(その他)】
●顧客:車関連企業、電気メーカー、官公庁、大学・研究機関など
●出張:営業との同行訪問・技術サポートで月2~4回程度、外出(客先訪問など)は、週2回ほど(営業同行、単独)で行っていただきます。
例)業務の流れ
・アンテナ、複合ポジショナ、コントローラー、レドームなどの機構設計
・顧客訪問(with 営業)→提案→設計→組立て(外注のときもある)→検査→納品→立ち合い→不具合対応
・原価管理(部品選定含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、
 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業

・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、 調節計やセンサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進
・提案書の作成、見積、価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客への深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ
 *ノルマはありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
組立部門の自動化に取り組んでいる中、スピンドルモーター事業部にて、増産に向けた組立設備の電気設計に携わっていただきます。

生産の主な拠点は海外工場であり、お客様も海外が主ですので、海外出張の機会も多く、様々な文化に触れながらグローバルな活動・活躍が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
 一般的な生産技術の業務全般。生産技術開発、工程設計、生産準備、工程整備、設備検証、設備保全等が対象。
本人の適性や意向、タスクの進捗を上司と相互確認の上、担当を決定させて頂きます。
(例)具体的内容
 (1)設備投資全般として、生産ラインや設備を設置、立ち上げる業務。
  →投資内訳は生産設備そのものの導入・設置、安全環境対策、生産性改善など
   多岐に渡っています。
 (2)現行設備の改造や補修に関わる業務
  →保全・修理のとりまとめ
 (3)生産技術開発(メーカーとの協業による新設備の導入)
 (4)建屋関連の工事管理
  ・設備導入に対する設備仕様の検討・作成。
   →設備メーカー、工事業者等と設備仕様、設置、立上げに関する打合せ。
  ・設備、建屋、ユーティリティの設置や移設。
  ・上記に伴う、工事管理全般(工程、安全、費用等)

【仕事の進め方】
 (1)組織体制について(現行設備/新鋭化設備投資 各々)
  ・職場・生産ライン毎にチーム編成されており(2〜5名程度)、基本的には
   個別設備(複数)を各担当で検討の上、導入計画の立案、工事手配等を
   実施します。チーム内や現場職制と情報交換は綿密に行っており、お互いが
   カバーし合えるしくみが備わっています。設備の規模にもよりますが、
   半年〜1年程度のスパンで遂行していくことになります。
 (2)仕事の進め方について
  ・各設備業者等と社内の設備担当者(使用部門、保全部門、他)と仕様確定に
   向けて条件整理を行い、コストや機能など図面・仕様のチェック、
   全体プランニングしていく役割を担って頂きます。 さらに、必要に応じて
   官庁関連への届け出、事前協議、相談などを実施します。
  ・見積取得、価格交渉、業者確定については過去の実績や社内ルールに基づき
   進めて頂く形になります。
  ・自ら担当する工事等に関しては工場の施主側の立場(工事の安全確保・
   工事進捗を管理する役割)として設備の導入や改造等工事の計画立案、
   当該職場関係者との調整を実施し、場合によっては、ライン停止している
   間の休日工事に直接立ち会って頂くこともあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
成長を続けるモバイルキャリア大規模ミッションクリティカルシステムにおいて、拡張を続けるサーバ・NW設備の増強工事をインテグレーションしていただく仕事です。
最先端のインフラサービスを支える仕事であり、社会的な貢献度が高い仕事です。

【職務の魅力】
・日本全国にまたがるインターネットゲートウェイサービスを支える、大規模ミッションクリティカルシステムの設備増強インテグレーションを担っていただきます。非常に規模の大きな仕事であり、やりがいを持って取り組んでいただくことができる仕事です。
・提案〜設置〜アフターフォローまで一貫してお任せします。責任と裁量を持って仕事に取り組んでいただきます。
・我々が手掛ける大規模ミッションクリティカルシステムは、約1億ユーザのモバイルサービスの根幹を支える社会インフラです。ご自身の成果で社会的インパクトを与えることができ、日常の生活シーンでもそのインパクトを感じることができる仕事です。
・建業法をお持ちの方、または建業法の取得を目指す方にとって、幅広く活躍いただくことができる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円程度 成果をあげれば処遇に反映します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・太陽光発電設備での施工管理マネージャー(特に電気)
・施工管理、設計、見積もり、対土木業者とのやり取り、採算管理等、プロジェクトマネージャーとして従事
・入社後すぐに合弁会社への出向を予定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
ご経験・スキルを考慮の上、以下の業務のいずれかをお任せします。
・空調、熱源設備に関する設備管理
・純水製造、エア圧発生設備に関する設備管理
・クリーン環境設備に関する設備管理
・エレベーター、クレーンに関する設備管理 

定期的に現場に足を運び、安定稼働に向けて問題がないか設備の点検や保全を行いながら、異常がある場合には一次対応(応急措置)や業者作業の現場監督を行っていただきます。
また、設備・機器類に関する購買処理、帳票類管理など事務業務等も行っていただきます。

※残業時間は月20時間程度を想定しております。
※休日出勤有り(代休制度有り)

●採用背景
自動化工場の本格稼働や装置開発用の新棟建設を控えており、今後の工場インフラ設備管理・保全対応強化を目的として人員補充のためのキャリア採用を実施するに至ります。

●入社後のキャリアイメージ
上記業務の実績を積み重ねて頂き、自律的に関係部門との連携や業務改善をこなす実務レベルを目指してスキル・キャリアアップしていただき、その上でご活躍に応じて、管理職候補への登用を想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ドライ真空ポンプの生産設備(工作機械、洗浄機、塗装機、ロボットなど)に対し、下記以下の業務をお任せいたします。

・修理・メンテナンス・点検の各作業の実施
・業者への修理依頼、及び作業立ち合い
・保全計画の作成と実施
※実際に生産現場に出向き、安定生産に向けた設備の保全業務を行っていただきます。

【採用背景】
半導体業界が好況のため、半導体製造に使用するドライ真空ポンプの新工場の完成に伴い管理設備増加、及び製品の増産に対応するためキャリア採用を実施いたします。

【キャリアイメージ】
業務の実績を積み重ねて頂き、将来的にはご志向や適性に応じて、管理職を目指していただきたいと思っています。

【当部門の役割・業務概要】
当課では、ドライ真空ポンプの生産設備(機械加工設備、組立設備)に関して、その機能維持・管理・保全を企画・管理し、生産性の維持・向上と、環境負荷低減・安全維持の課題に対して業務を行っております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
将来的にグループ会社含む全社に展開予定の当社産業機械の先行開発を行って頂きます。
以下何れかの業務をお任せします。

・開発設備のソフトウェア要求仕様書/要件定義書の作成(Word or Excelにて作成)
・開発設備のデータ処理(CADデータから加工用のG-Codeを生成)に関わるソフトウェア開発・実装・テスト、内部設計の文書化業務
・社外サプライヤとの折衝・調整業務・開発設備の立上げ・調整・アフターサポート業務

●採用背景
SDGsに関する取り組みの一環として当社はより効率的・効果的なポンプなどの回転機械の設計・試作・検証方法の検討を行っています。その中で本部署は、本社の研究部門と連携しながら今までにない新しい製造設備装置の開発を目指しております。ソフトウェア開発のご経験に長けた方を新しくお迎えすることで、組織の強化を図り先行開発をより一層加速させることを目的として、この度キャリア採用を実施することになりました。

【キャリアイメージ】
ご入社後3年間は造形データ生成ソフト開発を中心に課ミッションの達成に注力頂き、3年目からは量産機開発フェーズに従事頂きながら、同ソフト機能のエキスパートになって頂きたいと考えております。また、ご活躍次第では管理職への登用も想定しており、その後の製品化フェーズでの人材育成業務にも携わって頂きながら、事業展開に向けた組織作りにも参画頂けることを期待しております。
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