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ESG関連(コンサル)、800万以下の転職求人

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ESG関連(コンサル)、800万以下の転職求人一覧

医療機関向けフィールドセールス/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
事業拡大を加速させるため、医師や医療機関に対し、当社の自社サービスを中心とした商材の魅力を伝え、導入を推進するフィールドセールスをお任せします。具体的な業務としては、新規開拓営業を通じて顧客基盤を拡大し、医師や医療現場の課題解決に貢献していただきます。フットワークを活かした積極的な行動力と、チームメンバーと密に連携し、高い目標意識を持って売上目標達成にコミットし、事業成長の原動力となることを期待しています。将来的には、医療業界のニーズを深く理解し、サービス改善提案や新たな事業機会の創出にも貢献いただきたいと考えています。
【主な業務内容】
・自社サービスを中心とした医学教育動画サービスの提案営業
・医師や医療機関への新規開拓および既存顧客への深耕営業活動
・営業目標達成に向けた戦略立案、実行
・展示会や学会、セミナーでの製品説明およびリード獲得活動

医療情報メディアのWebマーケター/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
管理監督者
仕事内容
顧客である製薬企業の医療用医薬品情報を、当社運営サイトの医師会員へ最適に届けるためのマーケティング支援を行う本部での募集です。
組織変革のフェーズにある当部門において、データドリブンな視点でサービスの成長を牽引していただくことを期待しています。

<具体的な業務内容>
営業部門、システム開発部門、運用部門などの各部署と連携し、商品企画・システム開発・データ分析・業務改善など幅広い領域をお任せします。

ー企画・開発: 動画・ライブ配信を活用したマーケティングソリューションや、顧客向け広告商品の企画・開発・改善
ーディレクション: LPやサイト構築、新規ソリューションに向けたシステム開発の要件定義およびディレクション
ーデータ分析・営業支援: Web解析ツールや社内外のデータを活用した分析、レポーティングを通じた営業支援
ー業務改善: 組織の生産性向上・運用業務の効率化を目的とした、商品設計や業務プロセスの見直し、効果分析・検証

【福岡】経営コンサルタント、M&Aアドバイザリー/事業再生コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
経営コンサルとM&Aアドバイザリーの両方を行う当社にて、中小〜中堅企業をメインに事業再生・事業承継等を提案し、企業支援を行います。入社後は先輩社員と共に案件を進めながら少しずつコンサルタントとしてのスキルを身に着けていただきます。

業務内容:
・成長戦略
・経営改善
・M&A(事業承継・事業再生) など
経営者、取引金融機関、株主等とコミュニケーションを密にとりながら企業の状況に応じて適切な提案を行います。
全国的に様々な場所への出張が発生します。

魅力:
経営コンサルだけでなくM&Aアドバイザリー業務にもチャレンジできるので、幅広いスキルを習得でき、より専門性の高い人材へと成長することができます。

キャリア・教育体制:
ベテランの社員によるOJTでの教育になります。基本的には初めは経営コンサル業務として比較的簡単な案件から基礎を学んでいただきます。数年後にはより専門性の高い案件を社内メンバーで協力しながら行ったり、段階を踏んで成長できるよう支援いたします。

法務担当/住宅販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円(あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本社の法務担当として、以下の業務をお任せいたします。
・不動産関連の契約書類のチェック・審査対応
・社内リーガルサポート(各支店、部門からの照会対応)
・法令改正追随対応(雛形の更新・社内報の発布)
・弁護士窓口業務(訴訟、法律相談)
・社内書類(稟議書、押印書類等の作成)
・その他法務業務全般

入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。
わからないことは丁寧に教えるので安心してください。
少数精鋭のため、様々な法務業務を経験でき、キャリアアップが叶う環境です。

AM会社の投資法人経理 リーダー候補/プライム上場不動産グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
私募リート及び私募ファンド運営会社にて投資法人の経理業務をお任せします。
グループ会社を含めた社内外の関係者と連携をとり、スピード感をもって仕事に取り組んでいただきます。

【具体的には】
運用会社における投資法人経理業務を中心に、総務や財務関連の業務も行っていただきます。

・投資法人の経理業務(仕訳や月次決算等から決算確定、報告対応まで)
・ライセンス管理を含む総務業務等、他管理部の各種業務

自立して業務が出来る方、社内外の様々な関係者とコミュニケーションとりながら業務を進められる方が活躍できます。
まずは上記、投資法人における経理関連のお仕事からスタートいただき、将来的には財務の資金調達やIR業務等へキャリアアップいただく環境もございます。

【石川】製造業のDX推進(営業職)/国内最大手SIerグループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜590万円
ポジション
主任・課長代理
仕事内容
●製造業向けのDX/ITソリューションの企画・提案・営業をご担当いただきます。
顧客企業(北陸エリアの製造業)の業務課題を起点に、Snowflake・ERP・AWS などのクラウド/データ基盤を中心とした幅広いソリューションを提案するポジションです。
顧客課題のヒアリング、提案内容の検討、見積り作成、案件化支援、社内技術部門との調整、受注までを一気通貫でリードいただきます。
既存顧客フォローと新規開拓の両方を担い、製造業DX推進に向けたソリューション営業を行います。

<業務詳細>
●商材
AWS、ETL/DWH 等のクラウド/データ基盤ソリューション/自社開発ソリューション(製造業向けシステム)や製造業向けERP
顧客の業務課題に応じて、社内技術部門と連携しながら最適な構成を設計

●顧客
・北陸エリア(石川・富山・福井が中心)の製造業企業
・グループ会社と協業し、近畿エリアへの提案活動が発生する可能性あり
・主な折衝先:情報システム部門、生産管理部門、経営企画部門 など

●営業スタイル/営業手法
・既存フォロー+新規開拓のハイブリッド型
・新規開拓方法:展示会、HP問い合わせ、NTTデータグループ連携によるリード獲得
・顧客先訪問を中心としたフィールドセールス
・受注まで3 4年を要する案件もあり、長期的に顧客と向き合い、深い信頼関係を構築できる営業スタイル
・担当社数:10 20社
・既存:新規=7割:3割(今後体制が整い次第、新規営業を強化予定)

●予算
・1人当たり年間で約1億円規模を担当いただきますが、個人ノルマはなし
(チームでの達成を重視する営業体制)

●受注金額
数百万円 数億円と幅広く、大小さまざまな規模の案件を担当

<業務の魅力>
・グループ全体で業界知見や実績を共有・連携できる強みを持ち、特に製造業および官公庁向けの豊富な実績を活かして高い価値提供ができる点が大きな魅力です。
・製造業DXの最前線で、業務改革・データ活用・基幹システム刷新など幅広いテーマに携わることができます。
・特定の商材に縛られず幅広い提案ができ、営業としての提案力・課題整理力を総合的に伸ばせる環境です。
・受注まで3 4年を要する案件もあるため、長期的に顧客と向き合い、深い信頼関係を築きながら価値提供ができる環境です。
・ソリューション営業・技術部門と連携し、課題ヒアリング 提案 導入後フォローまで一連のプロセスに関わるため、IT営業としての上流 下流の経験を幅広く積むことができます。

マーケティングスペシャリスト(グループ会社)/フリマアプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
●当社ペイメントサービスをより多くの方に、より高頻度でご利用いただくための顧客マーケティング企画・開発推進・運用をチームのミッションに基づきながら実施していただきます。
●担当する領域の顧客獲得から育成戦略に基づいた、あらゆる施策実行に主体的かつ大胆に挑戦し、専門性を持ちながら他領域にも染み出してプロジェクトチームを牽引し、成功に導いていただきます。
●担当領域のKPI責任を担うポジションで、ほかにない経験とスキルを得られ、社会に大きなインパクトを与えることができます。
●おもな顧客マーケティング領域は下記の通りです。
・広告やプロモーションによる新規顧客獲得
・CRMやUX改善による初期稼働、オンボーディング
・CRMやプロモーションによる既存顧客の活性化
・キャンペーンプランニング

【ユニークなチャレンジ】
「担当領域へのオーナーシップ」 「良い意味で領域を溶かし越境することができる」
現状のスキルや職種に囚われず、担当領域のプロダクト、事業の成長に関わることは何でもトライ、チャレンジできる風土があります。
さらには担当領域を問わず、Growthに資するアクション全てにトライしていただける環境があります。

【石川】製造業ERP・SI(法人領域)(SE職)/国内最大手SIerグループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜660万円
ポジション
主任・課長代理
仕事内容
●当事業部(クロスインテグレーション)は 金融・公共・法人の3領域 を担当していますが、今回の募集はその中の法人領域における製造業向けプロジェクト を担っていただくポジションです。
関西地域の大規模製造業向けERP(主に生産管理)プロジェクトを起点に、 将来的には北陸地場企業向けのシステム展開を担当いただきます。
顧客業務理解をもとに、設計〜開発〜テスト、将来的には要件定義・折衝・レビューまで一気通貫で参画いただきます。
PLとして10名規模のチームを率い、協力会社管理・工程管理・品質担保をリードしていただきます。

<業務詳細>
● 取り扱いソリューション
・製造業向けERP(生産管理領域)
・SI案件(要件定義 設計 開発 テスト)

● 担当工程
・基本設計・詳細設計・製造・テスト(※要件定義は入社後半年 1年ほどでキャッチアップ後に担当)
・PLとしての工程管理・レビュー対応
・NTTデータ関西社との連携・仕様調整
・BPコントロール

● 案件の特徴
・大規模製造業プロジェクトでケイパビリティを獲得し、北陸展開を強化中
・現在は開発フェーズからの参画が中心ではあるが、将来的に上流を含み、自社にて対応予定

● 顧客
・関西の大手製造業
・北陸エリア(石川・富山・福井)の製造業
・主な折衝部門:生産管理/情シス/経営企画

<業務の魅力>
・製造業DX(生産管理改革/ERP刷新/データ活用)に深く関与可能
・SI・ERP・ローコード・データ基盤など幅広い技術領域を横断して経験できる
・上流工程(要件定義・Fit&Gap・顧客折衝)に挑戦できる環境
・グループ会社と連携し最新の技術・知見を吸収可能

<開発環境>
◆開発言語
Java、JavaScript、C#

◆開発環境
Infomatica、Snowflake、ASTERIA Warp、Tableau、DataRobot、intra-mart、AWS、Azure

データ活用・DX推進を支援する提案営業/データ分析に関わる実務支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【データ活用・DX推進を支援する提案営業】
当社は「データを活用したい、DXを進めたい」という課題を持つ企業に対し、データサイエンティストを提案し、お客様の売上拡大や業務効率化を支援します。
企業の営業戦略改善や意思決定支援に深く関わり、クライアントを一貫して担当することで、経営や事業運営の深部にまで踏み込むことが可能です。

【最先端のデータサイエンス領域で市場価値を高める】
データサイエンスは需要が高まる分野であり、提案の幅が広く、成果に繋がりやすいのが特徴です。
当社の提案やプロジェクトは国内でも前例が少ないものが多く、最先端の領域で新しい価値を創造する面白さを実感できます。
この経験を通じて、市場価値の高い営業スキルを身につけることができます。

【高収入とキャリアアップのチャンス】
リピート率が高く、ニーズの多い分野であるため、成果を出しやすく、入社2〜3年で年収1000万円以上も目指せる環境です。
また、営業部門は今後数倍規模に増員予定であり、早期にメンバーをまとめる役職やポストに就くチャンスが豊富です。将来的には経営陣に加わるキャリアパスも開かれています。

【顧客に寄り添う課題解決型提案】
お客様からの「こんなデータ活用ができないだろうか」という相談から提案がスタートするため、画一的な内容ではなく、クライアントごとに最適なソリューションを提案するやりがいがあります。
運用や改善、新たなテーマでのデータ活用など、長期的なパートナーとしてお客様に深く貢献できます。

事業開発職[B2Bマーケティング]/大手組織人事コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収780万円〜1265万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●ケイパビリティ応じて、以下1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。

[アセスメント事業におけるB2Bマーケティング業務]
具体的には、以下を想定しています。
1あるべき顧客管理基盤の構想及びその構築
2セールス/マーケティングOpsの設計〜装着Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計〜装着による最適なオペレーション設計
3エンタープライズ向けの新規リード創出の仕組み構築(認知施策含)_オンライン・オフライン施策の企画推進
4CRM施策の設計〜推進_1.8万社に及ぶ既存CLに対するリピート/アップセルの企画推進


●ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。
例)
1レイヤーを一つ上げ新規サービス開発組織のビジネス領域リーダーとして、事業企画機能を含めてビジネスサイド全体の責任を担う。
2ビジネス領域に加えて開発ケイパを装着したいビジネス側アジェンダを推進しつつ、開発ディレクションも兼務し、PdMへ染み出す。
3マーケティングに加えて、コンサルティングや研究組織も兼務し、個社案件における各種検証及び納品や論文執筆〜発信を担う。
・HR領域のナレッジ祖業はリクルート第2の事業。リクルートやHR領域における豊富なナレッジを形式知化しています。実践知及び学術領域の知見も豊富です。ご自身のマネジメント力強化等に加え、HR領域でキャリアを築きたい方には、うってつけの成長環境です。
・適性検査市場において導入実績No.1のプロダクト既に高いシェアを誇る「ソリューション」。そのシェアをさらに拡大し、圧倒的No.1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。

人事職/データ分析に関わる実務支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。

【具体的には】
◆求人媒体選定・運用
新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。
◆説明会やインターンシップの企画・実施

新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。

◆インターンシップの企画・立案・実施

入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。

◆入社・退職手続き

社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。

◆社内イベントの企画・実施
各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。


◆職場環境づくり・組織開発

より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。

【大きな裁量のもとで活躍】
最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら!」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪

No1シェアを誇るSPIを基盤とした事業(採用〜入社後領域)のオープンポジション(事業開発/プロダクト開発/マーケティング)/大手組織人事コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1265万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
ご経験に応じて、下記の業務のいづれかをお任せします。
●アセスメント事業における事業開発のリード
事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。
具体的には、以下を想定しています。
1アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進
アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。
2プロジェクトマネジメント
PLないしは機能単位のリーダーとして、部門/グループ横断型プロジェクトのマネジメントをお任せします。

●アセスメント事業におけるWebプロダクト開発のリード
サービス全体を束ねるPLの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。
具体的には、以下を想定しています。
1Webプロダクトのサービス企画
機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。
2Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント
外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。
※ご経験に応じて、開発全体 or 一機能の開発等、ご担当いただく範囲は柔軟に考えております
3UXリサーチ
必要に応じてインタビューや分析等を行い顧客の体験向上のための施策を考えます。

●アセスメント事業におけるマーケティング戦略構築〜推進のリード
各サービス横断でのリードジェネレーション領域のリードをお任せします。
具体的には、以下を想定しています。
1新規リードの創出(認知施策含)
80%以上の認知率であるSPIを中心に、各サービス×ターゲットセグメント毎にリード獲得施策を立案、推進いただきます。
2CRM施策の設計〜推進
1.6万社に及び既存CLに対するリピート/アップセルの施策を立案、推進いただきます。
3セールス/マーケティングOpsの設計〜装着
Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計〜装着をリードし、最適なオペレーション設計を推進いただきます。

<仕事の魅力>
●各市場において高いシェアを誇る事業群
アセスメント事業_適性検査市場において導入実績?1のプロダクト
そのシェアをさらに拡大し、圧倒的?1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。
また、これ以外にも、従業員向け適性検査、マネジャー任用時アセスメント、リクルーティングトレーニング等、
採用選考〜昇進昇格シーンにおける各種アセスメント/サーベイ/ラーニングプロダクトを有しています。

●少数精鋭の小規模組織
グループ内でも領域専門性のある自立した少数メンバーで構成された事業会社です。
担当領域において、大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進が可能な環境です。

●HR領域における社内の豊富な知見
3つの研究所(測定技術・組織行動・アナリティクス)と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。
HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。

データサイエンティスト職/データ分析に関わる実務支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
データサイエンティストとして、クライアント企業の課題解決や意思決定を支援するデータ分析業務を担当していただきます。

当社のクライアントは、金融・製薬・外資系企業などの大手・グローバル企業が中心。
実務を通じて、ビジネスインパクトの大きいデータ活用に携わりながら、分析スキルと課題解決力の双方を高めていける環境です。

●業務内容の一例
・顧客企業の保有データを用いた分析業務(売上分析、顧客分析、業務改善分析など)
・分析に必要なデータの整備、加工、データベース構築
・統計手法や機械学習モデルの設計・構築
・分析結果をもとにしたレポート作成および施策提案
・AI技術を活用した解析支援(例:論文や先行事例を調査し、業務への適用を検討・実装)

ご入社後は2か月間の技術研修からスタートします
業界トップランナーである取締役の知見をもとに設計された独自カリキュラムにより、
データ分析の基礎から実務での活用方法まで体系的に習得可能です。

また、演習形式でのアウトプット機会も多く、
分析結果のプレゼンテーションなど、実務に直結するスキルも身につけられます。
文系・理系や経験を問わず、未経験からデータサイエンティストとしてのキャリアを築ける環境です。

●研修カリキュラム例
・データ分析業務の基礎理解
・統計学の基礎
・機械学習の基礎
・SQLの基本操作
・Pythonを用いたデータ処理
・分析実践演習 など

データセンター事業者向け技術営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
データセンターの新設・増設・リプレース案件における上流工程を担う技術営業ポジションです。アカウント営業と連携した活動を前提とし、顧客のデータセンター計画に対し超概算的な基本設計、概算コスト試算をはじめ、電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティングを行い、事業部のエンジニア参画前の案件具体化を実施し、顧客と事業部の橋渡し役としてスムーズな案件推進を支援します。

【職務詳細】
・データセンター新設・増設・リプレース案件の上流工程(基本設計、概算コスト試算)のプレ対応
・電力・冷却・ラック設計に関する技術コンサルティング
・最新技術(液冷、省エネ設計、生成AI対応DC)を踏まえた提案活動
・通信事業者やデータセンター事業者との技術的折衝、事業部とのブリッジ業務
・大規模プロジェクトにおけるステークホルダー調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・業界の最前線で活躍:生成AIや液冷技術、省エネ設計など、次世代データセンターの構築に携わることで、最新技術を実務で習得できます。
・ビジネスと技術の橋渡し役:顧客の戦略に深く関わり、事業価値を最大化する提案を行うことで、技術営業としての専門性とビジネススキルを磨けます。
・キャリアパス:将来的には、データセンター事業向け戦略立案やプロジェクトマネジメント、海外案件や英語での交渉を通じて、国際的なプロジェクト経験を積むことができます。さらには事業部門のリーダーとして活躍できるポジションです。

バックエンドエンジニア/AIコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2,000万円
ポジション
ご経験に応じて検討致します。
仕事内容
【仕事内容】
LLMを活用したAIエージェント/サービスの設計・開発・運用の中核を担っていただきます。
・自社サービスを含むLLM活用プロダクトの設計/実装/運用
・お客様のPoCの研究・開発・推進、および本番サービスへの実装・運用
・顧客課題に紐づくLLM活用ソリューション設計
・AIガバナンスや業務設計まで含めた実装支援

【想定テーマ例】
・顧客価値再定義・サービス価値強化支援
・業務プロセスのAI効率化(PMO、開発、保守など)
・提案力向上・ナレッジ活用基盤の構築
・AIガバナンス診断・ルール策定支援
・新事業・AIプラットフォームの設計・開発・運用

【弊社の魅力】
1.AIを社会実装する“実装の最前線”
PoCで終わらせず、業務へ実装し、成果を生み出すところまで責任を持ちます。
2.コンサル知見をプロダクトに還元
現場で得た知見を自社AIエージェントに反映し、事業の資産化を進めています。
3.少数精鋭で裁量が大きい
意思決定が速く、設計から実装まで一気通貫で関われます。
4.働き方の柔軟性
裁量労働制(フルフレックス・コアタイム無し)で、成果に集中できる環境です。

独立系M&Aアドバイザリーファームでの中小企業向けM&Aアドバイザー<経験者(幹部候補)>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1200万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜幹部候補
仕事内容
<幹部候補>
本ポジションでは、現場の最前線で案件対応をしながら、未経験メンバーの育成やチームビルディングも担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
M&Aの実務経験を活かしつつ、プレイヤーとしての成長とマネジメントスキルの習得を両立できるポジションです。
●M&Aに関する一連の業務
後継者不足などで悩む経営者や戦略的買収を志向する企業に対し、M&A戦略の立案から実行までの全プロセスを支援します。

●具体的な仕事内容
案件のソーシングからエグゼキューション、クロージングまでを「一気通貫」で担う業務です。

【組織体制】
●経験者と未経験者によるユニット制
経験者と未経験者が2 3名で構成されるユニット体制のもと、チームで協力しながらM&A案件を推進しています。
入社後は、これまでのご経験を活かし、即戦力として案件の主担当をお任せします。
その後は、ユニットリーダーとして未経験メンバーの育成、ナレッジ共有、案件同行を通じて、チーム全体の成長に貢献していただきます。

●M&Aに関する一連の業務
後継者不足などで悩む経営者に対して、M&A戦略を含めた様々な選択肢をご提案。

●具体的な仕事内容
企業の売り手と買い手を探し、マッチングする業務です。
後継者不在の中小企業の経営者向けにM&Aアドバイザリー業務を行い、統合後のプロセスまでを全面的に支援します。

顧客である売り手・買い手双方の経営課題に向き合い、「三方良し」の精神で長期的に価値あるM&Aを実現します。案件推進を通じて高度なファイナンス知識や事業分析力を磨き、将来的には経営に近い視点で提案できるコンサルタントへ成長していただきます。

誠実さと挑戦心を持った方のご応募をお待ちしています。業界トップクラスの待遇と新しいM&Aに挑む刺激的な環境で、ぜひ私たちと共に日本の未来を創るM&A支援に取り組みましょう。



●当社のM&Aの特徴
売り上げ=評価ではありません。ミッション・ビジョン・バリューに沿って成果を上げることが、当社における価値であると考えています。
M&A業界はまだ新しく、顧客にとっては不透明で不利益になることが多くあると言われています。
当社はビジョン経営を掲げ、お客様、お客様の関係者、そして当社自身の「3方良し」な関係を追求しています。
そのため、M&A部門のミッションとして、「M&Aの成功による中小企業の成長と存続を通じ、日本経済の活性化に寄与する」ことを掲げています。
売り手と買い手を繋ぎ、統合後まで一気通貫して支援を行っています。
現在、コンサルタントを支援するチームの強化にも取り組んでおり、より業務に集中できる環境づくりを進めています。

●圧倒的な成長環境
当社のM&Aコンサルタントの経験を通じて、実践的なスキルを着実に身につけることができます。経験豊富なコンサルタントが在籍しており、少数精鋭の体制の中で、財務、税務、法務、労務といった経営に関わる知識を得てビジネスの総合力を高いレベルで習得することができます。
また、当社のM&A部門は、大手企業とは異なり業務が分業化されておらず、会社の売り手と買い手の折衝を一気通貫で行っております。
双方の経営層との折衝によって、交渉力、調整力、推進力を鍛えることができます。

●新しいM&Aの探求
当社は、早稲田大学産業経営研究所と2021年7月より中小企業のM&Aに関する共同研究を開始しました。
既存のM&Aにとらわれず、中 企業のM&Aによる買収企業の企業価値の向上や企業 動への影響等の総合的な研究を行っています。
M&Aを単なるマッチングビジネスではなく、企業成長の手段としていくためにはどのような要素が必要なのか、について探求し続けています。
私たちは組織で正しく勝つ会社でありたいと強く考えています。
企業理念に共感し、社会問題の解決に共に取組んでいただける仲間と一緒に働きたいと考えています。
※金融機関出身者も活躍中です。

組織人事コンサルタント/成約支援事業を展開している企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。
〜ソリューション例〜
【採用関連】
・採用ツール制作(ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど) 
・選考全体設計(求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など)
・選考関連者向け研修(面接官研修、リクルーター研修など)
・コンテンツ設計(インターンシップ企画、説明会設計など)
・ブランディング支援(広告運用、記事作成など)

【組織・育成関連】
・組織診断(組織の現状分析、課題抽出)
・理念策定(経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など)
・浸透施策(上記策定内容の社員への浸透施策)
・研修実施(内定者研修、階層別研修)

【事業・広報支援関連】
・コーポレートブランディング(コーポレートサイト制作、パーパス策定など)
・ツール制作(コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など)
・マーケティング支援(広告運用、リスティング・SEO対策など)

<<想定される入社後のイメージ>>
※業界経験者に関しては以下の限りではありません。
●入社直後(〜半年)
まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務(コンテンツクリエイター業務)も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。

〜具体的なイメージ〜
【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】
・先輩社員への同行・ロープレ試験の実施
└先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。
└まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。
・納品業務(コンテンツクリエイター業務)への帯同・経験
└提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。
└インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。

【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】
・採用課題の分析と提案実践
└「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。
└過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。
・週次勉強会・ナレッジ共有への参加
└週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。
└提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。


●将来的(1年〜3年後)
「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。

〜具体的なイメージ〜
【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】
・難易度の高い「組織コンサルティング」への挑戦(2〜3年目)
└1年目の採用領域(インターンや説明会資料作成など)に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。
└具体的には、人材要件の定義、経営理念(MVV)の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。
・顧客以上の「解像度」を持ったコンサルティング
└表面的な課題解決ではなく、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見するため、顧客よりも深くその会社を理解する「高い解像度」での分析・提案を行います。

【社内の「新しい武器(商材)」を開発・開拓していただきます】
・未開拓領域の案件獲得(0→1)
└現在はまだ着手できていない領域(特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など)のニーズを発掘し、最初の案件を受注・成功させる役割を期待します。
・ハイレベル業務の型化と継承
└先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域(MVV策定や新研修など)の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。


●当ポジションの魅力
1. 本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。
2. お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。
3. 特定の商材はありません。ご自身の経験やアイディアから導き出される提案によって、一企業の採用を左右する責任の大きいお仕事です。
変更の範囲:当社の業務全般

ITインフラ運用/独立系不動産投資・開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 スキル・経験を考慮し、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
インフラ・運用チームのメンバーとして、社内IT基盤の運用を担い、新規導入〜運用設計〜定着(運用改善)まで一貫して携わっていただきます。事業成長に合わせて、標準化・自動化を進めながら、全社の生産性と統制強化に貢献するポジションです。
また、ストレージ刷新、ネットワーク/セキュリティの改善、ゼロトラスト化などのプロジェクトに参画し、グローバルガバナンス(権限・ログ・データ管理等)の観点も踏まえて、運用の高度化を推進していただきます。

【業務内容】
・Microsoft 365/Entra ID を中心とした社内IT基盤の運用(アカウント/権限、各種業務SaaS運用)
・端末管理(Intune/MDM 等)、PC、スマホのライフサイクル運用(標準化、手順化、台帳管理)
・社内ネットワーク(有線/無線、拠点NW 等)およびセキュリティ運用(FW/EDR 等の運用、ログ・脆弱性対応の補助)
・障害/問い合わせの二次対応、原因分析〜恒久対策、ナレッジ整備(一次対応は常駐ベンダーが担当)
・運用改善(IT資産管理、申請/承認フロー、運用手順、監視・SLA などの整備/自動化)
・ITSMツールを活用した運用プロセス整備(インシデント管理、ナレッジ、レポーティング、継続的改善)
・IT資産管理(ITAM)の整備・定着支援(台帳整備、棚卸、更新ルールの運用)
・ストレージ/ファイル共有基盤の刷新、移行、運用設計、定着化(クラウドストレージ等)
・ネットワーク/セキュリティのアセスメント結果を踏まえた改善施策の実装、運用
・ゼロトラスト/SASE等のセキュリティ高度化施策に関するプロジェクト参画(要件整理、運用設計、展開支援)

※一次対応(端末キッティング/ヘルプデスク)は外部ベンダー(オフィス常駐)が担当するため、本ポジションは運用設計・運用改善・二次対応・基盤整備が中心です。

【主な技術スタック/環境】
・グループウェア/ID:Microsoft 365(E3)、Entra ID
・端末管理:Intune(MDM)、Apple Business Manager(ABM)
・コミュニケーション:Teams/Slack/Zoom(※一部)
・ストレージ:クラウドストレージ(Box 等)
・ネットワーク:Cisco/Meraki/Aruba 等
・セキュリティ:FW(WatchGuard 等)、EDR/資産管理(LANSCOPE 等)、SASE/ゼロトラスト関連
・端末:Windows/Mac/iPhone/iPad

【入社後の流れ】
<入社直後>
社内IT基盤(Microsoft 365/ID、端末、ネットワーク、セキュリティ)の運用に入り、現状の運用・課題を把握します。並行して、ITSMツールを活用したインシデント管理/ナレッジの整備・改善に参画します。

<その後>
運用改善(標準化/自動化)を継続しつつ、ストレージ刷新やネットワーク/セキュリティ改善等のプロジェクトに参画。アセスメント結果を踏まえた対策の運用設計・定着を進め、将来的なゼロトラスト/SASE等の高度化施策にも関与します。グローバルガバナンス(権限・ログ・データ管理)を意識した運用の高度化にも取り組みます。

Engineering Engagementチーム(メンバー)/FinTech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれかをメインに担っていただく想定です。
●技術広報活動の推進
・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入
・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進
●開発組織の拡大・強化支援
・採用チームと連携した、エンジニア採用活動の継続的改善
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・エンジニア組織課題の発見から改善企画立案と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立する企画立案と推進

【本ポジションの魅力】
エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点
新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点
CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くEEメンバー(技術広報・開発組織の拡大&強化支援)としての業務経験を積んでいただける点

アセットコンサルティンググループ (資産コンサルティング業務)/大手不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜820万円
ポジション
担当者
仕事内容
個人資産家や企業オーナーなどの富裕層のお客様を対象に、将来にわたる持続的な資産コンサルティングをしています。相続対策、資産運用、事業承継、不動産・土地活用などの課題に対し、税務・金融領域までを含む専門的なコンサルティングを提供します。

<具体的な業務>
・富裕層顧客への定期訪問、課題感の確認
・顧客課題に対する提案内容の検討、策定、説明
・アドバイザリー契約の提案と締結

【関東/関西/中部】プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
- ECM領域(設計・開発・製造プロセス)における業務改革プロジェクトのマネジメント
- PLMシステム導入・刷新プロジェクトの企画・要件定義・設計・導入支援
- 顧客との要件整理、課題抽出、ソリューション提案
- プロジェクトの計画立案、進捗・品質・コスト・リスク管理
- ベンダーや社内外ステークホルダーとの調整・折衝
- チームマネジメントおよび若手メンバーの育成

想定されるプロジェクト:
- グローバル製造業におけるPLMシステム(Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、Aras等)の導入・展開
- BOM管理、設計変更管理、部品表連携などの業務プロセス改革
- CAD/CAE/PDMとの連携を含むエンジニアリング基盤の構築
- 海外拠点を含むPLMテンプレートのロールアウト支援
- PLM導入に伴う業務要件定義・Fit/Gap分析・ユーザー教育
- OEM/サプライヤーにおける設計/開発業務の切り出し委託プロジェクト推進

【ポジションの魅力】
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。

- 事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
 :新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
- 新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
- 事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
- リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
 :フルフレックス勤務(コアタイム無し)
 :勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【関東圏/中部圏】プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【仕事内容】
- 自動車向け組み込みソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント(要件定義〜リリースまで)
- 顧客との折衝、スケジュール・品質・コスト・リスク管理
- 生成AIを活用した開発プロセスの効率化・自動化の企画・導入
- アジャイル開発体制の構築・運営(スクラム導入支援など)
- チームマネジメント、若手エンジニアの育成

【想定されるプロジェクト】
- ADAS(先進運転支援システム)向けECUソフトウェア開発
- 車載OS(AUTOSAR、Linuxベース)上でのアプリケーション開発
- 生成AIを活用したテストコード自動生成ツールの導入
- アジャイル開発によるHMI(ヒューマンマシンインターフェース)開発プロジェクト

【ポジションの魅力】
「働きやすさ・安定性×裁量の大きさ」
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・自社新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。フルフレックス勤務(コアタイム無し)、勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です)。

【部門概要】
Solution Accelerator本部について:システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを受託し、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。
Enterprise Innovation部について:受託サービスであるアプリケーション開発・ファーム・IoT・R&D・データサイエンス&AIを担当する開発PM/PLの組織です。本募集であるDXやシステム化の企画構想段階での支援を中心とした領域にも注力しています。

情報セキュリティ/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜930万円
ポジション
課長相当(チームマネジメント)
仕事内容
当グループで取り扱うお客さま情報をはじめ当グループが保有する情報資産をサイバーリスクから保護し、恒常的にセキュリティを強化に取り組むことで、当グループの企業価値向上に取り組んでいます。
主な業務は「当グループのセキュリティ向上に向けた企画・提案」です。
システムが日々進化すると共にサイバー攻撃も日々進化し多様化してきています。当グループで取り扱う情報資産をそれらのリスクから保護し、安全にお客さまにサービス提供するために必要な対策を企画し、サービスや製品を選定、導入していただきます。

◆具体的な業務例
・世の中の情勢を踏まえたリスク分析および最適なセキュリティ対策の立案・導入
 例)脆弱性検査や内部不正の対策など
・社内CSIRTとして、日々の脅威動向のモニタリング
・既存のセキュリティ対策製品のリプレイス

◆魅力
・セキュリティを中心としたキャリア形成
 - PCIDSSやISMS等の認証資格への準拠対応や情報セキュリティルールの策定、教育、啓蒙活動など、セキュリティ専任の組織でキャリア形成ができます。
・挑戦的でやりがいのある業務内容
 - 自社サービスといった当グループの幅広い事業に触れながら、自らセキュリティ対策の企画・提案を行うことができます。

※業務内容の変更の範囲
・会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

バックエンド/フィンテック/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜960万円
ポジション
リーダー、マネジャー、課長相当
仕事内容
当グループのクレジットカード「自社製品」を主体としたフィンテック事業のシステム導入・開発・保守を う部署として、お客さまが便利に安 してお使いいただけるためのアプリケーション全般の開発を 掛けています。

◆具体的な業務例
1. 新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画資料作成
2. アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入れテスト
3. 新規アプリケーション導入時の本番公開に関する業務・稼働検証業務
4. 本番稼働システムのアプリケーション運用・保守業務

◆魅力
・PMとしてのキャリア形成
システム開発における、要件定義を始めとした上流 程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。
・貢献実感の持てる 社サービス
多くの会員さまが利 する自社製品の、様々なサービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。フリーランスや次世代教育を 援するサービスや、ポイントを 援団体に寄付できる仕組みなど、これらの開発に携わることで、世の中のお役に っている実感を持つことができます。
・新規案件へのチャレンジ
DX化の推進、AIを利 した顧客管理システム、最新技術を使 したシステムなど、新しいスキルの習得やノウハウの構築ができる新規案件の開発にチャレンジできます。

※業務内容の変更の範囲
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

グループシステム/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜670万円
ポジション
メンバー、マネジャー、チームリーダー
仕事内容
当グループ全体のバックオフィス(人事・会計)を担うシステムならびに当グループ各社における基幹システムの導入・開発・運営・保守を担当する部署です。当社の制度変更や法対応にともなうシステム改修、現行業務の効率化や生産性の向上に向けたシステム提案を行なうため、関連部署やシステムベンダーとの調整を行い、新たな視点で具現化するため、開発における上流工程をご担当いただきます。

◆具体的な業務例
1. 人事制度の改正や評価・異動・給与業務の効率化に向けたシステム対応
2. 会計・支払・経費・請求システムの法対応や運用改善に向けたシステム対応
3. 当グループ各社基幹システムのリプレイスおよびクラウド化の実現

◆魅力
・当グループ社員全般に関わるシステム開発
世の中や当社の事業構造の変化に合わせたシステム開発を通じて、中長期的な当社の動きをいち早くキャッチアップできるとともに、当グループ社員全般への貢献実感を得られます。

・挑戦的でやりがいのある業務内容
働きやすさや働きがいを高めるための人事制度や、会計や決算といった当グループ全体に関わる仕組みについてのスキルを身に付けることで、システムを通じて世の中や当社全体のお役に立つことを実感できます。

◆開発環境・ツール
・開発環境:AWS、Oracle
・使用ツール:Object Browser、GitHub、Jenkins、Redmine、Backlog 等

商品企画・販促統括/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜970万円
ポジション
商品企画 ・販促統括
仕事内容
当グループの新規事業領域で立ち上がったエンタメ事業の“ものづくり”の最前線で活躍し、新たな価値を創造する商品企画・販促をリードする方を募集します!
クリエイティビティとビジネスセンスを活かして、IPや音楽などを活用した商品企画から販売までを統括し、新たな視点で市場の開拓からグローバル展開に挑戦できるチャンスがあります。
単なる商品開発に留まらず、販売イベントの全国展開、マーケティングやグローバル展開にも挑戦でき、国内外にファンを創出する醍醐味があります。自身のアイデアで市場にインパクトを与え事業を育てる経験を積むことで、大きな成長とキャリアアップが期待できるポジションです。

<具体的なミッション>
・商品企画・開発から販売まで一貫して担当し、魅力的な商品を通じてブランド価値を向上させ国内外にファンを拡大する
・ライセンス契約やOEM連携を通じてIPと市場を繋ぎ、新規マーケットを開拓する
・効果的な宣伝プロモーション戦略を企画・実行し、商品の魅力を最大限に引き出して売上拡大を図る
・国内外の販路を開拓し、グローバルな事業展開を推進する
・在庫・品質管理体制を整え、円滑な商品供給と顧客満足の向上を実現する

<お任せしたい業務例>
・IPやコンテンツを活かした商品のコンセプト立案、デザイン監修、製造管理、販売計画立案
・国内外の工場・パートナー企業との折衝や契約締結(ライセンス業務/OEM対応)
・商品プロモーション施策の立案・実施(イベント企画、SNSマーケティング、タイアップキャンペーン等)
・ECサイトや店舗での販売促進施策の展開、販路拡大のための市場リサーチと戦略立案
・在庫管理・品質管理プロセスの最適化、倉庫業者との連携強化とシステム改善

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

バックエンド/EC/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜570万円
ポジション
リーダー担当(チームメンバー)
仕事内容
当グループのファッション自社サービスのシステム導入・開発・保守を行う部署として、お客さまにネット上で楽しくお買い物いただけるために、フロントエンドからバックエンドまでのアプリケーション全般のシステム開発を行っています。自社サービスやアプリの新サービス導入におけるアプリケーション全般の企画・開発・運用に幅広く携わっていただきます。

◆具体的な業務例
・新サービス導入時の要件定義の実施、機能仕様の作成、企画資料の作成
・アプリケーション開発時のタスク・スケジュール管理、受入テスト
・アプリケーションリリース時の移行作業、本番稼働検証
・本番稼働システムのアプリケーション運用・保守

◆魅力
・自社サービスに携われる
- 自社サービスの開発に携われるため、UI/UX改善や新機能リリースなどにより、自社サービスの成長や変化を実感できます。また作ったら終わりではなく、改善を重ねることでさらなる進化を目指せます。
・PMとしてのキャリア形成
- システム開発における要件定義を始めとした上流工程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。またAIやクラウドを活用した開発にもチャレンジでき、新しいスキルやノウハウが習得できます。

※業務内容の変更の範囲
・会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

プロセシングDX推進プロジェクトリーダー/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1150万円
ポジション
プロセシングDX推進プロジェクトリーダー
仕事内容
当部門では、今後の業容拡大を見据え、下記業務のDX化を検討しております。

<DX化を目指す業務内容>
1. 自社サービス発行に関わる審査業務
2. 不正利用防止・監視業務
3. カード会員の問い合わせ総合窓口業務
4. お支払いのご案内とご相談の業務
5. 債権入金管理業務

既存人材と連携し、上記の業務を中心としたプロセシング部門のDX推進をお任せしたいと考えております。業務の見直しをアジャイルで実施し、審査・回収業務の変革を担っていただきます。

持続的な成長を目指す中で、即戦力としてこれまでの経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えております。当社の理念に基づきながら、固定概念に捕らわれないプロセシング部門のDX化を、一緒に考えてくれる方を募集いたします!

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

プロジェクトリーダー/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜720万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
当グループの小売事業「自社サービス」を支えるシステム全般のデジタル化を担う部署として、店舗にお越しいただくお客さま・出店されるテナントさま、また日々の営業活動を行う当社社員に向けたアプリケーション開発・IT導入・保守を手掛けています。さらに、店舗や物流センターで使用する商品処理端末・機器の提案・導入・保守にも幅広く携わります。

未来に向けた小売事業の発展に向けても重要な役割を担っています。小売事業の「自社サービス」と同じ目線に立つだけではなく、前例に捉われない提案力を発揮しながら、主体的に新サービスの導入や営業活動・後方業務の改善に向けたデジタル化につながるアプリケーションの企画・開発・運用を推進しています。

◆具体的な業務例
- 新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画
- 主幹部署との定例ミーティングおよびDX推進策の提案
- アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入テスト
- 新規アプリケーション導入時の本番公開・稼働検証
- 本番稼働システムのアプリケーション運用・保守
- 商品処理端末やサービスの企画・提案・要件定義・受入テスト・導入・運用保守

◆魅力
・PMとしてのキャリア形成
- システム開発における、要件定義を始めとした上流工程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。

・貢献実感の持てる自社サービス
- 多くのお客さまにご来店いただいている商業施設を支える自社サービスシステムの開発に携われます。お客さまの消費や価値観の変化や出店されるテナントさまのニーズに合わせ、最新のIT技術やシステムを活用しながら技術的なスキルを向上させることはもちろん、未来の店舗づくりに携わることで、世の中のお役に立っている実感を持つことができます。

・新規案件へのチャレンジ
- DX化の推進、AIを活用した顧客管理システム構築など、新しいスキルの習得やノウハウの構築にチャレンジできます。

※業務内容の変更の範囲
・会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

生産管理・サプライチェーンマネージャー/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
生産管理 ・サプライチェーンマネージャー
仕事内容
当グループの新規事業領域で立ち上がった、「エンタメ事業_IPコンテンツのグッズ製造・供給」を統括するサプライチェーンマネージャーを募集します。新規部署の立ち上げメンバーとして“ものづくり”の裏側から事業を支え、新たな価値創造と市場開拓に挑戦できるポジションです。
本ポジションでは、需給計画を設計しつつ、サプライチェーン全体の設計・最適化を推進し、データを基に供給体制を改善することでビジネスの成長と効率化の両立を実現していただきます。単なる生産管理に留まらず、在庫管理システムの再構築や、物流網の再整備など仕組みを新たに作り上げ、国内外のファンへ高品質な商品を安定的に届ける醍醐味があります。

<具体的なミッション>
1. サプライチェーン戦略の立案・実行
・需給計画、生産計画、調達計画、在庫戦略、物流計画の一貫した策定による最適な供給体制の構築
・データ分析に基づくコスト効率と納期遵守の両立による事業拡大への貢献
2. ライセンス管理を踏まえたSCM体制の構築
・IP(知的財産)のライセンス契約管理とOEM提携による製造・物流ネットワークの強化
3. 在庫・品質マネジメント体制の構築
・在庫管理・品質管理プロセスの整備による商品供給の円滑化と顧客満足度の向上
・品質トラブルや供給リスクの予防・低減による信頼性の向上
4. SCMシステム導入と業務効率化
・PLM、ERP、EDI、WMSなどの基幹システムの選定・導入・運用による情報の一元管理と、可視化を通じた意思決定スピードと業務効率の向上
5. 社内改善体制の構築
・社内外の関連部署との連携による業務プロセス改善プロジェクトの推進とSCM体制の強化

<お任せしたい業務例>
1. SCMシステムの導入・運用
・必要要件の定義と最適なツールの選定・導入による在庫管理・需要予測の高度化
・データドリブンな意思決定と業務効率化の推進
2. 生産スケジュール管理・原価管理
・製造パートナーとの調整による生産 納品までのスケジュール管理と原価算出
・予算内での生産・在庫コントロールの徹底と遅延・コスト超過への早期対応
3. 物流・在庫オペレーションの構築
・倉庫・物流業者との連携による保管・配送の最適化と効率的な出荷体制の確立
4. 需給計画・生産計画の策定
・販売データと市場動向の分析に基づくカテゴリ・チャネル別の需給計画と生産計画の立案・発注数量と在庫水準の最適化
5. サプライヤー折衝・調達業務
・国内外サプライヤーとの交渉による製造ライン確保、納期調整、コスト交渉、契約締結・安定供給と品質向上に向けた協力関係の構築
6. 品質管理・改善対応
・品質チェック体制の整備と不良・クレーム発生時の原因分析・改善策の実行
・再発防止策の実施によるブランド価値の維持
7. クロスファンクショナル連携
・企画、販促、販売、マーケティング、財務などとの連携による需要変動・施策情報の共有・IPホルダーやライセンシーとの調整による権利・供給両面での事業推進
8. 継続的改善活動
・KPIの監視・分析による改善策の実行と在庫回転率向上、リードタイム短縮、コスト削減の推進・SCMオペレーションの高度化

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

不正抑止業務改善スペシャリスト/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社では、不正被害に合わないカードご利用環境の構築を進めています。一方で、不正監視システムの活用等により、一時的にご利用を停止し、ご本人確認を行う等、お客さまへご負担が生じる場合もあります。今後は「不正検知の精度を高め、不正のみを確実に止め、正当なご利用は妨げない」という理想的なバランスを実現し、不正被害抑止と利用阻害低減の両立を図ることを目指しています。

本ポストでは、このビジョンをともに実現するため、複雑化・高度化する不正手口に対して専門性を活かし、既存メンバーと協働しながら一緒に不正抑止業務に取組んでいただける方の募集をお待ちしております。

<お任せしたい業務>
1. クレジットカードの不正利用を早期発見するためのモニタリング
2. 不正利用における分析・ルール作成等の企画、運用業務
3. 不正利用の統計的な分析に基づいた新たな不正利用抑止ソリューションの提案、実装

<仕事の魅力>
* 大きな効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応ができること
* 社内にシステム部門を内製し、新たな不正検知ツールの提案・導入ができること
* 行政・国際ブランド、業界大手企業・ベンダー(含む海外)とのビジネスに携われること
* 社会課題にあたるクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること
* 目標に向かってチームで協力しながら、アイデアを形にできる環境があること
* 業界横断のネットワークで広がる視野と成長機会があること
* スピード感ある意思決定と風通しの良い組織環境があること

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

事業企画責任者/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1000万円
ポジション
事業企画責任者
仕事内容
当部門では、今後の持続的な成長に向けて、自社サービスの利用拡大施策の立案や新サービス・新規事業の企画を行っています。
今回の募集では、カード利活用データの分析を通じて、自社サービス事業の戦略と実効性を高め、事業拡大に向けた企画・提案を担う領域を行っていただきます!

<お任せしたい業務例>
1. 中期経営計画実現のために必要な活動を役員に提言し、実行のためのプロセス設計
2. 自社サービス会員の利用データ分析に基づく事業開発・グロース戦略の策定
3. デジタル領域とビジネスを繋げた適切な効果指標の設定、KPIマネジメント
4. 自社サービス、当グループの多様なアセットを生かした価値発揮領域の提示と新サービス、新規事業の企画の立案から実行 など

持続的な成長を目指す中で、これまでのご経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えています!当社の理念に基づきながら、固定概念に捉われない事業開発を一緒に考え行動してくださる方を募集します!

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

【大阪】住宅ローン営業/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
大阪拠点立ち上げ責任者
仕事内容
▼募集背景
顧客・当社に参画する不動産エージェント、双方にとって魅力的な不動産仲介プラットフォームに当社が成長するべく、「住宅ローン領域」への進出を進めています。住宅購入とローンプロセスは断絶されており、仲介会社/不動産エージェントが間を取り持っている実態の中、サービスを一気通貫で提供することでさらなる顧客体験向上を目指す取り組みです。加えて、エンジニア組織を抱えているテクノロジーの強みを活かし、DXを推し進めることでより効率的な手続きを実現していきたいと考えています。そのような背景から住宅ローン・銀行代理事業を立ち上げ、現在成長期に突入しており、この度新たに大阪拠点を立ち上げることとなったため、今回新たな仲間の募集を決めました。

▼仕事概要
銀行代理事業及び当社が抱えるエージェントの煩雑な住宅ローン手続きをシームレスなものにしていくとともに、大阪拠点の立ち上げをリードいただきたいと考えています。具体的には以下の業務をお任せします。
1. 大阪拠点の立ち上げにかかる諸対応。
2. 住宅ローンの提案〜申し込み手続き〜融資実行までの顧客サポート。
3. 自社サービス(当社に参画している不動産エージェント)からの住宅ローンに関する各種問い合わせの対応。
4. 審査回答期日、融資実行のスケジュールなどの調整をはじめとした銀行との折衝。
5. 事業成長させるための効率的かつ効果的な営業プロセスの検討。
6. 新規事業における初期人材として、事業責任者とともに組織づくりを推進。

▼働く魅力
1. 新拠点の立ち上げメンバーとして、大きな裁量を持って組織づくりを経験することができる。
2. 事業の立ち上げ期に関わることができるため、自分のアイデアやスキルを活かして事業を創り上げるプロセスを経験できる。
3. 「ローン×DX」ペーパーレス・業務効率化等、他の代理業者とは異なる仕組みを導入していくプロセスに関わることができる。
4. 市場からも注目されている成長企業で自己成長を実現できる。

システム企画(システム基盤)/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜740万円
ポジション
リーダー相当、マネジャー相当
仕事内容
当グループのシステム開発部門で使用する開発基盤の企画・構築・運用整備を担う部門です。より良いシステムを提供するため、「プラットフォームエンジニアリング」や「DevOps」のような立ち位置で開発プラットフォームの整備、共通プログラムの開発やアーキテクチャ策定、品質担保までを担っております。
当グループのフィンテック、EC、リテールの各開発部門と関わりながら、環境整備からシステムリリースまで幅広く携わっていただきます。

【具体的な業務例】
1. 開発プラットフォームの整備
* 開発者が使用するIDEやツールの標準化
* バグ管理やプロジェクト管理ツールの導入・活用推進
* CI/CDパイプラインの構築と管理(例:GitHub Actionsなど)
2. 共通処理の開発やアーキテクチャ策定
* Webアプリやバッチ処理で繰り返し使える共通プログラム開発
* フレームワークなど技術スタックの選定
* クラウド技術の活用(例:AWS ESCなど)
3. 品質担保
* 開発規約やルールの策定・チェック
4. 新技術を活用したプロセス改善(クラウド、AI)
* テスト自動化
* デプロイメントプロセスの自動化

◆環境/ツール
* 開発環境:AWS、Linux、Windows Server、Oracle等
* 開発言語:Java、shell、SQL等
* 使用ツール:Github、Jenkins、Eclipse、VSCode、JP1等

※業務内容の変更の範囲
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

不動産仲介事務/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜570万円
ポジション
エージェントアシスタント
仕事内容
当社は、不動産売買業務の効率化を行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人を「幸せにする」スタートアップ企業です。本求人では、当社に所属する不動産エージェントの営業活動をサポートするアシスタント職を募集しています。

<当社に所属する不動産エージェントの営業サポート>
* 法務局資料のオンライン取得(謄本等)
* 東京カンテイ等からマンション資料取得
* オンライン役所調査
* レインズ、ポータル(SUUMO等)への物件掲載
* マイソク・販売図面・募集図面作成
* 入金確認、送金手配
* 請求書・領収書作成、送付
* 各種契約に付随するチェック業務

優秀な個人エージェントをサポートする体制を作り、多くのお客様により良い不動産取引をしていただけるよう、尽力していきます。

▼働く魅力
* 風通しが良く、上下関係なく自身の意見を述べられる環境。
* 既存不動産仲介の「アシスタント」業務と比較し業務の幅は広いので、成長機会を多く提供できる環境がある。
* 多くのエージェントの業務サポートを通じて、頼られ・感謝される機会が多いため、貢献実感を得やすい。
* 本部社員、エージェントともに経験豊富な人材が多く、知識的なスキルアップも見込まれやすい。
* 誕生間もないスタートアップをこれから成長させていく成長意欲の高い人材に囲まれ、モチベーション高く就業できる環境。

総務・情シス業務/EC・D2Cのプラットフォームカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー(主担当のサポート)
仕事内容
当社は、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。
CX事業は、自社開発のBIツールである自社製品を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで多くの企業を支援し、売上成長を実現してきました。
ECロールアップ事業は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。

●業務内容
社内のインフラ環境を整え、全社員が円滑に業務を遂行できるような環境を整えていただきます。現在は主担当が1名いるため、そのサポート役として以下の幅広い業務を担っていただきます。
1. 総務業務全般
オフィス環境の整備(備品管理、施設管理、受付対応)
社内イベントの運営サポート(組織活性化)
書類作成、郵送対応、および各種契約書の管理アシスタントなど
2. デジタル・インフラ(ITヘルプデスク)
PC(Mac/Windows)のキッティング、資産管理。
Google Workspace、Slack、および各SaaSのアカウント発行・権限管理。
社員からの「困った」へのチャット・対面サポート(若手社員が多い活気ある現場です)。

【魅力・やりがい】
1. 総務としてのキャリアに加え、現代のビジネスに欠かせないITインフラの知識を同時に習得できる点が最大の魅力です。
2. 主担当のサポートからスタートし、徐々に業務の幅を広げられるため、着実なスキルアップが可能です。社員から直接感謝される機会も多く、組織への貢献を肌で感じながら活躍できる環境です。

事業責任者候補/フィナンシャルクラウド・ペイメント事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
●会社について
当社は、企業の資金循環(売上・請求・支払い・回収までの一連のプロセス)に関わる事業を展開しています。
主力は、継続課金を支える決済基盤「自社サービス」と、請求・回収・消込を自動化する「自社サービス」です。いずれも企業の売上発生から回収までのプロセスに直接関与しており、業務効率化にとどまらず、資金移動の実行部分を担うプロダクトを展開しています。

●会社の魅力
1. 収益モデルの安定性と成長性
当社の収益は、導入費用や月額利用料に加え、取扱高や決済件数に連動します。顧客数の増加だけでなく、顧客の取引量や事業成長そのものが売上拡大に直結する構造です。
両事業ともリカーリング収益比率は高く、継続性の高い基盤の上に、トランザクション連動の成長ドライバーを持っています。

2. 長年にわたり蓄積されたデータ資産
長年、当領域で事業を継続してきたことで、決済接続や精算運用の知見、未回収や遅延を含む実データ、そして資金移動の時系列データが蓄積されています。
売上が立ち、請求が行われ、支払われ、回収される一連の流れを横断するデータを、長期にわたり保有している点が当社の競争優位の源泉です。

●当社で事業責任者を担う魅力
1. テーマの設定から事業化まで、一気通貫で担えるポジション
本ポジションは、特定テーマの実行担当ではありません。
既存事業が持つ高いリカーリング基盤とトランザクション連動の収益構造を前提に、どの領域へ拡張するかという戦略設計から担います。
自社開発によるゼロイチ立ち上げだけでなく、外部連携やM&Aも選択肢に含まれます。手段に縛られず、構造から最適解を検討し、実行までを一貫して推進していただきます。

2. 経営に近い距離で、PLと組織を動かす裁量
事業責任者には、市場機会の特定、ビジネスモデル設計、PL責任、組織構築までを担っていただきます。
上場企業でありながら事業拡張フェーズにある現在は、戦略設計と実装を同時に握れる環境です。
Fintech領域で中長期的に価値を生み出す事業を設計したい方、BtoBモデルの収益構造を深く理解した上で勝負したい方にとって、経営に近い距離で意思決定を担えるポジションです。

3. 既存アセットを活かした事業拡張の余地
当社は、決済基盤と請求管理基盤の両方を保有しており、「売上発生から回収まで」を横断できるポジションにあります。
既存の顧客基盤、トランザクションデータ、精算・与信に関する運用知見は、新規事業を立ち上げる上での強力なアセットとなります。
ゼロから顧客を獲得するのではなく、既存顧客に対して価値を拡張できる点、新たな金融機能や周辺サービスを設計する際も、データ接続性を前提に検討できる点など、すでに「お金の流れ」に入り込んでいるからこそ、構造的に連続した事業を設計できる点が当社の特徴です。
この基盤があることで、既存アセットを活用した戦略的な拡張として新規事業を設計することが可能です。

●業務内容
社長・役員直下で、事業拡張を担うポジションとして下記業務をご担当いただきます。
・既存事業(自社サービス/自社サービス)の収益構造・データ構造を踏まえた新規事業テーマの探索・立案
・市場機会の特定および競争環境分析、事業仮説の構築
・ビジネスモデル設計(収益構造・価格設計・KPI設計を含む)
・PoCの設計・推進および事業化判断
・自社開発/外部連携/M&Aを含む戦略オプションの比較検討および実行
・プロダクト戦略の策定および開発チームとの連携推進
・事業計画の策定(PL設計・中期計画策定)および進捗管理
・事業立ち上げフェーズにおける組織設計・採用・チームビルディング
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
・金融・決済領域におけるパートナー企業とのアライアンス推進 など

スタッフまたはシニアスタッフ/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフまたはシニアスタッフ
仕事内容
官公庁等をクライアントとする業務に関連してプロジェクト管理、営業事務(契約、精算等)、各種文書作成、業務効率化等に関する業務を担当していただきます。

●職務内容
主に以下の内容を担当する。
1.公共案件の実施に関する各種アドミニストレーション支援業務(契約手続き、精算を含む)
2.公共案件のプロジェクト管理業務(提案書作成にかかる情報提供、情報公開請求対応助言、検査対応助言等)、官公庁案件に関する社内のナレッジ共有、課題解決策に関する助言等
3. 案件受注のための営業活動(情報収集、入札手続き、契約手続き等)の支援
4. 当社内における役職に応じた業務(人材育成、各種所内業務等)
5. 社内の業務改善・業務効率化に関する業務
6. その他当社の事業運営にとって必要な業務

【具体的には】
以下の業務経験やスキルがあることが望ましい。
・官公庁での業務経験
・官公庁において、契約管理、情報公開請求対応、文書事務に携わった経験
・官公庁において、プロジェクト・アドミニストレーション業務に関する立ち上げ経験
・プロジェクト・アドミニストレーション業務に関する経験
・経理・総務等のアドミニストレーションに関する知識と経験
・公共案件への強い関心
・官公庁での勤務経験年数3年以上又は官公庁での勤務経験がなくとも上記業務経験年数3年以上
・ビジネス初級レベル以上の英語力(読み書きが対応可能なレベル)があることが望ましい
・社内における業務効率化を提案し、関係者と調整し、実行した経験があれば尚可

(次の経験がある場合には応募書類に具体的にご記入ください。)
・官公庁(経済産業省、国土交通省、環境省、地方自治体、JICA、JBIC等)における入札・契約管理・情報公開請求・文書事務・確定検査等の対応経験

【働き方】
正職員。現在在宅勤務が中心ですが、週1-2回の出社があります。(出社方針は今後変更の可能性あり)
※官公庁案件の特性上、年度末(1 3月)に業務が集中する傾向があり、プロジェクト状況に応じて時間外対応が発生することがあります。

労務対応スタッフ/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜780万円
ポジション
スタッフまたはシニアスタッフ
仕事内容
当社の人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです。

●業務内容
1. 個別労務案件対応(60%)
2. 懲戒会議の運営と処分の実施(20%)
3. 人事関連規程の整備(20%)

●キャリアパス
労務対応グループマネジャー/HRBPへのキャリアパスが想定されます。

●従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める職務の範囲で変更の可能性があります。

●働き方
組織パフォーマンス最大化のため、週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを採用しています。また、「深夜早朝メール送信配慮」(原則20:00〜翌朝8:00のメール送信禁止)、「マイ・タイム」(第三金曜日の15:00以降は会議を設定せず、集中して業務に取り組む時間)を導入。育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)など、多様な状況にある社員が長期的なキャリアを築けるよう、働き方改革に取り組んでいます。

●Diversity, Equity & Inclusion
重要経営戦略の一つとして位置付け、個人の多様性を歓迎し、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し活躍できる環境を推進しています。

●Well-being
3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づくWell-being社会の実現を目指しています。

プロジェクトマネージャー/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1360万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
本ポジションでは、SAP S/4HANAベースの開発プロジェクトにおける、要件定義、設計、開発/テスト、移行、運用サポートまで一連のプロジェクトフェーズをPMとしてご担当頂きます。
● 仕事内容
大規模顧客向けプロジェクトにおける次期基幹システムを構築するプロジェクトです。現行営業システムは既存の営業システム、会計システムは既存の会計システムをベースとして構築されたシステムです。次期基幹システムは、コアシステムとしては、SAP S/4 HANAを採用する方針です。 S/4HANAへグリーンフィールド方式での移行を検討しています。本募集は、次期基幹システム構築プロジェクトの中でも、次期会計システムを構築するプロジェクトです。一連の要件定義工程から実装・テスト、本稼働まで一連のプロジェクト工程をPMとしてご担当頂きます。
● ポジションの魅力
現行システムにおける業務知見を有する当社のメンバーと協業しながら、システム間の仕訳連携を行う為のシステム構築プロジェクトのPMを担当頂きます。次期基幹システム構築プロジェクト全体規模としては、大規模プロジェクトであり、また関連する複数の周辺システムとの同期をとりながら仕訳連携生成システムの構築プロジェクトを推進して頂きます。システム実装局面、特にアドオン開発においては当社のオフショアメンバーとの協業や、生成AIを活用した開発となりますので、グローバル環境の異なる価値観のメンバーが集う中で品質の高いデリバリーを実現することに高い達成感を感じて頂けるものと考えています。

【茨城県】生産管理/商社×メーカーの先端テクノロジー企業【第二新卒歓迎】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜660万円
ポジション
メンバー
仕事内容
モノづくり・技術統括本部 那珂地区生産本部 生産管理部にて、
半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析装置など、当社を代表する最先端装置の生産管理業務を担当いただきます。
入社後2〜3年は基礎からじっくり育成するため、文系、第二新卒、未経験の方も歓迎しています。

●まずお任せする業務(入社2年 3年)
最初は基礎業務を通じて、生産の流れを理解していただきます。
1. 部品や材料の納期管理(発注状況の確認、納期フォロー)
2. 在庫の確認やデータ入力、数字のチェック
3. 組立工程の進捗管理のサポート
4. 関係部署(製造、調達、設計など)との日程調整・情報共有

●慣れてきたらお任せする業務
工程や製品の担当範囲を広げ、生産全体を取りまとめる役割へステップアップしていただきます。
1. 生産計画(大日程・中日程)の作成・調整
2. 生産変更時の調整(納期・工程の見直し、関係部署への展開)
3. 生産管理に関するDX推進(紙の情報をデジタル化し、一元管理する仕組みづくり)
など、「生産の全体を取りまとめる」役割を担っていただきます。

図面が読めなくても、ものづくりへの興味と、「なぜこの部品が遅れているのか」「どうすれば流れが良くなるか」を考え、周囲とコミュニケーションを取りながら動ける方であればキャッチアップいただけると考えています。複数工程のつながりを理解し、生産の流れを良くしていくポジションです。

【当社について】
当社は安定的な経営基盤を誇る当グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、自社サービス等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

【ビジョン/ミッション】
生産管理部は、「生産の責任部門」として、計画立案から工程管理、関係部署との調整まで、生産全体を取りまとめる役割を担っています。高度な専門技術だけでなく、バランス感覚やリーダーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら「計画通りに、安全・確実に製品を世に送り出す」ことがミッションです。生産の中心に立ち、全体を動かす面白さを感じられるポジションです。

【仕事のやりがい・魅力】
・当該部署は当社の製造部門に属しており、装置に関係する設計部門や調達部門、品質保証部門と一体となってモノづくりをしているため、モノづくりの上流から完成・出荷までを身近に感じて業務に取り組むことができます。
・生産活動では、日々多種多様な製品に携わることができるため、たくさんの部門の方が参画しお客様の納期に合わせて製品を出荷するこという、ものづくりの達成感と醍醐味を感じることができる環境です。
・当部署はグローバルトップの製品を生産の要として支えており、出荷された各製品が「世界中に暮らす人々の健康と幸福」に貢献している。社会貢献性の高い仕事です。
・対象製品市場は堅調に成長しており、今後新興国市場の成長も含めて、更なる市場成長が見込まれます。

【神奈川県】生産改善部/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆職務概要:
・生産性改善に関する実績収集・取りまとめ
アジアおよび欧米の各工場における、一人当たり生産性、コスト削減、DX推進状況などの月次実績データを収集し、所定フォーマットへ取りまとめていただきます。あわせて、各工場へのフィードバック業務もご担当いただきます。
・事業部内定期会議の運営サポートおよび通訳
定期的に開催されるDXワークショップ等のスケジュール調整・運営サポートを行っていただきます。会議は英語で実施されるため、英語でのコミュニケーション(通訳対応)が可能な方を歓迎いたします。※英語力についてはご相談に応じます。
・各種報告資料・プレゼンテーション資料の作成補助
上司の指示のもと、事業部門会議、事業本部会議、事業部製造会議など各種会議体で使用する各種資料の作成をご担当いただきます。

◆キャリアパス
業務を通じて事業部全体の生産性改善や海外拠点との連携に関する知見を深めていただき、将来的にはマネジメント業務を担っていただくことも可能でございます。
また、ご本人のご志向や適性、組織状況に応じて、海外工場への駐在の可能性もございます。グローバルな環境においてキャリアを形成いただける機会がございます。

◆当社の魅力
1. 技術力
当社には世界シェアNo.1の自社製品がいくつもあります。主要な自社製品のみならず、複数の技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
2. 海外展開
世界各国で製造拠点を展開。当グループ全体の生産高に占める海外比率は高い水準です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【神奈川】生産管理(製品出荷)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
◆職務概要:
・製造部門の製品出荷業務
客先ごとに指定納品書を作成し出荷業務と出荷処理の対応
・契約品の出荷準備と証憑類作成
各年度ごとの契約アイテムの個装数量データ作成と月別の出荷品取りまとめ
・輸出製品の出荷対応
海外向け出荷製品の発送手配、S/I作成などの業務対応

◆キャリアパス
本ポジションでは、日々の業務を通じて専門性およびスキルレベルを高めていただくことで、段階的な昇格を目指していただける環境が整っております。
将来的には、当該職場の管理者候補としてご活躍いただくことを想定しております。なお、原則として他部署への異動は想定しておらず、同職場にて中長期的にキャリアを形成していただくことを予定しております。

◆当社の魅力
当社には技術力があります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、自社サービス開発を強化しています。
海外展開
海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【神奈川県】回路ソフト開発/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者、主任補
仕事内容
総合精密部品メーカー
◆職務概要:
・回路設計
 センサ用AMP基板の設計。
 電子部品選定、回路図、基板外形図、PARTSLISTの作成
・検証
 オシロスコープやデジタルマルチメータを用いたハードウェアのデバッグ
◆キャリアパス
本ポジションでは、まずは、電子部品の生産中止に伴う代替対応業務の実務をご担当いただき、製品知識や調整力、関係部署との連携スキルを身につけていただきます。
その後は、ご経験や適性に応じて業務範囲を広げていただき、将来的には組織を牽引する管理職としてご活躍いただくことも可能でございます。
◆当社の魅力
1. 総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には優れた自社製品が多数あります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
2. 海外展開
当グループは海外展開も積極的に行っています。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【神奈川】品質保証/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆職務概要:
当工場で使用する計測器・設備の校正業務を行います。当工場では一部の計測器及び試験機を除き、社内で校正業務を行っています。
計測器は当工場で生産を行っている自社製品の寸法測定で使用しているノギスやマイクロメーター、各種ゲージ類の校正が主となります。試験機については、当工場で生産した自社製品の評価試験で使用する試験機で、硬さ試験機や万能試験機、疲労試験機、ラプチャー試験機等が対象となります。

◆キャリアパス
本ポジションでは、日々の業務を通じて専門性およびスキルレベルを高めていただくことで、段階的な昇格を目指していただける環境が整っております。将来的には、当該職場の管理者候補としてご活躍いただくことも可能です。

◆当社の魅力
1. 総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には優れた自社製品があります。主要製品である自社製品のみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
2. 海外展開
海外に製造拠点を展開。当グループ全体の生産高に占める海外比率も高く、海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

Salesforceエンジニア(Marketing領域)/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
【このポジションについて(募集背景)】
当グループでは、SalesforceをはじめとしたCRM/MA基盤を「ツール導入」ではなく、クライアントの事業成長を実現する顧客体験基盤として上流から設計・構築・運用支援しています。
現在、Salesforce Marketing Cloud/Account Engagementを活用した顧客データ活用・ナーチャリング・LTV最大化のご相談が増加しており、開発フェーズの中核を担っていただけるエンジニアを募集しています。
希望によっては将来的には、要件定義や顧客折衝、プロジェクトマネジメントにも関わっていただくことを想定しており、エンジニアからPMへステップアップできる環境です。
当グループは、SIでも事業会社でもコンサル専業でもない立ち位置にあり、事業視点でSalesforceを扱えることに特徴があります。

【この仕事でできること】
・Salesforce Marketing領域の設計・開発を担える
・上流で設計された要件を、事業成果につながる形で実装できる
・Marketing Cloud/Account Engagementを顧客データ基盤として扱える
・多様な業界のデータ活用プロジェクトに関われる
・将来的に要件定義・顧客折衝・PMへのステップアップが可能
※現在、当グループ会社と連携し、生成AI・業務自動化・データ活用に領域を広げたDX支援にも取り組んでいます。Salesforce/CRM領域にとどまらず、データとAIを掛け合わせた高度な顧客体験設計に関わる機会もあります。

【プロジェクト事例】
・大手クライアント企業様:顧客データを活用したBtoBナーチャリング基盤の設計・構築
・クライアント企業様:顧客データ統合 MA活用による商談創出プロセスの再設計
・クライアント企業様:Marketing Cloud Engagementを活用したCRM基盤の新規構築・運用設計

【職務内容】
Salesforceを活用したCRM/MAプロジェクトにおける開発業務をご担当いただきます。
・Marketing Cloud/Account Engagementの設計・開発
・要件定義・仕様策定フェーズのサポート
・プロジェクト進行における技術面の中核担当

【このポジションの魅力】
・下流の実装ではなく、上流設計と連動した開発ができる
・事業視点でSalesforceを扱える
・PMへのキャリアパスが明確
・ハイブリッドワーク/フレックスで柔軟な働き方が可能

【業務変更の可能性】なし

データエンジニア(BI/データ基盤)/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【このポジションについて(募集背景)】当グループでは、企業のデジタルマーケティング/CRM/データ活用を、事業成果につながるデータ基盤の設計として上流から支援しています。単なるBIダッシュボード開発やデータ基盤構築ではなく、「このデータをどう活用すれば事業成果につながるか」という設計思想のもと、プロジェクトを推進しています。現在、データ活用プロジェクトの増加に伴い、設計思想を理解しながら実装を担っていただけるエンジニアを募集しています。希望によっては将来的には要件定義やプロジェクトマネジメントにも関わっていただくことを想定しており、エンジニアからデータPMへステップアップできる環境です。当グループは、SIでもデータ分析専業でもなく、マーケティング/CRM/顧客体験設計とデータ活用が一体になっている組織です。

【この仕事でできること】
・BI/データ基盤構築を、事業成果につながる設計思想のもと実装できる
・マーケティング/CRMデータと連動したデータ活用に関われる
・多様な業界のデータ活用プロジェクトに関われる
・上流設計と連動した開発経験を積める
・将来的に要件定義・顧客折衝・PMへステップアップ可能
※現在、当グループ会社と連携し、生成AI・業務自動化・データ活用を掛け合わせたDX支援も行っています。データ×AIの高度な活用にも関われる環境です。

【プロジェクト事例】
・顧客企業様:顧客行動データ分析/販売店向けBIダッシュボード開発/DMP基盤構築
・顧客企業様:顧客行動パターン分析によるサイト接客設計
・あるプロジェクト:個人情報データ活用におけるビジネス設計支援
・顧客企業様:移動データ分析モデル構築/セグメント抽出ダッシュボード開発

【職務内容】
データ活用プロジェクトにおけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。
・BIツール(Tableau/Power BI等)の設計・ダッシュボード開発
・DB(AWS/GCP/Treasure Data等)データ基盤構築
・SQLを用いたデータ整備・分析
・要件定義・仕様策定フェーズのサポート

【このポジションの魅力】
・単なる実装ではなく、事業視点のデータ活用に関われる
・上流設計と連動した開発ができる
・PMへのキャリアパスが明確
・ハイブリッドワーク/フレックスで柔軟な働き方が可能

【業務変更の可能性】なし

経理(単体決算、連結全般)/ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜740万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の経理/財務業務を担う経財室にて、経理業務をご担当いただきます。
具体的な担当業務は以下の通りです。
1. 上場会社基準での単体、連結決算全般(日本会計基準、監査対応含む)
2. 経理実務一般
3. 会社法に準じた開示資料の作成及び確認
4. 税務関連業務全般(税金計算、税効果会計、税務申告等)
5. AIの活用を含む業務改善推進

決算・税務・開示など、経理として幅広い経験を積めるポジションです。さらに、AI等を活用した効率化にも積極的に取り組んでおり、業務の標準化・改善にも携われます。
また将来的にはご本人の希望や適性を考慮し、海外子会社管理等の業務をお任せする可能性もあります。(英語力をお持ちの方は活かして働くことが出来ます。)

※当社は企業価値の向上を目的とし、上場廃止をしております。ご了承の上、応募ください。

【神奈川】フィールドエンジニア(半導体製造装置(マスクレス露光機)のメンテナンス)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【メッセージ】「今の技術をさらに磨き、エンジニアとしてもう一段上のステージへ進みたい」 そんな熱い想いを持つあなたを全力でバックアップします。当社が用意するのは、単なる現場ではなく、大手企業の最先端設備という「技術の最前線」です。その現場を経験することで、これまでにないスピードで成長でき、あなたの市場価値をより一層高めます。エンジニアとしてもう一段上のステージへ、私たちと一緒に進みませんか?
【業務内容】フィールドエンジニアとして、自社製品(マスクレス露光機)の社内出荷前調整・ユーザー様先での装置立上げ調整・定期点検・修理対応作業をお任せします。業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただきます。リーダーポジションへのキャリアアップも想定しています。
《詳細》
・マスクレス露光機の社内出荷前調整
・ユーザー様先での装置立上げ調整、定期点検、修理対応
《対象機器》
・マスクレス露光機
●この求人の魅力
・主に各デバイスメーカーや研究施設に製品開発や研究用途で使用される装置となります。
・会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業していただくことが可能です。
・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です(別途規定有)。
●働き方
・勤務形態: 日勤
・休日: 土日祝休み(休日出勤原則無し)
・出張: 有
‐出張エリア: 全国(大学研究所や企業研究開発センターがメイン)、海外(台湾・中国を想定)
‐出張頻度: 国内は頻繁、海外出張は年に数回程度
‐出張期間: 国内は数日 1週間程度、海外は1 2週間程度(不定期で長期出張あり)
‐移動手段: 最寄り駅からレンタカー(頻度少ないが会社から社有車での移動の場合もあり)
‐夜勤: 原則無し
【研修制度】
《入社時研修》当社の研修チームによる配属前研修を一定期間実施いたします。工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、当社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていた自社製品などの実機を用いた実践的な研修も行います。基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
《入社後研修》配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。

【埼玉県】計測器系保守メンテナンス/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【メッセージ】
「手に職を付け将来も必要とされる仕事に就きたい」「でもエンジニアは難しそう・・」そんな方にこそ知っていただきたいお仕事です。フィールドエンジニアは、AI時代でも現場で人の判断力が求められる、無くてはならない専門職。当社では入社後は研修から始める ”育てる採用” を行っており、実際に文系・未経験からでもフィールドエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しています。「自分にできるかな?」という不安を、「一生モノのスキルを手に入れたい」という意欲に変えて、私たちと一緒に新しいキャリアへチャレンジしませんか?

【業務内容】
フィールドエンジニアとして、計測器等の装置の点検・試験業務をお任せします。
《FE(フィールドエンジニア)とは…》
機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。
《詳細》
・計測器・分析計・FAパソコン・サーバ・M-UPS等の点検・試験業務
《対象機器》
・計測器・分析器(発信器・流量計・圧力計など)
・産業用パソコン/サーバー
・M-UPSや各種電気設備

●この求人の魅力
・社会インフラに関する計測機器について、知識・スキルを身に着けていただくことが可能です
・会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業していただくことが可能です
・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です(別途規定有)

●働き方
・勤務形態:日勤
・休日:土日祝休み(休日出勤がありますが、振替休日取得可能です)
・出張:有
‐出張エリア:北関東エリアを中心
‐出張頻度:繁忙期はほとんどが現場の月もあり、通常は一定程度
‐出張期間:一定期間
‐夜勤:有
‐夜勤頻度:一定回数

【研修制度】
《入社時研修》
当社研修チームによる配属前研修を実施いたします。工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、当社の研修センターにて、当社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。
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