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ESG関連(コンサル)、1000〜1200万の転職求人

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ESG関連(コンサル)、1000〜1200万の転職求人一覧

営業(MSPソリューション担当)/クラウド専業インテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要:当社MSPサービスの内容や特長を把握し、アカウント営業や事業部門と連携しながら、お客様の課題に応じた提案を行っていただきます。
具体的な業務:1. MSPソリューションを軸とし、お客様およびパートナー様のニーズを踏まえた新ソリューションの企画2. 新規顧客の開拓:AWS
・Azure
・Google Cloud
・SAPを使用するMSP顧客の新規開拓3. 既存顧客の維持
・拡大:既存顧客のニーズを把握し、リテンション活動や提案4. パートナー企業の運用会社やセキュリティパートナーなどとの連携
・協業推進ポジション
・部門の魅力:1. 当社の顧客は、大手企業が中心です。
一過性の案件ではなく数年単位でお客様のIT戦略に伴走し、信頼の基盤を築けます。
2. 単なるITインフラ運用の提供ではなく、「SAP×マルチクラウド」という、市場から最も求められている専門領域でキャリアを積むことができます。
3. 業界でも高いスキルを持つエンジニアが在籍しており、最新のクラウド運用技術を駆使した提案が可能です。

SAP運用・保守サービスデリバリーマネージャー/クラウド専業インテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円
ポジション
サービスデリバリーマネージャー
仕事内容
業務概要:SAPシステムの運用保守における企画
・立案から実行を担当いただきます。
従来の労働集約型な保守から脱却し、最新テクノロジーを駆使した「インテリジェントな運用基盤」をデザイン
・推進することが本ポジションのミッションです。
具体的な業務:
・運用保守の全体設計
・継続的最適化: S/4HANA Cloud等を含むSAP環境の運用ロードマップ策定、SLA設計および継続的な改善提案を行います。

・最新テクノロジーを活用した次世代運用基盤の企画
・推進: CloudALMを基盤としたアプリケーション
・ライフサイクル管理の標準化を推進。
さらにAIOpsを活用し、SAP運用保守業務の高度化を実現します。
具体的には、障害予兆検知、自動根本原因分析、定型作業の自律化などを企画
・実行いただきます。
また、最新ソリューションを実運用に落とし込み、顧客価値を最大化するかという戦略立案にも携わっていただきます。

・関係各所との折衝
・関係構築: クライアントの経営層、IT部門、および社内外ステークホルダーと強固な信頼関係を構築
・維持し、利害関係者との折衝や合意形成を推進します。

・周辺システムを含めた統合管理: ジョブ管理システムやETLシステムなど、SAP周辺システムを含めた全体最適を考慮した運用アーキテクチャの設計を行います。

・移行プロジェクトへの参画: 新規導入やS/4HANAコンバージョンにおける運用保守への移行計画の策定と実行を担当いただきます。

【大阪】コンサルタント(戦略/業務改革/DX・AX)/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1450万円
ポジション
Senior Consultant
仕事内容
大手エンタープライズに対し、課題特定 構想 実装・定着までを一気通貫でリードする“伴走型コンサルティング”に従事していただきます。製品や枠組みに依存せず、クライアントの自立・自走を実現することがミッションです。

コンサルティング領域:
1. Strategy Consulting: 事業戦略、外部提携戦略の設計、新規事業開発:アイデア創出 事業化(PMF・Growth Hack含む)
2. Management Consulting: BPR/BPO:全社の効率化・コスト最適化、専門人材を活用したBPO設計・運用、業務システム導入:ERPに合わせたプロセス可視化・再構築・定着化、営業改革:モデル・特性に応じたKPI設計、管理プロセス設計、現場の営業活動まで伴走
3. Technology Consulting: ITグランドデザイン:業務特性を踏まえた基幹を含む全体アーキ設計、先端技術導入:Digital Twin/AI/VR等を活用した業務高度化(PoC 実装)、セキュリティ対策:脆弱性診断〜対応策設計・実装、全社セキュリティ体制の構築

コンサルティングスタイル:
伴走型支援で顧客の自走化にこだわるスタイル(※全領域共通)
- Issue Driven:特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン
- Scopeless:改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる
- Anti-Parasite:成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない

ポジション・部門の魅力:
1. 大手クライアント:エンタープライズ企業を変革
2. 100%プライム案件:経営層と直に向き合い、最上流から変革をリード
3. ワンプール制:戦略/DX/業務改革の専門家が垣根なく協業
4. ハンズオン支援:現場に入り込み、行動変容と定着まで徹底伴走
5. ソリューションフリー:製品・ベンダーに依存せず、常に最適解を追求

事業推進コンサルタント/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
事業推進コンサルタント
仕事内容
業務概要
当社は、再生可能エネルギーの発電予測・インバランス処理を担うアグリゲーター(BRP)として、豊富な運用実績を有しています。さらに、将来的に取扱予定量の増加を見込んでおり、その多くがFIT電源です。
本ポジションでは、全国にある大規模な再エネ発電所(独立系バイオマス・陸上/洋上風力・メガソーラーなど)に対し、自社プラットフォームへの参画提案を行い、FIP制度・Non-FITへの移行支援を含む電源調達を推進します。案件創出から大規模な契約締結までを一気通貫で担っていただきます。
単なる電力調達の営業にとどまらず、発電事業者の収益最大化と地域への経済還元を両立させる「地域共生型」のビジネススキームを構築・実行するポジションです。当社の圧倒的なコスト競争力を武器に、再エネプロジェクトが地域に根ざした資産となるよう、事業の入口から地域貢献の仕組みづくりまでを一貫して担います。

具体的な業務
1. 大型再エネ発電事業者への電源調達・移行支援営業
大規模な独立系バイオマス・陸上/洋上風力などのターゲット発電事業者を選定し、経営層に対してFIP制度等への移行支援および需給管理(バランシング)サービスの提案を行います。
2. 経済メリットの提案・契約クロージング
豊富な運用実績と、業界トップクラスの低コストな需給管理代行サービスを強みに、発電事業者に対して確実な利益創出につながるシミュレーションを提示します。あわせて、当社独自の「地域還元」の仕組みをCSR・地域貢献価値として提案し、契約条件の調整からクロージングまで担います。
3. パートナー企業との協業
地域金融機関、事業開発会社、各種アライアンス先と連携し、紹介案件に対する最適な提案設計とパートナーセールスを推進します。
4. ステークホルダー調整(プロジェクトファイナンス案件対応等)
プロジェクトファイナンスが組成されている大型案件において、金融機関(レンダー)等から求められる厳格なリスク条件を整理し、発電事業者、金融機関など多様な関係者の利害を調整しながら合意形成を図ります。
5. 社内連携によるプロジェクト推進
営業活動にとどまらず、社内の需給管理部門(トレーディングユニット)や法務部門と連携し、見積作成から契約締結、運用開始まで、プロジェクト全体を主導します。

ポジション・部門の魅力
1. 扱う電力量と金額のスケールが圧倒的
大規模な発電所を対象とし、1案件で大規模な電力を動かすことも珍しくありません。将来的には、日本の再エネのインフラを担う構想の中核で活躍できます。
2. 業界のゲームチェンジャーとして提案しやすい
当社の需給管理代行サービスは、業界水準を大きく下回る価格競争力を持ちながら、同時に「地域への還元」という明確な社会的価値も提供できます。大手事業者や行政に対しても、コストメリットと公共性を両立した提案が可能です。
3. 「公益のための利益創出」を実感できる
自ら獲得した大型プロジェクトが、地方自治体に多額の地域活性化原資をもたらし、防災用EVの導入や教育支援などにつながっていく。そのインパクトを事業の最前線で実感できるポジションです。

三井物産セキュアディレクション株式会社/公共シニアコンサルタント/大手商社グループのセキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
主に国家安全保障、経済安全保障関係省庁を中心に、中央省庁、地方自治体、独立行政法人、特殊法人等、公共性の高い企業・団体に対して、政策・業務、IT/デジタル技術、サイバーセキュリティ等に関する政策の立案段階から遂行段階までの包括的な支援を提供します。

・各種調査研究(政策動向調査、最新技術動向調査等)
・IT戦略/運用構想等検討支援
・予算要求支援、調達支援
・要件定義策定支援
・プロジェクト管理支援(PMO/PJMO支援)
・サイバーセキュリティ対策検討支援、教育支援

公共サービスのデジタル化への期待はかつてなく高まってきております。
これは、絶えず変化し続ける現代社会において、公共機関にも革新的なソリューションが求められており組織全体の革新的な可能性を引き出すことで、価値を提供できるポジションです。


●ポジションの魅力
・国内最高レベルの技術力を持つ社員が複数在籍しており、その技術を学び活かせる環境です。プロダクトフリーなため常に最新技術を追求し、顧客の課題にどこまでも向き合える裁量を持った環境です。


●キャリアパス
・入社後のキャリアパスについて、人の成長を組織として支援していく組織で、一人ひとりのご希望に合わせて自由にキャリアを選択できる環境を提供しております。今後のキャリアパスに合わせて柔軟にキャリアを選択いただけるような環境です。

IT内部監査・IT内部統制コンサルタント/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜
ポジション
シニアコンサルタント以上
仕事内容
業務概要: IT内部統制、IT内部監査、ITガバナンスに関するコンサルティングおよび支援業務全般。
具体的な業務:
- US-SOX、J-SOX対応支援(PMO、業務プロセス/IT業務処理統制/IT全般統制の文書化、評価、改善、報告等)、IT内部統制の構築・改善支援、新規上場時および企業買収時における経営管理・内部管理体制の構築支援
- IT内部監査対応支援(PMO、リスク評価、監査計画立案、評価、改善、報告等)、IT内部監査メソドロジーの高度化支援、IT内部監査の品質評価、国内外拠点のIT内部監査の実施支援
- アナリティクスや最新テクノロジーを活用した内部監査の高度化、効率化
- ITガバナンス、AIガバナンス、データガバナンスにおける管理態勢の高度化
- 基幹システム更改時の内部統制の再構築、高度化、効率化
- ERPパッケージの機能を活用した内部統制構築、高度化、効率化
- セキュリティ・データ・AI等に係る法規制、認証に関する各種調査の実施等、及びコンサルティング業務
- セキュリティ関連監査業務
- グローバル企業における海外IT内部監査の高度化(当グループの海外拠点との連携)
- 財務諸表監査におけるITに関連した内部統制の評価業務

太陽光発電事業推進サポート/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
係長〜次課長相当職
仕事内容
<採用背景>当社では、2031年3月期までに温室効果ガス排出量削減、実質ゼロの達成を目指しており、世界各国の自社拠点への太陽光発電システムの導入をはじめとする様々な施策を検討し、脱炭素
・環境負荷低減に関する取組みをより一層強化しています。
カンボジア国内の既存工場および将来の工場拡張時に必要となる電力を再生可能エネルギーで対応することを目標とし、2026年1月からカンボジア現地の政府認定電力事業者と協同で操業開始しました。
第2フェーズの事業も本年中に立ち上げる予定です。
タイにおいても、自社工場向け再エネ供給を目的として、タイの再エネ事業者をパートナーとして、太陽光発電の事業化を推進中です。
再生可能エネルギー事業を更に拡張し、長期的に運営していくことを目指し、多岐に渡りご活躍頂ける人材を募集する運びとなりました。
<業務概要>当社の再生可能エネルギー事業推進/運用管理のサポートをご担当頂きます。
<具体的な業務>1. 再生可能エネルギーの管理 - 利益、収支管理 - 発電工程管理 - 補助金申請2. 海外パートナーのコミュニケーション3. 事業計画資料の作成、プレゼンテーション(主に社内向け)等をご担当いただきます。
<ポジション
・部門の魅力>1. 自らの手でグローバルなビッグプロジェクトの立ち上げから関わっていただきます。
2. 再生可能エネルギー事業という社会課題の解決に貢献できます。

ビジネスデベロップメント(事業開発&セールス)ジュニアクラス/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1150万円
ポジション
ビジネスデベロップメント(ジュニアクラス)
仕事内容
当グループは、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融(エンベデッドファイナンス)」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「当社」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「当社の事業会社」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「当社の事業会社」、次世代型デジタル保険の「当社の事業会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「当社の事業会社」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。

当社が提供しているプロダクト事例: 自社サービス(証券)- 証券ビジネスプラットフォーム「自社プラットフォーム」- 地域金融機関やIFA向けの包括的な投資一任ビジネスプラットフォーム「自社プラットフォーム」

募集事業について: 当社の証券事業では自社プラットフォーム(Brokerage as a Service)と呼ばれる証券ビジネスプラットフォームを提供しています。自社プラットフォームを用いることで、既存ネット証券が提供する典型的な証券サービス、ロボアドやテーマ株といった証券サービスを容易に構築できます。自社プラットフォームは汎用的に設計された証券業務システムで、自社プラットフォーム上で証券サービスを開発することで開発費用を大幅に削減することが可能です。当社は自社プラットフォームを用いて複数の大手企業パートナーとプロダクトを連続的にリリースするフェーズに入っています。それに際してBizdevメンバーの拡大を行っており、証券プロダクトの立ち上げからグロースまでを牽引してくれるビジネスデベロップメントを求めています。

業務概要: 事業拡大の要となる新規のリード獲得をお任せいたします。金融機関(地域金融機関、資産運用会社等)を中心とした証券インフラの提案をメインとし、一部非金融事業者への提案も想定しております。対象となる企業の課題を適切に抽出し、解決策としての証券インフラの提案から契約に至るまで一連の業務を担っていただきます。

ポジション・部門の魅力: 大きな裁量をもって事業を推進していくことができる。金融領域においてこれまでにない新しいビジネスを作っていくことができる。ソリューション提案のコアとなるプロダクト・技術力の優位性が高い。いくつもの新規事業を立ち上げてきたメンバーとともに、リアルなビジネスを創る力を磨くことができる。証券サービスの0→1と、1→10の両方のフェーズにチャレンジする機会がたくさんある。ミッションクリティカルなシステム開発に関わることができる。証券ドメインの専門知識を身につけることができる。

プロダクトマネージャー(海外事業)/成長中の上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
当社の海外事業におけるプロダクトマネジメント業務。eギフト市場の可能性を加速させるプロダクトマネージャーを募集。

具体的な業務:
- 新規プロダクトの企画構想、プロダクトロードマップ策定
- 要件定義・仕様策定・開発マネジメント
- 既存プロダクトの運用改善、機能改善
- 外部提携先とのアライアンスや開発案件におけるプロジェクトマネジメント
- 海外各国拠点の事業開発・運営チームと連携した運用設計

ポジション・部門の魅力:
当社の海外事業は現在事業も組織も成長拡大を続けており、複雑性や需要が高まる中で、その国ならではの商習慣やライフスタイルに合わせた多様なギフトの探索や流通シーンを深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させる役割を担うことができます。

ビジネスデベロップメント(エンタープライズ担当)/大手総合商社グループDXコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1650万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
当社は、先進的なテクノロジーを活用しながら、顧客の課題解決だけでなく社会課題の解決に挑んでいます。
このたび新設された当カンパニーは、PoCで終わらない、実業の課題を本質から紐解くAI活用を実現するため、コンサルティングとAI・データサイエンスの知見を統合した事業体です。
今回、その成長をけん引するエンタープライズ向けビジネス開発の中核メンバーを募集します。
統合直後の立ち上げフェーズだからこそ、顧客開拓の仕組みそのものを自ら設計し、組織の成長基盤を築いていただける方にジョインいただきたいと考えています。

具体的な業務:
当カンパニー ビジネスデベロップメント部にて、エンタープライズ企業を対象としたビジネス開発を担っていただきます。
ミッションの中心は、エンタープライズ企業との有効な商談機会を自ら創出し、事業成長の起点をつくることです。
ターゲットの選定、仮説の構築、アプローチからクロージングまで、商談プロセス全体を主体的に設計・推進していただきます。
加えて、獲得した顧客との関係を深耕し、アカウント全体の拡大を図ることも重要な役割です。
このポジションの起点は、常に「顧客の課題」です。
課題の構造を見極めた上で、コンサルティングソリューションが最適か、自社プロダクトの導入が最適か、あるいはその組み合わせかを判断し、提案を組み立てます。
テクノロジーありきではなく、課題に対して最適な解決策を描くことがこのポジションの価値です。
案件の特性によっては、提案にとどまらずプロジェクトのデリバリーにまで踏み込んで関与いただく場面もあります。
直接デリバリーを担わない案件においても、顧客・社内デリバリーチーム双方のハブとして、プロジェクトの成果に関わり続けることができる環境です。

主な業務内容:
1. エンタープライズ企業に対する新規開拓(ターゲット選定・仮説構築・リード獲得 商談 成約)
2. 顧客課題を起点とした提案設計(コンサルティング・プロダクト・その組み合わせを柔軟に構成)
3. 既存顧客に対するアカウントマネジメントと深耕(アップセル・クロスセルを含む)
4. 再現性ある顧客開拓プロセスの構築と実行
5. 案件特性に応じたプロジェクトデリバリー(実行支援、PM等)、またはデリバリーチームとの連携・推進ポジション

部門の魅力:
得られるスキル/経験
1. 新設組織の成長基盤を自ら設計し、顧客開拓の「型」を築き上げる経験
2. コンサルティングにもプロダクトにも縛られず、顧客課題に正面から向き合う提案力
3. 営業からデリバリーまで関与することで得られる、事業全体を俯瞰する視座
4. 当グループを中心としたエンタープライズ企業との大規模プロジェクトへの関与
5. AI/DX領域の最前線での事業開発経験
6. 自身が確立したプロセス・ナレッジが組織の成長エンジンとして組織に実装されていく手応え

Solution Architect/AI開発プラットフォーム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
Solution Architect
仕事内容
●ポジション概要
一般的なプリセールスや受託PMとは異なり、担うのは、エンタープライズ企業を中心とした顧客に対し、業務構造やAI活用の目的を理解し、AIが成立するための条件そのものを設計することです。
企業の業務はそのままではAIが扱える形をしておらず、現場には属人的な判断基準や暗黙知が数多く存在します。
そうした状態を整理し、必要なデータ要件・業務要件・運用設計へ落とし込み、PoCから本番導入まで伴走していただきます。

<具体的には>
・顧客の業務課題およびAI活用構想のヒアリング
・AI活用に関する課題整理
・データ要件/業務要件の整理
・AIデータ基盤アーキテクチャ設計
・PoC提案および導入推進
・プロジェクトマネジメント
・プロダクト改善へのフィードバック

●本ポジションの魅力
・AI社会実装を支える「データインフラ」の拡大に関与できる
・顧客課題の整理から設計、導入まで一気通貫で関われる
・経営陣やプロダクトサイドと近い距離で提案・改善サイクルを回せる
・AIモデル開発のPoC 本番化に触れ、技術理解を深められる
・Solution Architectとして希少性の高いキャリア形成ができる

エンタープライズセールスリード/AI開発プラットフォーム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
エンタープライズセールスリード
仕事内容
業務概要:AI開発において多くの企業が直面する「データ準備の課題」を解決するために設立されたスタートアップです。クラウド型のデータ収集・アノテーションプラットフォームを提供し、AIモデルの開発・運用に必要な高品質データの整備を効率化しています。主力サービスには、社内外の作業者によるデータ作成を一元管理できるAIデータプラットフォーム、幅広い領域に対応した学習用データセットの提供、AIモデル開発を支援する受託ソリューションなどがあり、大手企業を中心に導入が進んでいます。また、スマートフォンアプリによるクラウドワーカーの活用や、多言語・多地域でのデータ収集ネットワークの構築を通じて、グローバルなAI活用にも対応できる体制を整えています。

本ポジションのミッション:担うのは、エンタープライズ企業を中心とした顧客に対し、経営課題・業務課題を捉えながら、当社のAIデータ基盤サービスを提案し、導入まで導くことです。単なる0→1の新規営業ではなく、誰に・どの課題で・どの打ち手でアプローチするかを考えながら、事業成長に必要なGTM全体を設計・実行していただきます。

具体的な業務:
1. 大手企業への新規開拓営業
2. 顧客課題のヒアリング
3. 提案資料作成、商談推進、クロージング
4. 既存顧客へのアップセル/クロスセル
5. Solution Architectや社内チームとの連携
6. 営業戦略、ターゲット戦略の立案
7. GTM施策の推進

ポジション・部門の魅力:
1. 急成長するAI市場でエンタープライズ営業経験を積める
2. 高単価かつ難易度の高い提案営業に挑戦できる
3. 経営陣と近い距離で営業戦略に関われる
4. 営業組織づくりにも携われる
5. AI業界の中心プレイヤーとの接点を持てる

日系大手投資ファンドでの投資担当(アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●投資業務全般における担当者(アソシエイト)として下記一連の業務を担当

●投資案件タイプ:
・成長資金/再生資金出資案件(普通株式、種類株式、転換社債等)
・バイアウト投資案件(大企業カーブアウト、事業承継、MBO等)

●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資案件のエグゼキューション業務
●投資先企業の経営サポート業務

【東京・大阪】デジタル戦略コンサルタント/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
デジタル戦略コンサルタントは、テクノロジーを基軸とした新たな事業機会の探索やビジネスモデルの再構築、既存事業のエンハンスを含めたIT/デジタル戦略の立案を支援します。
人口動態やテクノロジーの進化、地政学リスクの増大、気候変動などを背景に産業や社会の在り方が大きく変化していく中で、各企業は自社のビジネスを抜本的に見直す必要に迫られています。
また、CIO/CDOの描いた戦略を確実に実行していくための並走支援も実施し、 場合によってはPwCの各種施策と連動させることで、効果的かつ効率的な成果創出を強力にアシストします。

【当職種で働く魅力】
●企業を進化させるためのデジタルトランスフォーメーション
経営戦略を実現するために、多角的な側面からデジタルの活用を検討します。時には事業に深く入り込み、旧来のオペレーションの抜本的な見直しなどにより企業にメスを入れ、改革を促します。

●デジタルによる新ビジネスの創出
最新のテクノロジーやソリューションを活用し、既存のビジネスモデルを変革し新たなビジネスの立ち上げ、成長に関わることができます。

●グローバルでのプロジェクト推進
デジタルトランスフォーメーションにおいては海外オフィスとの連携やオフショアの活用、海外のソリューションの活用など、グローバルなステイクホルダーが携わる機会が多数あります。

【キャリアパス・成長の機会】
・国内外の大手企業経営層や事業責任者レベルとの討議
・代表的な産業におけるIT/デジタル戦略の策定・実行支援
・社内外の各分野のエキスパートとの討議・コラボレーション
・IT/デジタルを活用した社会課題解決に関する政策提言

【職務内容】
当職種では、以下の業務を担当いただきます。

・経営戦略の実現にむけたIT/デジタル戦略・中期計画策定支援
・デジタル技術を用いた新ビジネスモデルの計画策定支援
・既存の業務オペレーションの調査見直し、デジタルサービスの活用による改善支援
・デジタル組織・ガバナンスの検討支援

Service Designer/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの事業成長やCX変革に伴走し、顧客体験設計を起点とした戦略立案・企画/設計・実行・グロース支援といったサービスデザイン・CXデザインを担当していただきます。
従来のデザイン手法に加え、弊社CXプラットフォームも活用し、
弊社グループの多くのチーム・メンバーと協業しながら、当社ならではの顧客理解・コミュニケーション戦略設計を行います。

●業務内容の一例
・顧客課題抽出・仮説形成
 -各種リサーチの設計・実査・分析(デプスインタビュー、ヒューリスティック調査、アクセス解析等)
 -ワークショップ設計、ファシリテーション(ビジョン創出、アイディエーション、CX課題抽出等)
・新規事業・サービスのコンセプト開発
 -顧客体験設計(ターゲット特定、カスタマージャーニー、ストーリーボード作成等)
 -Web・アプリ等のプロトタイピング、情報設計、実装ディレクション
 -サービスグロース伴走(アクセス解析・イシュー整理・コミュニケーション設計・施策実装支援・効果測定・改善方針立案)

●ポジションの魅力
・経営層と描くCX戦略・事業変革
:サービスデザインの枠を超え、ビジネス戦略に直結したCX変革をリード。経営層や事業責任者のパートナーとして、上流の戦略立案から新規サービス開発まで深く関与できます。

・大手クライアントへの長期的な伴走とグロース
:業界を問わず、大手企業の多様なプロジェクトを経験。単発の施策改善(CV向上)にとどまらず、1年以上の継続的な支援を通じて事業成長に責任を持つことが可能です。

・データに基づく深い顧客インサイトの活用
:KARTE等のプロダクトに蓄積された膨大なデータを武器に、主観ではない「深い顧客理解」に基づいた本質的な体験設計・サービス改善を提案できます。

・自社SaaSプロダクトの進化への貢献
:プロジェクトで得た現場のユースケースや顧客インサイトを開発チームへフィードバック。当社自身のプロダクト改善や新機能開発にも直接寄与できるポジションです。

リスクマネジメント及びコンプライアンス担当者/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.リスクマネジメント業務全般
 1.ファンドの運用リスク管理業務
・投資制限管理データ(業務委託先作成データ)の確認・検証
・流動性リスクに関するストレステストのデータ作成及び分析
・運用実績に関するデータ作成及び分析並びに資料作成
 2.その他リスク管理(事務リスク、コンプライアンスリスク等)
・リスク顕在化事象対応(是正対応、当局報告書作成など)

2.コンプライアンス業務全般
 1.各種審査業務(広告審査、契約審査、取引先反社会的勢力審査)
 2.役職員の自己取引対応
 3.コンプライアンス研修
 4.その他関連業務

ETF(上場投資信託)の海外紹介及びマーケティング活動/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務:
運用ETFを海外の機関投資家及び販売会社へ紹介し、マーケティング活動
既存・新規の海外投資家へコンタクト及び開拓
現地出張による面談及びオンラインでのウェビナーなどを開催し、日本株市場及びETFを紹介
出張及びウェビナーで必要な資料内容の企画、編集、一部作成

国内株式インデックスファンド・ポートフォリオ・マネージャー/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●担当業務:ETFの運用・管理業務
・ETFの運用業務(現状のパッシブ運用、運用対象は、内外株式・内外リートETF、内外先物、カバードコール型ETF、米国債券ETFの運用に加え、国内債券運用開始予定。将来的にはアクティブETF運用)
・売買計画の策定、トレーディングへの発注依頼業務、指数リバランス対応、現物拠出型ETFのバスケット管理業務
・運用計画の策定、パフォーマンス分析、運用会議資料作成などレポーティング業務、営業・マーケティング部門との連携
・新規ETFの組成、新規上場の際のファンド設定準備等ンド設定準備等

ETF(上場投資信託)の機関投資家向け営業責任者候補/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜営業責任者候補
仕事内容
証券会社や金融機関を対象としたETFの商品説明、情報提供活動
・当社の取り扱うETFの商品説明を行い、証券会社での取り扱いおよび金融機関での購入を促進する活動
・投資家向けウェビナーおよびSNS等を活用を通じたETFの説明、広報

ポートフォリオ・マネージャー(国内債券・外国債券)/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●担当業務:ETFの運用・管理業務
・国内債券・外国債券を組み入れるETFの運用業務
・売買計画の策定、トレーディングへの発注依頼業務
・運用計画の策定、運用会議資料作成などレポーティング業務、営業部門との連携
・新規ETFの組成、上場の際のファンド設定準備等

アナリスト(クオンツ担当)/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●担当業務:リサーチ及び投資戦略策定
運用・商品開発・営業において重要な役割を果たすチームの一員としてリサーチ活動に従事し、投資戦略やインサイトの発信を通じて意思決定や顧客満足度向上に貢献する。

●業務詳細
・クオンツリサーチ(ファクター分析・データサイエンス)においてリサーチテーマを主担当し、社内関係者に情報発信を行う。
・データ管理やITインフラの構築を通じてリサーチや運用の効率化に貢献する。
下記の業務もチーム内で分担して行う:
・投資家向けリサーチコンテンツ作成・営業チームとの連携
・既存プロダクトの分析・モニタリング
・ESG・議決権行使関連業務
※担当するリサーチテーマやアセットクラスの選択は強みやキャリア志向を踏まえて応相談

ETF(上場投資信託)に関するマーケティング全般/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
各種マーケティングによる当社のETFの販売促進
・市場分析、顧客理解を踏まえたマーケティング資料の作成
・デジタルを活用したマス・マーケティングの企画、運営
・ETFに関連する個人投資家の金融リテラシー向上に向けた情報提供などの啓蒙活動
・社内の商品開発チームと連携した顧客ニーズを捉えた新商品開発

アナリスト(ファンダメンタル担当)/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●担当業務:リサーチ及び投資戦略策定
運用・商品開発・営業において重要な役割を果たすチームの一員としてリサーチ活動に従事し、投資戦略やインサイトの発信を通じて意思決定や顧客満足度向上に貢献する。

●業務詳細
下記分野においてリサーチテーマを主担当し、社内関係者に情報発信を行う:
(1)ファンダメンタルリサーチ(投資テーマ・セクター、日本株式・外国株式)
(2)マクロリサーチ(マクロ経済・ストラテジー・マーケット環境)
下記業務もチーム内で分担して行う:
・投資家向けリサーチコンテンツ作成・営業チームとの連携
・既存プロダクトの分析・モニタリング
・ESG・議決権行使関連業務
※担当するリサーチテーマやアセットクラスの選択は強みやキャリア志向を踏まえて応相談

トレーダー/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・トレーディング業務:国内株、外国株、国内REIT、外国REIT、国内先物・オプション、外国先物・オプション、為替、国内債券、外国債券、貸株、短期資金
・ミドル業務:約定照合、運用指図
・投信計理モニタリング業務

クラウドエンジニア/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1060万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
AWS・Azure・Google Cloudなどを用いたクラウド領域のプロジェクトにおける、設計構築・運用保守業務が主な業務となります。
ネットワークおよびサーバー領域における、設計、構築、運用、保守に携わっていただく可能性もございます。
【担当する業界】
防衛/航空宇宙/自動車/通信/クリーンテック/ヘルスケアを中心とした様々なクライアント

●具体的な業務
・情報通信会社向け宇宙開発センターのクラウド構築(AWS)
・デジタルツインを活用した多人数接続バーチャル環境構築(AWS、3D空間構築)
・自動車会社WEBシステムのクラウド基盤構築(AWS、Azure)
等、他プロジェクト案件多数

●ポジションの魅力
・入社後一定期間はクラウドに関する基礎研修に参加いただきますので、安心してクラウドエンジニアとしてキャリアをスタートいただくことが可能です。
・AWS・Microsoft Azure・Google Cloud等のパブリッククラウド技術の最先端に触れながら今後のキャリアを広げてご活躍いただけます。

(変更の範囲)
当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む)

クラウドエンジニア(メンバー&PL・PM候補)/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1060万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要
当社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、自社サービスをベースにシステム基盤まで幅広いクラウド・インフラに関する提案から設計、構築、実装、運用保守まで一貫した業務をプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。また、クラウドエンジニアの経験をベースにITコンサルやアドバイザーとして、お客様と一緒に組織横断的なプロジェクトを運営するポジションをお任せします。

具体的な業務
・パブリッククラウド担当者として企画や要件定義
・プロジェクト進捗管理及びプロジェクトチームのリーディング
・パブリッククラウド環境の設計・構築業務
・API開発業務
・独自環境(パブリッククラウド互換環境)へのAPIゲートウェイ・データベース環境の構築・設定業務
・ドキュメント整備(各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理)

ポジション・部門の魅力
・事業側ユーザーに寄り添いながら難問を一緒になって知恵と工夫で助けられる達成感が一番の魅力です。お客様は全社としてDXへの意欲も高く、事業側とICT部門が一体となって取り組む自動化プロジェクトなど活気ある取り組みが体感できます。
・AWS・Microsoft Azure・Google Cloud等のパブリッククラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます。

【東京/大阪】クラウドエンジニア/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
メンバー
仕事内容
Cloud Solution部 Data&AIグループのエンジニアとして、以下のような業務を担当してくださることを想定しています。
●具体的な仕事内容
・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)
・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)
・顧客提案(提案資料作成、情報収集、社内調整)
・ナレッジ活用(収集、整理、蓄積、活用施策支援)
・本部、部門運営(本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成)
●プロジェクト事例
・大手製造業:コード生成AIを活用した短納期でのバックオフィス系Webアプリケーション開発
【ポジションの魅力】
働きやすさ・安定性×裁量の大きさ
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業の自社サービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
フルフレックス勤務(コアタイム無し)
勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【東京/大阪】クラウドエンジニア/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
グループリーダー
仕事内容
業務概要: 当グループのエンジニアとして、PJ推進、PJ管理、顧客提案、ナレッジ活用、本部・部門運営を担当します。
具体的な業務:
・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)
・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)
・顧客提案(提案資料作成、情報収集、社内調整)
・ナレッジ活用(収集、整理、蓄積、活用施策支援)
・本部、部門運営(本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成)
プロジェクト事例:
・大手製造業:エンジニアが持つ暗黙知化されたノウハウのデータ化による技術情報の公開
ポジション・部門の魅力:
【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
グローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していく経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。

【東京/大阪】クラウドエンジニア/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
グループマネージャー(事業部候補)
仕事内容
業務概要:
Cloud Solution部 Cloud Platformグループのエンジニアとして、PJ推進、PJ管理、顧客提案、ナレッジ活用、本部・部門運営などを担当していただきます。

具体的な業務:
・PJ推進(計画策定、要件定義、設計、テスト、ユーザー教育)
・PJ管理(定例会議運営、メンバー配置最適化等)
・顧客提案(提案資料作成、情報収集、社内調整)
・ナレッジ活用(収集、整理、蓄積、活用施策支援)
・本部、部門運営(本部PJ参画、契約書レビュー支援、サービス企画PJ参画、採用・育成)

想定されるプロジェクト事例:
・大手通信事業:ミッションクリティカルなシステムのEOLに伴う短納期でのクラウド移行 (サーバー台数 100 台規模)

ポジション・部門の魅力:
【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、世界各国の多数のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
 :新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
 :フルフレックス勤務(コアタイム無し)
 :勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【東京/大阪】PM候補(SAP BTP領域中心)/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1370万円
ポジション
デリバリーマネージャー(事業部候補)
仕事内容
●具体的な仕事内容
SAP事業のデリバリーPMとして参画いただきます。
SAP S/4HANAの拡張としてSAP Business Technology Platform(以下BTP)を中心とした拡張開発を推進しており、デリバリー要員が在籍しています。
今後の事業拡大を見据えて、ピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPM、人材育成などを支援してくださることを想定しています。

●想定されるプロジェクト
製造業顧客企業向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクト
担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行
期間: 半年以上(継続中)
テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI5, Java, Job Scheduling Serviceなど(他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり)

●ポジションの魅力
【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
1. 事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
2. 当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
3. 事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
4. リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
フルフレックス勤務(コアタイム無し)
勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

Power Platform事業推進プロジェクトマネージャー/クラウド&AIエンジニア/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(候補)
仕事内容
業務概要:Power Platform事業のエンジニアとして業務立ち上げに参画いただきます。Copilot StudioやPower Apps, AutomateをはじめとするPower Platformでの開発、DX推進施策などでの案件を推進しており、デリバリー要員としては20人程度が在籍しています。その中で顧客プロジェクトのマネージャーとして、案件推進、開発、コンサルティングなどを支援してくださることを想定しています。

具体的な業務:
・サービス企画
・自社組織戦略策定、組織マネジメント
・部門戦略、施策策定
・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案
・プロジェクト上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程)支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進

ポジション・部門の魅力:
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
:新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
:平均残業時間
:フルフレックス勤務(コアタイム無し)
:勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

Power Platform事業推進マネージャー/クラウド&AIコンサルタント/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1010万円〜1570万円
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
業務概要:Power Platform事業のデリバリーチームGMとして業務立ち上げに参画いただきます。Copilot StudioやPower Apps, AutomateをはじめとするPower Platformでの開発、DX推進施策などでの案件を推進しており、デリバリー要員としてはが在籍しています。その中のピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPMのサポート、新規サービス開発などを支援してくださることを想定しています。

具体的な業務:
・サービス企画
・自社組織戦略策定、組織マネジメント
・部門戦略、施策策定
・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案
・プロジェクト上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程)支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進

ポジション・部門の魅力:
【Cloud&AI Solution本部】
全社で唯一事業探索をミッションとする本部で、クラウドとAIを中心に人材派遣型ではなくソリューション提供型での事業モデルを推進する、に立ち上がった新しい組織です。現在は、MicrosoftのAzure, Copilot/Power Platform, Fabric等を中心に展開していますが、AWSやSAPも拡大中で、マルチクラウド&マルチAIベンダーを目指しています。

【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、グローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
 :新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
 :平均残業時間
 :フルフレックス勤務(コアタイム無し)
 :勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

Microsoft 365事業推進コンサルタント/クラウド&AIコンサルタント/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1120万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:Microsoft 365事業のリードとして業務立ち上げに参画いただきます。Microsoft 365 Copilotの導入にあたって組織内でのセキュリティ・ガバナンス見直しが必要なケースや、対象サービスの利活用推進などのサービス展開を想定し、サービスメニュー開発、メンバー採用・育成、プリセールスの実施等を進めていただくことを想定しております。
具体的な業務:
・サービス企画
・自社組織戦略策定、組織マネジメント
・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案
・プロジェクト上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ・要件定義工程)支援
想定されるプロジェクト:
・Microsoft 365 Copilotの導入・利活用支援
・Microsoft 365 Copilot利用にあたってのセキュリティ・ガバナンス策定支援
ポジション・部門の魅力:
【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
:新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
:フルフレックス勤務(コアタイム無し)
:勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【東京/大阪】PM・管理職候補(SAP BTP領域中心)/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1010万円〜1370万円
ポジション
デリバリーPM(事業部候補)
仕事内容
●業務概要SAP事業のデリバリーPMとして参画いただきます。SAP Business Technology Platform(BTP)を中心とした拡張開発を推進しており、今後の事業拡大を見据えて、ピープルマネジメント、案件のプリセールス、デリバリーPM、人材育成などを支援してくださることを想定しています。

●具体的な業務製造業のクライアント向け生産管理システム拡張機能構築プロジェクトの事例があります。
担当フェーズ: 要件定義、技術検証、設計開発、テスト、移行
規模: 複数名規模
期間: 半年以上(継続中)
対象機能: FrontEnd/BackEndセットでの機能
テクノロジー: SAP BTPを中心に、S/4HANA, CAP, UI6, Java, Job Scheduling Serviceなど(他のPJではFiori Elements, Node.js, SAP Buildなども取り扱い実績あり)

●ポジション・部門の魅力【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・自社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
フルフレックス勤務(コアタイム無し)
勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【全国】技術・サステイニング(量産維持)コンサルタント/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1010万円〜1570万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:量産フェーズにおける設計・品質・コスト課題に対し、維持設計の専門チームとして支援するコンサルティング業務です。開発設計と切り分けた「維持設計」を担うことで、現場負荷を軽減し、継続的な改善を実行します。プリセールス段階から関与し、安定供給と競争力維持を目的としたプロジェクトを構想・長期で実行します。

具体的な業務:
・プリセールス業務(サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築)
顧客の量産課題を整理し、維持設計の範囲や改善テーマを定義。実行を前提とした現実的な提案を行います
・プロジェクトマネジメント業務(計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進)
複数部門が関与する量産課題に対し、QCDを意識しながら改善活動を主導します
・維持設計業務(ディスコン対応、歩留まり改善、不良解析と対策、法規・環境対応)
量産を止めないための設計変更や改善を行い、品質・供給リスクを低減します
・コストダウン設計業務(材料費・加工費低減施策の検討・実行)
品質を維持しつつ、構造・材料・工程を見直し、原価低減を実現します
・業務効率改善業務(業務プロセス見直し、デジタル化支援)
属人化した業務や非効率なプロセスを見直し、継続的に回る仕組みを構築します

ポジション・部門の魅力:
【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、グローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
平均残業時間
フルフレックス勤務(コアタイム無し)
勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

【全国】技術・技能伝承コンサルタント/技術系アウトソーサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1010万円〜1570万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:お客様の現場に入り込み、熟練者が持つ暗黙知や技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。単なる資料化ではなく、「現場で使われ続ける仕組み」までを設計・実行します。プリセールスからプロジェクト推進、運用定着までを一貫して担い、当社エンジニアや関連組織と連携し、顧客の中長期的な技術力・競争力維持を支援します。
具体的な業務:
・プリセールス業務(サービスエンハンス、企画・提案、プロジェクト体制構築)
└ 顧客課題を顕在化し、技能伝承サービスとして何を・どこまで・どう進めるかを構想しプロジェクト化します。
・プロジェクトマネジメント業務(計画策定、進捗・品質・コスト管理、完了までの推進)
└ 数カ月〜1年以上にわたる案件を主導し、QCDを意識しながら現場・関係部門を巻き込んで推進します。
・技術領域の資産化(業務・既存資産調査、過去トラブル分析、抜け漏れ補完)
└ 作業標準書・図面・不具合履歴などを整理し、技術情報の属人化や不足部分を補いながら再構築します。
・技能領域の資産化(暗黙知の抽出・特定、形式知化)
└ 熟練者へのインタビューや現場観察を通じて、判断基準や作業の勘所を言語化・体系化します。
・活用の仕組化(資産のデジタル化、運用支援)
└ 作成した資産が現場で使われ続けるよう、デジタル化や更新ルール設計などを支援します。
ポジション・部門の魅力:
【働きやすさ・安定性×裁量の大きさ】
安定した事業基盤と働きやすい環境が整っており、リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。
・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
:新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます。
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、1〜2ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
:フルフレックス勤務(コアタイム無し)
:勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。
Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。
特徴:
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

フォワード・デプロイド・エンジニア (FDE)/データベース管理システムの開発・運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
フォワード ・デプロイド ・エンジニア (FDE)
仕事内容
業務概要:当社は、AI×データで事業価値を創出してきたテクノロジーカンパニーです。
多数の企業を支援する中で見えてきた次の壁が、AIを現場業務に根付かせるラストワンマイルです。
モデルの性能は上がり、データ基盤も整ってきた。
それでもAI導入が成果に結びつかない最大の理由は、技術と現場の間を埋める担い手が不足していることです。
FDE(Forward Deployed Engineer)は、顧客の現場に深く入り込み、課題を定義し、技術で解決し、業務定着までやり切るポジションです。
AI時代の事業価値創出を支えるこのロールを担える人材は、日本市場ではまだ極めて希少です。
具体的な業務:顧客の現場に入り、AIソリューションを「動くもの」として業務に根付かせる 構想で終わらせず、現場実装までやり切ることがFDEのミッションです。
FDEは顧客先に常駐し、現場の業務文脈を肌で理解しながら動きます。
物理的な近さが、課題発見のスピードと顧客との信頼構築の両方を生み出します。
1. 現場と事業の課題を特定する: LoBや情報システム部門など多様なステークホルダーと向き合い、業務の文脈とビジネスの論理を踏まえて、「AIで解くべき問い」を定義します。
2. プロトタイプを素早く作り、顧客の意思決定を前に進める: AIコーディングツールを駆使し、議論の場で素早く形にします。
「検討します」ではなく「今作ります」のスタンスで、顧客の推進力を生み出します。
3. 現場に根付かせる: セキュリティ、既存システム連携、運用体制、ユーザーリテラシーなどの制約を乗り越え、プロトタイプを実運用までつなげます。
ポジション
・部門の魅力:FDEは、AIと現場をつなぐ、AI時代が生んだ新しいロールです。
当社のFDEは、技術と現場の最前線に立つ精鋭ポジションです。
1. 希少ポジションの型を、自分で作る: 日本市場においてFDEはまだ新しいロールです。
評価基準も動き方も、これから作っていくフェーズ。
その経験自体が、AI時代に最も需要が高まるキャリア資産になります。
2. 多様な現場が、視野を広げ続ける: 複数社
・複数業界の案件に同時並行で関わります。
異なる組織文化
・業務構造の中で動くことで、特定環境に依存しない実行力が身につきます。
3. 現場知見を思想に昇華し、発信する: 顧客最前線で得た知見を言語化し、登壇
・記事執筆を通じて発信する機会があります。
個人の市場価値と当社のブランドを同時に高められる環境です。
当社は、データとAIを活用した事業価値創出に取り組んでいます。
当社の提供するサービス:
・クラウドETL「自社サービス」
・AIデータプラットフォーム「自社サービス」
・ヒト×データ×AIでの競争力強化を支援する「プロフェッショナルサービス」
・エージェント型AIソリューション「自社サービス」の提供主力事業である自社サービスは、多数の企業や団体に提供しています。

チーフデザイナー/グループの経営管理企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
チーフデザイナー
仕事内容
業務概要:当社は、主軸事業である自社サービスを金融教育プラットフォームとして展開しています。
当社は自社サービスを筆頭に市場全体の拡大を狙う急成長フェーズにあり、ホールディングス化を見据え、複数事業を展開しながら上場(IPO)を目指しています。
本ポジションは、CTO直下にて当社の「デザインの品質と戦略の最高責任者(チーフデザイナー)」としてご活躍いただきます。
ピープルマネジメント(組織管理)ではなく、「全社デザイン方針の策定」と「自らの手による最高品質のUI/UXデザインのアウトプット」によって事業成長を牽引していただく、スペシャリストとしての最高峰ポジションです。
具体的な業務:1. 全社デザイン戦略の策定: CTOや開発チーム(PdM、エンジニア)と連携し、複数事業を横断するプロダクトデザインの基本方針や世界観の策定2. ハンズオンでのUI/UXリード: 自社サービスをはじめとするプロダクトにおいて、データドリブンなUI/UXデザインを自らFigmaを用いて実践し、圧倒的なクオリティの基準を社内に提示する3. デザインクオリティの担保と啓蒙: 組織内の他のデザイナーに対するデザインレビュー、メンタリング、およびデザインシステム構築による全社的な品質の底上げ(※ピープルマネジメントは必須ではありません)4. 新規事業のデザイン牽引: ホールディングス化に伴う新会社
・新サービスの立ち上げ時における、コンセプトメイキングとプロダクトデザインの実行ポジション
・部門の魅力:「マネジメントの比重が増えてモノづくりから遠ざかっている」というジレンマを抱える方にとって、圧倒的な裁量と手触り感を持って事業にフルコミットできる環境です。
他社でチーフデザイナー(CDO)としてご活躍している方はもちろんですが、CDOがいることで昇格ができない方をペルソナに置いております。
デザインを自分がやりたい、手を動かしたいスペシャリストを求めています。

スタッフエンジニア(AIでWEBメディアを進化させるスペシャリスト)/東証プライム・インターネットメディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
スタッフエンジニア(スペシャリスト)
仕事内容
【業務概要】
ビジネスに興味関心があり、技術的な知見を活かして事業成長に貢献したいという想いを持つエンジニアを歓迎します。
現在、自社サービスをAI時代に適合したWEBメディアに進化するべく、企画を含む上流工程からWEBメディア運営の可視化・自動化・プラットフォーム化を担当するエンジニア職として活躍いただける方を求めています。
※プロダクトへの貢献/ビジネスへの貢献/事業課題への貢献が評価されるポイントとなります。
【所属】開発Unit (全社横断の開発組織)
【担当事業】住まい関連事業 (主に住居等の自社サービスを運営)

【具体的な業務】
事業推進に伴うシステムリプレイス・リアーキテクチャ・組織力強化を進行中です。開発領域以外のマーケティング領域・セールス領域に積極的に関わってもらい、事業活動に貢献してもらうことを期待しています。
一例として以下に上げるプロジェクトのエンジニアリングを担当します。
1. メディアサイトUX品質改善プロジェクトの企画・検証・進行
2. AIエージェントによるマーケティングとプロダクト改善の自動化
【開発環境】
・コラボレーションツール:Google workspace
・コニュニケーションツール:Slack
・プロジェクト管理:GitHub、jira、Confluence
・開発言語:JavaScript、TypeScript、Ruby
・フレームワーク:Ruby on Rails, Next.js
・クラウド:GCP
・開発手法:アジャイル(スクラム)
・生産性管理:Findy Team+

【ポジション・部門の魅力】
・業務遂行にあたり大きな裁量が与えられる
・積極的なAI技術導入への移行期
【仕事の進め方】
・役員層や事業責任者層のステークホルダーと仕事を進行します
・事業貢献を意識した開発を行います
【キャリアパス】
入社後の活躍に応じて、各事業部以外への成功事例の横展開、新規事業または小会社のエンジニアリング責任者、マネージャー職、事業部長ポジションなど、実務経験を活かした上位の役職を見据えています。

コンプライアンス マネージャー/外資系大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1170万円〜1460万円
ポジション
ファンクションリーダー補佐
仕事内容
販売コンプライアンスファンクションのミッションは、当社グループが選ばれ続けるために、販売コンプライアンス態勢の強化・あるべき姿を追求することです。このために、以下の業務を担当していただきます。
ーグローバルなコンプライアンスリスク管理手法に基づくリスク評価/テスティング(CRM)
ーグローバルポリシーに関する本国との調整(GAP分析等)
ーグループの販売コンプライアンス態勢の改善(態勢/ルールの水平レビュー・提案を通し、グループで一貫性をもった均質的な対応を推進)
ー業界やグループ会社のベストプラクティスを把握・共有
これらを通じて、グループ各社と一体となって取り組んでいきます。

【販売コンプライアンスの主な役割】
●不適切な事象のグループ内の相互連携と課題共有
●的確な実態把握
●深度ある検証
●適時適切な指導効果的なけん制
●改善策検討支援改善状況の確認
●本国本社との調整

国内マネージドサービス戦略・新サービス企画(主任クラス)/開発を担う推進担当/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1,030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
業務概要:自社製ストレージ、及びサーバ向けマネージドサービスのサービス企画、開発に関する各プロジェクトを推進する。
業務の取り纏め者としてメンバーを牽引し、担当するプロジェクトの完遂に貢献する。
具体的な業務:市場動向や顧客ニーズ等の情報収集、分析、関係者へのヒアリング等を通し、自社製ストレージ、及びサーバ向けマネージドサービスのビジネス戦略を立案、サービス商品の企画を担当していただきます。
また、企画したサービス商品をリリースすべく、サービス開発を取り纏めていただきます。
ポジション
・部門の魅力:自社のITシステム製品(ストレージ
・サーバ)は国内エンタープライズシステムにて多くの稼働実績があります。
私たちの企画したサービスを活用いただくことで、より安心
・安全な社会インフラの維持に貢献することができます。
必要に応じ海外拠点のサービスチームと協働し、AI/ハイブリッドクラウド等の最新技術を用いたサービス企画を経験する機会があります。
顧客マネージャ層及び社内の上位マネジメント層とのコミュニケーションの機会も多く、より視座の高い経営視点を獲得することができます。

法人・リテール監査/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】当社及び当グループ各社を対象とする監査業務。リスクアセスメント及び監査計画の立案。経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。

【ポジション・部門の魅力】1名あたり年間複数本の監査を担当。カウンターパートは、本部各部室の他、当グループ会社。監査として、経営に近い立ち位置で、全体観を俯瞰してみることができる。

【風土・雰囲気】社内の他部署から希望して異動してきた人も在籍。組織として非常に多様性があり、キャリア入社者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気あり。

【組織】本邦監査部、海外監査部

【神奈川県】調達部門立ち上げ(課長職)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
980万円〜1,350万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
2026年10月までは当社にて新会社の調達部門立ち上げ準備および既存自社製品の調達業務を把握します。2026年11月以降は新会社に出向し、自社製品および既存自社製品の調達業務全般を担い、安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築します。

【具体的な業務】
1. 新会社の調達部門立ち上げ準備:
・新会社における調達スキーム構築準備。
・調達契約業務全般の準備・対応。
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動推進準備。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)。
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定)。
2. 既存自社製品での調達業務把握(新会社と既存自社製品での業務連携が必須となるため)。
3. 新会社での調達業務全般(2026年11月以降):
・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)。
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。
・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)。
・中小受託取引適正化法や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)。
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理。

【ポジション・部門の魅力】
新会社の調達戦略立案、価格交渉、法規制遵守の推進、およびチームマネジメントを担います。事業の産声から成長までを指揮できるのが最大の魅力です。新会社のサプライチェーンを新たに構築する裁量の大きさと、困難を前向きに乗り越えゼロイチを達成するやりがいがあります。

【神奈川県】調達部門立ち上げスペシャリスト/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1,040万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
2026年10月までは、当社にて新会社設立に向けた調達部門の立ち上げ準備と、既存の自社製品事業での調達業務把握を行います。2026年11月以降は、新会社に出向し、自社製品の事業および既存の自社製品事業の調達業務全般を担い、安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築する業務を行います。

【具体的な業務】
●2026年10月(予定)まで
・新会社の調達スキーム構築準備
・調達契約業務全般の準備・対応
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動推進準備
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定)
・既存の自社製品事業での調達業務把握(新会社と既存の自社製品事業での業務連携が必須となるため)

●2026年11月(予定)以降
・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動
・製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行
・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動推進
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理

【ポジション・部門の魅力】
見積・価格査定、VE手法を用いた原価低減、取引先管理(BCP対応等)など、多岐にわたる調達実務をお任せします。既存の自社製品事業のノウハウを吸収しつつ、新会社独自の効率的な業務フローを自ら考え、形にできる環境です。実務のスペシャリストとして基盤を固め、将来的には、プロジェクトリーダーや海外出張・赴任を伴うグローバル調達への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。

個人向けクレジットカード業務企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
決済ビジネスにかかわる中長期的な戦略立案および戦略に基づく各種施策の実施により、お客さまに利便性の高い決済サービスの企画・提供に取り組むポジションでご活躍いただきます。

【具体的な業務】
1.全体戦略の立案
決済・キャッシュレス領域における中長期的な全体戦略・基本方針の企画立案。
2.個人向けクレジットカード事業の推進
基本方針に基づいた各種施策の企画立案および利用促進。
3.新規プロダクトの企画・開発
キャッシュレスや決済基盤に関する新商品・新サービスについて、技術革新や規制緩和、新たなビジネススキームに対応した企画・システム開発・システムインフラ構築。

銀行が持つ強固な顧客基盤と、口座の動きや融資情報などの多様なデータを活用し、他社にはない独自の価値を持つサービスの創出を主導します。

【ポジション・部門の魅力】
自社サービス等既存のサービスについて、いかに広げていくか・抜本的に変えていくかなど上流工程で裁量持って取り組んでいただける環境です。発行枚数増加、取扱高up、解約数減少だけでなく、その先の企画立案ができます。

キャッシュレス・ペイメント企画人財/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:決済ビジネスにかかわる中長期的な戦略立案および戦略に基づく各種施策の実施により、お客さまに利便性の高い決済サービスの企画・提供に取り組むポジションでご活躍いただきます。

具体的な業務:
1. 全体戦略: 決済・キャッシュレスに関する全体戦略・基本方針の企画立案
2. 各種サービス等連携: WEB口座振替、リアルタイム口座振替、ペイジー、他社サービス接続(BankPay、口座直結決済等)などを活用した当社口座利用拡大を目的とした各種施策の企画立案、利用促進業務
3. 決済サービス関連の新規プロダクトの企画・開発: キャッシュレス、決済基盤にかかわる新商品・新サービスについて、技術革新や規制緩和、ビジネススキームや、他社との協業による事業拡大・機能拡充などを企図した施策の企画、システム開発およびシステムインフラの構築

ポジション・部門の魅力:
配属部署は当グループです。リテール戦略部です。

内部監査/J-SOXリード/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
J-SOXリード
仕事内容
【業務概要】
当社は新たな金融エコシステムを構築しています。事業が急拡大する今、私たちが求めているのは、単なる「チェッカー」ではなく、リスクを先読みし、経営のパートナーとして改善を提案できるプロフェッショナルです。今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく中で事業成長を続けるには、業務の適切性や財務の健全性を確保することが必要不可欠です。そのためには内部監査室がリスクベースかつ先を見越した観点から監査を実施し、改善提案や助言を行うことが非常に大切です。
現在、内部統制報告制度(J-SOX)および統制評価の品質向上と効率化(AI活用など)、そして当グループ会社への監査体制強化が急務となっています。この変革期をリードしてくれる仲間を募集します。

【具体的な業務】
業務のリーダーとして、下記のような業務をお任せします。
1. J-SOX(内部統制報告制度)の牽引
- 統制評価の品質向上(基準に照らした評価深度の検討等)
- 業務効率化(統制評価ローテーションの導入、キーコントロールの削減、AIを活用した評価自動化等)
- 監査法人との折衝
- 経営層へのレポーティングと改善提言
2. 業務監査領域
- 国内外の当グループ会社に対する監査手法の確立・実施
3. 組織・メンバー育成
- メンバーの指導、ナレッジの共有
- 当グループ全体の内部統制意識の向上

【ポジション・部門の魅力】
1. ゼロイチの立ち上げ経験
- 新しいビジネスモデルであるデジタルバンクをゼロから創り上げる、極めて稀有な機会です。創業期メンバーとして広大な裁量権を持ち、組織の「礎」を築くことができます。
2. 社会的インパクト
- Fintechとメガバンクの知見を掛け合わせた新しい金融インフラの構築に携わり、多くのユーザーの人生を豊かにするサポートができます。
3. 圧倒的な裁量と専門性の発揮
- 出来上がった仕組みを回すのではなく、監査プログラムそのものを自ら定義し、切り拓いていく経験ができます。
4. Fintechの最前線
- 従来の銀行業務に加え、新しいテクノロジーを活用したサービスの監査に携わることで、システム監査人としてのキャリア価値を大きく高めることができます。

不動産コンサルタントディレクター候補(商業不動産開発・再生担当)/大手不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター候補
仕事内容
●業務内容
当社の横断的なネットワークを活かした提案を基とするリテール分野の不動産開発、再生に係る業務、および案件獲得の営業をご担当いただきます。

<具体的には>
・開発サポート(商業施設・複合開発の商業ゾーン等のリテール分野)
・再生サポート(ショッピングモール・百貨店・GMSその他リテール分野)
・売買・取得サポート(リテール分野の不動産)
・上記の案件獲得営業・提案
・上記における部門メンバーのマネジメント(育成含む)

●ポジションの魅力・キャリアパス
・外資系企業ならではのフラットな組織や完全フリーアドレス制のオフィス等、個性を活かして伸び伸び活躍して頂ける職場です。
・原則出社となりますが、営業サポートに差し障らない範囲でリモートワークも可能です。
・英語等の語学ではなく、リテール系不動産の専門性を重視しております。専門性が高い方にとっては存分にご活躍頂ける環境があり、入社後の実績やその他を含め相応しいと評価された際は将来的にリテールアドバイザリー部門の責任者に就任できる可能性があります。
・事業用不動産に関わる様々な専門部署があり、案件毎に様々な部門と横断的に連携してプロジェクトを遂行できる強みがあり、やる気のある方にとっては学びが得られる機会が多い職場です。
・専門性を武器に入社をされた方については専門部署のままであり、突然専門外の他部署に異動する事は基本的にはございません。また、他部署に興味を持った場合には異動の相談は可能です。

【名古屋】リードPMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
リードPMOコンサルタント
仕事内容
【ミッション】
防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。

【具体的な業務内容】
1. 防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。
2. 公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。
3. 若手メンバーの育成/OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。
4. クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。

テクニカルプロダクトマネージャー/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
テクニカルプロダクトマネージャー
仕事内容
主な業務内容
具体的には以下の業務を想定しています。
・当社プラットフォームの、プロダクト、プロダクトポートフォリオ、プロジェクト、プログラムのマネジメント
・ユーザーおよびビジネス要件を深く理解し、技術的実現性と中長期的な拡張性を踏まえたプロダクト要件へと落とし込み、継続的な価値創出を推進
・複数チーム・複数プロジェクトにまたがるプログラムマネジメントを通じて、開発の優先順位付けと実行の最適化
・技術的な課題やアーキテクチャの意思決定に関与し、信頼性・スケーラビリティ・API/データ品質の向上を実現
・複雑な技術トピックを構造化し、図やデータを用いてステークホルダーに伝達し、合意形成のリード
・技術的負債やシステム課題を特定し、中長期的な改善ロードマップの策定・推進
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
全13753件 4601-4650件目を表示中
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