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ESG関連(コンサル)、800万以下の転職求人

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ESG関連(コンサル)、800万以下の転職求人一覧

社内セキュリティ監視、インシデントレスポンスを行うためのセキュリティエンジニア(担当者クラス)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・セキュリティ対策の立案と実施
・セキュリティ監視基盤の検知ルール見直し、対応の迅速化など
・AIを活用したセキュリティ監視運用改善
・SIEMやEDRや認証監視などの監視システムを使ったセキュリティ監視とインシデントレスポンス
・セキュリティ関連技術・動向の調査・キャッチアップ
・サイバー攻撃技術・動向の調査・キャッチアップ

【職務詳細】
・セキュリティ監視を行う上での課題分析や解決策を立案して、運用改善につなげていく(検知ルール、AI活用での運用改善)
・IT部門や上位組織との業務上での調整
・ネットワーク装置(FireWall、Proxyなど)やサーバ・端末(Windows、Linux)、セキュリティ製品(EDR、IDS/IPS)など、各種システムからのログ・アラートを分析し、異常な点や脅威(可能性を含む)を検出する。
・取り扱うべき事象(インシデント)に応じた、トリアージ(対応優先度付け)を行い、原因究明、インシデントレスポンス指示を行う。また、発生したインシデントを管理し、報告する。
・発生したインシデントを俯瞰的に分析した、分析レポートの作成。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社グループの社内サイバーセキュリティ対策の中核であり、実際に運用に携わる業務になります。当社グループのサイバーセキュリティを牽引し、セキュリティに対する課題に取り組み、サイバー攻撃から当社グループ全体を守ります。

メガバンク、信託銀行、キャッシュレス決済業界向けシステム&ソリューションの企画提案営業(担当)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の金融機関システムに対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げていただきます。
 また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

●キャリアパス
配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
培った経験を活かし、上位職種への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。

【茨城】次世代高速炉に関する安全設計、炉心設計および系統設計業務(関連会社出向)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
次世代高速炉において、安全設計・評価エンジニアリング、炉心及び系統設備の設計業務に従事いただきます。

【職務詳細】
下記のような業務を実施いただきます。
・系統設計業務:ポンプや弁、計装品など様々な設備を組み合わせて、所定の系統機能、運転性能を達成するための系統設備の設計業務
・安全設計・評価エンジニアリング業務:系統設備が想定通りに動作し、発電所が安全に運転されることを評価する業務
・炉心設計業務:高速炉の炉心設計業務
・取りまとめ業務:社内外の関連ステークホルダーを巻き込み、取りまとめていく業務
(海外パートナーとの連携やコミュニケーションを含む) 他

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
高速炉に係わる開発業務を通じて、社会的要請に応える仕事に携わることができます。高速炉技術の特長である、高レベル放射性廃棄物の減容や潜在的有害度低減及び資源の有効利用により、原子力による電力の安定供給を確立し、将来のカーボン・ニュートラル社会を持続可能なものとすることに貢献できます。

原子炉圧力容器・原子炉内構造物の設計・開発(関連会社出向)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
原子炉圧力容器・原子炉内構造物の設計・開発全般を担っていただきます。本ポジションでは、顧客課題やニーズに対し、機械・機器設計の専門家として応え、設計担当者としてその遂行に責任を持って取り組みます。
会社方針に基づき、上長の指示のもとで遂行しながら、関係部門と連携しつつ、主担当として、プロジェクトの確実な推進を担っていただきます。

【職務詳細】
・国内原子力発電所の再稼働に向けた設計・開発業務(機器設計・開発、工事計画、顧客調整等)
・海外SMR向けの機器設計・開発業務(概念設計、仕様検討、図面作成等)
・社外協力会社との協業(材料調達等の仕様調整、発注及び検収等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・原子力施設に関わる設計業務を通じて、エネルギーや環境といった社会課題の解決に直接携わることができます。
・顧客である電力会社等と一体となり、設備の安全性を徹底的に追求しながら、安全・安心なエネルギーの安定供給を支える、その最前線で活躍できる仕事です。
・カーボンニュートラルの実現やエネルギーセキュリティの向上に貢献することで、人々が安心して暮らせる社会の基盤を、自らの技術で支えている実感を得ることができます。自分が設計した機器が社会を支え続ける、その責任と達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。

【京都府】デジタルアセット戦略・プラットフォーム構築 推進リーダー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
推進リーダー
仕事内容
グループ会社におけるデジタルアセット戦略・プラットフォーム構築の企画・推進を担うポジションです。

業務概要:
事業戦略や顧客課題に基づくデジタルアセットおよびデジタルプラットフォームの企画・構想・実現(プロダクトマネジメント)を行います。

具体的な業務:
1. 事業戦略や顧客課題に基づくデジタルアセットおよびデジタルプラットフォームの企画・構想・実現(プロダクトマネジメント)
2. アカウント営業部およびソリューション推進部と連携し、デジタルプラットフォームを活用した技術コンサルティングならびに提案活動を推進
3. 社内外の技術パートナーとの連携、技術の探索と獲得

ポジションの魅力:
1. グループ会社全体を対象としたデジタルプラットフォーム戦略に携わることができます。
2. AI、データ活用、クラウドを活用した次世代事業基盤を自ら設計できます。
3. 事業部門・営業部門・開発部門・技術統括部門と連携しながら全社レベルの変革を推進できます。
4. プロダクトマネージャー、アーキテクト、DX戦略リーダーとしてキャリアを拡張できます。
5. 自身が企画した仕組みがグループ全体へ展開される経験が得られます。

【東京都】製造DX推進の営業リーダー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
製造業のお客様を中心としたシステム案件において、案件創出から受注までの商談マネジメントを担っていただきます。個人として案件を獲得するだけではなく、組織として商談を前進させ受注確度を高め、受注目標の達成をリードする役割を期待します。支店長直下で、製造業のお客様を中心としたシステム案件において、案件創出から受注までの商談マネジメントを担っていただきます。

【具体的な業務】
1. 案件創出・案件化の推進:案件の進捗・受注確度・受注時期の管理
2. 提案受注活動のリーディング:ソリューション提案・見積内容のレビュー、顧客の意思決定に向けたクロージング
3. 商談・パイプラインマネジメント:メンバーへの案件レビュー・アドバイス・育成

【ポジション・部門の魅力】
既存事業で培った顧客基盤や技術力を活かしながら、エンドユーザーに直接価値を提供するシステム・ソリューションビジネスの拡大を担います。既存の仕組みに沿って営業するだけではなく、商談プロセスや組織のあり方を含め、事業を成長させていく経験ができます。
製造業では、人手不足・技能継承、レガシーシステム刷新、生産性向上などを背景に、DX・IT投資が拡大しています。特に、個別システムの導入にとどまらず、経営・業務・製造現場をデータ連携や、自動化・省人化へのニーズが高まっています。今後は、従来の製品・OEMを中心としたビジネスに加え、エンドユーザーの課題に直接向き合いシステム・ソリューションビジネスを成長領域として強化していきます。
年齢や役職に関係なく意見を発信しやすい環境です。新しいアイデアや改善提案を歓迎する風土があり、一人ひとりが主体的にチャレンジしながら成長できる職場です。

新規金融・Fintech海外事業企画(グローバル案件担当)/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業企画部にて、グループ会社の海外事業戦略企画・推進を主にご担当いただきます。海外進出地域選定、提携企業の発掘、M&Aや業務提携によるシナジー検証含めて事業コンセプトの発案〜商流・オペレーション設計〜経営への報告等、事業ローンチに至るまでの一気通貫したビジネスディベロップメント業務及び事業グロースに関する業務全般をお任せする想定です。

<業務の具体例>
1. 金融・Fintech海外事業分野における以下新規事業企画・実行業務全般
・事業コンセプトの企画、商流設計
・市場/競合分析、データ分析
・損益分岐算定・プライシング策定
・出資/アライアンス戦略の企画・推進
・業務プロセス構築
2. 社内外ステークホルダーとの調整・折衝等
3. 経営へのレポーティング
4. 海外出張対応(希望により将来的に海外駐在の可能性あり)
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

<ポジションの魅力>
海外事業の出張は原則アジア(インドネシア、ミクロネシア、モンゴル、等々)中心です。中長期的には、アメリカ・欧州への出張の可能性もゼロではありません(案件次第)。ビジネス英語は中級レベルで問題ありません。海外企業とのミーティングは英語で行われますが、翻訳ツールを活用しながらの実施を想定しています。証券会社やFAS等でM&A業務経験者も歓迎されます。

【首都圏】施工管理(新築分譲住宅事業)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
分譲住宅の新築工事、またはリフォーム工事を中心とした現場管理業務全般をお任せします。単なる「現場監督」に留まらず、業務改善やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

具体的な業務は以下の通りです。
戸建分譲、中古買取再生事業(リフォーム)において、分業制を導入し、より現場の安全品質管理に特化しています。
施工管理全般:施工計画の策定、安全・品質・工程(進捗)・現場の管理
資材手配・業者手配:約3,000社に及ぶ協力業者との折衝、リレーション構築
現場のDX推進:現場支援アプリを活用した管理、現場目線での工程見直し・業務改善提案
マネジメント(志向・経験に応じて):若手スタッフの育成、チームのマネジメント

1日のスケジュール例:
09:00:始業、行動確認、メールチェック
09:20:担当現場の巡回(1日3 5箇所程度)、進捗確認、自主検査、職人との打ち合わせ
13:00:休憩・ランチ
14:00:担当現場の巡回(1日3 5箇所程度)、進捗確認、自主検査、職人との打ち合わせ
17:00:事務処理(アプリやシステム、帳票への入力、工程管理、書類作成)
18:00:社内報連相、進捗共有 → 退勤

建設部のミッションと特徴:
住宅供給数日本一を目指す企業でのポジションです。年間多くの新築住宅を供給しており、今後は供給体制構築を目指し、全国へエリアを急拡大しています。
中古買取再生事業(リフォーム)においても日本一を達成するべく、供給体制構築を目指し、全国へエリアを急拡大しています。
新築、中古ともに自社による「責任一貫体制(用地取得 設計 施工 販売 アフター)」を敷いており、建設部はその中核を担う重要なポジションです。

建設部・働き方の特徴:DX推進による業務効率化
「現場支援アプリ」などを導入し、徹底したDX化を図っています。
遠隔での進捗確認や効率的な工程管理により、旧来の「長時間労働」「休みが取れない」といった施工管理の課題を解消し、「土日休み」「年間休日120日」など、働きやすい環境を実現しています。

※従事すべき業務の変更の範囲は、グループの業務全般となります。

オルタナティブ運用ミドル・バック業務担当/日系大手アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: オルタナティブ投資分野の国内・海外投資商品に関するミドル・バックオフィス業務を担当します。
具体的な業務:
・ファンド計数管理(データ入力/チェック、パフォーマンス計算、会計・税務、専用システム管理)
・顧客向けレポーティング業務(顧客対応含む)
・国内外のファンド設定・運営管理(法制・会計・税務対応を含む)
対象商品は、プライベートエクイティファンド、インフラファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド等です。適性や希望を考慮し担当を割り振りますが、最終的には複数の商品を担当します。

事務企画・管理(保険事務部門)/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
保険事務部門における横断的管理業務を担当します。

◆具体的な業務
管理業務:
人員、事業費、委託先(協力会社)、統計データ、KPI、取扱要領、各種要望の管理。

その他:
業務改善(効率化)、事務リスクの再発防止検討、データ分析による問題解決、BCP計画立案など。

◆ポジション・部門の魅力
各業務のサポートからスタートし、上記いずれかの担当をお任せする予定です。将来的に同社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

保険事務企画/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ITを活用した保険事務の抜本的改革、保険事務改善策の企画
・遂行、組織横断的プロジェクトの推進、事務サービスの先進事例の調査
・研究を担当いただきます。
将来的に同社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

【東京都】保険金支払査定/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
保険金・給付金等の査定・支払事務手続き全般を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
1. 保険金・給付金等の査定・支払事務手続き。
2. 支払事務手続きに関する制度の制定・改廃。
3. 支払業務に関する教育体制の制定・実行。
4. モラルリスク等に関する情報収集・分析および防止対策の立案。
保険事務部門では、業務移管やDX化など様々なチャレンジを行っています。総合職に求められる役割も変化しており、事務担当者としてだけでなく、企画、教育、管理といった幅広い業務に携わることができます。将来的に同社の定める業務(出向含む)へ変更される可能性があります。

【神奈川県】高性能ポリマー材料の研究開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
研究開発スペシャリスト候補
仕事内容
データセンター関係の革新的プロジェクト向け高性能ポリマー材料の研究開発を担当します。
事業部門と連携しながら開発を進めるため、顧客との打ち合わせに携わる機会も多くあります。材料評価や分析は基本的に実施しますが、社内の関連部門や社外に依頼し、連携しながら進めることもあります。
新素材開発では特許出願や特許登録につながりやすく、成果を知的財産として形に残すことができる点が魅力の一つです。
同部署では汎用ポリマーからスーパーエンプラまで様々なポリマーを取り扱っており、組成技術や加工技術を活かして新機能・新材料の研究開発を行っています。プラスチックそのものの加工技術研究や表面処理技術の研究もしていることから、生産技術的に発展していくようなテーマもあります。いずれも事業部門との繋がりが深く、業界や顧客の情報が入りやすいことから専門分野の先端情報が入手しやすい環境です。
研究開発部門として技術・知見を深めることが主となりますが、その中でも同部署は事業部門と距離が近いため、お客様の声を直接聞いて自身が開発した製品が市場に展開されるまでを近くで見て体感することができます。自身の開発品が業界に広まり変革していく様が見られるのは貴重な経験となります。
将来的なキャリアパスとして、ポリマー技術のスペシャリストになると同時に、知財面・事業面も学び、強みとして発揮できるようになることが期待されます。入社後10年間で開発に携わった製品を一つでも多く世の中に送り出せるよう、さまざまな挑戦を重ねていくことが求められます。管理職層になるか専門職になるかはその過程で決定できます。

クラウドアーキテクト/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜870万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
配属先はアーキテクト本部 クラウドアーキテクチャグループです。
同グループ全体のクラウド利用(AWS、Google Cloud等)における「最適化」「セキュリティ強化」「効率化」を実現するため、クラウド基盤の導入・活用推進とアーキテクチャの標準化を担う専門組織です。
具体的には、グループ全体のクラウド利用ガイドラインの策定、クラウドセキュリティの設計・運用、マルチクラウドのインフラアーキテクチャ設計・構築、およびFinOps(コスト最適化)などを多角的に手がけています。

【チーム環境とカルチャー】
20代後半ー40代が中心の組織です。クラウド最新技術への強い探究心とプロ意識を持つメンバーが集まっており、AWS、Google Cloud、Azureなどのベンダー上位資格の保有者が多数在籍しています。また、社外の技術イベントやコミュニティへの登壇・発信活動も積極的に行っている、技術水準の高いメンバーと切磋琢磨できる環境です。
非常にフラットで風通しが良いカルチャーです。お互いの知見やナレッジを自由に共有し合う風土があり、最新の技術や新たな運用手法を現場主導で積極的に試せる、チャレンジ精神に溢れた職場です。

週3日テレワーク(原則週2出社)です。入社直後はキャッチアップおよびチーム連携促進のため出社頻度が高くなる場合があります。

グループ会社のパーパスのもと、グループ全体のデジタルトランスフォーメーション (DX)を強力に推進しています。グループ各社や開発チームが迅速かつ安全に価値提供を行えるよう、高度なセキュリティ・ガードレールの自動設定やエンタープライズ標準のクラウドプラットフォームの提供を目指しています。先進的なクラウドアーキテクチャとガバナンスの両立を通じて、グループ全体のIT基盤の価値向上に大きく貢献しています。

●具体的な業務
グループ会社におけるクラウド基盤のアーキテクチャ設計・ガバナンス整備・インフラ構築全般を担当いただきます。
・クラウド上でシステム開発を行うにあたっての標準ガイドラインの整備および設計方針策定
・クラウドセキュリティガードレールの設計・構築・運用(SCP等の自動統制機能の適用)
・クラウドセキュリティ設計・運用および各種セキュリティ評価・改善
・クラウドインフラ(AWS、Google Cloudをメインとするマルチクラウド)のアーキテクチャ設計・構築(IaC、CI/CDを活用した自動化推進)
・各事業・開発プロジェクトに対するクラウドアーキテクチャのレビュー・技術支援
・FinOps視点でのクラウド利用コストの可視化・最適化施策の推進

●ポジション・部門の魅力ややりがい
【大規模エンタープライズへの圧倒的な影響力】
大規模なインフラ環境において、グループ全体に波及するアーキテクチャ標準化やガバナンス構築を自らデザインし、推進していくダイナミズムを実感できます。

【最先端テクノロジー・手法への飽くなき挑戦】
マルチクラウド管理(AWS / Google Cloud等)、IaC推進、クラウドセキュリティガードレール構築、FinOpsなど、市場価値の高い最新のクラウドプラットフォームエンジニアリング手法を実践・牽引できます。

【超上流から主体的に関わる裁量】
単なるインフラ構築(下流工程)にとどまらず、要件定義からガイドラインの策定方針・整備といった「超上流フェーズ」から主体的に関わることができます。

●環境・要素技術
クラウドサービス:AWS、Google Cloud、Microsoft Azure
OS: Linux (Amazon Linux, Red Hat), Windows Server等
その他:Terraform、Ansible、Github Cloudなど
コミュニケーション:Slack、Mircosoft Teams

●業務内容の変更範囲
システム関連業務

【愛知県】生産技術サポート・ブリッジエンジニア/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】大手製造業(航空宇宙分野)の生産技術チームを支援するポジションです。顧客の製造現場に近い環境で、製造プロセス管理(BOP)、業務文書管理、オフショアチームとの連携を担当します。製造業の現場知識、プロジェクト推進力、グローバルコミュニケーション力を身につけられる成長機会の豊富なプロジェクトです。
製造業の顧客に対し、DX推進や業務改革を支援する部門でのポジションです。PLM・生産管理領域を中心に、システム導入から運用保守、業務改善まで幅広く担当します。個々の意見や挑戦を尊重する風通しの良い組織であり、若手からベテランまで活躍できる環境です。
航空機部品の設計・製造を行う大手製造業の顧客先にて、生産技術(Manufacturing Engineering)業務を支援するプロジェクトです。BOP(Bill of Process)の管理や関連文書作成、業務効率化ツール開発に加え、顧客とオフショアチームをつなぐ役割も担います。今後さらなる拡大が見込まれている成長フェーズのプロジェクトです。

【具体的な業務】
顧客システム上でのBOPの更新・管理
製造工程に関する各種文書の作成、改訂、管理
顧客とオフショアチームを交えた定例会議のファシリテーション
業務効率化ツールの企画・開発・運用支援
オフショア開発チームとの進捗管理およびコミュニケーション
顧客との定期ミーティングを通じた要件確認および課題整理
設計・解析支援業務に関連するステークホルダーとの調整業務

【ポジションの魅力】
航空宇宙業界の高度な製造プロセスや品質管理に関する知識を習得できる
顧客現場で課題発見から改善提案まで一貫して携わることができる
インドのオフショアチームとの協業を通じてグローバルなプロジェクト経験を積める
業務改善ツール開発やDX推進施策に関わり、ITと製造の両方の知識を伸ばせる
成長中プロジェクトのため、自ら提案し業務領域を拡大できる裁量の大きな環境

【キャリアパス】
本ポジションでは、航空宇宙分野のManufacturing Engineering領域における専門知識を習得できます。その後は、顧客折衝やオフショアマネジメント経験を活かし、チームリーダーやプロジェクトリーダーへのキャリアアップが可能です。将来的には製造DXプロジェクトやグローバルプロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。

【神奈川県】技術営業(欧米・東南アジア担当)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
同社の技術・営業部門 グローバルアカウント営業課でのポジションです。主に半導体製造工程で使用される粘着テープや高機能接着フィルムを主力製品としています。これらの製品は、半導体製造における品質および生産性向上に寄与する重要な材料です。今後は半導体市場にとどまらず、新規市場への展開を視野に入れた製品開発を推進し、更なるマーケット拡大を目指します。

●具体的な業務内容
欧米および東南アジア地域(新興市場)を中心に、半導体メーカーに対する拡販活動を推進します。既存顧客および新規顧客の営業窓口として、関係構築および取引拡大を担います。また、新規案件創出に向けた市場調査を実施するとともに、顧客および半導体装置メーカーとのコネクション構築・強化を通じて、継続的なビジネス機会の創出に取り組みます。

半導体チップの薄膜化・個片化および基板実装工程で使用される粘着テープ・接着フィルムをメイン商材として、海外(欧米・東南アジア)の半導体メーカーに対する新規拡販活動を推進するとともに、既存顧客の営業窓口として関係維持および取引拡大を図ります。加えて、半導体メーカーのみならず、半導体装置メーカーや関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向や市場ニーズの収集・分析を行うマーケットリサーチ活動も担当します。

本ポジションは技術営業職として、技術提案に加え、顧客対応や案件管理、市場開拓などの営業活動全般を担います。専任の営業担当を置いていないため、営業のフロントとして幅広く活躍することが期待されます。入社後は東南アジア地域(フィリピン、ベトナム、インド)をメインで担当する予定ですが、英語がネイティブレベルの場合など、スキルに応じて欧米エリアを担当する可能性もあります。入社時の既存顧客と新規顧客の割合は7:3です。慣れてきたら新規顧客の割合を増やすことが期待されます。

●ポジションの魅力・やりがい
・拡大の続く半導体業界において、大手半導体メーカーを相手に、自らが中心となってビジネスを推進できます。
・一人ひとりの主体性を尊重し、自由に意見を発信できる風通しの良い職場です。
・海外顧客との接点が多く、グローバルに活躍できる機会が豊富です。

●ポジションの難しさ
・海外顧客とのビジネスが中心となるため、語学力に加え、異文化への理解や柔軟なコミュニケーション力が求められます。
・半導体市場は技術革新のスピードが速く、市場環境や技術動向を継続的にキャッチアップしながら営業活動を行う必要があります。
・顧客要求に応えるため、社内の関連部門を積極的に巻き込み、関係者と連携しながら案件を推進する高い調整力と推進力が求められます。

事業開発(BizDev)/物流フルフィルメントプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
事業開発リーダー
仕事内容
●ポジションの概要
物流プラットフォームを社会実装する、新規事業の0→1フェーズを牽引するポジションです。代表直下の少数精鋭チームにて、既存事業の枠を超えた「新たな事業の柱」を創出するミッションを担います。現在はPMF前の段階であり、プロダクトのプロトタイプを用いた大手企業へのPoCを通じて、ニーズ探索からプロダクト戦略の策定までを一気通貫で担当します。
セールススキルをベースにしつつ、プロダクトマネージャーや他領域のスペシャリストと連携し「何を作るべきか」から定義し、産業構造そのものを変革する事業を立ち上げていただける方を求めています。

●ミッションと役割
まだ「正解」がない中で、顧客との対話から事業の形を浮き彫りにすることが最大の役割です。
1. 市場開拓・ニーズ探索(0→1)
エンタープライズ企業へのヒアリングを通じた課題特定と、仮説検証のサイクル回し、既存事業の顧客基盤を活用した、新ソリューションのPoC推進
2. プロダクトフィードバック・戦略設計
顧客から得たインサイトをPdMやエンジニアへフィードバックし、プロダクトの仕様・優先順位を決定
プライシングモデルの設計、商流の整理、およびGo-To-Market(GTM)戦略の立案
3. 複雑なステークホルダーとの合意形成
顧客企業の経営層や部門横断のキーマンに対し、物流変革によるROIを提示し、大規模な意思決定を牽引
4. 営業組織・プロセスの型化
初動の成功事例を汎用化し、将来的なセールス組織への横展開に向けたOpsの構築

●ポジションの魅力
1)セールスの枠を超え、""あるべき姿""を実装する
単なるSaaSの販売でも、倉庫の空き枠売りでもありません。同社は「SaaS×ネットワーク×オペレーション」という三位一体のモデルを持つため、顧客の課題に対してゼロベースで最適解を設計できます。製品の制約に縛られず、本質的な構造改革を提案できる点が最大のやりがいです。
また本ポジションはPMF前のプロダクトを扱うため、自身の提案がそのままプロダクトの機能や事業の方向性を左右するBizDevとしての醍醐味を味わうことができます。
2)産業構造の「負」に、リアルとテックの両面で挑む
物流はシステムだけでも、現場の力だけでも変わりません。同社は「テクノロジーとリアルの摩擦領域」にこそ価値があると考えています。サイロ化・属人化といった根深い課題に対し、泥臭い現場の実装まで踏み込んで変革を起こす、産業構造そのものが変わる瞬間に立ち会える、稀有な環境です。
3)大人が挑戦できる「成熟したスタートアップ」
「スタートアップ=長時間労働・不安定」というイメージとは一線を画します。盤石な財務基盤、大手企業の資本参加、そして事実に基づき対話する落ち着いたカルチャー。リスクを抑えつつ、ダイナミックな社会課題解決にフルコミットできる環境が整っています。

物流改善コンサルタント(リーダー候補)/物流フルフィルメントプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
「物流の未来を、動かす」をミッションに掲げ、次世代のEC物流プラットフォームを展開する企業でのポジションです。EC事業者と提携倉庫を独自のシステムでつなぎ、物流の「正確さ・早さ・安さ」を同時に実現する標準化されたインフラを構築しています。モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される。新たな価値経済圏をつくる業界のGame Changeを推し進めている企業です。

2026年7月には、新サービスの提供を開始しました。6,000社を超える事業者を支援したこれまでのノウハウを元に、システムによる自動化と標準化された倉庫オペレーションを融合させることで、EC物流の新しいスタンダードを創り上げ、業界の非効率を根本から解決することに取り組んでいます。

標準の物流オペレーション(Standard Process / Standard Operation Procedure)を提携倉庫の現場で実行し、発生する例外や判断が分かれる場面を洗い出し、それらを手順として整理・ルール化していくポジションです。

現時点で標準化や複数倉庫の経験がなくても構いません。担当いただく範囲を段階的に広げていくことを前提としたポジションで、必要な知識・ノウハウは入社後にお伝えしていきます。

●標準オペレーションの現場導入と定着
標準の物流オペレーションを提携倉庫の現場に導入し、実作業レベルで検証いただきます。標準どおりに運用されているか、想定通りの生産性・品質が出ているかを現場で確認し、定着まで伴走いただきます。

●例外パターンの洗い出しと形式知化
現場で発生する例外や判断が分かれる場面を洗い出し、標準作業手順書やFAQに反映いただきます。ここで積み上がったものが、そのまま全体の標準になっていきます。

●担当倉庫のモニタリングと改善
担当いただく倉庫の日次KPI(生産性・品質)をモニタリングし、乖離があれば原因を特定して改善につなげていただきます。荷主・パートナー倉庫からのお問い合わせ対応と、そこで得た課題の標準へのフィードバックも担っていただきます。
※マネージャーが主導する改善プロジェクトにも、メンバーとして参画いただきます。

<ポジションの魅力>
・標準オペレーションを「つくる側」として価値発揮をいただきたいポジションです。現場で見つけた例外や工夫が、提携倉庫ネットワーク全体の標準として反映されていきます。
・単一の倉庫ではなく、ネットワークに係る複数の倉庫が業務対象であり、個別最適ではなく全体最適の視点で効率・改善を進めていくことができます。
・資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で改善を実行していただくことができます。
・ゼネラルマネージャーやマネージャーと近い距離で業務を進めていただくため、標準の設計思想やプラットフォームとしてのこれからのEC物流の在り方・考え方を、実務を通じて身につけていただくことができます。

事業開発(BizDev Sales)/物流フルフィルメントプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
事業開発担当者
仕事内容
●業務概要
「アセットフリー物流プラットフォーム」という唯一無二のモデルで、日本のサプライチェーンそのものをインフラ化する新規事業の0→1を牽引するポジションです。一社の中で、またはコンサルティングで解決してきた物流・SCMの構造課題を、今度は業界全体のスケールで解決することに挑戦いただきます。PMF前のため、大型荷主へのPoCを通じてニーズ探索からプロダクト戦略までを一気通貫で担います。

●具体的な業務
1. ニーズ探索・課題特定(0→1):荷主・現場への深いヒアリングで物流/SCMの構造課題を特定し、仮説検証を回します。
2. プロダクト戦略設計:ドメイン知見を一次情報として、PdM・エンジニアへ還元し仕様・優先順位・プライシング・GTMを設計します。
3. 合意形成:顧客の経営層・部門横断キーマンに物流変革のROIを提示し意思決定を牽引します。
4. 型化:成功事例を汎用化し、横展開に向けたOpsを構築します。

●ポジションの魅力
1)セールスの枠を超え、""あるべき姿""を実装する
単なるSaaSの販売でも、倉庫の空き枠売りでもありません。同社は「SaaS×ネットワーク×オペレーション」という三位一体のモデルを持つため、顧客の課題に対してゼロベースで最適解を設計できます。製品の制約に縛られず、本質的な構造改革を提案できる点が最大のやりがいです。
また本ポジションはPMF前のプロダクトを扱うため、自身の提案がそのままプロダクトの機能や事業の方向性を左右するBizDevとしての醍醐味を味わうことができます。

2)産業構造の「負」に、リアルとテックの両面で挑む
物流はシステムだけでも、現場の力だけでも変わりません。同社は「テクノロジーとリアルの摩擦領域」にこそ価値があると考えています。サイロ化・属人化といった根深い課題に対し、泥臭い現場の実装まで踏み込んで変革を起こす、産業構造そのものが変わる瞬間に立ち会える、稀有な環境です。

3)大人が挑戦できる「成熟したスタートアップ」
「スタートアップ=長時間労働・不安定」というイメージとは一線を画します。盤石な財務基盤、大手企業の資本参加、そして事実に基づき対話する落ち着いたカルチャー。リスクを抑えつつ、ダイナミックな社会課題解決にフルコミットできる環境が整っています。

物流改善コンサルタント(マネージャー候補)/物流フルフィルメントプラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
『物流の未来を、動かす』をミッションに掲げ、次世代のEC物流プラットフォームを展開する企業でのポジションです。EC事業者と提携倉庫を独自のシステムでつなぎ、物流の『正確さ・早さ・安さ』を同時に実現する標準化されたインフラを構築しています。モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される、新たな価値経済圏をつくる業界の変革を推し進めている企業です。
2026年7月には、新サービスの提供を開始しました。多数の事業者を支援したこれまでのノウハウを元に、システムによる自動化と標準化された倉庫オペレーションを融合させることで、EC物流の新しいスタンダードを創り上げ、業界の非効率を根本から解決することに取り組んでいます。

業務概要: 提携する倉庫ネットワークに対して、標準の物流オペレーション(Standard Process / Standard Operation Procedure)を設計し導入するポジションです。立ち上げた標準オペレーションを実装可能な状態にまで具体化し、パートナー倉庫の責任者を巻き込み実行支援をリードします。あわせて、品質や生産性に課題が生じている倉庫には自ら入り込み、改善を主導します。設計と現場、その両方に踏み込み、提言にとどまらず自ら実行までリードする役割です。

具体的な業務:
・標準オペレーションの具体化と提携倉庫への導入
・標準の物流オペレーションの設計と導入
・商材特性に合わせた標準工程/標準作業(SOP:Standard Operation Procedure)作成
・現場で判断が分かれる場面を想定した判断基準の整備、荷主・倉庫向けFAQの作成
・標準のオペレーションや作業が提携倉庫で実行・定着するよう、現場で指導・コンサルティングを行います。

・現場改善・オペレーション立ち上げのリード
各事業部からエスカレーションされた難易度の高い、現場・システムが絡む複合的な課題(特殊商材の運用設計、大規模なシステム要件の整理・実装など)に対して、ソリューションを設計し、パートナー倉庫での現場指導やシステム連携の調整も含めて、プロジェクト全体をリードします。品質・生産性・コストに課題が生じている倉庫での改善プロジェクトも、この一環となります。

・WMS(倉庫管理システム)機能開発や実装への関与
現場での改善活動を通じて得た課題やニーズを構造化し、WMSの機能要件定義、プロトタイプの設計、実装後のテスト・検証まで、プロダクト開発チームと深く関与し、システムに落とし込むことで全社的な効率化を実現します。
※ご経験やご志向に応じて、チームマネジメント業務をお任せする機会もございます。

ポジションの魅力:
・単一の倉庫ではなく、同社のネットワークに係る複数の倉庫が業務対象であり、個別最適ではなく全体最適の視点で効率・改善を進めていくことができます。
・設計と現場実装の両方に関わっていただく、守備範囲の広いポジションです。ご自身が現場でつくった型が、そのまま全社の標準として展開されます。
・資材の製作や動線の整備といった現場での施策から、設備・システム導入による業務効率化まで、さまざまな手法で企画・改善を実行していただくことができます。
・WMSを開発しており、サービスやシステムが常にアップデートされる環境です。その中で最適なやり方を考え抜き、仕組みとして整理しながら課題解決に取り組むことができます。意思決定も含め、スピード感のある環境です。

中途採用担当/生成AIを用いたマーケティング等のAI SaaS事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の主力サービスに加え、AI活用による事業変革支援サービス、AIを駆使した次世代型の人材紹介など複数の事業を展開。企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション(AX)を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、急成長を続けています。
2026年5月には国内最大手の企業との資本業務提携を発表。同時にシリーズCで資金調達を実施しました。

【具体的な業務】
- エージェント開拓・リレーション構築
- 母集団形成のための施策企画・実行
- 担当候補者フォロー面談
- 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携

【ポジションの魅力 / やりがい】
- 事業グロースにダイレクトに貢献でき、手触り感を得られます。
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌があります。
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積めます。
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計です。

シニアアナリスト / エキスパートリサーチ&ビジネスインサイト設計/企業・業界情報プラットフォームサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜820万円
ポジション
シニアアナリスト
仕事内容
情報プラットフォームを提供する企業でのポジションです。同社では、業界の第一線で活躍する有識者(エキスパート)へのインタビューを通じて得られた一次情報・示唆を、構造化されたコンテンツとして提供する新規事業を立ち上げます。金融機関・事業会社の経営企画やM&A部門など、一次情報を求めるプロフェッショナルに対し、「その業界を最もよく知る人の生の声」を届ける事業です。その中核として、事業のコンテンツ設計から立ち上げをリードいただくシニアアナリストを募集します。ゼロから事業と仕組みをつくり上げるフェーズであり、自らの手で新しい産業情報インフラを形にしていく手応えのあるポジションです。

本ポジションは、エキスパートインタビュー起点のコンテンツ事業において、どのテーマ・業界で、どのような有識者に、何を聞き、どう価値あるコンテンツに仕上げるかという一連のプロセスを設計・実行いただきます。顧客(投資家・事業会社等)が本当に知りたい論点を見極め、適切なエキスパートを見つけ出し、鋭いインタビューで示唆を引き出し、それを再利用可能なコンテンツ資産へと編集する この一気通貫の価値創出を担っていただきます。同社では、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長するかを自身で選択でき、専門性を極める道も、事業成長を牽引する組織リーダーの道も選べます。

具体的な業務内容:
1. コンテンツ/リサーチ戦略
- 顧客ニーズと市場動向を踏まえた、注力業界・テーマ・論点の設計
- コンテンツラインナップ(カバレッジ)とロードマップの企画
2. エキスパート選定・インタビュー
- テーマに最適な有識者(元経営層、業界実務家、専門家等)の探索・見極め・アサイン
- インタビューガイド/質問設計と、示唆を引き出すインタビューの実施
- インタビュー内容の編集・要約・構造化による、販売可能なコンテンツへの仕上げ
3. 品質・事業運営
- コンテンツ品質基準の策定と、レビュー・品質管理プロセスの構築
- 営業・エンジニアなどの他職種と連携した、プロダクト/オペレーションの構築

魅力・やりがい:
- 競合に先んじて、日本発のエキスパートインサイト事業をゼロから立ち上げる中核メンバーになれる
- エキスパートの探索・インタビュー設計・コンテンツ化まで、一気通貫で事業をデザインできる
- 自身が生み出すコンテンツが、投資家や経営層の重要な意思決定に直接影響を与えられる
- 専門性を活かしながら、事業の成長そのものをリードする立場としても活躍できる

NewsPicks デジタルマーケティング担当(B2Bイベント/グロース戦略)/企業・業界情報プラットフォームサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が運営するソーシャル経済メディアは、ビジネスパーソンに利用されています。厳選した経済ニュース、オリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しており、読者がコンテンツを深く理解できるよう促しています。

同社が運営するBtoB領域に特化したリード獲得型ウェビナーや、ウェビナー型新番組の集客マーケティングを担当します。リード獲得につながるマーケティング戦略の立案から施策実行、視聴数向上に向けた施策の立案・実行までを担うポジションです。番組単位の集客施策にとどまらず、オンライン/オフラインのイベント体験をどのように設計し、ユーザーに届けていくかという、より広いUXづくりにもチャレンジします。

同社のBtoBウェビナーは、経営・事業テーマを深掘りする番組型ウェビナーです。経営層や意思決定層に向けて企業やサービスの魅力を届け、認知向上から中長期的なリード獲得までを一貫して支援します。ウェビナー型新番組は、企業が直面する課題への解決策を明確に提示し、意思決定層からダイレクトにリードを獲得します。

【具体的な業務内容】
・各番組の視聴者登録に向けた集客プランニングと実行
・自社顧客に向けたメルマガやアンケート施策
・SNS広告・ディスプレイ広告などのWeb広告運用
・集客オペレーション・クリエイティブ統括&改善
・LP・バナー作成におけるディレクション
・クライアントや他部署マーケターとの集客における調整コミュニケーション
・同社のオンライン番組の運営(同社のBtoBウェビナー、ウェビナー型新番組での番組配信)
・自分に合ったオンライン/オフラインイベントが見つかる体験を目指し、エンジニアやクリエイターと連携したユーザー体験設計

【本ポジションの魅力】
・B2Bイベントプラットフォームを創るプロジェクト初期メンバー
プロジェクトの立ち上げメンバーとして参画いただくポジションです。決まった枠組みにとらわれず、自身の創造性を発揮しながらプロジェクトの立ち上げや事業作りに直接関わることができます。

・経営層・意思決定層に刺さるB2Bマーケティングの実践
同社のウェビナーでは、経営イシューを番組企画の主軸とし、出演されるゲストも経営の意思決定層です。そのため、B2Bマーケティングの中でも、経営や戦略に意識が向いている意思決定層をターゲットとしたコンテンツに対しての集客施策を打ち出すことができ、経営イシューに向き合う視聴者の熱量を高めるような体験を提供することができます。

・オンラインにとどまらない、多彩なプロダクト・リアルイベントへの領域拡張
同社のウェビナーにとどまらず、リアルイベントも含めた複数の社内サービス・プロダクトの集客・体験設計へ関わることが可能です。これまでの経験を活かしながら領域を広げていただけます。

・新しいユーザー体験を創る大きなチャレンジ
同社のサービスは、日々のニュースや記事/動画コンテンツを楽しむ場所としてユーザーに広く認知されていますが、オンライン・オフライン含めたイベントを頻繁に開催していることはまだ認知されていません。より一層、ユーザー体験の中に「イベントを組み込んでいく」という大きなチャレンジができます。

【東京/神奈川】OEM・素材営業課 営業部長/統括責任者/バイオテクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
営業部長/統括責任者
仕事内容
【業務概要】
微細藻類をはじめとする同社素材のコラボレーション製品を顧客と開発し、顧客とともに同社素材の便益を広め、世の中の人の健康に寄与するために日々業務に取り組むポジションです。
微細藻類をはじめとする独自素材について、1. 素材・原料としての販売と、2. 顧客課題を起点に商品・用途を共創するOEM提案の二本柱で事業を拡大します。素材の機能価値を顧客の商品価値へ転換し、既存顧客の深耕と新規市場・顧客の開拓を通じて、売上・利益の最大化と継続的な顧客基盤の構築を実現する役割です。

【具体的な業務】
・素材販売とOEM提案の二本柱における事業戦略・営業戦略の策定、予算/KPI設定、実行管理
・素材(原料)の用途開発、新規採用の獲得、既存顧客の深耕、重点アカウント戦略の推進
・顧客課題の把握、製品コンセプト設計、処方・仕様・価格・供給条件の提案、上市までの案件推進
・開発、製造、品質、SCM、法務等との連携および案件の収益・進捗・リスク管理
・営業メンバーの育成、目標設定、評価、採用を含む組織マネジメント
※変更の範囲:同社の定める業務

【東京/神奈川】OEM・素材営業部長/統括責任者/バイオテクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
営業部長/統括責任者
仕事内容
微細藻類をはじめとする同社素材のコラボレーション製品を顧客と開発し、顧客とともに同社素材の便益を広め、世の中の人の健康に寄与するために日々業務に取り組むポジションです。

微細藻類をはじめとする独自素材について、1. 素材・原料としての販売と、2. 顧客課題を起点に商品・用途を共創するOEM提案の二本柱で事業を拡大します。素材の機能価値を顧客の商品価値へ転換し、既存顧客の深耕と新規市場・顧客の開拓を通じて、売上・利益の最大化と継続的な顧客基盤の構築を実現します。

【事業・営業戦略】
素材販売とOEM提案の二本柱における事業戦略・営業戦略の策定、予算/KPI設定、実行管理

【素材販売】
素材(原料)の用途開発、新規採用の獲得、既存顧客の深耕、重点アカウント戦略の推進

【OEM提案】
顧客課題の把握、製品コンセプト設計、処方・仕様・価格・供給条件の提案、上市までの案件推進

【組織・連携】
開発、製造、品質、SCM、法務等との連携および案件の収益・進捗・リスク管理
営業メンバーの育成、目標設定、評価、採用を含む組織マネジメント

【大阪府/東京都】財務経理 課長/医療・福祉業界への人材紹介・派遣サービス等

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
課長
仕事内容
医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーでのポジションです。全国規模でソリューションを提供し、人材不足という構造的課題に取り組んでいます。

マネジメントを含む以下の業務に携わっていただくことを想定しています。
・単体決算及び連結決算業務(年次/四半期/月次)
・開示業務(有価証券報告書、決算短信、計算書類等)
・適時開示業務(決定事実、発生事実に関する書類作成等)
・予算策定、予算実績差異分析
・監査法人対応(会計監査論点に関する折衝)

【ポジション・部門の魅力】
・経営に直結するポジションとして、単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。
・変革フェーズにおける裁量があり、第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革(BPR)を主導いただけます。
・Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。
・柔軟な働き方として、週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化できる柔軟な働き方を実現できます。集中して業務に取り組むリモート環境と、経営層や事業部門と密に連携する出社のバランスを取りながら、効率的かつ質の高いアウトプットが求められる環境です。

経理(マネージャー)/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
パーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強い企業でのポジションです。マーケティング戦略を得意とし、パーソナルジム業界という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。グループ会社には、キッチンアイテムで有名なブランドやアパレルのブランドなどがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると関連がないと思われる方も多いでしょう。しかし、”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。また直近では、完全無人の24時間ジムという新規事業を推進しており、リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。完全無人の24時間ジムは、同社が監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして展開されています。

経理ユニット長候補としてチームマネジメントを中心に、下記の業務を担当します。
ユニット構成:社員4名、派遣社員3名、業務委託者(公認会計士2〜3名)
・チームマネジメント
・日次業務及び月次・四半期・年次決算業務
・買掛金・売掛金・未払金管理
・組織全体のタスク・仕訳作業
・監査法人との会計論点の協議の主導(減損会計・税効果会計ほか)
・その他、経理部門における特命事項の業務

D2C WEBディレクター/PM/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
PM
仕事内容
●ポジションの魅力
盤石な基盤のもと、代理店×制作の強みを活かして話題性の高い大規模WEB案件に携われる環境です。

ナショナルクライアントを中心に、有名ブランドの世界観をカタチにするブランドサイトや、話題化を狙うエンタメ性の高いWEB施策など、企画要素の高い案件に携わる機会があります。
『CX CRAFTS』の思想のもと、データ分析と高い表現力を掛け合わせ、顧客の事業課題解決に向き合えます。
プロデューサー・WEBディレクター・アートディレクター・エンジニアで業務分担しているため、自身の専門性を高めることが可能です。
マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績が多数あります。

●事業内容
グループ会社であるマーケティング&クリエイティブ事業本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験(CX)を創出・提供するクリエイティブパートナーです。
「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。
デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。

<主な事業領域>
・デジタル領域:
ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。
・統合プロモーション:
イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH(屋外広告)などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。
・リアル・体験領域:
XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。

同社で雇用の上、グループ会社への出向となります。福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

●業務内容
WEBディレクターとして、ユーザーの体験価値(CX)向上からクライアントの事業成長までをミッションに、WEBを中心としたデジタルプロジェクトを牽引していただきます。
プロデューサーと連携した施策の企画提案から、サイトの情報設計・要件定義、制作進行管理までを一貫して担当。「WEB制作現場の司令塔」としてプロジェクトを成功に導きます。

▼詳細
・WEBサイト・コンテンツの情報設計(IA)・UI/UXデザイン設計
?ブランドサイト、キャンペーンサイト、LP等の要件定義、画面遷移図・ワイヤーフレーム作成、ユーザー動線・CX(顧客体験)の骨組み設計 等
・インタラクティブなWEB施策・演出ロジックの策定
?WEB診断コンテンツのロジック構築、SNS連動キャンペーンの応募・抽選フロー設計、スクロール演出等の仕様定義 等
・専門チーム・パートナーとの協業および制作進行管理(PM)
?アートディレクターやエンジニア、社内専門チーム(XR・AI・空間演出等)、外部パートナーとの連携、スケジュール・品質・コストの統括管理 等
・デジタルマーケティング施策の企画提案・効果検証
?プロデューサーと連携した顧客課題のヒアリング、目的に応じたWEBサイト・SNS連動キャンペーン・デジタル施策の企画立案・提案、公開後の反響検証や改善提案 等
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)

サイバーセキュリティエンジニア/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1100万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
高度化・巧妙化するサイバー脅威からシステムと情報を守る最前線を担っていただきます。世の中の脅威動向と自社システム構成を深く理解し、リスクと費用対効果のバランスを考慮した最適なセキュリティ施策の立案から実装までを一貫して推進する責任を負います。また、万が一セキュリティインシデントが発生した際には、プロアクティブな調査・分析を行い、迅速かつ的確な対応、そして復旧アクションを主導することで、事業継続を強力に支援していただきます。この役割は、インフラ担当から専門的なセキュリティ体制へ移行する変革期において、防御・監視・インシデント対応の専門性を確立し、情報セキュリティを経営課題として推進する上で不可欠な中核人材です。将来的には、セキュリティ戦略の策定にも深く関わり、セキュリティ文化と体制をさらに強固なものへと発展させていくことを期待しています。

具体的な業務:
* 最新のサイバー脅威動向とシステム構成に応じたセキュリティ施策の立案
* XDR/SASE/IDaaS等のセキュリティソリューションの導入・運用・改善
* セキュリティインシデント発生時のプロアクティブな調査・分析・対応
* インシデントからの復旧および再発防止策の策定・実施
* システム脆弱性診断とセキュリティリスク評価の定期的な実施
* セキュリティ監視体制の構築と運用、ログ分析による脅威検知

海外現地法人のIT企画・推進担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アジア・パシフィックを中心とした海外事業の推進・拡大、事業再編・経営高度化を担う部門での業務です。
当該部門のミッションは、各国・地域に展開する現地法人(連結子会社9社)をプラットフォームとした、地域戦略立案・事業推進・ガバナンス強化・経営支援業務です。
現地法人の国・地域は、韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾です。

1. 海外現地法人の情報システム・セキュリティに係る企画および推進の支援
* 現地法人の情報システム開発、維持管理に係る企画および推進の支援
* 現地法人のIT関連のリスク・課題の分析、対応策の提案
* 現地法人のIT投資・経費予算案の取り纏め及び費消状況のトレース
* サイバーセキュリティ強化に係る支援策の提案
* テクノロジー部門が推進するグローバルIT施策の推進

2. 海外現地法人からみた情報システムに係る同社リエゾン機能
* 情報システム・テクノロジー規則等の同社規則の浸透、運用の相談、順守状況の確認
* 規則の定めによるシステム投資案件に係る審査及び審査プロセスの支援
* 同社及び管掌する現地法人から推奨できるベストプラクティスの共有や助言

なお、上記のシステム関連業務を中心に担当いただきますが、状況に応じて、海外現地法人に関する戦略立案、事業推進、ガバナンス強化および経営支援業務にも携わっていただきます。また将来的にはテクノロジー部門、情報セキュリティ部門、システム子会社等との人事交流の可能性があります。

キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域専門の人材派遣事業における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業を行います。
職場見学の同行から就業後のアフターケアまで、一貫してスタッフに寄り添い続ける「伴走型」の信頼関係を築ける点がこの仕事の大きな魅力です。
マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大などの0→1、1→10、10→100を経験することができます。

【具体的な業務】
法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・同社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・職場見学(顔合わせ)の調整・当日の同行
・新規クライアント開拓(求人のヒアリング、人材のご提案等)
・既存クライアントへの定期フォロー

求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談〜提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行も行います。
求職者と事業所双方を担当するため、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【ポジションの魅力】
・0→1の新規立ち上げから10→100の拡大・成熟期まで様々なフェーズの事業が存在するため、事業フェーズごとの課題解決を通じて汎用的なビジネススキルを鍛えることができます。
・組織規模も急拡大しているため、早期で責任あるポジションを任される可能性があります。
・法人(toB)・個人(toC)を一貫して担当し、対面営業を中心とした深い関係性を構築することで、長期的な伴走支援や手触り感のある課題解決が可能です。
・ストック型ビジネス特有の多角的な変数(決定数、稼働時間、更新率など)を追うため、高い営業力と事業経営視点でのマネジメントスキルが身につきます。
・マネジメント職への昇格や法人営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。

【組織について】
同社のヘルスケア領域サービスは、「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く」ことを目指しています。
「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。
人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

営業(キャリアアドバイザー)/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域専門の人材紹介事業において、両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の双方に深く入り込み、課題解決のための提案営業を行います。求職者の理想の働き方や重要な決断に伴走する手触り感と、企業の採用課題を直接解決する手応えを感じられるポジションです。マーケットの需要が高く急成長中の事業であり、サービス拡大や事業拡大の様々なフェーズを経験できます。

【具体的な業務】
法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・Webサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・新規クライアント開拓(求人のヒアリング、人材のご提案等)
・既存クライアントへの定期フォロー

求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めるためのサポートを行います。求職者や事業所に対し、面談から提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行することもあります。求職者と事業所双方を担当するため、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供が可能です。

【ポジションの魅力】
・新規立ち上げから拡大・成熟期まで様々なフェーズの事業が存在するため、事業フェーズごとの課題解決を通じて汎用的なビジネススキルを鍛えることができます。
・組織規模も急拡大しており、早期に責任あるポジションを任される可能性があります。
・法人(toB)・個人(toC)を一貫して担当する両面型のため、双方の課題解決を通じた高い営業力や手応えを得られます。
・マネジメント職への昇格や法人営業職、マーケティング職へのキャリア転換など、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会や研修など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、ビジネススキルを磨くことができます。
・事業提案コンテストなど、立場や年次に関わらず自身のアイデアを事業へ反映できるボトムアップな風土があります。

【大阪府】キャリアアドバイザー/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
独自の経営戦略のもと、創業以来黒字経営を継続し、急成長を遂げた企業でのポジションです。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で複数の事業を展開しています。新規事業にも積極的に投資しており、様々な業界を経験することができます。
本社を構え、「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして連続受賞を果たしています。

人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

ヘルスケア領域専門の人材派遣事業における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。職場見学の同行から就業後のアフターケアまで、一貫してスタッフに寄り添い続ける「伴走型」の信頼関係を築ける点がこの仕事の大きな魅力です。マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大などの0→1、1→10、10→100を経験することができます。

具体的な業務内容は以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。
・同社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・職場見学(顔合わせ)の調整・当日の同行
・新規クライアント開拓(求人のヒアリング、人材のご提案等)
・既存クライアントへの定期フォロー

求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談〜提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

当ポジションの魅力
・0→1の新規立ち上げから10→100の拡大・成熟期まで様々なフェーズの事業が存在するため、事業フェーズごとの課題解決を通じて汎用的なビジネススキルを鍛えることができます。
・組織規模も急拡大しているため、早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・法人(toB)・個人(toC)を一貫して担当し、対面営業を中心とした深い関係性を構築することで、長期的な伴走支援や手触り感のある課題解決が可能です。
・ストック型ビジネス特有の多角的な変数(決定数、稼働時間、更新率など)を追うため、高い営業力と事業経営視点でのマネジメントスキルが身につきます。
・マネジメント職への昇格や法人営業職、マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。

セキュリティ運用監視エンジニア/サイバーセキュリティ専門企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
MDR(Managed Detection and Response)サービスを新たに開始した企業でのポジションです。
これに伴い、平日日中帯の監視・検知・一次対応を担う運用監視エンジニアのポジションです。
未経験者からSOCエンジニア経験者まで、経験レベルに応じて、ミッション及びタスクを検討します。

MDRサービスの根幹となる、日々のアラート監視・一次対応を担当します。

【具体的には】
・SIEM製品上に集約されたログ(EDR製品・ID基盤・ネットワーク機器等)のリアルタイム監視
・アラートのトリアージ(重要度判定・誤検知の切り分け)
・深刻度に応じた顧客への通知対応(メール・電話等、SLAに基づく)
・一次調査(影響範囲の初期切り分け、関連ログの横断確認)
・インシデントチケットの起票・記録・引き継ぎ
・シフト内での対応状況の申し送り

【教育体制】
・OJTによる実践的なスキル習得
・社内勉強会
・技術書籍の利用(社内図書スペース)
・資格取得支援制度

【身につくスキル】
・SIEM製品の実践的な運用スキル
・EDR製品を用いたアラート分析
・クエリ言語(KQL)を用いたログ検索・分析手法
・実際のインシデント対応の型(トリアージ エスカレーションの一連の流れ)

【使用ツール・技術スタック】
・SIEM:SIEM製品
・EDR:EDR製品
・クエリ言語:KQL
・分析対象環境:クラウド環境 / ID基盤 / オンプレミス環境 等
・各種UTM/ファイアウォール製品のログ連携(各種製品)
・チケット管理・レポーティングツール

【東京/名古屋/大阪】生成AIエンジニア(シニア)/ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
シニア
仕事内容
AIを駆使して顧客の課題を解決する生成AIエンジニアとして、要件定義から本番運用・改善まで一気通貫で担当します。

具体的な業務:
1. 顧客の課題をヒアリングし、GeminiやAmazon Bedrockなどの最新サービスから最適な技術を選定・提案
2. 要件定義からPoC、本番稼働、運用改善(LLMOps)まで一気通貫で担当
3. 技術実装にとどまらず、チームリード、設計の主導、コードレビュー、後輩育成の実施

担当案件例:
* RAGシステムの精度・パフォーマンス改善
* LLM評価・監視の自動化と運用基盤の構築
* 大規模固有データを活用した生成AI基盤の構築とセキュリティ設計
* Fine-tuningやエージェント設計を用いたRAG精度向上
* 検索・コンテンツ生成を自動化するマルチエージェント構築
* 生成AIを組み込んだAI駆動開発の導入と検証

ポジションの魅力:
業界最先端のAI技術を複数案件で横断的に評価・検証する中で、クラウド・セキュリティ・スケーラビリティを統合したエンタープライズAIアーキテクチャの高度な設計力を磨くことができます。多様なプロジェクトへの参画を通じて特定領域の専門性を深めつつ、技術的判断の根拠を提示して顧客の意思決定を支援する高い提案力とコミュニケーションスキルが身に付く環境です。知見をアウトプットする社風があるため、技術力向上と組織全体の底上げへと直結させることで市場価値向上に繋げることができます。

【東京/愛知/大阪】生成AIエンジニア(ジュニア)/ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
AIを駆使して顧客の課題を解決する生成AIエンジニアとして、要件定義から本番運用・改善まで一気通貫で担当します。

具体的な業務は以下の通りです。
* 顧客の課題ヒアリング、および最新AIサービスを用いた最適な技術選定・提案
* 要件定義からPoC、本番稼働、運用改善にいたるまでの一貫したプロジェクト推進・変革のリード

担当案件例:
* RAGシステムの精度・パフォーマンス改善
* LLM評価・監視の自動化と運用基盤の構築
* 大規模固有データを活用した生成AI基盤の構築とセキュリティ設計
* Fine-tuningやエージェント設計を用いたRAG精度向上
* 検索・コンテンツ生成を自動化するマルチエージェント構築
* 生成AIを組み込んだAI駆動開発の導入と検証

このポジションで身に付くスキル・働く魅力:
* 複数プロジェクトを横断した技術選定や、セキュリティ・コスト・スケーラビリティを考慮したAI基盤の設計から運用・監視・改善まで、実践的なアーキテクチャ設計力が身に付きます。
* 顧客の業務課題を技術に落とし込む要件定義に加え、予算・スケジュール・リスクを管理しながらプロジェクトをリードするマネジメント視点(ビジネス推進力)も磨ける環境です。

技術環境:
● Core Stack
言語:Python / JavaScript / TypeScript / PHP
フレームワーク:FastAPI / Laravel / Next.js
Google Cloud:Cloud Run / App Engine / GKE / Cloud SQL / Big Query / Spanner
AWS: Lambda / ECS / EKS / Fargate / Aurora / DynamoDB / RDS

● AI Stack
Google Cloud:Gemini Enterprise Agent Platform(Agent Search / Vector Search / Agent Development Kit )
AWS:Amazon Bedrock(Agent Core / Managed Knowledge Base)
その他:AI駆動開発 / 仕様駆動開発(Kiro / OpenSpec / cc-sdd)

【東京/名古屋/大阪】生成AIエンジニア(ミドル)/ITソリューション企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
AIを駆使して顧客の課題を解決する生成AIエンジニアとして、要件定義から本番運用・改善まで一気通貫で担当いただきます。

【具体的な業務】
顧客の課題をヒアリングし、最新サービスから最適な技術を選定・提案
要件定義からPoC、本番稼働、運用改善(LLMOps)まで一気通貫で担当
技術実装にとどまらず、チームリード、設計の主導、コードレビュー、後輩育成の実施

【担当案件例】
RAGシステムの精度・パフォーマンス改善
LLM評価・監視の自動化と運用基盤の構築
大規模固有データを活用した生成AI基盤の構築とセキュリティ設計
Fine-tuningやエージェント設計を用いたRAG精度向上
検索・コンテンツ生成を自動化するマルチエージェント構築
生成AIを組み込んだAI駆動開発の導入と検証

【ポジション・部門の魅力】
最先端環境で、生成AI基盤の設計からLLMOpsを用いた運用・改善まで一気通貫で携わることで、実践的なマルチクラウド×AIのアーキテクチャ設計力が身に付きます。
技術実装にとどまらず、顧客の課題を技術に落とし込む提案力や、チームリード・若手育成を通じたマネジメント視点も磨ける環境です。
最前線の技術変革を自ら推進し、チームとともに成長していく手応えと魅力を実感していただけます。

経理(財務会計)/大手人材派遣会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
人材総合サービスを提供する企業の、本社経理を強化するための募集です。グループ会社全社の財務会計を担当する部署で、月次業務から、決算、税務、会計監査対応など幅広い業務をお任せします。

業務概要:
請求書支払や売上・費用計上等の月次の計上業務を担当し、実務を通じて人材派遣業の仕組みや社内システムについて習得していただきます。その上で、決算や制度変更対応、デジタル化等のプロジェクトへも参加していただく予定です。

具体的な業務:
まずは月次の基本的な業務から、税務や決算など経理業務全般を担当していただきます。経験・知識は不要です。
1. 売上・費用計上などの月次業務: 売上、給与、請求書、経費精算など、全社のお金の動きにかかわる全ての情報を集め、税務・会計確認の上、会計システムに計上し、毎月の財務会計を締めていきます。
2. 税務: 法人税や消費税、固定資産税、源泉所得税など、会社が納めるべき税金の集計と納付を行います。
3. 決算: 4半期ごとに決算を行います。グループ会社全社の計算書類作成と会計監査対応、グループ会社の連結決算データの作成を行います。
4. 企画: グループ会社全体のファイナンスにかかわる業務改善や、世の中のデジタル化に対応した経理業務の刷新を志向しています。

得られるご経験/キャリアステップ:
月次から決算、会社法監査対応など一通りの経理業務をご経験いただけるほか、定型業務だけでなく制度改正対応や、デジタル化など幅広くチャレンジしていただくことが可能です。また、グループの正社員として活躍することで、希望によっては社内の様々な職種に異動・チャレンジする機会もあります。

働き方:
コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。残業は20時間程度を想定しております。テレワーク制度は週1〜2日を想定しています。

サポートスタッフ/税務・会計コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
会計系コンサルティングファームのサポートスタッフとして以下の業務を担当します。
・記帳、出納業務
 - 記帳代行(会計ソフト入力)
 - 出納業務
 - 決算業務、税務手続き業務補助
・事務関係の庶務作業
 - 事業部内の管理資料作成
 - 提案書、報告書の基礎データ入力・作成、体裁チェック
 - 営業事務(契約書、請求書等の処理、調査費等の経費申請、等)
・コンサルティング現場でのサポート業務
 - 各種エクセルデータ作成、パワーポイントでのグラフやチャート作成
 - PL、BS、CFなどの財務分析サポート
 - クライアントとの会議における議事録作成サポート
 - 統計データ等の加工・分析
変更の範囲:企業の定める業務

入社後、これまでのご経験をもとに上記業務内容を行っていただく予定です。

【東京】インサイドセールス/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業のDXやAI活用ニーズが急速に高まる中、同社では単なるシステム開発ではなく、お客様の経営課題や業務課題の解決を目的としたDXコンサルティング事業を強化しています。同社ソリューションの1つである「主力DXソリューション」は、ノーコードDB・RPA・AIを組み合わせ、企業全体の業務変革を実現するDXソリューションです。今後さらなるサービス拡販と新規顧客の獲得を加速させるためには、より多くのお客様との接点を創出し、継続的にリードを生み出す営業体制の構築が不可欠となっています。今回、部門で1人目となるインサイドセールス専任メンバーを募集します。フィールドセールスと連携しながら、クライアントとの最初の接点をつくり、課題をヒアリングし、商談機会を創出するポジションです。サービス拡大を支える営業基盤づくりの中心メンバーとして、仕組みづくりや営業プロセスの改善にも主体的に携わっていただくことができます。

企業のDX推進・AI活用を支援する同社DXソリューション「主力DXソリューション」のインサイドセールスを担当いただきます。
完全新規への架電が中心ではなく、同社が保有する数千社の顧客基盤や、お問い合わせ、展示会・ウェビナーなどで接点を持った企業へのアプローチが中心です。単なるアポイント獲得ではなく、クライアントのDX・AI活用に関する課題やニーズをヒアリングし、商談機会を創出していただきます。基本的にはフィールドセールスと連携して商談を進めますが、クライアントとの関係性や商談の状況に応じて、インサイドセールスがそのまま提案・クロージングまで担当するなど、柔軟な営業体制をとっています。

* 既存クライアントや過去接点のある企業へのアプローチ
* お問い合わせ、展示会・ウェビナー等のリードフォロー
* DX・AI活用に関する課題やニーズのヒアリング
* 商談機会の創出、フィールドセールスへの連携
* MA・CRMを活用したリードナーチャリング
* マーケティング部門と連携した営業施策の企画・実行

同社の主力DXソリューションは、ノーコードDB×RPA×AIを連携させ、企業全体を抜本的に変革することを目指す戦略的DXソリューションです。

【当ポジションの魅力】
* 提案内容の幅広さ: メインで取扱う主力DXソリューションのほか、クライアントの課題・ニーズに応じて、ラボ型開発、サブスク型コンサルサービス、同社パッケージ、Microsoftソリューションなど幅広い提案が可能です。商材ありきではなく、裁量を持って最適なソリューションを提案いただけます。
* AIによる高付加価値提案: AIの研究・開発を強みとするグループ会社と連携し、AIを活用した提案を推進しています。AI×RPA×ノーコード/ローコードを掛け合わせながら、お客様へのさらなる付加価値提供に参画いただけます。
* 営業企画・マーケティングへの参画: リード獲得施策や営業企画にも主体的に携わることができます。「どのような訴求が効果的か」「展示会やセミナーをどう活用するか」など、営業戦略の企画・実行にもチャレンジ可能です。ご希望に応じて、インサイドセールスにとどまらず事業拡大を支える幅広い経験を積める環境があります。
* 長期的に働きやすい環境: ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。くるみん認定を取得しており、産育休からの復帰率は100%。男性の育児休業取得実績も複数あり、配属部門でも取得実績があります。また、現在も時短勤務制度を活用しながら活躍している社員がおり、それぞれのライフステージに合わせた働き方を実現しています。制度が整っているだけでなく、実際に利用しやすい風土が根付いているため、長期的なキャリアを築ける環境です。

Power Platform開発PL/PM/DXソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー
仕事内容
Microsoft Power Platformの開発から運用保守まで、一貫した体制で顧客の支援を行います。ローコードツールを使用することで、顧客のコスト負荷軽減や業務効率化に寄与します。詳細はスキルや経験に合わせて担当いただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・クライアントとの要件整理、業務ヒアリング
・数名チームのタスク・進捗管理
・メンバーへの作業指示、フォロー
・設計や成果物のレビュー
※必要に応じて一部ご自身でも設計・開発業務を行う可能性があります。

案件例:
・生保向けのPowerApps導入支援(PowerApps/PowerAutomate/SharePointでの開発作業)
・官公庁様向け案件管理システムの更改プロジェクト(PowerPlatformを利用した開発作業)

本ポジションの魅力:
SES案件参画後も、SI事業においてもPowerPlatformの引き合いが増えているため、ご意欲次第では異動により常駐からの脱却も可能です。同社はSES事業に加え、SI・受託開発も展開しており、まずはSESのプロジェクトでこれまでの経験を活かしながら、将来的には本人の志向や経験、事業状況に応じて、SI領域やプライム案件へと活躍のフィールドを広げていくことも可能です。「より顧客に近い立場で提案・要件定義から携わりたい」「将来的にはプライム案件のPL・PMを目指したい」など、一つの働き方に限定せず、中長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

働き方:
クライアントとの打ち合わせや、クライアント先で作業するために外部常駐が発生することがあります。基本的には、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。地方での業務や地方転勤はありません。チーム人数は案件により異なりますが、2、3名〜5名程度のチームとなる想定です。残業は全社平均で月13時間です。育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。上流工程〜下流工程まで、多種多様な顧客の様々な案件に参画する機会があり、学習意欲や志向によって幅広いキャリアの選択肢があります。

コーポレートエンジニア/商業用不動産データ分析基盤サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
情報システムの設計・開発・保守業務を担当します。

具体的な業務内容:
1. 業務効率化を意識した各種ITツール導入の検討、実施、運用
2. リモートワークにも対応できる社内ネットワークの設計、運用
3. コーポレート部門やセールスメンバーの使用するツールに関するビジネスプロセス改善
4. 社内ID基盤の整備、運用
5. セキュリティに関する第三者機関の認証取得、維持
6. その他、メンバーが生産性高く働くための各種支援業務

ポジションの魅力:
事業が急成長する中、成長につれ上がっていく社内ITへの要求に応えていくことで企業を支え、共に成長していけるポジションです。経営陣・事業部門との距離が近く、受注状況や顧客の反響をリアルタイムに感じながら、一体感を持って事業成長に向き合う経験が得られます。

Platform Engineer/次世代型経営管理クラウド企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
Platform Engineer
仕事内容
業務概要: 「ソフトウェアアーキテクチャ」としての基盤開発へ。プラットフォームエンジニアと聞くと、インフラ運用やSRE寄りの業務を想像するかもしれませんが、同社の共通基盤エンジニアが担うのは、それとは別の仕事です。複数プロダクトそれぞれの異なる業務ドメインを横断し、そこに共通する構造を見出して変更に強いモデルへと抽象化し、その設計を実装・運用まで担う仕事です。この抽象化の土台になるのが、1つのプロダクトで業務ドメインと向き合い、データベース構造やドメインモデルを設計してきた経験です。同社は今、単一プロダクトからマルチプロダクト戦略へと大きく舵を切る転換点にあり、認証・契約管理・外部連携といった共通機能をゼロから設計・構築している最中です。まだ誰も答えを出していない抽象化に、立ち上げの段階から関わることができます。アプリ開発の知見を、複数プロダクトを支える基盤の設計に生かしてみませんか。

具体的な業務:
各プロダクト機能開発チームとは独立した立場で、横断領域を中心にプロダクト群全体のスケーラビリティと整合性を担保する設計・実装・運用をリードします。
・認証認可基盤の構築: マルチプロダクト化に対応した認証・認可(OIDC/OAuth2)、SSO、特権管理、ユーザー管理機能のマイクロサービス化
・機能制御・契約管理基盤の構築: 複数テナント・プロダクトをスムーズに横断するためのグルーピング機構、フィーチャーフラグ制御基盤の設計
・外部連携基盤の構築: 外部サービスとセキュアに連携するためのM2M認証・認可、リミット制御、IPアドレス制限などの共通API実装
・内部開発者プラットフォーム(IDP)の整備: 開発者がセルフサービスでインフラや共通機能を活用できる仕組み(DevEx)の推進

ポジション・部門の魅力:
・アプリエンジニア経験のレバレッジ: DDD(ドメイン駆動設計)やオブジェクト指向設計の知識を、1つのプロダクトにとどまらず「全社システム共通のプラットフォーム」というスケールで実践できます。
・ゼロベースでの技術的意思決定: 技術的負債を受け止めつつも、エンタープライズ領域に耐えうる次世代のアーキテクチャをゼロから設計するダイナミズムを味わえます。
・Cloud Native領域へのスムーズなキャッチアップ: 実務を通じてGo/Rustでのマイクロサービス開発や、Kubernetes、Terraformなどのプラットフォーム技術を自然にキャッチアップできます。
・エンタープライズ企業向けの分析システムと業務システムの両面を持った複雑で解きごたえのあるプロダクト開発に挑戦できる経験
・技術的負債や過去の経緯を受け止めつつ、ゼロベースに近い形で理想のアーキテクチャ設計等の技術的意思決定を主体的に行う経験
・カスタマーサクセスやプロダクトマネージャーと密に連携しながら、将来のキャリアに活きる、経営管理領域への実践的な理解と視座の獲得

【神奈川県】電気施工管理(現場代理人)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
現場代理人
仕事内容
電気施工管理に伴う現場代理人を担当します。
キュービクル事業の業績好調と案件獲得の仕組みが確立しており、安定した受注ができる状況のため、増員募集です。
営業担当者が設計・見積を行い受注した案件について、発注後から案件を引き継ぎ、完工までのプロセス全体を施工管理担当者が担当します。
現状、ベテランの施工管理担当者2名で対応しています。
入社後は、高圧電気工事の現場内容や施工管理のプロセスを理解するため、各チームの既存メンバーに同行して内容理解を進め、ゆくゆくは独り立ちして案件を担当する予定です。
担当エリアは神奈川県・東京都の案件が中心のため、出張はほぼ発生しません。一部関東圏(千葉県・埼玉県・茨城県等)の案件もあります。
グループ会社採用の募集となり、入社時はグループ会社への直雇用を想定しています。

【東京都】パートナーセールス(メンバー/リーダー候補)/建設業向けDX企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー、リーダー候補
仕事内容
【概要】
建設業界のDXを推進する企業でのポジションです。建設業界のデジタルシフトを加速させることをミッションとしています。
さらなる事業拡大に向け新規顧客の獲得強化を最優先課題としています。建設業界の多くを占める中小・零細企業はITへの馴染みが薄く、直販だけでは全国の建設企業へ迅速にプロダクトを届けることに高い壁が存在していました。この顧客接点の壁を打ち破り、業界全体へDXを普及させる鍵となるのが、提携先企業とのアライアンスを活用して営業活動を行うパートナーセールスです。マーケットを広げていくためのキーパーソンとなる方を募集します。

【提携先企業について】
全国に営業所ネットワークを有し、中小建設会社(工務店・土木・電気工事等)の圧倒的な顧客基盤を持つ業界トップ企業です。同社は提携先企業のIT専属パートナーとして業務提携しています。

【ミッション】
提携先企業の全国に広がる強固なネットワークを活用し、主力製品のシェアを全国規模へ拡大していくことがミッションです。

【具体的な業務内容】
<提携先企業とのアライアンス・関係構築>
・各営業所訪問により営業所長・営業担当者との関係構築
・各営業所、営業担当者ごとの課題確認・共創メリット設定、顧客アプローチ状況確認
・主力製品の勉強会の実施
・共同イベントの企画運営
営業所、営業担当者ごとに、売上を作りたいのか、休眠顧客の掘り起こしがしたいのか、既存顧客との関係構築をしたいのか、他社との差別化要素としてソリューション提案したいのかなど動機が様々です。担当者が抱えている課題を適切に発見し共創の提案をする必要があります。

<顧客アプローチ・提案(パートナーセールス)>
・提携先企業から獲得した顧客リストへのアプローチ(電話によるアポイント獲得が主)
・顧客(工務店、土木工事会社、電気工事会社等の経営者)に対する経営課題(集客・求人・業務効率化)のヒアリング
・主力ソリューションの提案からクロージング

【入社後の流れ】
1 2ヶ月目:主力製品・建設業界知識のインプット、既存営業への同行、提携先企業の事業構造・提携スキームの理解、獲得した顧客リストへの荷電。
2〜3ヶ月目 :担当の提携先企業営業所へのアプローチ開始、アポイントを獲得した案件の商談・クロージング・契約締結

【愛知県】航空機・飛翔体の設計開発(機械・電気電子・制御・ソフト・AI領域)/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
【設計業務】
技術領域は機械系・電気電子系・制御系、ソフトウェア系と多様です。
仕様検討、要件定義、仕様書作成、サプライヤーへの発注・管理、試験計画策定、ドキュメント作成等

【試験業務】
試験計画の策定、試験実施にあたっての設備予約(準備)、試験立ち合い、試験結果のデータまとめ

【生産技術業務】
製品の組立プラン策定、作業指示書策定、設備導入時の仕様検討・発注、治工具設計

<配属想定の業務>
※ご経験に応じて下記業務を想定しております
・構造(強度解析、デザイン)設計
・機械装備設計
・制御(操縦系統設計)
・MBSE等のDX化
・ソフトウェア/シミュレータ開発 等

●業務の進め方
・上流工程の研究や企画から、試作評価まであるため、ご経験に応じて裁量を持って行うことが可能です。
 また、顧客折衝に従事いただく事も可能です。
・担当業務では裁量を持って行うことが可能です。

●この仕事のおもしろさ・魅力度
1.最先端の設計開発に携わることができる
様々なエンジン・軌道・スピードの製品を扱っており、最新技術に触れることが可能です。
まだ世に存在していない製品の設計開発を進めているため、これまでの経験を活かし新しいことにチャレンジしていける環境です。

2.自分の得意な分野を生かすことができる
計画から納品まで一気通貫で行うため、計算・解析・研究開発・折衝等、チームメンバーの得意分野を元に業務を割り振ります。
専門性高く、レベル感の高い業務に携わることが可能です。

3.自分の設計したものを確認できる
航空業界では珍しく、組立現場に関わる機会があるため、設計の良し悪しを自ら確認することができます。
そのため、フィードバックとして生かすことが可能です。

●活かせる能力
・設計開発だけではなくサプライヤとの調整等を行う機会もあるため、交渉力のある方は歓迎です。
・今まで世にないものをゼロから設計開発をするため、航空機やモノづくり全般への興味関心が強い方を求めています。

Salesforce導入・開発担当/再エネソリューション提供スタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人向けNon-FIT再エネ発電事業、グリーン電力ソリューション事業に関わる同社業務全般を担当いただきます。
DX本部 DX推進部のSalesforce導入・開発担当として、利用部門の業務と課題を整理し、Salesforceの設計と構築へ反映していただきます。標準機能やFlowを活用しながら、自ら設定と検証を行い、実際に使われる状態まで導入を進める役割です。導入後は、利用状況や業務の変化を踏まえた改修、データ品質の維持、社内への活用支援も担当します。新規導入を完了させるだけでなく、Salesforceを継続的に改善できる社内基盤として定着させることを期待しています。

【具体的な業務内容】
・業務整理と要件定義:利用部門へのヒアリングを通じて、現在の業務、課題、管理する情報、導入後の業務フローを整理し、Salesforceで実現する要件を定めます。
・Salesforceの設計と構築:オブジェクト、項目、画面、権限、商談プロセス、レポート、ダッシュボードを設計し、標準機能やFlowを使って設定と自動化を行います。
・データ移行とリリース:既存データの整理と移行、テスト、利用部門による受入確認、リリース準備を進め、業務で利用できる状態まで導入を完了させます。
・運用と継続的な改善:利用者からの問い合わせや改善要望に対応し、入力状況とデータ品質を確認しながら、設定、レポート、業務フローを継続的に改善します。

【ポジションの魅力】
◆ Salesforceの新規導入を一貫して担う:既存環境の一部改修ではなく、利用部門へのヒアリングから設計、構築、リリース、運用改善までを一貫して担当できます。
◆ 事業部門に近い立場で仕組みをつくる:利用部門と直接対話し、業務上の課題を自ら設定へ反映できます。導入した機能が日々の営業活動や意思決定に使われるところまで見届けられます。
◆ 再生可能エネルギー事業の成長を支える:企業の脱炭素化を支援する事業において、顧客情報と営業活動の基盤を整えます。事業の拡大に応じて、Salesforceの活用範囲を広げていく経験を積めます。

法務担当(リーダー候補)/IPOを目指す動画メディア事業運営ベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
業務概要:
法務チームの中核メンバーとして、契約審査から新規事業の法的検討まで幅広く担当します。少数精鋭の組織のため、入社直後から事業部と直接向き合い、経験・志向に応じてチームのリーダーへとステップアップすることが期待されるポジションです。

具体的な業務内容:
・契約書/利用規約のレビュー
・広告分野(景表法・薬機法)の審査
・社内規程の制定、改訂
・事業部に対するリーガルアドバイス
・契約書管理等の庶務業務
ご経験・ご希望に応じて、株主総会・取締役会運営、知的財産業務、アライアンス推進、リーガルテック導入による業務改善なども担当します。

同社について:
「明るい変化の積み重なる暮らしを、誰にでも」をパーパスに掲げ、レシピ動画メディア、ファミリー向け動画メディア、小売業向けソリューション、SNS・動画のプロフェッショナルチームなど、メディアとリテールテックを軸に複数事業を展開しています。BtoB・BtoCの両面で事業領域が拡大しており、広告・データ利活用・小売DXなど、法務が向き合うテーマは多様かつ新しいものばかりです。

ポジションの魅力:
1. 幅広さと裁量:分業化された大手法務では得られない、契約からガバナンスまでの一気通貫の経験を積めます。
2. キャリアパス:リーダー候補としての採用であり、法務組織の拡大に合わせたステップアップの機会があります。
3. テーマの新しさ:メディア、広告、データ、リテールDXなど、前例の少ない領域に最前線で取り組めます。

大手企業向け データセンター プリセールスメンバー/東証プライム上場 大手プライムSIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
データセンター事業のさらなる成長に向け、大型案件の獲得や新たなビジネス創出を推進しています。本ポジションは、既存サービスを提案するだけでなく、案件獲得の戦略立案やパートナーとの協業推進など、事業拡大そのものに関わることができるポジションです。大型案件の創出を通じて、事業を動かす経験を積みたい方を求めています。

【担当業務】
戦略推進グループの大型案件対応メンバーとして、営業部門と連携しながら、大手企業向けデータセンターおよびマネージドサービス案件の創出、提案、受注までを推進いただきます。単一のサービスを販売するのではなく、顧客のIT戦略や課題を整理し、データセンター、ネットワーク、セキュリティ、システム運用などを組み合わせた提案を設計する役割です。
●主な担当業務
・顧客課題のヒアリング
・提案方針の策定
・RFP/RFI対応
・提案書・見積書作成
・社内関係部門との調整
・顧客プレゼンテーション
・受注推進活動
・パートナー企業との協業推進

【キャリアパス】
●入社後
大型案件の提案活動に参画し、データセンター、ネットワーク、運用サービスを組み合わせた提案スキルを習得いただきます。
●将来的には
・数億円規模の大型案件をリードするプリセールス
・新サービス企画や事業戦略を担う事業推進リーダー
・データセンター事業やマネージドサービス事業を牽引するマネジメント人材

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・顧客の構想段階から参画し、提案内容や案件の方向性を自ら作り上げることができます。
・データセンターだけではなく、ネットワーク、セキュリティ、運用サービスまで含めた提案経験を積むことができます。
・大手企業のIT基盤更改やデータセンター移設など、大規模案件に上流工程から携わることができます。
・営業、技術、設備、運用など多様な専門家と連携しながら、提案から受注までをリードする経験を得ることができます。
・既存サービスの販売だけではなく、新たなサービス創出やパートナーとの協業推進など、事業拡大に直接関与できます。

【東京都】社会インフラシステム開発PM/PL/東証プライム上場 大手プライムSIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー ・マネージャー
仕事内容
プライムベンダーとして顧客に直接関わる大規模プロジェクトのPMを期待するポジションです。顧客と共に成長を感じられるやりがいのある仕事に取り組めます。

業務概要
社会インフラ業界におけるシステム開発の提案、プロジェクトマネジメントを担当します。
担当フェーズは、提案、システム計画、要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、結合テスト、総合テスト、移行、保守、運用です。
規模は20人月超の案件に、経験に応じた規模でアサインされます。
主な役割は、入札案件等における主体的な提案活動からプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーです。

キャリアパス
組織支援体制のもと、PMとして案件に従事します。会社標準の成果物サンプルや過去実績事例の共有、工程Entry/Exitごとに行う組織審査を通したアドバイス等の支援が得られます。
1年後:同社および担当顧客の業務を理解し、20人月超の案件PMとしてプロジェクトを推進します。
5年後:上記規模より大きなプロジェクトのPMや、複数プロジェクト、複数顧客をマネジメントし、さらに部門経営に関わり、主担当顧客のアカウントプランを立案・遂行します。

ポジション・部門の魅力
・公共性の高い顧客のシステムを担うことで、自身の仕事を通じ社会貢献の実感が得られます。
・部門を担うアカウントビジネスの創出を案件発掘、提案から移行まで、プロジェクトマネジメントを一気通貫で経験できます。
・プライムベンダーとして顧客と直接接点を持ち、関係部門や他社ベンダーをマネジメントしながらプロジェクト推進や運営する経験ができます。
・独立系SIerとして、同社及び他社のクラウドサービスや製品を自由に組み合わせたシステムの提案、提供ができます。
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