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金融フロントの転職求人

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金融フロントの転職求人一覧

新着 大手通信サービス会社でのコアネットワークエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1580万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
当社の商用モバイルコアネットワークの構築・運用を行うこと。

【主な業務】
・当社の商用モバイルコアネットワークの構築・運用業務
・上記に関わる社内外との調整、交渉、各種申請業務

【具体的な業務】
モバイルコアネットワークの設計、開発(機器選定、評価)、試験、導入・運用に関する業務
(携わる可能性のある領域)
・4G/5G SAネットワーク
・法人向けネットワーク
・海外ローミング、eSIM管理プラットフォーム
など


●仕事の魅力
当社全ユーザーの通信基盤となるモバイルコアネットワークの構築を通じて、技術力を発揮することができます。
・「世界初」などを含め、先進的な技術に他社に先駆けて取り組んでいます。
・将来的には、既存の4G/5Gだけではなく、6Gを含めた通信キャリアのコアネットワークにおける「大規模」かつ「最先端」な環境でご自身の専門領域を広げながらキャリアを積み重ねることができます。

新着 【東京・大阪・名古屋・広島・福岡】クラウド型人事労務管理サービス企業でのフィールドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社ソリューションを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談 導入までのクロージングセールスをお任せします。(チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。)

当社はこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。
次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速(レガシーシステムからの移行ニーズ)、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。
これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して""well-woriking""な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。
私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。
実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい!と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。

新着 双日株式会社/総合商社での広報

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【デジタル広報戦略課】
担当者〜上級主任として、双日グループのデジタル広告を中心とした企業広告の設計・実行、および広報施策の効果測定のためのKPI設定やPDCAサイクルの検討を担います。また自社のSNS公式アカウントの企画・運用並びに当社の企業PRコンテンツ(記事・動画)の制作を担います。

【報道課】
担当者〜上級主任として、双日グループの事業およびコーポレート領域の対外広報戦略を立案・実施し、”Next Stage”に向けて企業価値2倍を目指す当社の対外コミュニケーション活動をリードしていただきます。当社事業は、日本国内外においてBtoBからBtoCまで多岐にわたっており、これまでの経験を活かすと同時に、経験領域を広げてスキルアップできる環境です。

組織紹介
【デジタル広報戦略課】
・企業PRのための広告戦略の立案・実行
・ウェブサイト、SNSといったオウンドメディアの運用
・事業や人を紹介するコンテンツ制作(記事・動画)

【報道課】
・双日株式会社の事業およびコーポレート関連の対外広報戦略の立案と実行。
・メディアからの取材対応と関係構築
・ニュースリリース、Q&Aなどの資料作成
・危機管理対応
・適時開示

関連記事
【デジタル広報戦略課】
・双日コーポレートサイト内「ニュースルーム」
https://www.sojitz.com/jp/news/

【報道課】
・双日コーポレートサイト 
https://www.sojitz.com/jp/
・双日X公式アカウント
・双日Instagram公式アカウント
・双日YouTube公式アカウント

新着 【Confidential】大手格付機関でのStructured Finance Credit Analysis

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(年収イメージ 〜1600万円)
ポジション
Senior Analyst or Analyst
仕事内容
This role: You will act in an analytical role providing analysis and research in the Structured Finance team in Tokyo Japan.

The Impact: You will have responsibility for undertaking analysis for the Structured Finance team. As a Ratings Analyst/Senior Analyst, you will be conducting credit and financial analysis with the support from the team leads, reviewing, researching, and managing data, running credit models, analyzing cash flows, and preparing analytical documentation. You will be an effective communicator working within the Structured Finance Analytical team as well as being an ambassador for us with market participants. You will develop and maintain a deep understanding of the industry trends and issues.

The Career Opportunity: You will get to work in a dynamic team environment and work with a team of professional specialists. You can deepen and broaden your insight and knowledge in one of the leading credit ratings’ companies in the world. This role provides a great opportunity to be exposed to a range of markets and asset types.

The Team / The Business: You will report to the Analytical Manager, Structured Finance and be working closely with a number of highly experienced industry specialists.

Your Skills: Bachelor degree is required and possibly completed or pursuing post graduate studies/MBA. You must have good attention to detail and numerical skills, and an ability to synthesize and interpret large volumes of data. You have good writing skills to prepare professional analyses and reports. An understanding of securitization and financial markets and prior exposure to securitization or credit analytics is beneficial. You are a proactive individual who has a willingness to learn attitude and an analytical mindset. Fluent in Japanese, and business level English is required. Higher level of English communication skill is beneficial.

Our Hiring Manager says: “This is a great opportunity to build a career in finance with one of the leading providers of financial market intelligence. We are looking for an individual with a dynamic and proactive personality who has an analytical mindset and is always thinking outside the box. In return, you will further enhance your skill sets and sharpen your profile as part of a globally leading organization in fundamental credit research.”

Responsibilities
Preparing and presenting analysis and recommendations to credit committees
Making research and analysis for the Structured Finance transactions
Review and run cash flow models
Analyze data and review documentation for the analytical team
Undertake research in support of the company Global group published commentaries

新着 大手証券会社でのリサーチ・レポート審査担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
配属先部門は、リサーチ・レポートの作成・審査/SA、翻訳並びに配信業務を行っています。
リサーチ・レポートの作成・審査/SA、リサーチ・レポートの発行工程管理、リサーチの質向上への取組み等を主たる業務としています。                                                                            
注)SA(Supervisory Analyst)は、FINRA(米国金融業規制機構)のレポート審査資格

●担当業務、責務
・日本プロダクトのリサーチ・レポートの審査/SA(主に日本株)
・必要に応じた日本プロダクトのセミナー・外交資料、その他対外公表資料(プレスリリース等)の審査/SA
・リサーチ・レポートの審査/SAでアナリスト/リサーチャーへのフィードバックを通じたリサーチ・レポートの品質向上のサポート
・円滑でタイムリーなレポート(日本プロダクト)発行の為のリサーチ・レポート作成に係る工程管理
・リサーチ内容の事後的な検証によるリサーチの品質管理、並びにリサーチの質の向上への貢献

新着 大手通信サービス会社での音声・メール・メッセージプラットフォームエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1580万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
当社の音声・メール・メッセージプラットフォームの企画・設計・開発・運用を行うこと。


【主な業務】
音声通信・メール・SMS・RCSに関する設備の企画・設計・開発・運用。


【具体的な業務】
音声通信に関する設備の導入のみならず、クラウドPBXやSaaS事業者との接続に関する検討や設計をリードしていただきます。
レガシーな交換機/音声基盤/メール基盤を、クラウド・コンテナ技術などを用いて、クラウドネイティブな運用へモダナイズ化していきます。
・メール/メッセージに関する製品ソフトウエア、分散データベース、分散オブジェクトストレージを活用したシステム設計
・OSSを用いたCI/CD、自動化、監視機能の開発や検証
・メール/メッセージに関する業界コミュニティへの参加や講演活動、他事業者との連携
・上記に関する運用監視業務


●仕事の魅力
・キャリアグレードの大規模なモバイルおよび固定音声通信全体のネットワーク開発/メール/メッセージプラットフォーム構築に携わることができます。
・若手や中堅の方でも、プロジェクトのプランニングから遂行までを自らリードいただける環境です。
・誰もが使うインフラ(音声/メール)を支えており、社会的影響力を実感できるミッションです。
・レガシーからモダナイズ化への投資を明確に行っているため、自動化/コンテナ化/CI/CDパイプラインの構築などの経験を積み重ねることができます。

新着 日系投資銀行における不動産ファイナンス人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デットファイナンス組成・実行
-金融機関との折衝、リレーション構築
-融資条件交渉・ストラクチャリング
-ドキュメンテーション
-リファイナンス対応他
・アクイジション・アセットマネジメント関連業務全般
-投資案件ソーシング
-アンダーライティング・デューデリジェンス
-当社保有アセット・受託アセットのAM業務全般
-リーシング/リノベーション/リファイニング/瑕疵解消等によるバリューアップ
-売却活動

新着 取締役候補/アミューズメント事業会社のホールディングスカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円(※経験・能力等により応相談)
ポジション
部長〜取締役候補
仕事内容
●レジャー、アミューズメント事業会社にて経営企画、統括管理、新規事業開発、財務、労務など、経営全般にわたる幅広い業務を担当いただきます。
●オーナー直下のポジションとなります。

【担当業務・役割】
※経営数値管理・課題抽出
・各事業の経営数値管理と課題抽出
※現場連携・施策推進
・現場責任者とコミュニケーションを取りながらの施策落とし込みおよびフォローアップ
※渉外交渉
・金融機関、役所、大型契約などの折衝をはじめとする渉外業務

※経理担当者は別途在籍しておりますが、経営企画・労務・人事・財務など複数領域を横断的に対応いただける方を歓迎します。

新着 【9/30(水)開催キャリアセミナー】アクティビストアドバイザリーの仕事(三菱UFJ信託グループ)★対面・少人数

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します (イメージ SR/IRコンサルティング業務〜1,900万円、株主アクティビズム対応支援業務〜1,500万円)
ポジション
株主アクティビズム対応・SR/IRコンサルタント 買収防衛コンサルタント、アナリスト
仕事内容
<イベント概要>
三菱UFJ信託銀行グループにおいて、上場企業の機関投資家対応・株主アクティビズム対応を専門に担う日本シェアホルダーサービス株式会社によるキャリアセミナーです。
近年、日本の上場企業を取り巻く株主環境は急速に変化し、アクティビストからの株主提案や買収提案は、もはや一部の大型企業だけの論点ではなくなりました。当社は、株主判明調査と議決権行使/IR支援を軸としたSR/IRコンサルティング、および株主アクティビズム対応体制(コンティンジェンシー・プラン)の策定支援を通じて、これまで累計300社を超える上場企業を支援してきました。
当日は、SR/IRコンサルティングおよび株主アクティビズム対応支援の各責任者が登壇し、日々の業務の実像、この仕事の社会的意義、そしてキャリアとしての魅力を直接お話しします。少人数制の双方向形式で、事業説明では見えてこない「働き方のリアル」や「選考で本当に見ているところ」まで踏み込んでお伝えする場です。

以下のような方々のご参加をお待ちしております。
・投資銀行部門(IBD)や証券会社で培った経験を、異なる形で活かしたい方
・運用会社でファンドマネージャー・アナリストとして企業と対話してきた経験を、発行体側の支援に活かしたい方
・金融機関やコンサルティング会社での法人営業・財務コンサルティングの経験を、専門領域で深めていきたい方
・事業会社でIR・株主総会実務を担い、その知見をより多くの上場企業のために活かしたい方

●イベント実施日時:
9月30日(水)19:00 20:30(時間内での出入りは自由です。)
18:45 開場

●応募期限
9月25日(金)12:00迄

●開催場所
株式会社コトラ本社(東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11F)

●内容
19:00〜19:05:オープニング(本セミナーの趣旨説明、登壇者紹介)
19:05〜19:20:事業・業務紹介(株主判明調査、アクティビズム対応、対応体制の構築支援等について、現場の視点から解説)
19:20〜19:50:トークセッション(モデレーターとの対談形式)
19:50〜20:30:交流会(登壇者・社員とのカジュアルな対話。軽食・ドリンクをご用意します)

【トークセッションのテーマ(予定)】
1. 投資銀行・運用会社の仕事と、当社のコンサルティングは何が決定的に違うのか
 ― 戦略の立案から実行までクライアントに伴走する仕事の面白さ
2. 個人の収益目標に振り回されず、顧客企業に集中できる働き方の実際
3. どのような経験・マインドがあれば活躍できるのか
 ― 選考で重視しているポイントについて

●登壇者
・常務執行役員 株主戦略アドバイザリー部長 齋藤さま
 銀行の資本市場部門、証券会社の投資銀行部門で買収防衛策・公開買付けの実務を担当。
 外資系金融機関等を経て2018年より当社。現在はSR/IRコンサルティングおよび
 株主アクティビズム対応の責任者として、部門を統括。

・コンサルティング営業部次長 日昔さま
 上場企業の株主アクティビズム対応支援(コンティンジェンシー・プラン策定支援)のヘッド。
 株主提案・買収提案・経営改善提言等を受けた際の初動対応から、社内体制の構築支援までを担当。

●定員
15名程度(質の高い相互コミュニケーションを重視した少人数制です)

●その他
(1)本セミナーは出入り自由のイベントとなります。
 開始時刻でのお越しが難しい場合でも参加可能です。
(2)セミナー参加にあたっては、コトラがお預かりしている情報の範囲で、氏名・在籍企業・年齢・学歴等の基本的な情報を企業様とご共有いたしますのでご承知置きください。
 また、可能な範囲で履歴書・職務経歴書をご準備いただければ幸いです。
(3)会場の都合上、参加者多数の場合は、抽選により参加者を限定させていただく可能性がございます。
 その場合は別途、ご連絡差し上げます。
(4)会場の詳細なご案内につきましては、応募締め切り後、別途、参加者様のメールアドレス宛てにご案内させて頂きます。
(5)当日の緊急連絡先 :03-6277-7050

新着 【第二新卒歓迎】SaaSインサイドセールス(企画営業・障害福祉領域)/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
単純なアポイント獲得(架電営業)ではなく、以下のような市場開拓の企画 実行を横断的に担当いただきます。

・ターゲット市場のセグメンテーション設計(どの層を優先すべきか、一次情報をもとに仮説を立てる)
・セグメント別のアプローチ手法/営業スタイルの設計と検証(架電、DM、代行活用など複数チャネルの使い分け)
・リスト設計・管理と、商談化率/失注率などのKPIに基づく改善
・マーケティング部門と連携したリードナーチャリング設計、OPS(業務プロセス)の型化
・オンライン商談の対応(FS業務の一部)
実行だけでなく「どう攻めるかを自ら設計する」ポジションです。

仕事のやりがい・働く魅力
・新規事業の立ち上げフェーズにおいて、市場開拓の""型""をゼロから作る経験ができる
・架電などの実行業務にとどまらず、ターゲット選定や営業手法の設計といった上流の意思決定に関与できる
・仮説→検証→型化のサイクルを自身の裁量で回せるため、成果が事業の成長に直結しているという手触り感を得られる
・データに基づき仮説を検証する動き方のため、勘や経験だけに頼らない再現性のある営業スキルが身につく
・営業代行業者のマネジメント

将来のキャリアパス
・インサイドセールスマネージャー
・マーケティング
・営業企画
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・事業開発
など、セールス部署の内外をまたいでスキル/経験の取得が可能で、セールス経験を軸としたキャリアを社内で描くことができます。
また、当社は人材紹介事業、ヘルスケア事業、海外事業等も運営しており、幅広いキャリアの選択肢があります。

新着 【第二新卒歓迎】カスタマーサクセス(アカウントセールス・シニアライフ領域)/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜510万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
葬儀関連検索サイトを利用いただいる既存クライアントに対してのカスタマーサクセス(アカウント営業)業務をお任せいたします。
<業務例>
・対面商談(オンライン/オフライン双方)による葬儀社様の経営課題把握や相談、情報提供
・上記課題の解決手段として、無料プランから有料プランへの切り替えのご提案(オンライン/オフライン双方)
・葬儀関連検索サイトの管理画面(CMS)の利用促進
・サービス導入後の定着サポート
・アップセルに向けたセミナー企画、ウェビナー開催
・自社サービスへのフィードバック

仕事のやりがい・働く魅力
・葬儀社の経営課題を間近で感じ、それを自身の提案で解決していく実感
・中小零細法人〜中堅大手法人など様々な規模の法人への営業経験が身につく
・営業活動から得られた知見を事業へフィードバックを行い、サービスを改善してく経験が身に付く
・将来的に営業組織のリーダーとしてチームを牽引する機会
→総じて、組織としては成長に向けた変革期/拡大期のフェーズとして捉えており、様々な機会や経験を営業活動を通し習得、実感出来ます。

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

新着 私募ファンドの期中運用業務(アソシエイト〜マネージャークラス)/商社系不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1170万円
ポジション
アソシエイト〜マネージャークラス
仕事内容
私募ファンドの期中運用業務

新着 医療機器の知財戦略担当/医療機器の開発・製造・販売を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。(610万円〜1230万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
開発・製品戦略の関係部門と連携しながら、知財戦略の策定から実行(発明の発掘・権利化・活用)まで
一貫してリードいただきます。

●具体的な業務内容
 ・発明創出、出願、権利化、他社特許対策
 ・技術契約、技術流出防止への対応
 ・商標の出願、管理
 ・技術・知財ポートフォリオの構築
 ・IPランドスケープ
 ・知財デューデリジェンス、等

 上記以外に、新会社立上げに伴う、知財システム(特許管理システム等)の構築にも関わっていただきます。

<キャリアパスイメージ>
▼1〜3年後
入社後は医療機器の知財領域のエキスパートして専門領域を深化させ、ご活躍いただくことを期待しています。
(エキスパートとしてキャリアを積める専門職制度もあります)

▼3〜5年後
医療機器の知財領域のエキスパートして知財戦略をリードしていただくことを期待しています。
ローテーションを通じて広く専門性やマネジメント力を磨いていただける機会があります。

<取扱い商材>
血液浄化治療用の中空糸製品および装置、集中治療領域の医療機器やソフトウェア等

新着 面談担当者/SES事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
面談担当者

新着 外資系証券会社における資本市場部(Capital Markets)/Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
上場・非上場の成長企業(特にバイオ、ディープテック領域等)を対象とした、エクイティ・ソリューションを中心とするキャピタルマーケッツ業務全般。
入社当初は案件の執行(エグゼキューション)を軸にキャッチアップいただき、将来的にはクライアントカバレッジ(提案・オリジネーション)まで幅広くお任せします。

【具体的な業務詳細】
●エグゼキューション業務
・財務分析、企業評価(バリュエーション)、資金調達スキームの構築(ストラクチャリング)
・法務・コンプライアンスチーム(海外拠点含む)との連携による契約書・開示書類等のドキュメンテーション手続き
・クロスボーダー案件における海外セールスチーム・投資家との折衝・調整
●カバレッジ・提案補助(フェーズに応じて拡大)
・発行体(主に東証グロース等の上場企業CXO層)に対する資金調達・資本政策の提案
・案件組成に向けた社内ディスカッションおよび意思決定プロセスの推進

新着 【熊本】デジタル技術を活用した投資先支援高度化、投資業務効率化、経営管理高度化/銀行系投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円(年齢・経験等により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資先の情報管理、ファンドの運営・管理、当社の経営管理等に関するDX・システム導入検討を含む企画・管理業務全般

●下記業務に係る投資先・ファンド・当社情報の一元管理、情報を活用した業務の高度化、システム全体像を考慮したDXの推進・管理、AI活用企画業務
・ファンドの投資実行に係るリーガルチェック、契約書チェック、資金管理、投資先自己査定、ファンド決算書作成業務
・社内検査・外部監査対応、従業員の健康管理、マネロン対策・コンプライアンス遵守、システムリスク対応業務
・規程・マニュアル整備、各種企画立案・実行、法規制対応業務

新着 データ分析基盤エンジニア 〜在宅勤務OK、フレックス勤務OK〜/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円
ポジション
メンバークラス(非管理職)
仕事内容
●役割
・データ分析基盤の設計/実装/テスト/リリース/運用の一連
・データ入出力(バッチ/ストリーム)の要件整理・設計・実装、データマート整備、品質担保(スキーマ、件数・欠損・重複・遅延等の監視)
・権限・セキュリティ・監査ログ・メタデータ/リネージ管理などガバナンス運用
・運用・可観測性(監視/アラート、性能・コスト最適化、障害対応の標準化)の要件整理・設計・実装
・業務委託先との協業(作業調整、コスト・品質・進捗管理、成果物受入・検証)
・業務の効率化、形式知化

●ポジション
 データ分析基盤エンジニア

新着 社内SE(DX・AI活用)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※経験スキル、現職給与にて勘案
ポジション
担当者
仕事内容
情報システム部にて社内SEとして業務を担っていただきます。
会社の変革期の今、AIツールの活用やDX化を前向きに検討していくため、事業を知っていただきながら、新しいことに取り組
んでいただける方を募集します。
もちろん、社内の問い合わせ対応やIT機器の管理等、コツコツとした業務もありますが、攻めのシステム部門を目指していき
たいと考えています。

業務内容一例
・PC、サーバ、ネットワーク関連運用管理(PCやiPhoneのセットアップ、サーバ稼働状況チェック、ネットワーク機器入替等)
・各種社内システム運用管理(入退職者のアカウント作成・削除、ファイルサーバアクセス権変更等)
・ヘルプデスク業務
・AI活用による業務改善提案(業務改善につながるAIサービス選定、導入等)
 企画立案から運用まで全

新着 主計(リーダー候補)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,200万円程度 応相談
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の管理本部にて、主計業務をメインミッションに幅広い業務をご担当いただきます。


【具体的には】 
◆連結予算策定/決算関連業務 
◆単体予算策定・決算関連業務 
◆グループ会社管理 
◆監査対応業務
◆財務分析 など

※使用会計ソフト:エプソン財務応援

新着 データセンタ対応サーマル製品 海外営業(PM業務)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆業務
データセンター向け電子部品の海外営業(PM)

顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品を提供する為、出張等を通じて顧客から新規案件の情報を入手し、社内技術部門と設計提案を行う。
サンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードする事を期待する。

海外顧客と直接やり取りをするもの、海外販社を通して行うものの2パターンあり、約半々。既存顧客は週に複数回定例電話会議あり。

◆当課で働く魅力・やりがい
成長著しい複数の企業と、直接仕事が出来ること。

◆働き方
 時間外労働(40h/月、特定の繁忙期無し)
 リモートワークの有無:あり。(週1〜2回)
 出張の頻度:年間合計で顧客(英語圏)が2〜3回、工場のあるフィリピンが2〜3回、その他アジア地域に1〜2回。

◆当課で働く難しさ
顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。
基礎的な設計、及び生産技術的知識を習得する必要がある。

◆将来的なキャリアパス(5〜10年)
グループリーダーやマネージャーとして活躍頂く。

新着 データガバナンス(データ品質)/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
データガバナンス部門データ品質チームの中核メンバーとして、同社における重要データの品質向上、データ定義/管理ルールの整備、データリスク管理の高度化を担います。
経営管理/リスク管理/対外報告等に用いられるデータを中心に、関係部署と連携しながら、データを「正しく/説明可能に/安心して使える状態」にするための仕組みづくりを推進します。
ご経験/強みに応じて、データ品質評価/改善、データガバナンスルール整備、全社横断のデータ整備/業務改善プロジェクト等をご担当いただきます。
また、ご経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはデータ品質領域に限らず、データマネジメント領域全般や全社横断の企画・推進業務等をご担当いただく可能性があります。

<業務詳細>
・経営管理/リスク管理/対外報告等に用いられる重要データの品質評価、課題整理、改善推進
・データ定義、データ品質、データオーナー、証跡/説明可能性等に関するルール/ガイドラインの整備支援
・関係部署と連携したデータ品質改善、データ整備、業務プロセス見直しの企画/推進
・データガバナンスに関する会議体運営、課題/対応状況/残リスク等の整理および報告
・データリテラシー向上に向けた社内啓発、研修、ガイドライン整備等の支援
・ご経験・適性・志向に応じて、データマネジメント施策全般の企画・推進や、全社横断の業務改善プロジェクト等への参画

<本ポジションの魅力>
・新設フェーズのデータガバナンス部門で、全社のデータ管理態勢づくりに中核メンバーとして関与可能です。
・経営管理、リスク管理、財務/経理、IT、各業務部門など多様な関係者と協働し、全社横断の課題解決に携われます。
・データ品質、データリスク管理、内部統制、データ活用をつなぐ専門性を高められる環境です。
・将来的には、データ品質領域のリードや全社データガバナンス施策の企画/推進を担うことが可能です。

新着 番組・コンテンツ制作ディレクター/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
同部署では、同社の動画撮影スタジオ、編集機器、ロケ撮影用の機材を活用し、社内外に向けた映像コンテンツを制作しています。社内向けコンテンツでは、経営メッセージや社員向け研修、プロダクト関連の情報番組等の動画コンテンツを中心に制作しています。お客様向けには、マーケットや資産運用に関する情報を、わかりやすく伝える番組を制作しています。主な収録場所は同社スタジオですが、イベント・会議・研修などのロケ撮影や、AIナレーションを活用した動画制作にも取り組んでいます。番組の内容に応じてさまざまな制作手法を組み合わせ、視聴者にとってわかりやすく、興味を持ってもらえる映像コンテンツを制作しています。

【具体的な業務】
番組・コンテンツ制作の実務担当者として、企画担当部署との打ち合わせから撮影、編集、配信まで、コンテンツ制作の一連の業務を担当いただきます。
1. 番組制作を依頼する部署(企画担当部署)との打ち合わせ
2. 企画内容の確認、撮影・収録に向けた準備
3. 同社スタジオやロケ先での撮影
4. 映像・音声素材の編集
5. 配信用データへの変換
6. 完成したコンテンツの納品、社内動画ポータルサイトへの登録
7. AIナレーションを活用した動画制作
8. スタジオ内での音声調整、VTR録画等の簡易な技術業務(未経験でも早期に対応可能な育成体制が整っています)
9. 制作物の確認・修正対応
主に本社専門部署である依頼部署からの要望を正確に理解し、必要に応じて「より伝わりやすくするにはどうすればよいか」を一緒に考えながら、制作を進めていただきます。最初からすべての業務を一人で担当する必要はありません。入社後は、経験やスキルに応じて担当範囲を徐々に広げていきます。

【ポジション・部門の魅力】
少人数のチームで実際の制作業務に携わりながら、撮影・編集・配信まで幅広い経験を積める環境です。撮影、編集、スタジオ運営、配信対応など、実務を通じて得意分野を伸ばしながら、映像制作の幅を大きくさせていくことができます。金融に関する映像制作には専門知識が必要な場面もありますが、業務を通じて少しずつ知識を身につけられます。映像制作の実務に継続して携わりたい方、制作スキルを着実に高めたい方に適した環境です。

新着 金融向け決済系新規サービス企画・マーケティング戦略担当/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業部は長年銀行向け決済サービスを提供する部門です。これまでは全国の金融機関を顧客としてサービス提供をしていましたが、金融機関の黒子的存在から脱却し企業向けに直接サービスの提供を行うこととし、新しいマーケットを開拓していくことを組織のミッションとしています。中堅・上位中小企業向けのバンキングサービスである同社の企業直販SaaSサービスや、その他さまざまな事業部内新規サービスのマーケティング/セールス企画活動の中核を担っていただきます。
主な業務内容は以下の2点です。

1. マーケティング企画
企業向け直販サービスの認知拡大・リード獲得・商談創出に向けたBtoBマーケティング施策の企画、実行、効果検証、改善を行います。具体的には、Webサイト、メールマーケティング、セミナー、展示会、コンテンツ企画などを活用し、販売戦略の立案・推進を担っていただきます。

2. セールス企画
マーケティング活動で獲得した見込み顧客に対し、商談化・受注につなげるための営業プロセスやフォロー体制の設計、営業資料・提案シナリオの整備、営業活動の分析・改善を行います。営業担当や関係部門と連携しながら、企業向けサービスの販売拡大を推進していただきます。

既存の銀行向け決済サービスで培った信頼・顧客基盤を活かしながら、企業向け直販という新しいマーケットを開拓していくフェーズです。マーケティングとセールスの両面から事業成長に関わることができるポジションです。

このポジションにおいて、ソリューション営業として、サービス企画から具体的な推進力を発揮していただきます。同社直販サービスを通じて全国の企業の決済領域における高度化(資金の見える化、内部統制の強化、コスト削減等)を実現します。本サービスを通じて、全国の企業の業務の効率化を実現でき、社会的な意義があることに加え、個人としても企画力や、デジタルマーケティング力が身に付きます。従来から同社のビジネス領域は大企業向けが中心でしたが、本ビジネスでは中堅企業、上位中小企業への領域へマーケット拡大を進めています。まだまだ立ち上げ期にあります。立ち上げ期による苦労もありますが、立ち上げ期を経験することはなかなか経験できることではないため、本ビジネスの経験により将来必ず武器になってくると考えております。

新着 ファシリティ担当(電気)<グループ会社出向>/大手メーカー系オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1350万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
同社およびグループ会社全体のファシリティ最大活用を進めていくため、事業主目線で考え行動し、プロジェクト推進の実務を担っていただきます。担当業務は、経験に即して以下のような電気設備に関連する業務を予定しています。

・施設改修や拠点統廃合計画と連動した電気設備更新計画立案、予算策定
・大型建築工事(1億円以上)と連動した電気設備のコスト精査、VE/CD検討、建設会社とのコスト協議、設計/CM/PM会社への業務指示等
・設計者・施工者・グループ会社メンバーをハンドリングし、プロジェクト推進(プロジェクトマネジメント業務)
・総務部門の立場での所有拠点の拠点管理業務のマネジメント(拠点防災なども含む施設管理業務)
・各事業所の行う電力需給契約やPPA契約などについて、契約内容確認や購買部門への与件定義・見積比較に対して、専門的観点からサポートいただきます。
・社内関連部署との防災・AV・通信設備等に関する調整業務

小規模の改修・施設の維持管理業務はグループ会社が担うため、本ポジションは1億円以上の大型工事(改修、新設)を担当いただきます。電気主任技術者はグループ会社メンバーおよび協力会社が担っているため、現場で実務を担当いただくことはありませんが、事業主目線で各事業所の電気設備の整備方針をリードいただくことを想定しています。

【ポジションの魅力・キャリアステップ】
所有拠点は研究開発・生産を担う部門を中心に利用していましたが、入居部門の多様化も進み、拠点管理に求められる要件も変化してきています。グループ会社の総務部門として事業戦略上で求められる施設改修案件の幅も広がり、自身のキャリア志向に応じて、様々な案件に携わっていただくことが可能と想定されます。

新着 データ分析基盤エンジニア/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●業務概要
行内外に分散するデータを安全・迅速に活用できるデータ分析基盤の運用・保守メンバーの募集です。システムの運用・保守業務の内製化を進めており、内製による対応スピードの向上やコスト削減、更なる運用の高度化・自動化を目指しています。

●具体的な業務
・データ分析基盤の設計/実装/テスト/リリース/運用の一連
・データ入出力(バッチ/ストリーム)の要件整理・設計・実装、データマート整備、品質担保(スキーマ、件数・欠損・重複・遅延等の監視)
・権限・セキュリティ・監査ログ・メタデータ/リネージ管理などガバナンス運用
・運用・可観測性(監視/アラート、性能・コスト最適化、障害対応の標準化)の要件整理・設計・実装
・業務委託先との協業(作業調整、コスト・品質・進捗管理、成果物受入・検証)
・業務の効率化、形式知化

●ポジション・部門の魅力
同社は、新しい銀行として開業しました。いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。同社の強みは、全国に広がるATMネットワークとそれを利用する顧客、ATM提携を中心とした提携金融機関の顧客とのネットワーク、グループの店舗やオーナーと顧客、金融と流通の業際というユニークなポジション、グループのブランド力です。これらの強みを活かし、着実に利益を積み上げてきました。開業からの数年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスを顧客に提供することを目指しています。
金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持った社員が集まっています。組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めることができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。

新着 業務システム開発管理/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
メンバークラス(非管理職)
仕事内容
【業務概要】
同社の勘定系システム、情報系システム、ATMシステム等の基幹システムの更改の検討・推進、及びこれらを活用した今後のサービス拡充にあたり、柔軟な発想で最上流の工程から担当いただける方を募集します。

【具体的な業務】
・業務アプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメントを中心に開発管理を担当。(基礎検討 要件定義 設計 保守のプロジェクトマネジメントが中心です。)
・ビジネス企画部門、システム開発会社と協業して、システム開発をマネジメント、リードする担当。
・各工程の進捗管理、システム開発会社の見積りや品質の妥当性確認を行います。
・QCDに関わる課題、リスクを察知し、ステークホルダーを巻き込みながら最適解を探ります。
・ユーザーの要求に対し、その背景や真の目的を正確に把握したうえで、優先度を付けてシステム化要件に落とし込みます。
・対象システムは、主にクラウド、オープン系、スマホ/Webアプリ、ATMシステムです。
・開発手法はウォーターフォールが大半ですが、一部アジャイルも取り入れています。

【ポジション・部門の魅力】
同社は、近年開業した新しい銀行です。同グループと同じ企業理念のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。同社の強みは、全国に展開するATMのネットワークとそれを利用するお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、グループ会社の店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、同グループのブランド力です。これらの強みを活かして、開業当初に目指した単年度黒字を達成し、着実に利益を積み上げてきました。開業からの数年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。

同社のサービス・システムを、自身のアイデアと共に、裁量をもって開発できます。システム開発だけでなく、ビジネス企画部署との協業も行えます。BtoCサービスが多く、また多数のATMを顧客接点として持ち、開発したサービスを多くの方々に利用いただけます。経営層までの距離が近く、スピード感を持って仕事を進められます。プロジェクトマネジメントスキルも身に着けられます。

【キャリアパス】
マネジメント職、特定のスキルや経験に特化した専門職の選択が可能です。基幹系システム開発部門、ATM企画・開発部門、システム企画、システムリスク管理部門、システム運用部門等へのキャリアアップも可能です。

新着 システム基盤開発マネージャー/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
管理職
仕事内容
【業務概要】
同社では、銀行サービスを提供しています。この現行システムをクラウドへ移行する次世代プロジェクトを計画しており、これらを実現のために最上流から担当できる方を募集します。

【具体的な業務】
管理職層として業務、プロジェクト、案件等を主導するとともに、メンバーの指導育成にもあたっていただきます。
以下の様な銀行システムの全ての基盤の企画立案、プロジェクト推進・開発において、実際の開発を担当するベンダーをリードしながら、プロジェクトマネジメントにおいて中心的な役割を果たしていただきたいと考えています。
・クラウドベースの次世代システムの検討、開発
・銀行システムの横断的な基盤(オンプレ、クラウド)の開発・保守
・DXに関わる企画、開発

【ポジション・部門の魅力】
・裁量が大きい
・(プロとして)成長できる環境
・希望に応じた職種の選択
マネジメント職、特定のスキルや経験に特化した専門職の選択が可能です。

【キャリアパス】
業務アプリケーション開発部門、ATM企画・開発部門、システム企画、システムリスク管理部門、システム運用部門等へのキャリアアップも可能です。

【同社について】
基盤のある新しい銀行です。同社は、開業した新しい銀行です。いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
同社の強みは、全国のATMネットワークとそれを利用する顧客、ATM提携を中心とした提携金融機関の顧客とのネットワーク、グループ会社の店舗やオーナーと顧客、金融と流通の業際というユニークなポジション、グループ会社のブランド力です。
これらの強みを活かして、開業当初に目指した単年度黒字を達成、中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの期間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスを顧客に提供することを目指しています。

【求める人材像】
同社は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。
また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。
・共感とチャレンジ精神:同社の経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
・当事者意識と推進力:少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
・協働とコミットメント:多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方

新着 システム企画(運用)/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
運用管理マネージャーまたは運用管理担当
仕事内容
●募集背景
基幹システムや社内OAシステム等の各種システム運用の企画、設計、管理が可能な方を募集します。OAヘルプデスク等のシステム運用業務の内製化を図っており、作業集約等によるコスト削減や、更なる運用の高度化・自動化を目指しています。

●役割・・・オペレーションは協力会社が実施します
1. システム更改や新規開発案件において、開発ベンダーが作成する運用設計書、監視設計書等のレビューおよび品質管理
2. OAヘルプデスク等の運用業務の社内での巻き取り(内製化)の推進や、運用品質向上、コスト削減を目的とした業務改善やツール導入の企画・推進
3. システム運用に関する手続き等の整備・見直し・効率化
4. ベンダー・協力会社への作業指示・進捗管理、本番環境での作業承認、セキュリティ関連のチェック等
5. システムのID管理や不正アクセスログチェックなどの運用設計・改善
6. システム障害発生時の統制窓口、関係者へのエスカレーション

●ポジション
運用管理マネージャー、運用管理担当
※ご経験に基づき決定します。担当(メンバークラス)の場合は、経験を積んだ後にマネージャとして業務改革を推進頂く等のキャリアを想定

●キャリアパス
・マネジメント職、特定のスキルや経験に特化した専門職の選択が可能
・システム開発部門、ATM企画・開発部門、システム企画、システムリスク管理部門等へのキャリアアップも可能

●企業について
基盤のある新しい銀行でのポジションです。同社は、2018年9月に開業した新しい銀行です。同社の企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
同社の強みは、全国のATMネットワークとそれを利用するお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、グループ会社の店舗やオーナー、顧客、金融と流通の業際というユニークなポジション、グループのブランド力です。
これらの強みを活かし、着実に利益を積み上げています。開業から基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスを提供することを目指しています。

●求める人材像
金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持った社員が集まっています。
また、組織がフラットで風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めることができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。
共感とチャレンジ精神:同社の経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力:少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント:多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方

新着 マーケットセグメントマネージャー(スーパーバイジングアソシエイト)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
マーケットセグメントマネージャー(スーパーバイジングアソシエイト)
仕事内容
Market Segment Manager(MSM)として、重点業界領域(Market Segment/Sector)の成長戦略実現を支援いただきます。パートナーやリーダーと密接に連携しながら、戦略立案支援、事業計画策定、パイプライン管理、マーケティング施策推進、ナレッジ強化など幅広い活動をリードいただきます。また、グローバルチームとも連携し、日本とグローバルをつなぐハブとして、海外のベストプラクティス展開やクロスボーダー案件創出支援にも携わっていただきます。

● 業務内容
・Market Segment戦略推進
・担当Market Segment/Sectorの成長戦略策定支援
・年間活動計画および重点施策の企画・推進
・リーダー・パートナーとの連携による事業開発支援
・PMO・事業運営支援
・各施策やプロジェクトの進捗管理
・会議体の企画・運営
・経営層向け資料やレポート作成
・アクション管理およびフォローアップ
・データ分析・パイプライン管理
・CRM等を活用した案件パイプライン管理
・売上実績および各種KPI分析
・データに基づく改善提案
・グローバル連携
・グローバルチームとの協働
・グローバル施策の日本展開支援
・クロスボーダービジネス推進支援
・国際会議への参加・情報共有
・マーケティング・ナレッジ推進
・イベント・セミナー企画運営
・業界インサイトやナレッジ共有活動
・Go To Market施策推進

● 本ポジションの魅力
・業界戦略の中核として事業成長に貢献できる
・経営層と近い距離で業務に携われる
・グローバルチームとの協働機会が豊富
・戦略立案から実行まで一気通貫で関与できる
・PMO、事業企画、マーケティング、データ分析など幅広い経験を積める
・柔軟な働き方が可能(リモートワーク・フレックス制度あり)

新着 システム企画(企画)/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
システム企画マネージャー
仕事内容
銀行業務を支える各種システムの更改、クラウド活用、DX推進等を通じて、さらなる業務効率化やサービス向上を実現するため、システム企画を担う方を募集します。事業環境や技術動向の変化に伴うシステム構想やロードマップの検討、また日常の予算策定・管理や業務効率化推進など幅広く担当いただける方を募集します。

以下の様なシステム企画の全般を担当いただきます。
・中期システム計画策定、ロードマップ策定
・新技術の調査、評価および導入企画
・社内クラウド化推進(CCoEの運営・推進)
・業務効率化やDX推進に向けた企画立案および推進
・IT投資計画、予算策定および予実管理
・システム更改や新規システム導入案件の企画、推進およびPMO業務
・システムリスク管理部門、監査部門等との連携および各種対応
・金融機関に求められる規制・ガイドラインへの対応および当局対応 など

同社は2018年9月に開業した新しい銀行です。
「“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用するお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、グループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、グループのブランド力です。
これらの強みを活かして、開業当初に目指した単年度黒字を達成、繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてきました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまに提供することを目指しています。
キャリアパスとして、マネジメント職、特定のスキルや経験に特化した専門職の選択が可能です。システム開発部門、ATM企画・開発部門、システムリスク管理部門、システム運用部門等へのキャリアアップも可能です。

新着 エグゼクティブアシスタント Senior Associate/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円
ポジション
エグゼクティブアシスタント
仕事内容
●業務概要
コンサルティング部門の成長に伴い、外部登用パートナー/アソシエイトパートナーの入社が続いており、エグゼクティブアシスタントの増員が必要となっています。

●組織の状況
ディレクターまでのキャリアパスを有し、ランクに応じて人材育成等の組織貢献の役割を担当します。
多様なバックグラウンド・キャリアを有するメンバーが活躍しています。
独自のカウンセリング制度、ナレッジシェア、育成等が充実しています。
メンバー同士がお互いをリスペクトし協力し合うカルチャーがあります。
コンサルティング部門の成長に伴い、経営層に近い立場でのきめ細やかなサポートを提供しています。

●具体的な業務
秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジションです。
コンサルティング部門の役員(パートナー/アソシエイトパートナー)のエグゼクティブアシスタント業務、およびパートナーがリードまたは所属するユニット(部署)の経営サポートを担当します。

エグゼクティブアシスタント業務:
担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配(役員3-5名を担当します。)

ユニットサポート業務(役員がリードまたは所属するユニットの運営支援):
ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート

●ポジションの魅力
グローバルプロフェッショナルファームで働く経験が得られます。
バックオフィス職もフロント職同様にプロフェッショナル人材として認められている環境があり、活躍の幅を広げることができます。
成長するファームの活力を感じながら、経営層の近くで仕事をすることができます。

新着 カスタマーサクセス・事業開発/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社の広告レポート自動化ツールは、デジタル広告代理店・マーケティング担当者向けのサービスです。Google広告・Yahoo!広告・Facebook・X・TikTokなど多数の広告媒体と連携し、媒体ごとに異なる指標を自動整形・統合してBigQueryへ蓄積。Looker Studio・Excel・各種BIツールへの柔軟な出力により、レポート作成工数を大幅に削減します。現在、広告レポートツールとして広告アカウント接続数では国内最大級のサービスとなります。そのため様々なデータを活用したプロダクト開発・運用自動化の領域に大きな可能性を持っています。グループ会社の一員として、同社の主力サービスが持つ1st Party dataとのシナジーも見据えながら、代理店向けSaaSの新たなスタンダードを創ることを目指しています。

仕事概要
同社のCSチームは現在小規模な体制です。今後は既存顧客へのアップセル・MRR向上を主ミッションとするカスタマーサクセス機能の強化フェーズに入ります。
大手代理店を中心とした顧客への戦略的アプローチを担い、活用度モニタリング・オプション商品の企画まで、CSとBizDevをまたぐ幅広い役割をお任せしたいと考えています。

具体的な業務の一例
1. カスタマーサクセス推進
- 大手代理店顧客の利用状況分析・ティアリング設計・活用度モニタリング
- アップセル機会の特定と提案実行(MRR向上施策の立案・実行)
- CxOレベル・部門長クラスとの関係構築・折衝
2. プロダクト・オプション開発へのフィードバック
- 顧客課題をプロダクトチームへ連携し、新機能・価格オプションの企画に関与
- 配信データを活用した新たなプロダクト価値の探索(運用自動化・クリエイティブ分析等)
3. CS基盤の構築
- 小規模CSチームのマネジメント・育成
- フィードセールス CSの連携フロー・仕組みづくり

ポジションの魅力
- 日本の広告流通の「裏側」を握るデータに関われる:国内デジタル広告予算の多くの配信データを保有するのは同社のサービスだけです。Google・Metaですら単一媒体のデータしか持てない中、多数の媒体横断のデータを活用したプロダクト開発は、他社が真似できない唯一無二の経験になります。
- 「運用者」から「事業を作る側」へのキャリアチェンジ:広告代理店での運用・営業経験をそのまま活かしながら、プロダクト開発・価格設計・CS戦略まで関与できます。代理店では得られなかった「TECHと事業の両方を動かす」経験が積めます。
- 0→1のCS組織を自分でデザインできる:ティアリング設計・アップセル・CSオペレーションなど、仕組みそのものを作るフェーズへの参画です。スモールチームでの高いオーナーシップが得られます。
- 上場企業のアセット×スタートアップのスピード感:グループ会社の信頼・ブランドを背景にしつつ、アーリーフェーズのプロダクトとして意思決定スピードの速い環境で動けます。同社の主力サービスをはじめとするグループ各社との連携機会もあります。

新着 事業開発・セールス(Databeat)/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
広告レポート自動化ツールは、デジタル広告代理店・マーケティング担当者向けのツールです。40以上の広告媒体と連携し、媒体ごとに異なる指標を自動整形・統合してBigQueryへ蓄積。Looker Studio・Excel・各種BIツールへの柔軟な出力により、レポート作成工数を大幅に削減します。
現在、広告レポートツールとして広告アカウント接続数では国内最大級のプレーヤーです。そのため様々なデータを活用したプロダクト開発・運用自動化の領域に大きな可能性を持っています。
グループ会社の一員として、同社の別サービスが持つ1st Party dataとのシナジーも見据えながら、代理店向けSaaSの新たなスタンダードを創ることを目指しています。
デジタル広告代理店向けのデータ統合自動化ツールである同社の主力サービスの導入推進、および市場拡大に向けた戦略的アプローチ全般を担っていただきます。
現在は少数のチームであるため、ご志向やご経験に応じて、事業拡大のための多様な役割をお任せしたいと考えています。

【具体的な業務の一例】
- 営業戦略の立案から実行まで
- 総合広告代理店や中堅代理店に対するリード獲得から導入までのセールス活動
- 特に大手代理店に対しては、単なるプロダクトセリングに留まらず、顧客の基幹システムや自社開発ツールとの連携を含めたソリューション提案を行います。
- 既存顧客分析・カスタマーサクセス
- 既存顧客(特に大手)の利用状況を分析し、更なる活用余地(ポテンシャル)の特定およびアップセル提案を実施
- 分析結果を戦略・戦術にフィードバックし、効果的な営業活動の促進を担っていただきます。
- 事業開発(Biz Dev)
- 現場のニーズをプロダクトへフィードバックし、価格体系の改善やオプション機能の企画など、プロダクト価値向上に向けた施策の立案・実行
- グループ会社間連携
- グループ会社の多様な事業・プロダクトと連携し、グループ全体でのシナジー創出を推進します。
※ご志向やご経験に基づき、最適な期待役割を相談の上決定させていただきます。

新着 PMM/BizDev(SaaS×Fintech新規事業・GTM)/国内トップクラスのSaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜910万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
本ポジションは、主力製品をはじめとする国内トップクラスの顧客・事業基盤を活用し、次の成長核となるSaaS×Fintech領域の事業・プロダクトを一気通貫でリードできるポジションです。

【具体的な業務】
SaaS×Fintech領域におけるプロダクト・事業企画からGo-to-Market(GTM)、BizDevまで幅広く担当します。
1. プロダクト・事業企画|「何が売れるか」を考える
市場・顧客を起点にSaaS×Fintechの事業機会を見つけ、「何をつくるべきか」から定義します。
・市場・競合分析、ユーザーインタビュー、データ分析等による市場機会・顧客課題の特定
・ターゲット顧客、バリュープロポジションの設計
・SaaS×Fintechの中長期戦略、プロダクトロードマップの策定
・部長・執行役員との重要戦略・投資テーマの検討、経営陣・事業責任者との戦略議論
・MRDの策定、PdM・エンジニア・デザイナー等と連携したプロダクト企画・開発推進
・新規SaaS×Fintechプロダクトの仮説検証・立ち上げ

2. Go-to-Market|「どう売るか」に責任を持つ
プロダクトをつくって終わりではなく、「誰に、何を、いくらで、どう届けるか」まで設計し、事業成果につなげます。
・販売計画・KPIの策定、予実モニタリング
・プライシング・パッケージの企画
・ターゲット、ポジショニング、メッセージングを含むGTM戦略の策定
・マーケティング・営業・CSと連携した販売施策の企画・推進
・リリースマネジメント、営業・CSへの展開
・市場や顧客のフィードバックを次のプロダクト企画へ反映

3. BizDev / アライアンス|「どう実現するか」を考える
同社だけでは実現できない価値について、事業戦略から逆算して「誰と、なぜ組むのか」から設計します。
・アライアンス候補企業の探索・リレーション構築
・協業戦略、役割、提供価値、事業条件の設計・交渉
・プロダクト開発・GTMを含む協業プロジェクトの推進
・協業開始後の成果検証・改善

4. 組織づくり
立ち上げフェーズのため、ご経験や志向に応じて、PMM / BizDevの意思決定プロセスや業務の型化、ナレッジマネジメント、組織・役割設計にも関わっていただきます。
※PdMとの役割分担:本ポジションが市場・顧客起点で「誰の何を解決するか」の事業性とGTMを担い、開発仕様やPMはPdMが主導して協働します。

【扱う商材・サービス】
・同社の法人カード(2026年5月開始)
・新規SaaS×Fintechプロダクト
・主力サービス群横断のFintech戦略

【ポジション・部門の魅力】
・大規模アセットを活用した0→1・1→10の事業創出:同社が培ってきた顧客基盤、ブランド、販売網を活用し、圧倒的なスピード感で新しい事業を立ち上げ・拡大できます。
・経営陣と直接議論し、戦略を意思決定:部長・執行役員と戦略を練り、社長・取締役をはじめとする経営陣や各事業責任者と直接議論しながら、自ら持ち込んだ仮説を経営レベルの意思決定へとつなげられます。
・「つくる」から「売る」「アライアンス」まで一気通貫:市場分析・プロダクト戦略・プライシング・GTM・外部提携まで分断なく担当し、「事業をつくれるプロダクト人材」としての市場価値を高められます。
・立ち上げ期の組織づくりと多様なキャリア:マルチプロダクト×立ち上げフェーズのため、事業だけでなく組織の仕組み化にも参画可能。将来は事業責任者やスペシャリストなど多様なキャリアを描けます。

新着 新規事業推進(金融アライアンス)/オンライン証券サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
先端テクノロジー・AI予測を活用した資産運用関連サービスを提供するFinTechベンチャー企業でのポジションです。AI予測を活用したBtoC型のロボアドバイザーを起点に、金融機関とのアライアンスによるBtoBtoC型のサービス展開など、多様な業態でサービスを提供しています。現在、グロース部では、金融機関や大手企業との新規アライアンスによる事業展開を推進しており、複数の新規事業案件が並行して進行しています。各案件の着実な推進・事業拡大を目指すべく、コアメンバーとなる新たな仲間を募集します。

【具体的な業務イメージ】
・金融機関・大手企業向けの新規事業提案の企画・資料作成
・パートナー企業との折衝・関係構築
・プロジェクトマネジメント(企画 リリース 運用移行まで)
・社内関連部署(法務・コンプライアンス・開発等)との調整
・複数の新規アライアンス案件の並行推進

まずは経験豊富な担当者と一緒にプロジェクトを進めていただき、将来的には案件をご自身の裁量でリードいただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
・FinTechベンチャーならではの事業成長速度を体感しながら、自身の成長にも繋げることができます。
・新規アライアンス案件の上流から携わり、社内外の関係者と調整しながら事業を作り上げるやりがいのあるポジションです。
・金融機関・大手企業との協業を通じ、金融×事業開発の経験を横断的に積むことができます。
・将来的には、案件をご自身の裁量でリードいただくことも可能です。

新着 プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)/CX(顧客体験)プラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロダクトマーケティングマネージャー
仕事内容
「データによって人の価値を最大化する」をミッションに掲げ、多様なプロダクトを展開する企業でのポジションです。現在、同社の広告データ統合基盤ツールは事業のさらなる拡大(10→100フェーズ)を迎えており、マーケティング戦略を強力に牽引する体制の強化が急務となっています。リードジェネレーションからGo-To-Market(GTM)戦略の構築、プロダクト価値の言語化、さらには開発・セールス・CSを巻き込んだ全社的なマーケティング全般の設計・遂行をリードするプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)の募集です。

同社の広告データ統合基盤ツールにおける、GTM戦略構築からリード獲得、プロダクト価値の最大化に向けたマーケティング全般を担当します。

1. プロダクトマーケティング(PMM)& Go-To-Market(GTM)戦略
- 市場・競合・顧客分析: 新規商談の失注分析や既存顧客の解約/活用課題のヒアリングを通じた、デジタル広告・データ統合市場トレンドに基づくGTM戦略の策定
- プロダクト戦略・ロードマップ策定: プロダクトマネージャー/開発チームと協働した市場ニーズに基づく機能追加・価格体系・オプション等の戦略および開発ロードマップの策定
- 価値言語化と販売イネーブルメント: 顧客提案に必要な資料・コンテンツ(導入事例・営業資料等)の作成とセールス・CSへのデリバリーおよびインプット
- 新機能リリースのプロモーション: 機能改修や新リリースにおける提供価値の仮説検証プロセスのリード

2. リードジェネレーション・コンテンツマーケティング
- 獲得・ナーチャリング施策: メルマガ運用、ホワイトペーパー企画・作成、ダウンロードLP/ワークフロー構築(HubSpot)
- イベント・PR企画: ターゲット層に向けたウェビナーの企画・登壇・集客・アフターフォロー、プレスリリース作成(PR TIMES等)
- パフォーマンス・数値管理: GA4や各種Web広告、事業モニタリング(KPI/予算計画の進捗管理)と改善実行

3. 部署横断連携(Sales / CS / Eng / 外部パートナー)
- セールス・CSとの定例会議を通じたフィールド情報の吸い上げとマーケティング施策への還元
- 広告代理店やパートナー企業(イベント運営、DM支援会社等)との協業推進およびグループ内プロダクトとのシナジー創出

【ポジションの魅力】
- 業務効率化を超えた「本質的な価値創出」への貢献: 広告代理店やマーケティング現場の「煩雑なデータ集計・レポート作成」という大きな負を自動化し、クライアントが本来注力すべき戦略立案やクリエイティブ作成に集中できる環境を提供します。
- PMMとして幅広い裁量と一気通貫のキャリア形成: 集客施策から顧客ヒアリング・価格設計・プロダクトロードマップ策定まで、事業を動かす手触り感と難易度の高い戦略推進スキルが得られます。
- フラットで自由度の高い組織風土: 年次や役割に関わらず最高の結果を出すために経営陣や開発チームとフラットに議論できる環境です。

新着 インサイドセールス(未経験歓迎)/リーガルメディアサイト運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の魅力・アピールポイント】
「提案力」と「コミット力」を正当に評価する企業でのポジションです。販売目標達成時のインセンティブや、決められたものを売るだけの環境に物足りなさを感じている方にとって、成果や行動プロセスが正当に評価され、キャリアや報酬に直接還元される環境です。
ターゲットは法律事務所の代表である弁護士(経営者)です。経営課題や事務所運営に向き合うソリューション提案を通じて、どこに行っても通用する根本的な提案スキルを身につけることができます。
残業は月20時間以内。入社後は約2週間の座学・ロープレ研修からスタートし、商談デビュー後も先輩・チームリーダーが立ち会うため、未経験からでも着実にステップアップできる充実した研修体制が整っています。メリハリをつけて働ける環境です。

【仕事概要・業務内容】
月間数百万PVを誇る法律メディアへの新規掲載・売上増加に向けた提案営業を担当します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. アプローチ(テレアポ・メルアポ):法律事務所(弁護士)へ電話やメールでアプローチ(月1,500件程度)
2. ヒアリング・商談準備:事務所の強みや集客の悩みを事前に情報収集・分析
3. 商談・提案(月20 30件):Zoomなどのオンラインを中心に、経営課題に合わせた最適な掲載プランを提案
4. 顧客管理・振り返り:kintoneへの対応履歴入力、チーム内での共有・改善活動

【1日のスケジュール例】
09:00 メール・スケジュール確認、一日の計画作成
09:30 アプローチ先のリストアップ(法律事務所の情報収集)
10:00 新規アプローチ(電話・メール)
12:00 休憩
13:00 商談準備(提案内容の組み上げ)
14:00 オンライン商談(ヒアリング・提案)
15:00 商談後対応(資料送付・お礼メール)
16:00 新規アプローチ
17:30 業務振り返り・チーム情報共有
18:00 定時退社(残業は月20時間以内)

【入社後のキャリアステップ】
STEP 1:研修(入社 2週間)
業界理解・営業研修・ロープレ・目標設定面談を行います。
STEP 2 3:実務スタート&商談経験(1 3ヶ月)
アポ獲得からスタートし、獲得後は上司・先輩が商談に同席するため安心です。
STEP 4:一人立ち(4 5ヶ月 )
顧客開拓から提案・クロージングまでを一貫して行えるように自立をサポートします。
STEP 5:キャリア選択
安定して成果を出せるようになった後は、マネジメント(管理職)またはエキスパート(プレイヤー極め)など、希望に応じた道が用意されています。

新着 COO室メンバー/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
COO室メンバー
仕事内容
同社では、AI/データサイエンスを軸に、事業成長・産業変革を実装することをミッションとしてきました。現在は、これまでのDX/AXコンサルティング事業に閉じず「この先、何を“事業”として売っていくのか」を構想・具体化していくBizDev機能の強化が急務となっています。COO直下のCOO室に所属し、戦略・構想止まりではなく、新規事業・新ソリューションを実際に立ち上げ、育てていく中核人材としての採用です。
本ポジションは、人事主導ではなく経営側からの直案件のため、役割は一定抽象度が高いですが、その分、テーマ設定・進め方・切り口まで含めて裁量を持って関われます。

COO室は、全社横断の経営・事業戦略テーマ、非連続成長に向けた新規事業・M&A・アライアンス、新規事業・新ソリューションの立ち上げといったテーマを扱う、経営の中枢機能です。本ポジションは、事業の“核”を作る側としてのBizDevを期待されています。
コアとなる業務は以下の3点です。
1. ソリューション/事業構想
* Physical AI時代を見据えた、新しいソリューションの企画
* 既存のコンサル知見・技術アセットを踏まえた「ソリューション」の再定義
* 技術視点ではなく、マーケット起点での価値設計
2. 企画・リサーチ
* 事業戦略検討に向けた市場調査・競合リサーチ
* 仮説立案 検証(PoC/小規模導入含む)
3. 事業化・初期グロース
* 新規事業としての立ち上げ・検証
* 「事業仮説の成立」と日銭が回る状態を目指しつつ中期的にはPLの一部を担う事業へ育成
※3~5年後を目途に事業の“柱の一つ”として自走する状態を目指しています

本ポジションの魅力は、代表直下で新規事業開発の企画〜実行まで一手に担える点です。また、明確な正解・整った仕組みがないからこそ、自身のやり方・型を持ち込める余地が大きいことも特徴です。

新着 フルスタックエンジニア/Webサービスの開発・運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
「エクストリーマー集団が、日本を変える。」をミッションに掲げ、「AIと社員が溶け合う組織をつくり、利益と人材が共に成長する好循環を実現する」ことをビジョンに、コンサルティング事業・インテグレーション事業・AI研修事業・人材事業の4領域を一気通貫で展開する企業でのポジションです。
社名には、3つの視点が同じ3文字に重なる""三層構造""の意味が込められています。AI Transformation(MACRO・産業視点)として産業そのもののAI変革、Extremer/エクストリーマー(HUMAN・人視点)としてハイパフォーマーを超えるAIと人の融合体、AI × Real × Realize(EQUATION・式視点)としてAIを現場(Real)で動かし、実現(Realize)するという意味合いがあります。同社はコンサルティングだけでなく、顧客と共に変革を起こす体現者(トランスフォーマー)であるという考えを持っています。
日本企業が直面しているAIを前提とした事業構造・組織構造・仕事の仕方への構造転換という変革を成功させるため、顧客企業と共に伴走し、変革を推進します。提供するのは、現在の業務を「AIを使えるようにする」だけの支援ではなく、顧客に対して「AIを前提とした業務フローそのものに作り変える」ところまで踏み込み、人的変革(HX)・デジタル変革(DX)・ビジネス変革、業務プロセス変革(BX)としての「AX」を実現します。これまでに多数の変革支援実績を持ち、今後は、インテグレーションを軸に日本最大のプラットフォームへの進化を目指しています。
事業拡大のため、フルスタックエンジニアを募集します。

【具体的な業務】
大手企業の新規サービス開発や既存システム刷新など、最新技術を扱うプロジェクトが中心です。フロントエンドからバックエンド、インフラまで、領域を横断してプロダクトの価値創出をリードし、要件定義から設計・実装・テスト・運用まで、一連の工程を一気通貫で担当します。
社内研修や勉強会を通じて、継続的に技術力を高められる文化があります。また、社内外のエンジニアやAI人材、コンサルタントと連携しながらプロジェクトを推進できる環境です。AIを活用した業務改善や開発効率向上など、AI・DX領域に関わるプロジェクトに参画する機会も多数あります。

主な担当領域は、フロントエンドおよびバックエンドの開発です。
1. フロントエンド開発
Webサービス・管理画面の設計/開発/改修(React・TypeScript・Next.js など)
UI/UX改善、パフォーマンス最適化、アクセシビリティ対応
2. バックエンド開発
API・サーバーサイドの設計/開発(Node.js・Python・Go・Java・PHP など)
データベース設計、認証・認可、外部サービス連携

上記に加え、経験・志向に応じて、以下の領域にも携わることができます(いずれも必須ではありません)。
3. インフラ・DevOps(任意)
クラウド環境(AWS・GCP・Azure)の構築・運用、IaC(Terraform・Ansible)
CI/CD整備、監視・ログ基盤、コンテナ/オーケストレーション(Docker・Kubernetes)
4. 品質・チーム開発(任意)
コンポーネント/アーキテクチャ設計、単体テスト・E2Eテストの実装
チームでの標準化・コードレビュー・ドキュメント整備
※プロジェクトにより担当領域は異なります。経験や志向性に応じて適切な領域から担当します。

【プロジェクト例】
1. SaaSプロダクトの新規立ち上げ
課題:ゼロベースでのプロダクト開発
対応:Next.js+Node.jsで設計・実装、AWS上にCI/CD構築、IaC化
成果:3ヶ月でMVPリリース、以降の機能追加を高速化
2. 大手ECサイトのフル刷新
課題:商品増加による表示速度低下と保守性の悪化
対応:React/TSでSPA化+SSR、API再設計、インフラ最適化
成果:表示速度30%改善、CVR/保守性が向上
3. 業務システムのクラウド移行+内製化支援
課題:オンプレ環境の老朽化と属人化
対応:AWS移行、TerraformでIaC化、フロント バックを再構築
成果:稼働コスト25%削減、障害発生率を大幅低減
4. AIを組み込んだ社内DXツール開発
課題:手作業中心の業務プロセス
対応:生成AI APIを活用した機能をフロント バックまで一貫実装
成果:対象業務の工数を大幅削減、全社展開へ

【ポジション・部門の魅力】
成長意欲をしっかりとサポートする環境があります。フルスタックとして幅広い技術に触れながら、上流工程やアーキテクト、テックリードへのキャリアパスも描けます。
スキル向上を目的とした資格取得を支援しています。対象資格の受験費用は合格時に補助されます。
平均残業時間は10時間未満で、AIに関われるプロジェクトも多数あります。技術と向き合い続けたい方にとって、挑戦し続けられる環境です。

新着 【東京/京都】Healthcare領域マネージャー/世界的なアクセラレーター&VC

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
世界最大級のイノベーション・プラットフォームを提供する企業でのポジションです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。グローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。本ポジションでは、パートナーである大手企業との連携のもと、企業のニーズや課題に応じた施策の企画、設計、実行を担っていただきます。また、スタートアップの成長支援を通じ大手企業と協働し、イノベーションの触媒として双方の発展に寄与する役割も期待されています。

具体的な業務:
・大手企業パートナーへの伴走支援
 ・イノベーション戦略策定支援
 ・新規事業テーマの創出支援
 ・事業化プロセスの支援と推進
・有望なグローバルスタートアップのソーシング・面談
 ・スタートアップとの連携に向けたリサーチとマッチング
 ・面談の実施と協業可能性の評価
・アクセラレータープログラムや各種イベントの企画・運営
 ・プログラムの全体設計と運営サポート
 ・ワークショップやイベントの企画・実施
 ・スタートアップに対する支援
・営業資料の作成および先端トレンドのリサーチ・発信
 ・業界トレンドや市場動向に基づくリサーチ
 ・営業活動を支援する資料やレポートの作成
 ・企業ブランディングやプレゼンス向上に向けた戦略的な発信
・その他ad-hocプロジェクトへの参画(自由提案歓迎)

ポジションの魅力:
ワークショップやイベントの企画、業界トレンドやその他関連情報に基づく営業資料の作成など、クリエイティブな発想を活かして同社のプレゼンスおよびブランディング価値の向上に貢献していただきます。これら多岐にわたる業務を通じ、企業とスタートアップの双方を理解し、ご自身のキャリアを大きく飛躍させるチャンスが広がっています。将来的には、イノベーション推進のリーダーとしてさらなる戦略立案や組織横断的なプロジェクトに携わる可能性もございます。このように、企業とスタートアップの架け橋となることで、エコシステム全体の成長に寄与できる魅力的なポジションとなっています。

新着 企画・計画推進/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
開発事業の事業企画・計画推進、商品企画・建築プランの立案・デザイン、プランニング業務を行います。
都心部や首都圏を中心に、全国地方主要都市において、マンション、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮等の様々なアセットタイプの開発事業を行っています。
同社が行う賃貸マンション開発事業等を始めとした開発事業において、建物の商品企画、デザイン、プランニング等の計画・推進業務を行っていただきます。
マンション、オフィスビル、商業ビル、ホテル等の商品企画、デザイン、プランニング、又事業計画管理、工程管理等に携わることが出来るため、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
開発事業の一つであるシリーズは、グループの開発した商品を搭載し、サービスやデザインの各事業体と連携し、これまでにはないIoTスマートホームを目指しており、このプロジェクトにも参画していただきます。

新着 チーフマンションコンシェルジュ(オープニングメンバー)/メディア系ベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
チーフ(オープニングメンバー)
仕事内容
2027年5月に新設されるラグジュアリーマンションにて、コンシェルジュチームのチーフとして現場運営および居住者様への上質なサービス提供をお任せします。

これまでハイエンド向けビジネスラウンジのコンシェルジュとして、上質な接客・ホスピタリティを提供してきた同社。今回、積み重ねた実績と高いサービス品質が実を結び、新たに「高級マンションのコンシェルジュ事業」へと領域を拡張することとなりました。

このオープニングプロジェクトをリードするチーフの採用です。マネージャーの頼れるパートナーとして、チームの立ち上げやスタッフ育成、サービスフローの構築に携わっていただきます。「一から拠点を作り上げるやりがい」と「これまでの経験を活かしたキャリアアップ」を同時に叶えられる絶好のタイミングです。

【具体的な業務内容】
1. マネジメント・チーム運営補佐
* マネジャーの補佐業務、不在時の現場運営・指示出し
* コンシェルジュメンバーの指導・育成、シフト・業務サポート
* サービス品質向上に向けた業務改善や運営の仕組みづくり
2. コンシェルジュデスク業務
* 居住者様からの各種お問い合わせ対応・ご要望への細やかな対応
* 来訪者の受付およびお取次ぎ
* 入居検討者への内覧対応(ホスピタリティ溢れるアプローチ)
3. 各種サポート・案内業務
* 入居・退去サポート
* お荷物・車両手配、エントランス管理(ポーター業務含む)
* クリーニング、郵便物等の手配業務
* システムデータ入力、管理
* 点検・工事業者等の受付・入室対応

チーム体制
* マネジャー:1名
* チーフ:1名(今回の募集ポジション)
* コンシェルジュ:9名程度

【このポジションの魅力】
* 一から組織を創り上げる「オープニングの醍醐味」
既成概念にとらわれず、チームの空気感やサービス基準を自分たちの手で作り上げていくワクワク感があります。
* 上質な顧客層へじっくり向き合える環境
ラグジュアリーマンションの居住者様が対象のため、中長期的な関係構築を築き、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った、ワンランク上のホスピタリティを追求できます。

新着 カスタマーサクセス(CX立ち上げ)/電力取引プラットフォーマー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
カスタマーサクセス(立ち上げメンバー)
仕事内容
プラットフォームの「1人目CX」募集です。決まった型を回すだけじゃない、顧客体験の“成功モデル”をゼロから創り上げる面白さがあります。
同社は、発電家(電気を作る側)と需要家(電気を使う側)が直接電力を売買できるプラットフォームを提供する、東証グロース市場へ上場したばかりの企業です。このフェーズだからこそ、一人ひとりが事業の成長を手触り感を持って実感を持てます。
同社プラットフォームの導入が社を超す中、従来の受動的なサポートに加え、顧客の定着・活用を促す能動的なCX(カスタマーサクセス)の立ち上げが不可欠となりました。価格競争に頼らず日頃の関係値で継続利用を支えるため、CX機能をゼロから構築する初期メンバーを募集します。

プラットフォーム事業部のミドルバック体制として、カスタマーサポートチームは契約・請求・供給事務を中心に、日々の安定運用と現場改善を担う""守り""の役割です。
本ポジション(CX=カスタマーサクセス)は、顧客の活用・定着・満足を先回りで設計し、能動的に伴走する""攻め""の役割を担います。加えて、CX機能そのもの(成功の定義・KPI設計、オンボーディング設計、顧客の声の可視化、体制づくり)をゼロから構築するチームです。
立ち上げフェーズのため、業務は固定されていません。以下は""最初に取り組むことが想定される領域""であり、優先順位や範囲は自身の仮説とともに設計いただきます。
1. オンボーディング(契約締結 利用開始)
- 契約締結後、顧客がスムーズに利用を開始できるよう伴走(プラットフォームやツールの使い方の案内・定着支援など)
- ""契約して終わり""にせず、最初のつまずきを先回りで潰し、早期に活用状態へ引き上げる
2. 継続的な関係構築とチャーン防止
- 常に顧客と接点を持ち、関係値を築く。毎月の電気料金の請求タイミングなど、顧客が困りやすい局面で先回りして「困り事はないか」を確認しフォローする
- 電気料金・燃料費の高騰など価格要因による離反の兆候を早期に察知し、日頃の関係値をもって継続へ繋ぎ止める
- 継続・活用拡大に向けた提案・関係深化
3. CX / カスタマーサクセスの型づくり(ゼロイチ)
- 「顧客の成功とは何か」の定義と、CX指標(オンボーディング完了率、活用定着率、継続率/チャーン率など)の設計
- オンボーディング 活用定着 継続までの体験設計と仕組み化
- 顧客の声(問い合わせ・解約理由・要望)の収集・分析と、社内へのフィードバックの仕組みづくり
4. 部門横断での価値づくり
- 営業・プロダクト・カスタマーサポート等と連携し、顧客体験上の課題を構造的に解決
- プロダクト改善につながる顧客インサイトの言語化と橋渡し

教育体制:
電力業界特有の制度や契約・請求業務の理解や、その他部門の知識についてはOJTを中心に学んでいただきます。ただし、CX部門については立ち上げ期になるため、周りのサポートを活用しながらも自ら学ぶ必要があります。

主に使用しているITツール:
- Office365
- Slack(社内やパートナーとのコミュニケーション)
- Notion(ドキュメンテーション)
- Zendesk(顧客との連絡・問い合わせ管理)
- Salesforce(契約・電力切替案件管理)
- 同社管理システム/電力関連業務システム

【この仕事の魅力】
1. 利用を支え、事業成長を創る手触り感
利用企業が使うプラットフォームの「1人目CX」として、自身のアイデアで解約防止や活用推進の仕組みを構築できます。能動的な先回り支援で、LTV最大化や事業成長に直接貢献する手触り感があります。
2. インフラ領域でゼロからの挑戦
既成の型を回すのではなく、顧客の成功定義からKPI設計まで高い裁量で挑めます。社会貢献性の高いインフラ領域で、部門横断のハブとしてプロダクトや会社全体の成長を牽引する面白みを実感できます。
3. 「0→1組織立ち上げ」の実績で拓く、多角的なキャリア
市場価値が高い「0→1のCX組織立ち上げ・型づくり」の最高難度実績が得られます。開発や営業を巻き込む高い推進力といった汎用性の高いスキルが身につきます。

イメージしていないキャリア・志向:
- 受け身の問い合わせ対応(コールセンター・コンタクトセンター等)が主で、能動的な課題設定・改善の経験が乏しい人物
- 整ったプレイブックや体制の中で、決められた役割を精度高く回すことを得意とする人物
- 定型ルーティンの実行が主で、例外処理・判断・改善の経験が乏しい人物
- 自身の担当範囲を明確に引き、その範囲内での業務遂行を志向する人物
- 数字管理・分析や業務改善の""管理""が主で、自ら手を動かして顧客と伴走した経験が乏しい人物

新着 海外コミュニケーションコーディネーター(エンジニア領域)/次世代コミュニケーションソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜450万円
ポジション
コーディネーター
仕事内容
グローバルなものづくりおよびプロダクト開発を円滑に推進するため、海外拠点とのコミュニケーション体制を強化する増員ポジションです。エンジニア領域に所属し、高度な語学力を活かした通訳・翻訳・折衝業務を通じて、技術内容を正確に理解し、言語・文化の壁を越えて橋渡しする役割を担います。プログラミング等の開発実務経験は必須ではありません。

具体的な業務は以下の通りです。
* 中国生産拠点に対する製造工程・品質に関する指示内容の通訳、および現地担当者との折衝
* 英語圏(米国側)拠点とのアプリケーション開発に関する仕様調整・技術文書の翻訳(定型的なテキスト翻訳はAI翻訳ツールを活用しつつ、ニュアンスやビジネス文脈の精査は人が担当)
* 経営層・開発責任者が同席する社内外会議における同時通訳
* プロダクト開発における技術的な議論を正確に理解し、関係者(開発チーム・海外拠点・経営層)へ齟齬なく伝達する通訳・翻訳
* 契約条件・仕様・納期等に関する交渉の場での通訳・調整サポート

業務詳細:
* 海外拠点との連携: 中国生産拠点における製造工程・品質管理に関する指示の通訳
* 社内関係者との調整: 指示系統に基づく調整業務が発生(自律的な部門間調整は想定なし)
* 会議同席・通訳: 経営層・開発責任者クラスの会議を含む
* 技術理解・伝達補助: アプリケーション開発に関する技術的議論を理解し、社内外の関係者へ正確に伝達
* 交渉サポート: 契約・仕様・納期等に関する折衝の通訳・調整
* 連絡手段: メール対応、チャット対応(日次)、会議同席(月1回程度)。電話対応はなし。
* 主な折衝先: 中国生産拠点、米国側開発拠点(現時点で社外取引先との直接折衝は想定なし)

新着 建築施工管理(所長クラス)/業務支援・コンサルティングを主に行う会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
所長
仕事内容
業務概要:
都市部を中心としたマンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議への参加
2. 1物件次席や係員として同社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理

新着 建築施工管理(管理職候補)/業務支援・コンサルティングを主に行う会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
【主な業務内容】
1. 都市部を中心としたマンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理
2. 施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など

【その他】
現場所長のスキルがある場合、1物件次席や係員として同社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理します。
現場所長のスキルが無い若手の場合、スキルマップに従いOJT教育を受けます。

新着 【大阪府】管理職候補 建築施工管理(新築工事)/業務支援・コンサルティングを主に行う会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
【主な業務内容】
都市部を中心としたマンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理を担当します。
会議としては、施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議などがあります。

【その他】
現場所長のスキルがある場合は、1物件次席や係員として同社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理します。
現場所長のスキルが無い若手の場合は、スキルマップに従いOJT教育を受けます。

新着 【大阪府】所長クラス 建築施工管理(新築工事)/業務支援・コンサルティングを主に行う会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
所長
仕事内容
【業務概要】
都市部を中心としたマンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理を担当いただきます。

【具体的な業務】
1. 施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議などへの参加
2. 1物件次席や係員として同社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理

新着 マーケティングスペシャリスト(オープンポジション)/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
マーケティングスペシャリスト(オープンポジション)
仕事内容
同社は、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。同社はこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。近年、シリーズCでの資金調達を実施し、累計調達額も増加しています。今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介に関する資料が提供されています。

ご経験や適性、そして事業フェーズに応じて、以下いずれか、または複数の領域をお任せします。

1. プロダクトグロース(獲得 活性化 収益化)
- GMV・LTV等の事業KPI目標から逆算したグロース戦略の立案、ファネル全体のボトルネック特定と優先順位付け
- 新機能リリースや季節キャンペーンに連動した利用促進施策の設計・実行、プロダクト・セールス部門を横断したプロジェクトマネジメント
- 広告運用(SEM、TikTok、Meta、X等)のディレクションと数値分析、代理店等パートナーのディレクション

2. CRM(リテンション・LTV最大化)
- アプリPush通知、LINE、メールを用いたマルチチャネル施策の設計と運用
- ユーザー分析に基づくセグメンテーションやパーソナライズ施策の立案 実行
- 定量・定性データに基づく顧客理解、改善提案とレポーティング

3. 新規事業(GTM・立ち上げ)
- 新規事業のテストマーケティング推進とGTM戦略の立案
- toCまたはtoBサービスのグロース全般におけるプロジェクトマネジメント(場合によってはハンズオンでの実行も含む)
- インフルエンサー施策やコミュニティ形成によるブランド構築の支援

この急成長フェーズにおいて、プロダクトグロース・CRM・新規事業のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方を募集します。ご経験や適性、事業の優先順位に応じて、特定の領域を軸としながら他領域にも染み出し、裁量を持って挑戦いただける環境です。

新着 楽曲制作ディレクター/エンターテインメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜500万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
音楽プロジェクト参加者の想いをオリジナル楽曲という形にし、自己実現のサポートをするポジションです。参加者、プロデューサー、サウンドクリエイターと連携してそれぞれの間に入り制作の全体ディレクションを行い、自身で作詞作曲などを行わずとも満足度の高い楽曲を提供することがミッションです。

具体的な業務は以下の通りです。
・楽曲制作のディレクション業務
・出来上がった楽曲の検証(クオリティ等のチェック)
・必要に応じて楽曲の修正対応

この仕事の魅力は、個人の夢の実現に寄り添うことができる点、類似サービスがないことから新しい価値提供ができる点、そして従来の音楽業界では得られない新しいキャリアを積むチャンスがある点です。
全37230件 1-50件目を表示中

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