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金融フロント、事業会社の転職求人

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金融フロント、事業会社の転職求人一覧

採用リーダー候補/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
採用リーダー(候補)
仕事内容
業務概要
採用部門であるTA室(Talent Acquisition室)にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。

具体的な業務
1. 担当領域におけるリクルーティング
- 採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします。
- 母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます。
2. プロジェクトの企画・推進
- 担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上。
- 候補者の選考体験向上への取り組みの企画。
3. その他
- 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進(採用企画グループと協業いただきます)。

ポジション・部門の魅力
- 大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です。
- 従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です。
- TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ(HRBP、人事企画(CoE)、HRIS、労務)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
- 拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ: 成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ。採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できます。
- リクルーターの裁量の高さ: 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能。業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能。
- 豊富なキャリアパス: マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域(HRBP、CoE(人事企画)、HRIS等)への挑戦も可能。

Webディレクター(制作進行・サポート)/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜600万円
ポジション
進行管理スペシャリスト
仕事内容
業務概要:リードエンジニアやPdMの指示のもと、自社サービスの細かな改善施策を着実に実行に移すこと。外部ベンダーとの定例会調整や、リリース前の細かな動作確認を通じて、サービスの品質維持と事業スピードの向上に貢献していただきます。

具体的な業務:
1. 施策の具体化サポート: PdMが決めた方針に沿って、画面の文言修正や簡単なワイヤーフレームを作成する。
2. 進行管理の補助: デザイナーや外部ベンダーへの依頼事項の整理、スケジュールに遅れがないかの進捗確認。
3. QA(品質保証)テスト: リリース前に、指示書通りに動くか、表示崩れがないかを手動でチェックする。
4. データ抽出・集計: GA4や管理画面から必要な数値を抽出し、報告レポートを作成する。
5. マニュアル・ドキュメント整備: 開発仕様や運用フローをドキュメント化し、チーム内で共有する。

ポジション・部門の魅力:
1. チームのハブになれる: ビジネスサイド(PdM)と開発サイド(エンジニア・デザイナー)の間に立ち、プロジェクトが円滑に進むための「潤滑油」として全方位から頼られる存在になります。
2. PdMへのキャリアパス: ユーザーの反応(GA4の数値など)を一番近くで見ながら施策を回すため、将来的には自ら企画を立案するプロダクトマネージャーへとステップアップしていく道も開かれています。

インフラ構築エンジニア/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜530万円
ポジション
メンバー、主任、課長代理
仕事内容
【業務概要】
ネットワークを中心としたインフラ構築業務を担うエンジニアを募集します。お客様環境のネットワーク設計構築を行っており、顧客との直接対話を通じて、要件ヒアリングから設計・構築まで一貫して関わることができるポジションです。上流工程と構築工程の双方を経験しながら、将来的にはプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
入社直後にお任せしたい業務:
1. ネットワーク機器(FW、SW 等)の設計・構築
2. 既存ネットワークの更改・構成変更対応
※まずは既存案件・既存構成を中心にご担当いただきます。

ゆくゆくお任せしたい業務:
1. 顧客プロジェクトの推進(進捗・品質・リスク管理)
2. 技術的な中核メンバーとしての設計方針策定
3. プロジェクトマネージャー/チームリーダーとしての役割

詳細:
1. 顧客環境におけるネットワーク設計・構築(FW、L3SW、無線LAN 等)
2. 営業支援による技術提案、要件ヒアリング
3. ネットワーク機器の設定・導入・検証
4. 一部、サーバ構築業務への関与(稼働状況に応じて)

【ポジション・部門の魅力】
1. 当グループおよび一般顧客からの継続案件が多く、安定した案件環境があります。
2. 構築を起点に、設計・提案・改善まで一貫して関われるポジションです。
3. 大規模から小規模まで、様々な環境のネットワーク構築案件に携わることができ、複数メーカーの機器設定を経験できます。
4. 各種資格取得費用(研修費・受験料)は当社が負担しており、継続的なスキルアップを支援しています。

【獲得できるスキル・キャリアパス】
サーバーやネットワーク、クラウドの知識を身につけ、エンジニアとしてスキルアップできます。

短期的なキャリアパス:
1. システム要件に基づくサーバーおよびネットワークの設計・構築
2. クラウド上のインフラ設計・構築
3. IaC(Infrastructure as Code)の導入・活用

中長期的なキャリアパス:
1. プロジェクトマネージャー、チームリーダーなど、プロジェクト全体を統括するポジション
2. 全体設計や顧客との要件定義を担う上流工程エンジニア
3. ネットワーク領域における技術的中核メンバーとしての活躍

施工管理担当/大手SIerグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜530万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
ITインフラの物理構築を中心としたインフラエンジニアを募集します。オフィスやデータセンターにおけるLAN配線、IT機器設置、PC導入対応などの現地作業を担当しながら、協力会社との調整や工程管理にも関わっていただくポジションです。現場での構築業務を通じてインフラ全体への理解を深め、将来的には設計・管理・上流工程へのステップアップを期待しています。

具体的な業務:
LAN配線工事、電源工事の対応・施工管理、ネットワーク機器・IT機器の設置、導入、撤去対応、PC導入対応、Windows11更改対応、協力会社への作業指示、進捗・品質管理、現地調査、導入後の動作確認・フォロー対応をお任せします。入社直後は配線工事、PC導入対応、Windows11化対応が中心となりますが、全体の稼働状況やご本人の適性に応じて、サーバーの構築業務にも携わっていただく場合があります。将来的には工事案件のリーダーとして工程・品質管理、現地調査、構成検討、スケジュール調整、プロジェクトマネージャー/チームリーダーとしての役割を担っていただきます。

ポジション・部門の魅力:
ITインフラを「形にする」現場経験を通じて、実践的なスキルを身につけられます。大規模から小規模まで様々な現場を経験でき、複数メーカーの機器設置・設定に携わることが可能です。物理構築だけでなく、調整・管理などの業務にも段階的に関われます。各種資格取得費用(研修費・受験料)は当社負担としており、継続的なスキルアップを支援しています。

獲得できるスキル・キャリアパス:
サーバーやネットワーク、クラウドの知識を身につけ、エンジニアとしてスキルアップできます。
短期的なキャリアパスとしては、インフラ構築(配線・機器設置・PC導入)に関する実務スキル、現場調整力、工程管理スキルの向上が可能です。
中長期的なキャリアパスとしては、プロジェクトマネージャー、チームリーダーなど、プロジェクト全体を統括するポジションや、全体設計や顧客との要件定義を担う上流工程へのステップアップ、技術・管理両面を備えたエンジニアとしての活躍が期待されます。

【横浜】法務保険担当/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当グループをサポートする当社の法務部において、部門長・チームマネージャーの下、その機能の一つである保険実務を行っていただける方を募集しています。ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、当グループのパーパスの実現を共に目指していただける方を募集しています。当社の保険チームは、営業部やプロジェクト部門とともに、国内・海外を問わずプロジェクト遂行に関する工事保険や会社運営に関する管財保険をはじめ様々な案件の保険手配において、リスクとコストとを評価して事業および会社が晒されるリスクを最適にヘッジすべく戦略的にリスクマネジメントを行う業務です。通常期の残業時間は、月10 15時間です。

【具体的な業務】
1. 主たる事業である国内・海外の大型建設工事および新規事業に関連する契約の検討や各種相談対応
2. 保険関連対応
* プロジェクトのリスク評価と保険設計検討
* 保険付保指針の策定と付保業務
* 保険事故求償対応業務
* 保険ブローカー/保険会社との折衝業務
* グループ会社の事業への保険業務的サポート

【ポジション・部門の魅力】
ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、当グループのパーパスの実現を共に目指していただける方を募集しています。

【横浜】回転機械エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学など)に設置される回転機械のエンジニアリング業務です。
1. ポンプ、コンプレッサ、タービンなどの設備計画、設計・調達仕様書作成、ベンダー選定のための技術評価作業
2. ベンダーへ発注後の設計コーディネーション業務(社内、ベンダー、顧客との調整を含む)
3. ベンダー工場での回転機械の検査
4. 海外建設現場での回転機械の据付・試運転の技術指導

具体的な業務:
プラントを構成する装置の中のポンプ、圧縮機、蒸気タービン、ガスタービンなど回転機械の詳細設計を担います。プロセス設計にて各々の回転機械に与えられるプロセス仕様に最適な回転機械の種類を選定しMDS(Mechanical Data Sheet)を作成します。
選定した回転機械の種類ごとにグループ分けし、各々の回転機械の難易度に応じて製作業者を調達部門と共に見極め、調達引合書を作成の上、各製作業者の技術仕様をレビューし、購入する回転機械及び製作業者を決定します。
機器発注後は選定された製作業者との技術情報の享受を行い、プラントレイアウト、プロセス制御などプラント設計に必要な回転機械製造者からの情報をプラント設計に統合する役割を受け持ちます。
製作業者による回転機械製作の状況を建設現場へ納入するまで品質及び納期を管理し、圧縮機性能試験など特殊検査については品質管理部助勢のもと立会検査を行い、回転機械の品質確認を行う役務もあります。建設現場における建設・試運転トラブルのサポートも行い、設計から最終運転まで携わりプロジェクトの初めから終わりまで関わります。社内外とのインターフェースが多い点に特徴があります。

ポジション・部門の魅力:
全ての機械設計機能が同一部門に集約されており、One Teamでの業務遂行となることから、専門領域の深化に加え広範なスキル習得が可能です。また、プロジェクト遂行というダイナミズムの中で、そのスキルを駆使し、更に高めていく環境が整っています。

海外駐在の有無・頻度: 可能性は高くないが、JV相手先、海外の関連会社或いはベンダーへの駐在の可能性があります。
海外出張の有無・頻度: 当社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2~5回程度、1週間程度の海外出張を想定しています。

事業開発担当者/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業開発担当者
仕事内容
【業務概要】
国内製造業の操業における課題解決を支援する事業の開発における、以下の業務。
1. 概念実証に参加する顧客の開拓
2. 顧客課題の発掘と整理
3. 概念実証の計画と実施
4. パートナー企業のネットワーク構築
5. 事業化の準備
6. 事業運営

【具体的な業務】
配属組織のミッション・役割は、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。

【ポジション・部門の魅力】
工場の操業における課題を見つけ、解決するサイクルを実践し、事業を創り上げていきます。

法務・ガバナンス担当/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:当グループのガバナンス領域を統括するガバナンス統括オフィスの法務ガバナンス部門(法務ガバナンスユニット)において、部門長の下、グループ全体のガバナンス体制の整備と強化に関わる施策を戦略的に計画、設計、運営の実務を行っていただける方を募集しています。ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、業界をリードし、その実現を共に目指していただける方を募集しています。

具体的な業務:
- コーポレートガバナンス対応一般の業務
- 取締役会の事務局としての対応
- グループ全体のリスク分析及びその低減を戦略的に検討
- 事業のリスク審査及び管理業務
- リスク管理委員会事務局対応業務
- 子会社ガバナンス整備及び強化施策の計画及び実行
- 個人情報保護法対応
- その他企業法務業務

ポジション・部門の魅力:
配属組織のミッション・役割: ガバナンス企業法務
仕事のやりがい・魅力: ダイナミックな環境でグループ全体を俯瞰でき戦略的な思考を求められる
国内外駐在の有無・頻度: 可能性あり。
国内外出張の有無・頻度: 可能性あり。

税務担当者/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
税務担当者
仕事内容
業務概要: 当社や当グループ会社の税務関連業務を幅広く担当していただきます。様々な国際取引に関する租税計画立案や事業部門に対する税務アドバイス、当グループの租税費用最適化検討・実施を外部専門家と連携しながら推進していただきます。税法改正への対応や税務申告、税務調査といった定常的なオペレーションでも中核を担うポジションです。
ポジション・部門の魅力: 国内税務はもとより多様なクロスボーダー取引課税、各国税制影響など、専門家の立場で事業部門と協働することにより最適解を導き出す中で専門性に磨きをかけることができます。
キャリアプラン: 希望により財務経理部門内ローテーションを経験いただき、財務経理領域の広範なご経験を積んでいただきます。

スケジュールエンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スケジュールエンジニア
仕事内容
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)やインフラプロジェクトにおける、EPCやFEEDでのプロジェクトスケジュール計画・管理、および応札見積でのスケジュール策定、評価、分析などを行って頂きます。

配属組織のミッション・役割: 高度なスケジュールマネジメント技術力とプロポーザル作成力を駆使して、プロジェクトの受注獲得と採算性の最大化を実現することがミッションです。

仕事のやりがい・魅力:
- スケジュール策定を通じて、多岐にわたる業務の全体最適を見据えたプロジェクト遂行戦略の構築に携われる醍醐味があります。プロジェクトの成否に直結する重要な役割を担うことで、専門性と達成感を得られます。
- 海外の顧客やパートナーとの合意形成や調整を通じて、多様な文化・価値観の中で成果を出す挑戦をすることができます。
- 社内外の多様な部門やマネジメント層、さらには多国籍のステークホルダーとの協業を通じて、広い視野と高いコミュニケーション能力を養うことができる環境です。グローバルなプロジェクトに携わることで、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。

海外駐在有り(海外建設現場や、同業他社のオフィスなど)
海外出張有り

デジタル推進エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
スキル・経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
1. 業務部門へのデジタル活用支援・トレーニング
2. 生成AIサービスの企画・運用および活用促進
3. データ分析基盤(ETL、DWH、BI)の構築・運用
4. ローコードツール(Microsoft Power Platform)の運用・活用推進
5. 情報共有基盤(SharePoint)の運用・活用推進

配属組織のミッション・役割:
従業員一人ひとりが自律的にデジタルを活用し、業務の効率化や生産性の向上を実現できる環境を整えることをミッションとしています。Power Platformや生成AI、データ分析基盤などのデジタル活用基盤を社内に提供し、その安定運用と新技術の導入を進めています。また、システム環境の整備だけでなく、トレーニングや伴走支援を通じて業務部門と連携し、業務課題の解決を支援します。

仕事のやりがい・魅力:
・生成AIやデータ分析基盤などの最新技術を活用し、実務を通じて専門スキルを磨ける
・当グループ全体のデジタル活用を支える仕組みやルールの策定を推進できる
・業務部門と直接対話し、業務改善やツール活用を共に進める経験を積むことができる

【長崎】機械エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
工場、発電所、プラント系施設、医薬品
・食品
・化粧品工場、原子力プラント等の産業機械、製剤機械、燃焼機械、回転機械、物流設備、水処理設備等に関する機械詳細設計、仕様の決定、メーカー図面レビュー、見積評価、コーディネーション全般。
同上機器に関する社内各部門および、社外(顧客、設計協力会社、メーカー、工事会社等)との調整。

AIネイティブ開発エンジニア/デジタル化サービス事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
当社は、AWS等のクラウド環境を活用しながら、モダンなアプリケーション開発を推進しています。お客様のビジネス実現を加速させるため、企画・コンサルティング、要件定義、設計、開発、テスト、運用まで一気通貫で携わります。これから特に強化していきたいのが、生成AIを前提とした開発です。Claude / Claude Code をはじめとしたAIを積極的に活用し、開発生産性を高めるだけでなく、AIを組み込んだアプリケーションや新しい開発体験そのものにも挑戦していきます。まだ完成された形があるわけではありません。でも、もう動き始めています。これから試し、検証し、実践に落とし込みながら、AI時代の開発の当たり前をつくっていくフェーズです。

具体的な業務
1. Webアプリケーション/業務システムの設計、開発、テスト
2. 基本設計、詳細設計の実施
3. AWS等のクラウド環境を活用したシステム構築、改善
4. 生成AIを活用した開発プロセスの改善、実装支援、検証
5. AIを組み込んだ機能/アプリケーションの企画、実装、改善

ポジションの魅力
1. AI前提の開発に踏み込める: 生成AIを活用し、生産性向上だけでなく、AIを組み込んだアプリケーション開発にも挑戦できます。
2. 組織づくりにも関われる: まだこれからのフェーズだからこそ、開発文化や働き方を一緒につくれます。
3. 企画・設計・実装・改善まで幅広く携われる: 企画から運用まで幅広く関わり、価値提供の手触りを感じられます。
4. 挑戦と没頭を両立できる: 安心して挑戦し、深く入り込みながら成長できる環境を大切にしています。
5. 多様な専門性と交われる: 多様なメンバーと協働し、実装以外の視点も広げられます。

【愛知県】セールス(名古屋拠点立ち上げメンバー)/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
立ち上げメンバー
仕事内容
業務概要:当社の営業部は、あらゆる業界のお客様の脱炭素に関連する課題にソリューションを提供し、それを実現する組織です。「自社サービス」(CO2排出量見える化・削減クラウドサービス)の提案活動を行う中で、商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担って頂きます。本ポジションでは、名古屋の初期メンバーとして売上創出にコミットいただきます。

具体的な業務:インサイドセールスおよびフィールドセールスとして、以下業務を担当いただきます。
1. インバウンド/アウトバウンドのリード(見込み顧客)に対するヒアリングおよび、プロダクトに対する興味づけ、商談のご提案
2. 顧客への提案、成約までの遂行
3. ヒアリングによる顧客ニーズの収集、プロダクト開発への情報連携
4. 営業プロセスや商談スクリプトの改良
5. カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ
6. マーケティングチームと協力し、ターゲット選定・顧客アプローチ施策の立案・実行
7. パートナー企業とのリレーション構築・他社紹介案件の営業同行

ポジション・部門の魅力:
1. 新拠点の立ち上げフェーズに携わる経験ができ、市場価値を高められます。
2. 圧倒的な実績を持つ自社製品・自社サービスのノウハウを土台に、裁量を持って拠点運営や営業のさらなる成功事例の積み上げを経験できます。
3. 少人数での立ち上げのため、より一体感の強いチームビルディングを行い、拠点拡大に寄与いただけます。

ソリューション営業(自社製品開発事業)/セキュリティ関連ソリューション事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要

具体的な業務
既存顧客に対し、ニーズの最大化として深堀の営業をお願いいたします。
基本的には当社の自社製品の販売強化をお願いしますが、お客様のニーズに応じてコンサルティングサービスや他社製品の提案、また人材営業のご提案をお願いすることもございます。
※入社後は既存顧客中心に対応をお願いしますが、後々新規顧客の開拓も一緒に推進してほしいため、チャレンジ意欲がある方大歓迎です!

〜自社製品について〜 ※一例
『自社製品(ERMT)』
製品情報
<自社製品(ERMT)とは?>
自社製品は、多角的な利用を踏まえた全社的リスクマネジメントの提供を目的とし、リスクマネジメントの国際ガイドラインISO31000に準拠したERMツールです。
組織全体を対象にリスクを認識・評価、残余リスクの最小化を図り、重要リスクの対応に優先的にリソースを配分、継続的にリスク管理体制を強化していく一連のプロセスに則ったERM基盤として有効です。
今後求められる有価証券報告書への具体的なリスクの開示、及びリスクの可視化による役員と現場のコミュニケーションの改善とリスク・コミュニケーションの充実・円滑化を支援します。

<製品の特長>
1. 全社的リスクマネジメント基盤での運用
2. 「リスクアセスメント機能」と「リスク対応管理機能」を実装し継続的改善
3. ISO31000:2018準拠のリスクマネジメントプロセスに則ったERM基盤として有効
4. 実績豊富なSalesforceベースのクラウドサービス
5. 各ユーザーごとのそれぞれの権限に応じた表示が可能
6. リスクマネジメントの階層化・分掌化が可能
7. インシデント管理機能によるインシデントの報告・分析が可能
8. 他社サービス連携により世界中のリスク情報を把握し総合的な判断が可能 ※ オプションサービス

『自社製品(SRMT)』
製品情報
<自社製品(SRMT)とは?>
外部委託先に関連するセキュリティリスクの一元的な管理、可視化、コミュニケーションを支援するためのクラウドアプリケーションです。

<製品の特徴>
1. Web・クラウドでの集約管理による一元化と工数削減
2. 注視すべき委託先とそのセキュリティリスクレベルが一目瞭然
3. 自己点検結果や再委託関係など多角的な視点での委託先評価を支援
4. 委託先管理と委託契約のマスターデータベースとしても活用可能

〜他社製品について〜
※他社製品取り扱いあり(他社製品 他)
 ペネトレーションテスト導入あり

【想定業務】
既存顧客に対し下記業務をお願いいたします。
・サービスフィードバックのヒアリング
・定期アプローチによるリレーションの強化
・顧客内他部署への紹介依頼
・追加提案
※基本的に既存顧客へのアプローチをご担当いただきますが、新規顧客へのアプローチをお願いすることもあります。新規顧客へのアプローチはセミナーや問い合わせのリードをもとにお願いいたします。

ポジション・部門の魅力
現在営業とCS担当は体制強化のため増員を予定しております。
現在のCS担当者は時短正社員制度を活用し、子育てと両立しながら働いています。
ライフプランに合わせて柔軟に長期的に働くことも可能なポジションです!

営業スタッフ/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
<業務内容>
エネルギー・リニューアブルエネルギー顧客(石油・資源・電力・ガス・再生可能エネルギーなど)への提案・プレゼン・情報収集などの営業活動。

<配属組織のミッション・役割>
営業部は、営業活動を通じ、案件の発掘、競合他社との差別化等により、受注確度を高め、受注に至ることが役割です。

<仕事のやりがい・魅力>
当社の重要顧客と関わる機会が多く、大型案件に関わったり、将来にわたり太く強い人脈を継承したりすることが可能です。一方で、顧客のビジネスモデルが変化しつつあるため、新しい領域への開拓へも関わることができます。

<国内駐在の有無・頻度>
なし

<国内出張の有無・頻度>
外出(主に首都圏)は頻繁にあり、出張も月数回程度は発生する。

バイオものづくり生物化学工学エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
テーマリーダーまたはサブリーダー
仕事内容
業務概要:NEDOバイオものづくり革命推進事業の2つの国家プロジェクトにて推進している、バイオプロセス開発業務を担当していただきます。

具体的な業務:
1. ベンチ・パイロット試験設備構築、培養試験、スケールアップ、分離精製プロセスにおける要素技術開発、生産プロセス開発。
2. データドリブンなスケールアップ手法、培養シミュレーション開発など、機械学習などAI/IT技術を用いた解析。
3. 自社開発にとどまらず、様々なパートナー(共同開発企業、ベンダー、大学等)と連携して開発。

ポジション・部門の魅力:
当社の関連ユニットはサステナビリティニーズに資する技術を顧客とともに開発し、社会実装を目指す組織であり、なかでもバイオものづくり領域は大規模な国プロも手掛けており、期待度・注目度の高いチームです。バイオものづくりという成長領域で、社内外のパートナーと連携しながら業務を推進していきます。注目度の大きい分野で裁量権を持って技術開発を遂行していただきます。

原子力QAエンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
QAマネージャー
仕事内容
業務概要: 海外SMR (小型原子炉) プロジェクトにおける品質保証体系の構築と運用管理、および原子力品質保証に係る人材育成を行っていただきます。
具体的な業務:
配属組織のミッション・役割: 経営計画に掲げる海外におけるSMR (Small Module Reactor:小型原子炉) 原子力発電所EPCプロジェクト遂行に必要な原子力クオリティマネジメントシステムを構築・運用する。またSMRプロジェクトのQAマネージャーとしてプロジェクト遂行、人材育成をリードする。
中長期的なキャリアプラン:
1. 当初はプロジェクトのQAマネージャーとして、プロジェクトにおける遂行環境を整え、管理する立場。将来的に主導的な立場で全社的な原子力QAシステムの維持管理を行う。
2. SMRプロジェクトのQAマネージャー
3. 原子力QAマネージャー
海外出張:年に数回、国内出張:年に数回、国内外出:頻繁に有。海外駐在の可能性は低い。
ポジション・部門の魅力: 当社に新規導入するASME原子力仕様のクオリティマネジメントシステムを構築するため、当社の中では第一人者となる。また、海外原子力プロジェクトのQAマネージャーとして、原子力以外の当社のQA/QCでも活躍できる職種。

プロセス設計マネージャー/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロセス設計マネージャー
仕事内容
業務概要
LNG・ガス・石油化学プラントのプロセス設計業務でご活躍いただける方を募集しております。設計業務遂行および当該業務における設計品質・納期管理を担っていただきます。また、チームメンバーや部下のマネジメント・育成、主要設計検討会議の主導などプロジェクトや組織運営における幅広い分野で今までのご経験を活かしていただけます。

具体的な業務
基本設計(プロセス設計)は、プラント設計・建設の最上流に位置します。その基本設計業務を担うのが、プロセスエンジニアリング業務です。
決められた原料から、要求通りの製品ができるように、プラント内の装置構成の選定、運転制御系の構築、機器や配管の設計条件・主要寸法の確定から材料選定などの設計作業を行います。PFD(Process Flow Diagram)やP&ID(Piping & Instrumentation Diagram)といったプロセスエンジニアリング業務の方が発行する図書は、すべての詳細設計のベースとなるため、プラントの性能、ひいてはプロジェクトの成否を大きく左右する重要な役割です。
基本設計以外にも、顧客と検討を重ねプラントの基本構想を練り上げるFEED段階から、建設作業後の試運転に携わるなど、プロジェクトの始めから終わりまで関わるという点や、社内外とのインターフェースが多いという点に特長があります。
本職種はプロセス設計業務遂行および当該業務における設計品質・納期管理を担っていただきます。また、チームメンバーや部下のマネジメント・育成、主要設計検討会議の主導などプロジェクトや組織運営における幅広い分野で今までのご経験を活かしていただけます。

ポジション・部門の魅力
1. プラント設計の最上流に位置し、全体最適を考えプラント設計の骨格を決める非常に重要かつやりがいのある部署です。
2. 顧客要求をプラント設計に反映するための、フィジビリティスタディやディスカッションを行ったりすることもあります。
3. 顧客の夢や希望を具現化し、プラントを組み上げ、社会実装を体験することが出来ます。

海外駐在の有無・頻度
顧客やJVの所在地に応じて、打合せや性能試験等で出張有り。
会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2回程度、欧米中心に、1週間程度の海外出張を想定。

回転機設計エンジニア(オイル&ガス、原子力)/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:エネルギープラント(オイル&ガス、ケミカル、新エネルギーなど)、原子力プラントにおける回転機の設計業務全般
1. 顧客、機械・機器メーカ及び社内関連部門との設計調整業務
2. 試運転支援業務、メンテナンス支援業務
3. 既設設備のコンサルテーション(省エネ・環境・経年対応等)
4. 自社単独及びメーカーとの協業による開発業務

配属組織のミッション・役割:
機械設計エンジニアはプラントや工場の製造の中心となる機械を扱う部門であり、レイアウト設計に大きな影響があるため、顧客との詳細な打合せ、製作メーカーや社内の多くの部門との調整業務を効率的かつ正確に行う必要があります。また、製作した機械の工場立会検査、現場試運転支援なども行い、見積から設計、調達、製作、試運転とプラント建設全体の期間に関与し各製作メーカーをリードしていきます。

仕事のやりがい・魅力:
仕事の初期段階から多くの製作メーカーとともに現場試運転まで協力して業務を遂行します。機械エンジニアはその先頭に立ち、多くの難題や新たなチャレンジを行い、プラントを完成させます。多くの方との協力の元完成させることが仕事の醍醐味だと言えます。

【長崎県】機器エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
工場、発電所、プラント系施設、医薬品工場、原子力プラント等の圧力容器、熱交換器、タンク(大気圧貯槽・球形タンク等)に関する詳細設計(耐震・耐風を含む)、仕様の決定、ベンダー図面・計算書レビュー、見積評価、コーディネーション全般。
同上機器に関する社内各部門および、社外(顧客、設計協力会、ベンダー等)との調整。

選考フロー:
【STEP 1】人事採用担当者による書類選考
【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考
【STEP 3】1次面接 部門マネジメントによる面接(転職動機やこれまでの経験について)
【STEP 4】2次面接 役員による面接(当社で実現したいことやキャリアについて)
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。

電気設備設計リードエンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
業務概要
国内各分野の電気設備設計、顧客との各種調整、調達助成、工事監理、および関連する各種調整業務を担当していただきます。
【主な分野】
・オイル&ガス・ケミカルプラント(環境配慮型等)
・ライフサイエンス分野(医薬品工場、研究所等)
・再生可能エネルギー分野(風力発電所、蓄電所、EMS)
・原子力発電分野

具体的な業務
電気システム設計部における電気エンジニアは、プロジェクトの電気設備設計を主務としますが、調達、建設、試運転にいたるプロジェクトのすべてのフェーズに深く関与し、EPCの電気パートをリードします。
電気設備設計には、受配電/動力/照明/接地避雷/火災報知/通信/電気防食/電気ヒートトレース が含まれます。
一部のPJでは海外調達をするので、英語での文書作成・やりとりをします(ほとんどのPJは英語不要であり、必須ではありません)。

ポジション・部門の魅力
電気のEPCを一貫して遂行できることが魅力です。
リードエンジニアとして自分の裁量でプロジェクトを動かしていくことに、やりがいを感ることができます。

【長崎県】電気エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 工場、発電所、プラント系施設、一般建築設備(医薬品工場、病院、研究所等)、再生エネルギー、の電気設備(変電設備、動力設備、照明設備、接地設備、通信設備等)に関する詳細設計、仕様の決定、メーカー図面レビュー、コーディネーション全般。
具体的な業務: 同上電気設備に関する社内各部門および、社外(顧客、設計協力会社、メーカー、工事会社等)との調整。
ポジション・部門の魅力: 当グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。再生可能エネルギーの普及といった環境分野にまで取り組んでおり、持続的に企業価値を向上させるために、日々取り組んでいます。

コストエンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要: 海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)プロジェクトにおける、EPCでのコスト管理、および応札見積での方針設定、計画、査定、分析などを行って頂きます。
配属組織のミッション・役割: 高度なコストマネジメント力とプロポーザル作成力を駆使して、プロジェクトの受注獲得と採算性の最大化を実現することがミッションです。
仕事のやりがい・魅力:
・コストを軸にプロジェクトの成功に貢献し、入札見積を通じて受注獲得に直接携われる点。
・社内外の幅広い部門やマネジメント層と協働し、多様な視点を取り入れながら業務を進められる点。

ハードウェア保守/プロセス改善リーダー/グローバルヘルスケア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜890万円
ポジション
プロセス改善リーダー
仕事内容
業務概要:当社ハードウェアサービス課は、全国の医療現場で稼働する約60万台の機器(サーバー、クライアントPC、プリンタ、ネットワーク機器等)の安定稼働を支える保守サービスを提供する部門です。本ポジションは、二次エスカレーション対応の実務を担いながら、現場で得た知見を基に保守プロセスの改善と委託先の品質管理を主導していただきます。※現場での作業は保守会社が担当するため、当部門による現地対応は原則発生しません。

具体的な業務:1. 当社販売ハードウェアの二次エスカレーション対応と標準化(実務と仕組み化)・一次窓口で解決困難な障害に対する、技術的な切り分けと解決方針の提示(ご自身も実務対応を担っていただきます)。・実務を通じて得た知見をもとに、エスカレーションフローの可視化と運用ルールの標準化を推進。トラブルの根本原因を分析し、属人的な対応を排除したナレッジベースの構築。2. データに基づく保守プロセスの継続的な改善・最適化・保守サービスの品質分析(障害発生率、復旧日数、出動回数等)に基づく、現状の保守プロセスや運用フローの課題抽出。・コストと品質の最適バランスを見極めた、既存プロセスの見直しと改善の実行(無駄な工数の削減、運用フローの効率化など)。・改善された運用ルールの策定および社内外への展開・定着化。3. 保守の委託先に対する指導・教育、および品質管理スキームの運用・外部委託先(保守・修理会社)に対するSLA/KPIの設計と、定量データに基づくパフォーマンス評価。・委託先が定めた手順やルールを遵守しているかのモニタリングと、逸脱時の是正指導。・委託先の品質向上に向けた定期的なレビューの実施と、教育・伴走支援。

現状の課題とお任せしたいミッション:当社の保守サービスは「医療現場を止めない」という使命感から、非常に手厚い体制を敷いています。現場はこれを愚直に守っていますが、一方で「コストと品質のバランスをデータから客観的に評価し、プロセスをより良く改善していく推進力」が不足しています。また、トラブルの二次対応やベンダー管理のノウハウが特定の担当者に依存(属人化)している点も急務の課題です。入社後は、以下のミッションをリードしていただきます。1. 実務起点での標準化:ご自身も二次対応等の実務に携わりながら、業務フローを可視化・標準化し、組織全体で再現性を持って対応できる体制を作ること。2. データに基づく業務改善:現場の感覚と客観的なデータの両輪から非効率なプロセスを特定し、より迅速かつ利益率の高い運用フローへと改善していくこと。3. 「管理」から「統制・育成」へ:委託先任せではなく、KPIを用いた厳格な品質管理と、共に品質を高め合うパートナーシップ(教育・指導体制)を確立すること。

ポジション・部門の魅力:・医療インフラを支える社会的意義の高い仕事全国のクリニックや薬局の“止められない現場”を支える役割を担い、医療の安心を裏側から支える大きな使命を実感できます。自分の仕事が社会の安心に直結する環境です。・大きな事業基盤を「変革」するダイナミズムハードウェア保守単体で大きな事業基盤を持ちます。そのビジネスの全体像を俯瞰しながら、現場のルーチンワークではなく、企画から運用改善まで一気通貫で携わることができます。・柔軟な働き方在宅勤務やフレックス勤務が柔軟に利用でき、埼玉・東京以外の地域からも働きやすい環境が整っています。

ICT基盤リードエンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
業務概要
以下のような経験・能力のある方が活躍できる業務を担当していただきます。

具体的な業務
1. 社内ICT基盤のDX推進メンバとして、企画・構築・運用をリード
2. Microsoft365やAzure等、クラウド活用した基盤のグローバル展開
3. ネットワークやエンドポイント関連のセキュリティ基盤の構築と運用

配属組織のミッション・役割
IT(パソコンやサーバ、ネットワーク等)から、クラウド(O365、Azure、Zoom等)の運用、サイバーセキュリティ対応、IT基盤DXロードマップの策定・推進など、幅広いITサービスを担っている。また、今後は、ITSM(Helpdesk Smart化)導入、セキュリティサービスの海外展開、Azure IaaSの海外リージョン展開/BCP対応検討等、重要ミッション遂行を予定している。

ポジション・部門の魅力
レガシーなシステムの運用(基礎技術)から、最新のクラウドサービスや、サイバーセキュリティの調査/対応など、様々な業務経験というよりIT/DXを深く学ぶことができる。また、国内外の当グループ会社とのコミュニケーションチャネル/連携も多く、マルチナショナルな人間系のネットワークも重要と考えている。くわえて、当グループ全体のIT基盤サービス運用を支援/統括できるよう、技術力および体制の強化も進めている。

国内外への駐在の可能性
本人希望確認のうえ、海外オフィス・現場立ち上げなどの状況に応じて1 2年程度、出向・駐在の可能性あり。

国内外への出張の可能性
年に1度程度、ベンダのセミナーに出張する程度です。今後は、海外子会社展開やM&A機会による出張機会が増加傾向にあると予測しています。

法務コンプライアンス担当/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンスリーダー
仕事内容
当グループ全体を統括する当社のコンプライアンス部門においてその部門長の元、部門全体を引っ張っていける経験のあるコンプライアンス部員を募集しています。当グループ全体のビジネス倫理を牽引し、当グループのコンプライアンス体制を構築、運営し、内部調査をリードし、不祥事対応の重責を担っていただく方です。具体的には、次の業務を担っていただくことを考えています。
1. 倫理的なビジネス文化の醸成(教育や啓発活動の展開)
2. 現行コンプライアンス・プログラムの実効性の評価とその継続的な改善
3. 社会が求める法的、倫理的要請の変化を敏感にキャッチし、予想される新たなコンプライアンス・リスクに備え、それに対応すること
4. 当グループ全体のコンプライアンス体制の設計、構築、運営そしてその最適化
5. 取引先のコンプライアンス・リスク・アセスメントのシステム整備とその運用
6. 通報窓口の設置と運用、各事案の事実確認に必要な内部調査の指揮、全体の取りまとめ
7. 年度計画、中期計画の策定とその実行
8. 各拠点へのコンプライアンス要員の配置とそれら要員の継続的なスキルアップ
9. 人権、制裁の分野における営業部門、人事部門、輸出入管理部門、サプライチェーン管理部門との連携

機械設計エンジニア(医薬・食品・化粧品)/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
医薬品・食品・化粧品工場における、産業機械/製剤機械/物流設備/水処理設備の機械設計業務全般

【具体的な業務】
1. 顧客、機械・機器メーカ及び社内関連部門との設計調整業務
2. 試運転支援業務、メンテナンス支援業務
3. 既設設備のコンサルテーション(省エネ・省人・環境・経年対応、GMP診断等)
4. 自社単独及びメーカーとの協業による開発業務

【ポジション・部門の魅力】
機械設計エンジニアはプラントや工場の製造の中心となる機械を扱う部門であり、レイアウト設計に大きな影響があるため、顧客との詳細な打合せ、製作メーカーや社内の多くの部門との調整業務を効率的かつ正確に行う必要があります。
また、製作した機械の工場立会検査、現場試運転支援なども行い、見積から設計、調達、製作、試運転とプラント建設全体の期間に関与し各製作メーカーをリードしていきます。
仕事の初期段階から多くの製作メーカーとともに現場試運転まで協力して業務を遂行します。機械エンジニアはその先頭に立ち、多くの難題や新たなチャレンジを行い、プラントを完成させます。多くの方との協力の元完成させることが仕事の醍醐味だと言えます。

【その他】
国内駐在の有無・頻度: 2年に1回程度、可能性あり。(期間は、1か月-半年)
国内出張の有無・頻度: 案件内容により変化するが、月に2~3回もしくは2~3か月に1-2回程度、可能性あり。(英語力に応じ、まれに海外出張の可能性あり。)

法務担当/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
当グループをサポートする当社の法務部において、部門長の下、グループ事業会社の法務実務を行う部門として、会社の経営及びプロジェクトのThought Partnerとなり、高い法務的専門性とリーダーシップを持ち、新しい発想で、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考えます。

【具体的な業務】
1. 国内外の大型PJ案件にかかるEPC契約のドラフト作成、交渉、紛争解決対応。
2. 事業に関する法務業務全般(各種契約のレビュー、法律相談対応、業法コンプライアンス)。
3. 新規事業の組成、投資、M&A等について検討。必要に応じ、社外弁護士をコントロールしてPJチームとともにPJの成立を支援。
4. EPC契約検討及び交渉、新規ビジネスに関する法務業務、ライセンス契約、企業提携、技術開発契約の検討、M&A、企業法務業務を担当していただきます。

将来的には海外への駐在の機会もあります。EPC業務では、海外案件に従事した場合には年3〜4回程度の海外出張があります。新規ビジネスの場合、年1〜2回程度の海外/国内出張があります。

【ポジション・部門の魅力】
法務部は、営業部やプロジェクト部門とともに、大型海外プロジェクトをはじめ、様々な案件(昨今力を入れている新規事業への投資・提携等を含む)の最前線に立ち、事業のリスク回避や低減すべく戦略的に契約交渉などを行うダイナミックな業務です。国内はもちろんのこと、世界規模の事業を遂行するための様々な法務サポートを行います。

プロジェクト財務担当者/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクト財務担当者
仕事内容
業務概要:財務部にて国内外EPCプロジェクトの決算、財務運営、租税計画、税務申告等の業務を主担当として担っていただきます。本人の適性・希望により、資金、経理、連結決算、財務企画など、当グループの財務経理部門内の異動の可能性があります。

具体的な業務:国内外EPCプロジェクトの決算、財務運営、租税計画、税務申告等。本人の適性・希望により、資金、経理、連結決算、財務企画など、当グループの財務経理部門内の異動の可能性あり。海外駐在の可能性が高いです(ライフステージによる事情は考慮)。配属部門、担当プロジェクトにより年数回の海外出張がある場合があります。

ポジション・部門の魅力:専門性を追求しながら企業の財務経理部門の高度化を推進に貢献できる仕事です。当グループの経営戦略と整合的な財務、会計、税務の運営を行い企業価値の向上に貢献します。

【長崎県】計装/制御エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:工場、発電所、プラント系施設、一般建築設備(医薬品工場、病院、研究所等)等のa. 制御システム設備b. 計装関連設備(現場計器、調節弁/遮断弁、分析計など)c. 計装工事(配線工事、配管工事、工事検査)に関する詳細設計、仕様の決定、メーカー図面レビュー、コーディネーション全般。
同上計装/制御設備に関する社内各部門および、社外(顧客、設計協力会社、メーカー、工事会社等)との調整。
ポジション
・部門の魅力:当グループの一員として、日本国内におけるオイル&ガス、インフラの両分野におけるプラント設備の設計、機材調達、建設工事、メンテナンスを中心とした総合エンジニアリング事業を手掛けています。
オイル&ガスだけでなく、ライフサイエンス、病院を始めとした広い分野を手掛けているのが特徴です。

法務担当/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
・事業に関する法務業務全般(各種契約のレビュー、法律相談対応、業法コンプライアンス)
・新規事業の組成、投資、M&A等について検討。必要に応じ、社外弁護士をコントロールしてPJチームとともにPJの成立を支援。
・国内外の大型PJ案件にかかるEPC契約のドラフト作成、交渉、紛争解決対応

【ポジション・部門の魅力】
当グループをサポートする当社の法務部において、部門長の下、グループ事業会社の法務実務を行う部門として、会社の経営及びプロジェクトのThought Partnerとなり、高い法務的専門性とリーダーシップを持ち、新しい発想で、ESG経営が求められる時代において当グループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、貢献します。
法務部は、営業部やプロジェクト部門とともに、大型海外プロジェクトをはじめ、様々な案件(昨今力を入れている新規事業への投資・提携等を含む)の最前線に立ち、事業のリスク回避や低減すべく戦略的に契約交渉などを行うダイナミックな業務です。国内はもちろんのこと、世界規模の事業を遂行するための様々な法務サポートを行います。

【その他】
将来的には海外への駐在の機会もあります。
EPC業務では、海外案件に従事した場合には年3〜4回程度の海外出張があります。新規ビジネスの場合、年1〜2回程度の海外/国内出張があります。

業務管理グループ マネージャー(嘱託)/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー(嘱託)
仕事内容
DPD部のミッションは、EPC業務をより高度化させるために必要な業務/システム両面での変革を起こすことです。DPD部の特徴は、業務部門出身メンバーが中心となって立ち上げたDXを推進する部門であり、業務/ITの両面から業務高度化に貢献しています。

具体的な業務:
・IT開発プロジェクト管理
・ITシステム運用保守テーマのコスト管理
・部門アドミニストレーション
・コスト管理
・予算化・実績収集・予実管理・変更管理・レポーティング
・部門アドミニストレーション
・社員・派遣社員の異動・着任・離任手続き・アレンジメント
・出張・渡航・駐在手続き
・契約・押印の手続き・管理
・オフィス運営支援・備品管理
・発注・検収・請求・支払処理
・文書管理

ポジション・部門の魅力:
DPD部は業務部門出身メンバーが中心となって立ち上げたDX推進部門であり、業務/ITの両面から業務高度化に貢献できます。

品質マネジメントシステム(QMS)エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:当社品質保証マネージメントシステムを社内に展開し、品質トラブルを未然に防ぎ、適正かつ健全なプロジェクト遂行を実現することに貢献します。発生した品質トラブルについては速やかな原因追及を行い、適正な是正策を講じることで再発防止を確実にし、今後のプロジェクト遂行にも役立てます。

具体的な業務:
1. 品質保証委員会事務局業務
2. PQAM、プロジェクト品質保証マネージャー、実施業務
3. 社内QMS図書の制定、改訂業務
4. 部門監査実施業務
5. ISO 9001認証 外部審査対応

ポジション・部門の魅力:当社品質保証マネージメントシステムを社内に展開する事で、品質トラブルを未然に防ぎ適正かつ健全なプロジェクト遂行を実現させることに貢献しています。また、発生した品質トラブルについて速やかな原因追及を行い、適正な是正策を講じる事で再発防止を確実にし、今後のプロジェクト遂行にも役立てることができる点も魅力の一つです。

国内駐在の可能性なし。国内出張は現場のQMS内部監査として1〜2日/年、資機材ベンダーの外部監査として不定期に出張の可能性あり。

広告運用コンサルタント/統合的なビジネス・マーケティングソリューションを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
クライアントのマーケティング課題に対し、運用型広告を中心としたプロモーション戦略の立案から戦術展開までを統括、一気通貫で行います。事業シナジーを活かし、他部署と連携しながら、クライアントの本質課題の解決に向けて、幅広いソリューションを提供するポジションです。複数事業を展開する当社の中でも、売上成長を牽引しているデジタルマーケティング事業部では、さらなる事業拡大を見据え組織体制の強化を進めています。リーダーとして、メンバーの業務推進・育成を担いながら、営業活動(リード創出)や業務クオリティ向上などの取り組みを推進し、チームの成果創出を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
1. プロモーション戦略の立案
2. KGI設計、各種運用型広告のKPI設計、それらを達成するためのメディアプランニング
3. 運用に最適なアカウント設計、運用プランの構築
4. 広告運用、クライアント折衝・提案 (入稿、レポート作成などはアシスタントが担当)
5. PDCAに関わる一連のディレクション、実装

上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。
1. チームの目標設定およびKPI管理
2. メンバー育成、組織構築に関わる社内プロジェクトの推進
3. 営業活動(リード創出)や業務改善の推進
4. 事業部及びチーム全体の文化醸成
5. 案件の進行管理およびクオリティ管理

【業務の流れ】
1. プロモーション戦略の立案、プランニング
クライアントのマーケティング課題、与件をもとにデジタル広告を中心とした目標達成のためマーケティング施策、メディアプランを立案、KGIやKPIを設計します。
2. ディレクション、アカウント設計
クライアント折衝をしながら、目標を達成するための実行プランの立案、PDCAフローの構築を行います。運用側広告ではアカウントの設計、構築を行います。
3. 広告運用管理、施策実行
日々の運用、クライアントコミニケーションを取りながら、PDCAを回します。
4. 報告会、改善提案
クライアントとの定例会にて、結果と要因の報告、ネクストステップの改善施策を提案、目標達成に向けて推進します。
※案件の規模に応じて、クライアント折衝、施策実行など業務を分担し進行します。新規営業に関わるリード獲得業務は別部署が推進し、実提案はソリューション部署が担当いたします。

【ポジション・部門の魅力】
本質的な課題解決ができる
当社の広告運用コンサルでは、広告効果の最大化のみならず、事業における本質的な課題解決までをサポートしています。クライアントが抱える「売上が伸びない」「集客が弱い」といった様々な課題の背景を丁寧に分析し、長期的な成果につながる提案が可能です。
総合的な提案スキルの習得
当社内には、Eコマースやコミュニケーション・デザインなどを専門としているチームがあり、それらのチームと連帯しながら案件を進行するため、Web広告単体にとどまらず、オンライン・オフラインを含むプロモーション全体を踏まえた総合的な提案力を身につけることが可能です。
ハイブリットワーク
現在は、週3回のリモートワークを導入しています。ご自身のワークライフスタイルに合わせ、柔軟な働き方が可能です。
学び続けられる環境
当社では、日々の業務を通じて学びを深めることを重視しています。月に数回の勉強会や書籍・ビジネス誌を活用した学習機会を設け、最新の知識を取り入れながら専門性を高めることに注力しています。
コンサルティングに注力できるチーム体制
現在は、コンサルタントメンバーに加え、アシスタントが在籍しており、アシスタントが運用サポートを行います。分業によるチーム体制が整っているため、コア業務であるコンサルティングに注力できる環境です。

【デジタルマーケティング事業部について】
長期的なパートナーシップ
1年以上継続しているクライアントが多く、クライアントと深く向き合える環境が整っています。じっくり課題を深掘りし、質の高い改善提案に繋げることで、相互の信頼に基づく長期的なパートナーシップを構築しています。
豊富な経験を持つメンバー
当事業部には、クライアントの特性やファッションブランドの世界観に精通し、戦略立案を担う専門性の高いメンバーが在籍しています。表面的な数値改善にとどまらず、ブランドの価値を向上させるソリューションを組み合わせることで、より戦略性の高い提案を実現しています。

事業企画(リーダー候補)/有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,300万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社はマスリテール向け証券事業における国内No.1を目指しており、その中核となる事業・サービスの企画から運営までを一気通貫で担って頂きます。当社の収益拡大並びに事業成長の要として、手触り感を持って事業に携わることが出来ます。

当社における事業戦略の企画立案から実行までをお任せいたします。(以下、イメージです。)

事業戦略立案及びその実行、複数案件のプロジェクトマネジメント
新規サービス・事業の要件定義、UI/UXの設計支援、プロダクト・開発部門との調整、プロジェクト管理
グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
チームメンバーのマネジメント 等
※ご経験に応じて詳細な業務アサインを行います。

▼本ポジションの魅力
No.1のフィンテックサービスの実現に関わることができる
国内決済アプリNo.1のプラットフォーム上で、スケールの大きい(ユーザー規模が大きい)事業企画・推進ができる
当社決済アプリを中心としたグループ金融各社との連携ができ、前例のない金融事業の企画・実行に携われる
まだまだ成長途上の会社だからこそ、どんどん新しいことにチャレンジできる

不動産仲介プラットフォーム運営企業でのAIコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1500万円 ※前職やスキルを考慮し決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアント企業に対し、チームメンバーとの連携を通じ、クライアントのビジネス課題に合わせたマーケティング・コミュニケーション戦略の設計・実行、プロジェクトの推進を行います。

●職務内容
・クライアント企業におけるデジタルマーケティング戦略の策定、メディア選定、データ分析・効果測定等を通じた利益貢献(外部との調整等も含む)
・プロジェクト成功のための各種リサーチ、課題特定、仮説設計・検証、資料作成など
・新規クライアント候補のリード獲得やコンサルティングの提案
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・プロジェクトの進行管理と成果物の納品
・広告運用のディレクション、バナー/LP等のクリエイティブのディレクションや入稿作業

※クライアントによっては、客先オフィスへの出社が一部必要となる場合もございます。

●ポジションのキャリア
将来的にはAIソリューション事業に留まらず、不動産テック事業におけるグロース担当などのポジションとしてご活躍いただくことを期待します。

BI専業ベンダーのデータ活用ソリューション提案営業/アカウント営業・ポテンシャル層

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
アカウントセールス
仕事内容
【要約】
●DX推進を検討している企業に対して、DX取り組みの中心を担うデータ活用プラットフォーム、データ分析に関するソリューションを提案いただきます。競合他社に類を見ないマルチベンダーの特性を活かしながら、幅広い提案を通じて、長期的にクライアントのデータ活用・DX推進を担っていただきます。

<業務詳細>
●主に大手企業に対する顧客課題の抽出と解決策の提案を行うアカウント営業となります。
●提案内容としては、DXを実現するためのデータプラットフォーム(分析基盤)導入・構築に関するソリューションが中心で、データ連携・データベース・データ分析/可視化やAIなどデータ活用に関する領域について、提案活動を実施いただきます。
●提案活動の進め方の特徴として、クライアントはもちろんですが、パートナー各社、自社のプリセールス、インサイドセールス、エンジニアと
 関係者が多い中で、スピーディに連携、調整をしながら案件をリードしていく役割が求められます。
●DXの取り組みは顧客も手探りなケースが多く、営業においては性急にソリューション提案をするのではなく、顧客の声を傾聴して真の課題を引き出す力が求められます。

<本ポジションの魅力>
◇大手アカウントに直接アプローチが可能で、数十社単位の担当制によりバランスの取れたアサインをさせていただきます。
◇国内外の有力メーカーの商材を幅広く取り扱い、強固なアライアンス(例:Google,AWS,Microsoft,Oracle,SAS,ウイングアーク1st等)を結んでいることから、自由度の高い提案が可能です。
・「データ活用の知見を持つ会社」として業界内で認知されておりますので、CIOクラスのお客様にもアプローチいただけます。
・働き方はハイブリッド勤務のため、効率的な働き方ができます。
・複数のキャリアパスがあり、スペシャリスト、マネジメント、アカウントセールス、プロダクトセールス、営業企画、インサイドセールス、新規事業など幅広いキャリアの選択肢がございます。

不動産仲介プラットフォーム運営企業でのマーケティングコンサルタント(AIソリューション本部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアント企業に対し、チームメンバーとの連携を通じ、クライアントのビジネス課題に合わせたマーケティング・コミュニケーション戦略の設計・実行、プロジェクトの推進を行います。

●職務内容
・クライアント企業におけるデジタルマーケティング戦略の策定、メディア選定、データ分析・効果測定等を通じた利益貢献(外部との調整等も含む)
・プロジェクト成功のための各種リサーチ、課題特定、仮説設計・検証、資料作成など
・新規クライアント候補のリード獲得やコンサルティングの提案
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・プロジェクトの進行管理と成果物の納品
・広告運用のディレクション、バナー/LP等のクリエイティブのディレクションや入稿作業

※クライアントによっては、客先オフィスへの出社が一部必要となる場合もございます。

●ポジションのキャリア
将来的にはDXソリューションズ事業に留まらず、不動産テック事業におけるグロース担当などのポジションとしてご活躍いただくことを期待します。

金融商品事務企画/有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資信託目論見書・運用報告書の管理業務
追加各種社内資料準備等、株式・投資信託の管理に関するその他管理業務全般
新規金融商品の取り扱いを行う際の事務業務全般

▼本ポジションの魅力
伝統的な証券実務の知識を大切にしながらも、それをいかにテクノロジーで自動化・効率化できるかを常に追求する環境です。
業務を通じて金融商品や投資に関する知識を広汎に得ることができます。

Webエンジニア/有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社Webサイトのフロントエンド開発・運用(設計〜実装〜リリースまで完結)
CMS/コンテンツ運用基盤の設計・改善(権限設計、テンプレート化、編集体験、審査フローに合わせた運用)
開発生産性向上:CI/CD、プレビュー環境、コンポーネント化、コーディング規約、レビュー体制、運用自動化
品質改善:Core Web Vitals等の性能改善、SEO/アクセシビリティ改善、障害対応・再発防
計測基盤:タグ設計、イベント設計、ABテスト基盤連携など(マーケ/アナリティクスと協働)
リード/マネジメント(適性に応じて):技術方針策定、意思決定、育成、採用、外部パートナー管理

▼本ポジションの魅力
大規模プラットフォームと連携する金融サービスの成長に、Webの技術基盤から貢献できる。
「資産運用の圧倒的No.1」を目指し、スピード感ある改善と技術投資がしやすい。
企画・デザイン・法務/コンプラ等と“ワンチーム”で、要件整理から実装・運用までリードできる。

Webデザイナー/有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社Webサイト/キャンペーンLP/メディアのUI/UXデザイン(情報設計、ワイヤー、ビジュアル、プロトタイピング)
デザイン品質の担保:トンマナ設計、コンポーネント化、デザインガイドライン/デザインシステム運用
施策立案・改善:アクセス解析/ヒートマップ等を踏まえた課題抽出、A/Bテスト含む改善提案(要件化まで主導)
体制リード:制作進行・優先度設計、関係者(事業、法務/コンプラ、プロダクト、エンジニア等)との合意形成、外部パートナー管理(必要に応じて)
マネジメント(適性に応じて):目標設計、育成、レビュー、採用協力

▼本ポジションの魅力
大規模プラットフォームと連携したサービスの情報発信に携われるスケール感(2025年7月時点でユーザー数7,000万人)
「資産運用の圧倒的No.1」を掲げ、スピード感ある挑戦ができる環境
企画〜制作〜改善まで一気通貫で推進し、事業貢献をダイレクトに実感できる(PDCA文化/ワンチーム)

デジタルシステム&サービスセクターにおける新規事業開発・M&A推進/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
当社デジタル事業の進化を加速するために、事業開発者として当部門の次世代グローバル事業を切り拓いていただきます。

【職務詳細】
・当部門成長のための事業拡大投資(M&Aや出資)によるグローバル・デジタル成長分野での事業開発
・部門内のアセット最適化を通した事業構造改革の企画立案と実行
・ タイムリーな意思決定のために必要な各種情報の収集と整理 (市場や対象企業)
・ 外部アドバイザー含むファンクションを跨いだ活動の取り纏めと推進(含む プロジェクト管理業務)
・ グループ各社・セクター/BUとのシナジー検討 
・チームメンバーの教育、マネジメント(2−3名程度)


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・世の中のデジタル化に伴い、進化が加速しているIT分野での事業開発に携わる経験が可能です。案件キーワード「AI」「セキュリティ」等。
・市場調査、対象会社の深堀、買収/出資の検討・推進、PMIといったライフサイクルを中長期的には通貫で経験することができます。
・当事業実現の中核を担う部門において、事業開発やM&Aを通じて、IT×OT×プロダクトを軸に事業創出を加速させ、セクターのみならずグループ全体の将来を創るポジションです。

成長機会の獲得に向けたマーケティング・戦略策定と実行を担う企画業務/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
・市場動向や技術動向把握、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じ、デジタルシステム&サービスセクター、成長に寄与するあらゆる戦略策定・実行を推進する。
・業務の取纏め者として、社内関係部門と協働し、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、市場や顧客に関する課題・ニーズを把握するために主体的に行動する。

【職務詳細】
・新たな成長機会の獲得に向けた成長領域の探索を推進、マーケット調査〜主要プレイヤの抽出〜成長シナリオを策定し、幅広いステークホルダーと連携しながら市場開拓をリードする。
・顧客からのパートナー認知獲得の為のコンテンツ・ナレッジの整備やそれらを活用した営業伴走支援(顧客経営層との関係構築支援)を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
成長市場の探索・提案活動を担い、業界横断の知見と企画力、視座の高いナレッジを習得できる
戦略の推進を通じて、社会課題の解決と新たな価値創出に貢献
キャリアパス:
市場を捉える力、社内外の多様なステークホルダーとの関係構築、日立の事業について理解を深めることで、企画立案、事業戦略企画、顧客提案力を強化出来る

【横浜】フィールドアプリケーションエンジニア/X線検査装置総合メーカーの日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
フィールドアプリケーションエンジニア(FAE)は、顧客アプリケーション内での製品の統合、最適化、および持続的なパフォーマンスの確保を担当します。FAEは顧客、営業、社内エンジニアリングチーム間の主要な技術的インターフェースとして機能し、顧客の要望を効果的な技術ソリューションに変換し、製品の採用促進、性能維持、長期的な顧客満足を支援します。

・半導体製造装置におけるRFマッチングネットワーク、RFジェネレーター、および関連するRFサブシステムの統合、最適化、トラブルシューティングを技術的にサポートします。

・顧客、研究開発部門、社内フィールドチームと連携し、プラズマプロセス用途におけるRF製品の円滑な導入を推進します。

業務内容・職務
・半導体製造装置へのRFサブシステム統合
・RFシステムの特性評価、インピーダンスマッチング、電力供給の最適化
・ラボテスト、データ分析、顧客からのエスカレーション対応によるトラブルシューティング
・技術プレゼンテーションやトレーニングを含む、プリセールスおよびポストセールス活動のサポート
・製品改善のための顧客フィードバックを研究開発部門へ提供
・技術文書、アプリケーションノート、トレーニング資料の作成
・必要に応じてリモートおよび現地での顧客サポートを提供
・ジュニアエンジニアの指導およびベストプラクティスの共有
・その他、割り当てられた業務

【大阪】自治体分野(西日本・地方公共団体)におけるシステム開発・基盤構築プロジェクトの品質保証業務/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
品質保証部は、独立した立場で客観性を維持しながら、SE部門と協働し総合的な品質を作り込みます。品質とは、信頼性・正確性だけでなく、使いやすさや要求充足度、サポート品質まで含まれます。重大事故や品質コンプライアンス違反を防ぐため、引き合いから納品までの各工程を監視・指導し、最終的な合否判定や稼働状況の監視を主導します。

【職務詳細】
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・検査計画の立案と品質確保施策の遂行
・設計/製造/テスト各工程の品質検査(実機テスト含む)
・品質分析・改善提案、稼働に向けた最終判定
・稼働状況の監視、品質リスクの未然防止
※品質保証未経験でも、業務を通じて理解を深められます。

年金・国保分野におけるシステム開発・基盤構築プロジェクトの品質保証業務/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質を SE部門と共同で作り込むことです。総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案からお客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。

【職務詳細】
システム開発全般、上流工程から下流工程、本番稼働における品質保証のリーダー
 ・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
 ・設計/製造/テストの各工程の品質検査(実機テストなど、成果物の現物確認を)
 ・工程別の品質分析や改善事項の提示、システム稼働に向けた最終的な合否判定
 ・稼働状況の監視、社外事故を含む品質状況の監視
 ・SEとの調整・折衝、チームメンバの管理・育成など

国内大手通信事業者と共に未来の暮らしを創る協創ビジネスを推進する営業【主任クラス】/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
「暮らしを豊かにする提案を、あなたの手で」
本ポジションは、顧客と共にユーザーの体験価値を高めるサービスを創出する役割です。通信や金融はそのための重要な手段。社会課題や顧客の経営課題を整理し、社内の技術部門と連携して提案をまとめます。スピード感ある意思決定と調整力が求められるポジションです。

【職務詳細】
・顧客との打ち合わせで課題を整理し、方向性を明確化
・社内の技術部門と連携し、提案資料を作成
・通信・金融サービスを組み合わせた協創ビジネスを推進
・プロジェクト進捗管理、課題解決、意思決定をリード

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
このポジションの魅力は、顧客と共にユーザーの暮らしを豊かにするサービスを創出できること。通信や金融は手段であり、目的は社会課題解決。国内大手通信事業者グループとの協創を通じて、未来の暮らしを形にできます。スピード感ある意思決定と裁量を持ち、日立グループの幅広い技術を活用できる環境で、自らのアイデアを実現できます。

プロダクトマネージャー/ギグワークSaaSを展開するスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 1,100万円 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
自社プロダクトの価値を最大化するためのロードマップ策定から、開発ディレ
クション、グロースまでを一貫してリードしていただきます。
● ニーズの抽象化と優先順位付け:
○ カスタマーサクセスやセールスが収集した顧客の声、マーケットトレンドを
分析し、機能要件の定義および優先順位の決定

● プロダクト戦略・ロードマップの策定:
○ 事業目標(KPI)に基づいた短期・中長期のプロダクトロードマップの立案
● 開発プロセスのリード:
○ エンジニアやデザイナーと密に連携し、仕様書作成からアジャイル開発のフ
ァシリテーション

● ステークホルダー・マネジメント:
○ セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、法務など多岐にわたる部
門と連携し、プロダクト価値の共通認識を形成

● データドリブンでの改善:
○ 定量・定性データに基づいたUI/UXの改善提案および効果検証

仕事の魅力
● 社会課題解決のダイナミズム:
○ 労働人口の現状、地方創生といった日本が直面する最優先課題に対し、プロ
ダクトの力で直接解を提示する手応えがあります

● 広範な裁量:
○ セールスから開発まで全セクションを巻き込み、プロダクトの根幹から関わ
ることができます。

金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1490万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。
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