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ESG関連(コンサル)、800万以下の転職求人

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ESG関連(コンサル)、800万以下の転職求人一覧

コーポレートメンバー(採用・社内広報メイン)/物流のシェアリングプラットフォーム運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜400万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
さらなる組織拡大のため、1.採用業務 2.広報・カルチャー醸成のサポート業務をお任せします。

【具体的な業務】
1. 採用業務
・選考プロセスの円滑な推進:候補者・エージェント・ハイアリングマネージャーのハブとなり、より良い選考体験をデザインする
・採用管理システムの運用:常に「今の採用状況」が可視化されている状態を構築・管理する
・母集団形成の最大化に向けたアクション:各求人媒体の鮮度管理や、エージェントへの情報提供を通じたリレーション構築をおこなう
2. 広報・カルチャー醸成のサポート業務
・社内コミュニケーションの活性化: 社内イベント(全社懇親会等)の企画・実行をアシストし、組織の熱量を高める
・広報実務のサポート:プレスリリースの入稿作業やメディアからの一次対応(取り次ぎ)などの日々の実務をおこなう

【ポジション・部門の魅力】
・組織づくりの両輪である「採用」と「カルチャー」に同時に携われる、市場価値の高いポジションです。単なる事務ではなく、企業価値を最大化させるための実務を横断的に経験できます。
・M&Aや新規事業が加速する転換期において、新しい仲間を迎え、文化を浸透させる役割は非常に重要です。自分の動き一つで組織が強くなっていく手応えを、ダイレクトに実感できます。
・各マネージャーだけでなく、経営陣とも密に連携を取りながら実務を推進するポジションです。経営の意思決定が組織に反映されるプロセスを間近で体感できます。

【キャリアパス】
自ら領域を広げていく中で、例えば以下のようなキャリアを歩むことが可能です。
・採用・組織開発のスペシャリスト: オペレーションの最適化から、採用戦略の立案、さらには組織開発など「人」の側面から経営を支えるスペシャリストを目指せます。
・広報のスペシャリスト: 実務を通じて得た知見を活かし、自ら広報戦略の立案から実行までをリードすることで、当社のブランド価値を高めていくポジションです。
・コーポレートゼネラリスト: 採用・広報・カルチャー醸成という「組織の根幹」を支えた経験を活かし、コーポレート部門全体のマネジメントや、経営の意思決定を支えるパートナーへとステップアップが可能です。

【カルチャー】
私たちコーポレート部門は、「企業価値を最大化させる攻めのチーム」でありたいと考え、日々の業務に取り組んでいます。
役職やキャリアに関わらずフラットに議論ができる風通しの良さがあり、自ら考えて行動することを歓迎する風土が深く根付いています。
またさらなる拡大を見据えている今だからこそ、組織が形作られていく貴重なプロセスに直接携わることができます。
自分自身が介在することによって当社がより良くなっていく手応えを、ぜひ一緒に味わってほしいと考えています。

事業成長コンサルタント(意思決定パートナー)/RPA分野先端技術会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1030万円
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
業務概要:クライアントの事業課題に対して、マーケティングを軸にした成長戦略の設計および意思決定支援を行います。
広告運用や施策実行にとどまらず、事業課題の特定、成長戦略の設計、KPI/指標設計、施策の優先順位付け、意思決定支援など、事業全体を俯瞰した戦略設計が主業務となります。
本ポジションは、マーケティング施策の実行者ではなく、事業成長をリードする“意思決定パートナー”としての役割を担います。
具体的な業務:クライアントの事業成長に向けて、マーケティングを起点としながらも、事業全体の構造を捉え、成長戦略の設計および意思決定支援を行います。
広告や集客施策の最適化にとどまらず、「なぜ売上が伸びないのか」「どこにボトルネックがあるのか」を構造的に分解。
複数の打ち手の中から最適な選択肢を設計
・提示し、意思決定を前に進めることが主な役割です。
1. 事業構造の分解
・ボトルネック特定 - 売上構造の分解(新規獲得数 × CVR × LTV など) - ユーザー獲得 リテンションまでのファネル分析 - ボトルネックの特定および課題の構造化2. 成長戦略
・打ち手の設計 - マーケティングに限らない打ち手の設計(広告/CRM/商品/価格など) - 短期/中長期の成長戦略の設計 - 施策の優先順位付けと投資配分設計3. 意思決定支援
・ディスカッション - 経営/事業責任者とのディスカッション - 複数施策の中からの意思決定支援 - データおよび仮説に基づく意思決定材料の提示4. 検証
・改善サイクルの設計 - 施策実行後の効果検証設計 - KPIモニタリング設計 - 次アクションの意思決定※本求人は、当社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般ポジション
・部門の魅力:本ポジションは、マーケティングを起点としながらも、事業課題に対して戦略レベルから関与するコンサルティングポジションです。
1. 施策実行から一段上がり、“事業全体の打ち手”を設計できるようになる 広告や集客施策の改善にとどまらず、売上構造を分解し、どこに投資すべきか
・何を優先すべきかを設計する経験を積むことができます。
これにより、事業全体を俯瞰して課題を捉える力(構造化力)が身につきます。
2. 経営者
・事業責任者と対峙し、“上流の意思決定”に関与できる クライアントは経営者や事業責任者が中心となり、戦略や投資判断に関するディスカッションを行います。
そのため、施策単位ではなく、事業視点での思考力
・意思決定力が磨かれる環境です。
3. 売上=顧客数×単価×LTVといった構造をベースに、TheModelを意識しながら、各フェーズで、課題特定→打ち手設計→検証→改善のサイクルを回すことで、事業成長を再現性高く推進するスキルが身につきます。
4. 将来的に事業責任者
・新規事業責任者を目指せるキャリア 本ポジションで培うのは、単なるマーケティングスキルではなく、事業構造を理解し、成長をリードするための思考と実行力です。
そのため、将来的には事業責任者
・新規事業責任者としてのキャリアに直結します。

アカウントエグゼクティブ(PM候補)/スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
アカウントエグゼクティブ(PM候補)
仕事内容
業務概要:本ポジションは、自身が提案した案件に対し、受注後もコンサルタントやプロジェクトマネージャー(PM)として関与できる点が特徴です。まずはアカウントエグゼクティブ(AE)として、顧客課題のヒアリングや最適なソリューション提案を担当いただきます。その後、個人の志向や習熟度に応じて、戦略立案やプロジェクト全体の進行管理まで、一気通貫でお任せしていく方針です。営業としてのフロント業務に留まらず、受注後のデリバリー領域まで深く関わることで、より多角的なスキルを身につけたい方を募集しています。
具体的な業務:
ソリューション事業部について
ソリューション事業本部は、DX・マーケティングコンサルティング部門です。社内外のDXおよびマーケティングコンサルティングをワンストップで提供しています。
●事業詳細
・プロジェクトマネジメント支援
伴走型コンサルティングによる、戦略立案から実行推進まで一気通貫のPM支援
・デジタルマーケティング支援
KPI設計から広告・SNS運用、ウェビナー設計まで一気通貫で支援
・開発/DX支援
業務効率化だけでなく、事業の推進力を高めるECインフラの構築を支援
●取引実績(一部)
大手 新興ブランド多数
業務詳細
1. 営業業務詳細(メイン)
アカウント管理(インバウンド対応)
・代理店・Shopify等からの紹介案件や直接問い合わせへの一次対応
・商談の日程調整・スケジュール管理、ステータス把握
・顧客との継続的なコミュニケーションとリレーション構築
提案活動
・PM・エンジニアと連携し、顧客課題のヒアリング・要件整理を実施
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・稟議フォローや社内調整など、クロージングまでの一貫したサポート
中長期フォローアップ
・検討中・保留案件への適切なタイミングでのリマインド・再提案
・商談リードタイム(ヒアリング 受注:平均2 3ヶ月)を意識した案件管理
・常時5 10件を並行管理し、パイプラインを最適化
2. PM業務詳細(段階的に担当)
プロジェクト設計・戦略立案
・クライアントの経営目標・事業構造を理解し、プロジェクトの全体設計・実行計画を立案
・要件を整理しながら、最短で成果に結びつくアプローチを描く
EC構築・リプレイス案件の要件定義
・BtoC/BtoB EC構築・システムリプレイスにおける課題分解・要件整理
・Shopifyを中心とした最適なソリューションの設計
クライアント折衝・アカウントマネジメント
・経営層 現場担当者まで階層を超えた関係構築
・課題抽出から改善提案まで一貫して担当し、「共にグロースを描ける関係性」を構築
ポジション・部門の魅力:
「売って終わり」ではない、AE×PMの複線キャリア形成
AEとして受注した案件に、希望と習熟度に応じてPM・コンサルタントとして継続関与できる環境。営業のフロント力に加え、要件定義・進行管理というPM力を実務で習得し、コンサル×PMという複線的な市場価値を手に入れられます。
経営課題を解くハイレベルなコンサル型営業力が身につく
Shopifyを中核としたEC構築・基幹システムリプレイスで、中堅 エンタープライズ案件が増加中。基幹・物流連携を含む本質的なDXをフロントに立って提案できる裁量があり、高度な要件整理・課題構造化から経営層への折衝まで担うことで、ソリューション営業のプロとして急速に成長できます。
EC・Shopify業界の第一人者のCMO直下で専門スキルを直接習得可能
CMO直下ポジションです。1. Shopify Plus/EC構築の要件定義・アーキ選定、2. D2C事業運営の実戦知見(プロダクト×マーケ×オペ)、3. マーケROI設計とデータドリブンな意思決定、4. 役員・経営層クラスとの商談スキル──という4つのスキルを実務を通じて直接習得できます。
当グループIPO準備×ロールアップのアップサイドと、幅広いキャリア選択肢
当グループのソリューション事業本部として、将来的には自社D2C事業への参画、マネジメントへのシフト、経営層へのステップアップなど、AEを起点に多彩なキャリア選択肢が広がっています。少数精鋭組織ならではの意思決定への関与機会が
営業インセンティブで高年収も実現可能
ベース給与に加え、成果連動の営業インセンティブを完備。個人の実績次第で高年収の実現も十分に可能です。

広報担当/ITを活用したサービス事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の広報担当として、メディアリレーションなどコーポレート広報全般を担っていただきます。広報戦略の立案から実際に手を動かすところまで幅広く広報業務に携わることができます。当グループの広報として、当グループ全体としてのブランドの価値を高めていくミッションも担っていただきます。

●具体的な業務内容
・プレスリリース/ニュースレター作成、発信
・メディアアプローチ戦略立案、実行、検証/関係各部門との調整
・メディア等とのリレーション構築、関係強化(新規開拓/既存メディアとの関係深化)
・トップ広報の文脈立案
・各種取材対応(対応原稿の調整、社内外との調整)
・公式SNS・オウンドメディアの企画、運営
・社内外への広報物制作/関係各部門との調整
・各原稿チェック(社内外向け発信内容の確認)

●ポジション・部門の魅力
広報強化のため増員

インベストメント部門管理・集計業務(アソシエイト・バイスプレジデント・プリンシパル)/大手銀行系プライベートエクイティFoF運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、バイス・プレジデント、プリンシパル(応募者の業務経験、能力による)
仕事内容
インベストメント部門において、投資実務を支える管理業務・集計業務等を担っていただきます。具体的に
は、投資委員会やファンドDDに関連するドキュメント・証跡管理、コンプライアンス・リスク管理、計数管理
(収益・KPI・予算)、IT/ツール・ベンダー管理、会議体運営・レポーティング等を、関係部署(経理、コン
プライアンス、リスク管理等)と連携しながら安定的に運用していただきます。また、単なる定常業務にとど
まらず、業務プロセスの見直しや改善(BPR)にも関与していただくことを想定しています。
・ コンプライアンス/リスク管理:反社チェック、疑わしい取引、利益相反取引の集計・報告、ボルカールー
ル/BHC法対応
・ ドキュメント・証跡管理: 投資委員会議事録の管理・格納、DD・コンプラ関連証跡管理、監査資料対応
・ 文書管理業務: 重要文書リスト・業務マニュアル・業務フローの年次更新、個人情報管理台帳の管理
・ 情報セキュリティ対応: 自己点検、モニタリング、振り返り対応
・ 計数管理/KPI管理: アカウント別収益トラッキング、KPI数値集計・差異分析コメント作成
・ 予算管理業務: アカウント別収益予算の作成補助、実績との整合性確認
・ IT/ツール・ベンダー管理: IT資産管理、アカウント管理、情報ベンダー契約更新・請求対応
・ 会議体運営・レポーティング: フロント定例会の運営、資料更新、GP面談件数等の集計・報告
・ 外部関係対応: 業界団体アカウント管理、外部業者取引年次アセスメント
・ 業務改善・効率化: 管理表(Excel等)の改善・高度化、業務プロセス見直しへの関与
・その他特命事項等(上記に加えて、新たに発生する業務やイレギュラー業務にも部門内外の関係者と連携し
ながら主体的に取り組んでいただくことを期待)

AIリスクアセスメント・データガバナンス(グループ会社出向)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1260万円
ポジション
担当者
仕事内容
・AI案件向けリスク評価(簡易ゲート/詳細審査/運用点検)の標準化と運用
・個別案件の論点整理、リスク低減策の提案、関係者調整、報告・根拠整理
・データガバナンス整備(分類/台帳/例外管理)とISMS/AIMS認証取得の推進

【具体的な業務】
・AI案件の意思決定を支える「共通ルール/審査基準」を整備し、審査品質の平準化と審査スピードの両立を実現(観点・判定基準・チェックリスト・台帳/証跡の継続改善)
・個別案件のリスクを早期に特定し、事業成長を止めない形での低減策を設計・提案(社内説明資料・報告書の作成を含む)
・データ分類/取扱ルールと、台帳・例外管理を整備し、監査・対外説明に耐える運用を全社に定着(教育・周知、現場の運用支援)
・法務/情報セキュリティ/開発/営業等と連携し、審査・統制の運営を最適化(論点整理、合意形成、運用への落とし込み)
・ISMS/AIMSの認証取得を推進し、取得後も改善サイクルが回る状態を構築(文書体系整備、内部点検・内部監査支援、審査対応、是正・改善)

仕事の魅力
・最先端のAI導入を「事業として成立させるガバナンス」を立ち上げから担える
・正解が定まっていない領域で、案件の現場に入り込みながら試行錯誤し、審査基準・運用・証跡の標準を自ら作れる(=仕組みを作った実績が自分の価値になる)
・AIのリスク、データガバナンス、プライバシー、情報セキュリティ、規格(ISMS/AIMS)を横断し、経営・事業の意思決定に直結する経験が積める
・単なる“チェック担当”ではなく、事業スピードと統制の両立を実現する役割として、関係者(営業/企画/法務/開発)を巻き込みながら前に進められる
・認証取得や監査対応まで見据えた運用を構築することで、市場でも通用する「AIガバナンス人材」として希少性の高い専門性を獲得できる

戦略企画・事業開発(CEO室)(グループ会社出向)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1570万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
CEO/COOの戦略・実行ハブとして、多様な事業戦略/事業開発(外部アライアンス/グループ連携/突発プロジェクトなど)をスピード感を持って推進する。社内外の多様なステークホルダーと連携し、意思決定/事業推進に必要な整理 実行までを最短距離で前進させる。

【主な業務】
・CEO/COO直下の重要テーマの企画・推進(事業戦略、事業開発、戦略提携、組織横断課題対応など)
・SBグループ内外との連携PJの設計/進行管理/合意形成
・経営メッセージ、対外発信、発表資料の企画・作成、管理

【具体的な業務】
・重要プロジェクトの推進設計、論点整理、管理、進行
・新規事業/協業の検討(仮説構築、市場・競合分析、事業計画、意思決定資料化)
・短期の特命案件・突発プロジェクトの立ち上げと推進
・国内外のパートナー/グループ各社との折衝、契約・スキーム検討、合意形成など
・プレス/講演/顧客向け資料のストーリー設計/資料作成

事務務管理部 年金(公的受託)ポジション/大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
業務スタッフ(課長格レベル以上)
仕事内容
当社では投資一任契約事務に関しアウトソース(BPO)を実施。BPO先への情報連携、モニタリング、業務指示に加え、社外運用委託者、ブローカー等、証券決済に関する対応が主要業務となっています

(具体的な業務内容)
●日々のポジション管理における業務モニタリング
 ・証券/為替約定取引計上、信託銀行への指図
 ・時価評価
 ・権利処理
 ・議決権行使指図

●ブローカー等、証券決済に関する対応

●外部委託先との業務フロー構築・調整

● 新規ファンド口座開設、カストディ口座、為替銀行口座開設など各種セッティング

●法定帳票管理・契約管理

●業務マニュアルの整備・メンテナンス

●イレギュラー事象発生時における対応

【東名阪】アウトソーシング事業の深耕セールス/大手人材紹介サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜780万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
私たちの提供するアウトソーシングサービスは、現場で非常に高いクオリティを発揮し、多くのお客様から信頼を得ています。しかし現状は、その「良さ」を他部署や経営層・上位層へ十分に訴求しきれておらず、さらなる提案や事業拡大のチャンスを逃してしまっているという課題があります。また、主体的にこのアウトソーシングサービスを、より多くのお客様の経営中枢に届けたい。お客様内での当社のプレゼンスを高め、より大きな課題解決パートナーとして頼られる存在になりたい。今回は、そのための「突破口」となり、社内外のチームを巻き込んでプロジェクトを推進していただくポジションの募集です。個人戦ではなく、チームで大きな仕事を成し遂げたい方、新しいフィールドでリーダーシップを磨きたい方からのご応募を心よりお待ちしています!

【具体的な業務】
1. アプローチ先
現在お取引のある既存クライアントに対し(東名阪を中心とした全国の企業様)、現在のアウトソーシングサービスの実績をフックとした深耕開拓・新規案件獲得を担っていただきます。また、拡販のための戦略立案や提案も積極的に行っていただきます。
※当グループ会社やターゲット分野の新規活動も一部発生します。

2. 上位層・他部署へのアプローチ戦略立案と実行
現在の提供価値を可視化し、顧客企業内の他部署や上層部へアプローチ。企業内での当社の優先順位(プレゼンス)を高め、新たなアウトソーシング案件を獲得する。クライアントの現状の課題を分析し、課題解決できるような提案をリードする。

3. クロスファンクショナルなチームのリード
案件の種を発見した段階から、どのように攻略していくかをチーム内でディスカッション。プロデューサー(提案書作成)チーム、実際の運用を行うデリバリー部隊、そして既存の派遣担当営業など、多くの社内ステークホルダーと密に連携し、アカウントの責任者としてチームを牽引する。

4. 顧客の潜在課題の引き出しとソリューション提案
「何か案件はありませんか?」という御用聞き営業ではなく、顧客の現状(As-Is)と理想(To-Be)を共に描き、そのギャップを埋めるための最適なソリューションを設計・提案する。

企画提案営業/日系HRパッケージTOP企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【組織の魅力】
顧客との中長期的な関係性構築を通じて顧客の本質的な課題を引き出し、解決まで導くことが我々のミッションです。お客様の課題を解決できないのであれば売らなくてよい、というのが私たちのポリシーです。飛び込み営業、1日数十件のテレアポなど、手当たり次第な活動は一切しません。会社から与えられる個人ノルマはありません。チームが一丸となり組織全体の目標達成を目指します。
※では、どのように評価が行われるのか※
当社ではMBO評価と多面評価(Value評価)の結果を掛け合わせて評価が行われます。MBO評価では、数値目標や行動目標など様々な観点で自ら目標を掲げ、周りを巻き込みながら目標達成を目指します。多面評価では、上司/部下/同僚関係なく、仕事に対する姿勢や取り組みのプロセスを相互評価します。

【業務のやりがい】
本ポジションは、中央官庁・都道府県・政令市・国立大学法人等に特化した営業です。中央官庁の受注実績があり、市場からの引き合いが非常に多いため、案件発掘よりも提案活動がメインとなります。公共事業マーケットは民間企業に比べITの活用による業務効率化が進んでいません。そのため、当社製品を通じて解決できる課題は非常に多く、我々の提案によってお客様から感謝の言葉をいただく機会も多々あります。また、民間営業とは違い、入札等の業界特有のルールがあります。科学的なアプローチがしやすいが故に、当社では各営業フェーズで行うべきこと・勝ちパターン等のフレームワークを確立しています。これまで蓄積したノウハウを駆使して科学的なアプローチを行う中で、汎用的な営業スキルも身につけていただける環境です。

【当ポジションについて】
●募集背景
事業拡大に向けた組織戦力の底上げのため

●職務内容/ミッション
自社パッケージソフト(人事給与関連システム)の提案を通じて、官公庁/自治体など公共領域のお客様を担当。日本の中核を担うさまざまな機関が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて潜在的なニーズを引き出したうえでベストな解決策(本質的な課題解決)を提案。課題を把握したうえで、「お客様の課題を解決できないのであれば自社サービスを売らなくてよい」という信念を貫き続けています。

●公共事業マーケットは今がアツいです!
デジタル庁の設立によって、内閣府を中心とする公共事業領域では、システムによる効率化に多額の投資が行われていきます。当社でも売上を順調に伸ばしており、お引き合いも多数あることから、非常に大きなマーケット、ビジネスチャンスとして捉えております。また、公共事業マーケットは民間企業に比べITの活用による業務効率化が進んでいません。そのため、当社製品を通じて解決できる課題は非常に多く、我々の提案によってお客様から感謝の言葉をいただく機会も多々あります。お客様ご自身も、IT活用はこれから検討していくフェーズです。課題を抱えていたりどのようにIT活用を進めていけばよいか悩んでいる方が多いため、当社がお客様をリードしながら、協力して課題解決策を見つけていけることもこの仕事の醍醐味です。

●業務内容
当社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。アプローチ・訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動を担います。

【具体的な業務内容】
当社が提供しているような大規模システムの検討は、短くて半年、長いと数年かかることが一般的です。受注に至るまでのリードタイムが長く、お客様との与信構築や、当社が主体的に検討・選定をリードすることが非常に重要です。
※以下に記載している期間は、一般的な例です。案件によってリードタイムは前後します。
1. 情報提供:3〜6か月
会社/製品の紹介、課題の深堀/整理等を通じて、顧客との与信構築を行います。お引き合いが非常に多く、顧客からお問い合わせをいただいて営業活動をスタートさせるケースが多いです。複数回の訪問の中で、顧客の顕在・潜在ニーズを掴み、提案を行い、顧客と共にシステム選定方針等を定めていきます。
2. 予算取得準備:3か月
顧客の予算取得に伴う種々の手続きにあたって、各種支援を行います。社内外の関係各部門との相談・調整を重ねながら、顧客との更なる与信構築を行います。当社を含むシステムベンダー向けの見積依頼書案の作成支援や、見積提示を行います。
3. 調達内容整理:3か月
顧客の予算取得手続きの目途がたってきたら、調達準備の各種支援を行います。次期システムに期待する要件の整理や、調達にあたって作成すべき資料群の作成支援を行います。
4. 調達:3か月
提案書作成、提案・プレゼン、契約締結を行います。提案書作成の際は、チームが一丸となり互いに協力し合って提案書を完成させます。

●入社後のフォロー体制
部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロント営業として活動するための土台づくりをサポートいたします。
1. 入社直後の1週間:当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。
2. その後1〜2か月間:訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。
3. 入社後研修終了後:営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。
※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

●将来のキャリアパス
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへステップアップしていただけます。場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。

【大阪】営業事務(クラーク)/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜400万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 事務オフィスにて以下の業務に従事いただきます。
具体的な業務:
1. 生命保険事務
2. 顧客応対
3. 総務・庶務業務
4. 営業サポート
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
ポジション・部門の魅力: ライフプランナーやサポーター(代理店営業)、先輩クラークといい人間関係を築きながら、支社拠点での業務に従事いただきます。

【兵庫】営業事務(クラーク)/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜400万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:事務オフィスにて以下のような業務に従事いただきます。
具体的な業務:1. 生命保険事務2. 顧客応対3. 総務
・庶務業務4. 営業サポート など※将来的に当社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
選考フロー:面接1回+適性検査

【京都】営業事務(クラーク)/国内系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜400万円
ポジション
メンバー
仕事内容
事務オフィスにて以下のような業務に従事いただきます。
・生命保険事務
・顧客応対
・総務・庶務業務
・営業サポート など
※将来的に当社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

【ポジション・部門の魅力】
ライフプランナーやサポーター(代理店営業)、先輩クラークといい人間関係を築きながら、支社拠点での業務に従事いただきます。

【長野/神奈川】資材調達部/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
・調達業務(QCD)の中で鋼材メーカーや作動油メーカーとのコスト(C)に関する交渉
・長野工場、相模工場向け当社集鋼材のQD調達業務、工場との調整折衝
・鋼材、作動油のグローバル契約状況の管理

プロジェクトリーダー(クライアント事業の基盤を支える自社クラウドサービスの企画開発)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:Salesforce/ServiceNow等をベースとした自社ビジネスアプリケーションサービスの開発および、その他クラウドサービスとのAPI連携機能開発を実施していただきます。
当社自身のビジネス力強化と合わせて、その先にいるお客様にも貢献するポジションです。
特定のお客様だけに提供するサービスではなく、当社が提供するサービスを横断的に高度化することを目指しています。
これまでネットワーク関連のサービスを支えるアプリケーションを開発してきましたが、ネットワークに限らずITインフラ全般/アプリケーションに領域拡大することを目指しています。
具体的な業務:1. マネージドサービスを支えるプラットフォームのサービス企画2. マネージドサービスを支えるプラットフォームの開発と維持運用3. プラットフォーム中のデータ活用(AI等)(プラットフォーム:Salesforce、ServiceNowを活用したシステム)(サービス例:契約/オーダ/問合せ/インシデント管理の高度化、機器/ネットワーク/ソフトウェア/設備等の構成管理の高度化、Ansible連携による設定自動化、見積書自動生成、等)ポジション
・部門の魅力:お客様が要件を決める開発ではなく、自社で要件を決めて自身のプラットフォームに機能を追加し、お客様にサービスを提供しています。
プロジェクト経験を通し、主に以下の技能の習得が可能です。
1. マルチクラウドシステムのプロジェクトマネージメント、システム開発2. Salesforceの開発スキル:Sales Cloud、Salesforce Platform3. ServiceNowの開発スキル:Now Platform、IT Service Management、IT Operations Management、Customer Service Management4. AWSの開発スキル:EC2、S3

【大阪】プロパティマネージャー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
・銀行の管財部門として所有物件・賃貸借物件となっている店舗・施設等の契約管理を中心とした業務です。
銀行として経営環境の変化を先取りしたインフラ整備並びに資産の効率運用を進めていく中、管財部門において不動産の売買契約、賃貸借契約を中心とした業務を遂行しています。
 ・賃借物件(店舗、店舗外ATM、駐車場等)の管理、契約(新規・更新、解約) 
 ・賃貸物件のテナント管理、契約(新規、更新、解約)
 ・遊休資産の売却、有効活用
 業務の割合として賃借6割、賃貸3割、売却1割が目安です。

【働き方】
・全員が本人の都合に合わせてテレワークができる体制を整えておりますが、平均すると各人月2~3回程度実施しております。
・東西拠点間の打合せは主にオンラインで実施しているものの、顧客対応等必要に応じて出張致します。
 (個人差はあるものの、多くて月1〜2回程度)
・時間外労働は個人差や繁閑差もありますが、平均すると月間30時間〜40時間程度です。
(通常8時前後に出社し、19時頃の退社)

【三重】設備保全(電気分野)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主務職
仕事内容
●業務概要
当事業所にある複数の工場が操業するために必ず必要となる電力・水・ガス・排水施設などのユーティリティ、インフラを健全に保つのが当課の最大のミッションです。工場の運営に欠かせない縁の下の力持ち的な役割の職場です。それ以外にもISO14001の運営など活動範囲は多岐にわたります。
2050年までのカーボンニュートラル目標達成に向けて環境管理業務のニーズは日々高まっており、事業活動を継続する上での大前提でもあります。

●具体的な業務
当事業所の受変電設備、電話回線やLANなどの弱電設備、屋外や事務所のインフラ関係電気設備(照明、コンセントなど)の維持管理及び更新業務がメインです。将来的には当事業所の電気主任技術者(2種)を務めていただきたいと考えています。電気事業法など様々な法規制に関して事業所内各部門との相談対応、行政との相談対応(当事業所代表としての窓口を務めていただきます)。

●ポジション・部門の魅力
工場生産維持に必須な業務のため責任は大きいですが、工場の方に頼られることも多くやりがいはあります。業務もユーティリティが多岐にわたるため、興味があれば色々なことに挑戦できます。また課内は何でも言い合える自由な雰囲気です。テレワークやフレックスタイムも取り入れ実際に活用されており、比較的自分のワークライフバランスに応じた働き方が可能です。少ない人数ながらもサポートし合って運営を続けています。

●将来的なキャリアパス
まずは数年で事業所内の環境(施設)に関わる知識・必要な資格などを先輩より習得していただきます。5年後には工務課の環境専任者として後任人材の育成や課をまとめるような業務にも携わってもらう計画です。その時点では他拠点の業務活動をすることも視野に入れることができます。

契約・リスクマネジメント/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1830万円
ポジション
シニアマネジャー
仕事内容
●業務概要
個別エンゲージメント支援(クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援)(70%)
ジェネラルな法務業務・法律相談等(30%)

●アピールポイント
コンサルティングビジネスは、クライアントの業界、規模、業態、課題等により、提供するサービスの内容、およびサービス提供に伴うリスクはすべて異なります。コンサルティング法務チームは、これらコンサルティングサービスの法的リスクを適切にコントロールするためのサポートを提供する、「コンサルタントのコンサルタント」として業務に従事しています。提供業務は契約書レビューに限らず、コンサルティング業務提供のための法的リスクマネジメントや業務提供中に発生したトラブルのサポート等もスコープに含まれるため、本ポジションの経験は、幅広い法的リスクマネジメントの経験の獲得につながると確信しています。

●キャリアパス
・同チーム内での昇格、チームリード
・社内他部署でのキャリア
・社内他部署でのキャリア

●英語使用場面
ドキュメントの扱い、契約書(頻度高)、バーバルも一部有り(頻度低)

●従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める職務

バックオフィスオペレーション事務/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社はネット銀行です。本ポジションでは、銀行業務における定例事務の処理増加に伴い、預金・為替・融資における定例事務と業務改善の双方をご担当いただきます。具体的な業務:
1. 預金・為替・融資のバックオフィスオペレーション
2. 法人・個人口座開設審査
3. 資金管理・有価証券のバックオフィスオペレーション
4. 外部照会、顧客からの各種証明書発行依頼等への対応
5. イシュイング(カード決済業務)のバックオフィスオペレーション
6. 業務体制の整備および業務フローの立案/改善
7. 業務規定およびオペレーションマニュアルの作成・更新
8. お客さまからの問い合わせ対応
9. 事務ミスに対する再発防止策の策定
配属組織は事務センターです。事務センターは複数のチームで成り立っており、業務のご経験に応じて配属先を決定します。チームによって勤務開始時間を調整しており、最も早いチームは7:30頃に勤務開始となります。リモートワークは、配属チームでの業務内容に応じて実施されます。

製品統括 PMモーター製品のプロダクトマネジメント/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
業務概要:営業統括部内のモーター部門営業統括部にて、特にPMモーター担当としてワールドワイドの製品拡販ならびにKPI管理を担当いただきます。

ミッション:市場:車載市場を除くすべての新製品、新用途、新顧客を探索し、中長期の成長に導く。そのための計画策定と達成に向けたアクション(全世界の販社と連携)を実施する。※営業統括は特定の顧客窓口をもったフロント営業としての活動ではなく、製品軸で組成された組織です。担当製品の営業拡販に向けて、グローバルで戦略立案、案件マネジメント、マーケット分析などがメインミッションとなります。その一環で、顧客窓口を担当するフロント営業の支援(顧客先訪問、営業提案など)を行います。

具体的な業務:1. 拡販戦略の立案と推進:・非車載市場(一例:医療、ロボティクス、OA機器、家電等)における市場調査・トレンド分析。・ターゲット市場・顧客の選定、および拡販シナリオの策定。2. 案件マネジメントおよび事業部連携:・国内外の販社からの引き合い案件の管理。・事業部(製造・開発部門)と連携した、価格戦略の策定・仕様調整・サンプル対応・開発スケジュールの管理。3. マーケティング:・海外販社の営業担当への技術的提案支援。・現地での展示会出展の企画・実行。4. KPIおよび数値管理:・販売予測、実績管理、在庫管理、予算策定。・経営層へのレポーティング。

ポジション・部門の魅力:・グローバルなネットワークを動かす機動力: 世界各地の販売会社や、国内外の製造拠点を巻き込みながらプロジェクトを推進します。英語力を活かし、国境を越えた多様な関係者と合意形成を図る中で、高度な調整力とグローバルビジネスの勘所が養われます。・最先端技術を社会に実装する貢献性: 当社のPMモーターは、高効率・高精度が求められる先端領域で不可欠な存在です。ご自身が関わった製品が、最新の医療機器や次世代ロボットに搭載され、社会の利便性向上や省エネに貢献している実感を強く持つことができます。

その他:出張:頻度は2か月に1回、場所は日本国内はおよび、中華圏・欧州・北米への出張があり得ます。

【東京/茨城】業務データ活用システム開発エンジニア(保守サービス・パーツ管理領域/DDM)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】サービス部門やパーツ管理部門など、各ステークホルダーの業務プロセスを通じて蓄積されるデータを整理・分析し、業務課題の可視化から解決に向けたデータ活用ソリューションの検討、要件定義、開発、現場展開までを一気通貫で担っていただきます。単なる分析業務に留まらず、「どのデータを、どのように集め、どう使えば業務が変わるのか」を関係者と対話しながら構想し、実際に業務で使われ、成果につながる仕組みとして実装することがミッションです。
【具体的な業務】
・組織が顧客ニーズや変化するビジネス要件に素早く対応できるよう、データと情報技術を活用した業務高度化・DX推進を担います。
・サービス部門・パーツ管理部門・関連BUとの連携による業務課題の把握、データ活用テーマの整理。
・サービス収益、エンジニア稼働状況、パーツ在庫状況などの可視化・分析。
・ユーザーからの基本的な問い合わせ対応や、アプリケーション/Webサイトの機能を十分に活用いただくための助言・支援(ただし、ユーザー対応やヘルプデスク業務が中心ではない)。
・データ分析だけでなく、データ収集・整理、データ活用のための仕組みづくりやシステム構築にも従事。
・ERPデータおよび現場で活用されているExcelデータをベースとした、ヘルスケア事業に関わる業務データの整理・分析・可視化。
・事業・サービス運営状況を多角的に把握するための、収益・稼働・在庫・作業状況等を横断したダッシュボードの構築および経営可視化支援。
・財務部門・会計部門と連携し、作業内容別・契約形態別の収益構造や原価構造をデータ分析により可視化し、収益最適化に向けた改善検討および意思決定支援。
・所員の労働状況改善を目的とした、作業報告書データや勤休データの分析(業務負荷や作業実態の把握、ムダ・偏りの可視化、業務改善テーマの抽出)。
・パーツ管理・サービス部門と連携した業務データ活用(在庫状況やサービス運営データの可視化・分析、業務効率化や運用改善に向けた検討・提案)。
・関係部門と協業しながら現行業務への理解を深め、データ活用を通じた業務高度化・経営支援を推進。
・現場に行かずとも、デスク上で事業・業務状況を把握・分析できる環境の整備・高度化。
・携わる事業・サービス例:保守サービス事業におけるデータ活用推進、当グループ会社におけるパーツ管理業務の可視化・効率化、サービス収益・稼働状況データを活用した業務高度化、LTV把握。これらを通じて、医療現場の安定稼働をデータで支え、社会的意義の高いサービス創出に貢献します。
・開発環境:言語(Python、VBA)、環境(AWS、Linux、Windows)、ツール(BIツール Tableau 等)。
・配属組織の役割:医用機器のアフターサービス領域において、業務プロセスや各種データを活用したサービスDXの企画・設計・開発を担う組織です。本ポジションでは、サービス部門・パーツ管理部門の業務課題を起点としたデータ活用テーマの抽出、必要となるデータ(業務データ・管理データ等)の整理、収集方法・管理方法の検討、データの可視化・分析および、業務で活用可能な仕組み・システムへの落とし込み、関係部署と連携しながら、現場で使われるソリューションとして展開・改善を担います。
【ポジション・部門の魅力】
・医療現場を支える業務の“裏側”をデータで支える仕組みづくりに直接関与することができ、「医療を止めない」という社会的意義の高い取り組みに貢献できます。
・当社および当グループ会社を対象としたデータ活用ソリューションの構築を通じて、業務理解からデータ整理・可視化、仕組み化・システム開発までを一貫して経験できる点が特徴です。Excelデータ、ERPデータ、AWS、BIツールなど、実務に近い幅広い技術・データに携わることができます。
・データ活用ソリューション開発の中核メンバーとして、これから成果を本格的に創出していくフェーズに関わることができ、自身の取り組みが業務改善や意思決定にどうつながったのかを実感しやすい環境です。
・プロジェクト単位で裁量を持って業務に取り組めるため、スピード感を持って新しいテーマや技術の検討・導入に挑戦できる点も本ポジションの魅力です。
・キャリアパス:配属先には、業務理解・データ活用・システム開発など、それぞれ異なる専門性や強みを持つ経験者採用メンバーが多く在籍しており、日々の業務やプロジェクトを通じて、互いに知見を共有しながら専門性を高めていける環境です。まずは、データ活用領域におけるデータ活用・システム開発の実務を通じて、業務理解と技術の両面での専門性を深めていただくことを期待しています。その後は、ご志向や適性に応じて、データ活用テーマの企画・要件定義を主導する立場、複数プロジェクトを横断して支援する立場、他部門や他事業部と連携した横断的なプロジェクトへの参画など、活躍の幅を段階的に広げていくことが可能です。将来的には、ヘルスケア事業全体を対象としたデータ活用の高度化や、サービスDXを牽引する中核人材としてのキャリア形成も期待されています。
・働き方:業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。
・教育/育成支援:キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

【東京/茨城】装置データ活用・予兆診断システム開発エンジニア(CBM)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務概要】
医用機器から取得される各種装置データ(時系列データ、ログデータ等)を活用し、機器の稼働状況の可視化や故障予兆検知などを目的としたCBM(Condition Based Maintenance)ソリューションの検討・要件整理・開発を担っていただきます。主な利用者は、病院・検査センターで医療機器を支えるアフターサービスエンジニアや関連部門であり、「現場で実際に使われる予兆・可視化の仕組み」を構築することがミッションです。
【職務詳細】
医療機器の安定稼働を支えるため、装置から得られるデータを活用したサービス高度化・DXを推進します。
・装置データ(時系列データ、エラーログ、数値データ等)を活用したテーマ検討
・アフターサービスエンジニアや関連部署へのヒアリングによる課題・ニーズ把握
・データの取得方法・前処理方法の検討、データ整理
・故障予兆検知、稼働状況可視化、保守タイミング最適化に向けた分析・ロジック検討
・データ分析結果をソリューションとして活用可能な仕組み・システムへの落とし込み
・AWS環境上での分析・可視化・システム開発
・開発した仕組みの現場展開、利用定着に向けた改善
※ユーザーからの問い合わせ対応やヘルプデスク業務が主業務ではなく、業務理解・要件整理の一環として現場とのコミュニケーションを行う位置づけです。
【具体的に業務イメージ】
医療機器から取得される以下データの活用
時系列データ、エラーログ、モーターや各種部品の稼働ログ・数値データ
※画像データは基本的に対象外
・機器の稼働状況可視化、故障兆候の検知、保守タイミング最適化の検討
・装置データ活用のための既存フレームワークを活用した新規/拡張開発
・サービスエンジニアが「現場に行かずとも状態を把握できる」環境の高度化
・AWS環境を活用し、設計者や分析担当がデスク上で装置データを確認・分析できる仕組みづくり
※ERPデータやパーツ在庫管理は主業務ではなく、CBMは装置データを中心とした解析・予兆領域を担当します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
当部門では、顧客価値と持続可能な事業価値の両立を目指し、医療現場を支えるサービスのデジタル化・高度化に取り組んでいます。本ポジションでは、医用機器から得られる装置データを活用し、保守・アフターサービスの高度化を実現するCBM(予兆診断)サービスの開発に携わっていただきます。病院・検査センターといった医療現場の安定稼働を裏側から支え、社会的意義の高いサービス創出に貢献できるポジションです。
【開発環境】
言語:python、VBA
環境:AWS、Linux、Windows
ツール:BIツール(Tableau 等)
【配属先】
ヘルスケアソリューション事業部 サービスソリューション本部 サービスDXデジタルソリューション開発
●役割:
医療機器から取得される装置データ(時系列データ、エラーログ、稼働ログ・数値データ等)を活用し、機器の稼働状況の可視化、故障予兆検知、保守タイミング最適化などを目的としたCBM(予兆診断)ソリューションの企画・分析・ダッシュボード/可視化ツール開発を担う
※サービスエンジニアが現場に行かずとも状態把握できる仕組みづくりが主眼
●体制:現行体制
装置データ活用・予兆診断を担う中核チーム
※別途、装置データの共通フレームワークを担う別チームと連携
スタッフクラスを中心に増員予定
既存のリーダー/主担当の配下で、装置データ分析・可視化・CBMソリューション開発を担うポジションを想定しています。
※チームリード経験は必須ではなく、まずは実務プレイヤーとしての参画を想定しています。
【ビジョン/ミッション】
当グループのヘルスケアを担い、診断・治療事業で把握した顧客課題を計測・オートメーション・デジタル技術を駆使して解決し、臨床医や医療従事者を輝かせ、継続的な医療の高度化に貢献します。
【組織の強み/魅力】
1. 医療機器の稼働を支えるアフターサービスエンジニアを中心とした医療現場のフロントラインをデータで支援する仕組みづくりに直接関与することができ、社会的意義の高いテーマに取り組めるポジションです。
2. 社内およびグループ会社向けに、装置データ(時系列データ、エラーログ等)を活用したCBM(予兆診断)ソリューションの構築・検討を行うため、データ取得・前処理から分析、可視化、システム化まで、幅広い技術領域に携わることができます。
3. CBMソリューションは、まだ整備・検討フェーズのテーマも多く、決まった正解がない中で仮説検証を繰り返しながら形にしていく手触り感がある点が特徴です。開発の中核メンバーとして、スピード感を持って新しい取り組みに挑戦できます。
4. 開発した仕組みが、「現場に行かずとも装置の状態が把握できる」「保守のあり方が変わる」といった形でサービス現場の業務そのものに影響を与える実感を得やすい点も、本ポジションならではのやりがいです。
【キャリアパス】
配属先には、装置理解・データ分析・システム開発など、それぞれ異なるバックグラウンドを持つ経験者採用メンバーが在籍しており、日常的な議論やプロジェクトを通じて、互いの専門性を活かしながら成長できる環境です。
入社後は、CBM領域における実務を通じて、装置データの理解とデータ活用・分析スキルを深めていただくことを期待しています。
その後は、ご志向や適性に応じて、予兆診断・分析テーマを主導する立場、複数装置・複数テーマを横断的に支援する立場、装置データ活用の高度化・標準化を担う立場など、専門性を軸に役割を広げていくキャリア形成が可能です。
将来的には、CBM分野における中核人材として、サービスDXやデータ活用を牽引するポジションでの活躍も期待されています。
【働き方】
業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。
<教育/育成支援に関して>
キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

アプリケーションエンジニア (電子顕微鏡/材料科学分野・ライフサイエンス分野)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●職務概要
走査電子顕微鏡(SEM)、イオンミリング装置などを用いた製品デモンストレーションおよび応用技術開発を中心に担当いただきます。「アプリケーション(使用方法・測定条件・解析手法など)の開発・提案」に特化したポジションです。主なクライアントは、電池・非鉄金属・高分子・セラミックス・バイオなど幅広い材料科学分野・ライフサイエンス分野のお客様です。

●配属部署
顧客に最も近い設計開発部門に所属します。同部門はおおまかに製品設計、制御設計、ソフトウェア設計、応用技術開発で構成され、本ポジションは顧客対応・デモ・販促を担うチームへの配属想定です。部門全体は若手 中堅が中心の組織です。顧客ニーズに特化したソフトウェア/アプリケーション開発や、リチウムイオン電池など二次電池をはじめとした幅広い業界向けソリューション提供を行います。

【職務詳細/業務内容】
1. 応用技術開発
お客様の課題解決をサポートするため、試料前処理 観察・分析 データ解析までを含む応用技術(測定メニュー・手順)の開発
「どのような前処理・測定条件・解析を行えば目的の構造・現象が見えるか」を検討・実証

2. 製品デモンストレーション
お客様の試料や要求仕様目的を踏まえた装置デモ(主に来社頂き対応、一部訪問当社のデモラボでの対応)
課題解決の方法や測定メニューを提案し、装置導入を促進

3. 顧客サポート
装置導入後のお客様に対する技術サポート(技術問い合わせへの対応、測定条件の提案、使い方のアドバイス 等)
技術問い合わせへの対応、顧客資料を読み込みながら最適な使い方を一緒に検討

4. 学会・セミナー対応
開発した応用技術や製品の紹介を通じ、自社技術・製品のプレゼンス向上を図る

●業務スタイルの特徴
本部門は組成新設された新しい組織となります。別々の部門で業務運営していた顧客対応を中心とした業務を集約するような形で出来上がった組織であり、「アプリケーション開発・応用技術検討」に専念しやすい環境です。

●求められる役割
本部門では「お客様の分析目的狙いに沿って測定条件や手法・測定条件などを開発する」ことに重点を置いています。お客様から持ち込まれるさまざまな材料・試料(電池、非鉄、電子材料、金属、高分子、セラミックスなど)に対し、「どう分析したら目的のものが見えるか」「見えないものをどう見えるようにするか」「必要なデータを取得する方法」を考える仕事です。測定条件の設定から、効果的にデータを取得する自動測定メニューの組み立てまで含めて提案することが求められます。

●期待する役割・重点テーマ
特に電池業界についてはニーズも非常に多く、部門全体の業務ボリュームとしても多くなる見込みです。

※業務の変更範囲※
当社の定める業務

【茨城県】システム設計・アプリケーションエンジニア/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】CTシステム製品本部 半導体ソリューション設計部にて、主に半導体製造・検査向けの解析システム製品のフロント設計(システム設計およびアプリケーション開発)業務をご担当いただきます。お客さまや社内関係者と直接会話しながらの業務となるため、今までの多様な経験やスキルを十分に生かし、新たなことにチャレンジできる環境です。

【具体的な業務】
1. システム設計(構想設計 PoC実施)
・お客様との協創活動を通じた顧客ニーズ(潜在ニーズ含む)の把握/ヒアリング
・上記内容を踏まえた構想設計
・機能仕様書作成(システム/ハード/ソフトの要件定義)
・各設計部門との設計仕様のすり合わせ
・試作品または製品を用いた社内/顧客サイトでのPoC実施
2. アプリケーション開発(応用技術開発)
・技術マーケティング(学会/セミナーでの発表)、購入調査(製品説明/デモ)
・試料前処理 データ取得・解析までの最適な解析手法の開発および提案
・データ取得/解析の自動化設計(Pythonスクリプト、画像処理、AI活用 等)

【業務役割分担について】
原則として、システム設計とアプリケーション開発までを一貫して担当していただきます。Will(やりたいこと)、Can(スキル)、Must(仕事上のミッション)を踏まえ、3名 10名規模のチーム内で適切に役割分担を行い、チームリーダのもとで主体的に業務を推進していただくことを想定しています。

【ポジション・部門の魅力】
1. 「見る」だけでなく「加工して見る(FIB×SEM/TEM)」という、半導体デバイス内部構造まで踏み込んだ解析ソリューションに携われる点が最大の特長です。装置開発と顧客課題解決の両方に関わるフロント寄りの技術職として、仕様検討からPoC、顧客展開まで一気通貫で携われるため、成果が見えやすく大きな達成感があります。フロント設計者として、電子光学系、機構系、制御系、ソフト系など各設計部との仕様打合せから、お客さまサイトでのPoCの実施まで一貫して携わることができます。自ら検討/設計した内容が顧客価値として形になるため、成果を実感しやすく、大きな達成感を得られる環境です。
2. 半導体の前工程を主戦場としつつ、今後は後工程・量産検査分野の強化も進めており、自動化・省人化・データ信頼性向上などを自身が関わる中で実現していける環境です。市場シェア・技術優位性を背景に、顧客と「品質対応」だけでなく伴走型パートナーとして関係構築できる点も魅力です。当社は、半導体市場向けに自社製品であるインライン検査計測装置や、各種プロセス製造装置の開発・製造・販売を手がけています。装置・プロセスの双方に強みを持つ点は、技術力および製品ラインアップの面で、競合他社にはない大きな優位性となっています。
3. キャリアパスとして、若手エンジニアに対する海外研修(1年間)や、中堅エンジニアの海外ラボへの駐在(2 3年間)など、グローバルな経験を通じた高度技術者の育成を積極的に行っています。更に、業務で培ったドメイン知識を活かし、より機能に特化する形で製品設計部署や、製品戦略を担当する部署へ異動して活躍するなど、将来的に多様な活躍が可能な組織です。

リエゾン Senior Associate/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
業務概要: 現在当社の中でも急成長を続ける当社のStrategy and Consulting部門のビジネス側の窓口とCoEをつなぐリエゾンとしての役割が主。
そのため、マーケティングだけではなく、ビジネスの理解が必須となります。
ビジネス側の要求も部門により異なったり、多岐にわたるため、一つの分野に特化した方ではなく、マーケティング全体の活動を視野に入れて動ける方が望ましいです。
とはいえ専門チーム(CoE)への指示出しのためにも、各分野におけるある程度の理解は必要です。
具体的な業務: 日々ビジネス側と密接なコミュニケーションを持ちながら信頼関係を築き、定期的なメールマガジンの発行、クライアント向けセミナーの計画、運営、ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリードします。
英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、当社では社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。
逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。
ポジション
・部門の魅力:

パブリックセクターコンサルタント/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
リードコンサルタント
仕事内容
●業務概要
コンサルタントとして、官公庁向けにデータ分析、自然言語処理や生成AIの官公庁業務への応用、分析結果のビジュアライゼーションツールの開発(ダッシュボードの開発)など、プロジェクト全体をリードしていただきます。

●具体的な業務内容
・プロジェクト全体進捗および品質の管理
・入札案件の獲得(技術提案書の作成、審査時のプレゼンテーション)
・獲得後のプロジェクトの推進(主管課とのコミュニケーション、スケジュール調整)
・他のエンジニアとともに分析・開発の実施
・報告書の作成
【プロジェクト事例】
・政策の類似性等の分析に関する調査研究(公共機関)
・公開求人情報の収集・分析に関する調査研究事業(公共機関)
・生活関連物資等の価格動向等の把握のためのデータ提供業務(公共機関),etc

●ポジションの魅力
・チームメンバーのバッグラウンドや専門性を生かし、獲得する入札案件を選定し、提案することできます。
・少数精鋭のチームで動くため、上下関係がなく、お互いの得意領域をカバーする体制です。
・官公庁案件は多岐にわたっており、様々な社会課題に対して、データ分析やシステム開発を通じて貢献することができます。

フロントエンドエンジニア/東証プライム・インターネットメディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。今回募集するポジションではライフサポート事業部に所属していただき、既存メディアおよび新規事業サービスの企画、およびコーディング全般をお任せします。デザイナーやサーバーサイドのエンジニアと協力しながら、ユーザビリティを追求したUI設計に携わることが可能です。単にコーディングをしていくだけでなく、事業部内のチームメンバーと連携しながらサービスそのものを作っていきますので、フロントエンドエンジニアの枠を超えた経験が可能です。

【具体的な業務】
・フロントエンドの改修
・入力フォームのユーザビリティ向上
・コンポーネント設計/開発
・新規サービスの企画開発
・情報アーキテクト(IA)設計

〈担当いただくプロダクト〉
●自社サービス
リフォーム会社の情報・見積比較サービス

【ポジション・部門の魅力】
ライフサポート事業部について:
市場規模も大きくEC化、DX化の普及が追いついていないリフォーム・エネルギー業界を基軸に、新規領域にも積極的に進出しています。まだまだ発展途上のサービス・組織であるため、チャレンジできる領域が広く、裁量をもってサービス開発に携わることができます。

組織体制:
ライフサポートdivにフロントエンドエンジニアとして所属して頂きます。ライフサポートdivには現在複数のエンジニアが所属しチーム開発を行っております。

当ポジションの魅力:
●フルスタックにスキルを身に付けることができます
同部署のエンジニアについても、フロントエンドのみならずバックエンド開発・インフラ・ディレクションと守備範囲広く活躍しています。フルスタックエンジニアを目指したい方には絶好の環境であり、キャリアパスの選択肢も幅広くご用意しています。

●いかにユーザーに価値のある行動を促進するかに焦点を置いたサービス開発の考え方を学べます
技術だけでなくWebサービス全体を深く理解するのはもちろんながら、Webマーケティング・UI/UXの視点や、データを元にした事業開発の視点が求められます。サービスを成長させるために何をすべきか、分析・解析する力、他職種と柔軟に連携し、企画立案・進行を行うスキルを身につけることが可能です。

【使用技術】
*言語: PHP, JavaScript, SCSS
*フレームワーク、ライブラリ: Laravel, Next.js, jQuery, Vue.js, Tailwind CSS
*環境: Linux, nginx, AWS, Docker, GCP
*データベース: MySQL
*プロジェクト管理: Jira, GitHub
*支給マシン: MacBook Pro
*開発手法: アジャイル、スクラム

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

証券バックオフィス(口座開設業務担当)/オンライン証券サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社が提供する自社サービスの拡充およびサービス利用拡大に伴い、預かり資産(AUM)および証券口座開設数は継続的に増加しています。
これに伴い、口座開設や顧客管理に関する業務量も増加しており、体制強化のため口座および顧客管理業務に携わっていただける方を募集します。
本ポジションでは、証券口座開設や顧客情報管理といった日常的な実務を中心に、将来的にはAML/CFT(アンチ・マネーロンダリング/テロ資金供与対策)や不正防止対応など、金融機関に求められるリスク管理業務の強化と、口座管理業務の高度化の推進にも段階的に関わっていただきます。

【具体的な業務】
・証券口座開設および投資一任契約の申込みに伴う書類確認・審査業務
・書類不備があった際の顧客への連絡および是正対応
・顧客情報の確認(重複申込みの確認、なりすまし防止対応等)
・反社会的勢力チェック、適合性確認、継続的な顧客情報のモニタリング
・AML/CFTや外国PEPs等に関するスクリーニング業務
・口座数やAUM増加に伴う業務フローの見直しや、管理体制強化への参画

上級SE 購買・精算システム開発・運用/ヘルスケア事業を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
上級SE(技術リーダー)
仕事内容
業務概要
当社が展開する自社サービスにおいて、企業の間接業務や出張管理業務を支える業務システムの設計・開発・運用を担当し、業務効率化・自動化・ユーザー体験向上を目的としたプラットフォーム開発を技術面からリード。
具体的な業務
1. 仕入・購買データ管理、精算処理システムの設計・開発・運用
2. 要件ヒアリング、仕様書作成、ベンダーとの連携
3. 大量データに対応したパフォーマンス設計・最適化
4. 取引先・加盟店との精算連携仕様策定とテスト実施
5. 売上・仕入データの整合性チェック処理設計
6. 財務・経理部門との連携、システム要件対応
7. 保守運用チームとの協働・障害対応・改善提案

プロダクトオーナー/ヘルスベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
プロダクトオーナー
仕事内容
【業務概要】
当社は、「人と社会を健康にする」というミッションのもと、全国の多くの自治体から集まる健診データやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを解析し、予防医療アプローチを実現しています。データサイエンスとソーシャルマーケティングを組み合わせ、病気の早期発見・早期治療を可能にするため、自治体や厚生労働省と連携し、国民の健康保持・行動変容にコミットしています。
開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータから、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。

【具体的な業務】
今回のポジションでは、開発メンバーと協働してプロダクト開発を牽引するプロダクトオーナーを募集いたします。具体的な業務内容は以下の通りです。
1. プロダクトバックログや開発ロードマップの作成、管理
2. 社内ステークホルダーとの合意形成
3. プロダクトの企画・要件定義・改善のリード
4. プロジェクト進行・管理
5. ドキュメントの標準化、業務フロー・マニュアルの整備

<取り組みの具体例>
* 各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発
* 事業間の業務要件・仕様の標準化
* 探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善
* 案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減

<関わるプロダクトのインパクト>
2022年度における実績値として全国の多くの自治体へ予防医療事業支援に介入しております。予防医療事業支援を通じて多くの国民のヘルスデータの取得を実現。検診受診率や過去の生活習慣病治療歴を分析し、2022年度には国保の特定健診対象者のうち、多くの行動変容を支援を実施することが出来ました。

<事業例>
* 生活習慣病重症化予防事業:糖尿病・脂質異常症・高血圧などの生活習慣病の治療中断者や未治療者をデータから抽出し、ダイレクトマーケティングにより医療機関受診につなげます。
* 服薬適正化事業:処方されている医薬品情報を医療機関横断的に解析することで、重複や不適切な組み合わせの服薬が疑われる住民を抽出し、ダイレクトマーケティングによって薬剤師への相談・処方見直しを促します。

<直近のプロジェクト>
* 生活習慣病重症化予防事業における対象疾患拡大のアップデート
* 後期高齢者健診の受診勧奨事業の新規立ち上げ

<主な開発環境>
開発言語:Python
環境仮想化:Docker
ソースコード管理:Github
クラウドコンピューティング:AWS
コミュニケーション:Slack
ドキュメント管理:Notion
PC:MacBookPro

<チーム構成>
数名程度(幅広い年代のメンバーが活躍しています)

【ポジション・部門の魅力】

総務/精密宝石部品の製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は、精密加工で培った技術をもとに、さまざまな産業分野向けの高付加価値な自社製品を手がける素材加工メーカーです。
素材の育成から「切る・削る・磨く」までを一貫して担い、お客様一社一社の要望に寄り添うオーダーメイドのものづくりを強みとしています。
自社製品や技術は、社会や産業を支える重要な分野で使われています。
全自動化では実現できない匠の技と、長年蓄積してきた精密加工ノウハウを掛け合わせることで、ニッチでありながら高い信頼性が求められる領域において、国内外から評価を得ています。
技術、営業、事務など、さまざまな立場の社員が、それぞれの役割を担いながら会社や事業を支える風土が根づいています。
また、事業は海外市場も占めており、日本国内の生産拠点と、北米・欧州・アジアに広がるグローバルネットワークを活かしながら、世界に向けて日本のものづくりを発信しています。
当社は、ものづくりの技術を磨きながら、人とともに成長し、次の世代と未来へと価値をつないでいく仲間を求めています。

【具体的な業務】
・施設・備品管理:オフィスの維持管理、設備の修繕・更新、備品・消耗品の発注・在庫管理など
・安全衛生・防災管理:労働安全衛生法に基づく職場環境の整備、健康診断の手配、避難訓練・防災計画の策定・実施など
・社内イベント・式典の運営:入社式・周年行事・社内表彰式などの企画・運営
・PJ事務局作業「隔週での各拠点とのMTG、月1回委託業者MTG、年2回程度のオフラインMTG(@秋田)」
・文書・契約管理:社内規程の整備・改訂、契約書の管理、登記・許認可手続き、各種行政対応など
・出張手配:国内・海外旅券手配、ホテル手配、海外出向者ビザ手配等

【ポジション・部門の魅力】
総務の仕事は、施設管理・契約・安全衛生・イベント運営など会社のあらゆる場面を支える、まさに「縁の下の力持ち」です。会社の成長に内側からダイレクトに貢献できるやりがいある仕事です。
社内全部署と関わるため自然と広い視野と人脈がつき、法務・労務・企画など多岐に係る業務を通じてマルチなスキルが磨かれます。
社員同士が家族のように支え合う温かい職場です。安定した基盤を持ちながら、IPOや新本社設立を見据えた成長フェーズにあり、会社の未来をともに作っていける点も大きな魅力です。

価格戦略プランナー/不動産売買・再生事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:価格戦略チームのメンバーとして、当社の価格領域における企画やオペレーションをリードしていただきます!テクノロジーを活用したダイレクト買取再販という自社サービスのビジネスモデルの根幹を担う重要なポジションです。
単なる査定業務という枠に留まらず、セールス、マーケティング、開発、リノベーションなど多岐に渡るチームと横断連携しながら価格領域における企画やオペレーションの舵を取っていきます。
分析力と推進力を活かしてプライシング領域全体に責任を持ち、売上や粗利などの事業成果に直接貢献できます。
具体的な業務:1. 各物件の価格戦略のプランニング2. 査定ロジックの構築 / 改善3. 新規参入エリアの市場性分析上記以外にも価格戦略領域における様々なプロジェクトを推進します。
ポジション
・部門の魅力:【価格戦略チームとは?】
当社の買取再販事業における価格戦略全般を担う少数精鋭のチームです。
通常の買取再販会社では、営業担当が査定を担当することが多いです。
一方で、当社では価格戦略専門のチームを設置し、より精度の高い価格戦略立案と高い収益性の実現に挑戦しています。
当社の価格戦略領域における企画とオペレーションをリードし、事業成果に直接大きな影響を与える重要なチームです。

【第二新卒・若手歓迎】オープンポジション/外資系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
お人柄や意欲等を踏まえ、部署とのマッチングを図る、若手層向けのオープンポジション求人です。
社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行い、キャリアに対する考えを伺いながら、適性ポジションのすり合わせを行います。
ご入社後は、初期配属部門に限らず、ジョブポスティング(社内公募制度)や海外留学制度、社内大学など、自律的なキャリア形成を支援する充実した環境のもと、意欲次第で自分らしいキャリアを歩んでいただくことが可能です。

<配属先部門の例>
マーケティング営業部門(主に代理店営業職種)
ITデジタル・オペレーション部門(主に契約事務職種)
※適性により上記以外の部門を打診することもございます
※一次インタビュー後に、合否連絡とともに候補となるポジションを打診します
※希望職種がすでに決まっている場合は、該当する個別求人へ応募ください

インフラエンジニア ※未経験可/ITインフラストラクチャ事業を営む企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【文系・未経験歓迎】ご自身のキャリア展望に合わせて様々な案件に取り組めます!
日々、スマホで触れているインターネットやスマホアプリ。
これを当たり前に使うためには、「通信・ネットワーク環境」が問題なく作動することが不可欠です。
この、社会インフラでもある「ネットワーク」を支えることがあなたのお仕事です。

<研修期間は・・・>
先輩社員によるマンツーマン形式による研修を、入社前後の期間で受けていただきます。
ITの基本的なスキルはもちろん、再度ビジネスマナーなども学び直せるので安心です。
研修ではIT業界の登竜門である「CCNA」を取得するためのフォロープログラムがあり、入社までに取得を目指します。
世の中的な合格率は3割に満たないですが、弊社は全ての社員がこの研修を経て取得できています。

<入社後は・・・>
運用・保守といった分野から、設計・開発といった分野まで多数の案件を抱えている当社ですので、皆さんのレベルに合った案件に関わり、段階的にステップアップをしていくことがでいます。
また、金融、通信キャリア、物流、航空、放送など様々な業界のプロジェクトへの参画が可能です。

<その後のキャリアステップは・・・>
「本人の力を無理なく引き出す」ことを重視している当社では、本人の成長スピードに合わせて、社内企画などの様々なミッションをお任せしていきます。
とはいえ、実力とかけ離れたものや、押し付けをしては力は引き出せません。
基本的には挙手制で、社内イベントの企画や、新人の指導・育成、研修講師、採用の面接官など、少しずつ経験を積んでいただきます。
ITスキルもさることながら、こうしたマネジメント力・企画力・指導力を磨くことによって、次のキャリアステップを描くことが可能になっていくのです。

<20代〜30代以降で挑戦できることは・・・>
入社4〜5年目から、40〜50名規模のプロジェクトのリーダーをお任せすることもございます。
その後は、ITコンサルタントやITマネージャー、スペシャリストなどの道も用意されており、しっかりとキャリアを形成することが可能です。
同時に昇給もしていくため、30歳までに業界平均よりも高く年収を上げる事が可能です。

Mid-Level Sales(Generalist+Credit) /世界最大のオンライン金融取引業者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Mid-Level
仕事内容
●Description
We are currently seeking applicants for a mid-level generalist sales position at our Tokyo office. This person will focus on growth of existing customer relationships and new customer acquisition, with a strong emphasis on Credit markets. The right individual will bring deep product knowledge and experience in Credit trading and/or sales, while also having familiarity with related asset classes such as cash and derivative rates and equities.
They will have excellent interpersonal skills and a flexible style suited to building relationships with a broad range of clients. To be successful, you will need to demonstrate both strong subject matter expertise in Credit and the ability to collaborate with internal teams across APAC, London, and the US. Importantly, you should be an effective communicator, able to leverage and share information to maximize growth and opportunity in Japan. This is a great opportunity for a candidate looking to grow their career in FinTech.

●Job Responsibilities:
Engage with buyside clients in Credit products and across asset classes including asset managers, life insurers, and banks to help maintain and expand Tradeweb’s client base in Japan.
Work closely with the Japan sales team to develop and execute sales strategies, while partnering with Client Services and Product Management teams globally.
Build and strengthen relationships with key clients, with the ability to present product information as effectively as needed.
Stay informed on market trends and competitor activity to reinforce Tradeweb’s position as a market leader in Dealer-to-Client Fixed Income, particularly within the Credit e-trading market in Japan.

Junior Sales/世界最大のオンライン金融取引業者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Junior
仕事内容
●Description
We are currently seeking applicants for a junior level generalist sales position at our Tokyo office. This person will focus on growth of existing customer relationships and new customer acquisition. The right individual will have good knowledge and exposure to a range of products such as cash and derivative rates , credit, and equities . They will have excellent interpersonal skills, a flexible style suited to building relationships with a range of clients. To be successful, you will also need to demonstrate an ability to work closely with various internal teams both locally but also in APAC, London, and the US offices. Importantly, you should be an effective communicator, able to leverage and share information to maximize growth and opportunity in Japan. This is a great opportunity for a candidate looking for a career in FinTech.

●Job Responsibilities:
Work closely with the Japan sales team to develop and execute the sales strategy, also partnering closely with Client Services and Product Management t eams globally;
Contribute to the development of the sales pipeline, developing a thorough understanding the key drivers and priorities as well as sharing information and ensuring a close alignment to
team goals;
Build and develop key relationships both internally and with the local buy /sell-side customer base, establishing yourself as a ‘go to’ person for Japan customer enquiries and information; educate others and provide presentations / demonstrations as necessary;
Help cement Tradeweb’s position as a market leader within the Dealer to Client Fixed Income, Derivatives, Credit, Equity e-trading market in Japan.
Keeping up to date with market developments and competitor intelligence to maintain competitive

人事事務/ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、下記業務のいずれかを中心に幅広い業務を担っていただきます。

●新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等)
●人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等)
●人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等)
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理

大手クレジットカード会社でのアートディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ブランドクリエイティブを統括し、魅力的な顧客体験を創出するクリエイティブチームのリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・クレジットカード商品の商品コンセプト設計とビジュアルデザインの統括
・ブランドキャンペーン、広告、販促物等のクリエイティブディレクション
・カードデザイン、パッケージング、ブランドアイテムのデザインディレクション
・マーケティング施策に基づくクリエイティブ戦略の立案と実行
・社内外のデザイナー、コピーライター、フォトグラファー等のクリエイティブチームのマネジメント
・ブランドガイドラインの策定と運用管理
・デジタルメディアにおけるブランド表現の監修

●本ポジションの魅力
・国内最大級のリーディングカンパニーのブランド戦略をリードし、キャッシュレス決済の未来を創るクリエイティブの統括ポジションです
・マーケティング部門と密接に連携し、ブランド戦略からクリエイティブ実行までを一気通貫で推進できます
・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、全社のブランド価値向上に向けた重要な意思決定に関われます
・デジタルシフトが加速する金融領域で、革新的なブランド体験の創出にチャレンジできます
・社内外の優秀なクリエイターと協働し、統合的なブランドコミュニケーションを実現できます
・カード商品、決済サービス、コーポレートなど、多様なブランディングプロジェクトをリードできます
・業界の枠を超えた新しいブランド体験の創出に、クリエイティブの観点からチャレンジできます
・グローバル展開を見据えた、次世代の金融ブランドづくりに携われます既存商品のさらなる利便性向上に向けた商品改善及び運用改善

大手セキュリティベンダーでのオープン系・テスト・エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1,090万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウド上のビジネス・アプリケーションを対象とした下記業務
 ・ソフトウェア・テスト
 ・周辺システムの仮想化環境構築
 ・ソフトウェア・テストの自動化
 ・品質保証に必要なプロセスの構築、維持、改善

大手セキュリティベンダーでのオートモーティブ・AIアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜1,090万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両開発におけるシステム開発・ソフトウェア開発の各工程を対象に、品質確保の効率化を目的としたAI活用に繋がる課題を抽出し、その解決手法の検討および提案を行います。
提案が受容された後は、実装・運用に向けた開発活動を推進・統括していただきます。
・要件定義・ヒアリング:テストに関するヒアリングを通じて、AIやその他の手段で解決可能な課題を発見し、要件として整理・定義。
顧客との合意形成までを担っていただきます。
・PoC(技術検証):定義した要件が実現可能か、想定効果が見込めるかを検証するため、トライアル版のサービスを開発します。
自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は基本的に子会社へ委託し、開発窓口として進捗管理や品質確認などのマネジメント業務を担当していただきます。
・導入・展開:開発したサービスを顧客や当社事業部へ導入し、業務で活用されるまでの定着を支援します。
また、導入事例としての整理・文書化を行い、他顧客や事業部への展開・普及を推進します。
・マネジメント:以上の活動をチームとして推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを行っていただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのオートモーティブテストアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客の車両開発プロセスを理解した上で、複合的なシステム開発におけるテストの在り方を提案・設計し、テスト領域全般を支援します。
あわせて、顧客関係者との協議を通じて各種業務の効率化も推進していただきます。

【業務詳細】
・提案:自動車の開発プロセス全体を把握し、複合的なシステム開発におけるテスト方針や手法の検討・提案を行います。課題ヒアリングを通じて、テスト領域全体に対する最適な支援策を提案いただきます。近年はクラウドサービスやビッグデータ活用の進展によりセキュリティの重要性が増しており、そうした観点からの提案も期待されます。
・テスト設計・実行:顧客と合意した方針に基づき、テスト設計・実行・結果報告を行います。
・活動効率化:各作業の効率化・自動化手法を検討し、関係者と連携しながら業務改善を推進します。
・マネジメント:上記活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を行います。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのオートモーティブ・データサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両開発における各工程を対象に、品質確保の効率化を目的としたデータ活用やシステム化に繋がる課題を抽出し、その解決手法の検討および提案を行います。
採用された提案については、実装・運用に向けた開発活動の推進および取りまとめを担当していただきます。

【業務詳細】
・要件定義・ヒアリング:車両開発に関するヒアリングを通じて、データ活用や分析、その他の手段で解決可能な課題を抽出し、要件に落とし込んだ上で顧客との合意形成を行います。
・PoC(技術検証):要件に基づき、期待される効果の妥当性を検証するためのトライアルサービスを開発します。
自ら開発を行う場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は原則として子会社に委託し、進捗確認や品質管理など、開発窓口としてのマネジメントを担当していただきます。
・導入・展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務活用まで支援します。
導入後は事例として整理し、他顧客や事業部への展開・普及を推進します。
・マネジメント:上記業務全体をチームで遂行するために、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのプロセスDXアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客の現状を踏まえ、車両開発プロセスの自動化やDX適用に関する構想を検討し、提案活動を行います。
採用された提案については、実装・運用に向けた開発活動の推進および取りまとめを担当していただきます。

【業務詳細】
・開発業務分析:顧客の開発業務を詳細に把握し、ヒアリングと分析を通じてプロセス上の課題を抽出します。
・DX方針検討:抽出した課題に対し、どのようなプロセス・手法で解決するかを検討し、構想を作成します。
提案を進め、顧客との合意形成を行います。
・PoC(技術検証):検討した方針に基づき、実現可能性や方法論の妥当性を検証するため、トライアルプロセスやDX運用の試作を行います。
自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は基本的に子会社に委託し、開発窓口として進捗確認や品質管理などのマネジメントを行います。
・導入・展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務への定着を支援します。
導入後は事例として整理し、他顧客・他事業部への展開・普及活動を推進します。
・マネジメント:上記の活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのテストPMOリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両のソフトウェア開発において、主にテスト領域やソフトウェア品質に関する課題を可視化し、その改善手法の検討・提案および改善策の実施を主導いただきます。
改善状況を継続的に監視し、PDCAサイクルを回すことで品質向上に貢献していただきます。

【業務詳細】
・課題可視化:ソフトウェア品質やテストに関するヒアリングを実施し、その結果を分析・深掘りした上で、顧客と課題認識を共有・合意します。
・改善手法の検討・提案:テストおよび品質保証に関する知見・ノウハウを活かして、効率化(例:ツール活用等)も含めた改善策を検討し、顧客へ提案します。
・改善策の実施:顧客と合意した改善策を現場にて実行し、改善活動を推進します。
・改善状況の監視(PDCAの実行):設定した改善目標に対する効果を継続的にモニタリングし、必要に応じて施策の見直しを行います。
・マネジメント:活動全体をチームで推進するため、スケジュール・予算などの管理を担いつつ、本取り組みの目標達成に向けてリードいただきます。

【東京/栃木】大手セキュリティベンダーでのテストオートメーションアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車両開発におけるソフトウェア動作を含むテストの自動化と、その実現手法の検討・提案を行います。
採用された提案について実装・運用に向けた開発活動を推進し、取りまとめを担当していただきます。

【業務詳細】
・要件定義・ヒアリング:テストに関するヒアリングを通じて、自動化に向けた課題を抽出し、AI等の手段での解決を視野に入れた要件へと落とし込み、顧客との合意形成を行います。
・PoC(技術検証):定義された要件に基づき、効果検証のためのトライアルサービスを開発します。
自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。
・本開発:本開発は原則として子会社に委託し、開発窓口として進捗管理や品質確認などのマネジメントを担当します。
・導入・展開:開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務での活用定着を支援します。
導入後は事例として整理し、他の顧客や事業部への展開・普及を推進します。
・マネジメント:上記の活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを行います。

大手セキュリティベンダーでのプロジェクトマネージャー(金融・社会インフラシステム担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融・社会インフラ系システム等のプロジェクトで、リーダー/マネージャーとしてチームマネジメント・顧客対応・品質向上推進に携わっていただきます。
裁量の大きな現場実務型、顧客との長期信頼関係構築を目指す環境です。
【具体的には】
・メンバー管理(5~10名前後)、プロジェクト進捗・品質・コスト管理
・顧客との折衝、仕様、スケジュール、作業量の調整
・PMO、品質管理業務(現場課題の抽出・改善推進)
※現場リーダーとして複数案件(大規模なら1件、小規模なら3 5件)を同時並行で担当する場合もございます。
【例】ネットバンク・信用金庫、社会インフラ系システム案件等(案件規模や期間:半年 数年単位の長期PJもあり)
※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。
 最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたしますので、あらかじめご了承ください。

【愛知】大手セキュリティベンダーでのホワイトハッカー(最先端プロダクト&法令対応プロジェクト/幅広業界/プライム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ホワイトハッカーとして、お客様の製品やシステムの開発前のリスクアセスメント、開発後のセキュリティ脆弱性診断やセキュリティ強度の十分性を検証するペネトレーションテスト等の業務を実施して頂きます。
発見されたセキュリティ上の課題に対して、お客様のビジネスにおける影響度(リスク)を評価した上で、適切な改善方法の示唆します。

リスクアセスメント
セキュリティ脆弱性診断/ペネトレーションテスト
解決策の提案ほか

【愛知】大手セキュリティベンダーでのセキュリティコンサルタント(最先端プロダクト&法令対応プロジェクト/幅広業界)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業種を問わずお客様が開発する製品やシステムのセキュリティ品質向上のため、上流工程からのコンサルティングサービスを担当して頂きます。
また、クライアントとの折衝の中で見えて来る潜在的なニーズを把握し、適切なソリューションを提案して頂きます。

・セキュア開発プロセスアセスメント
・セキュア開発プロセス構築支援
・セキュリティリスクアセスメント
・PSIRT構築支援

大手セキュリティベンダーでのセキュリティコンサルタント(最先端プロダクト&法令対応プロジェクト/幅広業界)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業種を問わずお客様が開発する製品やシステムのセキュリティ品質向上のため、上流工程からのコンサルティングサービスを担当して頂きます。
また、クライアントとの折衝の中で見えて来る潜在的なニーズを把握し、適切なソリューションを提案して頂きます。
・主な業務内容
・セキュア開発プロセスアセスメント
・セキュア開発プロセス構築支援
・セキュリティリスクアセスメント
・PSIRT構築支援

中途採用担当【マネージャー職・室長候補】/統合的なビジネス・マーケティングソリューションを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
マネージャー職・室長候補
仕事内容
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。
採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。

また、社長室は広報/マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。
本ポジションではマネージャーとして、人事チームの組織育成および成果最大化を担うとともに、社長室全体のマネジメントを行いながら、社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略策定・採用手法最適化
人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け
媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA

●採用実務
媒体・応募者管理
※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
ダイレクトリクルーティングの運用
歩留り等の数値分析および管理、報告

●その他
採用広報(求人票、採用ブランディング等)
採用予算の把握、報告、調整
社内制度策定および運用フロー構築(リファラル、採用支援制度等)

上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。
・事業部・ユニットの成長戦略および事業計画の策定
・KPI設計およびユニットの成果管理
・ユニットの組織マネジメント(採用・育成・評価)
・事業部及びチーム全体の文化醸成
・案件の進捗管理

【採用ポジション】
当社には、管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。

コンサルタント職
Lデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント
PR・ブランディング職
Lコミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター
営業職
Lアカウントプランナー
クリエイティブ職
LWebディレクター、Webデザイナー、エンジニア

【魅力】
●変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる
既存事業であるtoB向けのマーケティング支援に加えて、新規事業の立ち上げやグループ会社設立など積極的に事業展開をしている当社。更なる企業規模の拡大や企業価値・優位性を高めるために採用力の強化は最重要課題となっています。
将来的には中途採用の実務のみならず、採用戦略の立案を含めた採用広報領域、全社のブランディング領域等もお任せしたいと考えております。

●代表直下で経営視点を身につけられる人事ポジション
当社の人事は代表直下のポジションであり、採用戦略の設計から実行までを代表と近い距離で進めていきます。
特に当社では採用を会社の成長における重要なテーマとして位置づけており、代表と密に連携しながら採用活動を推進していきます。
そのため、単なるオペレーションとしての人事業務ではなく、会社の成長戦略と密接に関わりながら採用を推進する経験を通して、経営視点を養うことができる環境です。

●自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その事業拡大計画に基づいて各事業部・ユニットの採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていくため、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます。
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