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ESG関連(コンサル)、事業会社の転職求人

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ESG関連(コンサル)、事業会社の転職求人一覧

Partner Sales グループマネージャー/医療DXを牽引する急成長IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
【業務概要】医療プラットフォーム本部では、AIを活用した自社サービスを軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。当社は、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「自社製品」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。「自社製品」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで全国の店舗に導入されており、高い評価を得ています。今後は、調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「自社製品」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。このような事業拡大に伴い、パートナーセールスのマネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。今後の事業拡大においては、ディーラー・メーカー・メディア・地域事業者などとのアライアンス構築とパートナーモデルの確立が最重要テーマとなります。自社製品事業として明確な代理店制度設計・アロワンスモデル・販売スキーム構築を進めるため、「ただの代理店営業」ではなく、戦略策定・事業企画・制度設計を担える責任者候補を募集します。

【ミッション】
1. 強固なパートナー網の構築・活性化を通じた、全国市場の面制圧と受注最大化
2. 全国各地の有力代理店(医薬品卸・システムディーラー等)との強固なエコシステムを構築する
3. 自社の直販リソースだけではアプローチしきれない広大な市場に対し、パートナー企業の営業網をテコとして活用
4. 自社の限界を超えたスピードで市場を開拓し、トップシェア獲得を実現する

【自社製品の特徴】
自社製品はクラウド薬歴システムの先駆けであり、調剤薬局に必要な基幹システムから、既存の業務フローを拡張する機能を有し、現場〜経営まで革新するプロダクトです。
1. 薬歴システム
2. かかりつけ支援
3. レセコン
4. 在庫管理

【具体的な業務】
1. Partner Sales部門のマネジメントを通じ、パートナー経由でのリード創出・受注最大化と、全国規模でのシェア拡大目標の達成にコミットする
2. 自社およびパートナー(代理店)双方が利益を最大化できる協業スキーム(マージン・インセンティブ構造)を設計・運用する
3. 地域で強固な地盤を持つターゲット企業の経営層・事業責任者とトップ折衝を行い、包括的なアライアンス契約の締結を主導する
4. 直販部隊やCS部門と密に連携し、営業バッティングを防ぐためのテリトリー設計や顧客引き継ぎのルールを構築する
5. パートナー企業の営業担当者が自走して拡販できるよう、製品勉強会の企画、専用販促ツールの提供など、売り方の「型」をインストールする
6. 現場同行やパートナーから吸い上げた市場ニーズ・競合情報を言語化し、開発やマーケティング部門へプロダクト改善の要望としてフィードバックする
7. SFAを活用してパートナーごとのパイプライン(リード数・商談化率・受注実績)を定量的に分析し、定例ビジネスレビューを通じて稼働率と営業生産性を向上させる

【ポジション・部門の魅力】
本ポジションで得られる経験・成長機会:
1. 国策レベルで伸びる医療DX市場で事業パートナーモデルを作る経験
2. アロワンス制度・販売チャネル設計など“事業構造をつくる仕事”に携われる
3. 経営会議レベルで議論される販売戦略のコア領域をリードできる
4. 複数社を巻き込むプロジェクトマネジメントスキルが身につく
5. 将来の事業責任者/BizDev責任者への昇格機会が多い

【キャリアパス】
1. パートナーセールス部隊拡大に伴う部長ポジション
2. 事業企画・事業開発ポジション
3. パートナービジネス全体の統括(複数事業横断)

連結決算担当/日系大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経理部は、単体決算・監査、連結決算、予実算管理、税務、新会計基準、統括・投資支援の6チームに分かれています。
通常の決算業務に加え、国際財務報告基準への対応、タックスプランニング、M&Aをはじめとした事業投資プロジェクトへの参加など、会計・税務に関する諸課題に社内外の関係者とも連携して取り組んでいます。

初期配属は連結決算チームを想定しておりますが、これまでの経験およびご本人の希望等も考慮した上で配属先を決めさせていただきます。

企業向け従業員のヘルスケア事業サービス企画(BizDev)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1600万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
当事業部の主な業務は以下の3つです。
1. 当社の事業推進(健康管理クラウド、産業医・保健師の専門職サービス)
2. 新規サービス・プロダクト開発 ※本募集ポジション
3. 健康経営アライアンスの運営

具体的な業務:
1. ローンチ直後の分析サービスの提供オペレーションやプロダクト機能の改善企画・実行リード
- 事業KPIマネジメント、およびKPI改善施策の企画・推進
- プレイヤーとしての初期顧客開拓・サービス提供
- 初期プロダクトで満たしていないユーザーニーズに対する新サービス企画と実証実験
- 上記をもとにした、初期プロダクトのUI/UX改善検討。プロダクトブラッシュアップや新機能開発に向けた企画と開発間の連携
- データサイエンティストと連携した健康経営データの分析とその発信
2. 今後の新サービスの企画・サービス開発リード(データ分析サービス周辺・当社やその他MA先関連)

ポジション・部門の魅力:
当事業部は、多様性に富んだオープンでフラットな組織です。所属メンバーのキャリア採用の比率も高く、一人ひとりがプロ意識を持ち、お互いを尊重し合う組織であるため、キャリア採用の方もスムーズに組織に溶け込んでいただけると思います。また、プロフェッショナル集団として、個々の責任と判断を重んじていますので、業務との両立が可能であれば、テレワークや副業など自身のライフスタイルに合った形で自由な働き方ができます。

営業推進/大手人材紹介サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜780万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】当社の新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画、各営業部門の営業推進およびコンサルティング。

【具体的な業務】
1. 営業支援関連:
- 営業相談窓口/営業同行
- 提案書・チラシ作成
- カスタマーアンケートの作成/配信/回収/分析、ターゲットリストの作成
- 受注施策の企画/実行
- セミナー運営/登壇
- 候補者バックグラウンドチェック
- 面接指導
2. コンサルティング関連(受け入れ企業向け):
- 入管届出関連業務
- 2号へ向けた育成プラン構築/提案
- 企業向け研修企画/講師
3. アライアンス関連:
- アライアンスパートナーとの契約関連業務
- 専門学校・日本語学校開拓(ガイダンス実施含む)
- アライアンス先パートナー発掘(ビジネススキームの構築含む)
- リーガル部門との連携

【ポジション・部門の魅力】
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。

国際財務報告基準対応/日系大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経理部は、単体決算・監査、連結決算、予実算管理、税務、新会計基準、統括・投資支援の6チームに分かれています。
通常の決算業務に加え、国際財務報告基準への対応、タックスプランニング、M&Aをはじめとした事業投資プロジェクトへの参加など、会計・税務に関する諸課題に社内外の関係者とも連携して取り組んでいます。

初期配属は新会計基準対応チームを想定しておりますが、これまでの経験およびご本人の希望等も考慮した上で配属先を決めさせていただきます。

キャリア採用担当/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
採用戦略リード
仕事内容
当社は、日本のキャッシュレス化の進展を背景に、個人向け総合金融サービスや自社サービスなどを通じて、決済領域における高い競争力とシェアを築いてきました。また、証券・保険ビジネス、データビジネス、非金融ビジネスなど、決済を超えた多様なビジネス展開やデジタルプロダクトの内製化を推進し、組織成長に必要な人材の職種・スキルも多様化しています。
さらに、2025年にはエンジニア/デザイン組織を新設し、ジョブ型人事制度を導入することで、エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなどの専門職の採用において市場価値に連動した処遇設計を実現。優秀な人材の獲得に向けた体制を強化しています。
本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職(ジョブ型人事制度)の両方を担当し、当社の成長を支える人材の採用を推進していただきます。
特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。当社のデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・採用戦略/採用計画の策定
・採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定
・パイプラインマネジメント(母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等)
・エージェントコントロール(企業選定〜契約、定例会議の運営等)
・ダイレクトソーシング(サービス選定〜契約、運用設計・実行等)
・RPOマネジメント(企業選定〜契約、運用設計、ROIの振り返り等)
・競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング
・現場部に対するレポーティング(採用KPI分析、採用課題の抽出等)
・リファラル採用の推進(イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等)
・採用プロセスの高度化・改善 など

【本ポジションの魅力】
・現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選定、選考プロセスを通じたアトラクトからオファー・クロージングまで、これまでの採用担当としての知見をフルに活用して、エンドツーエンドで採用プロセスに携わることができる
・当社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など、幅広い求人の採用を担当することが可能
・採用目標を追っていくだけではなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って、「なぜ採用するのか」に対する納得感を持ってリクルーティングにコミットできる

人材育成マネージャー/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜890万円
ポジション
管理監督者(マネージャー)
仕事内容
【業務概要】社員の育成を支援するため、各種企画を立案・運営する人材育成部での業務です。新入社員をターゲットとした新人研修、中堅層を中心とした全社員向けの社内研修やeラーニング、マネージャー層を中心としたリーダー向け研修といったものの企画・準備・運営がメインミッションの一つです。
【具体的な業務】1. 若手職員育成: 新人集合研修の企画、準備、運営。OJL(On the Job Learning)派遣先検討、調整、フォロー体制運営。配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営。2. 全社研修企画、運営: 各種研修(全職員向け、階層別、管理職向け等)の企画、講師との調整、研修運営。eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応。全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析。3. 管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォロー。
【ポジション・部門の魅力】新入社員を入社時から指導、育成し、各部署に配属され活躍する姿を見た際に、これ以上ない充実感と満足感を得られます。研修等を通じて多くの社員との接点を持つことができ、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。

サイバーセキュリティ対策人材/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜870万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】配属先となるサイバーセキュリティ部は、主に当社向けサイバーセキュリティ対策を統括する部門です。サイバーセキュリティ施策の企画・運営、システム担当者と連携したセキュアなシステム構築、サイバー攻撃者のトレンドやソフトウェア等の脆弱性情報のタイムリーなキャッチとシステム担当者への情報連携、サイバー攻撃に備えたサイバー攻撃対策訓練の運営、サイバーセキュリティに関するリテラシー向上のための教育、ガバナンス部門としてのサイバーセキュリティ監査(2線監査)を行っています。当部は総勢で、全メンバーが第一線で活躍しています。出社・テレワークを組み合わせた柔軟な働き方に取り組んでいます。
【具体的な業務】当社システムのサイバーセキュリティの統括部門として、主に以下の業務を担当します。
1. 当社のサイバーセキュリティに関わる施策の企画立案
2. 当社システムのサイバーインシデントを未然に防ぐための脅威インテリジェンス活動、各種モニタリング
3. 各種ツールを活用した、脆弱性診断
4. 当グループと連携したCSIRT活動
5. サイバーセキュリティ監査(2線監査)
【ポジション・部門の魅力】ますます「組織化」「商業化」「巧妙化」するサイバー攻撃に対し、最新のサイバーセキュリティ技術を学ぶことができます。当社システム全体を俯瞰した広い視野で、サイバーセキュリティ対策を立案・実行する経験が得られます。社内外との交流で、幅広い人脈を構築できます。使用しているコミュニケーションツールはGmail、Google Workspace、Teamsです。業務内容の変更範囲はシステム関連業務です。

IT資産管理・調達担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
アシスタントチーフ
仕事内容
業務概要:
当社のIT部門において、購買・資産管理・総務全般を幅広く担当いただきます。また、ご自身のスキルを活かし、若手メンバーの業務サポートやチームの取りまとめも担っていただきます。

具体的な業務:
1. IT機器の発注 支払処理
- IT機器(PC周辺機器、ソフトウェア、ライセンス等)の見積取得、および発注手続き
- 発注品の納品状況確認と支払処理(付け替え処理含む)
2. IT資産管理
- 端末移動、利用者変更対応
- 契約管理、リース期間の管理、返却/延長対応
3. ライセンス管理
- ライセンス種類、利用者の台帳管理
- 有効期限や年次更新への対応
4. 庶務業務
- 外線電話への応対
- 事務備品(トナー、文房具等)の発注、在庫管理
- 宅配・郵便物の発送/到着確認

ポジション・部門の魅力:
事業と組織が拡大する中で、全従業員の業務基盤となるITインフラの重要性は年々高まっています。IT部門をバックオフィスから支え、円滑な機器調達やライセンス管理を推進する重要な役割です。事務処理のスペシャリストとして正確な業務遂行を担うとともに、現在活躍中の若手社員を牽引し、チームの取りまとめを行うことができます。

決算・業績関連業務担当/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜910万円
ポジション
主任
仕事内容
●業務概要
当社ヘルスケアソリューション事業部に関する決算・業績関連業務全般を担当いただきます。事業部の会計・業績に対する数値の正確性、説明、改善までに責任を持ち、事業部に情報提供することが主なミッションとなります。

●具体的な業務内容
・決算対応(会計仕訳、妥当性確認)
・業績集計及び予算・見通しとの差異分析
・事業部問い合わせ対応・会計処理検討
・会計士/税務対応
・マスタ管理(原価センタ/各種割掛設定) 等

●ポジション・部門の魅力
【ヘルスケアソリューション事業部について】
本事業部は、エキスパートパネル支援、臨床検査システム(自社製品)、臨床検査センター等で用いるソフトウェアを販売する事業が中心となっております。また、ソフトウェアの開発も行っており、他に自社サービスの病院支援を行う事業、細胞自動培養装置を販売する事業などもございます。
組織としては、「旧当社ヘルスケア関連事業の統合」「装置量産型・IT/デジタル・運営サービスといった複数事業形態の混在」「営業・製造・研究開発・本社/事業所(国内・海外)が横断的に関与」といった背景を持つ新しい組織です。

【組織の強み/魅力】
今回担当頂く事業部はソフトウェアを軸とした事業であるため、当グループとしても強みが発揮しやすい事業領域となっております。社内における事業としての注目度も高く、将来的には当社の事業を支える大きな柱に成長していくことが期待されています。これら事業への直接的な関与が可能です。
部門内で一緒に業務遂行することとなる「治療システム事業部」では自社製品を企画・開発・販売しており、自分の業務が間接的に人命を救うことに貢献する実感を得ることができます。自社製品は非常に大規模な製品であり、幅広く高度な会計処理を経験できる点も魅力です。

【キャリアパス】
入社後はヘルスケアソリューション事業部の決算・業績関連担当としての業務をお任せしますが、将来的には他部門も含めたキャリア形成を期待しています。部門内の「治療システム事業部」への関与をはじめ、ご希望ご適性に応じ、本社側の経理部門・財務部門への異動や、海外経理、税務のスペシャリストとしてのご活躍など、幅広いキャリアパスが開けます。将来的には当グループ内での出向・海外赴任などの可能性もございます。

【働き方】
リモート勤務を基本とし、出社は月5-6日程度です。残業は月30時間以内の目安です。

蓄電システムの回路設計(第二新卒)/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
・電源装置、蓄電システム関連製品の受注設計
具体的な業務
・2D-CADを使用した電源機器の回路設計・仕様書作成
・製造に関わる各仕様書作成
・電源装置、蓄電システム関連製品の設計に起因する課題解決

蓄電システムの構造設計(第二新卒)/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【具体的な業務】
・3D-CADを使用した電源装置、蓄電システム関連製品の構造設計
・製造に関わる各仕様書作成
・電源装置、蓄電システム関連製品の設計に起因する課題解決

蓄電ソリューションシステム設計(第二新卒)/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:二次電池(リチウムイオン電池、ニッケル亜鉛電池など)の性能を最大限に引き出し、安全性を保証するBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発に注力しています。
具体的な業務:
ハードウェア設計:
電池の状態を正確に監視するモニターICや、システム全体を制御するCPUの回路設計。
高速通信、ワイヤレス通信、絶縁通信など、様々なセンサー情報を確実に収集するためのインターフェース回路の設計。
高電圧・大電流環境下での耐久性や信頼性を追求した電子回路のハードウェア設計。
ソフトウェア設計:
BMSの中核を担う組込みマイコンのソフトウェア設計・開発。
リアルタイム処理が求められる環境下で、電池の状態を的確に制御・監視するプログラムの実装。
制御設計:
電池の電圧、電流、温度などのデータから、残量や劣化度を正確に予測する状態推定アルゴリズムの設計。
安全性を確保し、電池の寿命を最大化するための高度な制御ロジックの開発。
ポジション・部門の魅力:
これらの業務を通じて、あなたは電池の安全性、信頼性、健全性を飛躍的に向上させるシステム開発に貢献し、次世代のエネルギー社会を支える重要な役割を担うことになります。

事業開発責任者候補(取締役会DX領域)/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
事業開発責任者候補
仕事内容
【仕事概要】
日本ではまだ確立されていない「取締役会DX」という新しい市場において、
上場企業の意思決定そのものを変えるプロダクトを立ち上げています。

―― このポジションは、その市場を“最前線で創る”役割です。

単なる業務効率化ツールではなく、各社の取締役が扱う重要情報と意思決定プロセスを変革し、企業価値向上に直接影響を与えるプロダクトです。
現在は、プロダクト・市場ともに立ち上げフェーズ。
営業戦略やターゲット定義も含めて、
“どう売るか”から一緒に設計していく段階にあります。

既存のやり方ではなく、
「誰に・どんな価値を届けるべきか」から考えたい方にとって、
大きな裁量とインパクトのあるポジションです。

【職務内容】
本ポジションでは、単なる営業活動にとどまらず、
「どの企業に・どの課題をどう解くか」という市場定義そのものから関わります。
特に、上場企業のCFO・取締役とディスカッションしながら、
以下のような取り組みを推進していただきます。
・取締役会の運営課題(資料共有・意思決定スピード・情報統制など)の構造化
・現状の意思決定プロセスを整理し、デジタル化による改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト価値・機能のブラッシュアップ

営業に留まらず、プロダクト・事業戦略とも密に連携しながら推進していくフェーズのため、成果次第で事業責任者やプロダクト戦略への関与も可能です。

一方で、前例が少ない市場であるため、仮説が外れることや想定通りに進まない場面も多くあります。
その中で試行錯誤しながら、
再現性のある営業モデル・事業モデルを構築していくことが求められます。

【具体的な業務】
・上場企業(CFO/経営企画部門/取締役)への提案活動
・リード創出からクロージングまでの一貫した案件推進
・ターゲット市場・顧客セグメントの定義および営業戦略の策定
・導入企業の成功事例創出および横展開
・営業プロセスの設計および標準化
・顧客との対話を通じたプロダクト仮説の検証・改善
※単なる受注ではなく、
「なぜ売れるのか」を構造化し、事業として再現性を創ることが期待されます。

【このポジションの魅力】
・新規市場(取締役会DX)の立ち上げに直接関われる
・上場企業のCFO/取締役と議論し、経営に入り込める
・営業にとどまらず、事業・プロダクトにも関与できる裁量
・競合が限定的なフェーズで市場ポジションを築ける
「営業として成果を出すだけでなく、
事業をつくる“当事者”として、意思決定に関わりたい方」にとって最適なポジションです。

カスタマーサクセス責任者候補/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円
ポジション
カスタマーサクセス責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
当グループでは現在、組織を支えるITサポート機能の進化に取り組んでいます。
今回募集するポジションは、単なるヘルプデスクではなく、ITユーザー体験の改善や業務効率化を通じて、全社の生産性向上をリードする“カスタマーサクセス”の中核ポジションです。
IT運用を“回す”だけでなく、“変えていく”フェーズに関わることができます。

【具体的な業務】
グループIT推進部は、当グループ各社を支える社内情報システム部門として、情報システムの企画/設計/構築/運用を行っています。当部はアプリケーション、インフラ、セキュリティ、カスタマーサクセスの4つのグループから構成されています。
カスタマーサクセスグループでは、グループ全従業員のIT活用を支える組織として、ユーザーデバイス(PC/iPhone)および業務システム・ITインフラ全般のサポートを担っています。
単なる問い合わせ窓口や1次対応に留まらず、ITサービスの品質向上やユーザー体験(UX)の改善、業務効率化に向けた運用改善・企画立案までを一気通貫で担当しています。
ご入社後は、グループ全体のITサポート業務に関与しながら各社のビジネスや業務プロセスを把握し、ビジネスモデルや現場業務への理解を深めていただきます。
その上で、現状のITサービスの課題や改善余地を分析し、ITサポートのあり方や提供価値の再設計をリードいただきます。
将来的には、事業成長に資するカスタマーサクセス機能の高度化に向けて、組織・運用の整備や改善施策の企画・実行を担っていただくことを期待しています。

【IT環境/技術スタック】
全社の業務を支えるIT基盤として、エンドポイントからクラウドまでを統合管理し、セキュリティと利便性を両立したIT環境を構築しています。
●エンドポイント管理:PC(Intune/Skysea)、iPhone、VDI(Windows 365)
●SaaS/業務アプリケーション:Salesforce、会計・勤怠・経費精算システム 等
●コラボレーション基盤:Microsoft 365 E5、Teams
●ネットワーク/セキュリティ:SASE(Cato Cloud)、VPN(FortiGate、Cisco、Mist)
●サーバー環境:HCI、VMware、Azure Local、Windows Server
これらを組み合わせ、セキュアかつ柔軟な働き方と全社の生産性向上を実現しています。

戦略IR責任者候補/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
戦略IR責任者候補
仕事内容
業務概要
当社は中期経営計画の実現に向け、企業価値の最大化を重要テーマとしています。
本ポジションでは、資本市場との対話を通じて企業価値を高める「戦略IR」を担っていただきます。上場企業の企業価値を資本市場の視点から高めていくポジションです。
具体的には、
1. 投資家からの評価・期待値を分析し、経営へフィードバック
2. 中期経営計画や成長戦略の伝達設計
3. 企業価値向上に向けたストーリー(Equity Story)の構築・改善
などを通じて、資本市場との橋渡し役として経営に深く関わる役割を期待しています。

具体的な業務
IRの主担当として、国内外投資家対応を中心に以下業務に携わっていただきます。
オンボーディング後は国内機関投資家対応を主担当として担い、海外投資家対応についてはCSO(経営陣)と連携しながら段階的にお任せしていきます。
1. 国内外の機関投資家とのIRミーティング
* 四半期決算後の機関投資家との個別ミーティング(1on1・グループ)の実施
* 投資家からの質問に対する回答準備・対応
* CSO/役員との事前すり合わせ(想定Q&A作成)
* 証券会社と連携したロードショーの企画・運営(国内外)
2. 投資家向け資料の作成(日本語・英語)
* 決算説明資料の作成・改善
* 有価証券報告書/決算短信の作成
* 投資家向けプレゼン資料の英文化および表現最適化
* 投資家のフィードバックを踏まえた資料改善
3. 制度開示・コンプライアンス対応
* 東証・金融庁向け開示書類の作成および提出
* 適時開示(決算、業績修正、重要事項)の判断および実務対応
* 制度変更時の社内調整・ルール整備
* 監査法人・法務・経理との連携
4. 戦略IR
* 投資家との対話を通じた「市場からの評価」の整理・分析
* 経営陣へのレポーティング(エクイティストーリー改善提案)
* バリュエーション(株価評価)の向上に向けた施策検討
* 中期経営計画の対外的な発信戦略の設計

ポジション・部門の魅力
これらの活動を通じてCSO/経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に向けた意思決定にも関与いただきます。
特に、事業会社IRとして次のステージに進みたい方や、証券アナリストから事業会社へのキャリアシフトを志向される方にフィットするポジションです。資本市場からの評価を変え、当グループの企業価値経営をさらに推進していく重要なポジションです。
経営と資本市場をつなぐ中核として、当社の企業価値を非連続に引き上げていく役割を担っていただきます。

インフラマネージャー/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1250万円
ポジション
インフラマネージャー
仕事内容
●ご入社後はグループ全体のインフラ環境を把握しながら、グループ各社のビジネスや現場業務の理解を深めていただきます。その上でグループに必要な技術や課題を洗い出し、事業成長を支援するインフラの設計・構築を進めていただきます。

【インフラ環境】
ネットワーク:InternetVPN(FortiGate、Cisco、Mist)、SASE(Cato Cloud)
パブリッククラウド:Azure、AWS
サーバー:仮想サーバー(HCI、VMWare、Azure Local)、ファイルサーバー(Windows Server)
グループウェア:Microsoft365 E5、Teams
デバイス:PC(Skysea、Intune)、iPhone、VDI(Windows365)

【本ポジションの魅力】
・グループ全体のIT基盤を通じて、事業の成長や生産性向上に直接貢献できる
・クラウドやAI活用を前提とした環境設計をリードできる
・単なるIT部門ではなく、事業・経営に近い立場で価値提供ができる
・・IT基盤の設計を通じて、事業のスピードや成長に影響を与えられるポジション

経営意思決定プロダクトのテックリード/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
テックリード
仕事内容
業務概要:自社製品のエンジニアリング領域をリードするテックリードとして、技術戦略
・アーキテクチャ設計
・開発体制の構築を担っていただきます。
プロダクトの技術的意思決定に深く関与しながら、その進化をリードいただくポジションです。
自社製品は、上場企業の取締役会という「経営の意思決定の中枢」における情報管理
・意思決定プロセスを支えるプロダクトです。
従来アナログかつ非構造的に扱われてきた領域をデジタル化し、今後はAI活用も含めて、経営の意思決定そのものを変革することを目指しています。
本プロダクトはまだ技術的な最適解が定まりきっていないフェーズであり、事業
・プロダクトの成長に応じてアーキテクチャや技術選定を進化させていく必要があります。
プロダクトの計画
・優先順位はプロダクトマネージャーが担い、本ポジションではその実現に向けた技術的意思決定の中核を担っていただきます。
また、外部開発パートナーと連携しながら、内製開発体制の構築や開発プロセスの最適化を推進しつつ、ご自身でもコードレビューや重要機能の実装に関与し、プロダクト全体の技術品質の向上に主体的に関与いただきます。
具体的な業務:1. 技術戦略
・アーキテクチャ設計 * 自社製品の技術戦略の策定 * システムアーキテクチャの設計および継続的な改善 * 技術選定および技術的意思決定の主導2. プロダクト開発 * プロダクトマネージャーとの要件整理
・仕様策定 * スケーラビリティ/パフォーマンス/セキュリティの向上 * 技術的観点からの仕様改善提案3. ハンズオン開発 * 重要機能における設計
・実装への関与 * コードレビューおよび技術的負債の解消 * プロトタイピング
・技術検証4. 技術基盤
・開発体制 * 開発プロセスや品質基準の整備 * 技術的負債の管理
・改善 * 内製開発体制の設計
・構築ポジション
・部門の魅力:* 技術リードとして、アーキテクチャ
・技術選定
・開発プロセスに対して高い裁量を持てる* まだ技術的な最適解を探りながら進化させているフェーズにおいて、プロダクトの技術基盤を主導して構築できる* プロダクトの技術的意思決定を通じて、事業の成長や競争力に直接影響を与えられる* 上場企業の取締役会という「経営の意思決定中枢」を支えるプロダクト開発に携われる* 経営判断に関わる非構造データを扱う、複雑な情報構造と高いセキュリティ要件が求められる領域に挑戦できる* AIを活用した次世代コーポレートソフトウェアの設計
・開発に関与できる技術環境:* フロントエンド: Vue.js + Node.js(SPA)* バックエンド: Python(Azure Functionsを中心としたサーバーレスアーキテクチャ), Cosmos DB, Blob Storage* モバイルアプリ: Flutter(iOS / Android対応)※上記は現時点の構成であり、プロダクトの成長に応じて技術選定
・構成の見直しを行っています。

経営意思決定のプロダクトデリバリーリード(開発デリバリー)/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
プロダクトデリバリーリード
仕事内容
【業務概要】
自社製品におけるプロダクト開発の中核メンバーとして、開発デリバリー全体をリードし、プロダクトの成長を前に進めていただきます。
単なる進行管理にとどまらず、プロダクトオーナー・エンジニア・ビジネスサイドをつなぎながら、意思決定を前に進め、プロダクトとして最適な価値提供を実現する役割です。
自社製品は、上場企業の取締役会という「経営の意思決定の中枢」を支えるプロダクトであり、非構造データ(議論・意思決定)を扱う複雑性の高い領域に挑戦しています。
不確実性の高い開発環境の中で、優先順位の意思決定や開発方針の整理を通じて、プロダクトとして成立させ、継続的に価値提供を実現していくポジションです。

【具体的な業務】
自社製品のプロダクト開発におけるデリバリー全体に責任を持ち、開発を前に進める中核ポジションです。
個別案件の進行管理にとどまらず、複数プロジェクトを横断して優先順位を整理し、プロダクト全体として最適な意思決定とデリバリーを実現していただきます。
1. 自社製品全体の開発プロジェクトの統括(複数案件の横断管理)
2. プロダクト全体の開発優先順位および意思決定の整理・推進
3. プロダクトオーナーと連携した要件整理および優先順位の調整
4. 開発計画の策定および推進(スケジュール・リソース・コスト)
5. インドを中心とした開発チームとの連携・推進(英語)
6. 開発進捗および課題の可視化、リスクの特定と解消
7. 仕様変更・優先順位変更への対応および意思決定の推進

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業の取締役会という「経営意思決定の中枢」に関わるプロダクトを推進できる
・不確実性の高い開発環境において、プロダクトの優先順位や意思決定に関われる
・エンジニア、プロダクト、ビジネスを横断しながらプロダクトを前に進める経験が得られる
・グローバル(インド)チームとの開発推進を通じたスケール開発経験
・プロジェクト管理にとどまらず、プロダクトマネジメントに近い経験を積むことができる

企業投資担当/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業投資室に所属し、M&AおよびCVC(スタートアップ投資)などを通じて当社の成長戦略を推進していただきます。
国内投資および海外投資を担当するグループ長へのダイレクト・レポーティングのもと、ソーシングからエグゼキューション、クロージング後のPMIやモニタリングまで、当グループ及び投資先の企業価値向上を目的とした一連の投資プロセスに参画し、段階的に業務領域を拡張していく想定です。
【業務一例】
・戦略・テーマ設計に際しての市場分析および個社分析
・オリジネーション/ソーシング
・評価・投資検討
・ディール・エグゼキューション
・PMI/投資後バリューアップ
・各種レポーティング資料の作成

当グループリスクマネジメント(マネージャー候補)/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
「経営のDXを通じて企業価値向上に貢献するグループ」を目指す当グループのホールディングス内部監査部門として、当グループ全体のJSOX監査及び任意監査(業務監査等)、内部統制などを主業務とします。単に監査業務を遂行するだけでなく、「企業価値向上」に全社として取り組む中で、あらゆるリスクに対し機転を利かせ、それを防ぐ手立てを企画し、経営陣や事業責任者と折衝しながら成長企業である当グループを下支えする立場を想定しています。キャリアとしては、リスクマネジメント業務をつかさどる組織長をイメージしています。
【具体的な業務】1. JSOX監査: 当グループ各社の販売・購買プロセスのリスク把握、統制評価(業務プロセス統制)、社内ITシステムの評価(IT統制)などを通じた財務報告リスク管理。2. 任意監査: 当グループ各社の主要な経営管理者との対話を通じた事業目標達成上のリスク・課題抽出、経営者への報告、特定テーマに沿った監査の実施。入社後は、当グループの事業内容や組織体制、監査業務内容を習得後、ご経験とご志向に合わせてOJTを通して以下の業務を担当いただきます。
・内部監査:内部統制評価(J-SOXベース)、業務監査を、協力会社をマネジメントして対応
・年間内部監査計画に基づく内部監査の実施
・内部監査結果の分析及び報告諸資料の作成
・改善指摘事項等に関する改善進捗状況のモニタリング
・外部監査人(監査法人)との連携及び監査対応
・ERM等、当グループのリスクマネジメント業務
【ポジション・部門の魅力】
・当グループ全体のリスクマネジメントを意識した監査業務の企画に携わり、協力会社のマネジメントや監査法人対応などの折衝力が身につきます。
・経営者や経営管理者との対話をする機会が多く、視座の高い議論の経験ができます。
・内部監査の仕組みの更なる構築・整備に貢献いただけます。

CoE(労務・HRオペレーション)/マーケティングプラットフォーム運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
CoE(労務 ・HRオペレーション)
仕事内容
【業務概要】
現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。
人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。
単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。
事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。

【具体的な業務】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます
- 入退社手続き(書類回収、契約対応、システム登録)
- 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
- タレマネシステムの登録・更新・運用管理
- 勤怠管理に関する確認・労務連携
- ハラスメント・コンプライアンス対応
- 人事データ・組織情報の管理
- 自社サービスの運用改善・機能拡張対応

【ポジション・部門の魅力】
- 急成長組織における人事基盤づくりに携われる
- 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる
- HR Tech活用や業務高度化を推進できる
- 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる

採用課題を解決する法人営業(未経験OK)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ポジション概要
企業の「人が採れない」という課題に対して、
採用成功まで伴走する法人営業ポジションです。

本ポジションは、 営業未経験者採用を本格的にスタートする「一期生ポジション」。
同じスタートラインに立つメンバーとともに、
基礎から営業スキルを身につけていける環境です。
接客・販売などで培った
「相手に寄り添う力」「ニーズを引き出す力」を活かしながら、
未経験から営業にチャレンジできます。
単なる提案で終わらず、
課題特定 → 提案 → 改善 → 検証まで一貫して関わることで、
ビジネススキルを一から習得できます。

●業務内容(具体)
以下の流れで、採用成功までを一貫してサポートします。

▼1.リード獲得・アプローチ
企業へアプローチし、採用状況や課題をヒアリング

▼2.商談・提案
課題に合わせて、求人の出し方や内容を設計
・媒体選定
・ターゲット設計
・訴求内容の設計

▼3.掲載後フォロー・改善
応募数や採用状況を見ながら改善を実施
・原稿改善
・ターゲット見直し
・運用調整

●担当顧客・業務範囲
・中小〜大手企業まで幅広く担当
・担当社数:15社以上
・新規開拓を中心に、既存顧客のフォローも担当

●この仕事の特徴
・人と話す力を活かせる
・成果が「採用成功」として見える
・未経験から段階的にスキルアップできる
・同期的なメンバーと立ち上げフェーズに関われる

●組織・成長環境
・事業拡大中のセールスチームへ配属
・業界経験のある先輩社員が在籍し、未経験者を丁寧にサポート
・小売、通信、接客業などからのキャリアチェンジ実績あり
・週単位で改善が回るスピード感ある環境
トップ営業出身のマネジメント陣のもと、
実践を通じて学べる育成環境が整っています。

●キャリアパス
・営業としてスキルアップ
・リーダー/マネージャー
・営業企画/採用コンサルタント
事業拡大フェーズのため、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。

●入社後の流れ
・座学研修(商材/採用知識)
・ロールプレイング
・商談同行
その後、既存顧客対応と並行しながら新規開拓を開始
※初月は売上目標なし

FP&A担当スタッフ/大手百貨店運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
【職務内容】
主に以下の業務を担当いただきます。
1:財務計画・戦略の立案
将来の事業予測や市場動向を踏まえ、ファイナンスの視点から財務計画および戦略を策定し、経営意思決定をサポートします。

2:事業分析・経営提言
事業・会社単位での貸借対照表(BS)分析や財務指標の評価を行い、事業会社の経営改善に向けた提言やサポートを実施します。

3:チェンジマネジメントへの参画
ご自身の経験を活かし、組織やプロセスの変革を推進する役割を担っていただきます。

※配属先はご経験に応じて、財務部または経営企画部となる可能性があります。また、将来的に事業会社への出向をお願いする場合があります。

【このポジションの魅力・やりがい】
1.数字で未来を描く醍醐味:財務計画、事業分析、戦略立案を通じて、企業の意思決定に直接関わるやりがいがあります。「数字を読む」だけでなく、「数字で未来を創る」面白さを実感できるポジションです。

2.事業の本質に迫る分析力の発揮:BSや財務指標を深く読み解き、事業構造を理解したうえで、経営に影響を与える提言を行う醍醐味があります。

3.変革をリードするやりがい:チェンジマネジメントを通じて、組織やプロセスの改善に直接関わり、企業価値向上に貢献できます。

財務政策担当(グループ会社出向)/大手百貨店運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜750万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
当部門では、会社全体の成長を資金と投資の観点から支える役割を担っています。
●主な業務内容:
・投資委員会の運営
・投資案件の分析・検証
・事業部の事業計画策定支援
・資金調達、資金計画の策定と実行
そのほか、必要に応じて全社横断的取り組み(例:ROICプロジェクト)に関わっていただきます。

●ご入社後期待したいこと
・適切な投資判断、投資実行後のモニタリング・改善までを含めた管理体制の構築
・直近の大型投資計画への実務対応

本ポジションは入社後グループ会社に出向をして上記業務内容にてご勤務いただきます。

今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させていただければと思います。

大手総合商社設立の戦略的投資を行う企業でのミドルバック人財

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1500万円前後)
ポジション
ミドルバック
仕事内容
<概要>
当社は大手総合商社の日本国内の消費者向けビジネスへの戦略的投資を加速するため、設立された自己勘定投資の投資会社になります。

4桁億円単位の予算を3年以内で投資していく構想となります。

準創業メンバーとしてミドルバック人財を1名採用いたします。

大手総合商社の自己勘定投資ということで、金融機関各社からも案件の引合いが強く、柔軟な働き方かつ裁量が持てることが魅力となります。


<ミドルバックポジション想定業務>
●経営管理
会議体運営 株主総会・取締役会・その他会議体の開催準備、資料作成、議事録保管

●財務・経理
月次経理・残高確認 銀行残高証明取得、照合、ファイリング
予算・決算対応 予算策定、月次/年次決算、資料取りまとめ
税務対応 税務申告、納付、グループ通算、税務関連資料管理
監査・会計事務所対応 監査対応、外部専門家とのやり取り
資金管理・支払・経費精算 支払フロー、事前承認、経費精算、口座運用、資金繰り
固定資産管理 固定資産台帳の更新・保管

●IT・システム
ITマニュアル対応 IT利用ルール、申請手順、社内展開方法
アカウント管理 発行・変更・停止・削除、権限管理、棚卸し方法
ITハードウェア管理 PC・スマホ等の配布、回収、在庫、故障・廃棄対応
ITサービス契約管理 SaaS/ベンダー契約、更新期限、費用、契約窓口
ITセキュリティ対応 セキュリティルール、事故時対応、教育、管理責任者

●法務・コンプライアンス
契約管理 契約前確認、承認、電子署名/捺印、契約台帳保管
反社チェック・コンプライアンス運用 反社チェック、研修、宣誓、競業避止対応
内部監査・報告対応 内部監査、丸紅報告、行政報告
個人情報管理 個人情報管理台帳、保管/アクセス管理
反社チェック 対象、実施フロー、利用ツール、記録保管方法
競業避止対応 誓約取得、対象者、保管場所、更新要否

●総務・庶務
安全衛生 安全衛生対応、事故時フロー
広報・ブランド管理 ロゴ・対外発信・制作物確認、承認フロー

情報セキュリティ担当/事業戦略支援・管理会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
● 概要
当グループの個人情報保護対策をメイン担当として、以下の業務をご担当いただきます。

● 主な業務
・SaaSおよび外部生成AIサービス利用に関する整理・管理
・情報セキュリティおよび個人情報保護に関する社内体制の整備・運用
・ISMS、プライバシーマーク等の維持・運営対応
・社内向け情報セキュリティ教育・啓蒙施策の企画・実施
・業務プロセスにおけるリスク分析および改善提案

再生エネルギー開発会社での風況解析関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
風況観測塔の設置を手配・管理します。
風況観測機器ライダーとその電源となる燃料電池の設置、メンテナンスを現地の設置場所に出向いて行います。

● 観測塔の設置や撤去(主に立ち合い)、ライダー、燃料電池の設置や撤去
● 観測塔の不具合発生時に工事手配
● ライダー、燃料電池について、定期メンテナンスと不具合が生じた際の対応
● 観測に係る社内外関係者との調整、連絡
● 関連機材や消耗品などの管理、補充
ご興味に応じて、風況解析も学べます!

<出張頻度>
月1〜3回程度(時期により変動あり)

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

【福岡】大手通信会社ユーザー系SIerにおけるアクセス系システムの開発維持

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
625万円〜810万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループのアクセス系オペレーションシステムの開発及び維持管理業務

【詳細】
●業務内容
 当グループのシステムの開発維持
 (※平日日勤帯が主だが、夜間、土休日の呼び出し対応あり)
  開発:お客様との仕様調整、設計・試験・システム移行
  維持:問合せ/申告受領時やアラート検知時のトラブル解析とリカバリ対処

●リーダークラスに求めるもの
 ・突発的なオーダ/案件も含めて自ら計画を立て行動し、
  プロジェクトメンバーを率いて行動できること。
 ・業務遂行上は、本来どうあるべきなのか、効率的に業務遂行するには
  どうしたら良いかなど常に考え、改善していくこと。

●オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
 1)初期レクチャー:開発システムおよび関連するシステムについて、体系的な
  レクチャーを実施し迅速に業務全体の流れを理解できるようにサポートします。
 2)実業務参画:担当するシステムメンバーのサポートのもと、実業務に参加し
  実際のプロジェクトを通じて、実践的に習得して頂きます。
  また、メンバーとの協働を通じてスキルトランスファーを実施します。
 3)定例ミーティング:定期的なミーティングに参画することでプロジェクトの状況や
  課題を共有し、チーム全体での連携を強化し問題解決能力を養います。
  また、1on1にてスキル状況や業務適正の意見交換を行い適切な支援を行います。
 4)キャリアビジョン:意見交換でのフィードバックを基に、個々のキャリアビジョンを
  策定します。これにより、長期的な成長とキャリア形成をサポートします。

国内最大手SIerグループ企業での金融向けアプリケーションエンジニア(サブリーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜820万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
サブリーダー
仕事内容
【募集内容】
大手銀行システムのサーバアプリケーション開発エンジニアとして、お客様のご要望の実現に向け方式の検討・ご提案を行い、設計へ落とし込むことに加えて、開発チーム内のメンバーや基盤チームメンバーとの調整を行いながらプロジェクトを推進していく役割も担っていただけるリーダ候補(サブリーダー)を募集します。

・オープン系システムのサーバAP開発において、要件定義や仕様検討、設計等、より上流工程側の開発を経験したい/スキルを高めたい方。
・ジョブネットやシェルスクリプトを使用してシステム全体の運転コントロールを行ったり、管理を行ったりするインフラよりのアプリケーション開発に興味がある方。
・アプリケーションの処理性能チューニングに興味のある方。

プロジェクトについては複数のシステムからご本人の志向やご経験/スキルから選択頂くか、弊社でマッチング致します。

---業務内容---
制御アプリケーションの要件定義、設計、製造、試験。
具体的には以下の例で示す様な機能の開発を行います。
(1)ジョブ管理製品(JP1/AJS3)を用いたMW起動停止や定期リブートなどのシステム運転制御のジョブネットおよびシェルスクリプト
(2)HULFT、C言語を用いたファイル転送機能
(3)DBのバックアップや各種メンテナンスの自動化機能
(4)各種ユーティリティプログラム、業務アプリケーション向けの共通機能
上流の要件定義から製造、試験までお客様とも直接やり取りをするような立場で参画することができます。

【プロジェクト概要】
以下のいずれかのシステムへの従事となります。(一定期間後は異動も可能)

(1) インターネットバンキングシステム
銀行様が重視するインターネットバンキング、Fintech、キャッシュレス決済、スマホアプリ等のDX推進を実現するための基盤を提供するシステムです。トレンド技術とインターネット接続システムに必要なセキュリティ対策技術を習得できます。

(2) 大規模ESB基盤システム
銀行システム共通のESB基盤を提供するシステムです。銀行様の各種システムの相互接続のためのLinuxサーバ上でのプロトコル変換や電文I/Fの変換、ファイル転送機能等の開発・運用・保守スキルを習得することができます。

(3)外接系システム
銀行システムと外部システムとの接続基盤を提供するシステム。外部接続に必要なセキュリティ対策技術や高負荷なシステムの制御技術を習得できます。(Linux、Postgresなど)

【プロジェクト体制】
開発体制の中には当社プロパ−のリーダー(部課長、課長代理)が配属されており、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を確保しています。また、当社プロパーの担当者が同じチームに複数在籍しており、当社メンバーとの一体感を感じながら働くことができます。

【開発言語/開発環境】
インターネットバンキングシステム:C言語、Perl、シェルスクリプト
大規模ESB基盤システム:Java、シェルスクリプト、C言語
外接系システム:Java、シェルスクリプト

---得られるスキル・キャリアアップ---
【得られるスキル】
・要件定義から設計/構築/試験の開発工程および運用/保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能
・銀行システムに必要とされる高品質なシステム開発ノウハウを習得可能

【キャリアアップ】
・配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能。また一定期間後は、他の大規模システムのアプリケーション開発、システム提案や要件定義への参画等、エンジニアとして幅広く活躍することも可能です。
・キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、アプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すか選択可能です。

クラウドDXサービス運営企業でのイベント運営ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1060万円程度 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
名刺アプリを運営する事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を手掛けます。

主催するビジネスイベントや新規イベントの運営・ディレクションをリードします。
当社が手掛けるイベントは、競合他社が主催するイベントと異なり、AIや独自のレコメンドエンジンなどの最新テクノロジーを使って、唯一無二の出会いの場を創り出し、世界中の人と企業に「ビジネスの起点」を提供し続け、急成長を遂げています。
イベントの成功には、会場の施工や演出で出展者、来場者に高い価値を提供するための新たなメンバーが必要です。情熱を持って挑戦できる仲間を求めています。

▼具体的な業務内容
リアルイベントの運営・施工ディレクション(準備段階から当日まで、多数の協力会社と連携しながら、イベントを創り上げます)
・会場選定〜施工ディレクション・会場設計
・会場演出・ステージ演出 
・運営体制構築
・会期中の全体指揮
など 

オンラインイベントの運営・施工ディレクション(準備段階から当日まで、多数の協力会社と連携しながら、イベントを創り上げます)
・ステージ演出・進行指揮
・会場連携・当日運営準備
・会期中の全体指揮
など

【千葉】工場原価管理/大手モーターメーカー(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の原価計算業務を理解し、業務遂行にあたり社内関係者(当社営業・製造技術・調達担当者及び海外工場会計担当)とコミュニケーションをとりながら遅滞なく、適切に担当業務を遂行することを期待します。
工場原価管理、原価差額の仕組み改善・指導にあたり、海外拠点に出張するケースがあります。経営管理の視点、原価管理業務に興味があれば、経理未経験者、第2新卒も歓迎します。

●具体的な業務内容
・工場製品の標準原価計算、グループ間の取引価格計算
・製品標準原価計算の精緻化/高度化に向けた原価諸元の情報整備(調達・製造技術部門と協業)
・営業受発注判断のための製品総原価、売価案の見積もり提示(営業部門と協業)
・工場原価管理に関する統制強化、仕組み改善(工場会計、製造技術部門と協業)
・工場原価差額分析

海外出向:可能性あり(3年程度)
海外出張:あり(年間0〜5回程度)

東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの経理(税務・経理全般)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●法人税を中心とした税務業務全般および経理関連業務を担当していただきます。
●体制強化の一環としての採用です。
●入社後は現任の税務担当者のもとで業務を習得していただき、将来的には税務分野の中核を担っていただくことを期待しています。

・法人税・地方税等の申告書作成および付随資料の作成
(※申告書作成にあたっては大手税理士法人のレビュー・サポートあり)
・納税および税額見積計算(四半期・年度)
・税務調査対応、照会対応
・税制改正への対応、社内影響分析・情報展開
・海外子会社に関連する税務(外国税額控除の確認など)
・月次決算・四半期決算における税務に関わる経理伝票起票

プロダクトマネージャー(クリニック運営OS)/医療プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療機関が共通でインストール可能な「医療OS」の設計・開発・実証をお任せします。
・医療品質・業務生産性・患者体験を高めるためのプロダクト/システム設計
・DX/AIを活用した改善施策の企画・実行(RPA、AI支援、クラウドSaaS導入、内製開発など)
・医療データ基盤の構築、BI/ダッシュボード等を活用したKPIモニタリング
・医療機関特有のネットワーク環境を考慮した接続要件の把握、適正化

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下の通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いている期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
(変更の範囲)会社の指示する業務。

プロダクト・イノベーション・リード/連結会計システム開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
「連結決算プロダクト・ソリューション・ストラテジスト」

マーケット(顧客・パートナー)と、プロダクト開発の間に立ち、”連結開示の「正解」”を定義し、形にしていく役割を担います。
※単なる理論や思想ではなく、”理論・思想を具体的な形に落とし市場に届ける”役割になります。

●業務詳細
業務ドメイン(連結決算)知識を深めながら、「実務と会計理屈のギャップを埋め、世の中の連結決算業務の生産性を飛躍的に向上させる」という新しい取り組みの最前線で、プロダクト/サービスの進化を牽引していただくことを期待しています。

・業務設計領域: 当社のアウトソーシング事業と深くコラボレーションし、「連結決算業務の標準化・業務フロー設計、システムに合わせた業務フロー設計」を担当します。
・プロダクト設計領域:定義された要件に基づき、AIを活用した開発手法を積極的に導入しながら、高品質かつ革新的な機能の具現化を推進。
*ご志向に応じて、企画立案・業務設計・機能設計・機能実装の各フェーズにおいて、横断的かつフルスタック的な関与を期待しています。

●このポジションの特徴・魅力
システムメーカーで、国内エンタープライズ向けの本質的なモノづくりに携われます!
・業界標準となる業務・プロダクトを作る側に回れるポジション
・業務・プロダクト・サービスを横断し、全体設計に関われる
・マーケット(顧客・パートナー)と開発のハブとして意思決定に関与できる
・当社の中長期戦略の中核を担う役割
BPO事業を通じて得られるリアルなユーザーの声を起点に、プロダクト改善・新たな価値創出へとつなげていきます。
「作るだけ」ではなく、市場そのものを形づくるフェーズのメーカーで挑戦できます。

成長性と安定性を両立した環境
・年20〜25%成長を継続する事業基盤
・昇給率7%前後の実績が続く成長環境
・顧客は国内有数の優良エンタープライズ企業が中心
・月平均残業10時間台と、ワークライフバランスも確保可能
腰を据えて、長期的に価値あるモノづくりに取り組める環境です。

●メッセージ
業務の標準化は「考え方」でありながら、最終的には”必ず業務とプロダクトとして形にする思想”です。
一見難しそうに見えるかもしれませんが、関わり方は多様です。
「世の中の業務を考える、仕組みに落とす、届け方を考える」
一緒に、連結決算の未来を作っていきませんか。

事業企画/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1,190万円
ポジション
担当者
仕事内容
【入社後にお任せしたい職務】
・事業実績のモニタリングと最適化
 ┗ Salesforceなどから抽出した実績データを、事業指標として再構成
 ┗ 予算・実績を突合し、正しい数字を確認できる状態を維持
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
・集計基盤の設計・メンテナンス
 ┗ 組織変更や定義変更時にも過去実績と整合が取れるよう、マスタ整備・集計ロジックを再設計
・スポットでのデータ集計・試算対応
 ┗ 「この切り口で数字が見たい」「このペースだと着地はどうなるか」といった依頼への迅速な対応
・オペレーション改善の提案・実行
 ┗ データ抽出を効率化するためのマスタ整備や、GASなどを用いた集計作業の自動化・効率化
・データクレンジングと整合性確認
 ┗ 抽出データに不備や違和感がないか自ら検算し、正解となる数字を担保

【将来的にお任せしたい職務】
KPIの特定、変更
組織を横断した課題解決の推進
月次での経営陣向けレポート作成
目標およびインセンティブ施策の設計

【本ポジションの魅力】
●スピード感のある事業会社の中枢で、意思決定に直接影響を与えるポジション
日々の事業実績のモニタリングから、着地見込みの試算、KPIの見直しまで、事業の意思決定に直結するデータを扱います。
役員・事業責任者との距離が非常に近く、2,000名規模の企業においても「事業の舵取りに関わっている」実感を持って働くことができます。

●「数字の番人」として、事業部から信頼される存在へ
単なる集計ではなく、「この数字で意思決定してよい」と現場部門が確信を持てる状態をつくることがミッションです。データの整合性確認や定義設計まで責任を持つことで、現場部門から自然と相談が集まる、信頼の要となる役割です。

●仕組みづくり・改善まで裁量を持って取り組める環境
集計基盤の設計や自動化、業務フロー改善まで一貫して関われます。「こうあるべき」という理想像を描き、それを自ら形にできる裁量があります。

●ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に活躍できる
配属予定のグループは業務の平準化や働き方への配慮が根付いています。繁忙期・閑散期を見極めた調整が可能で、ライフイベントと両立しながら中長期でキャリアを築ける環境です。

開発環境、使用するツールなど
Salesforce:主に案件管理に使用します。
Slack:主に社内連絡に使用します。
Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。
Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。
Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。
Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。

社会課題解決に向けた新規事業開発コンサルタント/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
デジタル化社会の到来と大幅な規制緩和、データ流通による横断型政策、経済圏分析などのデータサイエンスを踏まえた地方活性といった公共領域を取り巻く急速な環境変化に対応し、顕在化している社会課題のみに捉われず、将来の起こり得る社会課題を見据え、デジタル技術を活用して調和のとれた社会の実現に貢献することがミッションです。既知の社会課題だけでなく、未だ埋まっている社会課題を掘り起こし、デジタル技術を活用して新規事業開発を行っていきます。想定テーマ:環境・社会インフラ(交通インフラや電気や水等の生活インフラ)・農水産業・地方創生・食関連産業・行政DXなどの社会課題テーマ - 社会や政策動向を調査、予測し、あるべき未来の社会像を描く - 先端テクノロジー等を活用した様々なビジネスアイデアを創出、マーケティングを通じた提供価値のある商材の実証、実装 - 各社会課題テーマに関わる行政機関や民間企業等、様々ステークホルダーを巻き込んだ提案活動や政策との対話を実施 - 社会、経済、くらしの視点から異業種連携により、オープンイノベーションを加速 - 当グループのケイパビリティを活かした営業戦略の立案と推進
【職務の魅力】社会課題を起点に新規事業開発を行う業務であり、事業を通じた社会貢献が出来る魅力的な職場です。公共性の高い市場を中心としながら、金融や法人などの多くの社内部署との連携に加え、政府や自治体、大学教授、民間企業など多くの関係者と関われるスケールの大きな仕事です。新規事業創出をミッションとして設立された新しいチームであり、様々な業界からの新しく加わった経験者採用の仲間が多く活躍しています。新規事業創出のコアメンバーとして急速な事業拡大と成長を体感できるチャレンジングなポジションです。

【神奈川】自動車内装樹脂部品の設計開発業務/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
リード設計者
仕事内容
設計業務
・自動車内装樹脂部品の設計/開発業務
・新製品の企画/構想
・既存製品のアップデート
・国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
・完成車メーカー等、取引先に対する提案活動

【愛知】樹脂部品設計部署のCADオペレーター/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CADオペレーター
仕事内容
・自動車OEM、ティア1からのニーズに合わせた3Dモデリング(ソリッド・サーフェス)、図面作成:CATIA V5使用
・設計補助業務(流動解析、CAE解析、資料作成)
・設計標準モデルやチェックシート、手順書作成

設計者からの依頼を受け、3Dモデリングや作図をメインに業務対応して頂きます。

【滋賀】 検査システム開発ソフトウェアエンジニア/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当クラス
仕事内容
【業務概要】
検査装置のソフトウェア設計、実装、評価作業を実施いただきます。
設計時には海外を含めたお客様と直接コミュニケーションを取りながら仕様を整合することや、インストール時に国内外の工場に出張していただく機会もあります。

【具体的な業務】
・検査装置ソフトウェアのアーキテクチャ設計、実装、評価
・マルチスレッド/イベントドリブンで動作する制御システム開発
・装置本体・ティーチングシステム・ホストシステムとの連携開発
・標準機能開発および顧客仕様に応じたカスタマイズ開発
・海外を含む顧客との仕様調整・技術折衝
・装置導入時の現地対応(国内外出張あり/頻度は高くない)
単なる実装にとどまらず、システム全体を俯瞰した設計・開発を担っていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
自らが手掛けたシステムが世界中の工場で活躍することを実感し、「提供価値」と「個人の成長」を体感できる環境です。検査システム開発を通じて、日本、世界のモノづくり現場をより良くしていくために一緒に頑張ってくださる熱い想いを持った技術者の方、大歓迎です。
 ・当社の中核事業において、実際に「システムを作る側」として価値創出に関われる
 ・グローバルの半導体メーカーと連携した最先端開発に携われる
 ・未開拓領域(次世代ティーチングシステムなど)の立ち上げに関われる
 ・若手でも新しい領域に挑戦できる裁量の大きい環境
 ・装置・ソフト・データを統合する開発を通じ、高い市場価値を身に付けられる
単なるソフト開発ではなく、「次世代の検査システムを創る」経験ができるポジションです。

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・Visual Studio、Visual Studio Code
・C#, C++
・GitHub Copilot
・Subversion, Git
・UML(PlantUML / Mermaid / Draw.io 等)
・Redmine / Backlog

D&I推進部スーパーバイザー/美容系総合サイトの企画・運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜560万円
ポジション
スーパーバイザー
仕事内容
【業務内容詳細】
●障がい者メンバーの勤怠/就労/業務サポート
●障がい者メンバーとの各種面談同席(アドバイスやキャリアサポート)
●障がい者メンバーの目標設定サポート
●テスター周りのクリーニング、サンプルのアッセンブリ作業などのバックヤード業務の管理/アップデート(改善/新規提案)
●テスター周りのクリーニング、サンプルのアッセンブリ作業などのバックヤード業務の対応店舗拡大
(仕組化/店舗スタッフとの関係構築を含む)
●グループ会社各部からの業務移管
(仕組化/業務フロー整備/各部担当者との協業)

デジタルフォレンジックエンジニア/総合セキュリティサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜2000万円
ポジション
デジタルフォレンジックエンジニア
仕事内容
顧客にセキュリティインシデントが発生した場合の緊急対応を支援するサービスを提供します。

具体的には、顧客からの事故発生の連絡を受け、コンピュータやデジタル記録媒体、メッセージ、通信ログ/パケットといった、さまざまな観点から残された証拠を特定し、専門的見地による事故発生の原因、被害範囲の特定を行うための、セキュリティインシデント対応における初動対応を支援します。

セキュリティエンジニアのトップガンとしてご活躍できる分野で、市場価値が飛躍的に高まります。

【この仕事の魅力】
緊急対応の内容は毎回異なるため、様々な環境に対するスキル・経験が積めます。そのため、市場における希少な人材となることが出来ます。

法務担当/保険代理店向け営業支援SaaS開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事概要】
グループの法務担当として、契約法務・法務相談対応を中心に担いながら、法務業務の仕組み化・標準化を推進していただきます。
事業部門と密に連携し、ビジネスの実現に向けて最適な形を共に創り出すことで、企業の信頼を守りつつ事業成長を加速させる、機動力の高い法務体制の構築を期待しています。

法務業務
・各種契約書のレビュー及びドラフト
・グループ各社の事業部門を含む各部門からの法務相談
・取締役会及び株主総会の事務局対応(議事録作成、株式・株主管理を含む)
・コーポレートアクション対応のサポート
・外部専門家との連携(弁護士、司法書士、弁理士等)
・契約書管理、押印対応(フロー整備を含む)

業務の仕組み化・設計
・法務相談対応フロー・判断基準の言語化・マニュアル整備
・契約書管理体制の構築(台帳・レビュープロセス等)
・AIツールを活用した契約審査・文書作成の効率化
・法務系プロジェクト(ひな形整備、社内規程見直し等)の推進
・その他恒常的に発生する法務・コーポレート業務の仕組み化・設計(運用、管理を含む)

コーポレート業務サポート
・契約書管理、押印対応など一部コーポレート業務のサポート
・コーポレート所管のワークフロー、許認可、オフィス、利用サービス等の運用サポート

主な使用ツール
・社内コミュニケーション(各種依頼の受付含む):Slack
・資料作成:Microsoft Office、Google Workspace
・社内ポータル:Notion
・規程及び契約書のバージョン管理:Hubble
・電子契約:クラウドサイン
・ファイル管理:Googleドライブ
・株主管理:smartround
・SO管理:Nstock
・AIツール:Gemini、Claude、ChatGPT等(社内基準に基づく利用)

システムアナリスト/プロジェクトマネージャー/ファンドリサーチ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
システムアナリスト/プロジェクトマネージャー
仕事内容
ファンドの分析・評価業務、FoFsの投資助言業務、年金のコンサルティング業務、機関投資家向けアドバイザリー業務で利用する社内業務システムの企画・構築を担当頂きます。リリース後はユーザーサポートや障害対応も行います。
各業務の専門家と信頼関係を築いて協業し、業務知識やシステム知識について長期的にスキルアップしながら、経験に応じてIT戦略の検討・実行、DX推進、ITインフラへの業務範囲拡大等のキャリアパスを実現することも可能です。

担当業務、責務:
ITプロジェクト推進、DX変革推進
ITロードマップ策定(標準アーキテクチャー導入、テクノロジー標準化)
システム化企画、業務分析・要件定義
プロジェクト管理全般(リソース管理、進捗管理、リスク・課題管理、品質管理、関係者との折衝等)
常駐エンジニア、及び外部委託ベンダーのコントロール
ユーザーからの各種問い合わせ対応、トラブルシューティング
データ利活用、AI利用の推進

エンゲージメントマーケティングスペシャリスト (マーケットプレイス)/フリマアプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務内容は下記のとおりです。

ブランド戦略やマーケティングゴールに沿ったコミュニケーション / コンテンツ戦略の構築およびお客さま参加型のアプリ内イベントの企画・プロデュース
プロダクト、PR、カスタマーサポートなど、当グループを横断した様々な関係者と協働したマーケティング施策の推進、および成果創出に向けたプロジェクトマネジメント
SNS、UGC、アーンドメディア、アプリ内配信、動画コンテンツ等を活用したエンゲージメント施策の企画・ディレクション
施策の効果測定・分析、およびKPIに基づく改善施策の立案と実行

アライアンス責任者(リーダー)/ブランド古着の買取を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
責任者/リーダー
仕事内容
【ミッション】
ブランド・小売企業・パートナーとの協業を通じて、当社単体では実現できない価値を創出し、新たな収益源と市場を開拓する。
単なる営業ではなく、「価値の再定義」と「事業の共創」をリードするポジション。

【主要な業務内容と具体的タスク】
●アライアンス戦略の設計・推進
・ブランド企業・小売企業に対する協業戦略の立案(リユースサービス立ち上げ、在庫買取、共同販売、事業開発等)
・パートナーごとの収益モデル設計(レベニューシェア / 買取 / 委託など)
・当社のアセット(在庫・顧客・データ)を活用した事業機会の創出
●事業開発、ディールメイク
・新規アライアンス先の開拓および交渉
・契約条件の設計(収益配分、リスク分担、オペレーション設計)
・単発取引ではなく、継続的な事業として成立させるためのスキーム構築
●プロジェクトマネジメント
・社内(バイヤー / オペレーション / マーケ)と連携した案件推進
・ポップアップ・店舗展開・EC連携などの実行ディレクション
・複数案件の進行管理および優先順位設計
●価値創出・市場形成
・パートナーとの協業を通じた新しい販売手法・価値訴求の開発
・「売る」だけでなく、「どう見せるか」「どう価値づけるか」の設計
・未開拓領域(法人在庫、海外市場等)における新たな市場形成

アライアンス担当(メンバー)/ブランド古着の買取を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(経験・スキルに応じて個別に決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【ミッション】
リーダーの構想のもと、アライアンス案件を実行・推進し、価値を現実にする。

【主要な業務内容】
アライアンス案件の進行管理(社内外調整)
パートナーとの日常コミュニケーション
契約・条件整理のサポート
ポップアップ・販売施策の実行支援
数値管理・レポーティング

マーケティング/ブランド古着の買取を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
オンライン・オフラインを横断した「在庫の流動化」と「買取(仕入れ)の最大化」に責任を持つ。データ分析に基づき、最適な販路・価格・クリエイティブを選択し、LTV(顧客生涯価値)の向上とキャッシュフローの最適化を実現する。

【主要な業務内容と具体的タスク】
(1)販売戦略・レベニューマネジメント(在庫の流動化)
●価格戦略(マークダウン・タイムセール):
・毎週の在庫データ(滞留日数・原価率)を分析し、各モール(Shopify/メルカリ等)の割引率を策定。
・滞留180日以上の商品の現金化を優先したダイナミックな調整、および原価割れラインの管理。
●キャンペーン・特集の企画運用:
・「Spring Sale」「GWセール」等の全社キャンペーンの立案、対象リスト抽出、バナー発注。
・「春物特集」など、Shopify上のコレクション構築とタグ調整。
(2)買取戦略・CRM(仕入れの最大化)
●既存顧客の掘り起こし(リテンション):
・「JUST PACKIN’ CAMPAIGN(ジャストパッキン)」の企画・メルマガ/LINE配信。
・申込後、品物が届かないユーザーへのフォローメール(漫画クリエイティブ等の活用)。
・初回購入から2回目購入(F2)、定着(F3)への転換率を上げるためのABテスト(クーポン施策等)。
●新規顧客獲得(デジタル広告ディレクション):
・外部パートナー(アナグラム社等)と連携したMeta/Google広告の運用。
・ROAS(目標400〜500%)のモニタリングと、ハイブラASC・ドメブラキャンペーン等の予算配分判断。
・買取強化ブランド(COMOLI, The ROW等)の最新事例に基づいたLPのアップデート。
(3) OMO(オンラインとオフラインの融合)
●実店舗のバックアップ:
・店舗売上目標達成に向けたSNS(Instagram/TikTok)での商品露出・広告支援。
・40代男女(ターゲット層)を狙い撃ちしたフォロワー獲得広告の運用。
●アライアンス推進:
・外部パートナー(百貨店、美容学校等)との連携施策のディレクション。
・買取り窓口設置などのB2B2Cモデルの構築支援。

ITコンサルティング営業(金融・決済領域)/大手シンクタンク系SI

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1140万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要: 当グループの決済領域各社の既存顧客に対しIT戦略・構想策定から携わります。単なるシステム維持のみではなく「データ利活用/セキュリティ高度化/モダナイゼーション」等攻めのIT投資テーマに対し、深く長く顧客と向き合い、真の信頼関係を築きながら、「0→1」の構想段階から提案。非常に裁量の大きいポジションです。
具体的な業務:
1. 上流工程からの提案: 顧客企業の大方針を汲み取り各社の実情に合わせた「システム化の構想〜企画」を描き言語化と提案の実施。
2. ステークホルダー管理: メイン顧客担当の情報システム部門に加え、現場事業部門(ユーザー部門)の役職者とも折衝。真のニーズの掘り起こしを実施。
ポジション・部門の魅力: 非常に裁量の大きいポジションで、IT戦略・構想策定から「0→1」の提案に携われます。

バックエンドエンジニア(言語不問)/DX支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト(ミドルクラス)
仕事内容
業務概要:日本を代表するナショナルクライアントの大規模な大手開発プロジェクトをお任せします。
UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する当社では、PMやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等様々な職種のメンバーと連携し、プロジェクト成功に向けてリードします。
ご経験に応じて要件定義から設計
・製造
・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール、アジャイル等様々で、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。
具体的な業務:【主な開発環境】
言語:Java、Kotlin、Go、PHPフレームワーク:Spring、Gin、Laravel、独自FWDB:MySQL、PostgreSQL、Oracleインフラ:AWS、Azure、GCPその他:Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog開発手法:ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイプ開発アーキテクチャ選定から当社で行っているため、状況に応じて様々な技術を取り入れ、クライアント課題にアプローチします。
メンバーの希望に応じて技術選定を行うことも可能です。
ポジション
・部門の魅力:1. プライムベンダーとして活躍できるクライアントと共にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものを作るだけでなく、クライアント目線での開発経験が積めます。
業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャ選定などの上流工程から携わり、直接提案する機会が多くあります。
提案〜上流工程〜開発〜運用保守とワンストップで行うため、1つのサービスやプロダクトに長期間携わり、クライアントと関係を築きつつ成長を間近に感じられます。
技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境です。
最先端技術を用いて裁量大きく開発を進めたい方に魅力的な機会を提供します。
2. エンジニアとしての成長をサポート定期的な目標設定面談や1on1を通じてキャリアプランを確認し、希望案件への参画をサポート。
技術力向上や新しい技術領域への挑戦など、主体的にキャリアを形成できる機会が豊富です。
スペシャリスト志向、マネジメント志向、プレイングマネージャーなど、志向に合わせてキャリアを選択できます。
当事業本部では、BtoB、BtoC問わず、業界を限定せず幅広くプライムベンダーとして価値提供。
Webアプリ、スマホアプリ
・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画 要件定義、設計/開発
・運用までワンストップで行います。
請負開発(社内)をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み開発。
大手ナショナルクライアントやサービスに対し、プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、様々な経験を積めます。
大規模案件を得意とし、独自のポジショニングを築いています。
当事業本部は多数のメンバーが所属し、社員から好評の事業部です。
目標に対して真摯に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しむ社員が多い印象。
請負案件ではフルフレックスや中抜けを活用し、育児と両立する社員も多数。
平均残業時間は短く、リモートワーク有(一部出社)、副業可、コワーキングスペース利用可、コアタイムなしのフルフレックス制で中抜けもOKです。
人材育成として、教育開発部が多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発を推進。
当社のITテクニカルスキル自己学習システム、社内研修(ポータブルスキル講座)、社外研修受講促進制度、資格取得支援制度(奨励金支給)など、社員の成長を強力にサポートしています。
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