金融フロントの転職求人
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【福岡】営業推進本部/代理店営業担当/生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円前後
ポジション
担当者〜
仕事内容
・担当代理店、関連部署等とのコミュニケーション・サポート
・担当代理店からの各種照会業務
・保険募集に関する説明会・研修会の実施
・保険販売にあたっての品質向上、コンプライアンス推進
・新規代理店の登録業務
・ZOOM等を使用した研修のファシリテート
・従来の生命保険の枠組みにとらわれない、新しい取り組みの推進(グループの各種サービスに関する説明会・研修会の実施等)
・担当代理店からの各種照会業務
・保険募集に関する説明会・研修会の実施
・保険販売にあたっての品質向上、コンプライアンス推進
・新規代理店の登録業務
・ZOOM等を使用した研修のファシリテート
・従来の生命保険の枠組みにとらわれない、新しい取り組みの推進(グループの各種サービスに関する説明会・研修会の実施等)
グループ会社人事(出向)/プライム上場インターネットマーケティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(固定残業代含む)+賞与年2回
ポジション
担当者〜
仕事内容
【役割/ミッション】
グループ会社にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。
採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。
成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。
採用領域以外の知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。
【業務内容】
●中途採用業務
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍いただけます。
●研修の企画、立案
●人事制度の立案、運用
※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。
【ポジションの魅力】
● 注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに
注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディに試行し、事業基盤を活かしつつ、グループ会社の現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。
●“人事ゼネラリストとしての成長環境
採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。
● 組織基盤づくりの初期フェーズをリード
グループ会社専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。
グループ会社のリアルな課題に合わせた“今、現場に必要な施策”をスピーディに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。
グループ会社にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。
採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。
成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。
採用領域以外の知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。
【業務内容】
●中途採用業務
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍いただけます。
●研修の企画、立案
●人事制度の立案、運用
※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。
【ポジションの魅力】
● 注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに
注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディに試行し、事業基盤を活かしつつ、グループ会社の現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。
●“人事ゼネラリストとしての成長環境
採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。
● 組織基盤づくりの初期フェーズをリード
グループ会社専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。
グループ会社のリアルな課題に合わせた“今、現場に必要な施策”をスピーディに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。
【熊本】営業推進本部/代理店営業担当/生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円前後
ポジション
担当者〜
仕事内容
・担当代理店、関連部署等とのコミュニケーション・サポート
・担当代理店からの各種照会業務
・保険募集に関する説明会・研修会の実施
・保険販売にあたっての品質向上、コンプライアンス推進
・新規代理店の登録業務
・ZOOM等を使用した研修のファシリテート
・従来の生命保険の枠組みにとらわれない、新しい取り組みの推進(グループの各種サービスに関する説明会・研修会の実施等)
・担当代理店からの各種照会業務
・保険募集に関する説明会・研修会の実施
・保険販売にあたっての品質向上、コンプライアンス推進
・新規代理店の登録業務
・ZOOM等を使用した研修のファシリテート
・従来の生命保険の枠組みにとらわれない、新しい取り組みの推進(グループの各種サービスに関する説明会・研修会の実施等)
トレーディング(アソシエイト〜シニアアソシエイト)/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
・内外株式、先物、債券、為替などのいずれかの執行業務
・トレーディング部門としての、商品組成や規制対応等への主体的な関わり
・社内外関係者との業務調整
・トレーディング部門としての、商品組成や規制対応等への主体的な関わり
・社内外関係者との業務調整
データ分析会社の人事労務事務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1)人事労務事務業務
〈人事関連事務〉
人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
〈給与管理事務〉
給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
〈労務関連事務〉
入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成、従業員支援等
〈派遣業等運営事務〉
免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
2)人事労務部門のDX化業務
・給与データの管理手法改善(Excelの各種関数を駆使→給与データ管理ツール導入)
・SmartHRによる労務業務のDX化(各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等)
・King of Timeによる勤怠管理とそこから出力される勤怠データをExcelで加工管理
3)その他庶務業務
電話、来客応対、書類ファイリング等の一般業務
※全てをお一人で担当していただくことはなく、ご経験を考慮しリーダーを含む3名〜でご対応いただきます。
〈人事関連事務〉
人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
〈給与管理事務〉
給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
〈労務関連事務〉
入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成、従業員支援等
〈派遣業等運営事務〉
免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
2)人事労務部門のDX化業務
・給与データの管理手法改善(Excelの各種関数を駆使→給与データ管理ツール導入)
・SmartHRによる労務業務のDX化(各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等)
・King of Timeによる勤怠管理とそこから出力される勤怠データをExcelで加工管理
3)その他庶務業務
電話、来客応対、書類ファイリング等の一般業務
※全てをお一人で担当していただくことはなく、ご経験を考慮しリーダーを含む3名〜でご対応いただきます。
オンライン証券でのポートフォリオマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1300万円程度(ご経験による)
ポジション
ポートフォリオマネージャー
仕事内容
当社の投資運用室においてラップ口座に関する投資判断を行う業務及びそれに付随する業務に従事していただきます。
・投資一任契約に基づく受託資産の運用に係る運用方針等の企画・立案
・運用の実施およびその他関連する業務
・投資助言業に係るアセット・アロケーションの策定、投資助言契約に基づく助言提供業務
・運用手法の調査・改良・開発等に関する業務
【主な業務内容】
●ファンドラップ口座のポートフォリオマネジメント
日々の業務として、ファンドの資金フロー等の把握とポジション管理、ファンドラップにおける投資先ファンドのモニタリング、ファンドパフォーマンスの要因分析を行う。
●運用報告
取り扱い各ファンドの法定の運用報告書および月次レポートにおいて市況コメントおよび運用状況報告の執筆を行う。
●運用企画
営業部及び企画部と協同して新ファンドの企画およびストラクチャリングに主体的に関与する。必要に応じて、国内外の関係者とのコミュニケーション窓口の機能も担うほか、必要に応じて販促資料等のドラフト作成も行う。また、新ファンドが運用開始される際には、当該ファンドの発注金額等を算定するExcelスプレッドシート等のEUCツール作成も主担当として行う。
・投資一任契約に基づく受託資産の運用に係る運用方針等の企画・立案
・運用の実施およびその他関連する業務
・投資助言業に係るアセット・アロケーションの策定、投資助言契約に基づく助言提供業務
・運用手法の調査・改良・開発等に関する業務
【主な業務内容】
●ファンドラップ口座のポートフォリオマネジメント
日々の業務として、ファンドの資金フロー等の把握とポジション管理、ファンドラップにおける投資先ファンドのモニタリング、ファンドパフォーマンスの要因分析を行う。
●運用報告
取り扱い各ファンドの法定の運用報告書および月次レポートにおいて市況コメントおよび運用状況報告の執筆を行う。
●運用企画
営業部及び企画部と協同して新ファンドの企画およびストラクチャリングに主体的に関与する。必要に応じて、国内外の関係者とのコミュニケーション窓口の機能も担うほか、必要に応じて販促資料等のドラフト作成も行う。また、新ファンドが運用開始される際には、当該ファンドの発注金額等を算定するExcelスプレッドシート等のEUCツール作成も主担当として行う。
【仙台・転勤無】不動産ホールディングカンパニーでの賃貸営業職(リーシング)メンバークラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜430万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
具体的な業務内容
業務は大きく2つに分かれています。
・不動産仲介業者に対する営業活動(リーシング)
・社内業務
<リーシング>
不動産仲介業者に当社物件をご案内していただくための資料作成や、その他、物件の情報提供や転居など空室発生時の入居促進支援を行い、自社物件の入居率アップを目的として、幅広くサポートしていきます。
<社内業務>
契約書の作成や社内連絡などの事務処理、担当エリアの仲介業者さまへの外回り営業に関連する各業務を担当していただきます。
他にも、宅地建物取引士をお持ちの方は、ご入居を希望されているお客様へ重要事項説明も行います。
業務は大きく2つに分かれています。
・不動産仲介業者に対する営業活動(リーシング)
・社内業務
<リーシング>
不動産仲介業者に当社物件をご案内していただくための資料作成や、その他、物件の情報提供や転居など空室発生時の入居促進支援を行い、自社物件の入居率アップを目的として、幅広くサポートしていきます。
<社内業務>
契約書の作成や社内連絡などの事務処理、担当エリアの仲介業者さまへの外回り営業に関連する各業務を担当していただきます。
他にも、宅地建物取引士をお持ちの方は、ご入居を希望されているお客様へ重要事項説明も行います。
IT、WEB、ゲーム業界特化の専門人材紹介会社でのオープンポジション(Webディレクター/マーケター)【リーダー候補】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【職務内容】
●Webマーケター
自社サービスにおけるマーケティング運用
・リスティング/ディスプレイ/アフィリエイト/SNS広告の運用
・データ分析・レポート
●Webディレクター
自社サイトの集客戦略の策定 運用
・SEO戦略設計
・UIUX施策立案
【ポジションの魅力】
・多額の広告予算を投下し、事業成長に直結する裁量の大きい環境
・幅広い広告手法に携わり、デジタルマーケの知見が身につく
・プロモーションだけでなく事業マネジメントにも挑戦できる
●Webマーケター
自社サービスにおけるマーケティング運用
・リスティング/ディスプレイ/アフィリエイト/SNS広告の運用
・データ分析・レポート
●Webディレクター
自社サイトの集客戦略の策定 運用
・SEO戦略設計
・UIUX施策立案
【ポジションの魅力】
・多額の広告予算を投下し、事業成長に直結する裁量の大きい環境
・幅広い広告手法に携わり、デジタルマーケの知見が身につく
・プロモーションだけでなく事業マネジメントにも挑戦できる
キャピタリスト/起業家が世界で活躍するのを全力で支援するベンチャーキャピタル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本を代表する起業家と事業経験豊富なメンバーが立ち上げた独立系のベンチャーキャピタルの当社にて、投資先企業の発掘・アプローチ、投資検討・実行、そして投資後のフォローまで、裁量持って担当いただきます。
業務内容
キャピタリストとして想定される業務全般を行って頂きます。具体的には以下になります。
・投資先候補の発掘、投資判断、投資実行
・投資対象業界のリサーチ・分析
・投資先スタートアップのサポート
・ファンド組成など
当社について
私たちは、自社だけで決断できる独立系のVC(ベンチャーキャピタル)です。そのため無駄なシナジーの要求もなく、スピーディな決断をすることが可能です。起業家が資金調達に疲弊してしまう本末転倒な状況をなくし、その叶えたいヴィジョンのために、大切な時間を使っていただけるようサポートします。
仕事内容補足
課題の大きさ1,000億円以上 and/or 海外市場をターゲットとするスタートアップへの投資を通じ、日本から世界に羽ばたくスタートアップの創出を目指します。
主にはシード・アーリー期の企業を対象とし、数千万円〜数億円規模の投資を実行しています。
業務内容
キャピタリストとして想定される業務全般を行って頂きます。具体的には以下になります。
・投資先候補の発掘、投資判断、投資実行
・投資対象業界のリサーチ・分析
・投資先スタートアップのサポート
・ファンド組成など
当社について
私たちは、自社だけで決断できる独立系のVC(ベンチャーキャピタル)です。そのため無駄なシナジーの要求もなく、スピーディな決断をすることが可能です。起業家が資金調達に疲弊してしまう本末転倒な状況をなくし、その叶えたいヴィジョンのために、大切な時間を使っていただけるようサポートします。
仕事内容補足
課題の大きさ1,000億円以上 and/or 海外市場をターゲットとするスタートアップへの投資を通じ、日本から世界に羽ばたくスタートアップの創出を目指します。
主にはシード・アーリー期の企業を対象とし、数千万円〜数億円規模の投資を実行しています。
総務(事業継続・レジリエンス/拠点企画担当)/ネット銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
プリンシパル、または上位マネージャー層
仕事内容
当社は当グループの連結子会社となり、長期的な視点で銀行としての規模拡大および態勢強化を進めています。銀行における重要なミッションのひとつが、預金者の皆さまが安心して資産を預けられる環境を整えることです。その一環として、有事でも業務を継続し、または迅速に復旧するための態勢(レジリエンス)を構築することが求められており、BCPプランの企画・改良を継続的に行っています。
本ポジションでは、事業継続およびレジリエンス計画に関する企画立案を主に担当いただきます。加えて、策定した計画が実際に運用されているかの現地確認など、企画と実効性確保の双方に関わっていただきます。現在、企画立案は部長が中心となって進めていますが、業容拡大と業務品質向上に向け、今回増員募集を行うものです。また、BCPのアップデートに伴い、拠点の増改築プロジェクトにも携わっていただきます。
具体的には、B工事・C工事の予算策定、業者選定、内装デザインの決定、等。銀行の成長を支える拠点整備の企画・推進もお任せする予定です。
【特徴・魅力】
1. 大規模金融機関のBCP・レジリエンスを自ら企画できる影響力: 大規模金融機関の事業継続計画(BCP)を、自身の方針で企画・立案できるポジションです。銀行の根幹を支える重要領域に、中心メンバーとして関わることができます。
2. オフィス増改築の企画〜デザインまで一貫してリードできる裁量: 拠点の増改築において、予算策定から業者選定、内装デザインまで、一連の意思決定を主導できます。“総務×空間デザイン” の企画力を発揮できる稀少な環境です。
3. 企画方針や仕事の進め方を自らデザインできる柔軟な環境: 少数精鋭の体制のため、上長とともに方針づくりから進め方まで、自分のアイデアを反映しやすい環境です。主体的に企画を推進したい方に最適のポジションです。
4. フィールドワーク重視で現場のリアルを踏まえた企画ができる: 机上ではなく、現場訪問や運用確認を重視する文化のため、“現場の声×企画” を掛け合わせた実効性の高い施策に携われます。
本ポジションでは、事業継続およびレジリエンス計画に関する企画立案を主に担当いただきます。加えて、策定した計画が実際に運用されているかの現地確認など、企画と実効性確保の双方に関わっていただきます。現在、企画立案は部長が中心となって進めていますが、業容拡大と業務品質向上に向け、今回増員募集を行うものです。また、BCPのアップデートに伴い、拠点の増改築プロジェクトにも携わっていただきます。
具体的には、B工事・C工事の予算策定、業者選定、内装デザインの決定、等。銀行の成長を支える拠点整備の企画・推進もお任せする予定です。
【特徴・魅力】
1. 大規模金融機関のBCP・レジリエンスを自ら企画できる影響力: 大規模金融機関の事業継続計画(BCP)を、自身の方針で企画・立案できるポジションです。銀行の根幹を支える重要領域に、中心メンバーとして関わることができます。
2. オフィス増改築の企画〜デザインまで一貫してリードできる裁量: 拠点の増改築において、予算策定から業者選定、内装デザインまで、一連の意思決定を主導できます。“総務×空間デザイン” の企画力を発揮できる稀少な環境です。
3. 企画方針や仕事の進め方を自らデザインできる柔軟な環境: 少数精鋭の体制のため、上長とともに方針づくりから進め方まで、自分のアイデアを反映しやすい環境です。主体的に企画を推進したい方に最適のポジションです。
4. フィールドワーク重視で現場のリアルを踏まえた企画ができる: 机上ではなく、現場訪問や運用確認を重視する文化のため、“現場の声×企画” を掛け合わせた実効性の高い施策に携われます。
労務部長/投資及び経営コンサルティング事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応(労基署・弁護士対応含む)
・経費の税法上理解
・全社的な(グループ会社含む)法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応(労基署・弁護士対応含む)
・経費の税法上理解
・全社的な(グループ会社含む)法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生
FP&A(Financial Planning & Analysis)コンサルタント/EPM(Enterprise Performance Management)導入コンサルタント /大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
●FP&A(Financial Planning & Analysis)コンサルタント
FP&Aコンサルタントとして下記のプロジェクトに従事頂きます。
・ゼロベース予算をベースとした予算編成業務の高度化支援
・企業のLTV(Long term value)を実現する中長期的視点での業績管理の導入支援
・ROIC経営等の事業ポートフォリオ・KPIマネジメント等の導入支援
・サプライチェーンコンサルタント・人事コンサルタントと連携して実施する統合型経営管理の導入支援
・Future of Finance - FP&A(将来のCFO組織を見据えたFP&A)の在り方と必要人材の定義支援
●EPM(Enterprise Performance Management)導入コンサルタント
FP&Aコンサルタントと協業し、主にIT面からクライアントの経営管理高度化を実現するために下記のプロジェクトに従事頂きます。
・経営管理高度化に併せたシステム基盤の高度化ロードマップ作成支援
・最適なEPMツールの選定・及びRFP作成支援
・EPMツールの設計・開発・導入支援
・EPM導入プロジェクトのPM/PMO支援
・ERP等の周辺システムとEPMとのインターフェース設計・開発支援
・経営管理を支えるマスターデータの整備
◆シニアマネージャー/マネージャー
上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務
◆シニアコンサルタント/コンサルタント
上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂
プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当
FP&Aコンサルタントとして下記のプロジェクトに従事頂きます。
・ゼロベース予算をベースとした予算編成業務の高度化支援
・企業のLTV(Long term value)を実現する中長期的視点での業績管理の導入支援
・ROIC経営等の事業ポートフォリオ・KPIマネジメント等の導入支援
・サプライチェーンコンサルタント・人事コンサルタントと連携して実施する統合型経営管理の導入支援
・Future of Finance - FP&A(将来のCFO組織を見据えたFP&A)の在り方と必要人材の定義支援
●EPM(Enterprise Performance Management)導入コンサルタント
FP&Aコンサルタントと協業し、主にIT面からクライアントの経営管理高度化を実現するために下記のプロジェクトに従事頂きます。
・経営管理高度化に併せたシステム基盤の高度化ロードマップ作成支援
・最適なEPMツールの選定・及びRFP作成支援
・EPMツールの設計・開発・導入支援
・EPM導入プロジェクトのPM/PMO支援
・ERP等の周辺システムとEPMとのインターフェース設計・開発支援
・経営管理を支えるマスターデータの整備
◆シニアマネージャー/マネージャー
上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務
◆シニアコンサルタント/コンサルタント
上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂
プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当
クラウド型人事労務管理サービス企業でのCFO直下_企画推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,800万円
ポジション
企画推進担当
仕事内容
CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。
●具体的な業務内容
既存メンバーと協業しながら、以下のような業務をお任せします。
・CFOがリードする重要施策や特命案件の企画・実行支援
・複数部門にまたがる大規模プロジェクトの推進
・そのほか経営・事業目標達成に向けた業務
●現在抱えているプロジェクト・テーマ例
・事業生産性の改善
・事業計画・人員計画・開発計画のアライメント
・未来組織図と採用戦略のアップデート
・組織権限、報酬、インセンティブ体系の刷新
・M&A、アライアンス案件
など
●具体的な業務内容
既存メンバーと協業しながら、以下のような業務をお任せします。
・CFOがリードする重要施策や特命案件の企画・実行支援
・複数部門にまたがる大規模プロジェクトの推進
・そのほか経営・事業目標達成に向けた業務
●現在抱えているプロジェクト・テーマ例
・事業生産性の改善
・事業計画・人員計画・開発計画のアライメント
・未来組織図と採用戦略のアップデート
・組織権限、報酬、インセンティブ体系の刷新
・M&A、アライアンス案件
など
SAP S4/HANA ITリスクコンサルタント(マネージャー/シニアコンサルタント)/大手監査法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/シニアコンサルタント
仕事内容
【募集部門について】当部門はIT専門家として主に会計監査におけるIT内部統制の評価業務、及びそれに関連するアドバイザリー業務を行なっています。新卒で入社した方、IT系企業でシステム関連業務を担っていた方、公認会計士、事業会社の経理業務経験者など、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルがお互いに切磋琢磨しながら、チームの一員としてクライアントに高品質なサービスを提供しています。
【業務内容】エネルギー・金属・商社・医薬・医療機器クライアントを担当するチームに所属し、クライアントの多くが導入を進めているSAP S/4HANAにフォーカスして、業務改善・リスク管理・ITガバナンス支援を行うアドバイザリー業務です。
・SAP S4/HANA移行時における、下記領域のリスク評価と業務改善のリード
1.プロジェクトマネジメント
2.システムライフサイクル
3.ビジネスプロセスコントロール
4.SoD(職務分掌)
5.データ移行コントロール
6.IT全般統制
7.ベンダーコントロール
8.ステークホルダー(業務部門・IT部門・経営層)との連携・調整
・SAP S4/HANA導入を契機とした、システム最適化支援
1.ITガバナンス構築支援
2.ITコンプライアンス準拠性評価
3.J-SOX文書化支援
4.運用フェーズにおけるヘルスチェックと継続的な業務改善
【ポジションのやりがい/魅力】本ポジションでは、エネルギーや医薬など社会公共性の高い業界の大手クライアントを担当し、業界特有の課題に対して高度なソリューションを提案する機会があります。SAPにフォーカスして、リスク管理・内部統制・ITガバナンスの観点からクライアントを支援することができ、アドバイザリーとテクノロジーが融合した領域で戦略的なキャリアを築くことが可能です。また、グローバル案件やクラウド移行など先進的なプロジェクトに関与する機会もあり、シニア マネージャー層としてチームをリードしながら、クライアントとの信頼関係を構築する重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】エネルギー・金属・商社・医薬・医療機器クライアントを担当するチームに所属し、クライアントの多くが導入を進めているSAP S/4HANAにフォーカスして、業務改善・リスク管理・ITガバナンス支援を行うアドバイザリー業務です。
・SAP S4/HANA移行時における、下記領域のリスク評価と業務改善のリード
1.プロジェクトマネジメント
2.システムライフサイクル
3.ビジネスプロセスコントロール
4.SoD(職務分掌)
5.データ移行コントロール
6.IT全般統制
7.ベンダーコントロール
8.ステークホルダー(業務部門・IT部門・経営層)との連携・調整
・SAP S4/HANA導入を契機とした、システム最適化支援
1.ITガバナンス構築支援
2.ITコンプライアンス準拠性評価
3.J-SOX文書化支援
4.運用フェーズにおけるヘルスチェックと継続的な業務改善
【ポジションのやりがい/魅力】本ポジションでは、エネルギーや医薬など社会公共性の高い業界の大手クライアントを担当し、業界特有の課題に対して高度なソリューションを提案する機会があります。SAPにフォーカスして、リスク管理・内部統制・ITガバナンスの観点からクライアントを支援することができ、アドバイザリーとテクノロジーが融合した領域で戦略的なキャリアを築くことが可能です。また、グローバル案件やクラウド移行など先進的なプロジェクトに関与する機会もあり、シニア マネージャー層としてチームをリードしながら、クライアントとの信頼関係を構築する重要な役割を担っていただきます。
戦略本部(マネージャー)/上場マーケティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
新たな事業領域の拡大に向けた開発業務と共に、経営から指示される戦略業務全般を推進していく業務をお任せいたします。
【具体的には】
・経営戦略に基づく企画・実行
・経営理念に基づくインナーブランディングの設計・運用
・新事業開発に向けた調査全般、事業開発実務
仕事の魅力
経営陣と密に関わりますので、より経営に近い視点が磨かれます。
【具体的には】
・経営戦略に基づく企画・実行
・経営理念に基づくインナーブランディングの設計・運用
・新事業開発に向けた調査全般、事業開発実務
仕事の魅力
経営陣と密に関わりますので、より経営に近い視点が磨かれます。
ビジネススクール企画営業/人材育成コンサル会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
(1)当社経営大学院の魅力を伝えること
当社経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、営業戦略の企画・実行、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。
営業戦略の企画・実行
当社に興味を持っていただきたいターゲットを定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、他部門やチームを含むステークホルダーと連携・協業しながら営業施策の企画と実行を一気通貫で行います。
各種セミナーの企画運営
当社で学ぶことのイメージを深め、ご自身のキャリアを前進させるための手段として、講師などさまざまな関係者を巻き込み、コンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。
デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例:Salesforce・Marketo・Tableau)。
最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。
(2)一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、当社での学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。
1on1 コミュニケーションの実施
当社での学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、当社の存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、当社の営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。
コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。
当社経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、営業戦略の企画・実行、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。
営業戦略の企画・実行
当社に興味を持っていただきたいターゲットを定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、他部門やチームを含むステークホルダーと連携・協業しながら営業施策の企画と実行を一気通貫で行います。
各種セミナーの企画運営
当社で学ぶことのイメージを深め、ご自身のキャリアを前進させるための手段として、講師などさまざまな関係者を巻き込み、コンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。
デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例:Salesforce・Marketo・Tableau)。
最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。
(2)一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、当社での学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。
1on1 コミュニケーションの実施
当社での学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、当社の存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、当社の営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。
コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。
【大阪】営業<グループ会社出向>/保険持株会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜560万円
ポジション
メンバー
仕事内容
ペット保険の代理店(主にペットショップ)のサポートをご担当頂きます。主力商品を顧客に合わせてプラン提案頂くスタイルを中心に、顧客のニーズに合った提案が可能です。
担当顧客数は1人当たり平均約60店です(個人差有)が、訪問頻度はお得意様で月1〜2回以上訪問、それ以外のお客様で2ヶ月に1〜2回です。1つの代理店が複数社のペット保険を利用しているケースは少ないため、お客様と深い関係性を築くことができます。
・1週間の業務イメージ:
<月曜>事務作業(保険申込の不備確認・書類発送、キャンペーン企画、代理店訪問アポ書類作成、新規代理店アプローチ等)/
<火〜金曜>既存代理店訪問(募集人試験勉強会、商品勉強会、代理店主と情報提供等)、新規代理店訪問(当社商品取扱いプレゼン)/
<土日>基本的に休み(代理店でのセール、新店等へのお手伝いで出勤の場合は、平日に振替休日)
・評価体系:目標体系は
<1>新規売上数字
<2>既存売上数字で構成され、期初に設定した予算に対して実績比が評価項目となります。定量面のみならず、定性面における評価を加味して総合的な自身の評価を決めています。
担当顧客数は1人当たり平均約60店です(個人差有)が、訪問頻度はお得意様で月1〜2回以上訪問、それ以外のお客様で2ヶ月に1〜2回です。1つの代理店が複数社のペット保険を利用しているケースは少ないため、お客様と深い関係性を築くことができます。
・1週間の業務イメージ:
<月曜>事務作業(保険申込の不備確認・書類発送、キャンペーン企画、代理店訪問アポ書類作成、新規代理店アプローチ等)/
<火〜金曜>既存代理店訪問(募集人試験勉強会、商品勉強会、代理店主と情報提供等)、新規代理店訪問(当社商品取扱いプレゼン)/
<土日>基本的に休み(代理店でのセール、新店等へのお手伝いで出勤の場合は、平日に振替休日)
・評価体系:目標体系は
<1>新規売上数字
<2>既存売上数字で構成され、期初に設定した予算に対して実績比が評価項目となります。定量面のみならず、定性面における評価を加味して総合的な自身の評価を決めています。
公共系情報セキュリティコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
公共機関(中央省庁、地方公共団体、独立行政法人等)に対して、情報セキュリティの面から強力に支援する専門家集団として、以下提供する業務を中心に従事いただきます。
●アドバイザリー業務
組織の情報セキュリティに係るガバナンス、マネジメントの改善のための支援
・CISO補佐業務
・情報セキュリティ推進計画策定支援業務
・リスク評価支援業務
・情報セキュリティポリシー改定支援業務
・研修支援業務
・自己点検支援業務
・CSIRT整備、運用支援
・外部委託やクラウドサービスの利用に関する調達ガイドラインの策定支援、及び調達審査支援業務
●情報セキュリティ監査業務、情報システム監査業務
助言型監査による組織の評価業務
・内部監査支援業務
・外部監査業務
●その他
・委託先調査業務
●アドバイザリー業務
組織の情報セキュリティに係るガバナンス、マネジメントの改善のための支援
・CISO補佐業務
・情報セキュリティ推進計画策定支援業務
・リスク評価支援業務
・情報セキュリティポリシー改定支援業務
・研修支援業務
・自己点検支援業務
・CSIRT整備、運用支援
・外部委託やクラウドサービスの利用に関する調達ガイドラインの策定支援、及び調達審査支援業務
●情報セキュリティ監査業務、情報システム監査業務
助言型監査による組織の評価業務
・内部監査支援業務
・外部監査業務
●その他
・委託先調査業務
【東京】【AI/データ/遠隔技術×新事業創造】事業アーキテクト(DX・BPRコンサルタント)/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
1. 顧客業務改革・DX推進コンサルティング
・流通・小売業界の顧客企業に対し、業務プロセスの現状分析と課題抽出を実施
・BPR(Business Process Re-engineering)を含む業務改革提案の策定
・DX化に向けたロードマップの設計と実行支援(AI・データ活用、リモートマネジメント等)
2. アセスメントサービスの提供
・顧客業務の診断・評価(アセスメント)を実施し、改善領域を特定
・統合保守サービスやBPOサービスとの連動を前提とした最適化提案
3. データソリューション活用の企画・導入
・顧客現場の可視化・分析(映像解析、データソリューション)による業務改善提案
・FAQ検索ツールやセルフメンテナンス支援ツールなど、既存・企画開発中のソリューションの横展開と機能強化
・顧客業務データを活用した意思決定支援サービスの開発
・新規ソリューション(クラウド型サービス、AIエージェント等)の企画・PoC・導入支援
4. プロジェクトマネジメント
・OFE・DSB・外部パートナーとの協働によるプロジェクト推進
・PM/PMOとして進捗管理、リスク管理、リソース調整を実施
・複数テーマの優先順位付けと横展開方針の策定
・流通・小売業界の顧客企業に対し、業務プロセスの現状分析と課題抽出を実施
・BPR(Business Process Re-engineering)を含む業務改革提案の策定
・DX化に向けたロードマップの設計と実行支援(AI・データ活用、リモートマネジメント等)
2. アセスメントサービスの提供
・顧客業務の診断・評価(アセスメント)を実施し、改善領域を特定
・統合保守サービスやBPOサービスとの連動を前提とした最適化提案
3. データソリューション活用の企画・導入
・顧客現場の可視化・分析(映像解析、データソリューション)による業務改善提案
・FAQ検索ツールやセルフメンテナンス支援ツールなど、既存・企画開発中のソリューションの横展開と機能強化
・顧客業務データを活用した意思決定支援サービスの開発
・新規ソリューション(クラウド型サービス、AIエージェント等)の企画・PoC・導入支援
4. プロジェクトマネジメント
・OFE・DSB・外部パートナーとの協働によるプロジェクト推進
・PM/PMOとして進捗管理、リスク管理、リソース調整を実施
・複数テーマの優先順位付けと横展開方針の策定
SET/自社製品の自動テスト推進・運用・改善(メンバー/リーダー候補)/日系HRパッケージTOP企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
大手法人向け統合人事システム「自社製品」の製品品質改善と自動化推進を担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。
・自動テストの推進・運用・改善(ユニット、E2E、パフォーマンスなど)
・自動テスト環境の構築・運用
・コード品質改善ツールの推進・運用・改善(静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど)
・テスト設計、マニュアル作成支援
・品質改善計画の策定・実行
・開発、QA、DevOpsチームとの連携
【SETとQAの違い】
SETはソフトウェアテストの自動化を担当するエンジニアであり、QAはソフトウェアの品質管理全般を担当する職種です。
【業務の魅力】
ソフトウェアテストの自動化ツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価などの業務を通じて、機能開発やQA、CICDチームと連携し、ソフトウェアの品質向上に貢献することができます。迅速な開発にはテストの自動化が不可欠であり、品質の維持・向上のため、最新の技術を取り入れ活用していくことで、スキルアップが可能です。
・自動テストの推進・運用・改善(ユニット、E2E、パフォーマンスなど)
・自動テスト環境の構築・運用
・コード品質改善ツールの推進・運用・改善(静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど)
・テスト設計、マニュアル作成支援
・品質改善計画の策定・実行
・開発、QA、DevOpsチームとの連携
【SETとQAの違い】
SETはソフトウェアテストの自動化を担当するエンジニアであり、QAはソフトウェアの品質管理全般を担当する職種です。
【業務の魅力】
ソフトウェアテストの自動化ツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価などの業務を通じて、機能開発やQA、CICDチームと連携し、ソフトウェアの品質向上に貢献することができます。迅速な開発にはテストの自動化が不可欠であり、品質の維持・向上のため、最新の技術を取り入れ活用していくことで、スキルアップが可能です。
コンサルティング/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●業務詳細
・支店営業チームと連携した地域企業に対するセキュリティ対策のコンサルティング
・情報システム担当の業務状況/機密情報取扱い状況/委託先企業の情報セキュリティに関わる運用実態等の調査・把握
・システム構成/NW構成/SaaS等利用状況、トラフィック状況、アクセス権限、ID管理運用状況等の洗い出し
・最新のサイバー攻撃動向や、業界ガイドライン等を参考としたセキュリティ対策の訴求
・お客さまの状況に合わせた最適なセキュリティ対策に関するコンサルティング、提案
・地域企業のセキュリティ対策を見える化するセキュリティリスクアセスメント
・NIST CSF2.0等を活用したセキュリティアセスメントの実施
・アセスメント結果に基づき、企業が講じるべきセキュリティ対策/運用のプライオリティ付け
・プライオリティに基づくセキュリティ投資のロードマップの策定、策定支援
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります。
●入社後に成長できる点
・セキュリティプリセールスチームが同じチームで活動することによる高度な市場動向把握。
・セキュリティマーケティングチームが同じチームで活動することによるコンサルティングスキルのダイレクトな活用、オウンドメディア、セミナー、講演等との連携による知名度向上。
・ビジネス開発チームが同じチームで活動することによる市場動向を踏まえた新たなビジネス手法や新規サービスの企画・開発スキル、国内外を代表するセキュリティメーカとの人脈形成。
・サービス運用及び社内IT運用で培ったSOC運用ノウハウを持つSOCチームとの連携によるゼロトラストセキュリティ関連(ZTNA・CASB・SWG・EDR等)の商材知識や脆弱性診断、IR等関連スキル、インシデントレスポンス対応に関するノウハウ。
●ポジションの魅力
・サイバー攻撃は日々巧妙化し続けており、地域企業の被害も増加しています。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやDX化により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、個社最適なセキュリティ対策が求められています。
・当社は地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後はゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客さまを守ります。
・専門的なノウハウ、知見が必要なセキュリティ領域において、あなたの経験を活かしお客さまに最適なセキュリティ対策の導入を推進するやりがいのあるポジションです。
・多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒にチャレンジしませんか?
・支店営業チームと連携した地域企業に対するセキュリティ対策のコンサルティング
・情報システム担当の業務状況/機密情報取扱い状況/委託先企業の情報セキュリティに関わる運用実態等の調査・把握
・システム構成/NW構成/SaaS等利用状況、トラフィック状況、アクセス権限、ID管理運用状況等の洗い出し
・最新のサイバー攻撃動向や、業界ガイドライン等を参考としたセキュリティ対策の訴求
・お客さまの状況に合わせた最適なセキュリティ対策に関するコンサルティング、提案
・地域企業のセキュリティ対策を見える化するセキュリティリスクアセスメント
・NIST CSF2.0等を活用したセキュリティアセスメントの実施
・アセスメント結果に基づき、企業が講じるべきセキュリティ対策/運用のプライオリティ付け
・プライオリティに基づくセキュリティ投資のロードマップの策定、策定支援
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります。
●入社後に成長できる点
・セキュリティプリセールスチームが同じチームで活動することによる高度な市場動向把握。
・セキュリティマーケティングチームが同じチームで活動することによるコンサルティングスキルのダイレクトな活用、オウンドメディア、セミナー、講演等との連携による知名度向上。
・ビジネス開発チームが同じチームで活動することによる市場動向を踏まえた新たなビジネス手法や新規サービスの企画・開発スキル、国内外を代表するセキュリティメーカとの人脈形成。
・サービス運用及び社内IT運用で培ったSOC運用ノウハウを持つSOCチームとの連携によるゼロトラストセキュリティ関連(ZTNA・CASB・SWG・EDR等)の商材知識や脆弱性診断、IR等関連スキル、インシデントレスポンス対応に関するノウハウ。
●ポジションの魅力
・サイバー攻撃は日々巧妙化し続けており、地域企業の被害も増加しています。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやDX化により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、個社最適なセキュリティ対策が求められています。
・当社は地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後はゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客さまを守ります。
・専門的なノウハウ、知見が必要なセキュリティ領域において、あなたの経験を活かしお客さまに最適なセキュリティ対策の導入を推進するやりがいのあるポジションです。
・多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒にチャレンジしませんか?
AI/データ活用ビジネス企画・開発 データ活用マネージドサービスの戦略立案・開発・プロジェクトマネジメント/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
【配属先のミッション】
当グループは、地域の未来を支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会の皆様とともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。ビジネス開発本部は、地域社会の皆様とのあらゆる接点から声を集めてサービス開発に活かすことでCX(カスタマーエクスペリエンス)を高め、地域を支える企業として地域社会の皆様とともに課題解決を超えた価値創造を実現することを主なミッションとしております。本ポストでは、データ利活用によるCX向上に資するマネージドビジネスを軸としたデータ活用ビジネス・サービス戦略の立案・実行、並びに当グループをはじめとする連携パートナーとのビジネス共創、及びプロジェクトマネジメントが主なミッションとなります。
【業務詳細】
当グループ全体の収益拡大、AI/データ活用を起点とした地域課題解決・価値提案に資するビジネスデザイン〜PoB/事業化推進業務を業務として行っていただきます。当社内のみならず当グループの連携先と共創関係を持ちながらデータを活用したビジネス創出での一連の業務を主導いただき、戦略策定にも一緒に取組んでいただきます。
1. 分野別データ分析ビジネス創出業務: 当社他室部、並びに当グループと連携したデータ分析ビジネスの企画・開発・プロジェクトマネジメント(まちづくり(防災等)/一次産業(水産・畜産等)/OMOビジネス(商品コンサル等))
2. データ分析基盤開発・分析業務: 社内外のデータ(契約情報、営業情報、サービス利用ログ等)を活用して効率的な提案やサポート高度化の実現を目指したデータ分析・UI基盤の開発・プロジェクトマネジメント
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります。
【入社後に成長できる点】
・AI/データ活用分野におけるビジネスをデザイン/展開するスキル(市場分析力、事業推進力)
・事業がもたらす提供価値を顧客に伝え、共感を得ることのできるコンサルスキル(顧客志向力、論理志向・発信力)
・AI/データ活用分野における技術スキル(AI、クラウド、DB、アプリ全般)
【ポジションの魅力】
本ポストでは、当社にとって、これまでの事業領域からの変革を目標に、当グループが保有する技術に加えて、AI/データ活用を融合させた新しいスタイルでのビジネス創出に取り組みます。AI/データ活用に関する開発業務を通じた技術力向上に加えて、その技術をビジネスに昇華するためのモデル設計・マネタイズ等のビジネス創出力、お客様と実際に対話しながら現場に訪問して課題を解決するCX(カスタマーエクスペリエンス)力向上も併せて伸ばせる業務経験ができます。イノベーションに対する強い情熱を持ち、変化の中でチャンスを見つけながら共に成長していける仲間を募集しています。
当グループは、地域の未来を支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会の皆様とともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。ビジネス開発本部は、地域社会の皆様とのあらゆる接点から声を集めてサービス開発に活かすことでCX(カスタマーエクスペリエンス)を高め、地域を支える企業として地域社会の皆様とともに課題解決を超えた価値創造を実現することを主なミッションとしております。本ポストでは、データ利活用によるCX向上に資するマネージドビジネスを軸としたデータ活用ビジネス・サービス戦略の立案・実行、並びに当グループをはじめとする連携パートナーとのビジネス共創、及びプロジェクトマネジメントが主なミッションとなります。
【業務詳細】
当グループ全体の収益拡大、AI/データ活用を起点とした地域課題解決・価値提案に資するビジネスデザイン〜PoB/事業化推進業務を業務として行っていただきます。当社内のみならず当グループの連携先と共創関係を持ちながらデータを活用したビジネス創出での一連の業務を主導いただき、戦略策定にも一緒に取組んでいただきます。
1. 分野別データ分析ビジネス創出業務: 当社他室部、並びに当グループと連携したデータ分析ビジネスの企画・開発・プロジェクトマネジメント(まちづくり(防災等)/一次産業(水産・畜産等)/OMOビジネス(商品コンサル等))
2. データ分析基盤開発・分析業務: 社内外のデータ(契約情報、営業情報、サービス利用ログ等)を活用して効率的な提案やサポート高度化の実現を目指したデータ分析・UI基盤の開発・プロジェクトマネジメント
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります。
【入社後に成長できる点】
・AI/データ活用分野におけるビジネスをデザイン/展開するスキル(市場分析力、事業推進力)
・事業がもたらす提供価値を顧客に伝え、共感を得ることのできるコンサルスキル(顧客志向力、論理志向・発信力)
・AI/データ活用分野における技術スキル(AI、クラウド、DB、アプリ全般)
【ポジションの魅力】
本ポストでは、当社にとって、これまでの事業領域からの変革を目標に、当グループが保有する技術に加えて、AI/データ活用を融合させた新しいスタイルでのビジネス創出に取り組みます。AI/データ活用に関する開発業務を通じた技術力向上に加えて、その技術をビジネスに昇華するためのモデル設計・マネタイズ等のビジネス創出力、お客様と実際に対話しながら現場に訪問して課題を解決するCX(カスタマーエクスペリエンス)力向上も併せて伸ばせる業務経験ができます。イノベーションに対する強い情熱を持ち、変化の中でチャンスを見つけながら共に成長していける仲間を募集しています。
システムエンジニア/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1040万円
ポジション
担当者クラス〜リーダークラス
仕事内容
当社の主管組織メンバとして、
1. 経営層の近くで地域でのビジネスユーザ向けのシステム構築/保守に関わる技術領域拡大・全社体制強化に向けた新たな戦略立案
2. 地域の関連組織および実行組織への各種施策展開/実行支援/管理
3. 地域の大規模なビジネスユーザのシステム構築・保守案件の準備/実行フェーズにおける案件支援
のいずれか、または複数のミッションを担っていただきます。
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
【入社後に成長できる点】
・ビジネス戦略立案、企画スキル(自身の考えたビジネスモデルやターゲット攻略の企画提案、施策推進)
・大規模プロジェクトマネジメントスキル(自身の考えた施策を当社全体に展開する大規模プロジェクトを推進)
【ポジションの魅力】
・当社は地域のお客様の抱える課題やニーズに対して、技術力で応えることを目指しています。
・自らが技術力を持ちニーズに応えられる人材になると共に地域の当社メンバの成長を促進し、当社全体で地域社会へ貢献していく使命に共感いただける方の応募をお待ちしております
1. 経営層の近くで地域でのビジネスユーザ向けのシステム構築/保守に関わる技術領域拡大・全社体制強化に向けた新たな戦略立案
2. 地域の関連組織および実行組織への各種施策展開/実行支援/管理
3. 地域の大規模なビジネスユーザのシステム構築・保守案件の準備/実行フェーズにおける案件支援
のいずれか、または複数のミッションを担っていただきます。
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
【入社後に成長できる点】
・ビジネス戦略立案、企画スキル(自身の考えたビジネスモデルやターゲット攻略の企画提案、施策推進)
・大規模プロジェクトマネジメントスキル(自身の考えた施策を当社全体に展開する大規模プロジェクトを推進)
【ポジションの魅力】
・当社は地域のお客様の抱える課題やニーズに対して、技術力で応えることを目指しています。
・自らが技術力を持ちニーズに応えられる人材になると共に地域の当社メンバの成長を促進し、当社全体で地域社会へ貢献していく使命に共感いただける方の応募をお待ちしております
Web広告代理店営業 リーダー候補/多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
Web広告の代理店営業をお任せします。Web広告を通じて課題解決の提案をしていただき、解決策を つけていく仕事です。
【業務詳細】
「SEM(検索エンジンマーケティング)・SEO(検索エンジン最適化)・SNSプロモーション・アフィリエイト広告・リスティング広告」など、クライアントの 的にあわせて、広告予算の最適化を提案します。さまざまな広告企画の中から要望に沿った企画を選定し、的確な広告が配信できるようアドバイスしていきましょう。
【担当】
既存クライアントが中心で、新規も担当する予定です。エリアは特に決まっていませんが、都内中心です。まずは数社程度を担当し、仕事の流れがつかめたら、徐々に新規開拓をしていただきます。「集客数を増やしたい」「売上を上げたい」といった要望をヒアリングし、各種課題について、解決するにはどうしたらよいかを具体的に提案していきます。広告主であるクライアントとネットユーザーであるお客様が円滑につながる 法を考えていきましょう。
【教育制度】
入社後は、当グループの研修を受けていただきます。会社全体の概要や座学による学習、ロールプレイングなどを実施しています。その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。先輩社員の商談に同席し、クライアントへのヒアリングの仕 や、当社サービスの提案 法などを学びます。
【業務詳細】
「SEM(検索エンジンマーケティング)・SEO(検索エンジン最適化)・SNSプロモーション・アフィリエイト広告・リスティング広告」など、クライアントの 的にあわせて、広告予算の最適化を提案します。さまざまな広告企画の中から要望に沿った企画を選定し、的確な広告が配信できるようアドバイスしていきましょう。
【担当】
既存クライアントが中心で、新規も担当する予定です。エリアは特に決まっていませんが、都内中心です。まずは数社程度を担当し、仕事の流れがつかめたら、徐々に新規開拓をしていただきます。「集客数を増やしたい」「売上を上げたい」といった要望をヒアリングし、各種課題について、解決するにはどうしたらよいかを具体的に提案していきます。広告主であるクライアントとネットユーザーであるお客様が円滑につながる 法を考えていきましょう。
【教育制度】
入社後は、当グループの研修を受けていただきます。会社全体の概要や座学による学習、ロールプレイングなどを実施しています。その後はOJTにより仕事を覚えていただきます。先輩社員の商談に同席し、クライアントへのヒアリングの仕 や、当社サービスの提案 法などを学びます。
Web広告代理店営業(事業リーダー候補)/多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜560万円
ポジション
事業リーダー候補
仕事内容
ポジション詳細
金融商材に特化したWeb広告代理事業で急拡大中の当社。経営者クラスと並走しながら、広告だけでなく資金調達・与信改善まで担う“ハイレイヤー営業”チームをさらに強化するため、本ポジションを募集します!
ポジションの魅力
1. “金融×Web広告”の急成長領域で市場価値アップ!経営者と直接向き合い、広告提案だけでなく資金調達・与信改善まで伴走。金融知識とデジタルマーケ両方の専門性を一気に獲得できます!
2. 明確なキャリアパスで、20代で事業リーダーへ。
<キャリアパス例>
1年目:既存3社前後の担当 数値達成で予算裁量UP
2年目:チームリーダー メンバー育成・月次PL管理
3 4年目:事業責任者 or 新子会社立ち上げメンバー
当グループ文化だから、社内に実例が多数あります!
3. 若手中心のフラット組織。役職より成果にフォーカスするカルチャーで、成長角度が圧倒的。早期昇格の実例多数!
業務内容
・Web広告(SEM/SNS/アフィリエイト等)の戦略立案 運用ディレクション
・既存顧客(3社前後)の課題整理〜KPI設計・改善提案まで一貫対応
・様々なマーケティング手法を活用した新規営業開拓(テレアポや飛び込みを使わず、自社で展開する広告やSNSのマーケティング施策を活用した、戦略的な営業スタイルです。営業と自社マーケティングチームが連携し、効果的なアプローチを設計しています。)
・紹介やWebサイトからの問い合わせ対応を中心とした反響営業
・クリエイティブ/運用チームとの連携、レポート分析、追加提案
・予算管理・契約更新交渉・プロジェクトマネジメント
働く魅力
・“金融×Web広告”で経営者提案、デジマ知識、金融リテラシーが一度に身につく!
・当グループ文化で、圧倒的な挑戦環境!
・フラット組織:役職より成果を評価、若手が主役で活躍中!
・20代でチームリーダー→事業責任者へ、明確なキャリアパスがあります!
当社について
当社は創業以来、コンサルティング型広告代理事業を展開し、事業拡大を続けて参りました。変化の激しいWEB広告業界において、お客様の収益拡大に繋がる組織づくりに注力してきました。WEB領域に留まらず企業全体の経営課題の改善などのコンサルティングをおこない、事業領域へとソリューションを展開しています。
当社のミッション
当社は、包括的な財務支援グループの一員として、Web広告を通じた集客支援の役割を担い、中小企業の資金調達・事業拡大を後押ししています。自社ファンドを活用し、案件に柔軟に対応。金融インフラとして企業の挑戦に伴走してきました。今後はその基盤を活かし、広告と金融の両軸から多様な企業・サービスをつなぐ“新たな金融エコシステム”の創出を目指します。
展開中のサービス
・自社サービス: 金融商材のフォーム離脱率は高い。その離脱したユーザーに対し、即時かつ適切なリカバリーを実現。潜在顧客の取りこぼしを防ぎ、コンバージョン最大化へと導くリマーケティング特化型ソリューション。
・自社サービス: 当社のアフィリエイトサービスは、広告主・メディア双方に審査を行う仕組みによる、信頼性の高い広告配信を実現。提携ネットワークと、高い継続率を支える運用力によって、広告主・メディア・ユーザーすべてに安定した価値を提供している。
当グループについて
当グループは、創業を迎え、通販・エンタメ・金融・ITの事業を展開し、多様な挑戦を続けてきました。事業の幅を広げることで「自分に合ったステージ」で活躍できる機会を増やし、あきらめない人に次のチャンスを届け続けています。
金融商材に特化したWeb広告代理事業で急拡大中の当社。経営者クラスと並走しながら、広告だけでなく資金調達・与信改善まで担う“ハイレイヤー営業”チームをさらに強化するため、本ポジションを募集します!
ポジションの魅力
1. “金融×Web広告”の急成長領域で市場価値アップ!経営者と直接向き合い、広告提案だけでなく資金調達・与信改善まで伴走。金融知識とデジタルマーケ両方の専門性を一気に獲得できます!
2. 明確なキャリアパスで、20代で事業リーダーへ。
<キャリアパス例>
1年目:既存3社前後の担当 数値達成で予算裁量UP
2年目:チームリーダー メンバー育成・月次PL管理
3 4年目:事業責任者 or 新子会社立ち上げメンバー
当グループ文化だから、社内に実例が多数あります!
3. 若手中心のフラット組織。役職より成果にフォーカスするカルチャーで、成長角度が圧倒的。早期昇格の実例多数!
業務内容
・Web広告(SEM/SNS/アフィリエイト等)の戦略立案 運用ディレクション
・既存顧客(3社前後)の課題整理〜KPI設計・改善提案まで一貫対応
・様々なマーケティング手法を活用した新規営業開拓(テレアポや飛び込みを使わず、自社で展開する広告やSNSのマーケティング施策を活用した、戦略的な営業スタイルです。営業と自社マーケティングチームが連携し、効果的なアプローチを設計しています。)
・紹介やWebサイトからの問い合わせ対応を中心とした反響営業
・クリエイティブ/運用チームとの連携、レポート分析、追加提案
・予算管理・契約更新交渉・プロジェクトマネジメント
働く魅力
・“金融×Web広告”で経営者提案、デジマ知識、金融リテラシーが一度に身につく!
・当グループ文化で、圧倒的な挑戦環境!
・フラット組織:役職より成果を評価、若手が主役で活躍中!
・20代でチームリーダー→事業責任者へ、明確なキャリアパスがあります!
当社について
当社は創業以来、コンサルティング型広告代理事業を展開し、事業拡大を続けて参りました。変化の激しいWEB広告業界において、お客様の収益拡大に繋がる組織づくりに注力してきました。WEB領域に留まらず企業全体の経営課題の改善などのコンサルティングをおこない、事業領域へとソリューションを展開しています。
当社のミッション
当社は、包括的な財務支援グループの一員として、Web広告を通じた集客支援の役割を担い、中小企業の資金調達・事業拡大を後押ししています。自社ファンドを活用し、案件に柔軟に対応。金融インフラとして企業の挑戦に伴走してきました。今後はその基盤を活かし、広告と金融の両軸から多様な企業・サービスをつなぐ“新たな金融エコシステム”の創出を目指します。
展開中のサービス
・自社サービス: 金融商材のフォーム離脱率は高い。その離脱したユーザーに対し、即時かつ適切なリカバリーを実現。潜在顧客の取りこぼしを防ぎ、コンバージョン最大化へと導くリマーケティング特化型ソリューション。
・自社サービス: 当社のアフィリエイトサービスは、広告主・メディア双方に審査を行う仕組みによる、信頼性の高い広告配信を実現。提携ネットワークと、高い継続率を支える運用力によって、広告主・メディア・ユーザーすべてに安定した価値を提供している。
当グループについて
当グループは、創業を迎え、通販・エンタメ・金融・ITの事業を展開し、多様な挑戦を続けてきました。事業の幅を広げることで「自分に合ったステージ」で活躍できる機会を増やし、あきらめない人に次のチャンスを届け続けています。
【全国】収益不動産 仲介営業(組織立ち上げリード)/不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
組織立ち上げリード
仕事内容
当社は、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントする企業です。
本求人では、収益用不動産における売買仲介営業として、共に事業成長をリードいただける人材を募集します。
[業務内容]
収益用不動産における売買仲介営業をお任せいたします。
[本ポジションの魅力]
1. 自社サービスネットワークを活用して成果を上げることができる。
2. 全国の案件を対応することができる。
3. オフィスビル、商業施設、事業用不動産など幅広いアセットを扱うことができる。
4. 新しい組織の立ち上げをリードすることができる。
お客様との営業のみに集中できるよう、面倒な事務処理対応などについては当社専門部隊がサポートいたします。
◆サポート内容(一例)
・ローン審査の代行
・重説売契書類のレビュー/作成
・広告の作成代行
・AIによる不動産査定
・自動追客サポート
・電話、FAX対応
本求人では、収益用不動産における売買仲介営業として、共に事業成長をリードいただける人材を募集します。
[業務内容]
収益用不動産における売買仲介営業をお任せいたします。
[本ポジションの魅力]
1. 自社サービスネットワークを活用して成果を上げることができる。
2. 全国の案件を対応することができる。
3. オフィスビル、商業施設、事業用不動産など幅広いアセットを扱うことができる。
4. 新しい組織の立ち上げをリードすることができる。
お客様との営業のみに集中できるよう、面倒な事務処理対応などについては当社専門部隊がサポートいたします。
◆サポート内容(一例)
・ローン審査の代行
・重説売契書類のレビュー/作成
・広告の作成代行
・AIによる不動産査定
・自動追客サポート
・電話、FAX対応
受付コンシェルジュ/メディア系ベンチャー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
受付コンシェルジュ
仕事内容
【募集背景】都内中心地に位置する高層ビル最上階の特別なオフィスフロアにて、フロアの“顔”としてご活躍いただく受付コンシェルジュを募集いたします。本拠点は、社員の皆さまが日々業務に集中し、誇りを持って働ける空間であることを大切にしています。その価値を支える重要な役割が、受付コンシェルジュです。
【ポジションの魅力】都内中心地・オフィスビル最上階という特別感のある環境にて、フロアのブランド価値・フロア体験を創り上げるやりがいあるポジションです。単なる受付業務にとどまらず、コンシェルジュとして幅広いサポートに携わり、「ここで働いていることを誇りに思える」上質なホスピタリティを追求できる環境です。
【このポジションで大切にしていること】私たちが目指すのは、「ただの受付」ではなく、このフロアにふさわしい“特別な体験”を提供することです。訪れるお客様が心地よく、働く社員の方が「このフロアに所属していることを誇りに思える」。その空気をつくる存在として、ホスピタリティあふれるサービス提供を期待しています。
【主な業務内容】
- 来訪者の受付・ご案内
- フロア利用企業・社員様への各種サポート
- 信頼感を自然に育むwelcomeコミュニケーション
- 会議室利用サポート、簡単なスケジュール調整補助
- ビジネス・プライベートを問わないコンシェルジュ対応(可能な範囲でのお困りごと、ご要望への対応)
- フロア全体の雰囲気・快適性を保つための気配り、環境整備
- その他、フロア運営に関わる付随業務
※マニュアル対応だけでなく、「今、何が求められているか」を考え、主体的に動くことが期待されます。
【ポジションの魅力】都内中心地・オフィスビル最上階という特別感のある環境にて、フロアのブランド価値・フロア体験を創り上げるやりがいあるポジションです。単なる受付業務にとどまらず、コンシェルジュとして幅広いサポートに携わり、「ここで働いていることを誇りに思える」上質なホスピタリティを追求できる環境です。
【このポジションで大切にしていること】私たちが目指すのは、「ただの受付」ではなく、このフロアにふさわしい“特別な体験”を提供することです。訪れるお客様が心地よく、働く社員の方が「このフロアに所属していることを誇りに思える」。その空気をつくる存在として、ホスピタリティあふれるサービス提供を期待しています。
【主な業務内容】
- 来訪者の受付・ご案内
- フロア利用企業・社員様への各種サポート
- 信頼感を自然に育むwelcomeコミュニケーション
- 会議室利用サポート、簡単なスケジュール調整補助
- ビジネス・プライベートを問わないコンシェルジュ対応(可能な範囲でのお困りごと、ご要望への対応)
- フロア全体の雰囲気・快適性を保つための気配り、環境整備
- その他、フロア運営に関わる付随業務
※マニュアル対応だけでなく、「今、何が求められているか」を考え、主体的に動くことが期待されます。
法務メンバー/マーケティングプラットフォーム運営ベンチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、エンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
将来的なIPOを視野に入れ、事業や組織が大きく拡大している当社において、複数事業の法務面での支援や社内ガバナンス体制の検討など、法務の重要性が増しています。今後の体制強化とさらなる事業成長を見据え、単に実務をこなすだけでなく、法務実務を自律的に遂行しながら、現場のオペレーションや仕組み自体のアップデートを主導いただける法務メンバーを募集します。
●ミッション
当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せ
●業務内容
- 契約審査・リーガルチェック:
- 各事業部門から寄せられる多種多様な契約書の審査・作成・交渉
- 事業部の法務相談対応:
- 新規事業の立ち上げや新プラン策定時の法的リスク検討、および法的観点からの代替案提示
- 規程・ワークフロー整備:
- 総務と連携した社内規程の管理、およびワークフローの設計・運用
●ポジションの魅力 / やりがい
- 「仕組みを変える」手応え:
- 既存のやり方を踏襲するのではなく、自らの提案で法務のフロー自体をアップデートできる裁量があります
- 圧倒的な事業スピードへの対応:
- 急成長スタートアップならではの新規案件に次々と触れることができ、短期間で幅広いリーガルスキルの習得が可能です
- プロフェッショナルなチーム環境:
- 弁護士資格を持つ経験豊富な上長や、自律してプロジェクトを推進する優秀なメンバーと共に業務に当たります
将来的なIPOを視野に入れ、事業や組織が大きく拡大している当社において、複数事業の法務面での支援や社内ガバナンス体制の検討など、法務の重要性が増しています。今後の体制強化とさらなる事業成長を見据え、単に実務をこなすだけでなく、法務実務を自律的に遂行しながら、現場のオペレーションや仕組み自体のアップデートを主導いただける法務メンバーを募集します。
●ミッション
当社の法務部門にて部長とともに、法務業務及びIPOに耐えうる法務体制構築をお任せ
●業務内容
- 契約審査・リーガルチェック:
- 各事業部門から寄せられる多種多様な契約書の審査・作成・交渉
- 事業部の法務相談対応:
- 新規事業の立ち上げや新プラン策定時の法的リスク検討、および法的観点からの代替案提示
- 規程・ワークフロー整備:
- 総務と連携した社内規程の管理、およびワークフローの設計・運用
●ポジションの魅力 / やりがい
- 「仕組みを変える」手応え:
- 既存のやり方を踏襲するのではなく、自らの提案で法務のフロー自体をアップデートできる裁量があります
- 圧倒的な事業スピードへの対応:
- 急成長スタートアップならではの新規案件に次々と触れることができ、短期間で幅広いリーガルスキルの習得が可能です
- プロフェッショナルなチーム環境:
- 弁護士資格を持つ経験豊富な上長や、自律してプロジェクトを推進する優秀なメンバーと共に業務に当たります
【大阪】情シス(社内情報システム部門)マネージャー候補/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【募集概要】
当グループ会社である当社は、M&Aによるグループ拡大と急成長を続けていますが、IT・セキュリティ基盤の整備が追いついていないのが現状です。現在は総務が兼務で対応していますが、情報の管理体制やセキュリティには「今すぐにでも手を打たなければならない」課題が山積しています。
本ポジションのミッションは、単なる「PC修理屋」ではありません。「無防備な現在のIT環境を、一から正解へと書き換えること」、そして「当グループ全体のIT戦略を司る情報システム室を立ち上げること」を期待しています。
【仕事内容】
新設される情報システム室の責任者候補として、まずは現状のカオスを整理し、安定的な運用基盤を構築することからスタートしていただきます。将来的には定型業務を仕組み化・外注化し、より上流の戦略的な業務(M&A対応やDX推進)へシフトしていただくことを期待しています。
1. コーポレートIT基盤の整理と安定運用
まずは、従業員が安心して業務に取り組める「当たり前」の環境をプロの視点で整えていただきます。
・アカウント運用管理:入退社に伴うアカウントの払い出し・停止、および定期的な権限の棚卸しによるセキュリティ担保 。
・端末・サポートデスク運営:PC支給準備や故障対応、キッティングプロセスの整備 。また、FAQの拡充による問い合わせ対応の効率化 。
・ネットワーク・サーバ管理:拠点間ネットワークの維持・障害対応、およびActive Directoryを用いた統合的な認証基盤の管理 。
・クラウド・保守管理:SaaS等の利用審査や契約・支払管理 。ハードウェア・ソフトウェアのライセンス更新やEOSLへの計画的対応 。
2. セキュリティガバナンスの構築(「守り」の強化)
現在の「無防備な状態」を脱し、上場企業水準のセキュリティ体制へと引き上げていただきます。
・脆弱性・ウイルス対策:脆弱性情報の収集とパッチ適用、エンドポイントセキュリティの適切な運用管理 。
・ログ監査・情報統制:サーバーログの監査対応や、URLフィルタ・ファイアウォールの設定による内部不正・外部攻撃の防止 。
・インシデント・変更管理:障害発生時の迅速な対応(インシデント管理)と、システム変更時のリスクコントロール 。
3. IT組織マネジメントと報告体制の確立
「何をやっているか見えない情シス」ではなく、経営に貢献する組織としての基盤を作ります。
・運用維持・予算管理:SLAの管理やIT予算の策定、運用を担う将来のメンバー採用や育成 。
・組織長への定期報告:システムの稼働状況やプロジェクトの進捗、セキュリティ上のリスクを組織長へ可視化し報告 。
4. 事業成長を加速させる戦略的IT活用(「攻め」の展開)
ゆくゆくはグループの拡大をITの力で牽引していただきます。
・M&A対応(DD/PMI):新しくグループに加わる企業のITデューデリジェンス(資産・リスク評価)および、システム・インフラの統合計画の策定・実行 。
・業務改善・システム企画:社内の課題を抽出し、AI導入やSaaS連携等を含むITソリューションの企画・設計・導入。中長期的なITロードマップの策定 。
【仕事の魅力】
1. 「0→1」で組織とルールを定義できる経験
現在は専任部署がなく、総務が兼務で対応している「立ち上げ前」のフェーズです。
・既存のしがらみがない白紙の状態から、理想とする情報システム室のあり方をゼロから設計・構築できます。
・自分が決めたツールや運用ルールが、そのまま当グループ全体のスタンダードとして定着していく手応えが得られます。
2. 「自分の技術で会社を守る」圧倒的な裁量権
現場には解決すべき課題が山積しており、プロの判断が即座に反映される環境です。
・SaaSの導入、セキュリティポリシーの策定、AI活用による業務改善など、自身の経験に基づいた最適なソリューションを自ら選定し、導入を主導できます。
・キッティングやアカウント管理などの定型業務を「仕組み化・外注化」し、より上流の企画業務に集中できる体制を構築すること可能です。
3. M&A・グループ拡大をITで牽引する経験
単一企業の情シスに留まらず、グループ全体の成長戦略にITの側面から深く関与できます。
・M&AにおけるITデューデリジェンス(DD)やシステム統合(PMI)を主導し、市場価値の極めて高い「IT統合スペシャリスト」としての実績を積めます。
4. 経営メンバーとの距離の近さ
ITのリスクや重要性を正しく認識する経営陣が、全面的にバックアップします。
・ITリスクに対する進言や改善提案が真っ当に受け入れられる、心理的安全性の高い環境です。
・孤独な「ひとり情シス」ではなく、当社の開発責任者と共に働けます。
【想定配属先】
以下での配属を想定しています。
・雇用元は当社、当グループ会社である当社に出向予定となります。
当社は、創業以来、優良メーカーに特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、専門性・品質を徹底的に高めています。
【業務内容補足】
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
当グループ会社である当社は、M&Aによるグループ拡大と急成長を続けていますが、IT・セキュリティ基盤の整備が追いついていないのが現状です。現在は総務が兼務で対応していますが、情報の管理体制やセキュリティには「今すぐにでも手を打たなければならない」課題が山積しています。
本ポジションのミッションは、単なる「PC修理屋」ではありません。「無防備な現在のIT環境を、一から正解へと書き換えること」、そして「当グループ全体のIT戦略を司る情報システム室を立ち上げること」を期待しています。
【仕事内容】
新設される情報システム室の責任者候補として、まずは現状のカオスを整理し、安定的な運用基盤を構築することからスタートしていただきます。将来的には定型業務を仕組み化・外注化し、より上流の戦略的な業務(M&A対応やDX推進)へシフトしていただくことを期待しています。
1. コーポレートIT基盤の整理と安定運用
まずは、従業員が安心して業務に取り組める「当たり前」の環境をプロの視点で整えていただきます。
・アカウント運用管理:入退社に伴うアカウントの払い出し・停止、および定期的な権限の棚卸しによるセキュリティ担保 。
・端末・サポートデスク運営:PC支給準備や故障対応、キッティングプロセスの整備 。また、FAQの拡充による問い合わせ対応の効率化 。
・ネットワーク・サーバ管理:拠点間ネットワークの維持・障害対応、およびActive Directoryを用いた統合的な認証基盤の管理 。
・クラウド・保守管理:SaaS等の利用審査や契約・支払管理 。ハードウェア・ソフトウェアのライセンス更新やEOSLへの計画的対応 。
2. セキュリティガバナンスの構築(「守り」の強化)
現在の「無防備な状態」を脱し、上場企業水準のセキュリティ体制へと引き上げていただきます。
・脆弱性・ウイルス対策:脆弱性情報の収集とパッチ適用、エンドポイントセキュリティの適切な運用管理 。
・ログ監査・情報統制:サーバーログの監査対応や、URLフィルタ・ファイアウォールの設定による内部不正・外部攻撃の防止 。
・インシデント・変更管理:障害発生時の迅速な対応(インシデント管理)と、システム変更時のリスクコントロール 。
3. IT組織マネジメントと報告体制の確立
「何をやっているか見えない情シス」ではなく、経営に貢献する組織としての基盤を作ります。
・運用維持・予算管理:SLAの管理やIT予算の策定、運用を担う将来のメンバー採用や育成 。
・組織長への定期報告:システムの稼働状況やプロジェクトの進捗、セキュリティ上のリスクを組織長へ可視化し報告 。
4. 事業成長を加速させる戦略的IT活用(「攻め」の展開)
ゆくゆくはグループの拡大をITの力で牽引していただきます。
・M&A対応(DD/PMI):新しくグループに加わる企業のITデューデリジェンス(資産・リスク評価)および、システム・インフラの統合計画の策定・実行 。
・業務改善・システム企画:社内の課題を抽出し、AI導入やSaaS連携等を含むITソリューションの企画・設計・導入。中長期的なITロードマップの策定 。
【仕事の魅力】
1. 「0→1」で組織とルールを定義できる経験
現在は専任部署がなく、総務が兼務で対応している「立ち上げ前」のフェーズです。
・既存のしがらみがない白紙の状態から、理想とする情報システム室のあり方をゼロから設計・構築できます。
・自分が決めたツールや運用ルールが、そのまま当グループ全体のスタンダードとして定着していく手応えが得られます。
2. 「自分の技術で会社を守る」圧倒的な裁量権
現場には解決すべき課題が山積しており、プロの判断が即座に反映される環境です。
・SaaSの導入、セキュリティポリシーの策定、AI活用による業務改善など、自身の経験に基づいた最適なソリューションを自ら選定し、導入を主導できます。
・キッティングやアカウント管理などの定型業務を「仕組み化・外注化」し、より上流の企画業務に集中できる体制を構築すること可能です。
3. M&A・グループ拡大をITで牽引する経験
単一企業の情シスに留まらず、グループ全体の成長戦略にITの側面から深く関与できます。
・M&AにおけるITデューデリジェンス(DD)やシステム統合(PMI)を主導し、市場価値の極めて高い「IT統合スペシャリスト」としての実績を積めます。
4. 経営メンバーとの距離の近さ
ITのリスクや重要性を正しく認識する経営陣が、全面的にバックアップします。
・ITリスクに対する進言や改善提案が真っ当に受け入れられる、心理的安全性の高い環境です。
・孤独な「ひとり情シス」ではなく、当社の開発責任者と共に働けます。
【想定配属先】
以下での配属を想定しています。
・雇用元は当社、当グループ会社である当社に出向予定となります。
当社は、創業以来、優良メーカーに特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、専門性・品質を徹底的に高めています。
【業務内容補足】
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
法務スペシャリスト/国内大手シンクタンク
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
法務スペシャリスト
仕事内容
【配属想定組織】法務・知的財産部
【募集職種の期待役割】IT系企業における法務/コンプライアンス全般(グローバル案件も含む)
【具体的な職務内容】
1. 契約法務(契約書作成・審査)
2. 新規ビジネス立ち上げ支援(特にAI関連)
3. M&A(海外M&A含む)支援
4. 各種社内法律相談
5. 訴訟・紛争対応
6. コンプライアンス関連業務(社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等)
7. コーポレート支援(株主総会等)
8. 新規制対応(AI/経済安保/サイバー等)
【募集職種の期待役割】IT系企業における法務/コンプライアンス全般(グローバル案件も含む)
【具体的な職務内容】
1. 契約法務(契約書作成・審査)
2. 新規ビジネス立ち上げ支援(特にAI関連)
3. M&A(海外M&A含む)支援
4. 各種社内法律相談
5. 訴訟・紛争対応
6. コンプライアンス関連業務(社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等)
7. コーポレート支援(株主総会等)
8. 新規制対応(AI/経済安保/サイバー等)
ITインフラソリューションのデジタルマーケティング(主任クラス)/データインフラ製品開発企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1,030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
<募集背景>
営業を開始した当社の組織では、営業をリードするためのマーケティングチームの構成がありませんでした。日本国内の売上をさらに伸ばすことが期待されていることから、営業売上を伸ばすことに特化したマーケティングチームの立ち上げを実施します。新規立ち上げ組織となるため、人材強化のために募集を実施します。
<業務内容>
【職務概要】
組織のミッションは、ストレージ、サーバ製品、ハイブリッドクラウド、生成AIソリューションのマーケティングを行い、売上に繋がるパイプライン量を増加させるためのデマンドジェネレーション施策を展開することです。
一体運営を行っている当グループではマーケティング部隊が活性化しているため、当グループとのグローバル連携も行っていただきます。
【職務詳細】
・売上に貢献するためのマーケティング施策の立案及び実施、特にデジタル(広告、SNS、コンテンツシンジケーション、ウェビナー)を中心に実施
・マーケティングオートメーションを活用したマーケティング活動の実施(カスタマージャーニーに基づく各種施策実施)
・CRMを含めた各種データを活用した施策の可視化・改善
・コンテンツ(Webサイト、Webinar、WhitePaperなど)の企画・制作
<仕事の魅力>
・新しい会社において、新しい組織の立ち上げフェーズに携わることができること、今後国内売上を伸ばしていくことへの期待値が高いマーケティング組織に携わるダイナミズムを実感いただけます。
・当グループと連結にあり、マーケティング活動においてはグローバルチームとの連携も多く、日系企業にありながらグローバル水準のマーケティング活動を実感できます。
・製品開発拠点を国内にもち、プロダクトマーケティングからフィールドマーケとしての施策実施まで一貫したマーケティング活動を実施できます。
<配属組織について>
【概要】
グローバルビジネスを展開している当グループとの一体運営により、ITインフラやソリューションの提供を行っていきます。今回の募集は日本における事業拡大を実施するための営業組織の中のマーケティング部隊となります。
【ミッション】
新設された営業部門のマーケティング組織(セールス・イネーブルメント含む)において、ストレージ、サーバ製品、ハイブリッドクラウド、生成AIソリューションのマーケティング業務を担当します。
・売上に繋がるパイプライン量を増加させるためのデマンドジェネレーション施策の展開とセールスイネーブルメントを企画実行します。(広告・マーケティング戦略、プロモーション活動、イベント・セミナー企画、デジタルマーケティングなど)
営業を開始した当社の組織では、営業をリードするためのマーケティングチームの構成がありませんでした。日本国内の売上をさらに伸ばすことが期待されていることから、営業売上を伸ばすことに特化したマーケティングチームの立ち上げを実施します。新規立ち上げ組織となるため、人材強化のために募集を実施します。
<業務内容>
【職務概要】
組織のミッションは、ストレージ、サーバ製品、ハイブリッドクラウド、生成AIソリューションのマーケティングを行い、売上に繋がるパイプライン量を増加させるためのデマンドジェネレーション施策を展開することです。
一体運営を行っている当グループではマーケティング部隊が活性化しているため、当グループとのグローバル連携も行っていただきます。
【職務詳細】
・売上に貢献するためのマーケティング施策の立案及び実施、特にデジタル(広告、SNS、コンテンツシンジケーション、ウェビナー)を中心に実施
・マーケティングオートメーションを活用したマーケティング活動の実施(カスタマージャーニーに基づく各種施策実施)
・CRMを含めた各種データを活用した施策の可視化・改善
・コンテンツ(Webサイト、Webinar、WhitePaperなど)の企画・制作
<仕事の魅力>
・新しい会社において、新しい組織の立ち上げフェーズに携わることができること、今後国内売上を伸ばしていくことへの期待値が高いマーケティング組織に携わるダイナミズムを実感いただけます。
・当グループと連結にあり、マーケティング活動においてはグローバルチームとの連携も多く、日系企業にありながらグローバル水準のマーケティング活動を実感できます。
・製品開発拠点を国内にもち、プロダクトマーケティングからフィールドマーケとしての施策実施まで一貫したマーケティング活動を実施できます。
<配属組織について>
【概要】
グローバルビジネスを展開している当グループとの一体運営により、ITインフラやソリューションの提供を行っていきます。今回の募集は日本における事業拡大を実施するための営業組織の中のマーケティング部隊となります。
【ミッション】
新設された営業部門のマーケティング組織(セールス・イネーブルメント含む)において、ストレージ、サーバ製品、ハイブリッドクラウド、生成AIソリューションのマーケティング業務を担当します。
・売上に繋がるパイプライン量を増加させるためのデマンドジェネレーション施策の展開とセールスイネーブルメントを企画実行します。(広告・マーケティング戦略、プロモーション活動、イベント・セミナー企画、デジタルマーケティングなど)
【福島】経理責任者/大手化成メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
東長原事業所 経理責任者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
ビジョン:【ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に深く関与し、事業部と共に事業価値最大化に導く】
ミッション:【1.集計から分析へ(課題抽出力) 2.報告から提案へ(戦略提案力) 3.経営情報提供スピードup(機敏さ)】
当社の財務経理部門のビジョン・ミッションの基、既存業務からの変革を行い担当する事業部の事業価値最大化に貢献します。
<業務概要>
事業所の経理責任者として、当該事業所経理業務の実務及び取り纏めをお願いいたします。
経理という立場から経営/事業の意思決定に携わるビジネスパートナーとしての役割を担っていただくポジションです。
<業務詳細>
・当該事業所の経理業務実務及び取り纏め(財務会計中心に管理会計も担当)
・経理担当者の指導・育成
・当該事業所内の各部門との調整、相談
・当該事業所の企画業務補佐(長期ビジョン検討等)
※当該事業所は各種製品を製造している拠点です。
<配属部署>
当社の財務経理部門の事業支援グループ
兼 当社の事業部門の総務グループ
※当グループは当該事業部の経理計数業務を担当しており、メンバーは管理会計メインの本社勤務者と財務会計メインの事業所勤務者で構成されております。
<キャリアパス>
・将来的なキャリアパスとして全社を統括する経理部門、財務部門や企画部門等幅広い領域でご活躍いただくことが可能です。
・社内公募制度を利用したキャリア選択の事例もあり、キャリア実現に向けサポートしていきます。
<やりがい・魅力点>
・当該事業所の経理責任者として、事業所経理・計数業務全般に関わることができ、幅広い経理知識が習得可能です。
・当該事業所の運営に関わるプロジェクト構想もあり、事業所の将来に繋がる事業所の運営においても経理として関わる機会がございます。マネジメントとも近いところで仕事ができるので、ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に関わり、経営・事業の意思決定にも携わることができます。
・フレックス制度や在宅勤務も併用でき、フレキシブルな働き方が可能です。
・所属部署は、お互いを認め合って協力し合える、壁のないオープンな雰囲気です。
ビジョン:【ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に深く関与し、事業部と共に事業価値最大化に導く】
ミッション:【1.集計から分析へ(課題抽出力) 2.報告から提案へ(戦略提案力) 3.経営情報提供スピードup(機敏さ)】
当社の財務経理部門のビジョン・ミッションの基、既存業務からの変革を行い担当する事業部の事業価値最大化に貢献します。
<業務概要>
事業所の経理責任者として、当該事業所経理業務の実務及び取り纏めをお願いいたします。
経理という立場から経営/事業の意思決定に携わるビジネスパートナーとしての役割を担っていただくポジションです。
<業務詳細>
・当該事業所の経理業務実務及び取り纏め(財務会計中心に管理会計も担当)
・経理担当者の指導・育成
・当該事業所内の各部門との調整、相談
・当該事業所の企画業務補佐(長期ビジョン検討等)
※当該事業所は各種製品を製造している拠点です。
<配属部署>
当社の財務経理部門の事業支援グループ
兼 当社の事業部門の総務グループ
※当グループは当該事業部の経理計数業務を担当しており、メンバーは管理会計メインの本社勤務者と財務会計メインの事業所勤務者で構成されております。
<キャリアパス>
・将来的なキャリアパスとして全社を統括する経理部門、財務部門や企画部門等幅広い領域でご活躍いただくことが可能です。
・社内公募制度を利用したキャリア選択の事例もあり、キャリア実現に向けサポートしていきます。
<やりがい・魅力点>
・当該事業所の経理責任者として、事業所経理・計数業務全般に関わることができ、幅広い経理知識が習得可能です。
・当該事業所の運営に関わるプロジェクト構想もあり、事業所の将来に繋がる事業所の運営においても経理として関わる機会がございます。マネジメントとも近いところで仕事ができるので、ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に関わり、経営・事業の意思決定にも携わることができます。
・フレックス制度や在宅勤務も併用でき、フレキシブルな働き方が可能です。
・所属部署は、お互いを認め合って協力し合える、壁のないオープンな雰囲気です。
リスクマネジメント マネージャー(システムリスク管理)/外資系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1360万円
ポジション
オペレーショナルリスク管理統括プレイングマネージャー
仕事内容
当グループ全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、システムリスク管理を主体に多くの社内部署や業務に幅広く関わることができる職務です。役割は、プレイングマネージャーを想定、チームマネジメントにも携わっていただきます。
【職務内容】
・システムリスク管理態勢強化。
・システムリスクのPDCA(特定、認識、評価、計測、制御、経営報告)、リスクモニタリング(定量評価、定性評価)の推進
・KRI制定とコントロール、リスクライブラリ、プロファイル等の整備
・システム関連リスクに関するリスクコントロールと課題のフォローアップ
・社内・当グループ会社からのシステムリスクに関するQA対応、専門的知見を活かした助言・サポート
・システムに関連事務ミスの改善推進
●魅力
・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。
・主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、高い視座を養うことのできる環境があります。
●チーム(ユニット)の機能、ミッション
・当社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。
【職務内容】
・システムリスク管理態勢強化。
・システムリスクのPDCA(特定、認識、評価、計測、制御、経営報告)、リスクモニタリング(定量評価、定性評価)の推進
・KRI制定とコントロール、リスクライブラリ、プロファイル等の整備
・システム関連リスクに関するリスクコントロールと課題のフォローアップ
・社内・当グループ会社からのシステムリスクに関するQA対応、専門的知見を活かした助言・サポート
・システムに関連事務ミスの改善推進
●魅力
・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。
・主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、高い視座を養うことのできる環境があります。
●チーム(ユニット)の機能、ミッション
・当社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わり、経営陣に近い立場で全社各部門の主要業務の品質維持や改善に貢献することが求められている部署です。
【福島】有機合成を用いた新規機能性化学品の設計・合成・製法検討および量産化支援/大手化成メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
当事業部開発部は2026年1月の組織改定により発足しました。新規事業・新規技術が生まれ続け、成長を続ける組織を目指しています。
<業務概要>
新規機能性化学品の設計・合成・製法検討および量産化支援
<業務詳細>
有機合成を軸とした化合物の設計・合成・解析を中心とした開発に携わっていただきます。また開発完了後も、「お客様の求める機能を確実に製品へ反映し、お客様にお届けする」ために試作・製造移管といったところにも踏み込んで参加いただきます。本業務の対象となる新規機能性化学品のお客様は半導体・デバイス関係となります。
本業務では、社内の研究機能のメンバーや他事業所の開発メンバーと共創して開発を進めていきます。
<キャリアパス>
当該業務を気に入っていただければ、募集部署内でサブリーダー/リーダー職などキャリアアップして活躍いただきたいと考えています。なお、都度キャリア面談を行い、当事業部開発部の他部署や当該業務の共創パートナーとなる他拠点の部署など幅広いキャリアを視点に入れ、ご本人の活躍や生活も考慮した最適なキャリアを一緒に構築・検討していきます。
<やりがい・魅力>
・当事業部開発部では、メンバー一人ひとりの成長を支援することを目指して発足した組織です。
・本業務は、他ビジネスユニットの半導体・デバイス関係製品を支える重要な機能性化学品であり、社会インフラ全体のイノベーション変革のための価値提供を届けるもので、当事業部の中で屈指の売上貢献額を誇る、最も注目を浴びている開発業務です。
・本業務では、社内の他の研究開発機能と共創して開発を進めていくため、研究開発スキルアップの機会も多く得られ、枠を超えた知見・人脈を形成する事が出来るなど、開発エンジニアとして絶好の職務環境となります。
・当事業部開発部アドバンストマテリアルグループのある東長原事業所は、お米や野菜、日本酒など食べ物のおいしい福島県会津若松市にあり、温泉やスキー場に30分程度で行けるロケーションにあり、自然豊かな環境でプライベートを過ごすことができます。
・事業所近隣に社宅・寮を完備しております。クラブハウスも隣接しており、朝食、夕食で、ご利用頂くことが可能です。
当事業部開発部は2026年1月の組織改定により発足しました。新規事業・新規技術が生まれ続け、成長を続ける組織を目指しています。
<業務概要>
新規機能性化学品の設計・合成・製法検討および量産化支援
<業務詳細>
有機合成を軸とした化合物の設計・合成・解析を中心とした開発に携わっていただきます。また開発完了後も、「お客様の求める機能を確実に製品へ反映し、お客様にお届けする」ために試作・製造移管といったところにも踏み込んで参加いただきます。本業務の対象となる新規機能性化学品のお客様は半導体・デバイス関係となります。
本業務では、社内の研究機能のメンバーや他事業所の開発メンバーと共創して開発を進めていきます。
<キャリアパス>
当該業務を気に入っていただければ、募集部署内でサブリーダー/リーダー職などキャリアアップして活躍いただきたいと考えています。なお、都度キャリア面談を行い、当事業部開発部の他部署や当該業務の共創パートナーとなる他拠点の部署など幅広いキャリアを視点に入れ、ご本人の活躍や生活も考慮した最適なキャリアを一緒に構築・検討していきます。
<やりがい・魅力>
・当事業部開発部では、メンバー一人ひとりの成長を支援することを目指して発足した組織です。
・本業務は、他ビジネスユニットの半導体・デバイス関係製品を支える重要な機能性化学品であり、社会インフラ全体のイノベーション変革のための価値提供を届けるもので、当事業部の中で屈指の売上貢献額を誇る、最も注目を浴びている開発業務です。
・本業務では、社内の他の研究開発機能と共創して開発を進めていくため、研究開発スキルアップの機会も多く得られ、枠を超えた知見・人脈を形成する事が出来るなど、開発エンジニアとして絶好の職務環境となります。
・当事業部開発部アドバンストマテリアルグループのある東長原事業所は、お米や野菜、日本酒など食べ物のおいしい福島県会津若松市にあり、温泉やスキー場に30分程度で行けるロケーションにあり、自然豊かな環境でプライベートを過ごすことができます。
・事業所近隣に社宅・寮を完備しております。クラブハウスも隣接しており、朝食、夕食で、ご利用頂くことが可能です。
【横浜/平塚】サーマル製品 設計・技術/非鉄金属メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
データセンター向けヒートシンクの設計開発業務をお任せします。当社では空冷式・水冷式のヒートシンクを提供することができ、カタログ品販売ではなく顧客の要求に合わせた設計を行っています。代理店を仲介せずグローバル企業と直接仕様調整からやり取りをしており、スピード感のある対応が求められます。
【空冷設計/横浜勤務】
・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー
・顧客への設計プレゼンテーション、顧客要求に対する検討及び回答(英語で行う場合があります)
・工場への試作指示、量産ラインの確認及びその検証・評価、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務、量産時の歩留まり改善
【水冷設計/横浜または平塚勤務】
水冷コールドプレート、コールドプレートモジュール設計、性能改善
・仕様に関する顧客との折衝、顧客へのプレゼンテーション(英語で行う場合があります)
・サンプル作製、性能評価、シミュレーション
・製品コスト見積
・生産技術への仕様インプット、折衝
●この仕事の魅力・やりがい
データセンターの半導体の冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
客先も世界的企業であり、そのエンジニアとの直接やり取りができる点。
様々な部材の製造方法に精通し、実際のものづくりに携われる点。
●この仕事の難しさ
・顧客が世界的なグローバル企業の企業なため、相当なスピード感やフレキシブルな対応が求められる。
・社内で前例のないことに対応する必要も多く、ゼロから作り上げていくことを求められることがある。
【空冷設計/横浜勤務】
・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー
・顧客への設計プレゼンテーション、顧客要求に対する検討及び回答(英語で行う場合があります)
・工場への試作指示、量産ラインの確認及びその検証・評価、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務、量産時の歩留まり改善
【水冷設計/横浜または平塚勤務】
水冷コールドプレート、コールドプレートモジュール設計、性能改善
・仕様に関する顧客との折衝、顧客へのプレゼンテーション(英語で行う場合があります)
・サンプル作製、性能評価、シミュレーション
・製品コスト見積
・生産技術への仕様インプット、折衝
●この仕事の魅力・やりがい
データセンターの半導体の冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
客先も世界的企業であり、そのエンジニアとの直接やり取りができる点。
様々な部材の製造方法に精通し、実際のものづくりに携われる点。
●この仕事の難しさ
・顧客が世界的なグローバル企業の企業なため、相当なスピード感やフレキシブルな対応が求められる。
・社内で前例のないことに対応する必要も多く、ゼロから作り上げていくことを求められることがある。
空調(機械)設備の施工管理技術者/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜900万円
ポジション
現場代理人
仕事内容
ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事における空調設備の施工管理を担当します】
省エネ設備改修コンペやESCO事業など、数多くの物件に携わります】
経験に応じて、中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理が中心となります】
既に当社の設備管理者が常駐している建物が多く、施主の実情を理解しているため、元請として主導的に工程を管理でき、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズに進められます】
変更の範囲は会社の定める業務です】
省エネ設備改修コンペやESCO事業など、数多くの物件に携わります】
経験に応じて、中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理が中心となります】
既に当社の設備管理者が常駐している建物が多く、施主の実情を理解しているため、元請として主導的に工程を管理でき、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズに進められます】
変更の範囲は会社の定める業務です】
空調(機械)設備の施工管理技術者(若手)/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
若手担当者
仕事内容
●雇入れ直後ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事に空調設備の施工管理】
省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります】
経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます】
具体的には
・中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理となります】
空調(機械)設備の施工管理が中心となる仕事となります】
既に当社の設備管理者が常駐している建物のケースが多く、施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです】
●変更の範囲会社の定める業務
省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります】
経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます】
具体的には
・中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理となります】
空調(機械)設備の施工管理が中心となる仕事となります】
既に当社の設備管理者が常駐している建物のケースが多く、施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです】
●変更の範囲会社の定める業務
設備運営管理責任者/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
設備運営管理責任者
仕事内容
元請けによるデータセンター等での設備管理業務です】
今や社会のインフラとしてなくてはならないデータセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です】
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属されます】
具体的には、以下の業務を担当します】
1. 契約現場のデータセンターに常駐し、客先代行として設備を中心とした運営管理業務】
(特に電気設備の点検計画や運用リスク評価など)2. 自社サービス(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため、新規自社サービス契約現場の立ち上げ支援、既存自社サービス契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案】
変更の範囲: 当社の定める業務
今や社会のインフラとしてなくてはならないデータセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です】
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属されます】
具体的には、以下の業務を担当します】
1. 契約現場のデータセンターに常駐し、客先代行として設備を中心とした運営管理業務】
(特に電気設備の点検計画や運用リスク評価など)2. 自社サービス(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため、新規自社サービス契約現場の立ち上げ支援、既存自社サービス契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案】
変更の範囲: 当社の定める業務
ファシリティマネジメント技術者/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
●雇入れ直後
元請けによるデータセンター等での設備管理業務。
今や社会のインフラとしてなくてはならないデータセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です。
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属します。
◆具体的には
1. 契約現場のデータセンターに常駐し、客先代行として設備を中心とした運営管理業務。
2. SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案
●変更の範囲
会社の定める業務
元請けによるデータセンター等での設備管理業務。
今や社会のインフラとしてなくてはならないデータセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です。
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属します。
◆具体的には
1. 契約現場のデータセンターに常駐し、客先代行として設備を中心とした運営管理業務。
2. SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案
●変更の範囲
会社の定める業務
副統括責任者(候補)/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
副統括責任者(候補)
仕事内容
●雇入れ直後
1. 庁舎総合保全の副統括責任者(候補)として現場常駐における保守管理/マネジメント業務
2. 総合保全業務のうち、電気設備点検・修繕工程の管理、及び立会いと報告
3. 電気設備の点検・修繕結果に基づく、当社側管理部署への技術提案
4. 重電系設備点検を担当するJV企業との密接な連携
5. 総合保全業務のうち、機械設備の点検立会いのサポート
●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事がある
1. 庁舎総合保全の副統括責任者(候補)として現場常駐における保守管理/マネジメント業務
2. 総合保全業務のうち、電気設備点検・修繕工程の管理、及び立会いと報告
3. 電気設備の点検・修繕結果に基づく、当社側管理部署への技術提案
4. 重電系設備点検を担当するJV企業との密接な連携
5. 総合保全業務のうち、機械設備の点検立会いのサポート
●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事がある
空調(機械)設備の計画/設計技術者/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●雇入れ直後既設建築物の空調熱源設備の改修計画に関するエンジニアリング業務省エネルギー改修計画の立案、提案営業、設計、積算、設計監理上記に関連する業務(効率化ツールの作成など)●変更の範囲会社の定める業務
システム設計/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
設計リーダー
仕事内容
●雇入れ直後ビル設備監視システムの中央監視デスクと制御盤の設計をしていただきます】
1. 監視デスクのPC、モニター、補器類のレイアウト設計2. 制御盤の筐体設計、内部配線設計3. 現場担当者および協力会社設計担当者との仕様打合せ4. JOB工程管理、品質管理、原価管理5. 請負協力会社への発注、検収●変更の範囲会社の定める業務
1. 監視デスクのPC、モニター、補器類のレイアウト設計2. 制御盤の筐体設計、内部配線設計3. 現場担当者および協力会社設計担当者との仕様打合せ4. JOB工程管理、品質管理、原価管理5. 請負協力会社への発注、検収●変更の範囲会社の定める業務
生産技術開発/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
主任
仕事内容
●雇入れ直後
・自社製品プロジェクトにおいて生産技術者として参画し、プロジェクト運営を担う。
・海外工場での自社製品立上業務及び新生産ラインの構築
・新規部品の立上げを図面検討から行い、外注業者と協力しながら品質、コストを確定し量産化を行う。
・生産ラインについて人、物の流れをシミュレーションを用いて、生産性の高い工程設計を行う。
・生産ラインで使用する検査設備について製品仕様書を参考にして設備仕様書としてまとめ、外注への手配を行う。
●変更の範囲
会社の定める業務
・自社製品プロジェクトにおいて生産技術者として参画し、プロジェクト運営を担う。
・海外工場での自社製品立上業務及び新生産ラインの構築
・新規部品の立上げを図面検討から行い、外注業者と協力しながら品質、コストを確定し量産化を行う。
・生産ラインについて人、物の流れをシミュレーションを用いて、生産性の高い工程設計を行う。
・生産ラインで使用する検査設備について製品仕様書を参考にして設備仕様書としてまとめ、外注への手配を行う。
●変更の範囲
会社の定める業務
空調自動制御設備のアプリケーション作成/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
●雇入れ直後お客様に納品する自動制御システムについて、空調設備や熱源設備を制御するためのプログラムを当社専用の言語とツールを用いて作成して頂きます】
また、それらの出荷前デバッグ検査なども行います】
要件仕様を定義するため社内外関係者との打合せや、協力会社の製作工程管理、発注
・検収業務などを行います】
作成したプログラムを再利用するための標準化、ツール改善提案など開発、マーケット部門との組織横断業務】
●変更の範囲会社の定める業務
また、それらの出荷前デバッグ検査なども行います】
要件仕様を定義するため社内外関係者との打合せや、協力会社の製作工程管理、発注
・検収業務などを行います】
作成したプログラムを再利用するための標準化、ツール改善提案など開発、マーケット部門との組織横断業務】
●変更の範囲会社の定める業務
最適制御エンジニア/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
主任
仕事内容
●雇入れ直後
●仕事内容
1. フィジビリティ・スタディ実施:プロジェクト受注に向けて、統計処理技術やデジタルツインを駆使し、最適制御の導入効果を試算し、技術提案書を作成します。
2. 最適制御プロジェクト遂行:制御技術を駆使して、CO2削減や省エネなどのプラントの最適化を実現します。具体的には、サイトサーベイ、設計、プラントテスト、アプリケーション構築、コミッショニング、制御性能評価など、多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。
●変更の範囲
会社の定める業務
●仕事内容
1. フィジビリティ・スタディ実施:プロジェクト受注に向けて、統計処理技術やデジタルツインを駆使し、最適制御の導入効果を試算し、技術提案書を作成します。
2. 最適制御プロジェクト遂行:制御技術を駆使して、CO2削減や省エネなどのプラントの最適化を実現します。具体的には、サイトサーベイ、設計、プラントテスト、アプリケーション構築、コミッショニング、制御性能評価など、多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。
●変更の範囲
会社の定める業務
バイオプロセス関連センサ開発担当者/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
開発担当者
仕事内容
バイオプロセス関連分野で使用されるセンサや制御技術等の開発・設計・評価を担当していただきます。主な職務内容は以下の通りです。
1. 光学式センサーの設計から開発、実験機の試作、評価までの一連の業務を担当していただきます。
2. バイオプロセスおよびセンシング分野における最新の技術情報を調査し、開発に活かしていただきます。
3. 化学・生物向けの実験室の維持管理業務を担当し、実験環境の整備と管理を行っていただきます。
当社では、幅広い領域の計測と制御のニーズに対応するためのセンシング技術開発の体制強化を進めており、その一員として革新的な技術を生み出すことに貢献できるポジションです。技術開発のみならず、周辺技術や社会動向などの全体像を俯瞰し、新しい活動に積極的に取り組むことができる方を歓迎します。
1. 光学式センサーの設計から開発、実験機の試作、評価までの一連の業務を担当していただきます。
2. バイオプロセスおよびセンシング分野における最新の技術情報を調査し、開発に活かしていただきます。
3. 化学・生物向けの実験室の維持管理業務を担当し、実験環境の整備と管理を行っていただきます。
当社では、幅広い領域の計測と制御のニーズに対応するためのセンシング技術開発の体制強化を進めており、その一員として革新的な技術を生み出すことに貢献できるポジションです。技術開発のみならず、周辺技術や社会動向などの全体像を俯瞰し、新しい活動に積極的に取り組むことができる方を歓迎します。
クラウド・モバイルアプリ企画開発/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
●雇入れ直後
・モバイルアプリ関連の最新動向の調査・試行
・モバイルアプリ開発における社内ルールの定義と運用統制
・事業部のモバイルアプリ開発の支援
・社内DXのためのアプリ開発
●変更の範囲
会社の定める業務
【ポジションの魅力】
新設された部署で、当社での商品や業務におけるモバイルアプリ活用を推進するミッションを担います。クラウドやモバイルのアプリケーション企画・開発がスムーズに行える基盤技術の調査や社内開発体制の整備に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
・モバイルアプリ関連の最新動向の調査・試行
・モバイルアプリ開発における社内ルールの定義と運用統制
・事業部のモバイルアプリ開発の支援
・社内DXのためのアプリ開発
●変更の範囲
会社の定める業務
【ポジションの魅力】
新設された部署で、当社での商品や業務におけるモバイルアプリ活用を推進するミッションを担います。クラウドやモバイルのアプリケーション企画・開発がスムーズに行える基盤技術の調査や社内開発体制の整備に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
電気開発エンジニア/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●雇入れ直後
当社が提供する自社製品におけるセキュリティ製品開発において、電気回路設計、評価を担当していただきます。
また、自社製品および自社製品の開発に関する新技術の調査、担当部門の一部製品の保守業務についても担当していただきます。
●変更の範囲
会社の定める業務
当社が提供する自社製品におけるセキュリティ製品開発において、電気回路設計、評価を担当していただきます。
また、自社製品および自社製品の開発に関する新技術の調査、担当部門の一部製品の保守業務についても担当していただきます。
●変更の範囲
会社の定める業務
DX推進メンバー/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●雇入れ直後当社全体の事業を把握する部門にて、チームメンバーとともに、下記の業務を担っていただきます】
1. 社内IT化の各種相談の受付け対応2. 社内DX案件の企画
・開発3. 社内DX案件のPJ管理
・運用管理(開発ベンダー管理含む)4. 各種全社展開施策の推進●変更の範囲会社の定める業務
1. 社内IT化の各種相談の受付け対応2. 社内DX案件の企画
・開発3. 社内DX案件のPJ管理
・運用管理(開発ベンダー管理含む)4. 各種全社展開施策の推進●変更の範囲会社の定める業務
【海外】海外事業推進リーダー/東証プライム上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
海外事業推進リーダー
仕事内容
●雇入れ直後ビルシステム事業の海外展開ヘッドクオーター部門で、自社製品の販売拡大・品質維持向上のために、当グループ海外子会社に対する技術指導と業務手順・ドキュメントの標準化およびシステム開発・改善を担当していただきます。また、日本受注の海外案件について(ODA案件等)、施工管理の監理者として、お客様対応していただきます。
●変更の範囲当社の定める業務
●ポジションの魅力・部門の魅力海外事業伸長のための体制強化の求人です。空調自動制御および建物管理システム構築において、日本のプロジェクト管理・施工品質を海外で展開するため、当グループ海外子会社エンジニアへの技術指導および標準化をともに進め、当社の海外事業拡大を牽引していく可能性がある方を求めています。
●変更の範囲当社の定める業務
●ポジションの魅力・部門の魅力海外事業伸長のための体制強化の求人です。空調自動制御および建物管理システム構築において、日本のプロジェクト管理・施工品質を海外で展開するため、当グループ海外子会社エンジニアへの技術指導および標準化をともに進め、当社の海外事業拡大を牽引していく可能性がある方を求めています。